Вместе с товарами не должны продаваться права и судьбы людей.
При виде несправедливости человек не должен молчать и бороться с ней в одиночку. Представляем вашему вниманию телеграмм канал профсоюза «Магнит». Следите за новостями профсоюзной борьбы работников, помогайте им словом и делом.
https://t.me/magnitPROFSOQZ/7
#Россия@fakel_mrg
#Магнит@fakel_mrg
При виде несправедливости человек не должен молчать и бороться с ней в одиночку. Представляем вашему вниманию телеграмм канал профсоюза «Магнит». Следите за новостями профсоюзной борьбы работников, помогайте им словом и делом.
https://t.me/magnitPROFSOQZ/7
#Россия@fakel_mrg
#Магнит@fakel_mrg
Саратовские дорожные рабочие сражаются за улучшение условий труда
МБУ "Служба благоустройства Волжского района" обходится со своими работниками из рук вон плохо. Штат состоит, в основном, из водителей и механизаторов. Работа такая, что по долгу службы часто приходится выходить сверхурочно - ночью, в праздники. Но сверхурочная работа не только не согласуется с сотрудниками, но и должным образом не фиксируется и не оплачивается. Сотрудники лишены ежегодного оплачиваемого отпуска, он им просто не предоставляется.
Вся техника находится в ужасном состоянии. Но работодатель не обеспечивает ремонта спецтехники - все приходится делать самостоятельно. Ремонтировать технику приходится на ходу, при любых погодных условиях, под навесами и в неотапливаемых помещениях.
Уставшие от таких условий труда работники увольняются один за другим. Те, кто не уволились, написали коллективное обращение в областную Государственную инспекцию труда, и собрали под ним 60 подписей. Кроме того, они принялись жаловаться в СМИ. Работодатель обещал 12 марта устроить переговоры с работниками.
Уволиться - самый простой выход, но будут ли условия лучше на новом месте работы? Как часто удастся менять место работы? Коллективные обращения воздействуют на работодателя через высшие инстанции, но начальник может с ними договориться, или просто обращение окажется составлено неправильно, и не возымеет эффекта. Здесь не помешают юридическая консультация и организованные коллективные действия, а для поддержки лучше обратиться в профсоюз.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg #Саратов@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #водитель@fakel_mrg
#механизатор@fakel_mrg
МБУ "Служба благоустройства Волжского района" обходится со своими работниками из рук вон плохо. Штат состоит, в основном, из водителей и механизаторов. Работа такая, что по долгу службы часто приходится выходить сверхурочно - ночью, в праздники. Но сверхурочная работа не только не согласуется с сотрудниками, но и должным образом не фиксируется и не оплачивается. Сотрудники лишены ежегодного оплачиваемого отпуска, он им просто не предоставляется.
Вся техника находится в ужасном состоянии. Но работодатель не обеспечивает ремонта спецтехники - все приходится делать самостоятельно. Ремонтировать технику приходится на ходу, при любых погодных условиях, под навесами и в неотапливаемых помещениях.
Уставшие от таких условий труда работники увольняются один за другим. Те, кто не уволились, написали коллективное обращение в областную Государственную инспекцию труда, и собрали под ним 60 подписей. Кроме того, они принялись жаловаться в СМИ. Работодатель обещал 12 марта устроить переговоры с работниками.
Уволиться - самый простой выход, но будут ли условия лучше на новом месте работы? Как часто удастся менять место работы? Коллективные обращения воздействуют на работодателя через высшие инстанции, но начальник может с ними договориться, или просто обращение окажется составлено неправильно, и не возымеет эффекта. Здесь не помешают юридическая консультация и организованные коллективные действия, а для поддержки лучше обратиться в профсоюз.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg #Саратов@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #водитель@fakel_mrg
#механизатор@fakel_mrg
Трудовые мигранты, работавшие в московской клининговой аутсорсинговой организации, направят коллективный судебный иск к своим работодателям
Клининговая компания ООО «Солиадо» использует труд рабочих-мигрантов в процессе предоставления услуг по комплексной уборке помещений офисов, торговых центров, фитнесс-клубов и тд в городе Москва. Принципиальная позиция организации – нанимать на работу по предоставлению аутсорсинговых услуг по уборке помещений исключительно бригады и отдельных мигрантов, выходцев из Средней Азии. В период декабрь 2023-го года – февраль 2024-го года сотрудники-мигранты этой организации в массовом порядке перестали получать заработную плату в полном объёме: объём недоплат составил от 30 до 80 % от зарплаты. Особенно пострадали те из мигрантов, кто был занят в работе по наведению чистоты в фитнесс-клубе в столичном Коньково. Попытки отдельных сотрудников получить положенные деньги привели к их увольнению и дальнейшему уклонению руководства ООО «Солиадо» от общения с обманутыми ими трудящимися. Поняв, что компания-аутсорсер клининговых услуг попросту «кинула» их на зарплату, трудовые мигранты приняли наиболее верное из всех возможных решений – начали объединяться и действовать организованно в вопросе реализации требований к обманщикам.
К настоящему моменту времени вокруг наиболее инициативного и активного из обманутых трудящихся, Фахридина Шарипова, объединились более 60 бывших и действующих сотрудников нечистоплотной организации. Фахридин, имеющий на настоящий момент времени российское гражданство, организовал подачу коллективных обращений в Прокуратуру и Трудовую инспекцию, направил историю развития трудового конфликта в Ассоциацию адвокатов России «За права человека» и в ряд информационных интернет-ресурсов. Адвокаты, проанализировав всю информацию и оценив неправомерность действий ООО «Солиадо», составили и направили в её адрес досудебное требование о выплате всех задолженностей по зарплатам трудящимся, с указанием о неизбежности направления уже судебного иска при игнорировании досудебного урегулирования трудового конфликта. Прокуратура и Минтруд также не оставили ситуацию без внимания и начали своё собственное расследование.
Можно отметить, что до положительного решения этой ситуации в пользу трудящихся ещё пройдёт много времени, но по ряду моментов можно утверждать, что компании-обманщику будет невероятно сложно избежать уплаты долгов по зарплате и ответственности за нарушения трудового законодательства. Этого бы никаким образом не могло произойти, если бы трудовые мигранты не объединились в коллектив и не начали действовать организованно. Ожидай они покорно милости от ООО «Солиадо» - никаких нынешних подвижек в разрешении своих проблем они бы не дождались. Поэтому – если ваш работодатель обманывает сотрудников, неполностью выплачивает или вообще не выплачивает заработную плату – берите пример с рабочих из Средней Азии - объединяйтесь, организовывайтесь, требуйте честно заработанных денег и, не добившись разрешения проблем во внесудебном порядке – не бойтесь – составляйте коллективные иски и направляйте их в суд: это вернее разрешит ваши финансовые проблемы, чем попытки уговорить нечистоплотных дельцов стать порядочными работодателями. Помните: в трудовых конфликтах - спасение «утопающих», дело рук исключительно самих организовавшихся «утопающих»!
Источники:
https://newizv.ru/news/2024-03-11/bunt-migrantov-v-moskve-gastarbaytery-gotovyat-kollektivnyy-isk-k-rabotodatelyam-427980
https://dzen.ru/a/Ze8aAj_el1D_rgVL
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg
#Москва@fakel_mrg
#коллективный_иск@fakel_mrg
#трудовые_мигранты@fakel_mrg
Клининговая компания ООО «Солиадо» использует труд рабочих-мигрантов в процессе предоставления услуг по комплексной уборке помещений офисов, торговых центров, фитнесс-клубов и тд в городе Москва. Принципиальная позиция организации – нанимать на работу по предоставлению аутсорсинговых услуг по уборке помещений исключительно бригады и отдельных мигрантов, выходцев из Средней Азии. В период декабрь 2023-го года – февраль 2024-го года сотрудники-мигранты этой организации в массовом порядке перестали получать заработную плату в полном объёме: объём недоплат составил от 30 до 80 % от зарплаты. Особенно пострадали те из мигрантов, кто был занят в работе по наведению чистоты в фитнесс-клубе в столичном Коньково. Попытки отдельных сотрудников получить положенные деньги привели к их увольнению и дальнейшему уклонению руководства ООО «Солиадо» от общения с обманутыми ими трудящимися. Поняв, что компания-аутсорсер клининговых услуг попросту «кинула» их на зарплату, трудовые мигранты приняли наиболее верное из всех возможных решений – начали объединяться и действовать организованно в вопросе реализации требований к обманщикам.
К настоящему моменту времени вокруг наиболее инициативного и активного из обманутых трудящихся, Фахридина Шарипова, объединились более 60 бывших и действующих сотрудников нечистоплотной организации. Фахридин, имеющий на настоящий момент времени российское гражданство, организовал подачу коллективных обращений в Прокуратуру и Трудовую инспекцию, направил историю развития трудового конфликта в Ассоциацию адвокатов России «За права человека» и в ряд информационных интернет-ресурсов. Адвокаты, проанализировав всю информацию и оценив неправомерность действий ООО «Солиадо», составили и направили в её адрес досудебное требование о выплате всех задолженностей по зарплатам трудящимся, с указанием о неизбежности направления уже судебного иска при игнорировании досудебного урегулирования трудового конфликта. Прокуратура и Минтруд также не оставили ситуацию без внимания и начали своё собственное расследование.
Можно отметить, что до положительного решения этой ситуации в пользу трудящихся ещё пройдёт много времени, но по ряду моментов можно утверждать, что компании-обманщику будет невероятно сложно избежать уплаты долгов по зарплате и ответственности за нарушения трудового законодательства. Этого бы никаким образом не могло произойти, если бы трудовые мигранты не объединились в коллектив и не начали действовать организованно. Ожидай они покорно милости от ООО «Солиадо» - никаких нынешних подвижек в разрешении своих проблем они бы не дождались. Поэтому – если ваш работодатель обманывает сотрудников, неполностью выплачивает или вообще не выплачивает заработную плату – берите пример с рабочих из Средней Азии - объединяйтесь, организовывайтесь, требуйте честно заработанных денег и, не добившись разрешения проблем во внесудебном порядке – не бойтесь – составляйте коллективные иски и направляйте их в суд: это вернее разрешит ваши финансовые проблемы, чем попытки уговорить нечистоплотных дельцов стать порядочными работодателями. Помните: в трудовых конфликтах - спасение «утопающих», дело рук исключительно самих организовавшихся «утопающих»!
Источники:
https://newizv.ru/news/2024-03-11/bunt-migrantov-v-moskve-gastarbaytery-gotovyat-kollektivnyy-isk-k-rabotodatelyam-427980
https://dzen.ru/a/Ze8aAj_el1D_rgVL
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg
#Москва@fakel_mrg
#коллективный_иск@fakel_mrg
#трудовые_мигранты@fakel_mrg
Психолог и врач-эндокринолог Антон Поляков утверждает, что организм начинает накапливать ресурсы только после третьей недели отдыха, поэтому продолжительность полезного для здоровья отпуска должна составлять 28 календарных дней. В Советском Союзе отпуск продолжался именно 28 дней, что считается оптимальным с точки зрения восстановления организма.
❗️Эксперт объяснил, что на первой неделе отпуска человек может испытывать стресс, так как его организм только начинает привыкать к отдыху после трудовой деятельности. На второй неделе происходит расслабление, а на третьей начинается процесс накопления энергетических ресурсов.
Четвертая неделя отпуска — период адаптации, когда человек постепенно возвращается к обычному ритму жизни. Поляков отметил, что правильно организованный отпуск на 28 дней обеспечивает достаточный отдых для организма и позволяет сохранить психическое равновесие на год вперед.
Специалист подчеркнул, что отдых продолжительностью менее трех недель не будет эффективным, так как человеку не удастся полноценно восстановиться за более короткий период. Он охарактеризовал отдых продолжительностью меньше трех недель как странный процесс, который не обеспечивает необходимого отдыха.
❗️Недельный отпуск может стать источником стресса, так как человек только начинает расслабляться, а затем возвращается к работе снова, сталкиваясь с повышенной нагрузкой и конфликтами в коллективе.
🗣Из других советов, кандидат психологических наук Анастасия Лысакова рекомендует начать подготовку к возвращению на работу за несколько дней. Это позволит плавно адаптировать режим сна и питания, чтобы возвращение к рабочим процессам прошло более комфортно. Сотрудникам, работающим с понедельника по пятницу, советуется начинать рабочую неделю с конца, чтобы плавно войти в рабочий ритм без излишней усталости. Кроме того, эксперт советует порадовать себя чем-то приятным в первый рабочий день.
Обратная связь:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg
#Отпуск@fakel_mrg
❗️Эксперт объяснил, что на первой неделе отпуска человек может испытывать стресс, так как его организм только начинает привыкать к отдыху после трудовой деятельности. На второй неделе происходит расслабление, а на третьей начинается процесс накопления энергетических ресурсов.
Четвертая неделя отпуска — период адаптации, когда человек постепенно возвращается к обычному ритму жизни. Поляков отметил, что правильно организованный отпуск на 28 дней обеспечивает достаточный отдых для организма и позволяет сохранить психическое равновесие на год вперед.
Специалист подчеркнул, что отдых продолжительностью менее трех недель не будет эффективным, так как человеку не удастся полноценно восстановиться за более короткий период. Он охарактеризовал отдых продолжительностью меньше трех недель как странный процесс, который не обеспечивает необходимого отдыха.
❗️Недельный отпуск может стать источником стресса, так как человек только начинает расслабляться, а затем возвращается к работе снова, сталкиваясь с повышенной нагрузкой и конфликтами в коллективе.
🗣Из других советов, кандидат психологических наук Анастасия Лысакова рекомендует начать подготовку к возвращению на работу за несколько дней. Это позволит плавно адаптировать режим сна и питания, чтобы возвращение к рабочим процессам прошло более комфортно. Сотрудникам, работающим с понедельника по пятницу, советуется начинать рабочую неделю с конца, чтобы плавно войти в рабочий ритм без излишней усталости. Кроме того, эксперт советует порадовать себя чем-то приятным в первый рабочий день.
Обратная связь:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg
#Отпуск@fakel_mrg
По данным РБК со ссылкой на пресс-службу правительства Амурской области, спасательные работы на золотодобывающем руднике «Пионер» приостановлены из-за угрозы безопасности.
«Бурение разведывательных скважин продолжается. Работы внутри шахты приостановлены из-за угрозы безопасности задействованных в операции специалистов», — говорится в сообщении.
18 марта на руднике «Пионер», входящем в АО «Покровский рудник, произошло обрушение, в результате чего под завалами оказались 13 человек, связь с ними пропала.
25 марта следственное управление следственного комитета по Амурской области сообщило об уголовном деле по ст. 293 УК РФ — Халатность. В частности, два года подряд инспекторы управления Ростехнадзора не находили серьезных нарушений, которые присутствовали на объекте. Сотрудники не пресекли нарушения на руднике и не приостановили его работу.
Горно-гидрометаллургический комбинат «Пионер» является одним из крупнейших российских золотодобывающих предприятий. Он входит в структуру горнодобывающий компании «Петропавловск», которой с 2022 года владеет Уральская горно-металлургическая компания («УГМК-Инвест»).
Источники:
https://www.rbc.ru/rbcfreenews/660158589a794727f1bd20cf?ysclid=lu8h7mr3ux322009817
https://iz.ru/1671323/2024-03-25/raboty-na-rudnike-pioner-priostanovleny-iz-za-ugrozy-bezopasnosti-spasatelei
https://newizv.ru/news/2024-03-26/rudnik-pioner-pod-vodoy-vtoraya-skvazhina-podtverdila-hudshie-opaseniya-428581?ysclid=lu8h55zgrz178424329
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg
#Шахтёры@fakel_mrg
«Бурение разведывательных скважин продолжается. Работы внутри шахты приостановлены из-за угрозы безопасности задействованных в операции специалистов», — говорится в сообщении.
18 марта на руднике «Пионер», входящем в АО «Покровский рудник, произошло обрушение, в результате чего под завалами оказались 13 человек, связь с ними пропала.
25 марта следственное управление следственного комитета по Амурской области сообщило об уголовном деле по ст. 293 УК РФ — Халатность. В частности, два года подряд инспекторы управления Ростехнадзора не находили серьезных нарушений, которые присутствовали на объекте. Сотрудники не пресекли нарушения на руднике и не приостановили его работу.
Горно-гидрометаллургический комбинат «Пионер» является одним из крупнейших российских золотодобывающих предприятий. Он входит в структуру горнодобывающий компании «Петропавловск», которой с 2022 года владеет Уральская горно-металлургическая компания («УГМК-Инвест»).
Источники:
https://www.rbc.ru/rbcfreenews/660158589a794727f1bd20cf?ysclid=lu8h7mr3ux322009817
https://iz.ru/1671323/2024-03-25/raboty-na-rudnike-pioner-priostanovleny-iz-za-ugrozy-bezopasnosti-spasatelei
https://newizv.ru/news/2024-03-26/rudnik-pioner-pod-vodoy-vtoraya-skvazhina-podtverdila-hudshie-opaseniya-428581?ysclid=lu8h55zgrz178424329
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg
#Шахтёры@fakel_mrg
Молодые сотрудники уходят на обед и не возвращаются на работу.
На рынке рабочей силы появилось новое явление, которое получило название «гостинг».
С таким явлением столкнулись около четверти компаний. Молодые люди, которые стали выходить на работу в пандемийные годы, покидают рабочее место без объяснения причин, внезапно. В особых случаях работодателю приходится обращаться в полицию для розыска сотрудников.
Вариантов такого явления много. Чаще всего это происходит когда с новые сотрудники сталкиваются с трудностями, в первый рабочий день или отчетный период. Бывают случаи, когда договорившись о собеседовании соискатели перестают выходить на связь или получив предложение о работе не выходят на нее.
Причинами "гостинга" называют то, что молодые люди больше предпочитают работать в дружелюбном коллективе и не зациклены на построении карьеры в одной компании.
Работодатели стали пересматривать подход к найму и работе с молодым поколением, учитывая такие особенности.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg
#увольнения@fakel_mrg
На рынке рабочей силы появилось новое явление, которое получило название «гостинг».
С таким явлением столкнулись около четверти компаний. Молодые люди, которые стали выходить на работу в пандемийные годы, покидают рабочее место без объяснения причин, внезапно. В особых случаях работодателю приходится обращаться в полицию для розыска сотрудников.
Вариантов такого явления много. Чаще всего это происходит когда с новые сотрудники сталкиваются с трудностями, в первый рабочий день или отчетный период. Бывают случаи, когда договорившись о собеседовании соискатели перестают выходить на связь или получив предложение о работе не выходят на нее.
Причинами "гостинга" называют то, что молодые люди больше предпочитают работать в дружелюбном коллективе и не зациклены на построении карьеры в одной компании.
Работодатели стали пересматривать подход к найму и работе с молодым поколением, учитывая такие особенности.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg
#увольнения@fakel_mrg
Ночная смена у машинистов Московского метрополитена прерывается на отдых, который может длиться до шести часов. Условно ночная смена выглядит так:
- в 15.30 заступление;
- с 23.00 до 6.00 неоплачиваемый отдых на территории работодателя;
- с 6.00 продолжает работу и в 9.00 (иди в 10.00) пересменок.
Профсоюз работников проводит кампанию по оплате ночного отдыха. Того промежутка с 23.00 до 6.00, который разрывает рабочее время на две части. Ещё в прошлом году было подано исковое заявление в суд, требуя признать разрывные часы - рабочим временем и оплачивать его.
Для работников существуют две причины для отстаивания своих прав:
1. увеличение заработной платы
2. и что более важно: признание ночного отдыха - рабочим временем, поскольку смена будет увеличена до 19 часов*
"Разрывные часы" удобны только для работодателя. Это его воля, чтобы работник был на территории работодателя и мог сразу сесть за поезд после отдыха. В магазин уйти или домой заглянуть нельзя, есть риск получить дисциплинарное взыскание.
Сейчас Раменский городской суд встал на сторону работодателя, а не машинистов. По нашим источникам, в ходе слушания, суд, казалось, был на стороне работников. Но в последний момент, отказал работникам на право получать оплату за нахождение на территории работодателя.
Машинисты намерены продолжить добиваться оплаты "разрывных часов". Если суд встанет на сторону работников, то смена увеличится до 19 часов и работодатель будет вынужден сократить ночные часы с последующими последствиями: расширение штата работников и создание рабочих мест.
Коллектив Факела поддерживает действие профсоюза работников "ГУП Метрополитен" и желает стойкости, терпения и вовлечения других работников в отстаивании трудовых прав и гарантий.
#Россия@fakel_mrg
#Москва@fakel_mrg
#метрополитен@fakel_mrg
#транспорт@fakel_mrg
#ГУП_«Московский метрополитен»_Профессиональный_союз_работников@fakel_mrg #суд@fakel_mrg
#машинист@fakel_mrg
______
* Cмена у машинистов в плавающем графике и нередко подгоняют до 12 часов. Плюс ночной разрыв. Потому машинист может находиться на работе до 19-20 часов.
- в 15.30 заступление;
- с 23.00 до 6.00 неоплачиваемый отдых на территории работодателя;
- с 6.00 продолжает работу и в 9.00 (иди в 10.00) пересменок.
Профсоюз работников проводит кампанию по оплате ночного отдыха. Того промежутка с 23.00 до 6.00, который разрывает рабочее время на две части. Ещё в прошлом году было подано исковое заявление в суд, требуя признать разрывные часы - рабочим временем и оплачивать его.
Для работников существуют две причины для отстаивания своих прав:
1. увеличение заработной платы
2. и что более важно: признание ночного отдыха - рабочим временем, поскольку смена будет увеличена до 19 часов*
"Разрывные часы" удобны только для работодателя. Это его воля, чтобы работник был на территории работодателя и мог сразу сесть за поезд после отдыха. В магазин уйти или домой заглянуть нельзя, есть риск получить дисциплинарное взыскание.
Сейчас Раменский городской суд встал на сторону работодателя, а не машинистов. По нашим источникам, в ходе слушания, суд, казалось, был на стороне работников. Но в последний момент, отказал работникам на право получать оплату за нахождение на территории работодателя.
Машинисты намерены продолжить добиваться оплаты "разрывных часов". Если суд встанет на сторону работников, то смена увеличится до 19 часов и работодатель будет вынужден сократить ночные часы с последующими последствиями: расширение штата работников и создание рабочих мест.
Коллектив Факела поддерживает действие профсоюза работников "ГУП Метрополитен" и желает стойкости, терпения и вовлечения других работников в отстаивании трудовых прав и гарантий.
#Россия@fakel_mrg
#Москва@fakel_mrg
#метрополитен@fakel_mrg
#транспорт@fakel_mrg
#ГУП_«Московский метрополитен»_Профессиональный_союз_работников@fakel_mrg #суд@fakel_mrg
#машинист@fakel_mrg
______
* Cмена у машинистов в плавающем графике и нередко подгоняют до 12 часов. Плюс ночной разрыв. Потому машинист может находиться на работе до 19-20 часов.
Федеральной налоговой служба России сообщает, что с момента введения в 2019 году специального налогового режима зарегистрировано 10 млн самозанятых, при этом более 50% это новые лица, не декларировавшие свои доходы ранее.
Самыми высокооплачиваемыми видами деятельности самозанятых являются ремонтные услуги, IT- сфера, сдача в аренду жилья, реклама и маркетинг, перевозка грузов. Ежедневно количество самозанятых увеличивается на 8.5 тысяч человек.
Введение специального налогового режима было связанно с легализацией теневой деятельности (услуги ремонта, репетиторство, аренда жилья).
Однако, некоторые представители бизнеса считают, что такой рост числа самозанятых несет риски для бизнеса в целом. Вот некоторые аргументы в пользу такой позиции: - непрозрачная конкуренция; - сокращение штата компаний; - отсутствие страховых взносов и социальных выплат; - уход от налогов.
ФНС сообщает, что введение данного режима «придало дополнительный импульс развитию предпринимательства и привело к поступлению дополнительных доходов в бюджет».
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg
Самыми высокооплачиваемыми видами деятельности самозанятых являются ремонтные услуги, IT- сфера, сдача в аренду жилья, реклама и маркетинг, перевозка грузов. Ежедневно количество самозанятых увеличивается на 8.5 тысяч человек.
Введение специального налогового режима было связанно с легализацией теневой деятельности (услуги ремонта, репетиторство, аренда жилья).
Однако, некоторые представители бизнеса считают, что такой рост числа самозанятых несет риски для бизнеса в целом. Вот некоторые аргументы в пользу такой позиции: - непрозрачная конкуренция; - сокращение штата компаний; - отсутствие страховых взносов и социальных выплат; - уход от налогов.
ФНС сообщает, что введение данного режима «придало дополнительный импульс развитию предпринимательства и привело к поступлению дополнительных доходов в бюджет».
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg
Абсолютное большинство россиян недовольны зарплатой, но четверть не готовы просить о её повышении
Согласно опросу SuperJob, 83% опрошенных россиян недовольны оплатой своего труда. Полностью согласны с тем, что оплата труда соответствует их квалификации только 4%.
Несмотря на это, вступили в переговоры с начальством по поводу увеличения оклада только 26%. Надеются сделать это в будущем 32%, а 25% полагают, что это бессмысленно. На успех переговоров с начальством чаще надеются те, кто зарабатывает от 100 000 р.
57% из тех, кто сомневается в возможности повлиять на размер зарплаты, работает в бюджетной сфере. Их зарплаты зависимы от фиксированных бюджетных ставок. Еще 20% полагают, что проще найти новую работу.
Всего было опрошено 1600 жителей 327 населённых пунктов.
Требовать повышения зарплат лучше всём коллективом, предварительно продумав план действий.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg
Согласно опросу SuperJob, 83% опрошенных россиян недовольны оплатой своего труда. Полностью согласны с тем, что оплата труда соответствует их квалификации только 4%.
Несмотря на это, вступили в переговоры с начальством по поводу увеличения оклада только 26%. Надеются сделать это в будущем 32%, а 25% полагают, что это бессмысленно. На успех переговоров с начальством чаще надеются те, кто зарабатывает от 100 000 р.
57% из тех, кто сомневается в возможности повлиять на размер зарплаты, работает в бюджетной сфере. Их зарплаты зависимы от фиксированных бюджетных ставок. Еще 20% полагают, что проще найти новую работу.
Всего было опрошено 1600 жителей 327 населённых пунктов.
Требовать повышения зарплат лучше всём коллективом, предварительно продумав план действий.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg
Московские власти после консультаций с крупнейшими компаниями вводят единый стандарт работы курьеров в столице, пишут «Ведомости»
Власти договорились с самыми крупными курьерскими службами: «Яндекс Еда», «Яндекс Лавка», Delivery Club, «Кухня на районе», «Самокат» и «Сбермаркет».
Правила устанавливают требования к внешнему виду курьеров, транспорту, а также обязывают сотрудников знать ПДД и проходить идентификацию личности.
Как пишет РБК, Для адаптации бизнеса запуск регулирования пройдет в три этапа:
• с 15 мая вступят требования по внешнему виду курьеров (узнаваемая форма компании, обувь закрытого типа и другие);
• с 1 октября на транспорте и сумке курьера будет обязательным наличие номерных знаков, а на одежде и сумке — светоотражающих элементов;
• с 1 мая 2025 года вступят в силу требования к транспорту курьеров: они включают в том числе наличие переднего и заднего тормозов, звукового сигнала, заднего фонаря, боковых световозвращателей. При этом световые приборы должны быть включены в течение всего рабочего дня. Максимальная скорость электродвигателя — 25 км/ч.
По всей видимости данный стандарт затронет именно косметический аспект работы курьеров, как люди будут выглядеть на фоне московских тротуаров развозя заказы. Правовой вопрос трудоустройства на данный момент оглашается лишь в рамках благих пожеланий от мэрии.
Источники:
https://www.vedomosti.ru/business/articles/2024/04/12/1031366-moskovskie-vlasti-sistematiziruyut-rabotu-kurerov
https://www.rbc.ru/business/12/04/2024/6618da869a794779e263fc42
https://journal.tinkoff.ru/news/msk-couriers/
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #Москва@fakel_mrg #Курьеры@fakel_mrg
Власти договорились с самыми крупными курьерскими службами: «Яндекс Еда», «Яндекс Лавка», Delivery Club, «Кухня на районе», «Самокат» и «Сбермаркет».
Правила устанавливают требования к внешнему виду курьеров, транспорту, а также обязывают сотрудников знать ПДД и проходить идентификацию личности.
Как пишет РБК, Для адаптации бизнеса запуск регулирования пройдет в три этапа:
• с 15 мая вступят требования по внешнему виду курьеров (узнаваемая форма компании, обувь закрытого типа и другие);
• с 1 октября на транспорте и сумке курьера будет обязательным наличие номерных знаков, а на одежде и сумке — светоотражающих элементов;
• с 1 мая 2025 года вступят в силу требования к транспорту курьеров: они включают в том числе наличие переднего и заднего тормозов, звукового сигнала, заднего фонаря, боковых световозвращателей. При этом световые приборы должны быть включены в течение всего рабочего дня. Максимальная скорость электродвигателя — 25 км/ч.
По всей видимости данный стандарт затронет именно косметический аспект работы курьеров, как люди будут выглядеть на фоне московских тротуаров развозя заказы. Правовой вопрос трудоустройства на данный момент оглашается лишь в рамках благих пожеланий от мэрии.
Источники:
https://www.vedomosti.ru/business/articles/2024/04/12/1031366-moskovskie-vlasti-sistematiziruyut-rabotu-kurerov
https://www.rbc.ru/business/12/04/2024/6618da869a794779e263fc42
https://journal.tinkoff.ru/news/msk-couriers/
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #Москва@fakel_mrg #Курьеры@fakel_mrg
