📈 Повысить мотивацию 25% работающих россиян можно, оплатив их обучение.

Принесли вам свежее измерение «пульса» работающих россиян – исследование сервисов Работа.ру и СберПодбор. Опрос проводился для того, чтобы узнать, насколько людям нравится их работа, и что мотивирует оставаться на ней. В исследовании приняли участие более 3 600 пользователей сервиса из всех регионов России.

20% россиян выразили удовлетворение своей работой на 5 баллов из 5;
33% оценили работу на 4 балла из 5;
35% участников опроса дали работе только 3 балла из 5.

На вопрос, что больше всего мотивирует в нынешней работе, респонденты ответили так (можно было выбрать несколько ответов):
71% – зарплата;
29% – общение с коллегами;
26% – возможность для расширения кругозора;
24% – саморазвитие;
22% – стремление проявить себя;
13% – карьерное развитие;
5% – компенсация питания;
2% – горящие дедлайны.

Как опрошенные ответили на вопрос «Что могло бы повысить вашу мотивацию» – смотрите на диаграмме 👆

#Опрос #Мотивация

😟 Сотрудники не хотят учиться из-за нехватки времени и отсутствия поддержки менеджера.

Такие результаты следуют из отчета компании Mind Tools. «Нет времени на обучение» — главная причина, по которой более половины удаленных и 39% офисных сотрудников отказываются от прохождения каких бы то ни было курсов.

На втором месте среди причин отказа от обучение – отсутствие поддержки, советов и поощрения от менеджера. Из-за этого теряет интерес к обучению каждый пятый сотрудник. Скучный контент или невнятные цели, тоже негативно влияют на желание работников учиться, но уже в меньшей степени.

⭐️С другой стороны, сотрудники, которые постоянно учатся – как правило, самые продуктивные, вовлеченные и приносят больший доход компании. Так, 94% работников заявляют, что останутся в компании, если она будет постоянно инвестировать в их образование.

#Менеджмент #Мотивация

😊 Российские компании в 1,5 раза чаще стали предлагать сотрудникам well-being бонусы, об том сообщает Forbes.

В 2023 году российские компании на 58% чаще, чем в 2022-м году, предлагали сотрудникам поощрения, способствующие корпоративному благополучию. Это выяснилось в исследовании рекрутинг-сервиса hh.ru и платформы корпоративного благополучия «Понимаю». Было изучено 2,5 млн вакансий с упоминанием well-being программ, которые российские компании размещали в 2023 году на hh.ru.

✨ Топ 5 отраслей, которые активнее всего предлагают well-being бонусы:

▪️21% розничная торговля
▪️15% IT
▪️11% финансы
▪️6% перевозки и логистика
▪️5% строительство и недвижимость

Что чаще всего входит в well-being бонусы для россиян? Добровольное медицинское страхование (ДМС) и возможности для ведения здорового образа жизни (ЗОЖ), гибкий или гибридный график, компенсация питания, занятия фитнесом или йогой и pet friendly культура (доступная среда для хозяев и их питомцев), а также — консультации психологов или юристов.

📍Самые популярные well-being бонусы:

▪️52% – ДМС и возможности для ЗОЖ –
▪️18% – Занятия фитнесом или йогой
▪️17,6% – гибкий или гибридный график.
▪️1,32% – консультации психологов и юристов
▪️0,02% – pet friendly.

А в вашей компании предлагаются well-being бонусы? Голосуем!⤵️

#Менеджмент #Мотивация

➡️ Apple, Microsoft и прочие IT-гиганты вызвали отток топовых сотрудников насильным возвращением их в офис.

Такие данные были получены в результате исследования, проведенное учеными из Университетов Чикаго и Мичигана. Отчет можно прочитать здесь

Принудительный возврат в офис (RTO) привел к увеличению оттока сотрудников, особенно на старших должностях из компаний Apple, Microsoft и SpaceX. В отчете говорится: «Мы предоставляем доказательства того, что RTO-мандаты в этих крупных технологических компаниях негативно сказались на сроке службы их сотрудников».

📍После введения RTO-мандатов доля сотрудников на старших должностях в Apple и Microsoft уменьшилась на 5%, а в SpaceX — на 15%. Многие компании, включая Dell, Amazon, Google, Meta и JPMorgan Chase, отслеживают посещаемость сотрудников в офисах, чтобы обеспечить соблюдение RTO-политики.

Увольнения, особенно в крупных технологических компаниях видны не сразу, а через промежуток времени. Но мандаты RTO вытесняют людей достаточно быстро – по данным недавнего исследования Питтсбургского университета, 99% компаний обнаружили снижение удовлетворенности сотрудников после выдачи им мандата RTO

«Организация действительно вредит себе, если заставляет людей возвращаться, — говорит Стефан Мейер, заведующий отделом менеджмента Колумбийской школы бизнеса, добавляя, что лично он считает, что будущее за гибридным графиком. – «Людей сильно мотивирует гибкость в организации собственного времени — говорит он, – Но многие лидеры не хотят этого понимать: они выросли в офисной среде — и это всегда был их способ контролировать сотрудников, так, по их мнению, устроен мир, и именно поэтому они на вершине».

#Исследование #Мотивация

💪 Сила быть непонятым – так называется один из последних постов в блоге долларового миллиардера Сэма Альтмана, главы OpenAI. Кажется, это очень важная способность пригодилась бы любому руководителю команды.

🔴 Недавно один из основателей спросил меня – как перестать волноваться о том, что думают о тебе другие люди? У меня не нашлось ответа, но, поразмыслив, я решил, что это неправильный вопрос.

Почти каждого волнует то, что думают другие – и это, вероятно, важно. Хотя чрезмерная забота о любом мнении делает тебя бараном. Но чтобы сделать для людей хоть что-то полезное, нужно быть хоть немного в гармонии с ними.

Кажется, что есть две степени свободы: вы можете выбирать людей, чье мнение вас волнует (и по каким темам), и вы можете выбирать временные рамки, в которых они вам интересны.

Большинство людей понимают первую степень (вспомним Коко Шанель: «Мне все равно, что вы обо мне думаете. Я вообще о вас не думаю»). Второй степени свободы, похоже, не уделяется много внимания.

Самые крутые люди, которых я знаю, неравнодушны к тому, что думают другие – даже те, чье мнение им действительно не следует учитывать. Вы не поверите, но многие из них даже делают папки со скриншотами твитов от хейтеров.

Но что делает их крутыми – так это то, что их волнует мнение других людей в долгосрочной перспективе. Когда книги по истории пишутся правильно, газетам позволительно ошибаться.

Обменяйте сиюминутный низкий статус на долгосрочный высокий статус – большинство людей, похоже, не хотят этого делать. Ваша задача – в конечном итоге оказаться правым в отношении важной, но глубоко противоречивой идеи.

📍Ключевой момент заключается в том, что, пока вы правы, быть непонятым большинством людей – это сила, а не слабость. Вы и небольшая группа единомышленников получаете возможность разрешить важную проблему, которая не могла бы быть решена другим путем»🔴

#Мотивация #Лидерство

🔖 25% работающих россиян уверены, что их мотивацию повысит обучение, оплаченное работодателем

Такие результаты дало исследование сервисов Работа.ру и СберПодбор. Опрос проводился для того, чтобы узнать, насколько людям нравится их работа, и что мотивирует оставаться на ней:

▪️20% россиян выразили удовлетворение своей работой на 5 баллов из 5;
▪️33% оценили работу на 4 балла из 5;
▪️35% участников опроса дали работе только 3 балла из 5.

Как опрошенные ответили на вопрос «Что могло бы повысить вашу мотивацию» – смотрите на диаграмме 👆

На вопрос, что больше всего мотивирует в нынешней работе, респонденты ответили так (можно было выбрать несколько ответов):
▪️71% – зарплата;
▪️29% – общение с коллегами;
▪️26% – возможность для расширения кругозора;
▪️24% – саморазвитие;
▪️22% – стремление проявить себя;
▪️13% – карьерное развитие;
▪️5% – компенсация питания;
▪️2% – горящие дедлайны.

✨Друзья, добавляйте в соцпакет сотрудников скидки от Практикума — это бесплатно для вас и выгодно для бизнеса. Оставьте 👉 заявку на нашем сайте, чтобы получить скидку для ваших коллег.

#Практикум #Мотивация