Рабочие в количестве не менее 150 человек Балашихинского литейно-механического завода добились выплаты заработной платы с февраля по июль 2022 года на общую сумму 60 млн 987 тысяч рублей.

Судя по сообщению [https://m.vk.com/wall-154531591_4578|Главного следственного управления СК России по Московской области] эти деньги уже возвращены и в производстве находится уголовное дело в отношении лиц, виновных в невыплате заработной платы рабочим. Также из сообщения следует, что с августа 2022 года по настоящее время работодатель выполнял перед работниками свои обязательства. Т.е. обращались рабочие в органы, скорее всего ещё в прошлом году, возможно летом.

Безусловно, положительным является тот момент, что рабочие смогли организоваться, чтобы коллективно предпринять меры к восстановлению своего права и защиты своих интересов и это можно только приветствовать.

Однако, объединившись и решив вопрос с долгами работодателя, мы надеемся, что коллектив завода пойдет дальше и сможет создать постоянно действующую организацию. Такая организация могла бы защищать интересы рабочих и после того, как следственные органы уйдут в сторону. Согласно Трудового кодекса РФ, представительным органом рабочих на предприятии, не для ситуационного решения проблем, а действующим на постоянной основе, является профсоюз.

Рабочие после окончания разбирательства снова останутся один на один с работодателем. В подавляющем большинстве случаев на других предприятиях, собственники заменяют администрацию завода, которая довела дело до выноса ссора из избы (тем более у этой администрации очевидные проблемы с органами). После этого они находят новую администрацию, которая озадачится вопросом нахождения на заводе каких-то рабочих, которые умудрились организовать такие разборки.

И вот тут-то рабочим и нужно было бы после того, как они действовали коллективно по организации проверки следственными органами, продолжать оставаться коллективом. Целью существования этого коллектива уже должны стать защита достигнутого успеха, а также защита от возможных нарушений Трудового кодекса РФ новой администрацией.

Получилось же рабочим между собой постоянно связываться, встречаться, договариваться для подачи заявление в следственные органы? Значит это взаимодействие можно продолжить и для защиты себя на постоянной основе. Тем более, такое взаимодействие предусмотрено законом и Президент РФ Путин В.В. говорил о том, что рабочие должны защищать свои интересы.

Вопрос не выплаты заработной платы уже в течении 15 дней организованным коллективом можно было бы решать несколькими способами, не прибегая к обращению в органы следствия и к юристам, причём бесплатно.

Об этих и других подводных камнях трудовых отношений вы можете узнать на наших ресурсах в ютьюбе, телеграме. Это гораздо интереснее и полезнее, чем бесцельное изучение социальных сетей и видеохостингов.

#Россия@fakel_mrg #Балашиха@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #Факел@fakel_mrg #переговоры@fakel_mrg

Повышение зарплат работников здравоохранения в Латвии.

Латвийский профсоюз работников здравоохранения и социального ухода (ЛПРЗСУ) добился соглашения с Министерством здравоохранения о повышении зарплат.

Ещё в августе этого года профсоюз устраивал переговоры с министерством здравоохранения Латвии, по повышению зарплат. Но ничего не добившись начал готовиться к забастовке.

Минздрав решил не доводить до забастовки, перенаправив часть бюджета, что позволит повысить среднюю зарплату врачей на 221 евро, персоналу по уходу — на 85 евро, вспомогательному персоналу — на 60 евро. Для остальных работников учреждений здравоохранения - на 40 евро.

#Латвия #здравоохранение #переговоры@fakel_mrg

Интересные данные социологического опроса опубликовал портал SuperJob. Согласно исследованию, работодатели стали чуть более лояльно относится к сотрудникам, которые грозят увольнением для повышения зарплаты или улучшения условий труда. Если в 2023 году 14% работодателей увольняли таких сотрудников, то в этом году так поступают 11%, а в 2010 году 20 %. На компромисс с работниками в этом году идут 67% работодателей и по сравнению с прошлым годом их стало на 1% меньше. А вот навстречу сотрудникам в этом году идут чаще, чем в прошлом и в 2010 году (7, 4 и 6% соответственно).

Количество работников, которые используют такие методы переговоров с работодателем стало 31%, в прошлом году было 28%. Мужчины (36%) чаще женщин (28%) пользуются такой тактикой, но при этом женщины добиваются успеха на 9% чаще. К подобным мерам чаще прибегают сотрудники с более высокой зарплатой и чем она выше, тем чаще.

Добиться желаемого в переговорах с работодателем, когда работники грозили увольнением, смогли 62% работников, что также выше на два процентных пункта, чем годом ранее. Не достигли никакого результата 8%, а 27% были вынуждены уволиться.

Данная тенденция, вероятно, связана с кризисом кадров на рынке рабочей силы. В опросе приняли участие 3000 россиян с опытом работы и 1000 менеджеров по персоналу и других сотрудников кадровых служб предприятий и организаций.

Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.

Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/114675/kogda-sotrudnik-grozit-uvolneniem/

#Россия@fakel_mrg #переговоры@fakel_mrg

сплоченности коллектива. Больше примеров совместной борьбы смотрите в наших публикациях.

Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.

#Факел #труд #профсоюз@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #переговоры@fakel_mrg #суд@fakel_mrg #коллективный_договор@fakel_mrg