✅ В 2024 году бизнес собирается увеличивать бюджеты на обучение сотрудников. Согласно опросу более 7000 представителей бизнеса России и СНГ, в 2023 году более 80% организаций выделяют средства на обучение штата и тратят на это от 20 089 до 88 000 рублей на одного работника ежегодно. В 2024 году 39% компаний планируют увеличить объем средств, вкладываемых в развитие талантов, а 45% – сохранят его на прежнем уровне.

😊 Отмечается, что наиболее востребованным становится гибридный формат обучения, сочетающий в себе онлайн и офлайн – его выбирает 85% организаций. Только онлайн-курсы проходят сотрудники 11% предприятий, а исключительно офлайн – 4%.

🗂 Согласно ответам респондентов, бизнес предпочитает комбинировать внутреннее корпоративное обучение с внешним – от провайдеров, и выбирает такой подход в 82% случаев. Только к внутреннему обучению прибегает лишь 11% участвующих в опросе, а только к внешнему – 8%.

💬 На внешнее обучение 42% компаний может выделить до 10% бюджета, тогда как четверть инвестирует свыше 50% бюджетных средств. Чаще всего средства используют адресно, по необходимости (32%) и только в 9% компаний доступ к курсам от образовательных платформ есть более чем у 50% сотрудников.

❓ Расскажите нам, как обстоят дела в ваших компаниях? Голосуем 👇👇👇

#b2b #Опрос

☝️🤓 Наши родители говорили «Век живи–век учись». А мы будем советовать детям: «Следуй концепции lifelong learning»

❓Почему так? Раньше общество следовало тенденции «одна профессия и одна работа на всю жизнь», а выражение «вечный студент» имело привкус осуждения. Седовласый муж поднимал палец ☝️ и говорил: «Да я в одном учреждении 40 лет проработал!». И все ему завидовали. Сейчас – пожмут плечами «И что?».

❗️А все потому, что мы вступили в дивный новый и невероятно скоростной VUCA-мир Нельзя сидеть на месте – устареешь, отстанешь. Концепция lifelong learning – обучение длиной в жизнь – выходит на первый план. Помните, как нашумел отчет Международного экономического форума? В нем доказывалось, что к 2025 году 40% специалистов будут вынуждены освоить новые навыки, чтобы сохранить своё рабочее место, а еще 50% – придётся полностью переквалифицироваться.

🔥 Lifelong learning, или непрерывное образование, — идея, которая подразумевает постоянное развитие личности в профессиональной, социальной и духовной сферах. Основные принципы: добровольность, внутренняя мотивация к изучению чего‑то нового и самостоятельное инициирование процесса обучения.

🙄 Многие до сих пор считают, что учиться нужно до 30 — а потом на теплом месте ждать пенсии. Но таких людей все меньше. Например, согласно опросу Pew Research Center от 2016 года, 73% американцев назвали себя lifelong learners — постоянно обучающимися. При этом 80% респондентов отметили, что делают это прежде всего для того, чтобы жизнь стала более интересной и наполненной.

❓Зачем нужно учиться на протяжении всей жизни? Вот только несколько причин:

🔴Оставаться крутым и востребованным профи
🔴Иметь возможность сменить профессию или освоить другое ее ответвление (сотрудники гибридных специальностей очень востребованы прямо сейчас).
🔴Чтобы возраст не влиял на умственные и когнитивные способности. Непрерывное образование поддерживает работу нейронов и помогает сохранить когнитивные функции в старшем возрасте.
🔴Заводить новые знакомства и покончить с одиночеством. Большинство форм обучения предполагают постоянную коммуникацию с новыми людьми.
🔴Просто быть счастливее. Согласно научным исследованиям (вот, даже Oxford Review of Education публикует данные) – есть прямая зависимость между Lifelong learning и ментальным здоровьем, отсутствием депрессии и уверенностью в себе. Люди, которые учатся на протяжении всей жизни, чаще чувствуют себя счастливыми.

❤️ Как поместить lifelong learning в свою невероятно загруженную жизнь (если вы еще не)?

🔴Выдохнуть
🔴Составить список того, чему хотите научиться. Не обязательно профессиональным компетенциям. Можно начать с курсов каллиграфии или контраварийной езды. Пополняйте список всякий раз, как испытываете желание или интерес. И да, в 40 лет не поздно освоить скейтборд.
🔴Найти интернет-ресурсы, где учат желаемому – и сравнить их по методам обучения, что подходит больше именно вам
🔴Спланировать финансы на обучение. Не забывайте, что везде есть кредиты и рассрочка – это невероятно удобно.
🔴Помните, что процесс обучения не должен быть в тягость. Провайдеры часто предлагают различные формы с бесплатным пробным периодом: пробуйте!
🔴Начните прямо сейчас

❗️А давайте поголосуем – как вы относитесь к концепции Lifelong learning 👇👇👇

#Рескиллинг #Опрос

📆 Почти треть россиян (32%) не хотят получать зарплату дважды в месяц – выяснилось в ходе опроса «Авито Работы», в котором поучаствовали 10 000 работающих россиян.

🟣 18% – предпочли бы получать выплаты каждую неделю.
🟣 10% – хотели бы иметь ежемесячную зарплату
🟣 5% – считают самой удобной ежедневную оплату, после каждого отработанного дня.

❓ Кто же эти люди, которым не нравятся стандартные выплаты? Это половина молодежи в возрасте 18-24 лет (49%) и мужчины (38%). По профессиям лидируют айтишники, сотрудники онлайн-торговли (47%), а также автомобильного бизнеса и бьюти-сегмента (по 45%), работники из сегментов HORECA (27%), банкинга (23%) и строительства (21%).

🔜 Есть разница и в географии. Сторонниками более частых выплат стали жители Екатеринбурга (33%), Самары (27%) и Ростова-на-Дону (25%), Омска (16%), Москвы (12%) и Новосибирска (11%).

✏️ «Важно отметить, что по Трудовому кодексу при официальном трудоустройстве действительно можно получать зарплату чаще двух раз в месяц в зависимости от правил внутреннего распорядка, коллективного и трудового договора. Однако получение выплаты раз в месяц считается нарушением 136 статьи ТК РФ. Поэтому, несмотря на желание сотрудника получать оплату именно таким способом, сделать этого не получится», – прокомментировал управляющий директор Авито Работы Артем Кумпель.

В опросе не указаны причины, по которым сотрудникам не нравится стандартный ритм выплат. Если у вас есть версии, почему люди хотят получать чаще или реже, чем раз в две недели, делитесь в комментариях 👇👇👇

#Опрос

🎓 Работающие россияне не боятся учиться: более половины из них проходили апскиллинг или рескиллинг. Сервисы Работа.ру и СберПодбор в прошлом месяце провели совместное исследование, чтобы узнать, приходилось ли россиянам переучиваться ради работы. В нем приняли участие более 3 500 респондентов старше 18 лет из всех регионов России.

📚 Выяснилось, что большинство респондентов (54%) переучивались ради работы. Среди них 52% прошли рескиллинг, а 45% участников – апскиллинг.

❓ Где проходили обучение опрошенные?
42% – оффлайн курсы
24% – онлайн курсы
18% – российские ВУЗы
14% – курсы при университете.

💰 Показательно то, что большинство платили за обучение самостоятельно. Работодатель участвовал лишь в небольшом количестве случаев:
30% – обучение оплатил работодатель
10% – компания оплатила частично
60% – платили за обучение сами

Поголосуем – кто и как учился? 👇👇👇

#Рескиллинг #Апскиллинг #Опрос

🎡 Нематериальная мотивация – важный момент для больших преуспевающих компаний. Они должны и талантам угодить, и от конкурентов отстроиться. Вот как обстоят дела в четырех всемирно известных компаниях гигантах.

🥤 Coca-cola
Корпоративная культура Coca-Cola основана на благополучии профессионалов. Из неденежных мер мотивации – обязательное признание заслуг и публичная благодарность. В компании солидный пакет льгот, плюсом к ним идут необычные бонусы: например, возмещение расходов сотрудников на обучение из пополняемого фонда образования, скидки на покупку автомобилей и масса бытовых удобств на территории компании – Например, услуги бесплатной химчистки.

🔵 Facebook (Meta)
В компании приветствуется нематериальное поощрение: похвала, признание, поощрение творчества. Во главе стола – здоровье сотрудников и их детей. В пакете льгот, предлагаемых Марком Цукербергом своим сотрудникам, – медицинская и стоматологическая помощь и страхование жизни. Кроме того, компания возмещает 50% ежемесячной платы за тренажерный зал. Для будущих родителей предусмотрено четыре месяца декретного отпуска, а также и дополнительный бюджет в размере $4000 на расходы по усыновлению. Сотрудники с детьми в возрасте до 5 лет имеют право на $3000 долларов в год для покрытия расходов на присмотр за детьми.

🌜 DreamWorks
В знаменитой киностудии заботятся о том, чтобы сотрудники получали на рабочем месте всю необходимую пищу для ума и в то же время могли расслабиться. К их услугам целая индустрия развлечений – не считая художественных выставок, кинопоказов, тематических клубов, йоги и медитаций. В DreamWorks множество образовательных программ – в том числе групповых занятий, система наставничества для талантов на всех карьерных уровнях.

➗ Google
В деле мотивации Google – король. Культура компании легко раскрывается через ее философию: «Создать самое счастливое и продуктивное рабочее место в мире». В результате мы видим футуристический дизайн офисов, огромную свободу и гибкость рабочего режима, превосходную медицинскую страховку. Пособия по беременности и родам составляют 18 недель со 100% оплатой. Завтраки, обеды и ужин бесплатны, а сами блюда готовятся лучшими шеф-поварами. В Google сотрудникам предлагают тратить 20% своей рабочей недели только на те на проекты, которые они считают интересными и мотивирующими. В компании считают правильным, чтобы работники пробовали новое, использовали творческий потенциал и рисковали, даже если могут потерпеть неудачу.

#Менеджмент #Опрос

💰 Хорошие новости: каждая вторая компания собирается провести повышение зарплат в ближайшее время. Об этом говорят результаты свежего опроса (10–24 ноября) сервиса SuperJob менеджеров по персоналу и представители кадровых служб.

Вот что удалось выяснить аналитикам SuperJob:

❤️32% представителя организаций говорят, что оклады уже пересматривали от полугода до года назад.
❤️47% опроршенных утверждают, что работодатели уже производили повышение или индексацию зарплат в течение последних 6 месяцев
❤️Каждый второй эйчар утверждает, что их компания планирует процедуру пересмотра окладов в ближайшее время.
❤️На повышение заработка в 2024 году надеются 49% работающих. Чем моложе сотрудники, тем больше они ждут пересмотра зарплат.

❤️Является ли индексация заработной платы обязанностью работодателя?

🤙 Да, эта обязанность напрямую установлена статьей 134 ТК РФ. Однако только для государственных организаций. Для них порядок индексации должен быть определен отдельным приказом (или распоряжением) о проведении индексации. Документ составляет представительно государственного органа, в подчинении которого находится организация.

👎 Для коммерческого сектора таких отдельных нормативных правовых актов нет. Трудовой кодекс позволяет таким работодателям самостоятельно решить вопрос о том, как проводить индексацию у себя в компании. Но проводить ее все равно нужно. Сотрудник может обратиться в суд с иском — что компания не выполняет обязанность по поддержанию заработной платы в связи с ростом потребительских цен. Суды в таких делах обычно становятся на сторону истца.

А у вас в компании планируется индексация в ближайшее время? Голосуем 👇👇👇

#Менеджмент #Опрос