Какие сервисы запускают корпорации для повышения эффективности сотрудников?
IT-компания Softline создала чат-бот в Telegram
для вовлечения сотрудников в обучение / HR-tv.ru
Норникель представил цифровую коммуникационную платформу для нематериальной мотивации сотрудников / HR-tv.ru
Microsoft анонсировала платформу для вовлечения и взаимодействия сотрудников Viva / Cnews
ГК "КОРУС Консалтинг" запустила платформу K-Team для корпоративной коммуникации и оптимизации взаимодействия команды в крупных компаниях / advis.ru
“Эквио” создал платформу обучения для производителя кофе и чая “Май” / retail.ru
Сервис СберЗдоровье создал новую систему удаленной психологической помощи / Газета.ру
Детали👇
✅ Softline создала чат-бота, который обеспечивает доступ к полноценным курсам и обучающим роликам корпоративного университета компании. В решение входят обучающие курсы, аудио и видеоподкасты и др. В результате до 90% с 30% выросла доля активно вовлеченных в обучение сотрудников, упростился доступ к контенту, около 1500 сотрудников пользуются чат-ботом.
✅ Норникель представил цифровую коммуникационную платформу “Никелизация”. Платформа направлена на развитие и поддержание кроссфункционального взаимодействия. Сотрудники зарабатывают внутреннюю валюту “никели” и тратят ее в магазине. Валютой также можно благодарить друг друга и тратить ее на благотворительность. Уже около 4000 пользователей отправили более 10000 благодарностей
✅ Microsoft представила платформу Microsoft Viva, предназначенную для для профессионального развития и поддержания благоприятного эмоционального состояния сотрудников. Задача платформы - обеспечить единый подход к взаимодействию с персоналом, начиная с приема на работу и заканчивая его непрерывным обучением и ростом.
✅ ГК "КОРУС Консалтинг" запустила платформу K-Team на базе "1С-Битрикс24" для корпоративной коммуникации и оптимизации взаимодействия команды в крупных компаниях. В решение входит корпоративная социальная сеть, база знаний, автоматизированный онбординг и др.
✅ Производитель кофе и чая “Май” заказал у “Эквио” платформу для обучения May Academy взамен предыдущей LMS. В результате до 27.5 часов выросло среднее количество часов на обучение, в 2 раза снизилась текучесть персонала, с 1-2 недель до 12 часов сократилось время подключения новых работников к обучающей системе.
✅ СберЗдоровье создал систему психологической помощи на основе искусственного интеллекта. Пока услуга доступна только для компаний и госучреждений. Тестирование происходит с помощью общения с роботом по телефону, который на основе загруженного в него опросника может определить эмоциональное состояние сотрудника для выявления симптомов выгорания и оперативного реагирования руководства на него.
#HRTech
IT-компания Softline создала чат-бот в Telegram
для вовлечения сотрудников в обучение / HR-tv.ru
Норникель представил цифровую коммуникационную платформу для нематериальной мотивации сотрудников / HR-tv.ru
Microsoft анонсировала платформу для вовлечения и взаимодействия сотрудников Viva / Cnews
ГК "КОРУС Консалтинг" запустила платформу K-Team для корпоративной коммуникации и оптимизации взаимодействия команды в крупных компаниях / advis.ru
“Эквио” создал платформу обучения для производителя кофе и чая “Май” / retail.ru
Сервис СберЗдоровье создал новую систему удаленной психологической помощи / Газета.ру
Детали👇
✅ Softline создала чат-бота, который обеспечивает доступ к полноценным курсам и обучающим роликам корпоративного университета компании. В решение входят обучающие курсы, аудио и видеоподкасты и др. В результате до 90% с 30% выросла доля активно вовлеченных в обучение сотрудников, упростился доступ к контенту, около 1500 сотрудников пользуются чат-ботом.
✅ Норникель представил цифровую коммуникационную платформу “Никелизация”. Платформа направлена на развитие и поддержание кроссфункционального взаимодействия. Сотрудники зарабатывают внутреннюю валюту “никели” и тратят ее в магазине. Валютой также можно благодарить друг друга и тратить ее на благотворительность. Уже около 4000 пользователей отправили более 10000 благодарностей
✅ Microsoft представила платформу Microsoft Viva, предназначенную для для профессионального развития и поддержания благоприятного эмоционального состояния сотрудников. Задача платформы - обеспечить единый подход к взаимодействию с персоналом, начиная с приема на работу и заканчивая его непрерывным обучением и ростом.
✅ ГК "КОРУС Консалтинг" запустила платформу K-Team на базе "1С-Битрикс24" для корпоративной коммуникации и оптимизации взаимодействия команды в крупных компаниях. В решение входит корпоративная социальная сеть, база знаний, автоматизированный онбординг и др.
✅ Производитель кофе и чая “Май” заказал у “Эквио” платформу для обучения May Academy взамен предыдущей LMS. В результате до 27.5 часов выросло среднее количество часов на обучение, в 2 раза снизилась текучесть персонала, с 1-2 недель до 12 часов сократилось время подключения новых работников к обучающей системе.
✅ СберЗдоровье создал систему психологической помощи на основе искусственного интеллекта. Пока услуга доступна только для компаний и госучреждений. Тестирование происходит с помощью общения с роботом по телефону, который на основе загруженного в него опросника может определить эмоциональное состояние сотрудника для выявления симптомов выгорания и оперативного реагирования руководства на него.
#HRTech
Новости HRTech за июнь 2022:
🔸 Сбер вывел собственную сервис автоматизации полного цикла ключевых HR-процессов "Пульс" на внешний рынок
🔸 BetaOnline запустили биржу HR-трафика Lovko.pro
🔸 VK выпустила продукт для социализации и управления опытом сотрудников — VK People Hub Social Box
🔸 Группа "Свеза" представила на "Российском HRTech" приложение по адаптации сотрудников
🔸 HR-tech-платформа Goodt и компания Masterdata заключили партнерское соглашение
🔸 VEB Ventures инвестирует 520 миллионов рублей в российскую онлайн-платформу "Профилум"
🔸 "ВкусВилл" трансформировал процесс найма сотрудников
🔸 80% топ-менеджеров Казахстана заявили о готовности инвестировать в цифровизацию HR
🔸 Немецкий сервис автоматизации HR-процессов с русскими корнями Personio привлек $200 млн
🔸 S8 Capital получил Гран-при HR Tech Forum&Award 2022 в номинации «HR-Tech платформа года для управления талантами»
🔸 МТС представила для бизнеса сервис проверки соискателей и контрагентов
#HRTech
🔸 Сбер вывел собственную сервис автоматизации полного цикла ключевых HR-процессов "Пульс" на внешний рынок
🔸 BetaOnline запустили биржу HR-трафика Lovko.pro
🔸 VK выпустила продукт для социализации и управления опытом сотрудников — VK People Hub Social Box
🔸 Группа "Свеза" представила на "Российском HRTech" приложение по адаптации сотрудников
🔸 HR-tech-платформа Goodt и компания Masterdata заключили партнерское соглашение
🔸 VEB Ventures инвестирует 520 миллионов рублей в российскую онлайн-платформу "Профилум"
🔸 "ВкусВилл" трансформировал процесс найма сотрудников
🔸 80% топ-менеджеров Казахстана заявили о готовности инвестировать в цифровизацию HR
🔸 Немецкий сервис автоматизации HR-процессов с русскими корнями Personio привлек $200 млн
🔸 S8 Capital получил Гран-при HR Tech Forum&Award 2022 в номинации «HR-Tech платформа года для управления талантами»
🔸 МТС представила для бизнеса сервис проверки соискателей и контрагентов
#HRTech
Гори, но не сгорай🔥
Не так давно мы писали о тренде #quietquitting, суть которого - отказ от переработок и уделение большего внимания балансу life-work. В мире давно поняли важность внедрения программ благополучия сотрудников. В России это тренд еще формируется, но в этой области уже есть достаточно много интересных проектов.
При внедрения решений well-being важно учесть множество параметров и задать правильные вопросы вендору. Как оценить эффективность внедрения такой программы, и почему результат «80% пользователей выполняют задания» - вообще не показатель, что программа внедрена и сотрудник стал эффективнее?
Dsight поможет подобрать оптимальное решение исходя из внутренних задач компании. О программах well-being и их возможностях читайте в нашей новой статье.
А еще мы сделали карту основных российских вендоров программ корпоративного благополучия. Огонь? Огонь!
#HRTech #Well_being
Не так давно мы писали о тренде #quietquitting, суть которого - отказ от переработок и уделение большего внимания балансу life-work. В мире давно поняли важность внедрения программ благополучия сотрудников. В России это тренд еще формируется, но в этой области уже есть достаточно много интересных проектов.
При внедрения решений well-being важно учесть множество параметров и задать правильные вопросы вендору. Как оценить эффективность внедрения такой программы, и почему результат «80% пользователей выполняют задания» - вообще не показатель, что программа внедрена и сотрудник стал эффективнее?
Dsight поможет подобрать оптимальное решение исходя из внутренних задач компании. О программах well-being и их возможностях читайте в нашей новой статье.
А еще мы сделали карту основных российских вендоров программ корпоративного благополучия. Огонь? Огонь!
#HRTech #Well_being