📢 Присоединяйтесь к нашему проекту и примите участие в конференции ПрофКон 2023! ✨ Мы ищем талантливых докладчиков, которые смогут поделиться своими знаниями и опытом в интересующих нас областях.
Но, чтобы выступление стало качественным, мы имеем определенные требования к докладам: содержание должно соответствовать заявленной тематике Конференции, рекомендованные время презентации и обсуждения 40 минут, может сопровождаться различными мультимедиа и должен быть актуальным, логичным, доступным, наглядным. Эти требования необходимы для повышения качества выступлений и интереса аудитории к ним.
Наш оргкомитет готов оказать помощь в подготовке доклада, чтобы вы могли сделать его максимально интересным и эффективным.
Если вы готовы стать докладчиком на конференции, то присоединяйтесь к нам👥. Не упустите возможность поделиться своими знаниями и стать частью нашего крупного сообщества!
Отправляй заявку в @ProfKonBot 🔝
#Profkon2023 #доклад #конференция #обменопытом #качественныедоклады #оргкомитет
Но, чтобы выступление стало качественным, мы имеем определенные требования к докладам: содержание должно соответствовать заявленной тематике Конференции, рекомендованные время презентации и обсуждения 40 минут, может сопровождаться различными мультимедиа и должен быть актуальным, логичным, доступным, наглядным. Эти требования необходимы для повышения качества выступлений и интереса аудитории к ним.
Наш оргкомитет готов оказать помощь в подготовке доклада, чтобы вы могли сделать его максимально интересным и эффективным.
Если вы готовы стать докладчиком на конференции, то присоединяйтесь к нам👥. Не упустите возможность поделиться своими знаниями и стать частью нашего крупного сообщества!
Отправляй заявку в @ProfKonBot 🔝
#Profkon2023 #доклад #конференция #обменопытом #качественныедоклады #оргкомитет
На Балтийском заводе каждый месяц проходят цеховые собрания работников и начальства. Дело это правильно и закреплено в коллективном договоре. Мы считаем, что это важное мероприятие, где можно обменяться мнением с работодателем по улучшению условий труда, бытовым вопросам, производственному процессу.
Но на днях произошел инцидент. На цеховое собрание 20го цеха пришел председатель комитета предприятия Балтийского завода МПРА Евгений Шабалин для того чтобы представлять интересы членов профсоюза в этом цехе. Его сразу же попросили выйти и препятствовали ведению профсоюзной деятельности, нарушая Федеральный закон №10 "О деятельности профсоюзов".
Мы считаем, что такого быть не должно, поэтому обратились в компетентные органы для того, чтобы они проверили правомочность действий конкретных лиц. Надеемся, что с этими лицами будет проведена разъяснительная работа и они узнают, что такое ФЗ №10, а также изучат локальные нормативные акты нашего завода, в частности ПВТР и Коллективный договор.
#МПРА@fakel_mrg #Балтийский_завод@fakel_mrg
https://vk.com/fakel_mrg?z=video-197467290_456239248%2F9c05af6b233d1e42c5%2Fpl_wall_-53598794
Но на днях произошел инцидент. На цеховое собрание 20го цеха пришел председатель комитета предприятия Балтийского завода МПРА Евгений Шабалин для того чтобы представлять интересы членов профсоюза в этом цехе. Его сразу же попросили выйти и препятствовали ведению профсоюзной деятельности, нарушая Федеральный закон №10 "О деятельности профсоюзов".
Мы считаем, что такого быть не должно, поэтому обратились в компетентные органы для того, чтобы они проверили правомочность действий конкретных лиц. Надеемся, что с этими лицами будет проведена разъяснительная работа и они узнают, что такое ФЗ №10, а также изучат локальные нормативные акты нашего завода, в частности ПВТР и Коллективный договор.
#МПРА@fakel_mrg #Балтийский_завод@fakel_mrg
https://vk.com/fakel_mrg?z=video-197467290_456239248%2F9c05af6b233d1e42c5%2Fpl_wall_-53598794
Vk
Video by МПРА в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
vk video
Работники УАЗа добились повышения зарплат.
17 мая сотрудники собрались в обеденный перерыв и потребовали встречи с руководством. «Генеральный директор пришел, хотя и не сразу»,— рассказали они.
На встречи рабочие написали обращение с требованиями повышения зарплаты, а именно перевод с четвертого на пятый грейд без изменения категорий и повышение ставки пятого грейда с 80 до 110 руб. в час. Кроме того, сотрудники требуют убрать формулировку «с учетом финансовой возможности» в пункте по индексации зарплаты, коллективного договора.
Требования рабочие объясняют тем, что их зарплата составляет от 24 до 32 тыс. руб. в месяц, хотя их коллеги принятые, через аутсорсинговые компании получают в месяц 53 тыс. руб.
«С 1 июня на УАЗе пройдет очередное плановое повышение заработных плат, существенно опережающее уровень инфляции, и уровень средней зарплаты на конвейере с июня вырастет до 42 тыс. руб., что полностью покрывает запрос работников, указанный в обращении»,— сказал представитель пресс-службы автозавода.
#Россия@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #коллективный_договор@fakel_mrg
17 мая сотрудники собрались в обеденный перерыв и потребовали встречи с руководством. «Генеральный директор пришел, хотя и не сразу»,— рассказали они.
На встречи рабочие написали обращение с требованиями повышения зарплаты, а именно перевод с четвертого на пятый грейд без изменения категорий и повышение ставки пятого грейда с 80 до 110 руб. в час. Кроме того, сотрудники требуют убрать формулировку «с учетом финансовой возможности» в пункте по индексации зарплаты, коллективного договора.
Требования рабочие объясняют тем, что их зарплата составляет от 24 до 32 тыс. руб. в месяц, хотя их коллеги принятые, через аутсорсинговые компании получают в месяц 53 тыс. руб.
«С 1 июня на УАЗе пройдет очередное плановое повышение заработных плат, существенно опережающее уровень инфляции, и уровень средней зарплаты на конвейере с июня вырастет до 42 тыс. руб., что полностью покрывает запрос работников, указанный в обращении»,— сказал представитель пресс-службы автозавода.
#Россия@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #коллективный_договор@fakel_mrg
В ТК РФ установят матответственность работодателя за задержку причитающихся работнику выплат, когда они не были начислены.
Предлагается предоставить работнику право на компенсацию при задержке указанных в ст. 236 ТК РФ выплат (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других) не только в случае если они не были выплачены в срок, но также если работодатель неправомерно их не начислил.
В настоящее время часть первая ст. 236 ТК РФ не связывает обязанность работодателя по выплате предусмотренных данным законоположением процентов (денежной компенсации) с фактом начисления работнику выплат, однако в практике судебного применения нередко она понимается как применимая лишь тогда, когда полагающиеся работнику денежные суммы, будучи начисленными работодателем, не были им своевременно выплачены (или были выплачены не в полном размере), и потому это законоположение не может применяться в случаях невыплаты работнику тех денежных сумм, которые не начислялись и право на которые стало предметом спора (см., например, определение Первого КСОЮ от 31.10.2022 N 8Г-27343/2022).
Постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 г. N 16-П часть первая ст. 236 ТК РФ была признана не соответствующей Конституции РФ, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении (мы писали об этом ранее).
Во исполнение данного постановления разработаны поправки к ТК РФ. В случае принятия законопроекта в Трудовом кодексе будет установлено, что работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, когда выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Источник: Проект Федерального закона "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации".
#юрликбез @fakel_mrg
#Факел @fakel_mrg
Предлагается предоставить работнику право на компенсацию при задержке указанных в ст. 236 ТК РФ выплат (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других) не только в случае если они не были выплачены в срок, но также если работодатель неправомерно их не начислил.
В настоящее время часть первая ст. 236 ТК РФ не связывает обязанность работодателя по выплате предусмотренных данным законоположением процентов (денежной компенсации) с фактом начисления работнику выплат, однако в практике судебного применения нередко она понимается как применимая лишь тогда, когда полагающиеся работнику денежные суммы, будучи начисленными работодателем, не были им своевременно выплачены (или были выплачены не в полном размере), и потому это законоположение не может применяться в случаях невыплаты работнику тех денежных сумм, которые не начислялись и право на которые стало предметом спора (см., например, определение Первого КСОЮ от 31.10.2022 N 8Г-27343/2022).
Постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 г. N 16-П часть первая ст. 236 ТК РФ была признана не соответствующей Конституции РФ, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении (мы писали об этом ранее).
Во исполнение данного постановления разработаны поправки к ТК РФ. В случае принятия законопроекта в Трудовом кодексе будет установлено, что работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, когда выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Источник: Проект Федерального закона "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации".
#юрликбез @fakel_mrg
#Факел @fakel_mrg
Независимый профсоюз метрополитена, при поддержке Факела, запустил кампанию по выплате 13 зарплаты незаконно уволенным и восстановленным сотрудникам.
В этом ролике инструктор депо Владыкино Сергей Александров и машинист депо Владыкино Залкин Елисей подробнее расскажут о том как начался их эпизод борьбы.
https://www.youtube.com/watch?v=KsVLEvfqy44
В этом ролике инструктор депо Владыкино Сергей Александров и машинист депо Владыкино Залкин Елисей подробнее расскажут о том как начался их эпизод борьбы.
https://www.youtube.com/watch?v=KsVLEvfqy44
YouTube
Возвращаем 13 зарплату восстановленным на работе сотрудникам метро!
Независимый профсоюз метрополитена, при поддержке Факела, запустил кампанию по выплате 13 зарплаты незаконно уволенным и восстановленным сотрудникам.
Первая возвращенная 13 зарплата https://www.youtube.com/watch?v=DUGAVUmtANo
Сайт профсоюза https://profrazin.com/…
Первая возвращенная 13 зарплата https://www.youtube.com/watch?v=DUGAVUmtANo
Сайт профсоюза https://profrazin.com/…
Рабочие Восточной Германии бастуют, утверждая, что им платят меньше, чем их коллегам в Западной Германии.
Семьдесят рабочих предприятия Waldquell в Шмалькальдене в Тюрингии во вторник, объявили забастовку, потому что спустя более 30 лет после воссоединения страны их зарплаты значительно ниже, чем у сотрудников работающих в головной компании в Западной Германии.
В результате чего производство напитков, таких как минеральные воды, лимонады и Vita Cola, которые по вкусу похожи на Coca-Cola, было остановлено на несколько часов.
Представитель профсоюза заявил, что сотрудники компании из Тюрингии в настоящее время зарабатывают на 195 евро (211 долларов США) в месяц меньше, чем их коллеги в материнской компании Hassia в земле Гессен, также им приходится работать на два часа в неделю больше.
Когда Германия была объединена в 1990 году, зарплаты в бывшей социалистической части на востоке были намного ниже, чем на западе страны. Несмотря на усилия по выравниванию доходов, работники в бывшей Восточной Германии по-прежнему зарабатывают меньше и имеют более низкий уровень жизни.
Семьдесят рабочих предприятия Waldquell в Шмалькальдене в Тюрингии во вторник, объявили забастовку, потому что спустя более 30 лет после воссоединения страны их зарплаты значительно ниже, чем у сотрудников работающих в головной компании в Западной Германии.
В результате чего производство напитков, таких как минеральные воды, лимонады и Vita Cola, которые по вкусу похожи на Coca-Cola, было остановлено на несколько часов.
Представитель профсоюза заявил, что сотрудники компании из Тюрингии в настоящее время зарабатывают на 195 евро (211 долларов США) в месяц меньше, чем их коллеги в материнской компании Hassia в земле Гессен, также им приходится работать на два часа в неделю больше.
Когда Германия была объединена в 1990 году, зарплаты в бывшей социалистической части на востоке были намного ниже, чем на западе страны. Несмотря на усилия по выравниванию доходов, работники в бывшей Восточной Германии по-прежнему зарабатывают меньше и имеют более низкий уровень жизни.
Работать будут роботы.
Крупнейший сетевой оператор Великобритании BT Group намерена уволить до 55 тысяч сотрудников до конца 2030 года.
«Делая методы работы более цифровыми и упрощая нашу структуру, к концу 2020-х BT Group будет располагать намного меньшим штатом и существенно сократит основные издержки. Новая BT Group будет компактным бизнесом с более светлым будущим»,— заявил генеральный директор компании Филип Янсен. По его словам, сокращение станет возможно после того, как компания завершит программу развертывания оптоволоконных линий связи и 5G-инфраструктуры, а также начнет активнее использовать в своей работе ИИ.
В 2018 году BT уже проводила масштабное сокращение — 13 тыс. сотрудников.
Сейчас в штате компании около 130 тысяч человек, включая временных сотрудников. Ожидается, что он уменьшится до 75-90 тысяч сотрудников в период с 2028 по 2030 фингод.
Начиная с конца 2022 года технологические компании начали массово увольнять персонал для сокращения растущих расходов бизнеса.
Ссылки на источники прилагаем:
https://www.kommersant.ru/doc/5988236
https://www.interfax.ru/business/902022
https://lenta.ru/news/2023/05/18/btbt/
#Великобритания@fakel_mrg #телекомуникации@fakel_mrg
Крупнейший сетевой оператор Великобритании BT Group намерена уволить до 55 тысяч сотрудников до конца 2030 года.
«Делая методы работы более цифровыми и упрощая нашу структуру, к концу 2020-х BT Group будет располагать намного меньшим штатом и существенно сократит основные издержки. Новая BT Group будет компактным бизнесом с более светлым будущим»,— заявил генеральный директор компании Филип Янсен. По его словам, сокращение станет возможно после того, как компания завершит программу развертывания оптоволоконных линий связи и 5G-инфраструктуры, а также начнет активнее использовать в своей работе ИИ.
В 2018 году BT уже проводила масштабное сокращение — 13 тыс. сотрудников.
Сейчас в штате компании около 130 тысяч человек, включая временных сотрудников. Ожидается, что он уменьшится до 75-90 тысяч сотрудников в период с 2028 по 2030 фингод.
Начиная с конца 2022 года технологические компании начали массово увольнять персонал для сокращения растущих расходов бизнеса.
Ссылки на источники прилагаем:
https://www.kommersant.ru/doc/5988236
https://www.interfax.ru/business/902022
https://lenta.ru/news/2023/05/18/btbt/
#Великобритания@fakel_mrg #телекомуникации@fakel_mrg
Forwarded from Профсоюз Новопроф
Работники торгового центра “Метро Кеш энд Керри” в Омске снова обратились в Государственную инспекцию труда Омской области с жалобой на нарушение трудовых прав. Они утверждают, что администрация сокращает штат сотрудников и увеличивает нагрузку на оставшихся. Работники просят ГИТ провести проверку. Под коллективным обращением подписался 21 человек.
По словам председателя первичной профсоюзной организации работников торгового центра “Метро Кеш энд Керри”, входящей в “Новопроф”, Олега Марченко, коллективное обращение в ГИТ подписали не только члены профсоюза. “Люди недовольны, что у них растет нагрузка. Штатное расписание в этом году сократилось на 7 человек. Сотрудники продолжают увольняться, и мы этим крайне обеспокоены. Увеличение нагрузки создает угрозу работоспособности коллектива и физическому здоровью сотрудников”, - подчеркнул Олег Марченко.
Подробности: http://novoprof.net/novosti/metro-kesh-end-kerri-v-omske-shtat-sokrashchaetsya-nagruzka-rastet-/
По словам председателя первичной профсоюзной организации работников торгового центра “Метро Кеш энд Керри”, входящей в “Новопроф”, Олега Марченко, коллективное обращение в ГИТ подписали не только члены профсоюза. “Люди недовольны, что у них растет нагрузка. Штатное расписание в этом году сократилось на 7 человек. Сотрудники продолжают увольняться, и мы этим крайне обеспокоены. Увеличение нагрузки создает угрозу работоспособности коллектива и физическому здоровью сотрудников”, - подчеркнул Олег Марченко.
Подробности: http://novoprof.net/novosti/metro-kesh-end-kerri-v-omske-shtat-sokrashchaetsya-nagruzka-rastet-/
Данный отчет составлен по материалам проекта ЗабастКом за период с 1.01.2023-31.03.2023 .
Всего за этот период зафиксирован 286 трудовых конфликтов. Помимо статистики в данном материале рассказано о наиболее интересных инцидентах в сфере защиты трудовых прав.
Эта информация дает представление о развитии рабочего движения на постсоветском пространстве и в особенности в России.
Следующие выпуски зависят от Вашей поддержки:
Номер карты Сбербанка: 4274 3200 7712 0445 (Павел Викторович С.)
Яндекс-кошелек: 4100 1895 1231 68
Ресурсы Забасткома:
https://www.zabastcom.org/
https://vk.com/zabastcom
Всего за этот период зафиксирован 286 трудовых конфликтов. Помимо статистики в данном материале рассказано о наиболее интересных инцидентах в сфере защиты трудовых прав.
Эта информация дает представление о развитии рабочего движения на постсоветском пространстве и в особенности в России.
Следующие выпуски зависят от Вашей поддержки:
Номер карты Сбербанка: 4274 3200 7712 0445 (Павел Викторович С.)
Яндекс-кошелек: 4100 1895 1231 68
Ресурсы Забасткома:
https://www.zabastcom.org/
https://vk.com/zabastcom
Vk
Отчет по трудовым конфликтам за первый квартал 2023 года.
Данный отчет составлен по материалам проекта Забастком. Настоящий анализ данных по трудовым конфликтам представлен за период с 1.01.2023-31.03.2023 . Всего за этот период зафиксирован 286 трудовых конфликтов. Помимо статистики в данном материале рассказано…
Семинар "Факела" в воскресенье 28.05.2023 с 11:00 до 14:00 - отличная возможность увидеться вживую и пообщаться оффлайн, что мы как-то подзабыли со времен пандемии.
Тема: культура забастовки, традиции - какую роль они играют в профсоюзном движении на примере забастовки GM 2019 года. Мой дед бастовал, мой отец бастовал, а ты не будешь?!
Докладчик: Кирилл Сергеев, "Факел" Санкт-Петербург.
Место: Санкт-Петербург, Очаковская 7, 4 этаж, штаб РКРП, большой зал.
Для связи: +7 (911) 104-03-84, Дмитрий
Просьба не опаздывать.
1) История забастовки GM 2019 года - больше 70 тысяч бастующих в течении месяца.
2) Два рассказа и две беседы с непосредственными участниками событий и много информации о культурной составляющей - песнях, лозунгах, собраниях, играх во время забастовки.
3) Сравнение с ситуацией в России во время подготовки и проведения забастовки - как на это повлияла культура рабочего движения в России, а особенно разрыв этой культуры в ходе 90-х и 2000х годов.
Тема: культура забастовки, традиции - какую роль они играют в профсоюзном движении на примере забастовки GM 2019 года. Мой дед бастовал, мой отец бастовал, а ты не будешь?!
Докладчик: Кирилл Сергеев, "Факел" Санкт-Петербург.
Место: Санкт-Петербург, Очаковская 7, 4 этаж, штаб РКРП, большой зал.
Для связи: +7 (911) 104-03-84, Дмитрий
Просьба не опаздывать.
1) История забастовки GM 2019 года - больше 70 тысяч бастующих в течении месяца.
2) Два рассказа и две беседы с непосредственными участниками событий и много информации о культурной составляющей - песнях, лозунгах, собраниях, играх во время забастовки.
3) Сравнение с ситуацией в России во время подготовки и проведения забастовки - как на это повлияла культура рабочего движения в России, а особенно разрыв этой культуры в ходе 90-х и 2000х годов.
Нефтяная промышленность подверглась волне забастовок. На этот раз аргентинские рабочие выступили в знак солидарности с трудящимися, неудовлетворенными условиями работы, особенно после серии несчастных случаев. Главным организатором забастовки стал крупнейший нефтегазовый профсоюз в стране, объединяющий рабочих из трех провинций: Риу-Негро, Неукена и Ла-Пампы.
Общее количество участников забастовки составляет около 25 тысяч человек, которые работают в пределах одной сланцевой формации. Эта формация обеспечивает 47% общей нефтедобычи в стране и 41% газовой добычи. В связи с ростом цен на нефть, добыча в этом регионе достигла 300 тысяч баррелей в сутки в марте, что составляет прирост в 36% по сравнению с прошлым годом.
Забастовка британского профсоюза Unite, который объединяет работников морских нефтегазовых платформ, началась за месяц до этого. Однако, в отличие от аргентинских рабочих, британская забастовка была ограничена и продолжалась всего два дня. В Нигерии также произошли бастующие акции, приведшие к вынужденной остановке работы и объявлению форс-мажора компанией ExxonMobil.
В середине марта похожие причины привели к забастовкам в более чем половине нефтеперерабатывающих заводов во Франции. В данном случае причиной стали не жалобы на условия труда, а протесты против пенсионной реформы. В целом причина забастовок во всех случаях схожа: прошлый год стал рекордно прибыльным для нефтегазовой отрасли, но деньги были потрачены на выплату дивидендов и премий топ-менеджменту, а не на улучшение условий для рабочих. Аргентинские работники также страдают от высокой инфляции, которая превышает 100%, что явно не радует их.
#Аргентина@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
Общее количество участников забастовки составляет около 25 тысяч человек, которые работают в пределах одной сланцевой формации. Эта формация обеспечивает 47% общей нефтедобычи в стране и 41% газовой добычи. В связи с ростом цен на нефть, добыча в этом регионе достигла 300 тысяч баррелей в сутки в марте, что составляет прирост в 36% по сравнению с прошлым годом.
Забастовка британского профсоюза Unite, который объединяет работников морских нефтегазовых платформ, началась за месяц до этого. Однако, в отличие от аргентинских рабочих, британская забастовка была ограничена и продолжалась всего два дня. В Нигерии также произошли бастующие акции, приведшие к вынужденной остановке работы и объявлению форс-мажора компанией ExxonMobil.
В середине марта похожие причины привели к забастовкам в более чем половине нефтеперерабатывающих заводов во Франции. В данном случае причиной стали не жалобы на условия труда, а протесты против пенсионной реформы. В целом причина забастовок во всех случаях схожа: прошлый год стал рекордно прибыльным для нефтегазовой отрасли, но деньги были потрачены на выплату дивидендов и премий топ-менеджменту, а не на улучшение условий для рабочих. Аргентинские работники также страдают от высокой инфляции, которая превышает 100%, что явно не радует их.
#Аргентина@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
Forwarded from Думай сам/Думай сейчас.
ПРОФКОН 10-11 ИЮНЯ: ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗНОЙ БОРЬБЫ
10-11 июня наши товарищи из профсоюзных (и не только) марксистских организаций со всей России организуют конференцию ПрофКом 2023 в г. Омск. Конференция будет посвящена вопросам организованной профсоюзной и политической борьбы, актуальным вопросам развития рабочего движения и обмена опытом между участниками. Планируем, что от нашего коллектива будет присутствовать с докладом основатель и режиссёр студии Думай сам/Думай сейчас.
Итак, вкратце, если вы профсоюзный активист, человек коммунистических взглядов, активно занимающийся практической деятельностью/желающий ею заняться то эта конференция будет вам полезна - приезжайте.
👇🏻Все подробности вы узнаете по ссылке👇🏻
https://profkon.su
10-11 июня наши товарищи из профсоюзных (и не только) марксистских организаций со всей России организуют конференцию ПрофКом 2023 в г. Омск. Конференция будет посвящена вопросам организованной профсоюзной и политической борьбы, актуальным вопросам развития рабочего движения и обмена опытом между участниками. Планируем, что от нашего коллектива будет присутствовать с докладом основатель и режиссёр студии Думай сам/Думай сейчас.
Итак, вкратце, если вы профсоюзный активист, человек коммунистических взглядов, активно занимающийся практической деятельностью/желающий ею заняться то эта конференция будет вам полезна - приезжайте.
👇🏻Все подробности вы узнаете по ссылке👇🏻
https://profkon.su
Работники торгового центра “Метро Кеш энд Керри” в Омске снова обратились в Государственную инспекцию труда Омской области с жалобой на нарушение трудовых прав. Они утверждают, что администрация сокращает штат сотрудников и увеличивает нагрузку на оставшихся. Работники просят ГИТ провести проверку. Под коллективным обращением подписался 21 человек.
По словам председателя первичной профсоюзной организации работников торгового центра “Метро Кеш энд Керри”, входящей в “Новопроф”, Олега Марченко, коллективное обращение в ГИТ подписали не только члены профсоюза. “Люди недовольны, что у них растет нагрузка. Штатное расписание в этом году сократилось на 7 человек. Сотрудники продолжают увольняться, и мы этим крайне обеспокоены. Увеличение нагрузки создает угрозу работоспособности коллектива и физическому здоровью сотрудников”, - подчеркнул Олег Марченко.
Подробности в источнике
#Факел@fakel_mrg #Новопроф@fakel_mrg #Metro@fakel_mrg
По словам председателя первичной профсоюзной организации работников торгового центра “Метро Кеш энд Керри”, входящей в “Новопроф”, Олега Марченко, коллективное обращение в ГИТ подписали не только члены профсоюза. “Люди недовольны, что у них растет нагрузка. Штатное расписание в этом году сократилось на 7 человек. Сотрудники продолжают увольняться, и мы этим крайне обеспокоены. Увеличение нагрузки создает угрозу работоспособности коллектива и физическому здоровью сотрудников”, - подчеркнул Олег Марченко.
Подробности в источнике
#Факел@fakel_mrg #Новопроф@fakel_mrg #Metro@fakel_mrg
🎉 10-11 июня 2023 году пройдет научно-практическая конференция ПрофКон! А это значит, что мы сможем обсудить актуальные проблемы и научные исследования вместе со специалистами и практиками из разных областей.
🤔 Но, возможно, вы задумывались, на что идут оргвзносы участников конференции? Хочу вас обрадовать - они будут использованы не только на аренду зала, но и для подготовки, печати и публикации материалов по итогам конференции, а также для их размещения в публичном пространстве, библиотеках.
📚 Это означает, что каждый участник, оплативший свой взнос, сможет внести свой вклад в науку и рабдвиж, а также получит доступ к ценным материалам, которые будут опубликованы после конференции.
👨🔬 Мы уверены, что участие в таком мероприятии не только поможет получить новые знания, но и расширить круг общения, ведь конференция станет местом встречи для практиков рабочего движения со всей страны.
🙌 Не упустите возможность стать частью научной общности!
Заходи на сайт profkon.su и регистрируйся
#ПрофКон2023
🤔 Но, возможно, вы задумывались, на что идут оргвзносы участников конференции? Хочу вас обрадовать - они будут использованы не только на аренду зала, но и для подготовки, печати и публикации материалов по итогам конференции, а также для их размещения в публичном пространстве, библиотеках.
📚 Это означает, что каждый участник, оплативший свой взнос, сможет внести свой вклад в науку и рабдвиж, а также получит доступ к ценным материалам, которые будут опубликованы после конференции.
👨🔬 Мы уверены, что участие в таком мероприятии не только поможет получить новые знания, но и расширить круг общения, ведь конференция станет местом встречи для практиков рабочего движения со всей страны.
🙌 Не упустите возможность стать частью научной общности!
Заходи на сайт profkon.su и регистрируйся
#ПрофКон2023
Начальник Кировского троллейбусного депо Саратова, о котором писали раньше, уволен.
Напомним, что работники жаловались на систематический прогон автомобилей начальника и гендиректора через мойку и их постоянные оскорбления работников депо.
На эту проблему обратили внимание местные власти.
"Работники предприятия рассказали, что водителям, которые прибывают с рейса, ставят отметку о конце рабочего дня. Но после этого они моют машины, а это время в рабочее не учитывается. Второй момент – некоторые водители покупают запчасти за свои средства. И третье – хамское поведение. Оно не только носит частный характер, оно повсеместно - от гендиректора "СГЭТ"..." – со слов депутата посетившего депо.
После обсуждения в городской думе вынесли выговор начальнику и гендиректору и только после возражений, уволили начальника депо.
Мы продолжаем следить за ситуацией. Видимо проблема с начальством в МУПП «СГЭТ» так и не решиться пока работники не возьмут на себя инициативу.
#Россия@fakel_mrg #Саратов@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg
Напомним, что работники жаловались на систематический прогон автомобилей начальника и гендиректора через мойку и их постоянные оскорбления работников депо.
На эту проблему обратили внимание местные власти.
"Работники предприятия рассказали, что водителям, которые прибывают с рейса, ставят отметку о конце рабочего дня. Но после этого они моют машины, а это время в рабочее не учитывается. Второй момент – некоторые водители покупают запчасти за свои средства. И третье – хамское поведение. Оно не только носит частный характер, оно повсеместно - от гендиректора "СГЭТ"..." – со слов депутата посетившего депо.
После обсуждения в городской думе вынесли выговор начальнику и гендиректору и только после возражений, уволили начальника депо.
Мы продолжаем следить за ситуацией. Видимо проблема с начальством в МУПП «СГЭТ» так и не решиться пока работники не возьмут на себя инициативу.
#Россия@fakel_mrg #Саратов@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg
ПРОСТОЙ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ БЕССРОЧНЫМ.
Согласно части третьей ст. 72.2 ТК РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Исходя из данного определения, простой - это временная мера, связанная с приостановлением работы по причинам, которые делают невозможным продолжение соответствующей трудовой функции работником.
Ссылаясь на приведенную норму, суды признали незаконным объявление простоя без установления временных границ.
Работник, которому был объявлен такой простой, считал действия работодателя неправомерными. Он указал, что со стороны руководства на него оказывалось давление с целью понуждения к увольнению. Оснований для приостановления работы не было, фактически он продолжал работать, но получал заработную плату в размере 2/3 оклада.
Суды признали приказ об объявлении простоя незаконным, так как простой объявлен без установления временных границ, кроме того, работодатель не представил доказательств того, что в период с даты объявления простоя (01.12.2021) до даты рассмотрения дела в суде (09.08.2022) им предпринимались меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности исполнять трудовые обязанности.
Работодателя также обязали выплатить работнику средний заработок, поскольку простой фактически отсутствовал, а работник не был обеспечен работой по вине работодателя (см. ст. 155 ТК РФ).
Источник: Определение Пятого КСОЮ от 24 января 2023 г. N 8Г-9518/2022.
#юрликбез @fakel_mrg
#Факел @fakel_mrg
Согласно части третьей ст. 72.2 ТК РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Исходя из данного определения, простой - это временная мера, связанная с приостановлением работы по причинам, которые делают невозможным продолжение соответствующей трудовой функции работником.
Ссылаясь на приведенную норму, суды признали незаконным объявление простоя без установления временных границ.
Работник, которому был объявлен такой простой, считал действия работодателя неправомерными. Он указал, что со стороны руководства на него оказывалось давление с целью понуждения к увольнению. Оснований для приостановления работы не было, фактически он продолжал работать, но получал заработную плату в размере 2/3 оклада.
Суды признали приказ об объявлении простоя незаконным, так как простой объявлен без установления временных границ, кроме того, работодатель не представил доказательств того, что в период с даты объявления простоя (01.12.2021) до даты рассмотрения дела в суде (09.08.2022) им предпринимались меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности исполнять трудовые обязанности.
Работодателя также обязали выплатить работнику средний заработок, поскольку простой фактически отсутствовал, а работник не был обеспечен работой по вине работодателя (см. ст. 155 ТК РФ).
Источник: Определение Пятого КСОЮ от 24 января 2023 г. N 8Г-9518/2022.
#юрликбез @fakel_mrg
#Факел @fakel_mrg
Forwarded from Профкон
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Первый наш спикер. Приленская Дарья - главный редактор газеты «Наёмный рабочий» с темой доклада «Опыт создания сети рабочих корреспондентов».
Тема действительно волнующая, ведь у нас по ней отозвалось целых 3 докладчика, а значит будут жаркие обсуждения о содержании, методах, формах.
Регистрируйтесь и приходите на ПрофКон 2023 10-11 июня в Омске. profkon.su
#ПрофКон2023 #Profkon2023 #ПрофКон2023Спикеры #конференция #обменопытом #качественныедоклады #оргкомитет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Профсоюз пилотов почтовой службы США FedEx настаивает на повышении заработной платы в переговорах по контракту.
Пилоты FedEx Express подавляющим большинством голосов проголосовали за санкционирование забастовки, что, как они надеются, поможет их профсоюзу заключить новый контракт, предусматривающий повышение заработной платы.
Ассоциация пилотов воздушных линий заявила в среду, что 99% ее членов проголосовали за санкционирование забастовки, явка составила 97%.
Хотя федеральный закон запрещает профсоюзам авиакомпаний проводить забастовки до тех пор, пока американские посредники не объявят переговоры зашедшими в тупик — чего не произошло в FedEx — и даже тогда Конгресс и президент могут заблокировать забастовку.
Профсоюзы, однако, считают, что голоса увеличивают их влияние за столом переговоров. Профсоюз пилотов и компания FedEx из Мемфиса, штат Теннесси, уже два года ведут переговоры о новом контракте, хотя условия предыдущего остаются в силе.
#США@fakel_mrg
#забастовка@fakel_mrg
Пилоты FedEx Express подавляющим большинством голосов проголосовали за санкционирование забастовки, что, как они надеются, поможет их профсоюзу заключить новый контракт, предусматривающий повышение заработной платы.
Ассоциация пилотов воздушных линий заявила в среду, что 99% ее членов проголосовали за санкционирование забастовки, явка составила 97%.
Хотя федеральный закон запрещает профсоюзам авиакомпаний проводить забастовки до тех пор, пока американские посредники не объявят переговоры зашедшими в тупик — чего не произошло в FedEx — и даже тогда Конгресс и президент могут заблокировать забастовку.
Профсоюзы, однако, считают, что голоса увеличивают их влияние за столом переговоров. Профсоюз пилотов и компания FedEx из Мемфиса, штат Теннесси, уже два года ведут переговоры о новом контракте, хотя условия предыдущего остаются в силе.
#США@fakel_mrg
#забастовка@fakel_mrg
