Каждую неделю Мария Голубева в проекте «Женская тема» берет интервью у интересных людей. Ее героинями становятся женщины с самыми профессиями: водитель такси, актриса, детектив, патологоанатом… Приятно и мне как HR-специалисту оказаться в числе гостей. Беседа получилась легкой, живой и интересной. Делюсь!

Маша, благодарю за приглашение. 😘

Хотите проверить потерять кандидата? Дайте ему тестовое задание.

Есть такое мнение: Тестовые задания экономят время, отсеивая нерелевантных кандидатов. А моё мнение такое: на тестах можете растерять и релевантных.

Создаётся ощущение, что рынок отстаёт на несколько лет от процессов, которые происходят вокруг. 🙈Сейчас хороших кандидатов действительно очень мало, посмотрите любую статистику по безработице, соотношению вакансий и соискателей и т.д. Многим кандидатам делают офер уже на первом собеседовании, потому что просто боятся упустить. Такое было в 90-х и начале 00-х, когда компании принимали очень быстро решения, потому что скорость имела значение.

Сегодня не достаточно только "оказать честь" соискателю, взяв его на работу. Нужно влюбить его в свою компанию.

А поэтому до тестовых заданий обязательно встречайтесь с кандидатами. Человек должен замотивироваться на выполнение ТЗ: узнать руководителя, увидеть хоть одним глазком команду и офис, понять корпоративную культуру, проникнуться ценностями. И захотеть (!) проявить себя в тестовом с лучшей стороны. 💪

А подход: "Покажи себя, и мы решим, встречаться ли с тобой" - работает не очень эффективно.

Я люблю тестовые задания и регулярно их даю, но только после встречи с кандидатом, но не наоборот.

И да - потом ещё надо не забыть собрать отзывы с прошлых мест работы и провести оценку работника по одной из методик. Вот тогда точно найдете своего.😉

А как вы относитесь к ТЗ? Были случаи, когда вы теряли кандидатов на этом этапе или терялись сами?
@Natalia_Dubinnikova

#подборперсонала #оценка

Нет вакансий? Как бы не так!

У меня сейчас 80% запросов про подбор! Есть вакансии и даже высокого уровня, нужно только суметь пройти отбор.💪

Очень много собственников сейчас ищут руководителя для своей компании. Причины разные: кому-то недостаточно собственных компетенций, кто-то не чувствует в себе мотивации, кто-то масштабируется и хочет своей компании сильного управленца, а кто-то, наоборот, хочет на покой. Но результат один: в компании свободна позиция операционного, исполнительного или HR-директора. Как вам такие вакансии?

Сейчас я называю свою команду «золотоискателями». Нужно просеять огромное количество резюме и откликов, чтобы найти ту самую драгоценность, которая нужна клиенту. Кандидатов классных достаточно, но под конкретные задачи подходят не все.

😊 И обратная сторона. Людей «в активном поиске» у нас сейчас тоже много. Они записываются на новый поток программы «СуперКарьера», чтобы не просто найти хоть какую-нибудь работу, а стать тем самым золотом, которое ищут и добывают с трудом. Даю ссылку на лист предзаписи, если вы тоже из их числа.

В общем, чтобы найти работу или работника, недостаточно листать вакансии/резюме. Круто, что я наблюдаю и другую стратегию – у людей, которые приходят к нам!

@Natalia_Dubinnikova
#подборперсонала #поискработы