16 мая, спустя 2 года и 4 дня, независимым профсоюзом Метрополитена, при поддержке Факела, был восстановлен на работе, после незаконного увольнения, машинист электродепо Измайлово Мартынов Алексей. Это 36-ой из 42-х членов профсоюза незаконно уволенных в 2021 году. Увольнение произошло 12 мая 2021 под предлогом вымышленного прогула.
Алексей будучи членом профсоюза не стал терпеть такого отношения. Профсоюз инициировал процесс восстановления через суд. Справедливость восторжествовала не сразу. Проиграли первую инстанцию и апелляцию. Кассация вернула дело в первую инстанцию. И только там удалось добиться долгожданной победы.
Алексей не сдался, при поддержке членов профсоюза и коллег прошел этот трудный путь длинной более чем в два года. Подробности смотрите в ролике.
https://www.youtube.com/watch?v=d5MYjHhKwVQ

В продолжение темы стихийной забастовки на УАЗе на информационном интернет ресурсе «Короче, Ульяновск» появилось сообщение о встрече коллектива рабочих с гендиректором предприятия Спириным 26 мая.

Рост зарплаты с 1 июня составит 12%, как утверждает источник, кроме этого будет проведено повышение в сентябре.

Несомненно это можно назвать успехом рабочих. При этом, если попробовать разобрать причины этого успеха, то в сухом остатке выясниться, что ситуацию смогли сдвинуть с мертвой точки только благодаря коллективным действиям самих рабочих и тут их можно только поздравить!

На ряду с этим хотелось бы отметить, что о судьбе семерых задержанных после забастовки рабочих ничего не сообщается. Надеемся рабочие, которые участвовали в переговорах с директором 26 мая о них не забыли, этот вопрос тоже обсудили и пришли к какому-то решению, которое позволит защитить коллег от возможно произвола со стороны правоохранительных органов или руководства в завода.

На вышеуказанном интернет ресурсе имеется любопытный пост, в котором опубликованы комментарии под новостями о УАЗе за 2021-2023 года из которых следует, что оказывается у них всё как мы любим: кумовство, цеховая коррупция, «оптимизация», распил завышенных стимулирующих выплат, неоплачиваемое совместительство и прочие прелести отсутствия у рабочих своего, созданного ими самими, а не жёлтого профсоюза.

Также на ресурсе «Короче, Ульяновск» имеется любопытное интервью с участником событий, который предложил к вниманию аудитории расчётку слесаря механосборочных работ 5 (!) разряда. По размерам зарплат и прочим количественным показателями завода, который является одним из символов Российской Федерации — это конечно курам на смех. Хотим акцентировать ваше внимание на графе удержание, где написано «профсоюзные членские взносы» - оказывается у них есть профсоюз! Ни в одном сообщении не прозвучало слово профсоюз, как будто в таких событиях он вообще не участвовал, ни одного комментария от профсоюза в сети по обсуждаемой ситуации. Зато 25 мая на сайте Профсоюза автомобильного и сельскохозяйственного автомобилестроения висит новость о том, что эти профсоюзники УАЗа «проверили питьевой режим на производстве».

Надеемся, что рабочие УАЗа учтут и изучат опыт таких же простых рабочих автомобильных заводов, которые планово разрабатывали свои коллективные действия и в результате, все участники забастовок, проведенных с соблюдением ТК РФ, были защищены, в том числе и от правоохранительных органов. Кроме забастовок в арсенале этих рабочих были и другие инструменты влияния на работодателя. В результате, такого опыта был создан и существует до сих пор Межрегиональный профсоюз «Рабочая ассоциация», который в своё время гремел на заводах «Форд» и «Фольксваген» в России, добивался там успешных равноправных переговоров с работодателем.

https://vk.com/ulkoroche?w=wall-193671702_105444

https://vk.com/ulkoroche?w=wall-193671702_104526

https://vk.com/ulkoroche?w=wall-193671702_104140

https://profasm.ru/index.php/dop-menyu/ulyanovskaya-oblastnaya-organizatsiya/2171-uaz-pitevoj-rezhim-na-proizvodstve

2 мая Второй кассационный суд общей юрисдикции поставил жирную точку в споре Банка России и сотрудницы, многодетной матери Светланы Шелмаковой. Суд оставил без изменений постановления судов первой и апелляционной инстанций, которыми Светлана была восстановлена на работе в Банке России.

“Профсоюзу "Новопроф", который представлял работника в суде удалось доказать нарушения трудового законодательства, допущенного работодателем при увольнении работника "по соглашению сторон". Особенность дела состоит в принятии судом в качестве основного доказательства истца аудиозаписи переговоров работника с работодателем, произведенной без уведомления работодателя. Поскольку аудиозапись затрагивала исключительно условия трудового договора самого работника, суд посчитал относимым и допустимым такого рода доказательство", - считает председатель профсоюза работников Банка России и кредитных организаций “Новопроф” Владимир Бек.

Подробности: http://novoprof.net/novosti/bank-rossii-okonchatelno-proigral-mnogodetnoy-materi/

Работают и стар и млад.

Средняя продолжительность трудового стажа после назначения пенсии у россиян составляет 7,5 лет, посчитал Росстат. Дольше других работают получатели пенсии по инвалидности, наименьший стаж у пенсионеров по старости. Сообщает нам РБК.

Сообщается также что пенсионеры по старости, которые вышли на заслуженный отдых по достижении пенсионного возраста, стали работать меньшее количество лет. В среднем они трудятся 2,29 лет, хотя еще два года назад их трудовой стаж по достижении пенсионного возраста составлял 5,8 лет.

Вместе с тем следует отметить, что трудиться пенсионеры не стали меньше, а статистика лишь отражает результаты пенсионной реформы и повышения возраста выхода на пенсию. Дольше всех трудятся пенсионеры по инвалидности - 11,82 года, и досрочной и военной пенсий - 7,48 лет. В 2022 году возраст выхода на пенсию в этих категориях составлял 61,5 года для мужчин и 56,5 года для женщин. Согласно данным Росстата, работают после назначения пенсии 17,8% россиян.

Всё дальше и дальше отодвигается заслуженный пенсионный отдых. Экономические реалии, снижение социальных выплат и рост цен не отпускают людей с работы.

Ссылки на источники прилагаем:

https://www.rbc.ru/economics/23/05/2023/646b60499a7947de44fa3e2d?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop

https://rg.ru/2023/05/23/pensionery-v-rossii-stali-rabotat-na-god-bolshe.html

https://lenta.ru/news/2023/05/23/stazh/

#Россия@fakel_mrg #пенсия@fakel_mrg #пенсионная_реформа@fakel_mrg

Во вторник утром в Парижском Диснейленде произошла забастовка сотрудников, с требованиями о повышении заработной платы.

По словам участников протеста, почти 1 тысяча человек присоединилась к акции, которая прошла через парк, где члены профсоюза махали красными флагами и скандировали свои требования. Руководство Диснея отменило традиционный парад в 11 часов утра из-за блокировки главной улицы парка протестующими, сообщает Le Parisien.

Один из участников забастовки рассказал газете, что члены профсоюза пытались встретиться с руководством ранее утром, но получили отказ. Поэтому они приняли решение продолжить протест.

Протесты начались 10 мая в них участвовало 200 человек, 23 мая число участников возросло до 500. В этот раз протестующими также присоединились сотрудники отелей, технического обслуживания и службы безопасности.

Участники забастовки требуют повышения заработной платы на 200 евро ежемесячно, чтобы компенсировать рост инфляции. Они также выступают за улучшение условий труда и более гибкое планирование.

В попытке найти компромиссное решение, руководство парка встретилось с лидерами профсоюзов 26 мая. Несмотря на то, что Дисней предложил некоторые меры для решения проблем с зарплатами, представители профсоюзов заявили, что это недостаточно для "угасания пламени борьбы", по информации издания La Marne.

Поэтому профсоюзы призвали к новой забастовке и протесту 30 мая. Это стало новым шагом в организованной борьбе трудящихся в парижском Диснейленде.

Предыдущие акции имели хаотический характер и были организованы сотрудниками, недовольными политикой руководства. Это, безусловно, оказало влияние на проведение некоторых шоу и мероприятий. Однако, согласно La Marne, последний протест был, впервые официально объявлен профсоюзами.

"Это историческое событие. Сотрудники даже провели автономное собрание", сообщил представитель профсоюза UNSA Ахмед Масрур La Marne.

"Это свидетельствует о том, что работникам надоело, и это влияет на многие процессы в компании", заявила Дороте Аргенс из CFE-CG, цитируемая газетой.

В целом, в Парижском Диснейленде работает около 17 000 сотрудников в департаменте Сена и Марна.

Представители Диснея отказались комментировать непосредственно последний протест, но заявили, что сотрудникам было предоставлено повышение заработной платы на 3% в 2022 году и на 5,5% с 1 января 2023 года.

Обычно переговоры между профсоюзами и работодателями проводятся ежегодно, в данном случае ближе к концу августа или началу сентября. Однако профсоюзы, представляющие сотрудников Диснея, требуют, чтобы переговоры начались немедленно для решения проблем с заработной платой.

"Несмотря на меры, принимаемые компанией в отношении заработной платы, мы видим ее снижение", заявили профсоюзы в своем заявлении.

Как и многие другие туристические предприятия во Франции, парижский Диснейленд все еще пытается восстановиться после пандемии, которая вынудила парк длительное время закрыться. Но в 2022 году Парижский Диснейленд показал хорошие результаты с рекордной выручкой 2,6 миллиарда долларов. Парк получил поддержку благодаря новым аттракционам Marvel.

#Франция@fakel_mrg #Париж@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg

31 мая 2023, после более 2 лет борьбы, независимый профсоюз метрополитена ставит жирную точку в кампании по восстановлению незаконно уволенных весной 2021 года сотрудников метрополитена.
В последний день весны был восстановлен на работе 37 рабочий метрополитена Яковлев Максим специалист отдела реставрации.
Неравный бой Максима, при поддержке профсоюза и семьи, шел 2 года и 10 дней. Его уволили 21 мая 2021 года за якобы имевший прогул 17 мая 2021 года.
Представители метрополитена не смогли доказать наличии прогула, предоставляли не те документы, что запрашивал суд, не приводили свидетелей, всячески затягивали дело.
Но, пройдя все судебные инстанции, вернувшись в Нагатинский районный суд удалось добиться справедливости.
Максим завтра возвращается на работу, ему будет выплачена компенсация за каждый день вынужденного прогула, более 2 лет и компенсация морального вреда.
Поздравляем Максима и профсоюз с этой знаковой победой.
Из 42 двух уволенных весной 2021 года профсоюзу удалось восстановить 37 человек. Большинство из не восстановленных, к сожалению, для нас и профсоюза, сами прекратили борьбу после проигрыша в первой инстанции. Результат мог быть ещё более разгромным.
Итоговый счет кампании 37-5 в пользу профсоюза и рабочих!

Подробности о сегодняшнем суде скоро смотрите на ютуб канале Факела. А в июне ожидайте пресс конференцию профсоюза с подведением итогов кампании которую мы обязательно осветим.
Паблик профсоюза - [club71701412|Профсоюз метрополитена]

#УрокиИстории@zabastcom

В мае 2019 года началась итальянская забастовка медработников Пензенской областной станции скорой медицинской помощи. Причинами забастовки были нехватка кадров, изношенный автопарк, низкие зарплаты, тяжелые условия труда. По информации профсоюзных лидеров, в акции протеста принимали участие более 200 человек — каждый десятый сотрудник.

В результате забастовки была достигнута договоренность о поэтапном повышении зарплаты, и уже в июле 2019 года медработники начали получать доплаты. Кроме того, с водителями скорой помощи полностью рассчитались за сверхурочную работу за II квартал 2019 года. Также по итогам переговоров с властями из бюджета Пензенской области были выделены деньги на оснащение ремонтной мастерской и была достигнута договоренность о покупке реанимобилей.

https://www.zabastcom.org/conflicts/26

Сохраняйте карточки и делитесь ими с друзьями.

2 мая Второй кассационный суд общей юрисдикции поставил жирную точку в споре Банка России и сотрудницы, многодетной матери Светланы Шелмаковой.

Суд оставил без изменений постановления судов первой и апелляционной инстанций, которыми Светлана была восстановлена на работе в Банке России.

“Профсоюзу "Новопроф", который представлял работника в суде удалось доказать нарушения трудового законодательства, допущенного работодателем при увольнении работника "по соглашению сторон". Особенность дела состоит в принятии судом в качестве основного доказательства истца аудиозаписи переговоров работника с работодателем, произведенной без уведомления работодателя. Поскольку аудиозапись затрагивала исключительно условия трудового договора самого работника, суд посчитал относимым и допустимым такого рода доказательство", - считает председатель профсоюза работников Банка России и кредитных организаций “Новопроф” Владимир Бек.

Подробности: http://novoprof.net/novosti/bank-rossii-okonchatelno-proigral-mnogodetnoy-materi/

#Факел #Новопроф@fakel_mrg #Банк_России@fakel_mrg

Трудинспекция предупреждает, предупреждает и… снова предупреждает

Администрация торгового центра «Метро Кеш энд Керри» получила очередное предупреждение от Государственной инспекции труда Омской области.

Работники Омского торгового центра «Метро Кеш энд Керри» в конце апреля обратились в Государственную инспекцию труда с коллективной жалобой. Под ней подписалось более 20 человек. В жалобе сотрудники сообщали, что администрация сокращает штат сотрудников и увеличивает нагрузку на оставшихся, а их права нарушены.

«Особенно нагрузка растет в периоды, когда есть заболевшие или ушедшие в отпуск. Мы все вынуждены наряду со своей основной работой выполнять дополнительные объемы работы за отсутствующих коллег. Дополнительная работа подлежит оплате и возможна только с письменного согласия каждого сотрудника, согласно части 1 статьи 60.2 ТК РФ. Но дополнительная оплата не производится, письменные согласия не оформляются», – говорится в коллективном обращении.

По словам Олега Марченко, председателя профсоюзной организации работников торгового центра «Новопроф­Омск», коллективное обращение в ГИТ подписали не только члены профсоюза:

– Люди недовольны, что у них растет нагрузка. Штатное расписание в этом году сократилось на 7 человек. Это существенная потеря для трудового коллектива торгового центра, – отметил он. – Сотрудники продолжают увольняться, и мы этим крайне обеспокоены. Увеличение нагрузки создает угрозу работоспособности коллектива и физическому здоровью сотрудников.

Похожая ситуация уже случалась в феврале 2022 года. Тогда сотрудники ООО «Метро Кеш энд Керри» направляли коллективное обращение к управляющей торговым центром Юлии Афауновой с просьбой оплатить дополнительную работу, которую они выполняли вместо заболевших. Администрация компании в своем ответе утверждала, что дополнительная работа по такой же должности может поручаться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а выполнение обязанностей вместо заболевших коллег не является дополнительной работой, письменного согласия не требует и дополнительной оплате не подлежит.

Первичка «Новопроф­Омск» тогда сочла все это нарушением трудовых прав работников, обратившись с жалобой в прокуратуру Советского района Омска. Оттуда жалобу перенаправили в Государственную инспекцию труда Омской области. Инспекция от проведения проверки отказалась, сославшись на постановление правительства РФ от 2022 года, которое ввело мораторий на контрольные мероприятия, кроме случаев непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан. Но объявила предостережение руководству ООО «Метро Кеш энд Керри» о недопустимости нарушения требований законодательства и предложила принять меры по их соблюдению.

На этот раз тот же инспектор Роман Профатилов в своем ответе от 25 мая сообщил, что в соответствии со ст. 151 ТК РФ руководству «Метро» опять объявлено предостережение о недопустимости нарушений, но уже не требований законодательства, а неких «обязательных требований». О моратории, который по ­прежнему действует, рассказывать не стал, но опять посоветовал обратиться в суд по вопросам нарушения трудовых прав.

Видимо, предупреждения работодателям и добрые советы сотрудникам – это и есть тот «государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства», на который способна трудовая инспекция?

Наталья ЯКОВЛЕВА.

Работников "Жамбыл-Жылу" в Таразе начальник заставлял выполнять чёрную работу.

"Отправили в командировку в Костанай, чтобы засеять поля. Поехали четыре парня, четыре слесаря с нашего района. Мы думали, что будем сеять пшеницу. Нам поручили убрать мусор во дворе. Мы убрали. На следующий день заставили стричь овец", – говорит слесарь ГКП "Жамбыл-Жылу"

"Мы возражали, сказали, что не поедем. Он сказал: если не поедем, то уволитесь с работы по собственному желанию. Я первый поехал, чтобы ребята не остались без работы", – рассказал начальник отдела ГКП "Жамбыл-Жылу".

"Летом после остановки работы надо же зарабатывать. На предприятии работает 600 человек, 350 человек вынуждены летом уходить в отпуск без содержания. Значит, можно же работать где-то дополнительно?", – заявил директор ГКП "Жамбыл-Жылу"

Работники не согласны с доводом директора. Они требуют вернуть учреждение государству и провести проверку деятельности ТОО.

#Казахстан@fakel_mrg #Тараз@fakel_mrg #ЖКХ@fakel_mrg

Доказать связь между неправильной формулировкой основания увольнения и невозможностью трудоустройства должен работник.

В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовали поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой ст. 394 ТК РФ взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула (п. 61 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Обязанность по доказыванию наличия причинной связи между допущенным работодателем нарушением и невозможностью его дальнейшего трудоустройства возлагается на работника (см., например, определение Оренбургского облсуда от 23.10.2019 N 33-7999/2019).

Сказанное подтвердил и Восьмой КСОЮ. Сотрудника уволили в связи с утратой доверия, но в суде формулировка увольнения была признана незаконной, на работодателя была возложена обязанность внести в трудовую книжку запись об увольнении по инициативе работника. Решение вступило в законную силу 20.09.2019, однако исполнено работодателем лишь 23.03.2020. В этой связи гражданин просил суд взыскать с работодателя в его пользу недополученную заработную плату за период вынужденного прогула в период со дня увольнения по 23.03.2020.

Суд в удовлетворении требований отказал, поскольку гражданин не представил доказательств наличия препятствий в трудоустройстве, находящихся в причинной связи с формулировкой основания увольнения, внесенной в его трудовую книжку, а также не представил доказательств, подтверждающих его обращение к другим работодателям с целью трудоустройства и отказ в приеме на работу по причине имеющейся в трудовой книжке записи об увольнении в связи с утратой доверия.

Правда, как это доказать на практике - непонятно. Ведь при трудоустройстве на работу отказ в принятии на должность носит устную форму. Сложно будет добиться от работодателя письменный отказ в приеме на работу в связи с формулировкой в трудовой книжке. Что думаете Вы на сей счет?

Источник: Определение Восьмого КСОЮ от 26.01.2023 N 8Г-24822/202.
#юрликбез @fakel_mrg
#Факел @fakel_mrg

Друзья, хотите узнать, как объединиться с единомышленниками и защитить свои трудовые права? У нас есть для вас отличная новость! На нашей конференции выступит Евгений Казначеев, который расскажет об опыте построения общегородского межотраслевого профсоюза. Это будет уникальная возможность узнать о том, как объединиться отдельным работникам из разных сфер и добиться защиты своих прав.

Если вы не можете найти единомышленников в своем коллективе, то наша конференция - это то, что вам нужно. Мы предоставим вам возможность поговорить с профсоюзными лидерами и узнать, как они смогли объединиться, чтобы добиться своих целей.

Регистрируйтесь https://profkon.su/ и приходите на Профкон. Мы ответим на все ваши вопросы и поможем вам начать свой путь к защите своих трудовых прав. Не упустите эту уникальную возможность!

24-часовая забастовка машинистов, водителей профсоюзов Aslef и RMT остановила железнодорожное сообщение в Англии.

Железнодорожное сообщение по всей Англии снова было остановлено, так как 12 000 машинистов поездов объявили забастовку во второй раз на этой неделе на фоне затянувшегося спора с операционными компаниями по поводу заработной платы и условий труда.

Члены профсоюза водителей Aslef уходят на 24 часа с большинства линий в Англии и некоторых трансграничных маршрутов в Шотландию и Уэльс, оставив только 40% рейсов.

В некоторых сетях вообще не курсируют поезда, в том числе Avanti West Coast, Chiltern Railways, CrossCountry, East Midlands Railway, Great Northern, Southern, Southeast, Thameslink и Northern, в то время как другие предлагают сокращенное расписание.

Акция в Аслефе проводится на следующий день после 24-часовой забастовки 20 000 железнодорожников, принадлежащих к Национальному союзу железнодорожников, морских и транспортных рабочих (RMT), в результате которой было отменено 50% рейсов, опять же в большинстве английских сетей и в некоторых других пограничных маршрутов. Пятница также была отмечена запретом на сверхурочную работу членов Aslef, которые объявили полную забастовку в среду.

Споры между профсоюзами и Rail Delivery Group (RDG), органом, представляющим операторов, остаются в тупике. Aslef отклонил предложение о повышении заработной платы на 4% в апреле, которое он назвал «смехотворным», в то время как RMT получил новый мандат на шестимесячную забастовку в мае после того, как отказался от соглашения с операторами, которое, по словам профсоюза, запрещало ему бастовать. по мере продвижения переговоров.

Генеральный секретарь Aslef Мик Уилан. «Мы заставили их отказаться от всего, что они хотели сделать: они хотели уволить тысячи наших людей; они хотели закрыть все кассы в Британии, реструктурировать наших инженеров, сократить услуги общественного питания», — сказал он.

#Великобритания@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #профсоюз_RMT@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
#профсоюз_Aslef@fakel_mrg

Место проведения ПРОФКОН-2023.
10 - 11 июня, 2023 года.
Город Омск, гостиничный комплекс Иртыш.
Присоединяйтесь!
Бот для регистрации участников: @ProfKonBot

Независимый профсоюз метрополитена, при поддержке Факела, запустил кампанию по выплате 13 зарплаты незаконно уволенным и восстановленным сотрудникам метрополитена.
В этом ролике работник ситуационного центра московского метрополитена Элла подробнее расскажет о том как прошел ее эпизод борьбы по восстановлению на работе и получению 13 зарплаты.

ВК [club71701412|Профсоюз метрополитена.]

https://www.youtube.com/watch?v=M5qpZeuuPWY

Работники "Вайлдберис" (город Коледино) и члены первичной профсоюзной организации РПРиУ-СПР - провели переговоры с руководством интернет магазина.

29 мая состоялась встреча и первые переговоры. Представителями профсоюза были подняты практически все вопросы, которые интересуют сотрудников склада:
- штрафы, иные удержания из зарплат,
- заключение трудовых договоров,
- условия работы и многие иные проблемы.
Например, представители компании признали, что, хотя компания требует от сотрудников ношения спецодежды, покупать её люди вынуждены за свой счет, а компания эти расходы не компенсирует. Профсоюз указал, что это грубое нарушение трудовых прав, с чем сторона работодателя не смогла спорить.

Кроме того, в ходе диалога представители компании согласились с аргументами профсоюза о том, что коллективная материальная ответственность сотрудников (разделение по ШК), при отсутствии бригадного принципа организации труда, не правомерна, и пообещали начать процесс отмены этого «штрафа».

Договорились и о подготовке решения о создании комиссии по решению конфликтных ситуаций между сотрудниками и работодателем, с обязательным участием представителей МК профсоюзной организации. Компания согласилась с необходимостью выделения мест для размещения профсоюзной информации на территории склада.

По вопросу же заключения с работниками трудовых договоров взамен договоров ГПХ, стороны к консенсусу пока не пришли.

Словом, контакт состоялся. Профсоюз приветствует решение компании о начале цивилизованного диалога с работниками и рассчитывает на конструктивное решение существующих проблем в интересах сотрудников и процветания компании.

6 июня, в 19:00 по МСК, в прямом эфире встретимся с представителями организаций "Факел" и "Наемный рабочий": поговорим об их деятельности, о рабочем движении в РФ, вопросах экономической и политической борьбы, а также о предстоящей конференции ПрофКон, организуемой товарищами.

Приходите! Не забудьте подписаться на канал и поставить "напоминание о начале трансляции".

https://www.youtube.com/watch?v=OgeHC2Ctbl4

CNN

По мере того, как американцы становятся еще более зависимыми от доставки, сотни тысяч рабочих UPS на этой неделе могут санкционировать забастовку, которая приведет к остановке крупнейшей службы курьерской доставки.

Работники UPS проголосуют за то, разрешить ли забастовку, если их профсоюз – Международное братство командиров – не достигнет нового контракта с UPS к 1 августа.

По словам профсоюза, результаты голосования будут объявлены на следующей неделе 16 июня. Забастовка с разрешением голосов является обычной практикой во время переговоров по контракту.

Общенациональная забастовка UPS станет крупнейшей остановкой в истории США. Профсоюз представляет более половины общей глобальной базы сотрудников UPS – 340 000 "Командиров" UPS –, которая включает водителей и сборщиков пакетов.

По словам "Командиров", голосование будет проводиться лично как в залах местных профсоюзов, так и у ворот UPS.

— Пришло время использовать наши самые сильные рычаги и официально напомнить UPS, что сотни тысяч "Командиров" готовы отказаться от труда, чтобы обеспечить соответствующие действия UPS,” — сказал Шон М. О'Брайен, генеральный президент "Командиров". —"Национальный комитет настоятельно призывает всех "Командиров" UPS проголосовать ЗА, чтобы разрешить забастовку. Так мы выигрываем.”

Компания заявила, что достигла договоренностей по нескольким важным вопросам в прошлом месяце, включая операционные приоритеты “использование технологии и бортовой камеры ”, а также отмечая “ расширенные дискуссии по многим другим темам. ”

Обе стороны планируют продолжить переговоры на этой неделе.

В основе переговоров лежит повышение заработной платы и льгот, а также улучшение условий труда, включая добавление кондиционеров в панельные грузовики, используемые для поставок UPS, отсутствие которых, по словам профсоюза, представляет опасность для здоровья водителей.

Забастовка в UPS затронет почти все домохозяйства в стране. По оценкам, 6% валового внутреннего продукта страны перемещается в грузовиках UPS каждый год. Взрывной рост онлайн-торговли сделал компанию и ее работников более важными, чем когда-либо, для цепочек поставок в стране. Помимо доставки на дом, компания также поставляет многие товары, в магазины, фабрики и офисы.

“ — Все "Командиры" в UPS должны быть готовы показать этим руководителям компании, насколько серьезно мы относимся к нашему новому контракту. Мы организовывали, тренировались и сплотились на участках. Теперь пришло время голосовать” — сказал Фред Цукерман, генеральный секретарь команды-казначей. — “UPS даст нам то, что мы заработали. Но мы должны бороться за это. Мы должны быть готовы выйти на улицу 1 августа, если UPS облажается. ”

В апреле UPS дал понять, что до этого времени обязуется достичь соглашения.

“ Забота о наших людях и доставка для наших клиентов является нашим главным приоритетом, ” UPS говорится в заявлении.

#США@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg

А сейчас не о самом главном, но о таком приятном – месте, где будет проходить ПрофКон 2023.

Это гостиничный комплекс «Иртыш», из окон которого открывается чудесный вид на город и реку. Он находится в сосновом бору, в пяти минутах езды от центра. Мероприятие будет проходить в удобном просторном зале, а в перерыв вы сможете прогуляться или недорого перекусить в столовой. 

Программа конференции очень насыщенная, поэтому организаторы постарались, чтобы слушатели и выступающие смогли сконцентрировать свое внимание на докладах, важной информации, новых знакомствах и установлении крепких товарищеских связей – всем том, что поможет нам и дальше развивать рабочее движение. В расписании предусмотрено время для неформального общения, поэтому поверьте, в эти выходные вы сможете не только хорошенько поработать, но и прекрасно отдохнуть в дружеской компании в живописном месте.