🏓 Работодатели в 2023 году серьезно конкурируют за специалистов в сфере маркетинга: спрос на них вырос в несколько раз по сравнению с прошлым годом.

Об этом свидетельствуют данные исследования https://t.me/AvitoLive/1821, проведенного «Авито Работой» и «СберМаркетингом» и АКАР. Необычайно сильный рост объясняется оживлением рынка рекламы: она восстановилась после серии шоков. За первые 6 месяцев 2023 года суммарный объем рекламы в средствах ее распространения превысил 315 млрд руб. – это на 27% больше, чем в тот же период 2022 года

Четыре категории специалистов требуются российскому рынку сильнее всего:
1️⃣ SMM-специалист – рост вакансий 3,9 раз, средний рост зарплат – 43% (53 777 руб. в месяц)
2️⃣ Маркетолог – рост в 3,4 раза, средний рост зарплат – 13% (50 574 руб.)
3️⃣ Менеджер по рекламе – рост в 1,6 раза, средний рост зарплат – 10% (49 075 руб.)
4️⃣ Ивент-менеджер — рост 1,3 раза, средний рост зарплат – на 23% (47 005 руб.)

🔴 Анна Тупикина, директор по маркетингу «СберМаркетинга», объяснила ситуацию так:
– Мы видим, что на рынке есть высокий спрос, даже борьба за специалистов уровня мидл. Кроме того, джуниор-специалистов на рынке тоже становится все меньше. Прежде всего это связано с демографическими волнами и отсутствием необходимых квалификаций. По данным Росстата, количество сотрудников 20−24 лет сократилось почти на 50% с 2003 года, а к концу 2022 года доля россиян, которые работают не по полученной специальности, составила более 30%. При этом завоевать внимание, доверие, любовь конечных пользователей становится всё трудней, конкуренция высокая, задач на создание уникального контента становится больше, поэтому креативщики всегда будут востребованы.

✅ Хочется напомнить про удобную и выгодную опцию – не искать таланты, а обучать своих. У нас в Практикуме есть раздел курсов для специалистов по маркетингу. И целый месяц невероятных скидок для работодателей, мы писали об этом на прошлой неделе. Приходите – будем растить крутых маркетологов вместе ❤️

#b2b #Маркетинг #Практикум #b2b

⚡️⚡️⚡️⚡️Друзья, напоминаем: сегодня проходит YaC–2023. Это главная, большая и интересная онлайн–конференция Яндекса про образование. Участие – бесплатно, регистрироваться можно в течение дня.

⏩ YaC–2023 пройдет с 9:30 до 17:30 по Москве. Постарайтесь расчистить свое расписание, потому что программа захватывающая, и спикеры крутые.

Со своей стороны хотим посоветовать несколько выступлений:
🟢10:00 Секретный доклад (Дарья Козлова, Директор по образованию в Яндексе)
🟢14:30 Методическая экспертиза и наука о данных в поисках доказательств в образовании (Мария Ковалева, руководитель образовательных технологий в Яндекс Практикуме)
🟢15:15 Загадочная история Бенджамина Блума и другие секреты доказательного образования (Дима Аббакумов, главный психометрик в Яндекс Практикуме)

🟢 Переходите 👉 регистрируйтесь прямо сейчас, чтобы не забыть!

#Анонс #Практикум #Ивенты

⚡️ Друзья, День открытых дверей для цифровых команд в Яндекс Практикум — уже завтра! Поставьте напоминалочку: 22 ноября, начало в 15:00 🔥 Регистрация по ссылке внизу поста 👇

Кому будет полезно? Всем, кому важно развивать IT-команды. Расскажем, какие запросы сотрудников на обучение можно закрыть с помощью Практикума. Научим, как с помощью обучения повышать показатели команды.

🎁 Дарим два мини–курса каждому зарегистрированному участнику: «HR-аналитика» и «Практики влияния на командную эффективность». А еще — во время вебинара будем дарить классные подарки 🦄

Что в программе?

🟢 Как подобрать обучение под бизнес-задачи. Поговорим, как растить специалистов с широкой экспертизой.
🟢 Как поддержать у сотрудников мотивацию учиться. Объясним, как мы делим с компаниями ответственность за прогресс сотрудников.
🟢 Кейсы. Команды, которые прошли обучение в Практикуме, расскажут, какой эффект обучение оказало на их бизнес-процессы.
🟢 Доказательный подход к образованию. Расскажем, почему программы, которые постоянно обновляются на основе данных и исследований рынка, наиболее эффективны.
🟢 Советы для тех, кто отвечает за обучение в компании. Обсудим варианты оплаты курсов, их кастомизации. Расскажем про B2B сообщество Практикума.

✅ Регистрируйтесь 👉 по ссылке

#Анонс #Практикум #b2b

✅ Друзья, если вы прониклись утренним постом о том, как похвала влияет на эффективность команд – у нас есть для вас кое-что полезное.

Курс «Наставник в IT», длительностью 4 часа. На примере рабочих кейсов проверите, насколько вы хороший наставник. Сможете укрепить навыки тимлида в безопасной учебной среде.

❤️Каждая глава — проблемная ситуация из жизни тимлида. Вы будете решать проблемы с помощью практических заданий в интерактивном тренажёре.
❤️Все задачи — реальные ситуации, с которыми сталкивались участники Школы наставников Практикума:
❤️Расскажем, как вывести проблемный спор в конструктивное русло. Дадим рекомендации, как действовать, если вы участвуете в конфликте или пытаетесь его решить.
❤️Научим мотивировать команду. Поделимся крутым инструментом наставника — мотивационным коучингом.
❤️Рассмотрим признаки демотивации в команде и предложим алгоритм, который влияет на мотивацию сотрудника.

Курс бесплатный, без дедлайнов: записывайтесь прямо сейчас и проходите его в любое время.

#Менеджмент #Практикум

🏆 Друзья, сегодня празднуем победы Яндекс Практикума!

Вчера в Москве прошла первая офлайн-премия Edtechs Awards. Команда Smart Ranking наградила лучшие edtech-компании в 22 номинациях. Победителей определяли, основываясь на голосовании жюри и данных SmR. Вот какие результаты получили компании, которые сосредоточены на обучении взрослых.

🥇 Главная премия: «Компания года»: Яндекс Практикум. Соревновались восемь финалистов с суммарной выручкой по итогам 9 месяцев 2023 года больше 20 млрд рублей: Eduson, Компьютерная академия TOP, GetCourse, Яндекс Практикум, Maximum Education, Учи.ру, IThub, Фоксфорд.

«Лидер edtech-рынка»: Skillbox. По оценке SmR, выручка холдинга Skillbox за 9 месяцев 2023 года достигла 8,3 млрд рублей. В 2023 году компания запустила платформу «Академика», открыла программу СПО, развила blended-формат обучения, провела коллаборацию Lerna и Wildberries.

Лидер сегмента «Платформы и разработчики»: Getcourse. За первые 9 месяцев 2023 года выручка составила 3,1 млрд рублей. Компания масштабируется за счет расширения возможностей GetCourse Pay и развивается на международном рынке.

Лидер сегмента «Бизнес-образование»: Like Центр. За первые 9 месяцев 2023 года выручка составила 5 млрд рублей. В этом году компания запустила новый курс «Миллиарды» и «Дом инфобизнеса». Like провел ребрендинг с запуском нового главного сайта и медиа.

Лидер сегмента ДПО: Skillbox. Компания закрывает низкоконкурентные ниши в сегменте. Например, в 2023 году запустила «Школу дронов». Также компания дорабатывает курсы с нелинейной моделью обучения.

Лидер сегмента «Детское образование»: Фоксфорд. Выручка компании за первые 9 месяцев 2023 года составила 3,1 млрд рублей. По сравнению с прошлым годом число учеников школы увеличилось на 71%, а retention — на 60%.

Лидер сегмента «Иностранные языки»: Skyeng. Компания много лет остается бессменным лидером в этом сегменте. По итогам первых 9 месяцев 2023 года выручка составила больше 5 млрд рублей. Компания тестирует новые технологии и развивает линейку продуктов на базе ChatGPT.

Лучший кейс в маркетинге: Зерокодер. В конце марта 2023 года запустили первый в СНГ курс по обучению нейросетей для сотрудников компаний и провел для него цепочку рекламных интеграций с топовыми блогерами: Ильей Варламовым, Ксенией Собчак, Алексеем Пивоваровым и другими. Общий охват составил более 30 млн просмотров, при этом стоимость лида была менее 150 рублей. Ролик с Ильей Варламовым собрал 4,2 млн просмотров.

Лидеры по внедрению технологий: отмечалось внедрение ИИ в образовательные процессы. За успешные проекты в этой области были отмечены «Яндекс Практикум», Skyeng и MAXIMUM Education.
▪️На базе YandexGPT в «Яндекс Практикуме» запустили функции краткого пересказа уроков и объяснения теории другими словами. Создан новый тренажер для языка Go: он позволяет новичкам отрабатывать навыки без необходимости настраивать окружение самостоятельно.
▪️Skyeng запустил чат-бота AI HR Interview. Бот тренирует студентов в собеседованиях на позиции product manager, project manager, product designer, IT-developer и data-аналитик в 10 крупнейших компаний мира.
▪️В MAXIMUM Education запустили «MAXIMUM ИЗИ» — платформу ИИ для обучения больших групп школьников, которая собирает и оцифровывает данные об активности и вовлеченности обучающихся во время урока и работы дома.

#Практикум #Ивенты #Премия

🎓 Хантить или обучать: что будет выгоднее в 2024 году?

Рынок труда находится в непростой точке: если сегодня закрыть вакансию джуна можно в течение недели, то подходящего миддла надо искать не менее трех недель. А схантить сеньора в IT-сегменте, по данными кадровых агентств, вообще из области фантастики – поиск может занимать до 60 рабочих дней!

Лучшая стратегия – взвесить все плюсы и минусы:

▪️Каковы задачи будущего сотрудника? Для рутинных, типовых задач выгоднее обучить собственного сотрудника, для нетривиальных, требующих нестандартных компетенций задач – лучше найти специалиста на стороне.
▪️Какие ресурсы и условия доступны? Удовлетворят ли они дорогостоящего профессионала?
▪️Каков бюджет на поиск, наем и онбординг? А сколько нужно выделить средств на обучение собственного сотрудника?
▪️Есть ли подходящие внутренние кандидаты на эту должность внутри компании и насколько они мотивированы для непростого перехода?
▪️Сколько времени займет обучение по сравнению с наймом?

Чаша весов во многих российских компаниях уже сейчас качнулась в сторону рескиллинга и апскиллинга собственных кадров. Крупный бизнес собирается в 2024 году увеличивать бюджеты на обучение сотрудников: 45% компаний не будут уменьшать, а 39% – планируют даже увеличить объем средств, вкладываемых в развитие талантов.

Зарубежные компании и вовсе собираются делать ставки на вчерашних выпускников. Один из 6 главных трендов в найме талантов в 2024 году в ежегодном отчете Korn Ferry – активный найм до начала карьеры. Аналитики уверены, что 2024 году крупные работодатели все чаще будут подбирать кандидатов, пока те еще учатся в старшей школе, колледжах и растить кадры под себя.

Если тоже под конец года устали от незакрытых вакансий, заходите к нам в Практикум – кажется, у нас есть ответы на многие ваши вопросы 🙌

#b2b #Практикум

🛡 Каждый день мы получаем массу информации. Многие не могут оторваться от новостей (помните, мы голосовали и узнали, что 44% из нас подвержены думскроллингу?).

Мы обычно уверены, что наше мышление поможет нам отсеять неверную или притянутую за уши информацию и принять правильное решение, правда ведь? Но на самом деле выводы бывают ошибочными, а информация — неточной.

Чтобы различать достоверную и сомнительную информацию, принимать верные решения, руководствоваться обоснованными доказательствами и вовремя увидеть манипуляцию, необходимо критическое мышление.

✨ Критическое мышление простыми словами — это адекватное сомнение в любой поступающей информации. Сегодня расскажем о технике IMVAIN – она позволяет оценивать достоверность источника информации по шести критериям:

▪️Independent (независимость источника): Какой источник информации? Какие интересы он преследует?
▪️Multiple Sources (множественность источников): Где еще можно найти подобную информацию? (например, в СМИ принято искать три источника новости) Она похожа по смыслу или опровергает другой источник?
▪️Verify (подтвержденность) можно ли проверить эту информацию и как это сделать?
▪️Authoritative (авторитетность) Этому источнику можно доверять? Что они публиковали раньше?
▪️Informed (информированность) Откуда эта информация? Были очевидцы или автор откуда-то получил данные?
▪️Named source (источник имеет имя) Назван ли источник? Есть у новости автор или это аноним?

❎Если источник информации (новость) не соответствует хотя бы двум критериям, он не может засчитываться как объективный и достоверный.

Итак, критическое мышление — это важный soft skill, который позволяет принимать взвешенные решения, делать выводы, четко формулировать свои мысли, учит убедительной аргументации и распознаванию пропаганды и мошеннических уловок.

📍У нас в Практикуме есть отличный курс – «Навыки критического мышления для менеджеров». Можно начать учиться бесплатно – переходите по ссылке (или сохраните себе это пост на будущее).

#SoftSkills #Практикум

🤷‍♀️ Более половины работодателей жалуются, что в их компании есть бесполезные сотрудники, но уволить их не могут – рассказываем, почему.

Исследование, проведенное сервисом Работа.ру, показало:
▪️53% российских работодателей уверены, что в их компании есть бесполезные сотрудники;
▪️14% пожаловались, что таких работников у них много;
▪️39% отметили их небольшое количество.

📍Почему такие сотрудников не увольняют? Подробные результаты смотрите на графике⤴️ Но главная причина – работодатель не знает, как фактически доказать бесполезность такого работника. И если сотрудник не хочет уходить по собственному желанию, уволить его практически невозможно. В лидерах причин также – долгий стаж работы в компании и хорошие отношения с начальством.

Ладно, уволить нельзя. Что тогда можно сделать? 32% компаний признались, что ничего не делают с бесполезными сотрудниками. Остальные работодатели повышения эффективности таких работников компании прибегают к таким методам:

▪️40% компаний предлагают новые задачи таким сотрудникам;
▪️21% инвестируют в обучение;
▪️21% рассказывают про смысл работы и ее ценность;
▪️17% составляют индивидуальный план развития для таких специалистов;
▪️16% пытаются найти причину бесполезности сотрудника и решить его проблему;
▪️13% урезают зарплату или премию;
▪️11% понижают бесполезного работника в должности.

✨Кажется, бесполезные сотрудники в некоторых компаниях составляют значительное количество – и уволить их сложно или невозможно. Остается по большому счету два пути – кнут (понижение зарплаты и/или должности) и пряник (развитие, обучение).

Если выбираете продуктивный путь, вы знаете, куда обратиться 💬

#Практикум #Менеджмент

⚡️⚡️⚡️⚡️Друзья, у нас для вас классное предложение – как раз под сезон отпусков, когда на работе поменьше задач.

Вы можете вернуться на работу уже с новыми крутыми скилами, которые помогут вам вырасти в карьере.

📍Условие простое: Если вы покупаете в Практикуме любой курс до 30 июня, то получаете в подарок практический курс «Навыки рабочей коммуникации» бесплатно.

От коммуникации в команде зависит буквально все: правильно ли сотрудники поймут задачи, одобрит ли повышение руководитель, разрешится ли конфликт в вашу пользу.

За 6 недель курса мы дадим вам классные техники, которые помогут быть убедительным, грамотно доносить свои мысли до собеседника, управлять конфликтами и правильно вести себя во время сложных разговоров.

Именно поэтому мы дарим курс по коммуникациям именно для состоявшихся специалистов – тех, кто планирует этим летом «прокачаться».

✨ Вы можете приобрести курс как для себя, так и для своих сотрудников. Каталог можно найти по ссылке – выбирайте и оставляйте заявку в разделе «Этот курс может оплатить ваш работодатель».

#Практикум

🔖 25% работающих россиян уверены, что их мотивацию повысит обучение, оплаченное работодателем

Такие результаты дало исследование сервисов Работа.ру и СберПодбор. Опрос проводился для того, чтобы узнать, насколько людям нравится их работа, и что мотивирует оставаться на ней:

▪️20% россиян выразили удовлетворение своей работой на 5 баллов из 5;
▪️33% оценили работу на 4 балла из 5;
▪️35% участников опроса дали работе только 3 балла из 5.

Как опрошенные ответили на вопрос «Что могло бы повысить вашу мотивацию» – смотрите на диаграмме 👆

На вопрос, что больше всего мотивирует в нынешней работе, респонденты ответили так (можно было выбрать несколько ответов):
▪️71% – зарплата;
▪️29% – общение с коллегами;
▪️26% – возможность для расширения кругозора;
▪️24% – саморазвитие;
▪️22% – стремление проявить себя;
▪️13% – карьерное развитие;
▪️5% – компенсация питания;
▪️2% – горящие дедлайны.

✨Друзья, добавляйте в соцпакет сотрудников скидки от Практикума — это бесплатно для вас и выгодно для бизнеса. Оставьте 👉 заявку на нашем сайте, чтобы получить скидку для ваших коллег.

#Практикум #Мотивация

🌱Сильных лидов трудно найти на стороне – гораздо выгоднее их выращивать внутри компании.

Младших специалистов в разы больше, а лидов и управленцев приходится долго искать — это стабильная ситуация на рынке сегодня. Опросы работодателей показывают, что:

▪️60% компаний столкнулись с недостатком подходящих кандидатов при подборе топ-менеджера; 64% заявили, что проблемой стало найти менеджеров с релевантным опытом;
▪️52% не могут найти специалиста с релевантной квалификацией;
▪️58% работодателей сообщили, что вакансия закрывается за один-три месяца;
▪️5% ищут подходящего лида больше полугода.

📍О том, как заботливо, но эффективно растить из линейных работников увлеченных лидов, рассказали на бизнес конференции Y2B Галина Лебедова, руководитель B2B-направления Яндекс Практикума, и Юлия Степанова, T&D partner Tech-направления в «Авито».

Тезисно, какие опции важны для будущего лида:
▪️Видимость — сотруднику важно донести до руководителя своё намерение расти.
▪️Готовность к обучению: переход к новой роли в команде требует новых навыков.
▪️Сочетание хард- и софтскилов. Причём вторые приобретают всё большую важность с повышением грейда.
▪️Умение вести переговоры, защищать свои решения и использовать навыки аргументации.

Небольшой комментарий про обучение сотрудников на конференции записала Галина Лебедова⤵️

#ЛюдиГрейд #Практикум

❤️Друзья, если вы хотите использовать лето для профессионального роста, у нас есть отличное предложение.

Мы в Практикуме приготовили для вас и ваших сотрудников еще больше навыков в подарок. Вы можете их получить при оплате до 31 июля.

▪️При покупке расширенного тарифа курсов с нуля по программированию и анализу данных откроем еще один дополнительный курс, который поможет выйти на новый карьерный уровень.

▪️При покупке расширенного тарифа курсов с нуля по менеджменту, дизайну и маркетингу получите доступ к «Базе знаний для работы в IT».

Например, на направлении «Дизайн» вы научитесь работать со стейкхолдерами благодаря модулям из курсов «Менеджер проектов» и «Продакт-менеджер», а также углубитесь в UX-копирайтинг и коммерческую иллюстрацию.

На курсах маркетинга вы научитесь лучше понимать подрядчиков и оценивать качество работы дизайнеров, копирайтеров и также углубитесь в основы проджект менеджмента.

На курсах менеджмента библиотека мини-курсов поможет более подробно узнать о работе коллег или команд, где вы будете непосредственным заказчиком или менеджером, а также углубиться в основы интернет-маркетинга и SMM.

📍 Не забывайте, что любой курс можно приобрести как для себя, так и для своих сотрудников. Каталог можно найти по ссылке – выбирайте и оставляйте заявку в разделе «Этот курс может оплатить ваш работодатель».

#Практикум

❤️ Оказывается, одна из самых стремительных карьер на рынке – карьера РОПа (руководителя отдела продаж).

Исследователи портала Superjob изучили предложения работодателей и ожидания претендентов на эту позицию. Они получили следующие данные:

▪️Мужчины получают должность РОПа в среднем через 6 лет после начала трудовой деятельности – в возрасте 27 лет;
▪️Женщины становятся РОПами через 7 лет, в возрасте 28 лет;
▪️Для сравнения: руководителем отдела логистики становятся в среднем за 8 лет (приимерно в 29 лет), начальником отдела закупок — за 11 лет (мужчины — в 32 года, женщины в 33).

📍Для тех, кто хочет побыстрее сделать карьеру в этой сфере – у нас в Практикуме есть отличный курс
«Руководитель отдела продаж». Программу курса разработали руководители из Яндекса и Циана. Немного подробностей:

Чем занимается РОП?
Разрабатывает и реализует стратегии, координирует работу менеджеров отдела продаж и помогает компании достигнуть целей по доходам.

Чему научитесь на курсе?
▪️Управлять командой;
▪️Быть лидером;
▪️Применять ИИ для оптимизации процессов;
▪️Работать с бизнес‑метриками, аналитикой и отчётами;
▪️Взаимодействовать с другими отделами.

Как долго длится обучение?
Три месяца.

Когда можно начать?
Ближайший старт — 25 июля и 26 сентября (удобнее всего прокачиваться летом, когда загрузка на работе поменьше).

✨ Этот курс можно приобрести как для себя, так и для своих сотрудников. Выбирайте и оставляйте заявку в разделе «Этот курс может оплатить ваш работодатель».

#Практикум #Полезности

🎁Друзья, у нас есть очень удобная опция – подарочные сертификаты для ваших сотрудников на обучение в Практикуме

Работники смогут выбрать любой из курсов Практикума и оплатить им обучение полностью или частично. Направления:
▪️Программирование
▪️Анализ данных
▪️Дизайн
▪️Менеджмент
▪️Маркетинг

Почему выгоднее подарить именно сертификат, а конвертик или сувенир? Потому что сотрудник научится новому, и эти навыки пригодятся в решении задач компании.
▪️У человека вырастет мотивация, а у HR-бренда компании — репутация.
▪️Не потребуется операционной работы и не придётся решать проблему доставки и складского учёта.
▪️Идеально для удалённых команд — сертификат легко получить и использовать вне зависимости от локации.

Как получить сертификаты
Оставьте заявку на сайте ➡️ Дождитесь звонка от менеджера ➡️Выберите номинал и количество сертификатов ➡️Оплатите ➡️Получите электронный сертификат на почту 💌

А ещё можно подарить сертификаты на английский. Они тоже — на любой номинал, а действуют на следующие курсы:
▪️Общий английский
▪️Курсы английского для работы в IT
▪️Безлимитная разговорная практика
▪️Английский для подростков

Или подарите занятия общим английский с личным преподавателем.

📍Как приобрести сертификаты и занятия для коллег — сориентирует менеджер.

#Практикум #Грейд