#پیام #تغییر
#اخلاق #کسب_و_کار چیست و چرا مهم است؟
#اخلاق_کسب_و_کار به ما میگوید در عین حالی که #ضرر خواهیم کرد، اما ارزشهای #انسانی خودمان را #حفظ کنیم
از هوش مصنوعی گرفته تا فناوری تشخیص چهره، سازمانها با تعداد فزایندهای از #معضلات_اخلاقی در کسبوکار روبرو هستند. در حالی که نوآوری میتواند به رشد کسبوکار کمک کند، میتواند فرصتهایی برای سوء استفاده بالقوه نیز ایجاد کند.
تأثیر بلندمدت یک فناوری جدید – چه مثبت و چه منفی – ممکن است تا سالها پس از معرفی آن آشکار نشود. به عنوان مثال، تأثیر رسانههای اجتماعی بر کودکان و نوجوانان تا زمانی که به مرور زمان پخش آن را تماشا نکردیم، آشکار نشد.
اگر شما در حال حاضر #یک #رهبر هستید یا در #آینده میخواهید باشید و نگران پیمایش در موقعیتهای دشوار هستید، در این یادداشت مروری بر اخلاق کسبوکار، چرایی اهمیت آنها و چگونگی اطمینان از #رفتار_اخلاقی در سازمانتان آورده شده است.
https://lnkd.in/eF75qF54
#مشاوره #مدیریت #رهبری #رشد #کارآفرینی #مشاور #مربی #مربیگری #مشاوره_مدیریت #مشاوره_کسب_و_کار
#اخلاق #کسب_و_کار چیست و چرا مهم است؟
#اخلاق_کسب_و_کار به ما میگوید در عین حالی که #ضرر خواهیم کرد، اما ارزشهای #انسانی خودمان را #حفظ کنیم
از هوش مصنوعی گرفته تا فناوری تشخیص چهره، سازمانها با تعداد فزایندهای از #معضلات_اخلاقی در کسبوکار روبرو هستند. در حالی که نوآوری میتواند به رشد کسبوکار کمک کند، میتواند فرصتهایی برای سوء استفاده بالقوه نیز ایجاد کند.
تأثیر بلندمدت یک فناوری جدید – چه مثبت و چه منفی – ممکن است تا سالها پس از معرفی آن آشکار نشود. به عنوان مثال، تأثیر رسانههای اجتماعی بر کودکان و نوجوانان تا زمانی که به مرور زمان پخش آن را تماشا نکردیم، آشکار نشد.
اگر شما در حال حاضر #یک #رهبر هستید یا در #آینده میخواهید باشید و نگران پیمایش در موقعیتهای دشوار هستید، در این یادداشت مروری بر اخلاق کسبوکار، چرایی اهمیت آنها و چگونگی اطمینان از #رفتار_اخلاقی در سازمانتان آورده شده است.
https://lnkd.in/eF75qF54
#مشاوره #مدیریت #رهبری #رشد #کارآفرینی #مشاور #مربی #مربیگری #مشاوره_مدیریت #مشاوره_کسب_و_کار
#نکته #تغییر
#هوشمندتر کار کنیم، نه #سختتر!
#کار بخش جداییناپذیر از #زندگی است. برای بسیاری از ما، حدود یک سوم از #زمان ما را میگیرد و بخش بسیار مهمی از هویت ما را تشکیل میدهد. اما شیوه کار اکثر ما – نشستن در دفتر از صبح تا عصر، و تعامل با همکاران – بر اساس یک سنت دیرینه است. حدود ۲۰۰ سال پیش با انقلاب صنعتی به وجود آمد. حقیقت این است که این شیوه کار قدیمی و امروزه غیر ضروری شده است.
نیروی کار #سالخورده، پیشرفتهای اخیر #فناوری، و تغییر به سمت کار مستقلتر، زمینه را برای ما فراهم کرده است تا طرز تفکر خود را در مورد کار به طور اساسی تغییر دهیم. اینجاست که #سبک_کاری مطرح میشود.
درست همانطور که سبک زندگی شما به نحوه زندگی شما اشاره دارد، سبک کاری شما نیز آزادی انتخاب زمان و #مکان کار و بر سه اصل استوار است.
اولاً، کار #ناهمزمان. این اساساً به این معنی است که شما مجبور نیستید همزمان با همکاران خود کار کنید. شاید درست زمانی که همکارتان در آن سوی کشور و منطقهای دیگر از خواب بیدار میشود تا جایی ادامه دهید که کار را ترک کردهاید، کار را متوقف کنید.
این امر با اصل دوم امکانپذیر میشود: #دیجیتالی_شدن. این روزها همه با رایانه کار میکنند، وای فای همه جا وجود دارد و رویدادهای اخیر نشان داده است که بسیاری از کارهای ما میتوانند در فضای #دیجیتال وجود داشته باشند. نرمافزاری مانند گوگل ورکپلیس [GWorkplace] میتواند فضای اداری ما باشد. بیایید آن را در نظر داشته باشیم.
در نهایت، سبک کاری به یک محیط مبتنی بر #اعتماد متکی است. شما باید باور داشته باشید که همکارانتان بدون اینکه رئیسی از بالای سر آنها نگاه کند، کار را انجام میدهند.
کار کردن به این روش منجر به تغییر تمرکز هیجانانگیز در مقایسه با کارهای سنتی میشود. #قدرت دیکته کردن روز کاری را از شرکتها میگیرد و آن را به #دست مردم میسپارد.
به جای اندازهگیری #ارزش یک کارمند با ساعتهایی که در صندلیش، جلوی رایانه خود میگذرانند، به خروجیها، پیامدها و نتایجی میپردازد که آنها تولید میکنند. نه اینکه چه زمانی یا کجا کار را انجام میدهند. بدون نیاز به اشتراکگذاری ساعات و مکانها با همکاران، افراد این آزادی را دارند که به روشهایی کار کنند که برایشان کار میکند. این ایده خودمختاری پیامدهای بزرگی بر ماهیت و تأثیر کاری دارد که انجام میدهیم.
#مربیگری
#رهبری
#سبک_زندگی_ناب
#هوشمندتر کار کنیم، نه #سختتر!
#کار بخش جداییناپذیر از #زندگی است. برای بسیاری از ما، حدود یک سوم از #زمان ما را میگیرد و بخش بسیار مهمی از هویت ما را تشکیل میدهد. اما شیوه کار اکثر ما – نشستن در دفتر از صبح تا عصر، و تعامل با همکاران – بر اساس یک سنت دیرینه است. حدود ۲۰۰ سال پیش با انقلاب صنعتی به وجود آمد. حقیقت این است که این شیوه کار قدیمی و امروزه غیر ضروری شده است.
نیروی کار #سالخورده، پیشرفتهای اخیر #فناوری، و تغییر به سمت کار مستقلتر، زمینه را برای ما فراهم کرده است تا طرز تفکر خود را در مورد کار به طور اساسی تغییر دهیم. اینجاست که #سبک_کاری مطرح میشود.
درست همانطور که سبک زندگی شما به نحوه زندگی شما اشاره دارد، سبک کاری شما نیز آزادی انتخاب زمان و #مکان کار و بر سه اصل استوار است.
اولاً، کار #ناهمزمان. این اساساً به این معنی است که شما مجبور نیستید همزمان با همکاران خود کار کنید. شاید درست زمانی که همکارتان در آن سوی کشور و منطقهای دیگر از خواب بیدار میشود تا جایی ادامه دهید که کار را ترک کردهاید، کار را متوقف کنید.
این امر با اصل دوم امکانپذیر میشود: #دیجیتالی_شدن. این روزها همه با رایانه کار میکنند، وای فای همه جا وجود دارد و رویدادهای اخیر نشان داده است که بسیاری از کارهای ما میتوانند در فضای #دیجیتال وجود داشته باشند. نرمافزاری مانند گوگل ورکپلیس [GWorkplace] میتواند فضای اداری ما باشد. بیایید آن را در نظر داشته باشیم.
در نهایت، سبک کاری به یک محیط مبتنی بر #اعتماد متکی است. شما باید باور داشته باشید که همکارانتان بدون اینکه رئیسی از بالای سر آنها نگاه کند، کار را انجام میدهند.
کار کردن به این روش منجر به تغییر تمرکز هیجانانگیز در مقایسه با کارهای سنتی میشود. #قدرت دیکته کردن روز کاری را از شرکتها میگیرد و آن را به #دست مردم میسپارد.
به جای اندازهگیری #ارزش یک کارمند با ساعتهایی که در صندلیش، جلوی رایانه خود میگذرانند، به خروجیها، پیامدها و نتایجی میپردازد که آنها تولید میکنند. نه اینکه چه زمانی یا کجا کار را انجام میدهند. بدون نیاز به اشتراکگذاری ساعات و مکانها با همکاران، افراد این آزادی را دارند که به روشهایی کار کنند که برایشان کار میکند. این ایده خودمختاری پیامدهای بزرگی بر ماهیت و تأثیر کاری دارد که انجام میدهیم.
#مربیگری
#رهبری
#سبک_زندگی_ناب
#مشق #تغییر
چرخه #زندگی #قهوه را ببینیم که چطور به #مطلوبیت خودش رسیده است.
#چرخه_زندگی شما چگونه است؟ در کدام #نقطه این چرخه ایستادهاید؟ آیا به مطلوبیت خود رسیدهاید؟ یا در حال نزدیک شدن به آن هستید؟ یا ...
اگه دوست داشتی، کامنت بذار برام
#مربیگری
#رهبری
#سبک_زندگی_ناب
چرخه #زندگی #قهوه را ببینیم که چطور به #مطلوبیت خودش رسیده است.
#چرخه_زندگی شما چگونه است؟ در کدام #نقطه این چرخه ایستادهاید؟ آیا به مطلوبیت خود رسیدهاید؟ یا در حال نزدیک شدن به آن هستید؟ یا ...
اگه دوست داشتی، کامنت بذار برام
#مربیگری
#رهبری
#سبک_زندگی_ناب
#ابزار #تغییر
سازمانهای #آینده سازمانهایی با یادگیری سریع هستند
ویژگیهای #سازمان_یادگیر چیست؟
مؤلفههای سازمان یادگیرنده را میتوان در قالب موارد زیر بیان کرد:
🎓 فراهم نمودن فرصتهای #یادگیری_مستمر برای کارکنان سازمان؛
🎓 استفاده از #یادگیری #فردی و #سازمانی برای دستیابی به #اهداف_سازمانی؛
🎓 ایجاد اتصال و ارتباط بین #عملکرد_فردی با عملکرد کلی سازمان؛
🎓 پرورش روحیه #پرسش_گری و #گفتمان در سازمان؛
🎓 استقبال از ایجاد تنشهای #خلاقانه به عنوان منبع انرژی و #بازسازی؛
🎓 ترغیب افراد در بکارگیری ریسکهای معقول و پذیرش این نکته که برخی ریسکها ممکن است به شکست بیانجامد؛
🎓 ترغیب و تسهیل تبادل باز به منظور سهیم شدن افراد در #تجربیات یکدیگر؛
🎓 ایجاد آگاهی فعال از تعامل با محیط درونی و بیرونی سازمان.
مدل پیتر سنگه
تعداد کثیری از محققان صاحبنام در عرصه سازمان یادگیرنده، مدل پیتر سنگه را به عنوان مناسبترین چارچوب بهبود سازمانی مورد توجه قرار دادهاند و کار مطالعاتی خود را با این مدل در هم آمیختهاند.
در مدل سازمان یادگیرنده پیترسنگه پنج اصل وجود دارد که در ادامه میآید.
🗝 سرآمدی شخصی
سرآمدی یا مهارت فردی به تعهد مستمر شخص در شفافسازی و عمقبخشی بصیرت فردی، انرژی بخشی، شکیبایی ورزیدن و توانایی برای دیدن واقعیات همانگونه که هستند، اشاره دارد. این اصل چیزی فراتر از شایستگی و مهارت است.
🗝 مدل ذهنی
مدلهای ذهنی تجلیلهای شناختی از سیستمهای بیرونی هستند که روابط علّت و معلولی مسائل مربوط به اداره سیستمها را مشخص میسازند. مدلهای ذهنی به ایدهها و باورهایی اشاره دارد که افراد برای هدایت اقداماتشان و معنابخشی به تجربیاتشان مورد استفاده قرار میدهند.
🗝 یادگیری تیمی
یادگیری تیمی عبارت است از فرایند همراستایی و توسعه ظرفیت یک تیم برای خلق نتایجی که برای اعضایش کاملاً مطلوب و خوشایند است.
🗝 بینش مشترک
بینش مشترک، بینشی است که اعضاء در سراسر سازمان کاملاً نسبت به آن متعهد هستند.
🗝 تفکر سیستمی
تفکر سیستمی میتواند به عنوان ظرفیت افراد برای بررسی یک مشکل در قالب مجموعهای کامل از عناصری که با یکدیگر ارتباط متقابل دارند، مورد فهم قرار گیرد.
#مربیگری
#رهبری
#سبک_زندگی_ناب
سازمانهای #آینده سازمانهایی با یادگیری سریع هستند
ویژگیهای #سازمان_یادگیر چیست؟
مؤلفههای سازمان یادگیرنده را میتوان در قالب موارد زیر بیان کرد:
🎓 فراهم نمودن فرصتهای #یادگیری_مستمر برای کارکنان سازمان؛
🎓 استفاده از #یادگیری #فردی و #سازمانی برای دستیابی به #اهداف_سازمانی؛
🎓 ایجاد اتصال و ارتباط بین #عملکرد_فردی با عملکرد کلی سازمان؛
🎓 پرورش روحیه #پرسش_گری و #گفتمان در سازمان؛
🎓 استقبال از ایجاد تنشهای #خلاقانه به عنوان منبع انرژی و #بازسازی؛
🎓 ترغیب افراد در بکارگیری ریسکهای معقول و پذیرش این نکته که برخی ریسکها ممکن است به شکست بیانجامد؛
🎓 ترغیب و تسهیل تبادل باز به منظور سهیم شدن افراد در #تجربیات یکدیگر؛
🎓 ایجاد آگاهی فعال از تعامل با محیط درونی و بیرونی سازمان.
مدل پیتر سنگه
تعداد کثیری از محققان صاحبنام در عرصه سازمان یادگیرنده، مدل پیتر سنگه را به عنوان مناسبترین چارچوب بهبود سازمانی مورد توجه قرار دادهاند و کار مطالعاتی خود را با این مدل در هم آمیختهاند.
در مدل سازمان یادگیرنده پیترسنگه پنج اصل وجود دارد که در ادامه میآید.
🗝 سرآمدی شخصی
سرآمدی یا مهارت فردی به تعهد مستمر شخص در شفافسازی و عمقبخشی بصیرت فردی، انرژی بخشی، شکیبایی ورزیدن و توانایی برای دیدن واقعیات همانگونه که هستند، اشاره دارد. این اصل چیزی فراتر از شایستگی و مهارت است.
🗝 مدل ذهنی
مدلهای ذهنی تجلیلهای شناختی از سیستمهای بیرونی هستند که روابط علّت و معلولی مسائل مربوط به اداره سیستمها را مشخص میسازند. مدلهای ذهنی به ایدهها و باورهایی اشاره دارد که افراد برای هدایت اقداماتشان و معنابخشی به تجربیاتشان مورد استفاده قرار میدهند.
🗝 یادگیری تیمی
یادگیری تیمی عبارت است از فرایند همراستایی و توسعه ظرفیت یک تیم برای خلق نتایجی که برای اعضایش کاملاً مطلوب و خوشایند است.
🗝 بینش مشترک
بینش مشترک، بینشی است که اعضاء در سراسر سازمان کاملاً نسبت به آن متعهد هستند.
🗝 تفکر سیستمی
تفکر سیستمی میتواند به عنوان ظرفیت افراد برای بررسی یک مشکل در قالب مجموعهای کامل از عناصری که با یکدیگر ارتباط متقابل دارند، مورد فهم قرار گیرد.
#مربیگری
#رهبری
#سبک_زندگی_ناب
#ابزار #تغییر
#حکمرانی_خوب چیست
ما در الگوی #مشاوره_مدیریت #هارمونی، اینگونه حکمرانی خوب را تعریف میکنیم:
«شفافیت در مورد #مقصد سازمان، و سپس اطمینان از اینکه همه افراد قادر به کار در جهت این مقصد هستند. این شامل تمرکز بر داشتن افراد مناسب، منابع لازم و کافی و شیوههای مؤثر انجام کار با یکدیگر است.»
اعمال حکمرانی خوب میتواند به هدایت سازمان برای دستیابی به موفقیت از نظر #اخلاقی کمک کند، و اطمینان حاصل کند که آنها جزئیات را پنهان نمیکنند و در عوض، از بهترین شیوهها و هنجارهای قانونی پیروی میکنند. این به طور طبیعی باعث ایجاد حسن نیت در #ذینفعان و #سهامداران شرکت میشود و #مشروعیت و #رفاه همه را افزایش میدهد.
امروزه سازمانها با نظارت فزایندهای در مورد شیوههای شرکتی خودشان، بهویژه در مورد مسائل زیستمحیطی، اجتماعی و حاکمیتی مواجه هستند. آنها به درستی در این زمینهها استانداردهای بالایی دارند. پیروی از حکمرانی خوب میتواند به آنها کمک کند تا این انتظارات را برآورده کنند.
حکمرانی خوب داشتن یک #سیستم عالی برای هدایت و کنترل سازمان شماست. این سیستم مشخص میکند که #چگونه کل تیم مطمئن میشود که سازمان در #مسیر_درست حرکت و بر سرعت، هزینههای سفر و خطرات آن در مسیر نظارت میکند. سیستمهای حکمرانی خوب واضح، ساده و به خوبی قابل درک هستند – و در واقع توسط #هیئت_مدیره و #تیم #رهبران استفاده میشوند.
#رهبر مؤثر و قوی پایهای را میسازد که بر آن حکمرانی خوب میتواند شکوفا شود. این رهبری شامل دستورالعملهای عملی و بهطور مثال از سوی هیئت مدیره و رهبران ارشد سازمان است و نیاز به توافق در سطح شرکتی در مورد یک تعریف مشترک از حکمرانی خوب دارد. برای #عملکرد موفقیتآمیز، همه افراد در شرکت باید به وضوح درک کنند که حکمرانی خوب شامل چه چیزهایی میشود. و اهمیت #اصول حاکمیتی قوی در #هدایت سازمان به سوی #موفقیت #آینده را تشخیص دهد.
در هارمونی، ما نُه #ویژگی اصلی حکمرانی خوب را شناسایی کردهایم.
✅ #مشارکت؛
✅ #وفاق_محوری؛
✅ #پاسخگویی؛
✅ #شفافیت؛
✅ #مسئولیت_پذیری؛
✅ #کارآیی و #کارآمدی؛
✅ #عادلانه و #قانونمند؛
✅ حاکمیت #قانون؛
✅ #چشم_انداز #راهبردی.
بخشی از اهداف رعایت این اصول به حداقل رساندن #فساد و ترویج دیدگاههای اقلیت و اجتماعات به حاشیه رانده شده است. هنگامیکه صحبت از #تصمیم_گیری میشود، حکمرانی خوب به نیازهای حال و آینده #جامعه نیز توجه دارد. و به موقع #عمل میکند و #تدبیر و #آگاهی را برای یک سازمان به ارمغان میآورد.
https://chitgarha.com/%D8%AD%DA%A9%D9%85%D8%B1%D8%A7%D9%86%DB%8C-%D8%AE%D9%88%D8%A8/
#مربیگری
#رهبری
#سبک_زندگی_ناب
#حکمرانی_خوب چیست
ما در الگوی #مشاوره_مدیریت #هارمونی، اینگونه حکمرانی خوب را تعریف میکنیم:
«شفافیت در مورد #مقصد سازمان، و سپس اطمینان از اینکه همه افراد قادر به کار در جهت این مقصد هستند. این شامل تمرکز بر داشتن افراد مناسب، منابع لازم و کافی و شیوههای مؤثر انجام کار با یکدیگر است.»
اعمال حکمرانی خوب میتواند به هدایت سازمان برای دستیابی به موفقیت از نظر #اخلاقی کمک کند، و اطمینان حاصل کند که آنها جزئیات را پنهان نمیکنند و در عوض، از بهترین شیوهها و هنجارهای قانونی پیروی میکنند. این به طور طبیعی باعث ایجاد حسن نیت در #ذینفعان و #سهامداران شرکت میشود و #مشروعیت و #رفاه همه را افزایش میدهد.
امروزه سازمانها با نظارت فزایندهای در مورد شیوههای شرکتی خودشان، بهویژه در مورد مسائل زیستمحیطی، اجتماعی و حاکمیتی مواجه هستند. آنها به درستی در این زمینهها استانداردهای بالایی دارند. پیروی از حکمرانی خوب میتواند به آنها کمک کند تا این انتظارات را برآورده کنند.
حکمرانی خوب داشتن یک #سیستم عالی برای هدایت و کنترل سازمان شماست. این سیستم مشخص میکند که #چگونه کل تیم مطمئن میشود که سازمان در #مسیر_درست حرکت و بر سرعت، هزینههای سفر و خطرات آن در مسیر نظارت میکند. سیستمهای حکمرانی خوب واضح، ساده و به خوبی قابل درک هستند – و در واقع توسط #هیئت_مدیره و #تیم #رهبران استفاده میشوند.
#رهبر مؤثر و قوی پایهای را میسازد که بر آن حکمرانی خوب میتواند شکوفا شود. این رهبری شامل دستورالعملهای عملی و بهطور مثال از سوی هیئت مدیره و رهبران ارشد سازمان است و نیاز به توافق در سطح شرکتی در مورد یک تعریف مشترک از حکمرانی خوب دارد. برای #عملکرد موفقیتآمیز، همه افراد در شرکت باید به وضوح درک کنند که حکمرانی خوب شامل چه چیزهایی میشود. و اهمیت #اصول حاکمیتی قوی در #هدایت سازمان به سوی #موفقیت #آینده را تشخیص دهد.
در هارمونی، ما نُه #ویژگی اصلی حکمرانی خوب را شناسایی کردهایم.
✅ #مشارکت؛
✅ #وفاق_محوری؛
✅ #پاسخگویی؛
✅ #شفافیت؛
✅ #مسئولیت_پذیری؛
✅ #کارآیی و #کارآمدی؛
✅ #عادلانه و #قانونمند؛
✅ حاکمیت #قانون؛
✅ #چشم_انداز #راهبردی.
بخشی از اهداف رعایت این اصول به حداقل رساندن #فساد و ترویج دیدگاههای اقلیت و اجتماعات به حاشیه رانده شده است. هنگامیکه صحبت از #تصمیم_گیری میشود، حکمرانی خوب به نیازهای حال و آینده #جامعه نیز توجه دارد. و به موقع #عمل میکند و #تدبیر و #آگاهی را برای یک سازمان به ارمغان میآورد.
https://chitgarha.com/%D8%AD%DA%A9%D9%85%D8%B1%D8%A7%D9%86%DB%8C-%D8%AE%D9%88%D8%A8/
#مربیگری
#رهبری
#سبک_زندگی_ناب
هارمونی | مشاوره مدیریت
حکمرانی خوب هارمونی | مشاوره مدیریت تغییر و دگرگونی سازمانی
حکمرانی خوب یعنی شفافیت در مورد مقصد سازمان، و سپس اطمینان از اینکه همه افراد قادر به کار در جهت این مقصد هستند. این شامل تمرکز بر داشتن
#نظرسنجی #تغییر
در یادداشت #حکمرانی_خوب توضیح دادم که حکمرانی خوب چیست و چه اصولی دارد.
https://lnkd.in/e8tzxqvU
این یادداشت خلاصهای از مقالهای است که در سایت منتشر کردم و میتوانید مطالب بیشتری در این رابطه بخوانید
https://lnkd.in/eg2zy-aV
اکنون از شما میخواهم تا یادداشت و مقاله موردنظر را مرور کتید و با توجه به آنها به پرسش اساسی زیر پاسخ دهید
به چه میزان اصول حکمرانی خوب در سازمانتان رعایت و اجرا میشود؟
https://lnkd.in/ePzG5-a5
#مربیگری
#رهبری
در یادداشت #حکمرانی_خوب توضیح دادم که حکمرانی خوب چیست و چه اصولی دارد.
https://lnkd.in/e8tzxqvU
این یادداشت خلاصهای از مقالهای است که در سایت منتشر کردم و میتوانید مطالب بیشتری در این رابطه بخوانید
https://lnkd.in/eg2zy-aV
اکنون از شما میخواهم تا یادداشت و مقاله موردنظر را مرور کتید و با توجه به آنها به پرسش اساسی زیر پاسخ دهید
به چه میزان اصول حکمرانی خوب در سازمانتان رعایت و اجرا میشود؟
https://lnkd.in/ePzG5-a5
#مربیگری
#رهبری
Linkedin
Masoud Chitgarha ❤️ مسعود چیتگرها on LinkedIn: #ابزار #تغییر #حکمرانی_خوب #مشاوره_مدیریت #هارمونی #مقصد #اخلاقی #ذینفعان…
#ابزار #تغییر
#حکمرانی_خوب چیست
ما در الگوی #مشاوره_مدیریت #هارمونی، اینگونه حکمرانی خوب را تعریف میکنیم:
«شفافیت در مورد #مقصد سازمان، و سپس اطمینان از…
#حکمرانی_خوب چیست
ما در الگوی #مشاوره_مدیریت #هارمونی، اینگونه حکمرانی خوب را تعریف میکنیم:
«شفافیت در مورد #مقصد سازمان، و سپس اطمینان از…
#لایو #تغییر
هر هفته دوشنبهها در کلابهوس ساعت ۲۱:۰۰
شما هم به این لایو دعوتید...
https://www.clubhouse.com/invite/dXNcGpqQejvLRQzz4Wqp35a97BlbF58NwLG:fdFTd6HlCaQoN3uq02c5zCfb-49kTMa3S-Di9oS7_Ec
#مربیگری #رهبری #سبک_کاری_ناب #سبک_زندگی_ناب #منابع_انسانی
هر هفته دوشنبهها در کلابهوس ساعت ۲۱:۰۰
شما هم به این لایو دعوتید...
https://www.clubhouse.com/invite/dXNcGpqQejvLRQzz4Wqp35a97BlbF58NwLG:fdFTd6HlCaQoN3uq02c5zCfb-49kTMa3S-Di9oS7_Ec
#مربیگری #رهبری #سبک_کاری_ناب #سبک_زندگی_ناب #منابع_انسانی
#خلاصه_کتاب #تغییر
#چرا ایجاد #انگیزه در افراد کارساز نیست … و چه باید کرد
#علم جدیدی برای رهبری، #انرژی_بخشی و #جذابیت
#ایجاد_انگیزه واقعی فراتر از رویکرد سنتی «هویج و چماق»ست، و به انگیزههای ذاتی #استقلال، #ارتباط و #شایستگی میپردازد. این نیازهای #روان_شناختی اصلی برای #پرورش #انگیزه_واقعی، هم در حوزه #شخصی و هم در حوزه #حرفه_ای، حیاتی هستند. #رهبران با #تأیید و صحهگذاری #احساسات – و تغییر تمرکز از #سودآوری به #خدمت_دهی – میتوانند محیط هایی را ایجاد کنند که در آن انگیزههای درونی رشد کنند. این رویکرد نه تنها انگیزه را افزایش میدهد، بلکه #نیروی_کار #متعهدتر و مولدتری ایجاد میکند.
https://chitgarha.com/ایجاد-انگیزه/
#مشاوره_مدیریت #هارمونی #رشد #رهبری #کارآفرینی #مربیگری #مدیریت
#چرا ایجاد #انگیزه در افراد کارساز نیست … و چه باید کرد
#علم جدیدی برای رهبری، #انرژی_بخشی و #جذابیت
#ایجاد_انگیزه واقعی فراتر از رویکرد سنتی «هویج و چماق»ست، و به انگیزههای ذاتی #استقلال، #ارتباط و #شایستگی میپردازد. این نیازهای #روان_شناختی اصلی برای #پرورش #انگیزه_واقعی، هم در حوزه #شخصی و هم در حوزه #حرفه_ای، حیاتی هستند. #رهبران با #تأیید و صحهگذاری #احساسات – و تغییر تمرکز از #سودآوری به #خدمت_دهی – میتوانند محیط هایی را ایجاد کنند که در آن انگیزههای درونی رشد کنند. این رویکرد نه تنها انگیزه را افزایش میدهد، بلکه #نیروی_کار #متعهدتر و مولدتری ایجاد میکند.
https://chitgarha.com/ایجاد-انگیزه/
#مشاوره_مدیریت #هارمونی #رشد #رهبری #کارآفرینی #مربیگری #مدیریت
هارمونی | مشاوره مدیریت
ایجاد انگیزه هارمونی | مشاوره مدیریت تغییر و دگرگونی فردی و سازمانی
چرا ایجاد انگیزه به افراد کارساز نیست ... و چه باید کرد (۲۰۲۳) تصورات از پیش تعیینشده درباره انگیزه را به چالش میکشد. و دیدگاه جدیدی را ارائه
#تلویزیون #تغییر
#آموزش #رهبری #کسب_و_کار: #دوره_آموزشی #تدوین_استراتژی - جلسه چهارم
https://youtu.be/rPXj5VFcWsc?si=HNc8nTdwmkqrgwax
#مدیریت_استراتژی
#آموزش #رهبری #کسب_و_کار: #دوره_آموزشی #تدوین_استراتژی - جلسه چهارم
https://youtu.be/rPXj5VFcWsc?si=HNc8nTdwmkqrgwax
#مدیریت_استراتژی
YouTube
آموزش رهبری کسبوکار: دوره آموزشی تدوین استراتژی - جلسه چهارم
استراتژی به عنوان محور تمام اقدامات و تصمیمگیریهای کسبوکار یا سازمان شما باید قرار بگیرد. کسبوکار یا سازمان شما ممکن است با مدیریت و بهبود عملیات وضعیت جاری خود را حفظ کند، اما مسئله این است که هرگز رشد نخواهد کرد. بنابراین بدون استراتژی در آیندهای نه…
#تلویزیون #تغییر
#آموزش #رهبری_تغییر: الگوی مشاوره مدیریت هارمونی - نسخه ۲.۰
#هارمونی_تغییر چیست؟ هارمونی تغییر الگویی #ابداعی و #خودساخته برای مشاوره #مدیریت_تغییر و #دگرگونی #فردی و #سازمانی است. در این #فیلم به الگوی #مفهومی و #کاربردی اشاره میشود و #عناصر آن تشریح میگردد.
https://www.aparat.com/v/yOsgV
#آموزش #رهبری_تغییر: الگوی مشاوره مدیریت هارمونی - نسخه ۲.۰
#هارمونی_تغییر چیست؟ هارمونی تغییر الگویی #ابداعی و #خودساخته برای مشاوره #مدیریت_تغییر و #دگرگونی #فردی و #سازمانی است. در این #فیلم به الگوی #مفهومی و #کاربردی اشاره میشود و #عناصر آن تشریح میگردد.
https://www.aparat.com/v/yOsgV
آپارات - سرویس اشتراک ویدیو
آموزش رهبری تغییر: الگوی مشاوره مدیریت هارمونی - نسخه ۲.۰
هارمونی تغییر چیست؟ هارمونی تغییر الگویی ابداعی و خودساخته برای مشاوره مدیریت تغییر و دگرگونی فردی و سازمانیست. در این فیلم به الگوی مفهومی و کاربردی اشاره میشود و عناصر آن تشریح میگردد.
برای اطلاعات بیشتر به لینک زیر بروید
chitgarha.com
برای اطلاعات بیشتر به لینک زیر بروید
chitgarha.com
#ابزار #تغییر
#جعبه_ابزار_استراتژی
جعبهابزار #استراتژی بستهایست که شما را همیاری میکند تا استراتژی مؤثرتان را #طراحی، #تدوین و #اجرا کنید. این بسته شامل دورههای #آموزشی و راهنماهای اجرایی زیرست.
• #رهبری_کسب_و_کار: پیوند استراتژی با #عملیات برای ایجاد #مزیت_رقابتی؛
• بیانیههای #راهبردی: تدوین #مأموریت، #ارزش_ها، #چشم_انداز
• #تحلیل راهبردی: #ارزیابی و #شناسایی عوامل داخلی و بیرونی #کسب_و_کار؛
• #جهت_گیری #استراتژیک: #تدوین_استراتژی #نوآورانه #آینده؛
• #بالندگی_مدیریت: ارزیابی و #معماری_سازمان براساس استراتژی؛
• #نقشه_استراتژی: #ترجمه و #توصیف_استراتژی برای دستیابی به آینده؛
• #کارت_امتیازی_متوازن: تدوین #شاخص_ها و #نشانگاه_ها برای #اجرای_استراتژی؛ و
• #مدیریت_ابتکارات: تدوین #پروژه_ها و #طرح_ها برای #رشد_سریع و #پایدار
https://chitgarha.com/product/جعبه-ابزار-استراتژی/
#مربی_تغییر
#جعبه_ابزار_استراتژی
جعبهابزار #استراتژی بستهایست که شما را همیاری میکند تا استراتژی مؤثرتان را #طراحی، #تدوین و #اجرا کنید. این بسته شامل دورههای #آموزشی و راهنماهای اجرایی زیرست.
• #رهبری_کسب_و_کار: پیوند استراتژی با #عملیات برای ایجاد #مزیت_رقابتی؛
• بیانیههای #راهبردی: تدوین #مأموریت، #ارزش_ها، #چشم_انداز
• #تحلیل راهبردی: #ارزیابی و #شناسایی عوامل داخلی و بیرونی #کسب_و_کار؛
• #جهت_گیری #استراتژیک: #تدوین_استراتژی #نوآورانه #آینده؛
• #بالندگی_مدیریت: ارزیابی و #معماری_سازمان براساس استراتژی؛
• #نقشه_استراتژی: #ترجمه و #توصیف_استراتژی برای دستیابی به آینده؛
• #کارت_امتیازی_متوازن: تدوین #شاخص_ها و #نشانگاه_ها برای #اجرای_استراتژی؛ و
• #مدیریت_ابتکارات: تدوین #پروژه_ها و #طرح_ها برای #رشد_سریع و #پایدار
https://chitgarha.com/product/جعبه-ابزار-استراتژی/
#مربی_تغییر
هارمونی | مشاوره مدیریت
جعبه ابزار استراتژی هارمونی | مشاوره مدیریت تغییر و دگرگونی سازمانی
جعبه ابزار استراتژی بدون تاکتیک کندترین روش برای دستیابی به پیروزی است. تاکتیک بدون استراتژی نیز هیاهوی قبل از شکست است.