📊 Миллениалы готовы работать больше часов, сменить работу и получать меньше — ради 4-дневной рабочей недели, удаленной или гибридной работы. Такие данные получило американское агентство Bankrate .

Подавляющее большинство (89%) работающих полный день, поддерживают идею четырехдневной рабочей неделю, удаленной работы или гибридной работы. Более половины опрошенных (51%) готовы сменить работу ради таких вариантов. В целом результаты впечатляют. Сотрудники готовы работать по выходным, заниматься неинтересным трудом и даже меньше получать:

▪️Ради более короткой рабочей недели: 54% готовы работать дольше, 37% сменят работу или отрасль, 27% будут работать больше часов в день, а 10% – готовы на сокращение заработной платы.

▪️Ради удаленной работы 42% сменят работу или отрасль, 35% будут работать в по вечерам или выходным, 28% готовы делать менее интересную работу, 15% готовы на сокращение зарплаты.

▪️Ради гибридного графика 37% готовы сменить работу или отрасль, 28% будут работать по вечерам или выходным и 10% – согласны на снижение зарплаты.

Конечно же, работать 4 дня в неделю хотят не только миллениалы – более старшие сотрудники желают того же. Но работодатели внимательно прислушиваются именно к поколению Y – в ближайшие пять лет молодые люди будут составлять 75% всей рабочей силы. Чтобы конкурировать за таланты, нужно найти подход к этому поколению уже сейчас.

#Опрос #Миллениалы

🏓 Россияне больше всего хотят видеть в компенсационных пакетах обучение за счет компании, ДМС и доплаты на питание. Такие данные получили в ходе свежего опроса исследователи портала SuperJob. Работный сервис предложил респондентам выбрать 3 наиболее важных для них составляющих компенсационных пакетов.

На первом месте среди пожеланий россиян — полис ДМС (37%), на втором — обучение за счет работодателя (35%), на третьем — компенсация на питание (23%). Другие пожелания были такими:

▪️21% доплаты к отпускным выплатам привлекают 21% опрошенных;
▪️20% наличие служебного жилья или компенсация аренды;
▪️17% материальная помощь;
▪️16% льготные путевки на отдых;
▪️15% оплата фитнеса
▪️14% дополнительные дни отпуска;
▪️13% служебный транспорт
▪️13% возможность взять служебную ипотеку;
▪️12% оплата проезда в общественном транспорте;
▪️12% беспроцентная ссуда от компании
▪️10% и меньше набрали оплата мобильной связи и интернета, подарки к праздничным датам, скидки на услуги или продукцию компании, корпоративные мероприятия и помощь корпоративного юриста, финансиста, психолога.

Предсказуемо пожелания разделились по возрастам опрошенных. Для поколения миллениалов (людей до 35 лет) на первом месте — обучение, для людей постарше — полис ДМС. Для молодежи важнее компенсация аренды жилья, оплата фитнеса, проезда в общественном транспорте, мобильной связи и интернета. С возрастом растет интерес к организованному питанию, льготным путевкам и беспроцентной ссуде. Материальная помощь и ипотека от компании наиболее важна россиянам в возрасте 25—34 лет.

А какие три бонуса выбрали бы вы? Голосуем 👆

#Опрос #Миллениалы #Статистика

🌲Большинство работодателей уже оплатили новогодние корпоративы, но каждый пятый сотрудник на него не пойдет. Это выяснилось в результате исследования, проведенного Русской Школы Управления.

66% работников планируют посетить новогоднее мероприятие, 19% – не пойдут, а пока не решили – 15%.

Мотивация тех, кто собирается на корпоратив:
61% хотят пообщаться с коллегами в неформальной обстановке и развлечься
46% не хотят отрываться от коллектива и поддержать корпоративную культуру
23% пойдут, потому что это обязательное мероприятие в их компании.

По каким причинам сотрудники не хотят идти на корпоратив?
31% нежелание тратить свое свободное время на это
23% не заинтересованы в формате
18% не хотят общаться с коллегами и руководителем в неформальной обстановке
15% нелюбовь к праздникам
13% семейные обстоятельства.

«Если сотрудник отказывается принять участие в новогоднем корпоративе без веских причин — это тревожный звоночек для руководителя. Такое поведение часто говорит о низкой лояльности к компании и нежелании становиться частью общей корпоративной культуры. Если эта ситуация повторяется из года в год и с разными сотрудниками, то стоит выяснить причину и начать решать проблему. А она может скрываться в самых разных сферах: от неналаженных коммуникаций внутри коллектива до неправильно выстроенной структуры менеджмента», — прокомментировала директор Русской Школы Управления Анастасия Боровская.

А вы как относитесь к корпоративам? Голосуем⤵️⤵️⤵️

#опрос

🏓 Подавляющее большинство компаний (94%), которые начали применять ИИ для выполнения бизнес-задач, смогли сократить свои затраты. Такой вывод получили компании Яндекс и Яков и партнеры в ходе совместного опроса технических директоров (СТО) 100 крупнейших российских компаний в 15 ключевых индустриях

68% опрошенных компаний за последний год получили «реальный финансовый эффект на EBITDA в размере до 5%». Каждая вторая компания инвестирует 1-5% своего бюджета, запланированного на IT и цифровизацию, в искусственный интеллект.

По оценкам «Яков и партнеры», экономический потенциал от применения технологий ИИ в России к 2028 году может составить 22-36 трлн рублей в номинальных ценах. Около 70% экономического потенциала приходится на транспортную, банковскую и IT-отрасли, а также на ретейл, добывающую промышленность и производство потребительских товаров.

Основные сложности внедрения технологий ИИ (по мнению компаний):
▪️99% отметили сложности в поиске профильных специалистов с навыками в сфере цифровых технологий;
▪️78% упомянули поиск решений на основе ИИ на рынке и их разработку;
▪️57% назвали высокой стоимость разработки инструментов ИИ.

Среди ключевых рисков использования искусственного интеллекта компании указывают кибербезопасность (68%), соблюдение нормативных и законодательных требований (53%), сложность интерпретации полученных результатов (48%) и конфиденциальность данных (29%).

🔥Расскажите, используют ли в вашей компании ИИ? Голосуем⤵️⤵️⤵️

#Опрос #ИИ

💬 Рабочие чаты и созвоны – что о них думаете? Это целая вселенная, они занимают немалую часть трудового дня. Любопытные факты выяснились в ходе совместного исследования Skillfactory и сервиса развития карьеры «Эйч».

📍Оказывается:
61% – раздражаются, если им долго не отвечают коллеги в чате;
24% – стараются избегать рабочих созвонов;
33% – забывают про запланированные онлайн-встречи;
38% – сосредоточены только во время звонков один на один, но в ходе общих бесед отвлекаются;
32% стараются всегда быть вовлеченными и внимательными;
20% – просто слушают без проявления активности.

📍Парочка забавных подробностей об отвлекающих моментах на созвонах:
27% – рассказали, что их друзья или члены семьи случайно заходили в комнату во время созвона;
24% – забывали выключить звук в те моменты, которые это нужно было сделать;
22% – нечаянно демонстрировали уведомления из мессенджеров во время показа экрана;
10% – ставили созвоны не на то время;
7% – засыпали прямо в ходе онлайн-общения с коллегами.

Среди других неловких ситуаций, возникающих во время рабочих звонков, участники исследования отметили шум ремонта у соседей, неадекватное поведение животных в кадре, неожиданные слезы или смех, а также случайные разговоры с друзьями или членами семьи.

🔥Теперь о фейлах (о да!):
61% – опрошенных отправляли сообщения по ошибке не в те чаты;
23% – посылали тексты с автозаменой (Т9);
13% – нечаянно кидали в рабочие группы неуместные стикеры.

🔥И еще немного подробностей:
44% – респондентов (все еще) ненавидят голосовые сообщения;
37% – боятся, что неправильно воспринимают эмоций коллег;
30% – не любят флуд в рабочих чатах;
24% – настораживаются, когда коллеги ставят точки в конце предложений;
17% – ненавидят короткие ответы, например «оk»;
10% – не любят получать реакции на сообщения вместо ответа.

Последний абзац выглядит любопытно, давайте проверим, правда ли реакция или «оk» так сильно задевают? Голосуем ⤵️⤵️⤵️

#Опрос #Менеджмент

📈 Повысить мотивацию 25% работающих россиян можно, оплатив их обучение.

Принесли вам свежее измерение «пульса» работающих россиян – исследование сервисов Работа.ру и СберПодбор. Опрос проводился для того, чтобы узнать, насколько людям нравится их работа, и что мотивирует оставаться на ней. В исследовании приняли участие более 3 600 пользователей сервиса из всех регионов России.

20% россиян выразили удовлетворение своей работой на 5 баллов из 5;
33% оценили работу на 4 балла из 5;
35% участников опроса дали работе только 3 балла из 5.

На вопрос, что больше всего мотивирует в нынешней работе, респонденты ответили так (можно было выбрать несколько ответов):
71% – зарплата;
29% – общение с коллегами;
26% – возможность для расширения кругозора;
24% – саморазвитие;
22% – стремление проявить себя;
13% – карьерное развитие;
5% – компенсация питания;
2% – горящие дедлайны.

Как опрошенные ответили на вопрос «Что могло бы повысить вашу мотивацию» – смотрите на диаграмме 👆

#Опрос #Мотивация

📈 Cчастье сотрудников – в тренде, ведь счастливые члены команды показывают высокую производительность, реже выгорают и увольняются. Принесли вам свежее исследование глобального показателя счастья от Ipsos.

Ну что ж, 73% взрослых в 32 странах считют себя счастливыми. Самые высокие доли счастливых людей – в Китае (91%), Саудовской Аравии (86%), и Нидерландах (85%).

В целом, удовлетворенность жизнью наиболее высока в Латинской Америке и Азии, но падает во многих западных странах. Здесь люди отмечают нехватку социальных связей, пессимистично относятся к будущему отношений, и каждый пятый жалуется, что ему не к кому обратиться за поддержкой.

Исследователи предложили испытуемым расставить 30 показателей, от которых зависит их счастье, по убыванию. Женщины и мужчины отвечали по-разному, вот какие показатели заняли первые 15 позиций.

🤍 Вот что делает счастливыми женщин:
1. Чувство, что их жизнь имеет смысл
2. Психическое здоровье/благополучие
3. Чувство контроля над своей жизнью
4. Социальная жизнь
5. Условия жизни/комфорт
6. Социальный статус
7. Чувствовать себя любимой
8. Чувство, что их ценят
9. Хорошее финансовое положение
10. Физическое здоровье
11. Материальные блага
12. Доступ к развлечениям/досугу
13. Свобода делать и говорить что хочу
14. Романтическая/сексуальная жизнь
15. Привлекательная внешность

🔥Мужчинам дает счастье:
1. Чувство контроля над своей жизнью
2. Социальная жизнь
3. Хорошее финансовое положение
4. Чувство, что их ценят
5. Чувство, что их жизнь имеет смысл
6. Социальный статус
7. Условия жизни/комфорт
8. Психическое здоровье/благополучие
9. Материальные блага
10. Свобода делать и говорить что хочу
11. Чувствовать себя любимым
12. Физическое здоровье
13. Доступ к развлечениям/досугу
14. Работа
15. Привлекательная внешность

Меньшее значение и для женщин, и для мужчин имели такие показатели как доступ к природе, уровень образования, вера/духовная жизнь, личная безопасность, коллеги, количество свободного времени, отношения с родственниками.

На самых последних местах у всех опрошенных – социально-политическая ситуация и экономическое положение страны.

📍Внезапно – на финальное, 30 место, и мужчины и женщины единодушно поставили… собственных детей.

#Тренды #Опрос

📆 В соцсетях принято поздравлять с началом рабочей недели, но, судя по свежему опросу от SuperJob большинству из нас можно только посочувствовать.

▪️47% россиян признались, что знакомы с дискомфортом перед началом рабочей недели.
▪️21% страдает от синдрома понедельника еженедельно.
▪️13% признали, что синдром понедельника настигает их несколько раз в месяц .
▪️13% переживают такие эмоции всего несколько раз в год.
▪️39% не отмечают у себя переживаний подобного рода.

«Синдром понедельника» –беспокойство перед возвращением на работу после выходных. Оно сопровождается пессимизмом и унынием при мысли об исполнении профессиональных обязанностей. Это почти всегда – сигнал о нарушенном Work-life balance.

Эмоциональных и тревожных людей синдром накрывает уже в воскресный вечер. Иногда он вызывает физические симптомы, такие как бессонница, головная боль, потеря аппетита (или напротив – переедание).

Причин может быть несколько, но основных две:
▪️Ощущение конца чего-то очень приятного (выходных).
▪️Разочарование из-за того, что выходные пролетели так быстро, а вы так мало успели.

Именно нехватка времени для отдыха является одной из главных причин «синдрома понедельника». Баланс 5 рабочих дней/2 выходных слишком стрессовый для современных перегрузок. Сотрудники не успевают восстановить эмоциональное и умственное истощение.

✨Кстати, материалы World Economic Forum доказывают, что за четырехдневную рабочую неделю люди успевают сделать больше за меньшее время. Еще в 2019 году Microsoft Japan ввела четырехдневную рабочую неделю и сообщила о невероятном повышении производительности на 40%.

💬 Сотрудники воспринимают сокращение рабочей недели с невероятным энтузиазмом – мы уже об этом писали недавно. Ради более короткой рабочей недели:
54% готовы работать дольше,
37% сменят работу или отрасль,
27% будут работать больше часов в день, 10% – готовы на сокращение заработной платы.

#Опрос #Проблема

👑 Более четверти россиян мечтают возглавить компанию, в которой работают, такие данные получены в ходе опроса сервиса Работа.ру

▪️27% россиян хотели бы возглавить компанию, в которой сейчас работают; ▪️48% такого желания не испытывают;
▪️25% пока не думали об этом.

Основной мотив для тех, кто хотел бы возглавить свою компанию – желание больше зарабатывать (30%). 25% респондентов уверены, что под их руководством фирма совершит прорыв в индустрии. 23% думают, что справятся лучше, чем нынешний начальник. 18% мечтают о карьерном росте.

Среди тех, кто не хочет возглавить компанию:
▪️36% считают что им не подходит эта роль
▪️14% уверены, что на высокой должности тяжело достичь баланса работы и личной жизни;
▪️11% не хотят руководить
▪️32% назвали различные другие причины.

В то же время в другом опросе 62% работодателей рассказали о серьезной нехватке квалифицированных кадров для руководящих позиций. Среди самых популярных инструментов поиска на такие позиции представители компаний отметили:
▪️55% поиск среди сотрудников
▪️53% использование сайтов по поиску работы
▪️33% что в компании имеется собственный кадровый резерв.

#Наем #Опрос

👍 Стали известны самые привлекательные работодатели России-2024.

РОМИР, РСВ и ANCOR подвели итоги «Талантиста», самого масштабного независимого социологического исследования восприятия бренда работодателя в России. В исследовании приняли участие более 21 тысячи респондентов из всех регионов РФ.

ТОП-5 ключевых факторов выбора работодателя в этом году такие:

▪️82% – хорошая заработная плата ;
▪️74% – финансовая стабильность;
▪️66,5% – гарантии долгосрочной занятости;
▪️61,1% – приятная атмосфера;
▪️55% – баланс между работой и личной жизнью.

Если сравнивать ситуацию по отраслям, в целом более довольны своим текущим работодателем работники индустрии гостеприимства, информации и связи. Чаще других низкие оценки компании ставят работники отрасли машиностроения и транспортно-логистической сферы.

✨Рейтинг самых привлекательных брендов работодателей складывался из оценок узнаваемости и привлекательности, исследование охватило 500 крупнейших по численности персонала компаний РФ

Самые привлекательные работодатели России:

1️⃣«Газпром»
2️⃣«ГМК Норильский никель»
3️⃣«Газпромнефть»
4️⃣«Роскосмос»
5️⃣«Росатом»

Победители в отраслях:

▪️«Информация и связь» – 💥ООО «Яндекс»💥
▪️«Автобизнес» – ООО «Хавейл Мотор Рус»
▪️«Агропромышленный комплекс» – ООО «Эконива»
▪️«Добыча и обработка» – ПАО «ГМК Норильский никель»
▪️«Здравоохранение» – АО «Байер»
▪️«Индустрия гостеприимства» – Сеть отелей «Хилтон»
▪️«Машиностроение» – Госкорпорация «Роскосмос»
▪️«Недвижимость, строительство» – АО ▪️«Стройтранснефтегаз»
▪️«Розничная торговля» – ООО «Интернет-решения» (Маркетплейс «Озон»)
▪️«Транспорт» – ПАО «Аэрофлот»
▪️«Товары народного потребления» – ООО «Самсунг электроникс рус»
▪️«Топливно-энергетический комплекс» – ПАО «Газпром»
▪️«Финансовые услуги» – «Центробанк России»

#рейтинг #Опрос