Как программист получил оффер на позицию Senior Software Development Engineer в M 🪟 📎

Hiring Manager Call, или раунд номер 4️⃣.

Через две недели 😰 после Hiring Event я получил сообщение от рекрутера: они нашли команду, которая, по их мнению, идеально мне подойдёт! Как вы понимаете - это значит, что предыдущие интервью-раунды прошли успешно 🪄.

Мы назначили звонок с Hiring Manager, чтобы «поговорить».
Не верьте, что это просто разговор! Это самое настоящее поведенческое интервью, в котором важно не только соответствовать values компании, но и понравиться нанимающему менеджеру.
После такого звонка мой менеджер ушёл в отпуск 😛.
(Неужели наш разговор был настолько стрессовым? 😃)

Мы прождали ещё несколько недель...

Так и не дождавшись его возвращения, мне предложили сделать ещё один звонок - как я понял, с представителем этой же команды.
На связи был уже новый нанимающий менеджер, который по должности руководил предыдущим 🤝.
И вот это было прекрасное интервью: он оказался очень дружелюбным, ответил на все вопросы и был супероткрытым. Мы оба остались довольны!

И я снова начал ждать…

ПЫСЫ: стоит понимать, что для бигтеха это абсолютно нормально — проводить собеседования от месяца и до бесконечности. Не вы такие — жизнь такая.

ПЫПЫСЫ: и всё же не стоит просто ждать. Если рекрутер пропал больше чем на неделю — деликатно поинтересуйтесь, как у него дела, всё ли идёт по плану, и нужна ли с вашей стороны какая-то помощь.
Помните: рекрутер — ваш союзник, ваша поддержка и именно тот человек, кто поможет вам… если у вас хорошие отношения 😉
Будьте уважительны и доброжелательны!

#microsoft #interview #bigtech #maang