ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКА В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ ОПЛАЧИВАЕТСЯ В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ.

В связи с обращением, поступившим в адрес Государственной инспекции труда в городе Москве, с просьбой проконсультировать по вопросу оплаты обучения в выходные дни, если работник направлен на обучение работодателем, сообщаем следующее.

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Также работникам, направляемым на профессиональное обучение с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ч. 1 ст. 187 ТК РФ).

Согласно позиции Роструда, если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени и отдыха, можно утверждать, что работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (ст. ст. 152 и 153 ТК РФ). Роструд также обратил внимание, что направление работника на обучение в нерабочее время возможно только с согласия работника. Принуждать работника проходить обучение в свободное от работы время работодатель не вправе (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1).

Аналогичная позиция подтверждается судебной практикой, согласно которой при направлении работника в командировку для прохождения обучения в выходные дни те дни, в которые работник обучался, подлежат оплате как работа в выходные дни (Апелляционное определение Московского областного суда от 08.12.2014 по делу N 33-27135/2014).

Учитывая вышеизложенное, представляется, что при направлении работника на обучение с отрывом от работы в другую местность обучение в выходной подлежит оплате не менее чем в двойном размере, как за работу в выходной день (ст. 153 ТК РФ).

Источник: Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 22 мая 2023 г. N ПГ/11234/10-17273-ОБ/18-964.

#юрликбез [club53598794|@fakel_mrg]
#Факел [club53598794|@fakel_mrg]

В продолжение темы трудового конфликта в ССМП г. Биробиджана.

В мае месяце у нас была публикация о том, что коллектив скорой помощи г. Биробиджана столицы Еврейской автономной области обратился в местное СМИ с сообщением о том, что в их ССМП руководство является бесхозяйственным и коррумпированным, что делает условия труда и жизни невыносимыми. На данное сообщение отреагировала местная прокуратура о чем они сообщили на своих информационных ресурсах и пообещали проверить деятельность управленцев.

12.07.2023 года прокуратура отчиталась на своём инфоресурсе в «Телеграм», что проверка завершена. Безхозяйственность подтвердилась в разных проявлениях, а вот признаков того, что медикам недоплачивают часть положенных им денег — прокуратура не обнаружила.

Несомненно, положительным моментом является факт того, что коллектив ССМП не стал мириться с таким положением вещей. Они уже в течении нескольких лет, в том числе сначала внутри самой организации, а потом и с выходом во внешний мир, пытаются бороться с этими разрушающими работу организации явлениями.

Надеемся, что коллектив не решил, что на этом нужно остановиться, ведь если прокуратура сказала своё такое слово, это не значит, что коллектив обязан с этим согласиться, если вдруг (всякое бывает) прокурартура ошиблась. Из сообщения прокуратуры следует, что выводы о получении выплат они сделали из предоставленных им документов. А бывает так, что у ушлого руководства, как раз таки по документам всё в порядке, что и позволяет так долго заниматься очковтирательством. Опросили ли работники прокуратуры обращающихся, соответствуют ли их показания графикам смен, отработанным часам на бумагах, которые изучила прокуратура? Из сообщения не ясно. Если коллектив обсудит выводы прокуратуры и им они покажутся неполными или неверными, то за ними остается право обратиться в вышестоящую прокуратуру с указанием на недостатки в проведенной местной прокуратурой проверке и так вплоть до Генеральной прокуратуры РФ.

Мы же напоминаем, коллективу ССМП г. Биробиджана и другим подобным трудовым коллективам, что юридическая защита, в том числе и через надзорные органы, это лишь один из способов защиты своих прав, который работает только в комплексе с другим основным способом. Если вы смогли организоваться для написани жалобы, то сможете организоваться и для основного способа защиты своих интересов — коллективных действий (разумеется законных). Они являются наиболее эффективными и с долгоиграющими положительными последствиями.

Ещё раз сориентируем медиков, если вы столкнулись с подобной ситуацией, то в России существует межрегиональный профсоюз медицинских работников «Действие». У них богатый опыт и арсенал законных коллективных действий, который они применяют в юридическом и информационном сопровождении. Кстати, большинство их членов и лидеров яеек как раз рядовые работники ССМП.

https://t.me/prok_eao79/5588

https://medrabotnik.org/

#Россия@fakel_mrg #Биробиджан@fakel_mrg #Скорая помощь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста!🙈👀
Нормативными документами установлено, что при перемещении груза на тележке прилагаемое работником усилие не должно превышать 15 кг. Вопрос, как рассчитать это усилие? На просторах интернета множество формул, но по ним получаются разные результаты. Хочу понять, сколько же килограммов можно перевозить мужчине на тележке, чтобы усилие не превышали 15 кг.
Заранее спасибо 😉

#ПОТгруз@ohrana_truda_vk

Вторая по счёту статья Федерального 34 номера газеты Факел.

Разберём с какими проблемами сталкиваются работники Московского метро и как защитить себя, если работать становится не безопасно. Рекомендации профсоюза "ГУП Московский метрополитен".

https://m.vk.com/@fakel_mrg-komar-nosa-ne-podtochit

Дело Антона Орлова

19 июля состоялось рассмотрение жалобы Антона Орлова и его адвокатов на приговор Советского районного суда г. Уфы.

Суд первой инстанции приговорил Орлова к 6 годам и 6 месяцам исправительной колонии общего режима. После апелляционная инстанция снизила срок на 3 месяца, учтя в качестве смягчающего обстоятельства «активную общественную работу по защите трудовых прав медработников». .

На сегодняшний день кассационный суд оставил приговор в силе без изменений.

Суд не принял к сведению замечания о процессуальных нарушениях со стороны следствия, также он не учел, что потерпевший по одному из дел заявил, что ему вернули 9 миллионов и у него нет претензий.

В Новосибирске 20 работников АО «Гипросвязь-4» объявили забастовку из-за невыплаченной зарплаты за полгода.

- Задержки начались еще 8 лет назад. Тогда еще никто на это внимание не обратил. Сначала задержат, но потом все равно нагоняли упущенное и долгов никаких не было. Потом становилось все хуже и хуже. Долги по зарплате становились больше, а последние полгода вообще приходило по 5 тысяч, – рассказали работники.

Причиной не выплат и задержек администрация называет долги заказчиков. Работники же не могли столько ждать до забастовки они обращались в трудовую инспекцию, прокуратуру. Последняя провела проверку:

- Установлено, что 137 работникам организации не выплачена заработная плата за март и апрель 2023 год. Размер задолженности превысил 11 миллионов рублей. Прокуратура внесла представление генеральному директору предприятия. По результатам его рассмотрения задолженность по заработной плате погашена в полном объеме, два должностных лица привлечены к дисциплинарной ответственности.

Но никаких выплат работники не получили, устав ждать 20 из них объявили забастовку.

#Россия@fakel_mrg #Новосибирск@fakel_mrg #АО «Гипросвязь-4»[club53598794|@fakel_mrg] #забастовка@fakel_mrg

Работники Томского почтового отделения обращаются в Гос.органы.

Томское региональное СМИ опубликовало обращение сотрудников «Почты России» из ОПС (отделение почтовой связи) Зырянского и Асиновского почтампта.

Работникам этих почтампов сократили ставки — без какого-бы то ни было организационного или технического обоснования, вопреки требованиям ТК РФ.

Из сообщения Томского СМИ не ясно, в какой из гос.органов обращаются работники, но тем не менее это уже какое-то коллективное действие, пусть и чисто юридическое.

Даже такое коллективное действие требует начальных организационных действий между работниками, чтобы как минимум — собраться; принять решение на направление обращения; договориться о его содержании.

На ряду с этим положительным моментом по организации коллектива почты стоит отметить, что «Почта России» это организация федерального уровня и очаговое выступление коллектива для «Почты России» в целом не сильно критично.

Работодатель почтальонов может отреагировать на эти действия сотрудников локально: оставить прежнюю ставку на короткое время. Без организации работников в первичную профсоюзную организацию и объединения с остальными ячейками в других регионах — линия на ухудшение условий труда продолжится.

Как организовываться для коллективных действий, как бороться с противодействием защите своих законных прав работодателем, как организованно контролировать достигнутые в ходе коллективной борьбы договоренности с работодателем читайте на наших ресурсах.

Изучайте положительный и отрицательный опыт таких же как вы наёмных работников.

https://t.me/miliy_tomsk/22647

#Зырянское #ПочтаРоссии #обращение @fakel_mrg

Долгов перед банками у соотечественников становится всё больше — сообщает газета "Известия".

На 1 июня этого года объем кредитов и займов россиян достиг — 30,8 трлн. рублей, следует из статистики Центробанка.

В годовом выражении объем задолженности увеличился на 16 процентов.

По данным ЦБ, самая высокая долговая нагрузка среди населения зафиксирована в республиках Тыва и Калмыкия (115 и 79 процентов от дохода соответственно), Ленинградской области (63 процента), Удмуртии (56 процентов) и Московской области (55 процентов).

Меньше всего уровень закредитованности на юге России — в Ингушетии (15 процентов), Чечне (14 процентов), Дагестане (13 процентов), Севастополе (9 процентов) и Крыму (8 процентов). Об этом сообщает "Рамблер".

Редакция Факел: Доходы россиян не поспевают за инфляцией, отсюда переработки и закредитованость. В интересах работников сейчас организовывать профсоюзные ячейки. Но делать это надо с умом: не раскрываться перед работодателем в начале пути, надо постараться объединить большее число людей, которые будут готовы решать проблемы сообща.

Прилагаем ссылки на источники.
https://iz.ru/1549030/2023-07-25/dolgi-rossiian-za-mesiatc-vyrosli-na-600-mlrd-rublei
https://news.rambler.ru/sociology/51142560-dolgi-rossiyan-pered-bankami-rezko-vyrosli/
https://www.myeconomy.ru/obshhestvo/izvestiya-za-mesyats-dolgi-rossiyan-pered-bankami-vyrosli-na-600-mlrd-rublej/

#Россия@fakel_mrg

КАК ПРАВИЛЬНО ЖАЛОВАТЬСЯ?

Третья статья Федерального выпуска газеты Факел. Научим правильно жаловаться в надзорные и контролирующие органы, чтобы ваше обращение наверняка заметили среди множества других

Любой конфликт или вопрос на работе всегда хочется сначала решить внутри, похорошему. Как говорят, не вынося сор из избы. Но что если разго воры уже не работают и начальство на компромисс никак не идёт?

Тут три варианта:
1. Обратиться в профсоюз.
2. Обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ).
3. Терпеть или уволиться.

Про профсоюзы мы много писали, да и бывают они разные, поэтому разберём вариант с ГИТ. Начнём с банальности: это абсолютно законно.
Давайте представим, что рабочий (назовём его Анатолий) обратился туда, написал жалобу, прождал целый месяц ответа, и тут – бац! Отписка на страницу две текста с припиской в конце: «Обращайтесь в суд». Тут сразу коллеги, которые говорили, что ничего у него не выйдет, аж расцветут, заулыбаются, похлопают по плечу и скажут: «Ну мы же говорили!» Потом ещё и вспоминать будут при случае, как Толик челобитную писал. Но Анатолий на то и Анатолий, что Толиком он всю жизнь быть не хочет.
Поэтому мы поделимся своими соображениями, что делать, если:
1. Хочется получить результат, а не отписку.
2. Не стать посмешищем, а утереть нос этим вот.

«ВАС МНОГО, А Я ОДИН»

Отписки начинаются с того, что госорганы, в частности ГИТ, перегружены обращениями. Например, в Санкт-Петербурге на одного инспектора приходится 250 обращений в месяц. Получается, на одно обращение у него 40 минут. А ведь для полноценной проверки нужно «поднять» факты, позвонить работодателю, работнику. Отсюда и логика – первым делом просто уложиться в тридцатидневный срок на ответ по закону. Этот срок они, кстати, могут и нарушить или даже не ответить. Первая порция тех, кто сдался и махнул рукой, как раз тут. Здесь мог бы оказаться и Толик, если бы он не проявил упорство.

Нужно понимать ещё и то, что перегруженность госорганов – это не вина рабочего. Недостаток штата и экономия за счёт него – типичный пример пресловутой «оптимизации» и возможных коррупционных схем начальников. Поэтому Анатолий отбросил ложный стыд за то, что «нагружает» чиновников работой.

«ДОРОГУ ОСИЛИТ ИДУЩИЙ»

Анатолий хочет результата, поэтому решил проявить упорство. Он понимает, что бюрократия работает именно так. Поэтому написал следующее обращение в письменном виде на имя руководителя этого инспектора с просьбой дать ответ по существу вопроса, добавил туда жалобу на инспектора, который написал отписку, а также просьбу лично ознакомиться с материалами проверки согласно ст. 5 ч. 2 ФЗ № 59. Срок ответа на его обращение оказался нарушен – он упомянул это. Отписка от руководителя? Не сдаётся Анатолий и идёт дальше по иерархии: пишет в Роструд в Москве на имя руководителя Роструда, да ещё и на всякий случай даже в Министерство труда на имя министра. Ну и пишет он по существу, не ноет, а излагает аргументы.

Один его знакомый опер хорошо выразился по этому поводу: «Чиновники и мы «работаем» на тех, кому больше всех надо».

Вот реальный свежий пример, когда работник обратился в ГИТ и добился положительного решения:
• первое обращение инспектору и его ответ – «идите на три буквы». То
есть в суд;
• второе его руководителю – без ответа (в нарушение ФЗ № 59);
• в прокуратуру с жалобой на бездействие – без ответа (опять с нарушением);
• далее в Москву в министерство труда – оно обязало ответить местного руководителя;
• и в Генеральную прокуратуру – она обязала ответить районного прокурора. Тут уж он был вынужден слегка потревожить инспекцию;
• местный ГИТ снова игнорирует;
• «Врагу не сдаётся наш гордый «Варяг» – повторное в Москву.

Итог: дисциплинарное взыскание инспектору, предупреждение работодателю. Кстати, второе нарушение трудового кодекса может серьёзно аукнуться этому же работодателю – вплоть до запрета занимать любую должность на срок до трёх лет. Представляете? Генеральный директор
этого предприятия после второго раза даже мастером не станет на определённый срок. Обычно такие гендиректора делают правильные выводы и становятся внимательнее, как сделал гендир «Форда» во Всеволожске, после того как профсоюз занялся там явными нарушениями.

Длительность разбирательства: 1 год.
Затраты:
1200 рублей на почтовые расходы.

Таким образом, обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру может восстановить справедливость и при правильном использовании стать неплохим инструментом в руках рабочего, да и профсоюза, в различных случаях.

Пишите нам – вместе подумаем над вашим случаем или посоветуем
нормальный рабочий профсоюз.

«ХВАТИТ КОШМАРИТЬ БИЗНЕС»

Но и этому может прийти конец. 10 марта 2022 года Правительство России выпустило постановление № 336 (оно же мораторий на проверки бизнеса), суть которого сводится к тому, что любые внеплановые проверки бизнеса теперь крайне усложнены. Теперь они
проводятся с санкции прокурора в случае, если есть угроза жизни и здоровью работника, угроза безопасности страны и т. п. В условиях санкций бизнесу стало труднее вести работу из-за нарушения поставок материалов, сырья, различных банковских ограничений. Анатолий тут задаёт вопрос: «Почему в итоге решаются эти трудности за счёт рабочего?» Если у вас есть ответ – поделитесь им с Анатолием.

Пишите: fakel.post1@gmail.com, а мы ему передадим!

«КТО ВИНОВАТ И ЧТО ДЕЛАТЬ?»

Этот запрет на проверки продлили до 2030 года. Временно – считай, постоянно. Авось забудется, все привыкнут к новой реальности, и отменять его не придётся. Значит, в частном порядке, в одиночку, отстаивать свои права будет всё труднее. Не получится Анатолию на каждый случай обращаться за свои кровные к адвокатам, юристам и в суд.

В итоге из трёх вариантов, перечисленных в начале статьи, по сути останется два:
• терпеть или увольняться
или
• обращаться в профсоюзы.

Анатолий человек упорный, а потому он в профсоюзе. Ведь он считает, что жизнь такая штука, что вечно терпеть не получится и где то обязательно прорвёт. И лучше, чтобы это был всё таки не «бессмысленный и беспощадный русский бунт», а такой путь,
где возможен конструктивный, а главное, коллективный выход сообща даже из самого безнадёжного положения.

Вот и остаются профсоюзы. И хоть у них пытаются забрать ещё один инструмент воздействия на работодателя и зарвавшихся начальников – сила профсоюза в командной работе. В том, как сами рабочие создают организацию, где они концентрируют ресурсы, связи, свои способности.

И тут уже мы задали вопрос Анатолию, который думает о завтрашнем дне: а что же делать?
• на пешее путешествие в суд он сказал, что письменно попросит госорганы представлять его интересы в суде (да, они имеют право представлять там его интересы!);
• предложил Анатолий и возродить трудовые суды в том или ином виде, как это было в двадцатые-тридцатые годы двадцатого века. В таких судах рассматривались вопросы только трудовых прав и спорные случаи на работе, а помимо судьи были еще представители от наркомата труда и от профсоюза.

После этого Анатолий медленно достал лист бумаги А4 и ручку
и начал писать запрос в Министерство труда: как же государство будет контролировать трудовое законодательство и защищать права рабочих в новых условиях запрета «кошмарить бизнес», чтобы бизнес перестал «кошмарить рабочих»?

Молния!
НОВОСТИ СУДЕБНОГО ПРОЦЕССА В СУРГУТЕ
Евгения Кротова, адвокат потерпевшего, мужа медсестры-анестезистки Сургутской травматологической клинической больницы, покончивший самоубийством из-за травли на рабочем месте:

В Сургутском городском суде продолжается рассмотрение уголовного дела по факту доведения до самоубийства старшей медсестрой отделения Матвийчук О. В. медицинской сестры-анестезистки Аяжан Ташмагамбетовой. Сегодня изучали материалы проверки по жалобе, поданной Аяжан, когда она еще была жива.

Напомню, что именно после этой проверки Аяжан поняла бесполезность дальнейшей борьбы. Опросные листы были именные. При этом часть вопросов не относилась к сути жалобы.
Например: где хранятся личные вещи и пользуются ли сотрудники телефонами?
Вообще вопрос наличия телефона - больная тема для старших сестёр, так как именно с его помощью можно фиксировать нарушения трудового законодательства, хамского отношения, но здесь речь не об этом.
На протяжении всего процесса сотрудники больницы, которые защищают подсудимую утверждали, что было неизвестно, кто именно писал жалобу.
Однако это не так. В опросном листе такие вопросы были. С учётом того, что вначале нужно было указать ФИО и должность, подтверждается намерение в результате опроса найти конкретных сотрудников недовольных ситуацией в коллективе. А соответственно, и установить, кто писал жалобу.
Учитывая то, что сотрудники боялись расправы и увольнения, более информативным был бы анонимный опрос, но у администрации были другие задачи.
Примечательно, что сроки проверки были короткими, одновременно в отделение выходила комиссия и проверяла дисциплину.
Сама подсудимая, согласно опросного листа, по подтвердила наличие конфликтов на почве вероисповедания.
Таким образом, установлено, что опрос был направлен на выявление авторов жалобы, одновременно началось давление на сотрудников отделения.

Ранее редакция "Факела" уже [https://vk.com/fakel_mrg?w=wall-53598794_7165|освещала] чудовищные условия труда данной травматологической больницы

В России у многих людей сложился стереотип, что профсоюзы — это организаторы праздников, дарители подарков и в целом приятные и душевные люди, которые поддерживают активность для работников. Но так ли это?

За последнее время в Омске знаковым событием для профсоюзной жизни стал конфликт работников ТЦ «Метро» со своим работодателем. Работники обратились за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда. Они утверждают, что администрация сокращает штат сотрудников и увеличивает нагрузку на оставшихся, что нарушает их трудовые права. В итоге ТЦ «Метро» получило предостережение от региональной Госинспекции труда. Компании объявили о недопустимости нарушения трудовых прав и предложили принять меры по решению конфликта.

Говорим о профсоюзах с председателем первичной профсоюзной организации «Новопроф» Олегом Марченко.

В Литве сотни человек вышли на протест против закрытия завода Lifosa.

В Вильнюсе 300 протестующих вышли на митинг к зданию правительства с требованием защитить завод фосфорных удобрений Lifosa от закрытия. Главная цель сохранение 900 рабочих мест.

"Как сотрудники, мы все хотим сохранить свои рабочие места. Есть объявление — 1 октября 80 процентов сотрудников могут быть уволены, а предприятие - законсервировано", — заявил председатель независимого профсоюза предприятия Виталиюс Варнас.

Причина закрытия в падении доходов из-за санкций.Сотрудники Lifosa просят смягчить действующие санкции по примеру других компаний группы "ЕвроХим" в странах Западной Европы.
На встрече с лидерами профсоюзов, премьер-министр заявила, что власти не допустят нарушения санкций.

#Литва@fakel_mrg #Вильнюс@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #Lifosa@fakel_mrg

КС РФ: работодатель, распространивший сведения о дисциплинарном проступке, обязан опровергнуть их при отмене приказа судом.

КС РФ вынес постановление по делу о проверке конституционности п. 1 ст. 152 ГК РФ, предусматривающего право гражданина требовать в суде опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений.

Сотрудницу вуза привлекли к дисциплинарной ответственности за прогул. Информацию об этом довели до сведения коллег и учащихся, разместив сообщение на стенде. Позже женщине удалось оспорить приказ работодателя из-за отсутствия доказательств совершения ею проступка. Также она попыталась через суд обязать вуз опровергнуть распространенные сведения, но ей отказали. Тогда она обратилась в КС РФ и попыталась оспорить конституционность пункта 1 ст. 152 ГК РФ.

КС РФ пришел к выводу о том, что пункт 1 ст. 152 ГК РФ не противоречит Конституции РФ, но указал на следующее. Если приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности признан незаконным, то содержащиеся в нем и распространенные сведения о совершении работником дисциплинарного проступка, являющиеся порочащими честь, достоинство или деловую репутацию работника, презюмируются не соответствующими действительности с момента его издания.

Это предполагает возложение судом на работодателя, если он уклоняется от действий по опровержению содержащихся в таком приказе сведений или осуществляет опровержение способом, не позволяющим в полной мере восстановить доброе имя работника, по требованию работника обязанности распространить тем же способом, которым распространены сведения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (или аналогичным, но во всяком случае таким же по охвату аудитории и по доступности такой информации способом), информацию об отмене судом этого решения, чтобы из нее было очевидно, что сведения о совершении работником дисциплинарного проступка не соответствуют действительности.

Опровержение работодателем указанных сведений не исключает принятия иных мер, направленных на восстановление чести, достоинства и деловой репутации работника, в том числе возмещения потерпевшему убытков и компенсации причиненного ему морального вреда.

Источник: Постановление Конституционного Суда РФ от 21.07.2023 N 44-П

Сеть магазинов Metro в районе Большого Торонто закрыты после того, как тысячи сотрудников продуктовой сети официально объявили забастовку.

🗣Профсоюз Unifor сообщает, что около 3700 сотрудников передовых магазинов ушли с работы сразу после полуночи. (Unifor является крупнейшим профсоюзом частного сектора Канады, насчитывающим более 315 000 членов по всей стране, работающих во всех основных секторах канадской экономики) .
В обращении местного отделения профсоюза Local 414 говорится, что члены профсоюза отклонили предварительное трудовое соглашение с Metro Inc.

Забастовка коснется 27 магазинов. Закрытие произойдёт в Торонто, а так же в его пригородах: Брантфорде, Оранжвилле, Милтоне, Оквилле, Брэмптоне и Миссиссоге.

Metro Ontario Inc., дочерняя компания Metro Inc., выступила с заявлением, что она: «Крайне разочарована» так как сотрудники отклонили соглашение, несмотря на то, что переговорный комитет профсоюза единогласно рекомендовал своим членам принять соглашение.

❗Профсоюз заявил, что его приоритетом для работников Metro являются повышение заработной платы, доступ к льготам всех работников без исключения, а также улучшение условий труда и стабильности.

Держатели частных платформ и бизнес на услугах скорой помощи.

Снова пишем о проблемах в здравоохранении. Свердловская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ требует отказаться от обслуживания скорой помощи на условиях аутсорсинга. В настоящее время такая система применяется в трех крупных городах региона, а контракты общей стоимостью порядка 1,4 млрд рублей на оказание услуг аутсорсинга по предоставлению транспорта и водителей реализует «РТ – Социальная сфера».

Конфликт начал развиваться после того как в декабре 2020 года подрядчик заключил 3 трехгодовых контракта на предоставление услуг в свердловских муниципалитетах с окончанием действия в феврале 2024 года.

1) В Нижнем Тагиле по контракту за 685 млн рублей компания должна круглосуточно обслуживать 30 специализированных автомобилей скорой помощи, а также предоставлять услуги водителей.
2) В Первоуральске – 15 карет за 311 млн. рублей.
3) В Каменске-Уральском – 18 единиц спецавтотранспорта за 384 млн. рублей.

При этом водители скорой помощи активно выступали против передачи функций на аутсорсинг, указывая на риски расформирования автопарка и технической базы станций.

Как получилась такая ситуация?

В Екатеринбурге после протестов водителей «скорой» власти все же отказались от аутсорсинга, объяснив его введение временной мерой, направленной на необходимость привлечения дополнительного спецтранспорта в период пандемии. Однако в Нижнем Тагиле, Каменске-Уральском и Первоуральске приобретение 71 нового автомобиля того же эффекта не возымело.

Таким образом ушлые воротилы воспользуются тяжёлым для отрасли моментом и терпеливым молчанием работников, а после диктуют условия и работникам скорой, и непосредственно больным, попавшим в беду.

Мнение работников скорой.

«Практические сразу началась текучка кадров, 80% бывших сотрудников «скорой» ушли. Наняли молодых сотрудников без опыта. С водителей начали вычитать за пережог бензина, удерживать за мелкие запчасти, не платили двойной тариф за работу во внеурочное время. Аутсорсинг сказался и на оплате труда фельдшеров. Оплата услуг «РТ – Социальная сфера» шла из трех источников: ТФОМС, Минздрава и бюджета скорой помощи, – а у последней не хватало средств», – бывший сотрудник скорой помощи Нижнего Тагила Михаил Смольников.

В настоящее время «РТ – Социальная сфера» планирует продолжить работу в Свердловской области по предоставлению услуг аутсорсинга и заключить уже новые контракты в 2024 году.

Подробнее читайте по ссылке:

https://pravdaurfo.ru/polnotekst/435845-profsoyuzy-otodvigayut-rt-soczialnaya-sfera-ot-milliardov-skoroj-pomoshhi-tfoms-ishhet-sredstva-na-pokrytie-deficzita/

#Россия@fakel_mrg #Свердловская_область@fakel_mrg #Скорая_помощь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg

Вышел новый, 34 номер межрегиональной рабочей газеты «Факел».

В номере вы узнаете:
- об особенностях работы скорой помощи
- как законно приостановить работу и получать при этом зарплату
- как правильно жаловаться в гос.органы, чтобы заявление точно получило ход

Кампания по восстановлению незаконно уволенных сотрудников метрополитена, послесловие.

Сегодня, 3 августа 2023 года состоялось заседание апелляционной инстанции Мосгорсуда. Апелляция была подана метрополитеном, в ней они не согласились с восстановлением машиниста - инструктора депо Владыкино Сергея Александрова.
Напомним, в рамках профсоюзной кампании которую вел независимый Профсоюз метрополитена, при поддержке Факела, было восстановлено 37 из 42 незаконно уволенных сотрудников метро в апреле- мае 2021г. Одним из таких сотрудников и был Сергей.
Профсоюз и Сергей далеко не сразу добились правды, на все про все ушло более двух лет. Проиграв первую инстанцию и апелляцию, пройдя кассацию и вернувшись в первую инстанцию второй раз профсоюзу и Сергею удалось все таки добиться справедливости.
Но работодатель в лице ГУП Московский метрополитен не успокоился, возможно незаконного увольнения и двух лет хождения по судам ему показалось не достаточно, и он подал апелляцию.

Заседание закончилось, суд объявил, что решение по восстановлению незаконно уволенного машиниста остается в силе. Справедливость устояла. С чем мы еще раз поздравляем Сергея и профсоюз!
Этот пример показывает, что даже в столь не простое время имея организованную силу в виде профсоюза, солидарность между рабочими и взаимовыручку возможно добиваться справедливости.

После заседания мы взяли комментарий у юрисконсульта КТР Дмитрия Якушева, который был представителем рабочего на этом заседании. Ролик смотрите на нашем ютуб канале в ближайшее время.

Группа ВК профсоюза https://vk.com/club71701412
Сайт профсоюза https://profrazin.com/

#Россия #Москва #метрополитен #транспорт #суд #машинист

Черный день для работодателя. С утра в мосгорсуде отстояли востановленого сотрудника. А во второй половине дня в Таганском районом суде г. Москвы уже новая победа независимого профсоюза метрополитена: возвращена 13 зарплата машинисту электропоезда депо "Митино" Николаю Тимофееву.

Сначала Николая незаконно уволили из метро. С помощью профсоюза, и при поддержке Факела, был восстановлен на работе.

После востановления Николай, как и другие востановленые, попросил работодателя выплатить 13 зарплату за фактически отработаное перед увольнением время. Работодатель молчал, потом отделался отписками почему он не может выплатить премию. Профсоюз, при поддержке Факела, начал новую кампанию по выплате 13 зарплаты незаконно уволенным и восстановленным сотрудникам.

Сегодня справедливость восторжествовала. Суд обязал выплатить премию за отработанное время и компенсацию.

Поздравляем Николая и профсоюз! Это был долгий путь, который помогли пройти солидарность и товарищество.
Вступайте в профсоюзы, не терпите произвола на работе, вместе рабочие могут отстоять себя и своих коллег!

После суда мы записали комментарий Николая, в ближайшие время смотрите новый ролик на нашем ютуб канале.

Ссылка на сообщество профсоюза метрополитена: https://vk.com/club71701412

#Россия #Москва #метрополитен #транспорт #суд #машинист