Безработица среди молодежи стала острой проблемы Европы — все "синие* страны на графике относятся к этому региону.
Испания и Швеция возглавили антирейтинг. Это будет способствовать #миграция молодых людей туда, где они будут востребованы.
Также в пятерку вошла Коста-Рика и Китай, где число безработных молодых людей стремительно растет в последние годы.
#рыноктруда
В России официальная безработица самая низкая в истории. Хотя среди молодёжи выше средней. Последние несколько лет растет число самозанятых, что тоже влияет на статистику.
@futurin
Испания и Швеция возглавили антирейтинг. Это будет способствовать #миграция молодых людей туда, где они будут востребованы.
Также в пятерку вошла Коста-Рика и Китай, где число безработных молодых людей стремительно растет в последние годы.
#рыноктруда
В России официальная безработица самая низкая в истории. Хотя среди молодёжи выше средней. Последние несколько лет растет число самозанятых, что тоже влияет на статистику.
@futurin
Описал свою систему управления ПРАВЬ в "Сильных идеях нового времени" на https://идея.росконгресс.рф/improject-84319/ideas/124689
Готов к диалогу со всеми желающими в "доработках" идеи по ссылке выше, чтобы действительно сделать ее сильной.
В чем проблема?
Западные инструменты и методы управления работают плохо, потому что придуманы для людей с другими ценностями, моделями поведения. И тому есть много социологических исследований, сравнивающих социо-культурных и когнитивные коды людей в разных странах. https://t.me/futurin/2101
Соответственно, наши сотрудники работают без души, спустя рукава. А могли бы осознанно и с удовольствием.
А тут ещё много других негативных трендов на #рыноктруда в #управление , подготовке руководителей, мешающие достигать эффективности.
Поэтому есть желание эти подходы пересмотреть и системно отменить очевидные ошибки применения в российских компаниях. И предложить взамен реальные инструменты справедливого управления ПРАВь, адаптированной к российским коллективам. https://t.me/futurin/2534
Решение:
Методология включает инструменты управления на нескольких уровнях:
🔝 Правильный процесс стратегирования. Регулярный пересмотр решений и анализ возможностей.
↗️ Чело-вечное управление по ценностям. Смыслообразующее целеполагание и целедостижение.
➡️ Переправа. Плавные изменения в компании, ведущие к образу результата.
🤲 Справедливая культура. Организационные решения, учитывающие опыт взаимодействия в русских артелях.
Правь - это и про исправление текущей ситуации, и про управление будущим. Эта система стремится объединить людей для совместной работы на принципах справедливости #Россия
👍👍👍
Подробнее по ссылке.
Буду рад вашему голосу за эту идею, если она вам близка. Лайки и комментарии принимаются на
https://идея.росконгресс.рф/improject-84319/ideas/124689
Это вас ни к чему не обязывает.
@futurin
Готов к диалогу со всеми желающими в "доработках" идеи по ссылке выше, чтобы действительно сделать ее сильной.
В чем проблема?
Западные инструменты и методы управления работают плохо, потому что придуманы для людей с другими ценностями, моделями поведения. И тому есть много социологических исследований, сравнивающих социо-культурных и когнитивные коды людей в разных странах. https://t.me/futurin/2101
Соответственно, наши сотрудники работают без души, спустя рукава. А могли бы осознанно и с удовольствием.
А тут ещё много других негативных трендов на #рыноктруда в #управление , подготовке руководителей, мешающие достигать эффективности.
Поэтому есть желание эти подходы пересмотреть и системно отменить очевидные ошибки применения в российских компаниях. И предложить взамен реальные инструменты справедливого управления ПРАВь, адаптированной к российским коллективам. https://t.me/futurin/2534
Решение:
Методология включает инструменты управления на нескольких уровнях:
🔝 Правильный процесс стратегирования. Регулярный пересмотр решений и анализ возможностей.
↗️ Чело-вечное управление по ценностям. Смыслообразующее целеполагание и целедостижение.
➡️ Переправа. Плавные изменения в компании, ведущие к образу результата.
🤲 Справедливая культура. Организационные решения, учитывающие опыт взаимодействия в русских артелях.
Правь - это и про исправление текущей ситуации, и про управление будущим. Эта система стремится объединить людей для совместной работы на принципах справедливости #Россия
👍👍👍
Подробнее по ссылке.
Буду рад вашему голосу за эту идею, если она вам близка. Лайки и комментарии принимаются на
https://идея.росконгресс.рф/improject-84319/ideas/124689
Это вас ни к чему не обязывает.
@futurin
Год сотрудника
Тренды в управлении персоналом #в2024 продолжают начавшиеся в 23. Дальше в посте - что делают работодатели с кадровым голодом.
А вначале разберем причины возросшего дефицита квалифицированного персонала в различных отраслях: от АПК до банков, от IT-специалистов до водителей.
1. Уровень безработицы в 2023 рекордно низкий
2. Невысокий уровень мобильности населения создает зависимость работодателя от работников
3. Специалистов высокого профессионального уровня больше не становится
4. Cистемная потеря персонала по критерию «идут туда, где дадут денег больше» между конкурирующими компаниями одной отрасли, и по межотраслевому принципу
5. Дефицит специалистов рабочих профессий и инженеров
6. С 27 года число родящих женщин сократится в разы, и уже к 2030 году Россия окажется в демографической яме.
7. Необходимо в корне пересмотреть систему и содержание профессионального #образование
8. Несоответствие уровня выпускаемых специалистов требованиям рынка.
Что делают работодатели, чтобы удержать персонал? Или найти новый.
- анализируют показатели текучести кадров
- анализируют вовлеченность персонала в процессы компании
- повышают вовлеченность
осуществляют контроль за внутренними операционными процессами
- вахтовый метод работы применяется как временное решение кадрового голода
- во многих компаниях появилась штатная единица «карьерный консультант», с задачей помогать персоналу строить карьеру внутри компании (горизонтально, вертикально, диагонально)
- программы внутренних назначений для перехода в другое подразделение (диагональ) с подготовкой замены на предыдущем месте работы
- контроль за внутренними конфликтами между начальником и подчиненными
- использование ИИ в процессах адаптации персонала вместо -внутренних и внешних тренеров
- использование мобильных приложений в обучении и адаптации персонала
- использование программы «цифровой инвестор» - сотрудники, проработавшие установленное количество времени становятся собственниками цифровых акций компании в определенном количестве
- бонусы за долголетнюю работ/приверженность компании и семейные династии
- создаются профили навыков по каждой профессии как основа для формирования карьерного трека сотрудников
- карьерные треки пересматриваются каждый год
- компании создают свои интернет-ресурсы для подбора персонала ( как личные, так и отраслевые)
- расширение целевых аудиторий в поиске персонала
вовлечение в работу подростков 16+
- переизбыток управленцев в некоторых отраслях требует их перераспределения
Я часто пишу о проблемах и методах решения по тегам #рыноктруда
Собрал 20 тренд-отчетов по #hr https://disk.yandex.ru/d/y_4xhw_H8Vf_6g - доступны бесплатно для ваших коллег. При копировании укажите @futurin пожалуйста.
Тренды в управлении персоналом #в2024 продолжают начавшиеся в 23. Дальше в посте - что делают работодатели с кадровым голодом.
А вначале разберем причины возросшего дефицита квалифицированного персонала в различных отраслях: от АПК до банков, от IT-специалистов до водителей.
1. Уровень безработицы в 2023 рекордно низкий
2. Невысокий уровень мобильности населения создает зависимость работодателя от работников
3. Специалистов высокого профессионального уровня больше не становится
4. Cистемная потеря персонала по критерию «идут туда, где дадут денег больше» между конкурирующими компаниями одной отрасли, и по межотраслевому принципу
5. Дефицит специалистов рабочих профессий и инженеров
6. С 27 года число родящих женщин сократится в разы, и уже к 2030 году Россия окажется в демографической яме.
7. Необходимо в корне пересмотреть систему и содержание профессионального #образование
8. Несоответствие уровня выпускаемых специалистов требованиям рынка.
Что делают работодатели, чтобы удержать персонал? Или найти новый.
- анализируют показатели текучести кадров
- анализируют вовлеченность персонала в процессы компании
- повышают вовлеченность
осуществляют контроль за внутренними операционными процессами
- вахтовый метод работы применяется как временное решение кадрового голода
- во многих компаниях появилась штатная единица «карьерный консультант», с задачей помогать персоналу строить карьеру внутри компании (горизонтально, вертикально, диагонально)
- программы внутренних назначений для перехода в другое подразделение (диагональ) с подготовкой замены на предыдущем месте работы
- контроль за внутренними конфликтами между начальником и подчиненными
- использование ИИ в процессах адаптации персонала вместо -внутренних и внешних тренеров
- использование мобильных приложений в обучении и адаптации персонала
- использование программы «цифровой инвестор» - сотрудники, проработавшие установленное количество времени становятся собственниками цифровых акций компании в определенном количестве
- бонусы за долголетнюю работ/приверженность компании и семейные династии
- создаются профили навыков по каждой профессии как основа для формирования карьерного трека сотрудников
- карьерные треки пересматриваются каждый год
- компании создают свои интернет-ресурсы для подбора персонала ( как личные, так и отраслевые)
- расширение целевых аудиторий в поиске персонала
вовлечение в работу подростков 16+
- переизбыток управленцев в некоторых отраслях требует их перераспределения
Я часто пишу о проблемах и методах решения по тегам #рыноктруда
Собрал 20 тренд-отчетов по #hr https://disk.yandex.ru/d/y_4xhw_H8Vf_6g - доступны бесплатно для ваших коллег. При копировании укажите @futurin пожалуйста.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Росконгресс_Кадровый_голод_Декабрь_2023.pdf
2.5 MB
Кадровый голод: почему мировой экономике не хватает людей (декабрь 2023) от Росконгресс
#рыноктруда #демография #экономические #риски
@futurin
#рыноктруда #демография #экономические #риски
@futurin
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Шахтеры в Синьцзяне рубят уголек #видео
Это один из #примеры повышения безопасности людей на сложных производствах, при добыче ископаемых, вождении самосвалов в карьерах и т.п.
Такая #удаленнаяработа также сильно расширяет поиск операторов-исполнителей - они могут находиться где угодно, в разных часовых поясах для организации круглосуточной работы.
В России такое тоже есть - рынок промышленных роботов растет быстрее других.
#роботизация #рыноктруда #Китай
@futurin
Это один из #примеры повышения безопасности людей на сложных производствах, при добыче ископаемых, вождении самосвалов в карьерах и т.п.
Такая #удаленнаяработа также сильно расширяет поиск операторов-исполнителей - они могут находиться где угодно, в разных часовых поясах для организации круглосуточной работы.
В России такое тоже есть - рынок промышленных роботов растет быстрее других.
#роботизация #рыноктруда #Китай
@futurin
2024_Unlocking_Gen_Z_China_Focus_EN_compressed.pdf
7.1 MB
Chinese GenZ in 2024. 🇨🇳
В 2023 году доля поколения Z составила 32% населения Китая и захватила потребительский рынок. 👇 Ниже приведены некоторые заметные тенденции китайской молодёжи по мнению Dentsu. https://www.dentsucreative.com/news/china-z-trends-2024
1️⃣ 20-летние дети
• На долю взрослых китайцев GenZ в 2022 году пришлось 25% продаж игрушек, а видео с игрой в прятки достигает 7,73 миллиона просмотров на Bilibili.
• Детские анимации возвращаются: «Pleasant Goat and Big Big Wolf» за два дня в рамках предварительной продажи было продано 110 000 тематических чашек для чая с молоком. #ностальгия
• Мода 2000 года также приобрела взрывной характер: связанные с ней темы набрали 1 миллиард просмотров на RED.
2️⃣ Ценить непримечательное
• Поколение Z отказывается от жесткой конкуренции в пользу сбалансированной жизни: в 2023 году на фоне роста безработицы рекордное количество людей претендует на стабильные рабочие места на государственной службе.
#Китай
• В то же время 40% представителей китайского поколения Z занимаются разнообразной подработкой — от ремесел до уличной торговли — ради финансовой выгоды. Некоторые также становятся «взрослыми детьми, работающими полный рабочий день», обменивая домашний труд на родительскую поддержку на жестком #рыноктруда.
«Энергетические палочки», небольшие ингаляторы с маслами и мятой, популярны в Китае для быстрого повышения энергии. Они продаются с фруктовым вкусом по цене около 1 доллара США и позиционируются как средства для снятия стресса и противоядия от усталости.
3️⃣ Невидимые пользователи сети
• Многие китайские интернет-пользователи теперь используют псевдонимы, чтобы защитить свою личность от повсеместного отслеживания данных, а GenZ настаивает на большей анонимности в Интернете.
• Женщины используют хэштег «BabySolidFood» в социальных сетях, чтобы ограничить просмотр их контента пользователями- мужчинами, что вызывает 4 миллиона лайков и 8 миллиардов просмотров, подчеркивая потребность в более безопасных #онлайн-пространствах.
@futurin
В 2023 году доля поколения Z составила 32% населения Китая и захватила потребительский рынок. 👇 Ниже приведены некоторые заметные тенденции китайской молодёжи по мнению Dentsu. https://www.dentsucreative.com/news/china-z-trends-2024
1️⃣ 20-летние дети
• На долю взрослых китайцев GenZ в 2022 году пришлось 25% продаж игрушек, а видео с игрой в прятки достигает 7,73 миллиона просмотров на Bilibili.
• Детские анимации возвращаются: «Pleasant Goat and Big Big Wolf» за два дня в рамках предварительной продажи было продано 110 000 тематических чашек для чая с молоком. #ностальгия
• Мода 2000 года также приобрела взрывной характер: связанные с ней темы набрали 1 миллиард просмотров на RED.
2️⃣ Ценить непримечательное
• Поколение Z отказывается от жесткой конкуренции в пользу сбалансированной жизни: в 2023 году на фоне роста безработицы рекордное количество людей претендует на стабильные рабочие места на государственной службе.
#Китай
• В то же время 40% представителей китайского поколения Z занимаются разнообразной подработкой — от ремесел до уличной торговли — ради финансовой выгоды. Некоторые также становятся «взрослыми детьми, работающими полный рабочий день», обменивая домашний труд на родительскую поддержку на жестком #рыноктруда.
«Энергетические палочки», небольшие ингаляторы с маслами и мятой, популярны в Китае для быстрого повышения энергии. Они продаются с фруктовым вкусом по цене около 1 доллара США и позиционируются как средства для снятия стресса и противоядия от усталости.
3️⃣ Невидимые пользователи сети
• Многие китайские интернет-пользователи теперь используют псевдонимы, чтобы защитить свою личность от повсеместного отслеживания данных, а GenZ настаивает на большей анонимности в Интернете.
• Женщины используют хэштег «BabySolidFood» в социальных сетях, чтобы ограничить просмотр их контента пользователями- мужчинами, что вызывает 4 миллиона лайков и 8 миллиардов просмотров, подчеркивая потребность в более безопасных #онлайн-пространствах.
@futurin
Antal_Talent_Планы_работодателей_на_2024_год.pdf
1.8 MB
➡️ Планы работодателей #в2024
Результат пульс опроса
Найм персонала, заработные платы, #HR бюджет
Судя по усилиям в найме компании пока не понимают, что в #человекономика сотрудников надо искать так же, как клиентов. Кадровый голод начался, и просто интенсифицировать усилия по поиску недостаточно.
Пересматриваем уровень заработных плат 65%
Подключаем дополнительные источники поиска 63%
Расширяем воронку кандидатов 53%
Подключаем рекрутинговые компании 37%
Усиливаем\внедряем реферальную систему 36%
Компании повышают зарплату на 7-12%, и это хорошо! Но при этом они ввязываются в "красный океан", где конкуренция идет не только между компаниями отрасли, но и компаниями региона, и даже с военными - служба по контракту за регулярные 210+ тысяч в месяц - неплохая альтернатива сезонному месту на фабрике или в АПК.
Как и в #маркетинг , нужно работать с ценностями, а не ценой.
#демография #рыноктруда
@futurin
Результат пульс опроса
Найм персонала, заработные платы, #HR бюджет
Судя по усилиям в найме компании пока не понимают, что в #человекономика сотрудников надо искать так же, как клиентов. Кадровый голод начался, и просто интенсифицировать усилия по поиску недостаточно.
Пересматриваем уровень заработных плат 65%
Подключаем дополнительные источники поиска 63%
Расширяем воронку кандидатов 53%
Подключаем рекрутинговые компании 37%
Усиливаем\внедряем реферальную систему 36%
Компании повышают зарплату на 7-12%, и это хорошо! Но при этом они ввязываются в "красный океан", где конкуренция идет не только между компаниями отрасли, но и компаниями региона, и даже с военными - служба по контракту за регулярные 210+ тысяч в месяц - неплохая альтернатива сезонному месту на фабрике или в АПК.
Как и в #маркетинг , нужно работать с ценностями, а не ценой.
#демография #рыноктруда
@futurin
Некоторые из них противоречивы, так называемые "встречные" тренды, происходящие в разных отраслях и регионах одновременно.
Порядок - не по их важности, а по частоте упоминаний в опросе 265 компаний, работающих в России. То есть 1 номер встречается почти в каждой компании, а 30 - в десятки раз реже.
1. Удержание персонала
2. Дефицит высококвалифицированного персонала (производство, ИТ, продажи)
3. Дефицит массового персонала
4. Завышенные ожидания по зарплате по всем позициям
5. Гибридный график работы
6. Повышение эффективности сотрудников
7. Человокоцентричность
8. Обучение персонала
9. Недостаток экспертизы, квалификации кандидатов
10. Расширение воронки поиска
11. Внедрение #ИИ (искусственный интеллект) в HR
12. Развитие soft skills
13. Автоматизация HR-процессов
14. Временные сотрудники
15. Привлечение стажеров, персонала без опыта
16. Work & Life баланс
17. Увеличение срока подбора
18. Слабые рекрутеры-фрилансеры
19. Усиление #HR–функции
20. Поиск новых источников кандидатов
21. Адаптация персонала к изменяющимся условиям
22. Отток кадров из РФ
23. Потребность в гибком подходе бизнеса
24. Контрофферы
25. Усиление HR-бренда и репутации компании на рынке
26. Профилактика профессионального выгорания
27. Смена собственников в иностранных компаниях
28. Работа с well-being и вовлеченностью
29. Гибкий подход к организации рабочего дня
30. Выход компаний из Китая и других азиатских стран на российский #рыноктруда
Представлены наиболее популярные ответы респондентов по пульс-опросу Antal российских и зарубежных компаний, работающих в #Россия
Все тренд-отчеты по теме человекономики в 2024 году собираются на Я.диске - бесплатно.
Выберите номера трех пунктов выше, которые вам кажутся действительно важными в 2024.
Давайте обсудим в комментариях?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Яндекс Диск
Человекономика
Посмотреть и скачать с Яндекс Диска
Продолжение ⬆️
6. Искусственный интеллект делает работников более продуктивными и обеспечивает более высокое качество работы.
В 2023 году в нескольких исследованиях оценивалось влияние ИИ на рабочую силу, и было высказано предположение, что ИИ позволяет работникам выполнять задачи эффективнее быстро и для повышения качества своей продукции. Тем не менее, другие исследования предупреждают, что использование ИИ без надлежащего контроля может привести к снижению #производительность. #рыноктруда
7. Научный прогресс ускоряется еще больше благодаря искусственному интеллекту. #наука
В 2022 году ИИ начал продвигать научные открытия. Однако в 2023 году были запущены еще более значимые приложения ИИ, связанные с наукой, - от AlphaDev, который повышает эффективность алгоритмической сортировки, до GNoME, который облегчает процесс поиска #новыематериалы.
8. Количество нормативных актов, регулирующих искусственный интеллект, резко возрастает.
Только в прошлом году общее количество нормативных актов, связанных с ИИ, выросло на 56,3% в #США. #правовые
9. Люди по всему миру все больше осознают потенциальное влияние искусственного интеллекта — и все больше нервничают.
Опрос Ipsos показывает, что за последний год доля тех, кто считает, что искусственный интеллект кардинально повлияет на их
жизнь в ближайшие три-пять лет, выросла с 60% до 66%.
В Америке, по данным Pew, 52% сообщают, что #ИИ вызывает у них скорее беспокойство, чем восторг, и этот показатель вырос с 37% в 2022 году. #социальные
‼️ Ещё 20+ тренд-отчетов по технологиям #в2024 собраны в папке https://disk.yandex.ru/d/OGx1dA5_xlY39w
@futurin
6. Искусственный интеллект делает работников более продуктивными и обеспечивает более высокое качество работы.
В 2023 году в нескольких исследованиях оценивалось влияние ИИ на рабочую силу, и было высказано предположение, что ИИ позволяет работникам выполнять задачи эффективнее быстро и для повышения качества своей продукции. Тем не менее, другие исследования предупреждают, что использование ИИ без надлежащего контроля может привести к снижению #производительность. #рыноктруда
7. Научный прогресс ускоряется еще больше благодаря искусственному интеллекту. #наука
В 2022 году ИИ начал продвигать научные открытия. Однако в 2023 году были запущены еще более значимые приложения ИИ, связанные с наукой, - от AlphaDev, который повышает эффективность алгоритмической сортировки, до GNoME, который облегчает процесс поиска #новыематериалы.
8. Количество нормативных актов, регулирующих искусственный интеллект, резко возрастает.
Только в прошлом году общее количество нормативных актов, связанных с ИИ, выросло на 56,3% в #США. #правовые
9. Люди по всему миру все больше осознают потенциальное влияние искусственного интеллекта — и все больше нервничают.
Опрос Ipsos показывает, что за последний год доля тех, кто считает, что искусственный интеллект кардинально повлияет на их
жизнь в ближайшие три-пять лет, выросла с 60% до 66%.
В Америке, по данным Pew, 52% сообщают, что #ИИ вызывает у них скорее беспокойство, чем восторг, и этот показатель вырос с 37% в 2022 году. #социальные
‼️ Ещё 20+ тренд-отчетов по технологиям #в2024 собраны в папке https://disk.yandex.ru/d/OGx1dA5_xlY39w
@futurin
⬆️ продолжение доклада ЦМАКП
2-крылая #стратегия модернизации экономики
Нужно одновременно решать вопросы
1️⃣ С одной стороны – инвестиционно-#технологические
○ Создание новых отраслей на новой технологической базе
○ Комплексное «облагораживание» среднетехнологических производств
○ Ускоренная модернизация инфраструктуры
2️⃣ С другой стороны – #социальные
○ формирование «социальных лифтов», обеспечивающих быстрое развитие талантливой молодежи, предпринимателей,
ветеранов войн и военных конфликтов;
○ снижение недопустимо высокой дифференциацию по уровню и качеству жизни населения, не допустить воспроизводство культурного разрыва
○ формирование общества массового достатка, сжатие численности бедных вдвое.
○ перенос центров экономического и социального развития в новые центры роста, распределенные по территории страны.
○ формирование «социальных лифтов», обеспечивающих быстрое развитие талантливой молодежи, предпринимателей.
Приоритетные направления действий государства (24-35 годы)
1️⃣ #Роботизация основных секторов экономики. Высокие технологии экономят не только труд, но и капитал (за счет интенсивного использования)
1. Поддержка разработки и производства промышленных роботов, беспилотной
транспортной техники, средств автоматизации.
2. Развитие национальной технологической и элементной базы, полигонов и испытательных
стендов, инструментальных средств моделирования и баз данных;
3. Поддержка разработки техники двойного назначения, прямой и обратной технологической
конверсии
4. Стимулирование внедрения (страхование специфических рисков, в т.ч. на #беспилотники
#транспорт, льготное кредитование)
5. Поддержка профильного образования (как высшего, так и профессионалитета),
кружковой и просветительской деятельности, подготовки и переподготовки пользователей
роботов промышленность
2️⃣ Искусственный интеллект всего, как технологическая база и новый стандарт
1. Решение задач, тесно связанных с «большими вызовами» и технологическими дизраптами, включая #ИИ, «новый транспорт» и #энергетика;
2. Стимулирование финансирования программ инновационного развития госкорпораций, максимально переориентировав их на «#технологические импортозамещение»
3. Удовлетворение спроса в интересах технологической модернизации массовых среднетех отраслей и новых технологических компаний
Для бизнеса / среднетех компаний:
4. Прогнозная оценка долгосрочных перспектив и специфических ограничений развития отдельных рынков, отраслей и технологий, включая приложение ИИ и больших данных
5. Поддержка малых и средних технологических компаний (выход на рынки дружественных и нейтральных стран, деятельность в сфере ИИ, беспилотников и др.)
3️⃣ Система непрерывного образования / переподготовки кадров
1. Разработка программ профессиональной переподготовки занятых в массовых отраслях, в том числе – под обеспечение межотраслевого маневра занятыми
2. Выработка профессиональных стандартов обновления компетенций в средне- и
высокотехнологичных секторах;
3. Поддержка организаций, занимающихся соответствующей деятельностью, в том числе, в сфере дистанционного (цифрового) #образование;
4. Формирование программ комплексного оздоровления и развития депрессивных регионов, включая проведение там массовой профессиональной подготовки молодежи и переподготовки занятых под новые потребности #рыноктруда, в том числе в других субъектах РФ, поддержку самозанятости и открытия бизнесов.
5. Создание системы поддержки регионального развития в регионах ускоренного развития и нового освоения, включая обеспечение перспективного спроса на рабочую силу с определением профиля необходимых на горизонте 5-8 лет компетенций, развитие инфраструктур (в т.ч. цифровых), развитие рынков дешевого жилья для привлекаемых работников (включая арендное), систем страхования рисков при переезде. #недвижимость #строительство
4️⃣ Программа комплексного освоение территорий (производство – жилье – новый бизнес). Реабилитация «русской России». Роль качества среды (вот зачем #электромобили), экосистем и сложных задач – ключевая для мотивации сложного труда в новых условиях. #Россия
@futurin
2-крылая #стратегия модернизации экономики
Нужно одновременно решать вопросы
○ Создание новых отраслей на новой технологической базе
○ Комплексное «облагораживание» среднетехнологических производств
○ Ускоренная модернизация инфраструктуры
○ формирование «социальных лифтов», обеспечивающих быстрое развитие талантливой молодежи, предпринимателей,
ветеранов войн и военных конфликтов;
○ снижение недопустимо высокой дифференциацию по уровню и качеству жизни населения, не допустить воспроизводство культурного разрыва
○ формирование общества массового достатка, сжатие численности бедных вдвое.
○ перенос центров экономического и социального развития в новые центры роста, распределенные по территории страны.
○ формирование «социальных лифтов», обеспечивающих быстрое развитие талантливой молодежи, предпринимателей.
Приоритетные направления действий государства (24-35 годы)
1️⃣ #Роботизация основных секторов экономики. Высокие технологии экономят не только труд, но и капитал (за счет интенсивного использования)
1. Поддержка разработки и производства промышленных роботов, беспилотной
транспортной техники, средств автоматизации.
2. Развитие национальной технологической и элементной базы, полигонов и испытательных
стендов, инструментальных средств моделирования и баз данных;
3. Поддержка разработки техники двойного назначения, прямой и обратной технологической
конверсии
4. Стимулирование внедрения (страхование специфических рисков, в т.ч. на #беспилотники
#транспорт, льготное кредитование)
5. Поддержка профильного образования (как высшего, так и профессионалитета),
кружковой и просветительской деятельности, подготовки и переподготовки пользователей
роботов промышленность
2️⃣ Искусственный интеллект всего, как технологическая база и новый стандарт
1. Решение задач, тесно связанных с «большими вызовами» и технологическими дизраптами, включая #ИИ, «новый транспорт» и #энергетика;
2. Стимулирование финансирования программ инновационного развития госкорпораций, максимально переориентировав их на «#технологические импортозамещение»
3. Удовлетворение спроса в интересах технологической модернизации массовых среднетех отраслей и новых технологических компаний
Для бизнеса / среднетех компаний:
4. Прогнозная оценка долгосрочных перспектив и специфических ограничений развития отдельных рынков, отраслей и технологий, включая приложение ИИ и больших данных
5. Поддержка малых и средних технологических компаний (выход на рынки дружественных и нейтральных стран, деятельность в сфере ИИ, беспилотников и др.)
3️⃣ Система непрерывного образования / переподготовки кадров
1. Разработка программ профессиональной переподготовки занятых в массовых отраслях, в том числе – под обеспечение межотраслевого маневра занятыми
2. Выработка профессиональных стандартов обновления компетенций в средне- и
высокотехнологичных секторах;
3. Поддержка организаций, занимающихся соответствующей деятельностью, в том числе, в сфере дистанционного (цифрового) #образование;
4. Формирование программ комплексного оздоровления и развития депрессивных регионов, включая проведение там массовой профессиональной подготовки молодежи и переподготовки занятых под новые потребности #рыноктруда, в том числе в других субъектах РФ, поддержку самозанятости и открытия бизнесов.
5. Создание системы поддержки регионального развития в регионах ускоренного развития и нового освоения, включая обеспечение перспективного спроса на рабочую силу с определением профиля необходимых на горизонте 5-8 лет компетенций, развитие инфраструктур (в т.ч. цифровых), развитие рынков дешевого жилья для привлекаемых работников (включая арендное), систем страхования рисков при переезде. #недвижимость #строительство
4️⃣ Программа комплексного освоение территорий (производство – жилье – новый бизнес). Реабилитация «русской России». Роль качества среды (вот зачем #электромобили), экосистем и сложных задач – ключевая для мотивации сложного труда в новых условиях. #Россия
@futurin
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Gartner_HR Priorities_2024 (22 pgs).pdf
569.3 KB
Обновил папку человекономика с 15 новыми тренд-отчетами по #рыноктруда #в2024
Востребованность IT выпускников, будущее работы от Хедхантера, Microsoft, LinkedIn, приоритеты года по мнению Gartner и другие.
Рынок труда стал «рынком продавца», что привело к росту зарплат и снижению доходов высших управленцев (и бизнес-структур в целом). Эта ситуация продлится 7-20 лет, и ближайшее время она будет только усугубляться. При этом прогнозируется серьезный кризис, в том числе на рынке рабочей силы при завершении СВО, и резкое изменение требований к рабочей силе и ее квалификации при построении мира-технологии Искусственный интеллект #ИИ. Таким образом, меняется антропология труда.
Пользуйтесь бесплатно https://disk.yandex.ru/d/povLrg1NbuvCaA
и подписывайтесь на @futurin
Востребованность IT выпускников, будущее работы от Хедхантера, Microsoft, LinkedIn, приоритеты года по мнению Gartner и другие.
Рынок труда стал «рынком продавца», что привело к росту зарплат и снижению доходов высших управленцев (и бизнес-структур в целом). Эта ситуация продлится 7-20 лет, и ближайшее время она будет только усугубляться. При этом прогнозируется серьезный кризис, в том числе на рынке рабочей силы при завершении СВО, и резкое изменение требований к рабочей силе и ее квалификации при построении мира-технологии Искусственный интеллект #ИИ. Таким образом, меняется антропология труда.
Пользуйтесь бесплатно https://disk.yandex.ru/d/povLrg1NbuvCaA
и подписывайтесь на @futurin
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
socialist-trends-summer-24.pdf
55.4 MB
📔Socialist: Трендбук 2024
Слышали, что #зумеры уходят на обед и не возвращаются?
Новое поколение работников не готовы тратить жизнь на компанию, в которой не чувствуют своей ценности и глобального смысла. #человекономика
Поэтому они чаще меняют команды и в целом меньше верят в лояльность одному работодателю.
Исследователи из НИУ ВШЭ выяснили, что только для 21% российских зумеров работа - приоритет в жизни. 23-летние "выгорают" через 1.5 лет работы. #рыноктруда
Что с этим делать?
Продвигать #hr-бренд не хуже своих продуктов или услуг. Офиса с печеньками давно не достаточно, важнее — смысл в работе. И это про вдохновляющее #целеполагание
В отношениях с новичками важно помогать не только с профессиональными навыками. Нужно давать место разностороннему развитию спецов внутри команды. Поддерживать их личные хобби и интересы, смотри тренд "коры".
🔘 «Коры» - это новая социокультурная реальность.
Яркие, неожиданные, иногда хаотичные. Раньше называлось "субкультурами" + в центр может ставиться человек-трендсеттер. #социальные
🔘 Новые площадки для общения - не #соцсети: уставшая от перенасыщения соцсетей брендированными креативами, аудитория уходит на площадки, где есть пространство для личной коммуникации и человеческого креатива. Например, Авито.
Ещё в отчёте:
🔘 Идущий к реке идёт обратно (про токсичную осознанность)
🔘 Спорт как способ социализации
🔘 Галя, у нас рилс залетел #медиа
🔘 Локалы и визионеры — будущие амбассадоры
Во времена турбулентности особенно вдохновляют истории тех, кто не боится смотреть в будущее и менять настоящее.
Поэтому внимание привлекают локальные предприниматели и креаторы, которые развивают культуру сообществ — за пределами столиц.
@futurin
Слышали, что #зумеры уходят на обед и не возвращаются?
Новое поколение работников не готовы тратить жизнь на компанию, в которой не чувствуют своей ценности и глобального смысла. #человекономика
Поэтому они чаще меняют команды и в целом меньше верят в лояльность одному работодателю.
Исследователи из НИУ ВШЭ выяснили, что только для 21% российских зумеров работа - приоритет в жизни. 23-летние "выгорают" через 1.5 лет работы. #рыноктруда
Что с этим делать?
Продвигать #hr-бренд не хуже своих продуктов или услуг. Офиса с печеньками давно не достаточно, важнее — смысл в работе. И это про вдохновляющее #целеполагание
В отношениях с новичками важно помогать не только с профессиональными навыками. Нужно давать место разностороннему развитию спецов внутри команды. Поддерживать их личные хобби и интересы, смотри тренд "коры".
Яркие, неожиданные, иногда хаотичные. Раньше называлось "субкультурами" + в центр может ставиться человек-трендсеттер. #социальные
Ещё в отчёте:
Во времена турбулентности особенно вдохновляют истории тех, кто не боится смотреть в будущее и менять настоящее.
Поэтому внимание привлекают локальные предприниматели и креаторы, которые развивают культуру сообществ — за пределами столиц.
@futurin
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Исследование_iTrend_Какого_работодателя_выбирают_middle_и_senior.pdf
1.5 MB
Исследование «Какого работодателя выбирают middle и senior #IT-специалисты» от коммуникационного агентства iTrend.
Что полезного выяснили
🟥 Критерии выбора работодателя для них наиболее важны (зарплата аж на седьмом месте);
🟥 Источники профильной информации (срезы по соцсетям и интернет- ресурсам + собраны категории читаемых Telegram-каналов с конкретными примерами);
🟥 Смыслы и ценности бизнеса, на которые обращают внимание.
1. Важен смысл проекта. Никакого «скама», игровых проектов, казино,
киберспорта, крипты и тому подобного.
2. Хотят верить в пользу проекта или продукта.
3. Хотят знать, на чем действительно зарабатывает ИТ-компания.
4. Интересуются, актуальные ли технологии и языки программирования нужны
компании; не выпадет ли специалист из динамичной мировой ИТ-среды; есть
ли gap для саморазвития и обучения.
Схожие ответы/ключевые моменты скорее всего будут и у сильных специалистов в #маркетинг/Digital.
На основе этих данных собрали рекомендации по продвижению #HR-бренда в ИТ с точки зрения площадок и содержания коммуникации.
Больше постов по тегам #рыноктруда
@futurin
Что полезного выяснили
1. Важен смысл проекта. Никакого «скама», игровых проектов, казино,
киберспорта, крипты и тому подобного.
2. Хотят верить в пользу проекта или продукта.
3. Хотят знать, на чем действительно зарабатывает ИТ-компания.
4. Интересуются, актуальные ли технологии и языки программирования нужны
компании; не выпадет ли специалист из динамичной мировой ИТ-среды; есть
ли gap для саморазвития и обучения.
Схожие ответы/ключевые моменты скорее всего будут и у сильных специалистов в #маркетинг/Digital.
На основе этих данных собрали рекомендации по продвижению #HR-бренда в ИТ с точки зрения площадок и содержания коммуникации.
Больше постов по тегам #рыноктруда
@futurin
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Зачем составлять свою карту трендов
Друзья, я часто публикую и комментирую тренд-отчеты, но всё равно их слишком много. Как их правильно читать? Записал подкаст с ответом.
Наверное, только такому фанату, как я, интересны сразу #рыноктруда, тренды в #строительство и #IT, #космос и креативные методы. Я уже отбираю лучшее и интересное для вас, но поток сигналов плотный и разнообразный.
Обычно фокус делового внимания концентрируется на отрасли, своих функциях, стране, примерах конкурентов.
Поэтому важно понять, что интересно именно вам, и составить свою карту трендов. Карта - не равно реальной местности, она всегда упрощает планирование похода, зато дает ориентиры и взаимосвязи между трендами по основным направлениям для вашего бизнеса.
Как же это сделать? Я навскидку подобрал для вас 6 методов, о которых кратко рассказал в подкасте. #инструменты
Если будет медленно, включайте x1,5 скорость 🚁
Про визуализацию ждите отдельный выпуск.
Хотел ещё сделать кнопку скачивания инструкции по формированию карты трендов, но что-то пошло не так. Но не оставлять же вас без подарка!
Забирайте в личке @apopov по секретному слову "Карта".
Друзья, я часто публикую и комментирую тренд-отчеты, но всё равно их слишком много. Как их правильно читать? Записал подкаст с ответом.
Наверное, только такому фанату, как я, интересны сразу #рыноктруда, тренды в #строительство и #IT, #космос и креативные методы. Я уже отбираю лучшее и интересное для вас, но поток сигналов плотный и разнообразный.
Обычно фокус делового внимания концентрируется на отрасли, своих функциях, стране, примерах конкурентов.
Поэтому важно понять, что интересно именно вам, и составить свою карту трендов. Карта - не равно реальной местности, она всегда упрощает планирование похода, зато дает ориентиры и взаимосвязи между трендами по основным направлениям для вашего бизнеса.
Как же это сделать? Я навскидку подобрал для вас 6 методов, о которых кратко рассказал в подкасте. #инструменты
Если будет медленно, включайте x1,5 скорость 🚁
Про визуализацию ждите отдельный выпуск.
Хотел ещё сделать кнопку скачивания инструкции по формированию карты трендов, но что-то пошло не так. Но не оставлять же вас без подарка!
Забирайте в личке @apopov по секретному слову "Карта".
Обзор_заработных_плат_и_исследование_рынка_труда_Р_241001_202831.pdf
8.7 MB
Исследование рынка труда и обзор заработных плат
Россия 2024-2025
За последние два года численность рабочей силы в России снизилась примерно на 1 млн человек и сейчас составляет 76,3 млн человек. При этом особенно быстро сокращаются именно те группы, которые максимально востребованы на рынке труда,— это люди в возрасте от 19 до 40 лет, число которых за это же время снизилось уже на 2 млн.
В первую очередь, такое сокращение происходит по демографическим причинам: старшие поколения стареют и уходят с #рыноктруда, а более молодые не могут догнать их по численности.
Еще один фактор, который обостряет ситуацию,— это сохраняющаяся низкая производительность труда в российской экономике.
Системы государственного образования в мире достаточно плохо и медленно адаптируется к таким изменениям. Это касается и среднего специального, и высшего образования. В общем, получается, что кадры, которые нам нужны здесь и сейчас в приоритетных секторах, очень и очень долго выходят на рынок, а задачи перестройки экономики в текущих реалиях требуется решать быстро. Отсюда такой тотальный дефицит.
К 2030 году в России не будет хватать 4 млн специалистов, и это даже без какого-то значимого экономического роста.
Как реагирует работодатель? В короткой перспективе - повышает зарплаты на новые вакансии. Но не во всех отраслях и не на все позиции равномерно.
О тенденциях - в приложенном отчете Antal.
В #ритейл расходы на ФОТ могут достигать 20–30%, а рентабельность бизнеса составляет 3–6%. Потому рост зарплат в этом сегменте наименьший в коммерческом секторе, а отток в другие сектора — наибольший.
Ростом зарплат создают условия для текучки. И уровень текучести сейчас наибольший для представителей рабочих профессий и низкой квалификации (например, курьеры).
Перед многими компаниями сейчас встанет необходимость перестройки в целом процессов. Я как-то раз перестроил процессы на 24 предприятиях Росатома, так что не бойтесь изменений - просто напишите @apopov, разберемся.
А директор hh.ru прогнозирует, что часть бизнесов закроются, часть станут намного эффективнее с точки зрения использования человеческого капитала. Трудно не согласиться. Надеюсь, вы окажетесь на стороне здравого смысла.
@futurin
Россия 2024-2025
За последние два года численность рабочей силы в России снизилась примерно на 1 млн человек и сейчас составляет 76,3 млн человек. При этом особенно быстро сокращаются именно те группы, которые максимально востребованы на рынке труда,— это люди в возрасте от 19 до 40 лет, число которых за это же время снизилось уже на 2 млн.
В первую очередь, такое сокращение происходит по демографическим причинам: старшие поколения стареют и уходят с #рыноктруда, а более молодые не могут догнать их по численности.
Еще один фактор, который обостряет ситуацию,— это сохраняющаяся низкая производительность труда в российской экономике.
Системы государственного образования в мире достаточно плохо и медленно адаптируется к таким изменениям. Это касается и среднего специального, и высшего образования. В общем, получается, что кадры, которые нам нужны здесь и сейчас в приоритетных секторах, очень и очень долго выходят на рынок, а задачи перестройки экономики в текущих реалиях требуется решать быстро. Отсюда такой тотальный дефицит.
К 2030 году в России не будет хватать 4 млн специалистов, и это даже без какого-то значимого экономического роста.
Как реагирует работодатель? В короткой перспективе - повышает зарплаты на новые вакансии. Но не во всех отраслях и не на все позиции равномерно.
О тенденциях - в приложенном отчете Antal.
В #ритейл расходы на ФОТ могут достигать 20–30%, а рентабельность бизнеса составляет 3–6%. Потому рост зарплат в этом сегменте наименьший в коммерческом секторе, а отток в другие сектора — наибольший.
Ростом зарплат создают условия для текучки. И уровень текучести сейчас наибольший для представителей рабочих профессий и низкой квалификации (например, курьеры).
Перед многими компаниями сейчас встанет необходимость перестройки в целом процессов. Я как-то раз перестроил процессы на 24 предприятиях Росатома, так что не бойтесь изменений - просто напишите @apopov, разберемся.
А директор hh.ru прогнозирует, что часть бизнесов закроются, часть станут намного эффективнее с точки зрения использования человеческого капитала. Трудно не согласиться. Надеюсь, вы окажетесь на стороне здравого смысла.
@futurin
Forwarded from Малоизвестное интересное
Начался турбонаддув интеллекта Homo sapiens.
Мудрый прогноз Франциско Торо о том, какими в 2043 станут врачи, адвокаты, инженеры и сценаристы.
Среди многих прогнозов последствий GPT-революции, самый мудрый, имхо, сделал контент-директор G50 Франциско Торо.
Мудрость прогноза в том, что:
• Торо даже не пытается предсказывать, что именно – пропасть или взлет, - ждет человечество в результате GPT-революции, ибо и то, и другое возможно, а оценки вероятностей обоих исходов спекулятивны;
• вместо этого, прогноз Торо основан на уже имеющемся у человечества весьма похожем прецеденте, и на этом подобии строится вполне правдоподобное предсказание.
В качестве прецедента Торо предложил рассматривать революцию Deep Blue в мае 1997, когда машина (сеперкомпьютер IBM) впервые обыграла в матче чемпиона мира по шахматам.
1-м ключевым результатом этого стал пересмотр топографии границ возможностей человеческого и машинного интеллекта.
Люди, привыкшие думать о шахматах элитного уровня, как о своего рода исключительной области нашего совершенства — вершине интеллекта люлей, — были вынуждены смириться, признав превосходство машин.
2-й ключевой результат – за прошедшие с тех пор 26 лет, элитные шахматы изменились до неузнаваемости, а уровень игры лучших шахматистов стал намного выше, чем кто-либо был за 500 лет существования шахмат. Оценка исторических игроков с помощью суперкомпьютерного анализа показывает, что самые выдающиеся имена из шахмат прошлых лет — Ласкер, Алехин, Морфи … — сегодня не были бы конкурентоспособны в игре на высшем уровне.
Причина обоих результатов одна. Сегодняшние лучшие шахматисты уже не люди, а кентавры - гибриды людей и машин.
У них может не быть доступа к компьютерам, когда они играют матчи, но у них есть то, что сводится к тому же самому: идеи и стратегии, которые они могли получить только от сверхчеловеческой шахматной мощи машины. Они переносят эти идеи в матчи, и в результате, хотя это все еще игра в шахматы, но на гораздо более высоком уровне, чем когда-либо прежде.
Т.о. ИИ расширил человеческие возможности, отодвинув границы между тем, что возможно, и тем, что невозможно для человека.
А теперь главный вывод.
То, что Deep Blue сделал с шахматами, революция GPT сделает со всеми интеллектуальными профессиями. И также как в шахматах, люди не будут замещены машинами, а произойдет турбонаддув интеллекта людей.
И поэтому через поколение:
• в суде все еще будут выступать адвокаты, но они не осмелятся появиться там без тщательной подготовки с помощью ИИ;
• лечить, по-прежнему, будут врачи; но будет считаться дремучим непрофессионализмом, если врач постоянно не консультируется с личным ИИ;
• по-прежнему, инженеры будут проектировать мосты и самолеты, но каждый этап проектирования будет включать в себя идеи, оценки и рекомендации ИИ;
• по-прежнему, писать тексты будут романисты и сценаристы, но будет считаться само собой разумеющимся, что без участия ИИ создать хороший роман или сценарий может разве что гений …, и то вряд ли.
Самое главное здесь в 2х решающих моментах
1. Юристы 2043 года будут гораздо лучшими юристами, чем сегодняшние (как и врачи, инженеры, писатели…)
2. Представления и том, что значит быть хорошим в этих профессиях, кардинально изменятся: мастерство для следующего поколения будет зависеть от способности человека получить максимальную отдачу от ИИ.
3. Чтобы достичь вершины в любой области, потребуется что-то похожее на процесс гибридизации человека и машины, подобный тому, как это уже произошло с шахматными мастерами.
4. Само творчество, которое всегда считалось прерогативой людей, также будет преобразовано этим процессом гибридизации.
Главным итогом революции GPT станет превращение людей в интеллектуальных кентавров (о чем я неоднократно писал за годы до революции GPT, а интересующиеся могут просто задать в Телеграм-поиске интеллект кентавра).
#ИИ #РынокТруда
Мудрый прогноз Франциско Торо о том, какими в 2043 станут врачи, адвокаты, инженеры и сценаристы.
Среди многих прогнозов последствий GPT-революции, самый мудрый, имхо, сделал контент-директор G50 Франциско Торо.
Мудрость прогноза в том, что:
• Торо даже не пытается предсказывать, что именно – пропасть или взлет, - ждет человечество в результате GPT-революции, ибо и то, и другое возможно, а оценки вероятностей обоих исходов спекулятивны;
• вместо этого, прогноз Торо основан на уже имеющемся у человечества весьма похожем прецеденте, и на этом подобии строится вполне правдоподобное предсказание.
В качестве прецедента Торо предложил рассматривать революцию Deep Blue в мае 1997, когда машина (сеперкомпьютер IBM) впервые обыграла в матче чемпиона мира по шахматам.
1-м ключевым результатом этого стал пересмотр топографии границ возможностей человеческого и машинного интеллекта.
Люди, привыкшие думать о шахматах элитного уровня, как о своего рода исключительной области нашего совершенства — вершине интеллекта люлей, — были вынуждены смириться, признав превосходство машин.
2-й ключевой результат – за прошедшие с тех пор 26 лет, элитные шахматы изменились до неузнаваемости, а уровень игры лучших шахматистов стал намного выше, чем кто-либо был за 500 лет существования шахмат. Оценка исторических игроков с помощью суперкомпьютерного анализа показывает, что самые выдающиеся имена из шахмат прошлых лет — Ласкер, Алехин, Морфи … — сегодня не были бы конкурентоспособны в игре на высшем уровне.
Причина обоих результатов одна. Сегодняшние лучшие шахматисты уже не люди, а кентавры - гибриды людей и машин.
У них может не быть доступа к компьютерам, когда они играют матчи, но у них есть то, что сводится к тому же самому: идеи и стратегии, которые они могли получить только от сверхчеловеческой шахматной мощи машины. Они переносят эти идеи в матчи, и в результате, хотя это все еще игра в шахматы, но на гораздо более высоком уровне, чем когда-либо прежде.
Т.о. ИИ расширил человеческие возможности, отодвинув границы между тем, что возможно, и тем, что невозможно для человека.
А теперь главный вывод.
То, что Deep Blue сделал с шахматами, революция GPT сделает со всеми интеллектуальными профессиями. И также как в шахматах, люди не будут замещены машинами, а произойдет турбонаддув интеллекта людей.
И поэтому через поколение:
• в суде все еще будут выступать адвокаты, но они не осмелятся появиться там без тщательной подготовки с помощью ИИ;
• лечить, по-прежнему, будут врачи; но будет считаться дремучим непрофессионализмом, если врач постоянно не консультируется с личным ИИ;
• по-прежнему, инженеры будут проектировать мосты и самолеты, но каждый этап проектирования будет включать в себя идеи, оценки и рекомендации ИИ;
• по-прежнему, писать тексты будут романисты и сценаристы, но будет считаться само собой разумеющимся, что без участия ИИ создать хороший роман или сценарий может разве что гений …, и то вряд ли.
Самое главное здесь в 2х решающих моментах
1. Юристы 2043 года будут гораздо лучшими юристами, чем сегодняшние (как и врачи, инженеры, писатели…)
2. Представления и том, что значит быть хорошим в этих профессиях, кардинально изменятся: мастерство для следующего поколения будет зависеть от способности человека получить максимальную отдачу от ИИ.
3. Чтобы достичь вершины в любой области, потребуется что-то похожее на процесс гибридизации человека и машины, подобный тому, как это уже произошло с шахматными мастерами.
4. Само творчество, которое всегда считалось прерогативой людей, также будет преобразовано этим процессом гибридизации.
Главным итогом революции GPT станет превращение людей в интеллектуальных кентавров (о чем я неоднократно писал за годы до революции GPT, а интересующиеся могут просто задать в Телеграм-поиске интеллект кентавра).
#ИИ #РынокТруда
КАК ПОЛЬЗОВАТЬСЯ КАНАЛОМ
С вами футуролог Антон Попов, и я рад тут видеть умных людей, как вы, думающих на несколько шагов вперед.
В канале я делюсь видением сценариев возможного будущего - с прицелом на год вперед или #к2040 году. Это позволяет вам принимать эффективные бизнес-решения и формировать свою личную стратегию развития.
Я регулярно собираю и анализирую тренды в примерах, которые влияют на #рыноктруда, разработку новых продуктов, запуски продаж в разных регионах. Описываю и применяю #инструменты исследования и управления будущими, например #форсайт или экспертные методы, которые сам применяю в десятках стратегических проектов.
Эти тренды ищутся по тегам #
- по отраслям (например, #IT #промышленность #образование)
- по функциям (#маркетинг #hr #управление)
- по технологиям (#ИИ #VR и другие)
Если вы хотите уверенно играть в долгую, выбрать актуальные через 5 лет профессии не наугад, регулярно узнавать эффективные кейсы применения искусственного интеллекта в #Россия и #мир, выйти на растущие рынки, понять, почему меняется поведение покупателей в торговле…
…то вы нашли правильное место.
Поскольку я помогаю вам ставить цели, находить точки роста и оценить их в цифрах, я и сам замеряю конверсии постов, которые стоит перечитать, они ищутся по тегу #дайджестмесяца.
После этих публикаций был всплеск активности, их растащили в десятки чатиков. ⬇️
• Белая книга проекта "Горизонт -2040" – что важного на 700 страницах по 10 направлениям.
• Советы, как применить 100 актуальных трендов для России.
• 4 способа восприятия времени и различия в культурах разных народов.
• Как видели глобальные тренды 2025 года из офиса директора национальной разведки США.
• Благополучие сотрудников на миллиард.
• Когда GPT заменит психологов?
• Что мешает передавать наследство полностью - опрос 8,5 тысяч долларовых миллионеров из 18 стран.
• 50 главных глобальных возможностей от Фонда Будущего Дубая.
И ещё о полезных инструментах, которые уже помогли 17000 обученным мной слушателям прогнозировать свое личное будущее и системно развивать своё дело.
1. Зачем составлять свою карту трендов?
2. Как растянуть свою шкалу дальновидности, чтобы увидеть будущее.
3. 3 шага по разработке личного целевидения.
4. Как написать ИИ-промпты на стратегических сессиях, чтобы найти нестандартные идеи проектов.
5. 15 эффективных практик по поиску и удержанию сотрудников, несмотря на кадровый голод.
6. Как диагностировать уровни готовности к переменам у сотрудников.
Стоит ли мне доверять?
Последние 29 лет помогаю компаниям решать проблемы и достигать цели развития. Своими кейсами делюсь как спикер, бизнес-тренер, наставник по трансформации. Не только задаю коучинговые вопросы, но и практикую – вот несколько фактов.
* Был наставником запуска «Акселератора сообществ Вконтакте» на 35000 пабликов, что привело к росту time spent в 1,5 раза.
* Для Intel провел исследование интересов интернет-пользователей, на основе которого выбрали позиционирование «Спонсоры будущего».
* Создал бренд-платформу Publicatom, для решения задач HR-бренда и вовлеченности 85000 зарегистрированных сотрудников Росатома.
* Начал применять игровые механики и написал книгу о #геймификация за 2 года до того, как появился этот термин. В моей книге "Маркетинговые игры" описаны кейсы повышения продаж: н-р за 3 недели игры было продано столько же жестких дисков, сколько раньше за 3 месяца (у IT-дистрибутора с оборотом $680 млн в год).
* Привлек инвестиции на $70 млн для международного стартапа, параллельно управляя 6 агентствами в разных странах и внутренними группами.
* Организовал корпоративный акселератор проектов развития для нефтесервисной компании. Эффект от найденных проектов составил 500+ млн рублей.
* Разработал курс для промышленных предприятий РСПП по мерам господдержки и получил ROI 215% с первого запуска. Создал методологию ряда программ обучения для корпоративного университета РЖД.
____
Уверенно стройте своё будущее! Мы помогаем друг другу в мастерской будущего НИМБ.
Будут вопросы - найдем ответы! Ваш @apopov
С вами футуролог Антон Попов, и я рад тут видеть умных людей, как вы, думающих на несколько шагов вперед.
В канале я делюсь видением сценариев возможного будущего - с прицелом на год вперед или #к2040 году. Это позволяет вам принимать эффективные бизнес-решения и формировать свою личную стратегию развития.
Я регулярно собираю и анализирую тренды в примерах, которые влияют на #рыноктруда, разработку новых продуктов, запуски продаж в разных регионах. Описываю и применяю #инструменты исследования и управления будущими, например #форсайт или экспертные методы, которые сам применяю в десятках стратегических проектов.
Эти тренды ищутся по тегам #
- по отраслям (например, #IT #промышленность #образование)
- по функциям (#маркетинг #hr #управление)
- по технологиям (#ИИ #VR и другие)
Если вы хотите уверенно играть в долгую, выбрать актуальные через 5 лет профессии не наугад, регулярно узнавать эффективные кейсы применения искусственного интеллекта в #Россия и #мир, выйти на растущие рынки, понять, почему меняется поведение покупателей в торговле…
…то вы нашли правильное место.
Поскольку я помогаю вам ставить цели, находить точки роста и оценить их в цифрах, я и сам замеряю конверсии постов, которые стоит перечитать, они ищутся по тегу #дайджестмесяца.
После этих публикаций был всплеск активности, их растащили в десятки чатиков. ⬇️
• Белая книга проекта "Горизонт -2040" – что важного на 700 страницах по 10 направлениям.
• Советы, как применить 100 актуальных трендов для России.
• 4 способа восприятия времени и различия в культурах разных народов.
• Как видели глобальные тренды 2025 года из офиса директора национальной разведки США.
• Благополучие сотрудников на миллиард.
• Когда GPT заменит психологов?
• Что мешает передавать наследство полностью - опрос 8,5 тысяч долларовых миллионеров из 18 стран.
• 50 главных глобальных возможностей от Фонда Будущего Дубая.
И ещё о полезных инструментах, которые уже помогли 17000 обученным мной слушателям прогнозировать свое личное будущее и системно развивать своё дело.
1. Зачем составлять свою карту трендов?
2. Как растянуть свою шкалу дальновидности, чтобы увидеть будущее.
3. 3 шага по разработке личного целевидения.
4. Как написать ИИ-промпты на стратегических сессиях, чтобы найти нестандартные идеи проектов.
5. 15 эффективных практик по поиску и удержанию сотрудников, несмотря на кадровый голод.
6. Как диагностировать уровни готовности к переменам у сотрудников.
Стоит ли мне доверять?
Последние 29 лет помогаю компаниям решать проблемы и достигать цели развития. Своими кейсами делюсь как спикер, бизнес-тренер, наставник по трансформации. Не только задаю коучинговые вопросы, но и практикую – вот несколько фактов.
* Был наставником запуска «Акселератора сообществ Вконтакте» на 35000 пабликов, что привело к росту time spent в 1,5 раза.
* Для Intel провел исследование интересов интернет-пользователей, на основе которого выбрали позиционирование «Спонсоры будущего».
* Создал бренд-платформу Publicatom, для решения задач HR-бренда и вовлеченности 85000 зарегистрированных сотрудников Росатома.
* Начал применять игровые механики и написал книгу о #геймификация за 2 года до того, как появился этот термин. В моей книге "Маркетинговые игры" описаны кейсы повышения продаж: н-р за 3 недели игры было продано столько же жестких дисков, сколько раньше за 3 месяца (у IT-дистрибутора с оборотом $680 млн в год).
* Привлек инвестиции на $70 млн для международного стартапа, параллельно управляя 6 агентствами в разных странах и внутренними группами.
* Организовал корпоративный акселератор проектов развития для нефтесервисной компании. Эффект от найденных проектов составил 500+ млн рублей.
* Разработал курс для промышленных предприятий РСПП по мерам господдержки и получил ROI 215% с первого запуска. Создал методологию ряда программ обучения для корпоративного университета РЖД.
____
Уверенно стройте своё будущее! Мы помогаем друг другу в мастерской будущего НИМБ.
Будут вопросы - найдем ответы! Ваш @apopov