Как социальные тренды влияют на рынок труда
1️⃣ Непрерывное обучение.
Причем если long life learning подразумевал активные школьные и студенческие годы, и потом периодические короткие курсы, то теперь уровень вовлечённости в переобучение растет, с каждым годом период полураспада знаний сокращается. #непрерывноеобучение https://t.me/futurin/461
2️⃣ Гибридный формат работы
- наиболее популярен в услугах для бизнеса, маркетинге, СМИ. В когнитивных и креативных профессиях, для IT становится одним из главных требований к работе.
Почему компании в США хотят вернуть сотрудников в офисы на самом деле? Продолжение следует. https://t.me/futurin/2442
3️⃣ Рост требований к условиям труда среди соискателей.
Дефицит рабочей силы и демографическая яма делает соискателей главными, и они могут диктовать свои условия.
4️⃣ Рост количества внештатных сотрудников.
Это и про гиганомику, #фриланс #тимланс , и про вывод сотрудников в ИП.
5️⃣ Старение населения.
https://t.me/futurin/611
К 2050 году каждый шестой человек в мире будет старше 65 лет (это 16% населения), причём 80% пожилых людей будут жить в странах с низким и средним уровнем доходов. Как Япония к 2050 году планирует обновить пенсионеров до киборгов? https://t.me/futurin/2443 Подписываемся и читаем в следующих постах.
6️⃣ Сокращение рабочего времени. 4-дневная рабочая неделя.
На самом деле, противоречит дефициту кадров, но есть и позитивные последствия https://t.me/futurin/1534
7️⃣ Рост количества квалифицированных трудовых мигрантов. И уезжающих, и приезжающих. Мигрантам, принимающим правила общества, рады везде. Диаспоры, диктующие свои порядки, будут подавляться при сильной власти.
#социальные #рыноктруда
@futurin
Полный отчёт Яков и партнёры про влияние социальных трендов к 2030
https://disk.yandex.ru/i/-I3RwIpIopJaEg.
И ещё много отчётов про #рыноктруда 2023 в папке https://disk.yandex.ru/d/y_4xhw_H8Vf_6g
1️⃣ Непрерывное обучение.
Причем если long life learning подразумевал активные школьные и студенческие годы, и потом периодические короткие курсы, то теперь уровень вовлечённости в переобучение растет, с каждым годом период полураспада знаний сокращается. #непрерывноеобучение https://t.me/futurin/461
2️⃣ Гибридный формат работы
- наиболее популярен в услугах для бизнеса, маркетинге, СМИ. В когнитивных и креативных профессиях, для IT становится одним из главных требований к работе.
Почему компании в США хотят вернуть сотрудников в офисы на самом деле? Продолжение следует. https://t.me/futurin/2442
3️⃣ Рост требований к условиям труда среди соискателей.
Дефицит рабочей силы и демографическая яма делает соискателей главными, и они могут диктовать свои условия.
4️⃣ Рост количества внештатных сотрудников.
Это и про гиганомику, #фриланс #тимланс , и про вывод сотрудников в ИП.
5️⃣ Старение населения.
https://t.me/futurin/611
К 2050 году каждый шестой человек в мире будет старше 65 лет (это 16% населения), причём 80% пожилых людей будут жить в странах с низким и средним уровнем доходов. Как Япония к 2050 году планирует обновить пенсионеров до киборгов? https://t.me/futurin/2443 Подписываемся и читаем в следующих постах.
6️⃣ Сокращение рабочего времени. 4-дневная рабочая неделя.
На самом деле, противоречит дефициту кадров, но есть и позитивные последствия https://t.me/futurin/1534
7️⃣ Рост количества квалифицированных трудовых мигрантов. И уезжающих, и приезжающих. Мигрантам, принимающим правила общества, рады везде. Диаспоры, диктующие свои порядки, будут подавляться при сильной власти.
#социальные #рыноктруда
@futurin
Полный отчёт Яков и партнёры про влияние социальных трендов к 2030
https://disk.yandex.ru/i/-I3RwIpIopJaEg.
И ещё много отчётов про #рыноктруда 2023 в папке https://disk.yandex.ru/d/y_4xhw_H8Vf_6g
Делегируйте задачи нейросетям
Вчера вел тренинг в РЖД по цифровым компетенциям при управлении клиентским опытом. Там и трендов много, и просто практики.
За день было больше 10 командных штурмов, индивидуальные ответы на unislide.io
Но когда подводили итоги дня, слушатели больше всего вспоминали и хотели взять с собой навыки по делегированию #ИИ многих задачек.
Например, мы быстро нарисовали логотип для дирекции скоростного сообщения (на картинке к посту - Kandinsky помог), придумали несколько идей, как организовать "банк идей" 😉, выяснили что-то новое про NBIC конвергенцию у perplexity.ai, нашли точки контакта с внутренними подразделениями, разработали слайды презентации и форму отчетности, поговорили с Алисой шёпотом о наставничестве и а с НейроМенделеевым - про химию и композиты, переводили видео с китайского в режиме реального времени.
Даже взрослые хотят удивляться, и многие так и воспринимают генеративные модели - как маленькое волшебство. Более прагматичные удивились, что есть бесплатные версии доступа.
А я объясняю, что диалог с ИИ - это как нанять на работу умного, но не инициативного помощника. Никто не умеет (пока) читать мысли, поэтому необходимо уметь грамотно ставить ему задачи (им - в мультиролевом режиме). Если что-то можно понять не так, ответ точно получится не так, как вы планировали.
Постановка задач нейронкам - составление промптов - становится одной из базовых цифровых компетенций. Это прямо отдельно стоит тренировать, чтобы не было разных интерпретаций и переделок.
А качество ответов нейросети возможно оценить, если вы сами эксперт. Поэтому продолжаем учиться #непрерывноеобучение и заказывать тренинги 🤗 Вы знаете, где меня найти.
@futurin
Вчера вел тренинг в РЖД по цифровым компетенциям при управлении клиентским опытом. Там и трендов много, и просто практики.
За день было больше 10 командных штурмов, индивидуальные ответы на unislide.io
Но когда подводили итоги дня, слушатели больше всего вспоминали и хотели взять с собой навыки по делегированию #ИИ многих задачек.
Например, мы быстро нарисовали логотип для дирекции скоростного сообщения (на картинке к посту - Kandinsky помог), придумали несколько идей, как организовать "банк идей" 😉, выяснили что-то новое про NBIC конвергенцию у perplexity.ai, нашли точки контакта с внутренними подразделениями, разработали слайды презентации и форму отчетности, поговорили с Алисой шёпотом о наставничестве и а с НейроМенделеевым - про химию и композиты, переводили видео с китайского в режиме реального времени.
Даже взрослые хотят удивляться, и многие так и воспринимают генеративные модели - как маленькое волшебство. Более прагматичные удивились, что есть бесплатные версии доступа.
А я объясняю, что диалог с ИИ - это как нанять на работу умного, но не инициативного помощника. Никто не умеет (пока) читать мысли, поэтому необходимо уметь грамотно ставить ему задачи (им - в мультиролевом режиме). Если что-то можно понять не так, ответ точно получится не так, как вы планировали.
Постановка задач нейронкам - составление промптов - становится одной из базовых цифровых компетенций. Это прямо отдельно стоит тренировать, чтобы не было разных интерпретаций и переделок.
А качество ответов нейросети возможно оценить, если вы сами эксперт. Поэтому продолжаем учиться #непрерывноеобучение и заказывать тренинги 🤗 Вы знаете, где меня найти.
@futurin