Самоуверенных среди непристроенных тоже много🤷♀️
Недавно писала пост о том, с каким настроением люди после большого перерыва выходят на работу. Рассказала про неуверенных. Теперь, по вашим просьбам, - о другой крайности.
Приходит ко мне на диагностику человек с очень большим раздражением на работодателей. У него хороший опыт, экспертиза, но случился перерыв в работе на три года. Сейчас он рассылает пачками свое резюме, а откликов никаких. Его страшно бесит, что какие-то студенты с минимальным опытом прекрасно устраиваются на хорошие зарплаты, а ему не везет. Виноватит в этом он, конечно, принимающую сторону))
Но я, в отличие от моего клиента, умею оценивать ситуацию и со стороны соискателей, и со стороны работодателей. И поэтому я посылаю его…на рынок .
Человек пристально начинает изучать вакансии: кого сейчас ищут и куда, какие компетенции нужны и каких ему не хватает. Потом ходит на интервью и помимо обиды, что ему опять отказали, выносит еще и выводы, почему так произошло. Что не так делает? В чем провис? В чем отстал? Как изменились требования компаний за три года? Нужен ли он там? А нужны ли теперь ему эти компании?
🤌 И вот после таких полевых исследований клиент возвращается ко мне совсем другим человеком и с другими задачами. Не найти компании, готовые за него такого прекрасного драться, а самому стать достойным кандидатом. Для этого нужно очень глубоко поработать с тем, что он умеет, потом привязать к будущей роли или понять, что сейчас это вообще не актуально, и сформулировать другую роль.
Обычно этот процесс занимает месяца 3-4! Иногда бывает, что мы отправляем человека учиться, иногда он идет на коучинговые сессии, иногда привлекаем к работе специалиста по персональному бренду, иногда даже рекомендуем сходить к психологу, чтобы победить синдром самозванца и прочие синдромы, которыми человек оброс за время перерыва.
Уверен ты в себе или не уверен, после перерыва очень важно быть готовым дополнительно что-то сделать, чтобы претендовать на определённую роль.💫
@Natalia_Dubinnikova
#кейс #карьера
Недавно писала пост о том, с каким настроением люди после большого перерыва выходят на работу. Рассказала про неуверенных. Теперь, по вашим просьбам, - о другой крайности.
Приходит ко мне на диагностику человек с очень большим раздражением на работодателей. У него хороший опыт, экспертиза, но случился перерыв в работе на три года. Сейчас он рассылает пачками свое резюме, а откликов никаких. Его страшно бесит, что какие-то студенты с минимальным опытом прекрасно устраиваются на хорошие зарплаты, а ему не везет. Виноватит в этом он, конечно, принимающую сторону))
Но я, в отличие от моего клиента, умею оценивать ситуацию и со стороны соискателей, и со стороны работодателей. И поэтому я посылаю его…
Человек пристально начинает изучать вакансии: кого сейчас ищут и куда, какие компетенции нужны и каких ему не хватает. Потом ходит на интервью и помимо обиды, что ему опять отказали, выносит еще и выводы, почему так произошло. Что не так делает? В чем провис? В чем отстал? Как изменились требования компаний за три года? Нужен ли он там? А нужны ли теперь ему эти компании?
🤌 И вот после таких полевых исследований клиент возвращается ко мне совсем другим человеком и с другими задачами. Не найти компании, готовые за него такого прекрасного драться, а самому стать достойным кандидатом. Для этого нужно очень глубоко поработать с тем, что он умеет, потом привязать к будущей роли или понять, что сейчас это вообще не актуально, и сформулировать другую роль.
Обычно этот процесс занимает месяца 3-4! Иногда бывает, что мы отправляем человека учиться, иногда он идет на коучинговые сессии, иногда привлекаем к работе специалиста по персональному бренду, иногда даже рекомендуем сходить к психологу, чтобы победить синдром самозванца и прочие синдромы, которыми человек оброс за время перерыва.
Уверен ты в себе или не уверен, после перерыва очень важно быть готовым дополнительно что-то сделать, чтобы претендовать на определённую роль.💫
@Natalia_Dubinnikova
#кейс #карьера
Я счастлива, что ко мне обращаются!
Да, это льстит моей профессиональной самооценке. Да, я зарабатываю, занимаясь любимым делом. Но сейчас – вообще не в этом.
Поймала себя на мысли, что я в работе играю роль за кадром. Иногда сами клиенты называют меня серым кардиналом. Кто-то назвал фонарщиком, который зажигает огни и освещает дорогу)) Оба определения так себе, но суть верная – я всегда главную роль отдаю клиенту. Поддержать человека, научить его самого что-то менять в своей жизни - для меня это просто колоссальнейшая ценность. ❤️
Во время каких-то внешних стрессов (из которых мы никак не выберемся) я говорю, что главное - найти устойчивость внутри себя и продолжать влиять на то, на что можешь повлиять.
Каждый день сейчас ко мне продолжают приходить новые клиенты: за консультацией по работе с командой, за подбором или оценкой, на программу СуперКарьера, с запросом на новую работу, на диагностику... Это говорит о том, что люди хотят укрепиться, обрести твердую почву под ногами в виде своих людей, своего дела, своей финансовой или психологической стабильности.
Многие из них выгоревшие, растерянные, уставшие, расстроенные. Но какое счастье, что они находят в себе силы и желание снова посмотреть на себя как на профессионала! 🙏 Они хотят понять, в чем сильны, и как могут еще больше усилиться.
Изменения точно начинаются с себя. И тут не про успешный успех и финансовый потолок. Можно просто взять и в обеденный перерыв пойти погулять с ребёнком. Сходить на занятия по вокалу или живописи, которые откладываешь уже 10 лет. Побегать в парке. Почитать уже наконец книжку, которую купил год назад. Сила маленьких шагов в том, что они ведут к глобальным изменениям!
@Natalia_Dubinnikova
#личное #саморазвитие #карьера
Да, это льстит моей профессиональной самооценке. Да, я зарабатываю, занимаясь любимым делом. Но сейчас – вообще не в этом.
Поймала себя на мысли, что я в работе играю роль за кадром. Иногда сами клиенты называют меня серым кардиналом. Кто-то назвал фонарщиком, который зажигает огни и освещает дорогу)) Оба определения так себе, но суть верная – я всегда главную роль отдаю клиенту. Поддержать человека, научить его самого что-то менять в своей жизни - для меня это просто колоссальнейшая ценность. ❤️
Во время каких-то внешних стрессов (из которых мы никак не выберемся) я говорю, что главное - найти устойчивость внутри себя и продолжать влиять на то, на что можешь повлиять.
Каждый день сейчас ко мне продолжают приходить новые клиенты: за консультацией по работе с командой, за подбором или оценкой, на программу СуперКарьера, с запросом на новую работу, на диагностику... Это говорит о том, что люди хотят укрепиться, обрести твердую почву под ногами в виде своих людей, своего дела, своей финансовой или психологической стабильности.
Многие из них выгоревшие, растерянные, уставшие, расстроенные. Но какое счастье, что они находят в себе силы и желание снова посмотреть на себя как на профессионала! 🙏 Они хотят понять, в чем сильны, и как могут еще больше усилиться.
Изменения точно начинаются с себя. И тут не про успешный успех и финансовый потолок. Можно просто взять и в обеденный перерыв пойти погулять с ребёнком. Сходить на занятия по вокалу или живописи, которые откладываешь уже 10 лет. Побегать в парке. Почитать уже наконец книжку, которую купил год назад. Сила маленьких шагов в том, что они ведут к глобальным изменениям!
@Natalia_Dubinnikova
#личное #саморазвитие #карьера
Еще два ученика программы «СуперКарьера» нашли работу! 🎉
Напомню, это большая и глубокая программа по поиску работы, которая на самом деле гораздо шире поиска. Разбираем, сколько вы стоите на рынке труда, какая работа вам подходит, как зарабатывать больше и вести разговор о зарплате, как составить карьерный план и построить собственный бренд.
В программе есть несколько форматов, но поскольку чаще всего на нее приходят взрослые и занятые люди, они выбирают индивидуальный формат. В нем не только гибкий график, но и более глубокая работа со мной, потому что я становлюсь напарником и наставником, проверяю задания, даю нужный фокус, при необходимости углубляю какой-то аспект. При такой работе всегда прогнозируемые результаты на 100%.
И вот сейчас близятся к финалу два ученика. ✅ Один получил оффер от компании ещё несколько недель назад и выходит на работу в апреле. ✅ Другой заканчивает программу, и уже получил несколько офферов, из которых будет выбирать лучший.
Удивлена и я такому результату? Нет. Я очень горжусь этой программой и действительно считаю нашу методику уникальной. Аналогичные есть, но другой такой проект, где бы все ученики гарантированно выходили на работу, я ещё не встречала!💪
Одна из причин – наша глубокая работа с уже имеющимися навыками и настоящими, не навязанными целями. Какие у тебя есть таланты? Что ты уже делал? Как это можно применить сейчас? Как надо переупаковать себя и свой опыт? Как позиционировать себя с пониманием будущей роли? Работа складываемся буквально по кирпичикам, чтобы был результат.
Больше о программе можно почитать на нашем сайте, а вопросы – задать мне в личные сообщения или в комментарии к этому посту.
@Natalia_Dubinnikova
#карьера
Напомню, это большая и глубокая программа по поиску работы, которая на самом деле гораздо шире поиска. Разбираем, сколько вы стоите на рынке труда, какая работа вам подходит, как зарабатывать больше и вести разговор о зарплате, как составить карьерный план и построить собственный бренд.
В программе есть несколько форматов, но поскольку чаще всего на нее приходят взрослые и занятые люди, они выбирают индивидуальный формат. В нем не только гибкий график, но и более глубокая работа со мной, потому что я становлюсь напарником и наставником, проверяю задания, даю нужный фокус, при необходимости углубляю какой-то аспект. При такой работе всегда прогнозируемые результаты на 100%.
И вот сейчас близятся к финалу два ученика. ✅ Один получил оффер от компании ещё несколько недель назад и выходит на работу в апреле. ✅ Другой заканчивает программу, и уже получил несколько офферов, из которых будет выбирать лучший.
Удивлена и я такому результату? Нет. Я очень горжусь этой программой и действительно считаю нашу методику уникальной. Аналогичные есть, но другой такой проект, где бы все ученики гарантированно выходили на работу, я ещё не встречала!💪
Одна из причин – наша глубокая работа с уже имеющимися навыками и настоящими, не навязанными целями. Какие у тебя есть таланты? Что ты уже делал? Как это можно применить сейчас? Как надо переупаковать себя и свой опыт? Как позиционировать себя с пониманием будущей роли? Работа складываемся буквально по кирпичикам, чтобы был результат.
Больше о программе можно почитать на нашем сайте, а вопросы – задать мне в личные сообщения или в комментарии к этому посту.
@Natalia_Dubinnikova
#карьера
Favouritepartners
Программа по поиску работы «Super Карьера»
Авторская онлайн-программа от Натальи Дубинниковой для всех, кто жаждет карьерных перемен
Смотрите, какую интересную тему нам с вами нашла для размышления.
SuperJob просил людей старше 30 лет, что они посоветовали бы себе, если бы была возможность вернуться в студенческие годы. Респонденты старше 50 лет чаще советовали учиться лучше. 40-49-летние — быть решительнее и не терять времени даром. 30-39-летние — менять профессию и наслаждаться молодостью. Мужчины чаще считают, что в вузе им надо было учиться лучше. Женщины — что ошиблись с выбором специальности.
🤔 Я задумалась, что бы я посоветовала самой себе…
По первому образованию я – педагог-дефектолог. И обучение у меня тогда очень активно совмещалось с общественной жизнью. Мы проводили КВН, пели, танцевали, ставили спектакли. В общем, это было классное время. Не стала бы себе тогдашней больше и лучше учиться. Хватало всего. Несмотря на то, что я дефектологом не работала ни дня, знания мне сильно пригодились в жизни. У нас была и педагогика, и психология, и работа с речью, и основы коммуникации. Все это мне потом было нужно в продажах, в ивентах, в работе с командами.
Второе мое образование – менеджмент. Тут, конечно, уже было гораздо больше осознанности. Это было уже немного другое студенчество, потому что сначала я была беременной, а потом у меня появился ребенок. Несмотря на это училась я хорошо, потому что просто не умею по-другому.
Так что я отношусь к тем 5%, которые в опросе ответили: «Все правильно делаешь, продолжай». Пожалуй, единственное скажу: «Наташ, про себя не забывай!». Я всю жизнь в то, что мне интересно, ныряю с головой, забывая обо всем.
@Natalia_Dubinnikova
#личное #саморазвитие #карьера
SuperJob просил людей старше 30 лет, что они посоветовали бы себе, если бы была возможность вернуться в студенческие годы. Респонденты старше 50 лет чаще советовали учиться лучше. 40-49-летние — быть решительнее и не терять времени даром. 30-39-летние — менять профессию и наслаждаться молодостью. Мужчины чаще считают, что в вузе им надо было учиться лучше. Женщины — что ошиблись с выбором специальности.
🤔 Я задумалась, что бы я посоветовала самой себе…
По первому образованию я – педагог-дефектолог. И обучение у меня тогда очень активно совмещалось с общественной жизнью. Мы проводили КВН, пели, танцевали, ставили спектакли. В общем, это было классное время. Не стала бы себе тогдашней больше и лучше учиться. Хватало всего. Несмотря на то, что я дефектологом не работала ни дня, знания мне сильно пригодились в жизни. У нас была и педагогика, и психология, и работа с речью, и основы коммуникации. Все это мне потом было нужно в продажах, в ивентах, в работе с командами.
Второе мое образование – менеджмент. Тут, конечно, уже было гораздо больше осознанности. Это было уже немного другое студенчество, потому что сначала я была беременной, а потом у меня появился ребенок. Несмотря на это училась я хорошо, потому что просто не умею по-другому.
Так что я отношусь к тем 5%, которые в опросе ответили: «Все правильно делаешь, продолжай». Пожалуй, единственное скажу: «Наташ, про себя не забывай!». Я всю жизнь в то, что мне интересно, ныряю с головой, забывая обо всем.
@Natalia_Dubinnikova
#личное #саморазвитие #карьера
Superjob.ru
Лучше учись, выбери другую профессию, наслаждайся молодостью — что посоветовали бы себе россияне, если бы была возможность вернуться…
Социологические опросы: Лучше учись, выбери другую профессию, наслаждайся молодостью — что посоветовали бы себе россияне, если бы была возможность вернуться в студенческие годы
Не хотела говорить, но скажу...
Нет универсальных схем в бизнесе и карьере! 😡😡
В ленте часто вижу приглашения на вебинары или курсы из серии «Я - наставник блогеров-миллионников» или «Я веду крутых экспертов от миллиона до хренолеона» и тому подобное. Меня даже как-то в эту воронку засосало, пришла на вебинар с «крутыми» разборами, но не смогла просмотреть больше 10 минут. Потому что все сводится к универсальным шагам.
🤡 Хочешь построить бизес? Первое – найми няню для ребенка. Второе – найми команду. Третье – найми сммщика…Седьмое – начни выглядеть как успешный чувак.
Люди на это покупаются, потому что им кажется, что это не вода, а практика – четкий алгоритм и понятные инструкции. И вот кидается условная Маша открывать свое агентство, нанимает няню, команду, сммщика, водителя, ассистента, покупает сумку за полмиллиона… Берет кредит на все это добро (ну а как иначе), а потом оказывается по уши в долгах. И думает, как закрыть так с трудом открывшийся бизнес.
Конечно, мне не остановить инфобизнесменов. Но так хочется сократить поток людей, которые им платят за такие рекомендации. 😱 Ребят, даже в вопросе «Как купить пирожок» может быть десятки разных путей. Невозможно процессы «Как построить бизнес» или «Увеличить чек на X» разложить на 10 шагов.
Жалко девчонок, которые вяжут макраме или варят мыло, и рассчитывают после вебинара начать зарабатывать миллионы.
Прежде чем нести деньги «наставникам», начните хотя бы первые деньги зарабатывать, сделайте MVP-продукт, чтобы понять, востребован ли рынком. Если ваш продукт нужен людям, обойдетесь без универсальных советов чужих людей.🤌
#карьера #саморазвитие #личное
Нет универсальных схем в бизнесе и карьере! 😡😡
В ленте часто вижу приглашения на вебинары или курсы из серии «Я - наставник блогеров-миллионников» или «Я веду крутых экспертов от миллиона до хренолеона» и тому подобное. Меня даже как-то в эту воронку засосало, пришла на вебинар с «крутыми» разборами, но не смогла просмотреть больше 10 минут. Потому что все сводится к универсальным шагам.
🤡 Хочешь построить бизес? Первое – найми няню для ребенка. Второе – найми команду. Третье – найми сммщика…Седьмое – начни выглядеть как успешный чувак.
Люди на это покупаются, потому что им кажется, что это не вода, а практика – четкий алгоритм и понятные инструкции. И вот кидается условная Маша открывать свое агентство, нанимает няню, команду, сммщика, водителя, ассистента, покупает сумку за полмиллиона… Берет кредит на все это добро (ну а как иначе), а потом оказывается по уши в долгах. И думает, как закрыть так с трудом открывшийся бизнес.
Конечно, мне не остановить инфобизнесменов. Но так хочется сократить поток людей, которые им платят за такие рекомендации. 😱 Ребят, даже в вопросе «Как купить пирожок» может быть десятки разных путей. Невозможно процессы «Как построить бизнес» или «Увеличить чек на X» разложить на 10 шагов.
Жалко девчонок, которые вяжут макраме или варят мыло, и рассчитывают после вебинара начать зарабатывать миллионы.
Прежде чем нести деньги «наставникам», начните хотя бы первые деньги зарабатывать, сделайте MVP-продукт, чтобы понять, востребован ли рынком. Если ваш продукт нужен людям, обойдетесь без универсальных советов чужих людей.🤌
#карьера #саморазвитие #личное
Карьерный тупик 🚧
Недавно коллега поделилась, что ощущает себя в карьерном тупике. Работает в найме, вроде все нормально, но глаза не горят, и перспектив не видит. Искать новую работу в найме не хочется, а развиваться, зарабатывать больше и быть финансово стабильной желание есть.
И вот мы сидели за чаем, долго говорили. И я показала, какие могут быть еще роли для того, чтобы она могла развиваться и зарабатывать. Буквально сделала «расклад» о том, каким может быть консалтинг в ее случае, какие проекты она может реализовывать и на сколько она может продавать, чтобы выходить на сумму X в месяц и чувствовать себя хорошо. Когда известно конкретно, что и как делать, то доход, о котором мечтал, становится вполне реальным.
Я прямо во время беседы наблюдала, как она из состояния такого небольшого мандража переходила в состояние уверенности. 💫Уверенности в том, что она способна закрывать эти проекты, потому что все у нее для этого есть. Она твердый эксперт, опытный профессионал, нужно просто потихоньку начать «раскачивать» ее.
Стабильность, как правило, идет через несколько разных направлений. Найм + консалтинг, найм + свой бизнес, найм + проектные группы… У любого человека есть, если посмотреть на свой карьерный путь и на свои сильные стороны, есть несколько альтернативных вариантов развития себя в разных ролях и зарабатывания денег. Важно только понять, какие задачи интересны, что точно «нет» и точно «да», как это монетизировать. А дальше - тестировать гипотезы, как я называю. Вот такая история.
Дальше моя коллега может работать сама, может с моим сопровождение – не важно. Но то, что человек ушел с пониманием, делать дальше, это классно. Из тупика, который ее тормозил, он точно выйдет!
@Natalia_Dubinnikova
#карьера
Недавно коллега поделилась, что ощущает себя в карьерном тупике. Работает в найме, вроде все нормально, но глаза не горят, и перспектив не видит. Искать новую работу в найме не хочется, а развиваться, зарабатывать больше и быть финансово стабильной желание есть.
И вот мы сидели за чаем, долго говорили. И я показала, какие могут быть еще роли для того, чтобы она могла развиваться и зарабатывать. Буквально сделала «расклад» о том, каким может быть консалтинг в ее случае, какие проекты она может реализовывать и на сколько она может продавать, чтобы выходить на сумму X в месяц и чувствовать себя хорошо. Когда известно конкретно, что и как делать, то доход, о котором мечтал, становится вполне реальным.
Я прямо во время беседы наблюдала, как она из состояния такого небольшого мандража переходила в состояние уверенности. 💫Уверенности в том, что она способна закрывать эти проекты, потому что все у нее для этого есть. Она твердый эксперт, опытный профессионал, нужно просто потихоньку начать «раскачивать» ее.
Стабильность, как правило, идет через несколько разных направлений. Найм + консалтинг, найм + свой бизнес, найм + проектные группы… У любого человека есть, если посмотреть на свой карьерный путь и на свои сильные стороны, есть несколько альтернативных вариантов развития себя в разных ролях и зарабатывания денег. Важно только понять, какие задачи интересны, что точно «нет» и точно «да», как это монетизировать. А дальше - тестировать гипотезы, как я называю. Вот такая история.
Дальше моя коллега может работать сама, может с моим сопровождение – не важно. Но то, что человек ушел с пониманием, делать дальше, это классно. Из тупика, который ее тормозил, он точно выйдет!
@Natalia_Dubinnikova
#карьера
🤔Предпринимательский характер – это врожденное или приобретенное?
Напишите в комментариях свое мнение. А я пока порассуждаю.
Мышление владельца бизнеса, на мой взгляд, сильно отличается от мышления человека в найме. Был период, когда я работала в корпорации, осознанно была загнанной лошадью, не видела детей и приезжала домой на 5-6 часов только чтобы поспать и переодеться. Чтобы пережить сумасшедшие нагрузки, включала на репите песню Елки «Все зависит от нас самих». Но! Слово «осознанно» тут важно. Я дико любила свою работу, была очень в нее вовлечена и специально выстроила такой режим для достижения своих целей.
Короче, я была очень удачным сотрудником - самомотивирующимся, инициативным и работающим на результат. Но сама для себя я уже была предпринимателем. Я понимала, что я получу от работы в этой компании и каким трамплином это может быть для меня в будущем. Хотя пока и не задумывалась о собственном проекте.
И сейчас, когда слушаю моих менти, которые хотят сделать выход из найма в свой бизнес, вспоминаю себя в то время. Все время находятся какие-то ограничения. Сейчас времени недостаточно… Ситуация на рынке неподходящая... Экспертов и без меня хватает... Что нового я могу сказать... Вот сейчас только разгребу завалы, а потом займусь…
Но неудачи не смертельны, а удачи стоят того, чтобы действовать прямо сейчас. Хочется запустить проект – просто запускайте. И дальше анализируйте, делайте выводы - закрывайте, если не пошло, и улучшайте, если есть что улучшить. Если долго собираться с мыслями и писать список причин «почему не сейчас», то можно так ничего и не запустить.
#карьера
Напишите в комментариях свое мнение. А я пока порассуждаю.
Мышление владельца бизнеса, на мой взгляд, сильно отличается от мышления человека в найме. Был период, когда я работала в корпорации, осознанно была загнанной лошадью, не видела детей и приезжала домой на 5-6 часов только чтобы поспать и переодеться. Чтобы пережить сумасшедшие нагрузки, включала на репите песню Елки «Все зависит от нас самих». Но! Слово «осознанно» тут важно. Я дико любила свою работу, была очень в нее вовлечена и специально выстроила такой режим для достижения своих целей.
Короче, я была очень удачным сотрудником - самомотивирующимся, инициативным и работающим на результат. Но сама для себя я уже была предпринимателем. Я понимала, что я получу от работы в этой компании и каким трамплином это может быть для меня в будущем. Хотя пока и не задумывалась о собственном проекте.
И сейчас, когда слушаю моих менти, которые хотят сделать выход из найма в свой бизнес, вспоминаю себя в то время. Все время находятся какие-то ограничения. Сейчас времени недостаточно… Ситуация на рынке неподходящая... Экспертов и без меня хватает... Что нового я могу сказать... Вот сейчас только разгребу завалы, а потом займусь…
Но неудачи не смертельны, а удачи стоят того, чтобы действовать прямо сейчас. Хочется запустить проект – просто запускайте. И дальше анализируйте, делайте выводы - закрывайте, если не пошло, и улучшайте, если есть что улучшить. Если долго собираться с мыслями и писать список причин «почему не сейчас», то можно так ничего и не запустить.
#карьера
СберУниверситет провел интересное исследование о том, что создает счастье на работе.
Очень актуальная тема, особенно для тех, у кого есть люди в подчинении. Задача руководителя – не только ставить задачи и платить релевантную зарплату, но и стараться делать так, чтобы люди не выгорали. А выгорают, как известно, не только от нагрузки. Часто действия и бездействие руководителя даже самого замотивированного и эффективного сотрудника толкают к выходу.
Общалась с клиентом, который совсем недавно вышел на работу. Он дико стрессоустойчивый, трудолюбивый, многозадачный, вышел в неимоверном вдохновении… и столкнулся с микроменеджментом. Руководитель не доверяет ему, зарубает все идеи на корню, тотально контролирует каждое движение, разговаривает на повышенных тонах. Мой клиент растерян: это была работа мечты с интересными задачами и неплохими перспективами, но все желание работать убито за несколько месяцев.
Есть три варианта развития событий.
😡 1. Терпеть. Очень многие делают так из-за финансовых обязательств и непонимания альтернативных решений.
👋 2. Плюнуть и уйти. Красиво, эффектно и сложно.
🗣 3. Поговорить с руководителем. Да, это еще сложнее, потому что тут должен быть диалог и обоюдная готовность меняться. К сожалению, еще очень многие руководители живут в эпоху крепостного права и не признают права человека работать там, где ему интересно.
Какой вариант правильный, каждый решает сам для себя.Я, например, очень часто делала так, как написано в пункте два. Это было осознанно и ни разу я не уходила «в никуда» и не оставалась без финансовой подушки.
А своим клиентам я сейчас всегда предлагаю третий вариант. Он экологичный и в нем есть шанс.
#карьера
Очень актуальная тема, особенно для тех, у кого есть люди в подчинении. Задача руководителя – не только ставить задачи и платить релевантную зарплату, но и стараться делать так, чтобы люди не выгорали. А выгорают, как известно, не только от нагрузки. Часто действия и бездействие руководителя даже самого замотивированного и эффективного сотрудника толкают к выходу.
Общалась с клиентом, который совсем недавно вышел на работу. Он дико стрессоустойчивый, трудолюбивый, многозадачный, вышел в неимоверном вдохновении… и столкнулся с микроменеджментом. Руководитель не доверяет ему, зарубает все идеи на корню, тотально контролирует каждое движение, разговаривает на повышенных тонах. Мой клиент растерян: это была работа мечты с интересными задачами и неплохими перспективами, но все желание работать убито за несколько месяцев.
Есть три варианта развития событий.
😡 1. Терпеть. Очень многие делают так из-за финансовых обязательств и непонимания альтернативных решений.
👋 2. Плюнуть и уйти. Красиво, эффектно и сложно.
🗣 3. Поговорить с руководителем. Да, это еще сложнее, потому что тут должен быть диалог и обоюдная готовность меняться. К сожалению, еще очень многие руководители живут в эпоху крепостного права и не признают права человека работать там, где ему интересно.
Какой вариант правильный, каждый решает сам для себя.
А своим клиентам я сейчас всегда предлагаю третий вариант. Он экологичный и в нем есть шанс.
#карьера
👩🎓 Нужно ли высшее образование?
Вчера с журналистами РБК обсуждали эту острую тему. Некоторые считают, что достаточно краткосрочных курсов и практики для того, чтобы стать востребованным экспертом. Но как человек, который работает с компаниями самых разных уровней и профилей, уверенно говорю, что образование все равно очень важно. Может быть, на старте ты что-то выиграешь тактически и придешь на ту же позицию с той же зарплатой, рано или поздно тебя все равно отправят учиться.
Другой вопрос: как потом не попасть в 40%, которые работают не по специальности. Здесь, конечно, многое нужно понять для себя заранее, чтобы выбрать путь осознанно. Учеба в техникуме или колледже может стать форой, когда еще до вуза ты сможешь примерить на себя выбранную специальность и принять решение, идти ли дальше. Еще хорошая история – целевое обучение, но это для самых осознанных.
Краткосрочные же курсы и программы повышения квалификации - это, на мой взгляд, - не альтернатива вышке, а обязательные пункты развития работающего человека.
#карьера #саморазвитие
Вчера с журналистами РБК обсуждали эту острую тему. Некоторые считают, что достаточно краткосрочных курсов и практики для того, чтобы стать востребованным экспертом. Но как человек, который работает с компаниями самых разных уровней и профилей, уверенно говорю, что образование все равно очень важно. Может быть, на старте ты что-то выиграешь тактически и придешь на ту же позицию с той же зарплатой, рано или поздно тебя все равно отправят учиться.
Другой вопрос: как потом не попасть в 40%, которые работают не по специальности. Здесь, конечно, многое нужно понять для себя заранее, чтобы выбрать путь осознанно. Учеба в техникуме или колледже может стать форой, когда еще до вуза ты сможешь примерить на себя выбранную специальность и принять решение, идти ли дальше. Еще хорошая история – целевое обучение, но это для самых осознанных.
Краткосрочные же курсы и программы повышения квалификации - это, на мой взгляд, - не альтернатива вышке, а обязательные пункты развития работающего человека.
#карьера #саморазвитие
Если хочешь расти – заявляй об этом 🗣
Часто слышу от своих клиентов жалобы на то, что работа превратилась в рутину, задачи уже не заводят и никакого развития нет. Я всегда говорю о том, что руководителям очень важно отслеживать такие моменты и давать возможность людям развиваться профессионально. Но перекладывать всю ответственность на руководителя – как-то по-детски.
Одна фраза: «Мне интересен карьерный рост, что для этого надо сделать?» может все изменить. Каким бы чутким и грамотным ни был руководитель, ему не всегда все заметно. И честный разговор ему очень поможет. Вы заявите о своих стремлениях и выразите готовность двигаться вперед, а он оценит, может ли он дать вам эту возможность или нет.
Помню, когда-то я устроилась руководителем подразделения в одну компанию. Мне дали полный карт-бланш вплоть до того, что я могу уволить любого сотрудника, если он тянет команду вниз. Обошлось без крайних мер, я просто провела перестановки в отделе, и за год мы не перевыполнили план. Делать то же самое в следующем году мне было скучно, и об этом я сразу сказала своему руководителю. Мне пообещали переход на крутую должность и задачи другого уровня, но надо было немного подождать. Через пару месяцев я напомнила об этом разговоре – снова обещания. Потом опять инициировала встречу – снова ничего внятного. И тогда я сказала, что намерена уходить. И…ушла.
С моей стороны это была четкая, честная и заранее озвученная позиция. Со стороны работодателя я взаимности не увидела.
Казалось бы, я ушла в никуда. А оказалось, что в большую и хорошую компанию на позицию внутреннего эйчара. Там были перспективы, смелые задачи и рост – все, как я хотела. И руководитель, который знал мои амбиции и готов был дать мне возможности.
Если бы я продолжала работать в режиме «скучно, но терплю», я потеряла бы много времени и точно упустила бы возможность развития, которую мне дала другая компания. Поэтому в данном случае отрицательный результат тоже был результатом. Если хочешь расти – заявляй об этом. Вне зависимости от ответа конкретного руководителя – вырастешь!💪💪
#карьера #саморазвитие
Часто слышу от своих клиентов жалобы на то, что работа превратилась в рутину, задачи уже не заводят и никакого развития нет. Я всегда говорю о том, что руководителям очень важно отслеживать такие моменты и давать возможность людям развиваться профессионально. Но перекладывать всю ответственность на руководителя – как-то по-детски.
Одна фраза: «Мне интересен карьерный рост, что для этого надо сделать?» может все изменить. Каким бы чутким и грамотным ни был руководитель, ему не всегда все заметно. И честный разговор ему очень поможет. Вы заявите о своих стремлениях и выразите готовность двигаться вперед, а он оценит, может ли он дать вам эту возможность или нет.
Помню, когда-то я устроилась руководителем подразделения в одну компанию. Мне дали полный карт-бланш вплоть до того, что я могу уволить любого сотрудника, если он тянет команду вниз. Обошлось без крайних мер, я просто провела перестановки в отделе, и за год мы не перевыполнили план. Делать то же самое в следующем году мне было скучно, и об этом я сразу сказала своему руководителю. Мне пообещали переход на крутую должность и задачи другого уровня, но надо было немного подождать. Через пару месяцев я напомнила об этом разговоре – снова обещания. Потом опять инициировала встречу – снова ничего внятного. И тогда я сказала, что намерена уходить. И…ушла.
С моей стороны это была четкая, честная и заранее озвученная позиция. Со стороны работодателя я взаимности не увидела.
Казалось бы, я ушла в никуда. А оказалось, что в большую и хорошую компанию на позицию внутреннего эйчара. Там были перспективы, смелые задачи и рост – все, как я хотела. И руководитель, который знал мои амбиции и готов был дать мне возможности.
Если бы я продолжала работать в режиме «скучно, но терплю», я потеряла бы много времени и точно упустила бы возможность развития, которую мне дала другая компания. Поэтому в данном случае отрицательный результат тоже был результатом. Если хочешь расти – заявляй об этом. Вне зависимости от ответа конкретного руководителя – вырастешь!💪💪
#карьера #саморазвитие
Сервисы Работа.ру и «Подработка» узнали о форматах подработок россиян. 29% опрошенных подрабатывают, 22% планируют найти подработку. Исследователи держат фокус на удаленном формате, который выбирает большинство, и радуются, как разнообразна и гибка сфера подработки в России.
☝ А я бы хотела поговорить о причинах подработки.
Мы пишем про подработку, про тихое увольнение, тихий отпуск. Если смотреть глубоко, все эти истории про неудовлетворенность.
👉 Реальный кейс. Работаю с одним топом. Говорю, что если начать качать личный бренд и активнее проявляться, он сможет запустить еще вот такой проект, заработать вот такую сумму... Отвечает: меня и так все устраивает! И это хорошо. В этом чувствуется баланс. Не все достигаторы.
👉 Другой кейс. Человека в текущем положении тоже все устраивает, но он мыслит на перспективу. Если с компанией что-то случится, он останется ни с чем. А финансовые обязательства и привычный уклад жизни надо будет как-то поддерживать. И тогда он запускает сторонние проекты и ищет подработку. Цель - не хранить яйца в одной корзине. Тоже позиция правильная.
👉 И, наконец, третья ситуация. Человек терпит свою работу с маленькой зарплатой, успокаивая себя тем, что «зато стабильно», «зато соцпакет», «зато стаж идет». И он ищет подработку, чтобы просто заработать еще какую-то сумму, которой ему не хватает для нормальной жизни.
И вот третья ситуация самая бедовая.☹ И для работника-терпилы, который, к сожалению, начнет действовать только тогда, когда его уволят. И для компании, которая не может обеспечить базовые потребности сотрудников.
Если человек кайфует от своих задач и доволен условиями, ему не надо ни подрабатывать, ни тихо увольняться. Если подработка - часть личной карьерной стратегии человека, и на всех рабочих местах он справляется со своими обязанностями - тогда, пожалуй, это и не подработка. А та самая портфельная карьера, о которой я часто говорю.💪
#карьера #саморазвитие
☝ А я бы хотела поговорить о причинах подработки.
Мы пишем про подработку, про тихое увольнение, тихий отпуск. Если смотреть глубоко, все эти истории про неудовлетворенность.
👉 Реальный кейс. Работаю с одним топом. Говорю, что если начать качать личный бренд и активнее проявляться, он сможет запустить еще вот такой проект, заработать вот такую сумму... Отвечает: меня и так все устраивает! И это хорошо. В этом чувствуется баланс. Не все достигаторы.
👉 Другой кейс. Человека в текущем положении тоже все устраивает, но он мыслит на перспективу. Если с компанией что-то случится, он останется ни с чем. А финансовые обязательства и привычный уклад жизни надо будет как-то поддерживать. И тогда он запускает сторонние проекты и ищет подработку. Цель - не хранить яйца в одной корзине. Тоже позиция правильная.
👉 И, наконец, третья ситуация. Человек терпит свою работу с маленькой зарплатой, успокаивая себя тем, что «зато стабильно», «зато соцпакет», «зато стаж идет». И он ищет подработку, чтобы просто заработать еще какую-то сумму, которой ему не хватает для нормальной жизни.
И вот третья ситуация самая бедовая.☹ И для работника-терпилы, который, к сожалению, начнет действовать только тогда, когда его уволят. И для компании, которая не может обеспечить базовые потребности сотрудников.
Если человек кайфует от своих задач и доволен условиями, ему не надо ни подрабатывать, ни тихо увольняться. Если подработка - часть личной карьерной стратегии человека, и на всех рабочих местах он справляется со своими обязанностями - тогда, пожалуй, это и не подработка. А та самая портфельная карьера, о которой я часто говорю.💪
#карьера #саморазвитие
Записали новый выпуск проекта «Диалоги о карьере».
В гостях у меня была директор по персоналу ИТ-компании «Тринити» Екатерина Угрюмова. Обсудили, естественно, много разных вопросов, но один меня волновал особенно.
❓ Ради чего люди терпят работу?
Я, например, всегда встречала и продолжаю встречать много людей, которым важна строчка в резюме, где указывается название компании и сроки работы. Ради этих строчек люди терпят неинтересные задачи, деспотичного руководителя, бардак и хаос. Они думают, что маленький срок работы будущему работодателю даст сигнал: «Это перебежчик!». Поэтому терпят и стараются отработать хотя бы два года, чтобы «показать» опыт.
Порассуждали с Катей о том, что люди вредят сами себе, оставаясь на нелюбимой работе. Давайте применим наши излюбленные сравнения. Что будет, если продолжать жить с нелюбимым человеком? Ты перестанешь хотеть идти домой, тебя будет раздражать каждая мелочь, потом гнев сменится упадком и депрессией, ты потеряешь радость жизни и новых отношений.
Вот все то же самое – и про работу. Соглашаясь терпеть работу ради опыта, сотрудник непременно теряет мотивацию, потом желание развиваться, потом самооценку. И все это ведет к дикому выгоранию и профессиональной стагнации. Конечно, я не призываю всех сейчас бросить работу и пойти искать что-то интересное для себя, но мне очень хочется, чтобы люди обращали на это внимание. «А интересным ли делом я занимаюсь? Все ли меня устраивает? Могу ли я что-то поменять?»
🤔 Что толку, если в резюме у вас будет только строчка, а не кейсы и крутые результаты?
#личныйбренд #карьера #работаскомандой
В гостях у меня была директор по персоналу ИТ-компании «Тринити» Екатерина Угрюмова. Обсудили, естественно, много разных вопросов, но один меня волновал особенно.
Я, например, всегда встречала и продолжаю встречать много людей, которым важна строчка в резюме, где указывается название компании и сроки работы. Ради этих строчек люди терпят неинтересные задачи, деспотичного руководителя, бардак и хаос. Они думают, что маленький срок работы будущему работодателю даст сигнал: «Это перебежчик!». Поэтому терпят и стараются отработать хотя бы два года, чтобы «показать» опыт.
Порассуждали с Катей о том, что люди вредят сами себе, оставаясь на нелюбимой работе. Давайте применим наши излюбленные сравнения. Что будет, если продолжать жить с нелюбимым человеком? Ты перестанешь хотеть идти домой, тебя будет раздражать каждая мелочь, потом гнев сменится упадком и депрессией, ты потеряешь радость жизни и новых отношений.
Вот все то же самое – и про работу. Соглашаясь терпеть работу ради опыта, сотрудник непременно теряет мотивацию, потом желание развиваться, потом самооценку. И все это ведет к дикому выгоранию и профессиональной стагнации. Конечно, я не призываю всех сейчас бросить работу и пойти искать что-то интересное для себя, но мне очень хочется, чтобы люди обращали на это внимание. «А интересным ли делом я занимаюсь? Все ли меня устраивает? Могу ли я что-то поменять?»
#личныйбренд #карьера #работаскомандой
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Главный инструмент любого эксперта - работает он по найму или у него собственный бизнес, или у него и то, и другое, или вообще пока ничего. Но чем более опытный человек, тем сложнее ему проявляться.
Что нового я скажу? Все давно и так давно все знают. Я не Капитан Очевидность! Какой из меня блогер! Что обо мне подумают коллеги?! Какой-то детский сад!
Через это проходят все, кто работает над проявленностью и начинает потихоньку раскачивать профессиональный бренд.
Лайфхак. Если вам трудно начинать писать о себе, снимать видео, выступать на публике или вести соцсети, начните с
Например, в своем проекте «Диалоги о карьере» я раскрываю экспертов через вопросы, через разбор реальных кейсов, через бережный и неторопливый разговор за чашкой чая. Люди знают, что это не прямой эфир и в случае неудавшихся дублей все будет исправлено. При этом горжусь, что мои герои никогда не просят ничего вырезать из готового интервью. Я знаю, что это своего рода показатель профессионализма эксперта. И меня как ведущей))
Обожаю говорить с крутыми героями и приглашаю к участию в проекте. Если вам интересно и если вы чувствуете необходимость в проявленности, напишите.
@Natalia_Dubinnikova
#личныйбренд #карьера #саморазвитие
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Диалоги о карьере с Натальей Дубинниковой. Специальный гость - Сергей Журихин
🫵 «Хочу большую зарплату!»
Давайте поговорим о деньгах? Расскажу недавний кейс. Сопровождала руководителя крупной компании в поиске работы. Стали смотреть, что есть на рынке. Предложения были, но не на такие деньги, какие хотелось бы. Клиент разочарован: «Хочу большую зарплату!».
Но поскольку я вижу глубже, чем название должности + оклад, начинаем копать дальше. Например, компании, которые осознанно готовы платить много, очень требовательны. Загруженность явно будет колоссальной, поэтому запустить параллельно свой проект или, скажем, обеспечить себе гибкий график, точно не получится. А еще бывают компании очень не структурированные, не системные, не последовательные, но тем не менее они понимают, что могут конкурировать за хороших кандидатов высокой зарплатой.
Поэтому своему клиенту я советую подумать не только о зарплате. А о том, готов ли ты быть суперпроизводительным? Сможешь ли соответствовать ожиданиям? Подходит ли тебе хаос внутри компании или, наоборот, железная дисциплина и контроль?
Может все же пойти в компанию с меньшей зарплатой, в которой все близко тебе? Где ты понимаешь смысл, где разделяешь ценности, где режим и команда – «про тебя».
Еще аргумент. В кризисные времена, когда оказывается необходимым затянуть пояса, в первую очередь под угрозу попадают люди, у которых самая высокая зарплата (еще те, кто работают меньше всего, но пост не о них). Так всегда. Так что в большой зарплате есть и такие риски.
Поэтому такой казалось бы очевидный пункт как «высокая зарплата» я всегда рекомендуют рассматривать с разных сторон.☝
#карьера #саморазвитие
Давайте поговорим о деньгах? Расскажу недавний кейс. Сопровождала руководителя крупной компании в поиске работы. Стали смотреть, что есть на рынке. Предложения были, но не на такие деньги, какие хотелось бы. Клиент разочарован: «Хочу большую зарплату!».
Но поскольку я вижу глубже, чем название должности + оклад, начинаем копать дальше. Например, компании, которые осознанно готовы платить много, очень требовательны. Загруженность явно будет колоссальной, поэтому запустить параллельно свой проект или, скажем, обеспечить себе гибкий график, точно не получится. А еще бывают компании очень не структурированные, не системные, не последовательные, но тем не менее они понимают, что могут конкурировать за хороших кандидатов высокой зарплатой.
Поэтому своему клиенту я советую подумать не только о зарплате. А о том, готов ли ты быть суперпроизводительным? Сможешь ли соответствовать ожиданиям? Подходит ли тебе хаос внутри компании или, наоборот, железная дисциплина и контроль?
Может все же пойти в компанию с меньшей зарплатой, в которой все близко тебе? Где ты понимаешь смысл, где разделяешь ценности, где режим и команда – «про тебя».
Еще аргумент. В кризисные времена, когда оказывается необходимым затянуть пояса, в первую очередь под угрозу попадают люди, у которых самая высокая зарплата (еще те, кто работают меньше всего, но пост не о них). Так всегда. Так что в большой зарплате есть и такие риски.
Поэтому такой казалось бы очевидный пункт как «высокая зарплата» я всегда рекомендуют рассматривать с разных сторон.☝
#карьера #саморазвитие
Если вы думаете, что занимаетесь не тем, то скорее всего вы просто устали 🫠
Часто в последнее время клиенты приходят с запросом, что не понимают, в чем их сила и чем заниматься дальше. Все это взрослые специалисты с хорошим опытом, поэтому такие сомнения могли бы вызвать как минимум удивление, но не у меня. Я понимаю, что самая распространенная причина этого – выгорание.
Люди устали от обилия текущих задач. Грань между выходными и буднями стерта. Они работают в состоянии «Сейчас вот только это закончу, а потом отдохну». Все эти люди стартуют из разных точек, но потом бегут по одной дистанции. Бегут, бегут, пока не понимают, что финиша впереди нет. И что вообще непонятно, что там впереди. И непонятно, что они вообще из себя представляют. И здорово, что у многих возникает желание в этом разобраться и найти выход. Я в таких случаях предлагаю собрать 3D-паззл. Паззл самого себя.
🚩 Шаг 1. Начать с объективной оценки личности. Это могут быть профессиональные опросники HOGAN, BASE!PRO или что-то другое. Будет объективная картинка своих сильных сторон, зон роста и деструкторов. А это уже немало.
🚩 Шаг 2. Провести самоанализ. Про что я? Какие мои сильные стороны? Какие у меня проекты в портфолио? Что мне удается лучше всего? Что меня вдохновляет? Как меня воспринимают? Крайне рекомендую на этом этапе наставника. Например, на «Super Карьере» я сопровождаю человека и даю обратную связь от меня.
🚩 Шаг 3. Спросить о своей «суперсиле» тех, кто видел тебя в деле.
Важнее всего - занять позицию стороннего исследователя. Оглянуться и посмотреть на себя и свой путь со стороны, потом собрать обратную связь, потом сопоставить данные между собой. И тогда как раз и собирается 3D-паззл: когда ты понимаешь свою суперсилу легче обрести вдохновляющую цель и правильную дистанцию.🏃♀️
#личныйбренд #карьера #саморазвитие
Часто в последнее время клиенты приходят с запросом, что не понимают, в чем их сила и чем заниматься дальше. Все это взрослые специалисты с хорошим опытом, поэтому такие сомнения могли бы вызвать как минимум удивление, но не у меня. Я понимаю, что самая распространенная причина этого – выгорание.
Люди устали от обилия текущих задач. Грань между выходными и буднями стерта. Они работают в состоянии «Сейчас вот только это закончу, а потом отдохну». Все эти люди стартуют из разных точек, но потом бегут по одной дистанции. Бегут, бегут, пока не понимают, что финиша впереди нет. И что вообще непонятно, что там впереди. И непонятно, что они вообще из себя представляют. И здорово, что у многих возникает желание в этом разобраться и найти выход. Я в таких случаях предлагаю собрать 3D-паззл. Паззл самого себя.
🚩 Шаг 1. Начать с объективной оценки личности. Это могут быть профессиональные опросники HOGAN, BASE!PRO или что-то другое. Будет объективная картинка своих сильных сторон, зон роста и деструкторов. А это уже немало.
🚩 Шаг 2. Провести самоанализ. Про что я? Какие мои сильные стороны? Какие у меня проекты в портфолио? Что мне удается лучше всего? Что меня вдохновляет? Как меня воспринимают? Крайне рекомендую на этом этапе наставника. Например, на «Super Карьере» я сопровождаю человека и даю обратную связь от меня.
🚩 Шаг 3. Спросить о своей «суперсиле» тех, кто видел тебя в деле.
Важнее всего - занять позицию стороннего исследователя. Оглянуться и посмотреть на себя и свой путь со стороны, потом собрать обратную связь, потом сопоставить данные между собой. И тогда как раз и собирается 3D-паззл: когда ты понимаешь свою суперсилу легче обрести вдохновляющую цель и правильную дистанцию.🏃♀️
#личныйбренд #карьера #саморазвитие
«Рынок труда похитил детство» 😱
Только недавно мы писали о том, что представители поколения зумеров не хотят работать. И вот вам обратный тренд – число самозанятых моложе 18 лет выросло в полтора раза.
За первый квартал на hh.ru разместили более 18 тысяч вакансий для соискателей 14+, примерно столько же было опубликовано за весь прошлый год. В основном это позиции курьеров, бэбиситтеров и официантов. Зарплаты стартуют от 10 тысяч и в отдельных случаях доходят до 150 тысяч.
Меня такая тенденция не пугает. Не думаю, что дети таким образом лишаются детства. Мои старшие дети тоже рано начали работать. Глеб зарабатывал первые деньги, подрабатывая в компании папы уборщиком. И Катя начала работать, помогая папе в его образовательной программе. Они меняли направления, интересовались разным, делали паузы, но все время пробовали где-то подрабатывать. Видимо, предпринимательство у них в крови. Есть в кого.
Считаю, что подработка в компании родителей – это лучший вариант раннего старта. Если рядом свои взрослые, которые поддержат, мягко направят и обучат, ребенку будет комфортно и интересно. Я не говорю уже о том, как важно маленькому самостоятельному человеку чувствовать свой вклад в семейное дело! В моем окружении очень много предпринимателей, и практически все привлекают детей к работе. Кому как не нам, родителям, развивать своих детей, помогать им расти, учить работать в команде и быть ответственными.
Впрочем, если ребенок не хочет идти по стопам родителей и выбирает свою сферу пусть даже курьером или официантом – это тоже круто. Значит, мы имеем дело не только с целеустремленным, но еще самостоятельным и независимым товарищем!
В любых вариантах крайне важны внимание и поддержка родителей. Если ребенок правда хочет попробовать поработать, а родители поддержат и проявят заботу, то на семейном совете смогут подобрать оптимальный вариант по занятости, чтобы хватало времени на беззаботное детство.😍
#карьера #поискработы
Только недавно мы писали о том, что представители поколения зумеров не хотят работать. И вот вам обратный тренд – число самозанятых моложе 18 лет выросло в полтора раза.
За первый квартал на hh.ru разместили более 18 тысяч вакансий для соискателей 14+, примерно столько же было опубликовано за весь прошлый год. В основном это позиции курьеров, бэбиситтеров и официантов. Зарплаты стартуют от 10 тысяч и в отдельных случаях доходят до 150 тысяч.
Меня такая тенденция не пугает. Не думаю, что дети таким образом лишаются детства. Мои старшие дети тоже рано начали работать. Глеб зарабатывал первые деньги, подрабатывая в компании папы уборщиком. И Катя начала работать, помогая папе в его образовательной программе. Они меняли направления, интересовались разным, делали паузы, но все время пробовали где-то подрабатывать. Видимо, предпринимательство у них в крови. Есть в кого.
Считаю, что подработка в компании родителей – это лучший вариант раннего старта. Если рядом свои взрослые, которые поддержат, мягко направят и обучат, ребенку будет комфортно и интересно. Я не говорю уже о том, как важно маленькому самостоятельному человеку чувствовать свой вклад в семейное дело! В моем окружении очень много предпринимателей, и практически все привлекают детей к работе. Кому как не нам, родителям, развивать своих детей, помогать им расти, учить работать в команде и быть ответственными.
Впрочем, если ребенок не хочет идти по стопам родителей и выбирает свою сферу пусть даже курьером или официантом – это тоже круто. Значит, мы имеем дело не только с целеустремленным, но еще самостоятельным и независимым товарищем!
В любых вариантах крайне важны внимание и поддержка родителей. Если ребенок правда хочет попробовать поработать, а родители поддержат и проявят заботу, то на семейном совете смогут подобрать оптимальный вариант по занятости, чтобы хватало времени на беззаботное детство.😍
#карьера #поискработы
Коммерсантъ
Рынок труда похитил детство
С чем связан рост самозанятых среди несовершеннолетних