Последние 3 года постоянно меняются внешние условия, а за ними - меняются смыслы.
Всё больше компаний переходят в состояние трансформации и развития. Пандемия заставила ответить на вопрос как? перейти на удаленку, санкции - что? теперь производить и на каких рынках, военные действия перестаивают стратегии, нужно пересмотреть зачем? мы занимаемся тем, чем занимаемся.
Сколково опросило руководителей компаний до 1000 человек и более, и выяснило текущие приоритеты и ожидания от 2024 года.
Со своей стороны согласен с этими оценками. Судя по тем запросам, с которыми ко мне обращаются компании, так и есть: операционная эффективность на 1 месте, новые рынки на втором, изменения корп культуры на 3. Ну и цифровизация (клиентского опыта, бизнес-процессов, управление на основе данных) - одна из моих любимых тем с 2019 года.
1️⃣ приоритет, как и год назад,— это операционная эффективность. Руководители компаний продолжают заниматься «управленческой гигиеной». И если раньше фокус был на оптимизации расходов, то сегодня приходится искать эффективность внутри неэффективных процессов. Необходимо анализировать, как устроены процессы в компании, можно ли высвободить из них время и людей, сократить потери и за счет этого получить необходимый бизнес-результат. В условиях ограниченных ресурсов вопрос производительности выходит на первый план.
2️⃣ Новые рынки. Эта тема актуальна в последние 3 года, потому что идет острая борьба за клиента в большинстве секторов (#банки, #ритейл, #телеком и другие). Каждый старается удержать своего клиента, так как понимает, что экспортные возможности ограничены и работать нужно на внутренний рынок.
Поскольку никто не отменял конкуренцию, а конкурировать только по цене можно недолго, в моей личной практике выросли запросы на разработку стратегий неценовой конкуренции. Если для вас это тоже актуально - пишите @apopov
#лидерство #компетенции #бизнес #HR #рыноктруда
@futurin
Всё больше компаний переходят в состояние трансформации и развития. Пандемия заставила ответить на вопрос как? перейти на удаленку, санкции - что? теперь производить и на каких рынках, военные действия перестаивают стратегии, нужно пересмотреть зачем? мы занимаемся тем, чем занимаемся.
Сколково опросило руководителей компаний до 1000 человек и более, и выяснило текущие приоритеты и ожидания от 2024 года.
2️⃣ Новые рынки. Эта тема актуальна в последние 3 года, потому что идет острая борьба за клиента в большинстве секторов (#банки, #ритейл, #телеком и другие). Каждый старается удержать своего клиента, так как понимает, что экспортные возможности ограничены и работать нужно на внутренний рынок.
#лидерство #компетенции #бизнес #HR #рыноктруда
@futurin
Прогноз 2024–2026.pdf
1.2 MB
Начинается сезон прогнозов на 24 год.
Но Минэкономразвития в отличии от других может влиять на свой Прогноз социально-экономического развития Российской Федерации на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов.
Поэтому стоит отнестись к нему как руководству к действию для всех, кто формирует свои производственные программы.
Документом охвачены предварительные итоги социально-экономического развития за январь–июль 2023 года и ожидаемые итоги в целом за 2023 год.
Особое внимание — обеспечению устойчивости развития экономики, #рыноктруда, доходам населения, ценам (тарифам) на товары и услуги по регулируемым видам деятельности.
Прилагаются материалы по развитию **отраслей экономики** и социальной сферы, а также #социальные-#экономические факторы развития в разрезе **субъектов РФ**.
@futurin
Но Минэкономразвития в отличии от других может влиять на свой Прогноз социально-экономического развития Российской Федерации на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов.
Поэтому стоит отнестись к нему как руководству к действию для всех, кто формирует свои производственные программы.
Документом охвачены предварительные итоги социально-экономического развития за январь–июль 2023 года и ожидаемые итоги в целом за 2023 год.
Особое внимание — обеспечению устойчивости развития экономики, #рыноктруда, доходам населения, ценам (тарифам) на товары и услуги по регулируемым видам деятельности.
Прилагаются материалы по развитию **отраслей экономики** и социальной сферы, а также #социальные-#экономические факторы развития в разрезе **субъектов РФ**.
@futurin
В октябре 2023 вас продолжали интересовать тренды, связанные с профессиями, маркетингом, образованием, искусственным интеллектом и многим другим.
🫶 #рыноктруда
Хитом стал подробный обзор заработных плат 2023-2024, его сохранили к себе в избранное 47 раз. Вы активно реагировали на собранные через вакансии HH требования к Руководителю Проектов (он же "Project manager", он же "проджект", он же "менеджер проектов") и читали, что думают о себе директора сейчас и как изменятся компетенции лидеров, которые будут управлять бизнесом в 2026 году.
🛒 #маркетинг
Некоторые впервые увидели цикл Gartner по технологиям продаж.
Обобщили, как принимают решения в #b2b. Например, потенциальные клиенты делают в среднем 31+ касание с компанией и информацией о ее продуктах в 3+ различных каналах, 35% cjm без участия продавцов.
Скачали сборник трендов 2023 от СберМаркетинга по направлениям #электроннаяторговля #ритейл #fmcg #фармацевтика #финансы.
💬 #образование
Дайджест #edtech включал результаты исследования о том, как россияне относятся к онлайн-курсам, и почему закрываются онлайн-школы в Бразилии и ЮВА.
Список из почти 200 образовательных сервисов, в которых используется искусственный интеллект. С задачами, которые он решает.
📈 #ИИ
Консультанты, использующие ИИ, выполняли на 12,2% больше задач, выполняли задачи на 25,1% быстрее и на 40% качественнее. Исследование MIT.
ИИ и LLM — это «операционная система» будущего. За пару лет AI повторил траекторию развития ПК и смартфонов, и просто рвётся их заменить. Какие ранние проявления этого тренда мы уже наблюдаем?
💸 Я также
объяснил, как нельзя делать прогнозы. И какую методологию использовать, например TESP+E.
и выяснил, какие из трендов и в каких ситуациях помогают управлять будущим и настоящим.
#дайджестмесяца
Подписывайте знакомых, вместе проще создавать "Настоящее будущее"
Хитом стал подробный обзор заработных плат 2023-2024, его сохранили к себе в избранное 47 раз. Вы активно реагировали на собранные через вакансии HH требования к Руководителю Проектов (он же "Project manager", он же "проджект", он же "менеджер проектов") и читали, что думают о себе директора сейчас и как изменятся компетенции лидеров, которые будут управлять бизнесом в 2026 году.
Некоторые впервые увидели цикл Gartner по технологиям продаж.
Обобщили, как принимают решения в #b2b. Например, потенциальные клиенты делают в среднем 31+ касание с компанией и информацией о ее продуктах в 3+ различных каналах, 35% cjm без участия продавцов.
Скачали сборник трендов 2023 от СберМаркетинга по направлениям #электроннаяторговля #ритейл #fmcg #фармацевтика #финансы.
Дайджест #edtech включал результаты исследования о том, как россияне относятся к онлайн-курсам, и почему закрываются онлайн-школы в Бразилии и ЮВА.
Список из почти 200 образовательных сервисов, в которых используется искусственный интеллект. С задачами, которые он решает.
Консультанты, использующие ИИ, выполняли на 12,2% больше задач, выполняли задачи на 25,1% быстрее и на 40% качественнее. Исследование MIT.
ИИ и LLM — это «операционная система» будущего. За пару лет AI повторил траекторию развития ПК и смартфонов, и просто рвётся их заменить. Какие ранние проявления этого тренда мы уже наблюдаем?
объяснил, как нельзя делать прогнозы. И какую методологию использовать, например TESP+E.
и выяснил, какие из трендов и в каких ситуациях помогают управлять будущим и настоящим.
#дайджестмесяца
Подписывайте знакомых, вместе проще создавать "Настоящее будущее"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Настоящее будущее с Антоном Поповым
Обзор заработных плат и рынка труда 2023-2024.
Подробный обзор от Antal Talent.
Подробный обзор от Antal Talent.
2_5325548753124343401.pdf
775.1 KB
Российский рынок труда IT в 2023
Всем нужны проектные менеджеры https://t.me/futurin/2357, но самый большой спрос на аналитика данных.
Интересно посмотреть на динамику по годам
* предлагаемых зарплат и
* ожидаемых зарплат по разным специальностям в IT.
Исследование на основе вакансий и резюме hh.ru
#рыноктруда
@futurin
Всем нужны проектные менеджеры https://t.me/futurin/2357, но самый большой спрос на аналитика данных.
Интересно посмотреть на динамику по годам
* предлагаемых зарплат и
* ожидаемых зарплат по разным специальностям в IT.
Исследование на основе вакансий и резюме hh.ru
#рыноктруда
@futurin
Как социальные тренды влияют на рынок труда
1️⃣ Непрерывное обучение.
Причем если long life learning подразумевал активные школьные и студенческие годы, и потом периодические короткие курсы, то теперь уровень вовлечённости в переобучение растет, с каждым годом период полураспада знаний сокращается. #непрерывноеобучение https://t.me/futurin/461
2️⃣ Гибридный формат работы
- наиболее популярен в услугах для бизнеса, маркетинге, СМИ. В когнитивных и креативных профессиях, для IT становится одним из главных требований к работе.
Почему компании в США хотят вернуть сотрудников в офисы на самом деле? Продолжение следует. https://t.me/futurin/2442
3️⃣ Рост требований к условиям труда среди соискателей.
Дефицит рабочей силы и демографическая яма делает соискателей главными, и они могут диктовать свои условия.
4️⃣ Рост количества внештатных сотрудников.
Это и про гиганомику, #фриланс #тимланс , и про вывод сотрудников в ИП.
5️⃣ Старение населения.
https://t.me/futurin/611
К 2050 году каждый шестой человек в мире будет старше 65 лет (это 16% населения), причём 80% пожилых людей будут жить в странах с низким и средним уровнем доходов. Как Япония к 2050 году планирует обновить пенсионеров до киборгов? https://t.me/futurin/2443 Подписываемся и читаем в следующих постах.
6️⃣ Сокращение рабочего времени. 4-дневная рабочая неделя.
На самом деле, противоречит дефициту кадров, но есть и позитивные последствия https://t.me/futurin/1534
7️⃣ Рост количества квалифицированных трудовых мигрантов. И уезжающих, и приезжающих. Мигрантам, принимающим правила общества, рады везде. Диаспоры, диктующие свои порядки, будут подавляться при сильной власти.
#социальные #рыноктруда
@futurin
Полный отчёт Яков и партнёры про влияние социальных трендов к 2030
https://disk.yandex.ru/i/-I3RwIpIopJaEg.
И ещё много отчётов про #рыноктруда 2023 в папке https://disk.yandex.ru/d/y_4xhw_H8Vf_6g
1️⃣ Непрерывное обучение.
Причем если long life learning подразумевал активные школьные и студенческие годы, и потом периодические короткие курсы, то теперь уровень вовлечённости в переобучение растет, с каждым годом период полураспада знаний сокращается. #непрерывноеобучение https://t.me/futurin/461
2️⃣ Гибридный формат работы
- наиболее популярен в услугах для бизнеса, маркетинге, СМИ. В когнитивных и креативных профессиях, для IT становится одним из главных требований к работе.
Почему компании в США хотят вернуть сотрудников в офисы на самом деле? Продолжение следует. https://t.me/futurin/2442
3️⃣ Рост требований к условиям труда среди соискателей.
Дефицит рабочей силы и демографическая яма делает соискателей главными, и они могут диктовать свои условия.
4️⃣ Рост количества внештатных сотрудников.
Это и про гиганомику, #фриланс #тимланс , и про вывод сотрудников в ИП.
5️⃣ Старение населения.
https://t.me/futurin/611
К 2050 году каждый шестой человек в мире будет старше 65 лет (это 16% населения), причём 80% пожилых людей будут жить в странах с низким и средним уровнем доходов. Как Япония к 2050 году планирует обновить пенсионеров до киборгов? https://t.me/futurin/2443 Подписываемся и читаем в следующих постах.
6️⃣ Сокращение рабочего времени. 4-дневная рабочая неделя.
На самом деле, противоречит дефициту кадров, но есть и позитивные последствия https://t.me/futurin/1534
7️⃣ Рост количества квалифицированных трудовых мигрантов. И уезжающих, и приезжающих. Мигрантам, принимающим правила общества, рады везде. Диаспоры, диктующие свои порядки, будут подавляться при сильной власти.
#социальные #рыноктруда
@futurin
Полный отчёт Яков и партнёры про влияние социальных трендов к 2030
https://disk.yandex.ru/i/-I3RwIpIopJaEg.
И ещё много отчётов про #рыноктруда 2023 в папке https://disk.yandex.ru/d/y_4xhw_H8Vf_6g
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Распаковка HR стратегии
Думаю приглашать экспертов-практиков в эфиры. Знаю, что и среди подписчиков "Настоящего будущего" много трендсеттеров.
А пока взял с канала Стратегируй @strategiruj2023 эфир с Леонидом Сергеевым, CEO ПУЛКОВО. С 2 декабря иностранные инвесторы выходят из капитала аэропорта, и структура управления может измениться, но под управлением Леонида Пулково стал вторым по пассажиропотоку аэропортом после Шереметьево.
Интервью про то, как построить человекономику и обслуживать 20 млн пассажиров/клиентов в год.
Рекомендую посмотреть тем, кто собирает HR стратегию в крупной организации, где есть несколько разных по возрасту/особенностям групп сотрудников. А это так практически в любой крупной организации.
Леонид рассказал, как они нанимают, обучают, мотивируют, удерживают и продвигают своих людей.
Дал конкретные принципы мотивации сотрудников 45+ и студентов. Показал, как организовать их совместную работу, хотя ожидания и тренды поведения у них разные.
Рассказал, как они увеличили процент найма сильных студентов с 1 до 7 - из 10 кандидатов. Спойлер - за счёт создания ядра с нужными качествами, которые затем приглашали таких же.
Масса конкретных примеров, которые Леонид структурировал и дал с пояснениями в табличках.
Я увидел иллюстрации многих трендов #рыноктруда, о которых писал раньше в канале. Польза и ценные идеи применения в реальных условиях, влияющих и на #клиентскийопыт и на #опытсотрудников
Сделайте закладку, посмотрите позже с заметками.
И напишите в комментариях или в личку @apopov, каких экспертов хотели бы послушать?
Думаю приглашать экспертов-практиков в эфиры. Знаю, что и среди подписчиков "Настоящего будущего" много трендсеттеров.
А пока взял с канала Стратегируй @strategiruj2023 эфир с Леонидом Сергеевым, CEO ПУЛКОВО. С 2 декабря иностранные инвесторы выходят из капитала аэропорта, и структура управления может измениться, но под управлением Леонида Пулково стал вторым по пассажиропотоку аэропортом после Шереметьево.
Интервью про то, как построить человекономику и обслуживать 20 млн пассажиров/клиентов в год.
Рекомендую посмотреть тем, кто собирает HR стратегию в крупной организации, где есть несколько разных по возрасту/особенностям групп сотрудников. А это так практически в любой крупной организации.
Леонид рассказал, как они нанимают, обучают, мотивируют, удерживают и продвигают своих людей.
Дал конкретные принципы мотивации сотрудников 45+ и студентов. Показал, как организовать их совместную работу, хотя ожидания и тренды поведения у них разные.
Рассказал, как они увеличили процент найма сильных студентов с 1 до 7 - из 10 кандидатов. Спойлер - за счёт создания ядра с нужными качествами, которые затем приглашали таких же.
Масса конкретных примеров, которые Леонид структурировал и дал с пояснениями в табличках.
Я увидел иллюстрации многих трендов #рыноктруда, о которых писал раньше в канале. Польза и ценные идеи применения в реальных условиях, влияющих и на #клиентскийопыт и на #опытсотрудников
Сделайте закладку, посмотрите позже с заметками.
И напишите в комментариях или в личку @apopov, каких экспертов хотели бы послушать?
Человекономика
Ещё один мегатренд 2024 года, который точно повлияет на все предприятия.
Разбирали сегодня с руководителями и экспертами "Лидеров производительности", какие причины у дефициту кадров, можно ли его избежать и как работать. В частности, вышли на тему принципов управления по-русски, и почему у нас плохо работают западные подходы.
Выяснили, есть ли конфликт с ценностями поколения Z, которое массово выходят на работу. И когда сможем перейти к безлюдным технологиям.
Согласились, что фактор личного бренда руководителя для привлечения талантов значим, и нужно уметь этим пользоваться.
#рыноктруда
Почему не позвал на семинар? Извините, но сообщество закрытое. 🤷
Но если у вас есть желание своем бизнес-сообществе разобрать влияние мега-трендов, приглашайте к себе 🤗
@futurin
Ещё один мегатренд 2024 года, который точно повлияет на все предприятия.
Разбирали сегодня с руководителями и экспертами "Лидеров производительности", какие причины у дефициту кадров, можно ли его избежать и как работать. В частности, вышли на тему принципов управления по-русски, и почему у нас плохо работают западные подходы.
Выяснили, есть ли конфликт с ценностями поколения Z, которое массово выходят на работу. И когда сможем перейти к безлюдным технологиям.
Согласились, что фактор личного бренда руководителя для привлечения талантов значим, и нужно уметь этим пользоваться.
#рыноктруда
Почему не позвал на семинар? Извините, но сообщество закрытое. 🤷
Но если у вас есть желание своем бизнес-сообществе разобрать влияние мега-трендов, приглашайте к себе 🤗
@futurin
UN_World Economic Situation & Prospects_2024 (196 pgs).pdf
13.5 MB
Под 2 сотни страниц экономических прогнозов #в2024 от аналитиков ООН.
Если кратко, то "развитые экономики" замедляются, а "развивающиеся" сильнее растут по индексам #промышленность #рыноктруда. Хотя цены на продукты питания выросли на 20-30% в странах Восточной Европы.
ЦБ России действует в фарватере международных рекомендаций, думая о снижении монетарной инфляции.Хотя для России это не так - у нас недостаток денежной массы, а инфляция носит структурный характер.
Климатические вопросы неизбежны в таком документе, хотя и попадают в них по инерции. "Зеленое лобби" теряет позиции по всему миру.
Аналитики продолжают оценивать последствия от #пандемия covid-19 и сравнивать с 19 годом. Надо отдать должное, признают начало экономического кризиса, начиная с 2008 года.
В условиях, когда денежно-кредитная и налогово-бюджетная политика сталкивается с проблемами, промышленная политика приобретает все большую актуальность, становясь центральным элементом многих программ государственной политики по всему миру.
Промышленная политика направлена на изменение структуры или отраслевого состава экономики в соответствии со стратегическими и среднесрочными целями, такими как диверсификация экспорта, технологическая модернизация и #реиндустриализация.
Промышленная политика поддерживает зарождающиеся отрасли; науку, технику и инновации; торговлю, прямые иностранные инвестиции и права интеллектуальной собственности; и государственные закупки. Растет признание того, что промышленная политика может помочь странам справиться с повсеместными сбоями рынка (включая внешние факторы, проблемы целесообразности и информационную асимметрию) и лучше находить компромиссы между целями экономической эффективности и справедливости (Юхасз, Лейн и Родрик, 2023).
Некоторые глобальные риски и тенденции совпадают с мегатрендами, отобранными мной для России.
@futurin
Если кратко, то "развитые экономики" замедляются, а "развивающиеся" сильнее растут по индексам #промышленность #рыноктруда. Хотя цены на продукты питания выросли на 20-30% в странах Восточной Европы.
ЦБ России действует в фарватере международных рекомендаций, думая о снижении монетарной инфляции.
Климатические вопросы неизбежны в таком документе, хотя и попадают в них по инерции. "Зеленое лобби" теряет позиции по всему миру.
Аналитики продолжают оценивать последствия от #пандемия covid-19 и сравнивать с 19 годом. Надо отдать должное, признают начало экономического кризиса, начиная с 2008 года.
В условиях, когда денежно-кредитная и налогово-бюджетная политика сталкивается с проблемами, промышленная политика приобретает все большую актуальность, становясь центральным элементом многих программ государственной политики по всему миру.
Промышленная политика направлена на изменение структуры или отраслевого состава экономики в соответствии со стратегическими и среднесрочными целями, такими как диверсификация экспорта, технологическая модернизация и #реиндустриализация.
Промышленная политика поддерживает зарождающиеся отрасли; науку, технику и инновации; торговлю, прямые иностранные инвестиции и права интеллектуальной собственности; и государственные закупки. Растет признание того, что промышленная политика может помочь странам справиться с повсеместными сбоями рынка (включая внешние факторы, проблемы целесообразности и информационную асимметрию) и лучше находить компромиссы между целями экономической эффективности и справедливости (Юхасз, Лейн и Родрик, 2023).
Некоторые глобальные риски и тенденции совпадают с мегатрендами, отобранными мной для России.
@futurin
#ачтоесли управление компаниями изменится, и сами компании будут другими
Кто будет исполнительными директорами, если молодым людям не хочется становиться руководителями?
Если поколение Z предпочитают работать из дома, #удаленнаяработа, как показывает статистика, в таком случае сотрудники реже получают серьезный карьерный рост.
Я не сторонник теории поколений из-за чрезмерного упрощения (допустимого в рамках глобализации и общего культурного кода, что уже не так), но тренды на благополучие вместо трудоголизма трудно не заметить.
К тому же, зумеры уделяют приоритетное внимание балансу личной жизни над работой. Для них это и есть успех, а не высокие должности должности, которые зачастую связаны с большим стрессом и выгоранием.
Обсудить можно на Тренд-кухне. https://t.me/+c22tTu4_E5NmMjYy
#управление #рыноктруда
@futurin
Кто будет исполнительными директорами, если молодым людям не хочется становиться руководителями?
Если поколение Z предпочитают работать из дома, #удаленнаяработа, как показывает статистика, в таком случае сотрудники реже получают серьезный карьерный рост.
Я не сторонник теории поколений из-за чрезмерного упрощения (допустимого в рамках глобализации и общего культурного кода, что уже не так), но тренды на благополучие вместо трудоголизма трудно не заметить.
К тому же, зумеры уделяют приоритетное внимание балансу личной жизни над работой. Для них это и есть успех, а не высокие должности должности, которые зачастую связаны с большим стрессом и выгоранием.
Обсудить можно на Тренд-кухне. https://t.me/+c22tTu4_E5NmMjYy
#управление #рыноктруда
@futurin
Безработица среди молодежи стала острой проблемы Европы — все "синие* страны на графике относятся к этому региону.
Испания и Швеция возглавили антирейтинг. Это будет способствовать #миграция молодых людей туда, где они будут востребованы.
Также в пятерку вошла Коста-Рика и Китай, где число безработных молодых людей стремительно растет в последние годы.
#рыноктруда
В России официальная безработица самая низкая в истории. Хотя среди молодёжи выше средней. Последние несколько лет растет число самозанятых, что тоже влияет на статистику.
@futurin
Испания и Швеция возглавили антирейтинг. Это будет способствовать #миграция молодых людей туда, где они будут востребованы.
Также в пятерку вошла Коста-Рика и Китай, где число безработных молодых людей стремительно растет в последние годы.
#рыноктруда
В России официальная безработица самая низкая в истории. Хотя среди молодёжи выше средней. Последние несколько лет растет число самозанятых, что тоже влияет на статистику.
@futurin