☠️ Как я завалил 6-е интервью в Apple

У меня было 5 идеально пройденных интервью в Apple:
✅ Algo section — отлично!
✅ System design — супер!
✅ ТРИ поведенческих интервью, где мы обсудили все на свете — тоже зачет!

Фидбэк? Цитирую: "the interview feedbacks have been really positive with the hiring manager and the team". Уже почти достаю шампанское, но… выбрали не меня 🤔. Вместо этого мне предложили рассмотреть другую команду в той же доменной области. Ну окей, почему бы и нет?

Прихожу на интервью с новым hiring manager, жду типичный разговор про опыт, цели команды и мои ожидания. А мне выдают:
🤨 "Расскажи-ка, как работает garbage collector в Java?"

На секунду завис. Да, я хорошо это всё знал, когда активно проходил интервью на Java разработчика лет 5 назад, но, к сожалению или счастью, наш мозг забывает то, что используется редко. В момент мой мозг такой:
😅 "Ну… мусор собирается…"
🤡 "Как и мои мечты о работе в Apple…"

Про каждый интервью раунд в Apple 🧃 напишу немного позже, а пока что в честь этого эпичного фейла 🫠 объявляю новую рубрику: разбор Java вопросов для интервью.

Всё это дело будет под тегом #java и последовательность постов будет закреплена в этом или одном из последующих постов.

Главная цель — собрать набор статей, с которыми можно освежить знания и спокойно идти на интервью на Java Software Engineer.

P.S. Если кто-то тоже попадал в такие ситуации — давайте поплачем вместе 😆

#apple #experience

Ложная тревога! 😐
Меня позвали дальше! 😂
Драме быть! 😩

Google выложил мок-кодинг собеседование – а там мой вопрос с onsite! 😆

Несколько недель назад Google выпустил мок-интервью – разбор того, как проходят их технические собеседования. Выглядит в точности так, как проходили мои собеседования.

Но самое интересное – вопрос из видео мне действительно задали на онсайт-раунде! 😍
Теперь, конечно, шанс снова его встретить минимален, но это отличный пример того, чего можно ожидать на собеседовании в FAANG.

Кстати, это всеми "любимое" динамическое программирование 😭

🎥 Видео: https://www.youtube.com/watch?v=Ti5vfu9arXQ
📌 Задача на LeetCode: https://leetcode.com/problems/maximal-square

Решали ли вы эту задачу раньше?

#leetcode #algorithms

Почему поиск работы в IT — это ад?

Начал читать Beyond Cracking the Coding Interview 📗 (я про неё как-то уже упоминал), где рассуждают, почему искать работу — это боль. Делюсь главными инсайтами (спойлер: ничего хорошего 😂).

📌 Собеседования хаотичны. Можно быть топ разработчиком, но провалиться. Можно попасть на хорошее место, решив пару задач, которые ты рандомно решал пару недель назад на LeetCode. Предсказать шанс успеха невозможно.

📌 Нет фидбэка. Подал резюме — тишина. Отклонили? Почему? Никто не скажет. Единственный фидбек, который обычно даётся — это фидбек после on-site интервью раундов.

📌 Без брендов в резюме сложнее. Да, твои реальные навыки важны. Но если в графе “опыт” нет громких имён, твой шанс даже попасть на интервью резко падает.

📌 Алгоритмы ≠ реальная работа. Сеньоры валятся, потому что давно пишут код, а не освежают память по алгоритмам. Джуны порой проходят лучше, потому что недавно всё это учили. Нужно ли знать алгоритмы на реальной работе — другая история.

И вот мы в ситуации, где технические интервью далеки от реальной работы, но всё ещё решают, дадут ли тебе эту работу ✨.

#bCtCI

Пожалуй, это лучшая иллюстрация про Apache Kafka для маленьких и не только 🤩

https://www.gentlydownthe.stream/

Дорогие друзья! У меня важные новости!

Спустя 10 лет работы программистом я могу с гордостью сообщить, что я использовал алгоритм обхода дерева в ширину, он же Breadth-first search, на продакшне! 🥳

Помощь братьям нашим меньшим продолжается! 🐾

С удовольствием делюсь новостью - идея с менторством сработала!
Мы уже помогли и людям, и хвостатым - и это прекрасно 🐶💻
Пруфов не будет, просто поверьте на слово 😄

А теперь - второй раунд! 👊

Если хотите прокачаться в прохождении собеседований в БигТех и заодно сделать доброе дело - читайте закрепленный к этому сообщению пост и присоединяйтесь. Буду рад вас видеть! 😃

#helpstrayanimals

Не зря все как один говорят: раньше устроиться на работу было легче, чем сейчас 😱

Как программист получил оффер на позицию Senior Software Development Engineer в М 🪟📎

Часть вступительная, или как всё началось с реферала.

Все процессы собеседований в Big Tech (или MAANG+) начинаются одинаково 🥱. У тебя есть два варианта:

1️⃣ Податься самому

2️⃣ Попросить кого-то, кто уже работает в компании, зарефералить тебя.
(Инсайт: можно найти совершенно незнакомого человека в LinkedIn, который работает в условном Microsoft, и просто вежливо попросить реферал. У меня уже есть шаблон такого сообщения - могу скинуть, если нужно 😉)

Мне больше подходил второй вариант. Один мой хороший знакомый сказал, что у него есть приятель, работающий в М 📎 в Праге 🍺 — и там как раз ищут программистов. Я написал ему, попросил зарефералить, и буквально через несколько дней мне написали из М с просьбой назначить время для initial call с рекрутером 🍷.

На этом звонке обычно проверяют твою адекватность, опыт, уровень (на который тебя будут подавать), и то, как ты отвечаешь на общие вопросы. Также могут спросить, что тебя мотивирует, почему именно Microsoft, и задать другие non-STAR вопросы.

Через несколько дней после этого мы снова созвонились, и меня попросили сообщить, когда я смогу пообщаться с hiring manager’ом. Если не ошибаюсь, это был Principal Engineering Manager 😎.

Забавно, но уровни в Microsoft 🕹 и Uber 🚘 отличаются.
В Uber — Junior → Middle → Senior → Staff → Senior Staff → Principal.
А в М — Junior → Middle → Senior → Principal.
То есть Principal в М — это примерно как Staff в Uber. Не знаю, зачем я это рассказываю 😄.

Дальше расскажу, как прошёл этот звонок!

#interview #bigtech #maang #experience

Как программист получил оффер на позицию Senior Software Development Engineer в M 🪟📎

Technical Screen с hiring-менеджером или раунд номер 2.

Это был 30-минутный звонок через (угадайте что?) Teams. К сожалению, Skype канул в лету 😭.

За эти 30 минут у меня спросили:

1️⃣ Расскажите о проекте, которым вы больше всего гордитесь 👨‍💻.
Тут обычно несколько вариантов: либо самый масштабный проект — например, работая в Uber 🚗 над высокими нагрузками 🏋️‍♂️, я могу рассказать о текущем проекте, где я отвечаю за trip receipts почти 6 миллионов водителей и курьеров.
Либо — проект, который был важен именно для меня. Это может быть небольшой проект/сайт/приложение, которое ты сделал(а) в начале карьеры, и которой пользовались 30 клиентов. Но ты видел(а), как это реально облегчает им жизнь, и это вдохновило тебя заниматься тем, чем ты занимаешься.

2️⃣ Почему M 📎? (ОПЯТЬ!)
На этот вопрос может быть 7 причин 😅 (шучу, всего несколько). Личные, профессиональные — и, возможно, немного эмоциональные.
Ты мог быть C++ или C# разработчиком, который большой фанат этих языков. Или в детстве играл в первые игры на Windows XP и до сих пор не можешь забыть эти чувства, которые были получены благодаря M 🤫.

3️⃣ Спустя 25 минут собеседования (а я напоминаю: оно должно длиться 30 минут), меня спрашивают:

«А готов ли ты решить задачку?»

Конечно, да. Будто у меня есть выбор 😃
И знаешь что? Мне дали Two Sum.

Для тех, кто не извращается с LeetCode — это самая первая задачка, которую ты решишь на платформе. Вот, кстати, ссылка на неё:
👉 https://leetcode.com/problems/two-sum

Я реально удивился, что мне задали эту задачу. Кто вообще спрашивает первую задачу с LeetCode на интервью на сеньора?..

В результате меня позвали на следующий этап, который называется Hiring Event — но об этом в одном из следующих постов 🚨

#interview #bigtech #maang #experience

В тему к офферу от М 🪟📎😭

13 мая 2025 года Microsoft объявила о сокращении около 6 000 сотрудников, что составляет почти 3% от общего штата компании в 228 000 человек. Это крупнейшая волна увольнений с начала 2023 года, когда было уволено 10 000 работников.

Что думаешь насчёт этого?

https://apnews.com/article/microsoft-layoffs-d1f2de54ebad6f099deac8fbd3375835

On-site интервью возвращаются в офисы! 😄

Несколько дней назад я получил два сообщения от разных рекрутеров из Amazon. В письмах говорилось, что Amazon ищет кандидатов в Амстердаме 🇳🇱 для проведения on-site собеседований в их офисе — с дальнейшей релокацией в Канаду 🇨🇦.

Похоже, что подмена лица с помощью ИИ на интервью набирает обороты, и чтобы избежать мухлежа, Amazon решил попробовать вернуть собеседования в офисы — как это было в доКовидные 😷 времена.

Помню, как в 2017 году мой коллега рассказывал, что Amazon сделал ему визу, и он слетал на on-site в другую страну. Тогда это казалось чем-то нереальным.

Как программист получил оффер на позицию Senior Software Development Engineer в М 🪟📎

Hiring Event, или раунд номер 3️⃣.

М называет свои on-site интервью Hiring Event 😎, который проводится за один день. Всего — 4 интервью, каждое по часу, с перерывами от 30 минут до часа между ними.
Изначально я просил разбить собеседования на два дня, но мне отказали ☹️.

Вообще, я вижу 3 варианта проведения онсайт-интервью:

1️⃣Одно собеседование в день. В нашем случае это заняло бы 4 дня.
➕: если завалишь одно, есть время восстановиться и показать себя на следующих. Не будет лавины провалов 😱.
➖: каждый день — стресс. Почти вся неделя уходит на переживания.

2️⃣Разбить на два дня, например, 2+2. Если собеседований 5 — то 2+3 и т.д.
➕: ко второму дню уже будешь «разогрет», восстановятся силы после первого дня.
➖: завалил первое интервью — велика вероятность завалить и второе.

3️⃣Всё за один день.
➕: быстро и без мучений, стресс только перед первым собеседованием. Дальше процесс идет, как по маслу.
➖: каскадный провал. Если завалил одно — трудно собраться для следующего.

В итоге было 4 собеседования за один день. Процесс напоминал Amazon: каждый раунд — 1 час, из которых 30 минут — поведенческое интервью, и 30 — техническое.

1️⃣Поведенческое + дизайн системы:
– Рассказал о себе, конфликтах, работе в разных тайм-зонах, как я фичи «деливерю» и т.д.
– Через 30 минут перешли к дизайну: надо было спроектировать систему с нуля при минимальном бюджете. Звучало интересно — про бюджет спросили впервые.

Перерыв 30 минут — и снова в бой.

2️⃣поведенческое + OOD:
– 3–4 поведенческих вопроса.
– Потом перешли к OOP/OOD.

Перерыв 30 минут.

3️⃣Поведенческое, планировали на час, уложились в 40 минут:
– Много вопросов про тимлидерство, снова про конфликты, опыт, и чем я больше всего горжусь в своей карьере.

Перерыв один час + 20 сохранившихся минут с предыдущего собеседования.

4️⃣Финальный раунд: поведенческое + алгоритмы:
– Снова 3–4 поведенческих вопроса (да, опять).
– 20 минут на алгоритмы. Эту задачу за последние полгода встречали уже 8 раз (по крайней мере так написано на LeetCode). Найти её можно конечно же на LeetCode.
– К счастью, я решил её оптимально! Интервьюер был очень доброжелателен и дал несколько подсказок по ходу.

После каждого интервью у меня было примерно 5 минут, чтобы задать вопросы про компанию. В итоге я узнал много нового: про офис в Праге 🇨🇿, работу в М 📎, онколлы 📞 и не только.

А дальше началось ожидание...

#interview #bigtech #maang #experience

Как программист получил оффер на позицию Senior Software Development Engineer в M 🪟 📎

Hiring Manager Call, или раунд номер 4️⃣.

Через две недели 😰 после Hiring Event я получил сообщение от рекрутера: они нашли команду, которая, по их мнению, идеально мне подойдёт! Как вы понимаете - это значит, что предыдущие интервью-раунды прошли успешно 🪄.

Мы назначили звонок с Hiring Manager, чтобы «поговорить».
Не верьте, что это просто разговор! Это самое настоящее поведенческое интервью, в котором важно не только соответствовать values компании, но и понравиться нанимающему менеджеру.
После такого звонка мой менеджер ушёл в отпуск 😛.
(Неужели наш разговор был настолько стрессовым? 😃)

Мы прождали ещё несколько недель...

Так и не дождавшись его возвращения, мне предложили сделать ещё один звонок - как я понял, с представителем этой же команды.
На связи был уже новый нанимающий менеджер, который по должности руководил предыдущим 🤝.
И вот это было прекрасное интервью: он оказался очень дружелюбным, ответил на все вопросы и был супероткрытым. Мы оба остались довольны!

И я снова начал ждать…

ПЫСЫ: стоит понимать, что для бигтеха это абсолютно нормально — проводить собеседования от месяца и до бесконечности. Не вы такие — жизнь такая.

ПЫПЫСЫ: и всё же не стоит просто ждать. Если рекрутер пропал больше чем на неделю — деликатно поинтересуйтесь, как у него дела, всё ли идёт по плану, и нужна ли с вашей стороны какая-то помощь.
Помните: рекрутер — ваш союзник, ваша поддержка и именно тот человек, кто поможет вам… если у вас хорошие отношения 😉
Будьте уважительны и доброжелательны!

#microsoft #interview #bigtech #maang

Привет! 👋
Давно не виделись - прости, я переезжал. ✈️
Но сейчас не об этом!

Последний год я регулярно помогаю ребятам готовиться к собеседованиям в Big Tech / FAANG.
И сейчас я чувствую, что хочу помогать ещё больше. 🛁

Если ты хочешь увеличить свои шансы на попадание в Big Tech / FAANG или на переезд в Европу, и ты Software Engineer (backend / full-stack / ML), но при этом чувствуешь, что застрял(а) - знай, ты не одинок(а). 👋

У меня за плечами собеседования с Google, Meta, Amazon, Stripe, Bolt, а также офферы от Uber, Microsoft и Apple.

Если чувствуешь, что тебе нужна эта поддержка - заполни эту форму, я скину тебе дополнительную информацию: bit.ly/new98h