Если тренер круглыми сутками будет приседать, вы не станете спортивнее!🏋♀️
Недавно один эксперт на конференции сильно рекомендовал заниматься личным брендом и для этого… нанимать его. Конечно, звучало многообещающе. Но у меня такая продажа в лоб вызвала скептическую улыбку.😏
Ко мне по-прежнему часто обращаются за услугой сопровождения. То есть с запросом: «Сделай все за меня». Люди хотят, чтобы мы в агентстве писали портфолио, составляли речи, организовывали встречи и заготавливали ответы на вопросы. «И вот когда я устроюсь на работу, - думают эти люди, - тогда я вам и заплачу за вашу работу»…
Продолжим сравнение с фитнесом. Говорят, всего 30% людей добросовестно и осознанно занимаются в клубах. Для остальных 70% покупка абонемента – это не начало, а кульминация)) Там же потом приходится работать, не пропускать и не срываться, следить за питанием и много чего еще. Мотивация падает, потом уже и вообще забываешь, что ты за него заплатил. А как было бы здорово: купил абонемент, а тренер за тебя приседает и бегает…
Я начала практиковать сопровождение с 2016 года. И кейсы были, конечно, разные. Крутой пример – когда человек был заинтересован, проактивен и организован, поэтому за два месяца вышел на работу с зарплатой в 2 раза больше, даже не по своему профилю и при этом во время пандемии! Были и обратные случаи, когда мы топчемся, делаем одно и то же изо дня в день, потом человек пропадает на два месяца, возвращается, и опять начинаем как будто с чистого листа. Результатов не было, и казалось, что мне это надо было больше, чем ему.
Если хочется карьерных перемен или интересные проекты, если хочется увеличение заработной платы или роста, я могу просто подсветить этот путь, поддержать, направить, но передвигать ноги - не моя задача.
Когда вы включены в процесс, вы не просто делаете по инструкции, но и учитесь работать самостоятельно. Грубо говоря, через несколько лет вы сможете открыть свои записи и по ним сделать апгрейд своей карьеры. А это гораздо ценнее и эффективнее, чем заплатить уйму денег и разово получить наработанный кем-то (в лучшем случае) результат.
@Natalia_Dubinnikova
#поискработы
Недавно один эксперт на конференции сильно рекомендовал заниматься личным брендом и для этого… нанимать его. Конечно, звучало многообещающе. Но у меня такая продажа в лоб вызвала скептическую улыбку.😏
Ко мне по-прежнему часто обращаются за услугой сопровождения. То есть с запросом: «Сделай все за меня». Люди хотят, чтобы мы в агентстве писали портфолио, составляли речи, организовывали встречи и заготавливали ответы на вопросы. «И вот когда я устроюсь на работу, - думают эти люди, - тогда я вам и заплачу за вашу работу»…
Продолжим сравнение с фитнесом. Говорят, всего 30% людей добросовестно и осознанно занимаются в клубах. Для остальных 70% покупка абонемента – это не начало, а кульминация)) Там же потом приходится работать, не пропускать и не срываться, следить за питанием и много чего еще. Мотивация падает, потом уже и вообще забываешь, что ты за него заплатил. А как было бы здорово: купил абонемент, а тренер за тебя приседает и бегает…
Я начала практиковать сопровождение с 2016 года. И кейсы были, конечно, разные. Крутой пример – когда человек был заинтересован, проактивен и организован, поэтому за два месяца вышел на работу с зарплатой в 2 раза больше, даже не по своему профилю и при этом во время пандемии! Были и обратные случаи, когда мы топчемся, делаем одно и то же изо дня в день, потом человек пропадает на два месяца, возвращается, и опять начинаем как будто с чистого листа. Результатов не было, и казалось, что мне это надо было больше, чем ему.
Если хочется карьерных перемен или интересные проекты, если хочется увеличение заработной платы или роста, я могу просто подсветить этот путь, поддержать, направить, но передвигать ноги - не моя задача.
Когда вы включены в процесс, вы не просто делаете по инструкции, но и учитесь работать самостоятельно. Грубо говоря, через несколько лет вы сможете открыть свои записи и по ним сделать апгрейд своей карьеры. А это гораздо ценнее и эффективнее, чем заплатить уйму денег и разово получить наработанный кем-то (в лучшем случае) результат.
@Natalia_Dubinnikova
#поискработы
Нет вакансий? Как бы не так!
У меня сейчас 80% запросов про подбор! Есть вакансии и даже высокого уровня, нужно только суметь пройти отбор.💪
Очень много собственников сейчас ищут руководителя для своей компании. Причины разные: кому-то недостаточно собственных компетенций, кто-то не чувствует в себе мотивации, кто-то масштабируется и хочет своей компании сильного управленца, а кто-то, наоборот, хочет на покой. Но результат один: в компании свободна позиция операционного, исполнительного или HR-директора. Как вам такие вакансии?
Сейчас я называю свою команду «золотоискателями». Нужно просеять огромное количество резюме и откликов, чтобы найти ту самую драгоценность, которая нужна клиенту. Кандидатов классных достаточно, но под конкретные задачи подходят не все.
😊 И обратная сторона. Людей «в активном поиске» у нас сейчас тоже много. Они записываются на новый поток программы «СуперКарьера», чтобы не просто найти хоть какую-нибудь работу, а стать тем самым золотом, которое ищут и добывают с трудом. Даю ссылку на лист предзаписи, если вы тоже из их числа.
В общем, чтобы найти работу или работника, недостаточно листать вакансии/резюме. Круто, что я наблюдаю и другую стратегию – у людей, которые приходят к нам!
@Natalia_Dubinnikova
#подборперсонала #поискработы
У меня сейчас 80% запросов про подбор! Есть вакансии и даже высокого уровня, нужно только суметь пройти отбор.💪
Очень много собственников сейчас ищут руководителя для своей компании. Причины разные: кому-то недостаточно собственных компетенций, кто-то не чувствует в себе мотивации, кто-то масштабируется и хочет своей компании сильного управленца, а кто-то, наоборот, хочет на покой. Но результат один: в компании свободна позиция операционного, исполнительного или HR-директора. Как вам такие вакансии?
Сейчас я называю свою команду «золотоискателями». Нужно просеять огромное количество резюме и откликов, чтобы найти ту самую драгоценность, которая нужна клиенту. Кандидатов классных достаточно, но под конкретные задачи подходят не все.
😊 И обратная сторона. Людей «в активном поиске» у нас сейчас тоже много. Они записываются на новый поток программы «СуперКарьера», чтобы не просто найти хоть какую-нибудь работу, а стать тем самым золотом, которое ищут и добывают с трудом. Даю ссылку на лист предзаписи, если вы тоже из их числа.
В общем, чтобы найти работу или работника, недостаточно листать вакансии/резюме. Круто, что я наблюдаю и другую стратегию – у людей, которые приходят к нам!
@Natalia_Dubinnikova
#подборперсонала #поискработы
Google Docs
Предзапись на обновленную программу «Super Карьера»
Приветствую, на связи Наталья Дубинникова!
Мы запускаем уже известную программу «Super Карьера» в новом формате. Заполни анкету ниже, чтобы получить самые выгодные условия участия в новой программе.
Время заполнения анкеты – не более 5 мин.
Мы запускаем уже известную программу «Super Карьера» в новом формате. Заполни анкету ниже, чтобы получить самые выгодные условия участия в новой программе.
Время заполнения анкеты – не более 5 мин.
Делюсь инсайтом этой недели… (и жду летящие в меня 🍅🍅🍅)
В последние недели года у нас в агентстве огромный наплыв желающих сменить работу. История у всех примерно одинаковая. В начале осени они ушли с работы: закончили проект, приняли решение расти, изменилась структура – причины разные. В октябре и ноябре эти люди перезагружались, наслаждались свободой, доделывали домашние дела. А в декабре резко решили найти работу и пришли к нам на консультацию, чтобы мы помогли как можно скорее.
Что сделали мы? Отказали. И вот тут, вероятно, некоторые мои коллеги возмутятся, но это моя принципиальная позиция - не брать людей, которые ещё сами не были на рынке.
Если человек хочет найти работу, он должен попробовать это сделать сам. 💪 Выход «в поле» сильно поможет. Ему кажется, что он очень крутой специалист и сейчас его завалят предложениями, но этого не происходит. Приходит осознание, что надо задействовать разные контакты и разные каналы. Что надо посмотреть на себя и свой опыт с позиции сегодняшнего дня: где компетенции востребованы, чего недостает для трудоустройства, в чем проваливается на собеседовании.
Такая встряска отрезвит и заставить мозг работать. Вы занимаете активную позицию, понимая слабые стороны, которые стоит прокачать. Самое важное здесь – поставить себе дедлайн. Можно искать работу самостоятельно до бесконечности, с каждым новым собеседованием впадая в уныние. Но если есть четкий дедлайн, и вписаться в него не получилось, - тогда со словами «это тоже опыт» идите на консультации к карьерным специалистам. При этом знать про себя и рынок вы будете гораздо больше, а значит, поиск будет в разы эффективнее.
Вопрос к коллегам: вы разделяете мою позицию или заготовили для меня 🍅?
@Natalia_Dubinnikova
#поискработы
В последние недели года у нас в агентстве огромный наплыв желающих сменить работу. История у всех примерно одинаковая. В начале осени они ушли с работы: закончили проект, приняли решение расти, изменилась структура – причины разные. В октябре и ноябре эти люди перезагружались, наслаждались свободой, доделывали домашние дела. А в декабре резко решили найти работу и пришли к нам на консультацию, чтобы мы помогли как можно скорее.
Что сделали мы? Отказали. И вот тут, вероятно, некоторые мои коллеги возмутятся, но это моя принципиальная позиция - не брать людей, которые ещё сами не были на рынке.
Если человек хочет найти работу, он должен попробовать это сделать сам. 💪 Выход «в поле» сильно поможет. Ему кажется, что он очень крутой специалист и сейчас его завалят предложениями, но этого не происходит. Приходит осознание, что надо задействовать разные контакты и разные каналы. Что надо посмотреть на себя и свой опыт с позиции сегодняшнего дня: где компетенции востребованы, чего недостает для трудоустройства, в чем проваливается на собеседовании.
Такая встряска отрезвит и заставить мозг работать. Вы занимаете активную позицию, понимая слабые стороны, которые стоит прокачать. Самое важное здесь – поставить себе дедлайн. Можно искать работу самостоятельно до бесконечности, с каждым новым собеседованием впадая в уныние. Но если есть четкий дедлайн, и вписаться в него не получилось, - тогда со словами «это тоже опыт» идите на консультации к карьерным специалистам. При этом знать про себя и рынок вы будете гораздо больше, а значит, поиск будет в разы эффективнее.
Вопрос к коллегам: вы разделяете мою позицию или заготовили для меня 🍅?
@Natalia_Dubinnikova
#поискработы
Любой перерыв в работе, будь то отпуск, новогодние каникулы или длинные выходные каникулы - это всегда повод подумать: «А что я хочу делать?». Когда ничего не делаешь, легче всего почувствовать, хочешь ли ты возвращаться на работу или мысль об окончании выходных тебя угнетает.
Именно поэтому я уже несколько лет подряд фиксирую сезонный всплеск интереса к нашей программе «СуперКарьера». Вот и сейчас, накануне каникул, это один из самых популярных продуктов.
💪 Программа хороша системным подходом. В ней есть блок для тех, кто находится в поиске работы, в котором мы рассказываем про практические инструменты и вместе работаем с ними. Есть блок про профессиональный бренд, с которым надо работать, и про нетворкинг, который формируется определенными способами. Участники программы глубоко и подробно выстраивают свою профессиональную карьеру.
Мне нравится делать упор на самостоятельную работу. Не устану повторять: когда ты своими руками и головой прорабатываешь каждый шаг, ты не только сейчас добиваешься крутых результатов, но и научаешься механикам на будущее. В любой момент жизни у выпускников программы будет четкий план действий, в какую бы сферу и на какую позицию они не пришли. Это как научиться кататься на велосипеде))
Приближается волшебный период. 💫 Эти 10 дней выходных – не только про походы в гости, катания на тюбинге или отдых в теплых краях, но и про общение с самим собой. И использовать эти возможности нужно на полную катушку!
Мы с командой работаем на новогодних праздниках в том числе и потому, что запускаем новых участников в «СуперКарьеру». Хотите немножко встрепенуться и сверху посмотреть на себя и на свой карьерный путь? Эта программа - лучший способ это сделать.
Заполните анкету, чтобы занять свое место на программе и получить самые выгодные условия участия.
@Natalia_Dubinnikova
#поискработы
Именно поэтому я уже несколько лет подряд фиксирую сезонный всплеск интереса к нашей программе «СуперКарьера». Вот и сейчас, накануне каникул, это один из самых популярных продуктов.
💪 Программа хороша системным подходом. В ней есть блок для тех, кто находится в поиске работы, в котором мы рассказываем про практические инструменты и вместе работаем с ними. Есть блок про профессиональный бренд, с которым надо работать, и про нетворкинг, который формируется определенными способами. Участники программы глубоко и подробно выстраивают свою профессиональную карьеру.
Мне нравится делать упор на самостоятельную работу. Не устану повторять: когда ты своими руками и головой прорабатываешь каждый шаг, ты не только сейчас добиваешься крутых результатов, но и научаешься механикам на будущее. В любой момент жизни у выпускников программы будет четкий план действий, в какую бы сферу и на какую позицию они не пришли. Это как научиться кататься на велосипеде))
Приближается волшебный период. 💫 Эти 10 дней выходных – не только про походы в гости, катания на тюбинге или отдых в теплых краях, но и про общение с самим собой. И использовать эти возможности нужно на полную катушку!
Мы с командой работаем на новогодних праздниках в том числе и потому, что запускаем новых участников в «СуперКарьеру». Хотите немножко встрепенуться и сверху посмотреть на себя и на свой карьерный путь? Эта программа - лучший способ это сделать.
Заполните анкету, чтобы занять свое место на программе и получить самые выгодные условия участия.
@Natalia_Dubinnikova
#поискработы
Favouritepartners
Программа по поиску работы «Super Карьера»
Авторская онлайн-программа от Натальи Дубинниковой для всех, кто жаждет карьерных перемен
«Вы что, и есть за меня будете?»😃😃
На рынке новый внутренний тренд – соискатели платят экспертам за продвижение на рынке труда. Моя коллега, HR большой корпорации, недавно пожаловалась, что не может найти человека на управляющую должность. На встречи приходят люди, которые совершенно не похожи на образ из резюме. Это вообще два разных человека! Потому что резюме написано идеально – видна рука профессионала. Это как будто преподаватель филфака написал школьное сочинение за третьеклашку. Резюме, подготовленное кем-то, не имеет отношения к человеку, который пришел на встречу. Итог – ему отказывают.
Я рада, что в людях появилась осознанность и понимание высокий требований рынка. Круто, что у них есть возможность нанимать специалистов. А еще я счастлива, что у коллег по цеху прибавилось работы. НО…
Настаиваю: позиция Вовки из Тридевятого царства не облегчит вам жизнь, а навредит. Потому что «двое из ларца» могут довести вас до работодателя, но финальный этап придется проходить вам. А тут, как правило, мыльные пузыри и лопаются.
Куда эффективнее сначала самому высунуть нос и посмотреть, что происходит на рынке, какие вакансии открыты, что требуется, какие условия… Если даже просто месяц будешь изучать по 30 вакансий в день, это будет крутая работа! Ты сможешь разобраться, кто требуется в той сфере, куда ты хочешь зайти, какие скиллы тебе прокачать и каким образом изменить позиционирование.
Аналитика, которую многие почему-то хотят на кого-то спихнуть, - это важная часть. И вот как только натренировали насмотренность – идите к спецам. И идите к тому, кого скорее можно назвать «тренером». Тренер не плавает со мной в бассейне, а с бортика и дает рекомендации, как держать руки, как поворачивать голову и дышать. И плаваю я лучше потому, что сама осваиваю технику.
Я не призываю становиться экспертом на рынке труда, чтобы устроиться на работу. Но вспомните мультик: у Вовки все гораздо лучше получилось, когда он попробовал рубить дрова сам.💪💪
@Natalia_Dubinnikova
#поискработы
На рынке новый внутренний тренд – соискатели платят экспертам за продвижение на рынке труда. Моя коллега, HR большой корпорации, недавно пожаловалась, что не может найти человека на управляющую должность. На встречи приходят люди, которые совершенно не похожи на образ из резюме. Это вообще два разных человека! Потому что резюме написано идеально – видна рука профессионала. Это как будто преподаватель филфака написал школьное сочинение за третьеклашку. Резюме, подготовленное кем-то, не имеет отношения к человеку, который пришел на встречу. Итог – ему отказывают.
Я рада, что в людях появилась осознанность и понимание высокий требований рынка. Круто, что у них есть возможность нанимать специалистов. А еще я счастлива, что у коллег по цеху прибавилось работы. НО…
Настаиваю: позиция Вовки из Тридевятого царства не облегчит вам жизнь, а навредит. Потому что «двое из ларца» могут довести вас до работодателя, но финальный этап придется проходить вам. А тут, как правило, мыльные пузыри и лопаются.
Куда эффективнее сначала самому высунуть нос и посмотреть, что происходит на рынке, какие вакансии открыты, что требуется, какие условия… Если даже просто месяц будешь изучать по 30 вакансий в день, это будет крутая работа! Ты сможешь разобраться, кто требуется в той сфере, куда ты хочешь зайти, какие скиллы тебе прокачать и каким образом изменить позиционирование.
Аналитика, которую многие почему-то хотят на кого-то спихнуть, - это важная часть. И вот как только натренировали насмотренность – идите к спецам. И идите к тому, кого скорее можно назвать «тренером». Тренер не плавает со мной в бассейне, а с бортика и дает рекомендации, как держать руки, как поворачивать голову и дышать. И плаваю я лучше потому, что сама осваиваю технику.
Я не призываю становиться экспертом на рынке труда, чтобы устроиться на работу. Но вспомните мультик: у Вовки все гораздо лучше получилось, когда он попробовал рубить дрова сам.💪💪
@Natalia_Dubinnikova
#поискработы
Прошло уже 4 года после моего собеседования. Начинаю подозревать, что они взяли кого-то другого. 🤔
Обратная связь – это боль. Многие работодатели действительно не перезванивают после фразы «Мы вам перезвоним». Соискатель томится, обижается, заочно думает о компании плохо. У бренда компании так создается не очень хорошая репутация.
На обучении, которое я провожу, я всегда говорю о том, нужно просто по-другому прощаться. Гораздо лучше и конкретнее звучит фраза «Если я до вторника вам не перезвоню, это значит отказ». Мучиться в неведении и обижаться никто не будет.
Но с другой стороны, мы сами кузнецы своего счастья. И если тебе что-то нужно узнать, просто задай вопрос. Всегда можно позвонить в компанию и узнать о результатах собеседования. Не только отказ может быть причиной, почему вам не перезвонили. Чего только не было за мою практику. Может слететь галочка в рекрутинговой программе. Может человек замотаться или напоминалка не сработать. Может руководитель улететь в отпуск и поставить отбор на паузу. А может рекрутер уволиться. А бывало даже такое, что HR просто терял или путал контакты нужного кандидата, поэтому не мог ему дозвониться.
☝ Руководителям следует быть ответственнее и держать слово. А соискателям - смотреть на такие вещи реально и без негатива. Иногда даже случае отказа полезно бывает поговорить с руководителем или HR, потому что они работают в одной компании, завтра в другой. Потому что сегодня они идут одного человека, а завтра второго. Здорово, если у них останутся ваши контакты и мнение о вашей хорошей репутации.
@Natalia_Dubinnikova
#поискработы
Обратная связь – это боль. Многие работодатели действительно не перезванивают после фразы «Мы вам перезвоним». Соискатель томится, обижается, заочно думает о компании плохо. У бренда компании так создается не очень хорошая репутация.
На обучении, которое я провожу, я всегда говорю о том, нужно просто по-другому прощаться. Гораздо лучше и конкретнее звучит фраза «Если я до вторника вам не перезвоню, это значит отказ». Мучиться в неведении и обижаться никто не будет.
Но с другой стороны, мы сами кузнецы своего счастья. И если тебе что-то нужно узнать, просто задай вопрос. Всегда можно позвонить в компанию и узнать о результатах собеседования. Не только отказ может быть причиной, почему вам не перезвонили. Чего только не было за мою практику. Может слететь галочка в рекрутинговой программе. Может человек замотаться или напоминалка не сработать. Может руководитель улететь в отпуск и поставить отбор на паузу. А может рекрутер уволиться. А бывало даже такое, что HR просто терял или путал контакты нужного кандидата, поэтому не мог ему дозвониться.
☝ Руководителям следует быть ответственнее и держать слово. А соискателям - смотреть на такие вещи реально и без негатива. Иногда даже случае отказа полезно бывает поговорить с руководителем или HR, потому что они работают в одной компании, завтра в другой. Потому что сегодня они идут одного человека, а завтра второго. Здорово, если у них останутся ваши контакты и мнение о вашей хорошей репутации.
@Natalia_Dubinnikova
#поискработы