В соцсетях набирает популярность тренд #quietquitting или "тихое увольнение". Это не увольнение в прямом смысле, но такой подход к работе, когда вы отказываетесь выполнять задания за коллег и выключаете компьютер вовремя.

Тренд начался с тиктока от юзера zaidleppelin, опубликованного в конце июля. "Ваша ценность как личности не определяется вашим трудом", — заявляет zaidleppelin.

На тикток обратил внимание портал Daily Dot, а затем статьи про quiet quitting появились в таких крупных изданиях, как Wall Street Journal и The Guardian. Сейчас у вирусного ролика более трех миллионов просмотров, а суммарно тиктоки с хештегом #quietquitting посмотрели более 6.5 млн раз.

Согласно глобальному отчету Института Гэллапа, лишь 21% людей увлечены своей работой. В России этот показатель составляет 22%. Причем как в мировом масштабе, так и в западных странах уровень вовлеченности падает в течение двух последних лет.

Гори, но не сгорай🔥

Не так давно мы писали о тренде #quietquitting, суть которого - отказ от переработок и уделение большего внимания балансу life-work. В мире давно поняли важность внедрения программ благополучия сотрудников. В России это тренд еще формируется, но в этой области уже есть достаточно много интересных проектов.

При внедрения решений well-being важно учесть множество параметров и задать правильные вопросы вендору. Как оценить эффективность внедрения такой программы, и почему результат «80% пользователей выполняют задания» - вообще не показатель, что программа внедрена и сотрудник стал эффективнее?

Dsight поможет подобрать оптимальное решение исходя из внутренних задач компании. О программах well-being и их возможностях читайте в нашей новой статье.

А еще мы сделали карту основных российских вендоров программ корпоративного благополучия. Огонь? Огонь!

#HRTech #Well_being