Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁
بررسی گردشگری روستایی از منظر مطالعه گران ریسک :
خوشه ها و دانه های اکو سیستم گردشگری چگونه شکل میگیرند!؟
✍ در بررسی و تحلیل پنجره ماتریس سوات #تهدیدهای فضای کسب و کار کنونی و آتی منطقه جغرافیایی پایلوت"' دره جمع آبرود"' در تشریح اولین عامل از پنج عامل تهدید ها ،به فقدان برنامه ریزی متوازن و هدف گذاری استراتژیک از سوی مدیران استانی در تشویق و ترویج کارآفرینی و اشتغال زایی در جوامع محلی همچون "'دره جمع آبرود "' در شرایط کنونی اجرای اصل ۴۳ قانون اساسی و برنامه چشم انداز ۲۰ ساله و اهداف تعیین شده در قانون برنامه ششم توسعه فرهنگی ،اجتماعی و اقتصادی کشور اشاره گردید .
- در رویکرد مکتب مدیریت سیستمی ، تهدیدها از جمله عوامل برون سیستمی و تحقیقا از جمله موانع و عوامل توانمند بیرونی هستند که توانایی خنثی نمودن بسیاری از تلاش های درون سیستمی در جهت راه اندازی اکو سیستم های نوین اقتصادی پیش پای محققان ، ایده پردازان و کارآفرینان را دارند. بدون کمترین تردیدی میتوان با قاطعیت عنوان نمود : اگر شرایط بیرون سیستمی ، همچون تصمیمات مدیریت های کلان اجرایی و مدیران استانی و شهرستانی دولتی در هر حوزه جغرافیایی مستعد راه اندازی بنگاههای اقتصادی خرد ، کوچک ، متوسط همسو با سرمایه گذاران و کارآفرینان بخشهای خصوصی و تعاونی به یاری کارآفرینان و خوداشتغالان علاقمند به شکل دهی #میکرودانه ها ، دانه ها ، خوشه های کسب و کار بیایند ،قطعا در تحقق ایده ها و برنامه ها و افزایش ضریب احتمال موفقیت #طرحهای کسب و کار مطالعه شده #استارتاپی از لحاظ کوتاه شده بازه زمانی و دستیابی به نتایج مطلوب و #بهره وری بسیار اثربخش خواهند بود .
- متاسفانه نظام بیمار بورکراسی کشورهای در حال توسعه که هنوز با روشهای نوین راه اندازی کسب و کار #استارتاپی آشنا نیستند ، همچنان در مقابل #ایده های نو ،نوآوری و تغییر مقاومت میکنند .
این مقاومت ها از درون اذهان برخی از اهالی روستاها و جوامع محلی و#ریش سفیدان شروع میشود تا به برخی از اعضا شوراهای روستاها و به سلسله مراتب سازمانی و سایر مراجع ذیربط دولتی و شبه دولتی امتداد میابد و متاسفانه به کاهش انگیزه کارآفرینان و خوداشتغالان علاقمند به نوآوری در کسب و کار و تلاش مثمر منتهی خواهند شد!!!!!
- چه باید کرد !؟ چه کسی یا کسانی توانایی ایجاد انگیزه و #هم افزایی و همسویی سازمانهای دولتی و بخش خصوصی در سهولت سازی فضای کسب و کار در جوامع محلی را دارند!؟
- منتورهای باشگاه استارتاپ پتاف در طی پنجساله گذشته برای کسب تجربه ، برآورد و ارزیابی میزان استعداد بخش کارشناسی حوزه کسب و کار و آشنایی با میزان انگیزه کارشناسان بخش های ناظر دولتی ،بارها در جلسات مختلفی با بخش های مرتبط و اعطا کننده مجوزهای شغلی، پروانه های کسب و کار ، تسهیلات دهندگان و ... شرکت داشته اند و به گفتگو نشسته اند . خوشبختانه از نظر برخورد اجتماعی و رفتار سازمانی ، اکثر مدیران و کارشناسان سازمانهای دولتی متولی شکل گیری بنگاههای کوچک و متوسط با مطالعه گران استارتاپی حوزه کارآفرینی و علاقمندان به کارهای مولد ،بسیار خوب قابل ارزشیابی هستند ،لیکن در یک #نظام بوروکراسی اداری فرسوده ،قوانین و مقررات معارض و #تنبلی سازمانی ، مهمترین عامل و مانع ایجاد #همگرایی و #همسویی بین چند سازمان مسئول و پشتیبان#سهولت ساز فضای کسب و کار #نامتوازن بودن اهداف و دیدگاه بخش دولتی و بخش های خصوصی و تعاونی میتوان از جمله تهدیدها مانع توسعه فضای کسب و کارها تلقی نمود.
- نقش رسانه ها ، بخصوص رسانه ملی ، فرهنگیان ، دانشگاهیان ، اعضا شوراهای شهرها و روستاها ، روحانیون ، والدین جوانان مستعد کار و همه کسانی که بفکر آینده مناسب اقتصادی،خود ، منطقه زندگی و کشور هستند در #فرهنگ سازی شغلی و ترویج مشاغل #مولد و #پایدار میتوانند تاثیر گذار باشند. نقش تک تک هموطنان و سازمانهای دولتی و خصوصی در ایجاد #فرهنگ شغلی و گسترش آن بی بدیل و ارزشمند است .
-باز لازمست در همین فرصت هم بر نقش :آموزش ، آموزش ، آموزش عمومی کارآفرینی تاکید کنیم . بدون آموزش و توجیه تک تک دست اندرکاران اجرایی ، نمایندگان مجلس و همه نیروهای کار و اشخاص مستعد سرمایه گذاری ،هرگز ، هرگز #فرهنگ شغلی صنعتی ، کشاورزی و خدماتی مبتنی بر ایجاد ارزش افزوده واقعی ، هیچ جامعه محلی و هیچ کشوری به موفقیت نمیرسد . برای تحقق آرزوی توسعه مشاغل و ایجاد اشتغال موثر در سراسر کشور عزیزمان چاره ای نیست که همه اشخاص #ذینفع در توسعه اقتصادی ، اجتماعی توجیه شوند و یک #نهضت علمی توسعه اکوسیستم های کسب و کار در ایران شکل گیرد و...
✅ نگارش مشترک مدرسه آموزش و ترویج کارآفرینی و گردشگری کیلان عزیز و باشگاه استارتاپ پتاف
قسمت نود و سوم
ادامه دارد ......
🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁
بررسی گردشگری روستایی از منظر مطالعه گران ریسک :
خوشه ها و دانه های اکو سیستم گردشگری چگونه شکل میگیرند!؟
✍ در بررسی و تحلیل پنجره ماتریس سوات #تهدیدهای فضای کسب و کار کنونی و آتی منطقه جغرافیایی پایلوت"' دره جمع آبرود"' در تشریح اولین عامل از پنج عامل تهدید ها ،به فقدان برنامه ریزی متوازن و هدف گذاری استراتژیک از سوی مدیران استانی در تشویق و ترویج کارآفرینی و اشتغال زایی در جوامع محلی همچون "'دره جمع آبرود "' در شرایط کنونی اجرای اصل ۴۳ قانون اساسی و برنامه چشم انداز ۲۰ ساله و اهداف تعیین شده در قانون برنامه ششم توسعه فرهنگی ،اجتماعی و اقتصادی کشور اشاره گردید .
- در رویکرد مکتب مدیریت سیستمی ، تهدیدها از جمله عوامل برون سیستمی و تحقیقا از جمله موانع و عوامل توانمند بیرونی هستند که توانایی خنثی نمودن بسیاری از تلاش های درون سیستمی در جهت راه اندازی اکو سیستم های نوین اقتصادی پیش پای محققان ، ایده پردازان و کارآفرینان را دارند. بدون کمترین تردیدی میتوان با قاطعیت عنوان نمود : اگر شرایط بیرون سیستمی ، همچون تصمیمات مدیریت های کلان اجرایی و مدیران استانی و شهرستانی دولتی در هر حوزه جغرافیایی مستعد راه اندازی بنگاههای اقتصادی خرد ، کوچک ، متوسط همسو با سرمایه گذاران و کارآفرینان بخشهای خصوصی و تعاونی به یاری کارآفرینان و خوداشتغالان علاقمند به شکل دهی #میکرودانه ها ، دانه ها ، خوشه های کسب و کار بیایند ،قطعا در تحقق ایده ها و برنامه ها و افزایش ضریب احتمال موفقیت #طرحهای کسب و کار مطالعه شده #استارتاپی از لحاظ کوتاه شده بازه زمانی و دستیابی به نتایج مطلوب و #بهره وری بسیار اثربخش خواهند بود .
- متاسفانه نظام بیمار بورکراسی کشورهای در حال توسعه که هنوز با روشهای نوین راه اندازی کسب و کار #استارتاپی آشنا نیستند ، همچنان در مقابل #ایده های نو ،نوآوری و تغییر مقاومت میکنند .
این مقاومت ها از درون اذهان برخی از اهالی روستاها و جوامع محلی و#ریش سفیدان شروع میشود تا به برخی از اعضا شوراهای روستاها و به سلسله مراتب سازمانی و سایر مراجع ذیربط دولتی و شبه دولتی امتداد میابد و متاسفانه به کاهش انگیزه کارآفرینان و خوداشتغالان علاقمند به نوآوری در کسب و کار و تلاش مثمر منتهی خواهند شد!!!!!
- چه باید کرد !؟ چه کسی یا کسانی توانایی ایجاد انگیزه و #هم افزایی و همسویی سازمانهای دولتی و بخش خصوصی در سهولت سازی فضای کسب و کار در جوامع محلی را دارند!؟
- منتورهای باشگاه استارتاپ پتاف در طی پنجساله گذشته برای کسب تجربه ، برآورد و ارزیابی میزان استعداد بخش کارشناسی حوزه کسب و کار و آشنایی با میزان انگیزه کارشناسان بخش های ناظر دولتی ،بارها در جلسات مختلفی با بخش های مرتبط و اعطا کننده مجوزهای شغلی، پروانه های کسب و کار ، تسهیلات دهندگان و ... شرکت داشته اند و به گفتگو نشسته اند . خوشبختانه از نظر برخورد اجتماعی و رفتار سازمانی ، اکثر مدیران و کارشناسان سازمانهای دولتی متولی شکل گیری بنگاههای کوچک و متوسط با مطالعه گران استارتاپی حوزه کارآفرینی و علاقمندان به کارهای مولد ،بسیار خوب قابل ارزشیابی هستند ،لیکن در یک #نظام بوروکراسی اداری فرسوده ،قوانین و مقررات معارض و #تنبلی سازمانی ، مهمترین عامل و مانع ایجاد #همگرایی و #همسویی بین چند سازمان مسئول و پشتیبان#سهولت ساز فضای کسب و کار #نامتوازن بودن اهداف و دیدگاه بخش دولتی و بخش های خصوصی و تعاونی میتوان از جمله تهدیدها مانع توسعه فضای کسب و کارها تلقی نمود.
- نقش رسانه ها ، بخصوص رسانه ملی ، فرهنگیان ، دانشگاهیان ، اعضا شوراهای شهرها و روستاها ، روحانیون ، والدین جوانان مستعد کار و همه کسانی که بفکر آینده مناسب اقتصادی،خود ، منطقه زندگی و کشور هستند در #فرهنگ سازی شغلی و ترویج مشاغل #مولد و #پایدار میتوانند تاثیر گذار باشند. نقش تک تک هموطنان و سازمانهای دولتی و خصوصی در ایجاد #فرهنگ شغلی و گسترش آن بی بدیل و ارزشمند است .
-باز لازمست در همین فرصت هم بر نقش :آموزش ، آموزش ، آموزش عمومی کارآفرینی تاکید کنیم . بدون آموزش و توجیه تک تک دست اندرکاران اجرایی ، نمایندگان مجلس و همه نیروهای کار و اشخاص مستعد سرمایه گذاری ،هرگز ، هرگز #فرهنگ شغلی صنعتی ، کشاورزی و خدماتی مبتنی بر ایجاد ارزش افزوده واقعی ، هیچ جامعه محلی و هیچ کشوری به موفقیت نمیرسد . برای تحقق آرزوی توسعه مشاغل و ایجاد اشتغال موثر در سراسر کشور عزیزمان چاره ای نیست که همه اشخاص #ذینفع در توسعه اقتصادی ، اجتماعی توجیه شوند و یک #نهضت علمی توسعه اکوسیستم های کسب و کار در ایران شکل گیرد و...
✅ نگارش مشترک مدرسه آموزش و ترویج کارآفرینی و گردشگری کیلان عزیز و باشگاه استارتاپ پتاف
قسمت نود و سوم
ادامه دارد ......
🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
#مدیریت ریسک ،دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی
✏️📕 یادداشت روز
"' چرا مدیران ژاپنی در مقابل کارمندان و مشتریان خود کرنش میکنند !؟ "'
(یادداشتی با رویکرد آموزشی)
✅ حتما آن عکسی که بارها در فضای مجازی پخش شده است را دیده اید که مدیران یک شرکت بزرگ ژاپنی در حال واکس زدن کفش کارمندان خود هستند !!!!! ؟؟؟؟؟
آیا از خود پرسیده اید ،چرا آنان دست به انجام این کار میزنند !؟
من بارها به این عکس نگاه کرده ام و در مورد آن بفکر فرو رفته ام !؟
✅ در دروس مدیریت رفتار سازمانی و روانشناسی کار ( صنعتی) دقیقا به تبیین و اثر گذاری رفتار انسانی در محیط کار و طبیعتا در اجتماع که نهایتا منجر به توسعه انسانی جوامع انسانی و توسعه همه جانبه کشورها منتهی خواهد شد اشاره دارد .
✅دانش بشری از تجربیات ممتد و مستمر و یاد دهی و یادگیری بوجود آمده و خواهد آمد . وقتی سیر تحول مکتب های مدیریتی پس از اولین انقلاب صنعتی را به دقت مطالعه میکنیم ، متوجه این نکته میشویم که هر مکتب و رویکرد مدیریتی به علت منقضی شدن تاریخ مکتب های پیشین بناچار شکل میگیرد اما همه مکتب های جدید بر روی فوندانسیون مکاتب مدیریتی پیشین استقرار میابند و ...
✅ بدون شک ، تحقیقات ده ساله دکتر #التون مایو و تیم همکار وی در کارخانجات وسترن الکتریک که منجر به پیدایش مکتب مدیریتی #نهضت روابط انسانی داشت ،توانست به دقت نقش عوامل روانشناختی و عواطف انسانی در رشد و پیشرفت صنایع و اجتماع را در کشورهای صنعتی طراز اول روشن کند و در یک کلام آنچه خودم فهمیدم اینست :
🍀🍀 دانشمندان غربی پس از سالیان متمادی تحقیق و توسعه بی دلیل نگفته اند : انسان عامل توسعه است !!!!!
انسانی که در زندگی از تمکن مالی مناسب و عزت نفس برخوردار باشد و نیازهای اولیه و ثانویه وی حتی بطور نسبی تامین شده باشد و به آرامش خاطر برسد و در محیط خانواده ، همکاران و اجتماع به وی احترام بگذارند مسلما به #خودشکوفایی خواهد رسید و خود و جامعه خویش را نیز بسوی خود شکوفایی پیش خواهد برد ( تبیین ساده برداشت از نظریه سلسله نیازهای هرم مازلو)
✅ اما برعکس ، در جامعه ای که در ذهن بسیاری از انسانهای آن ،هنوز مناسبات رفتاری منشا گرفته از روابط ارباب - رعیتی و فئودالیسم متعلق به روستاهای دوران قاجاریه برقرار است و منافع فردی ، طوایفی ارجح تر از منافع جمعی و ملی باشد ، فقط محیط رفتاری آن از روستاهای بدون ارباب کنونی !!!!! به شهرها کشیده شده ، جمعیت بیشتر شده اند و ساختمانها بجای کاه گلی و چوبی ، از بتون و آهن ساخته شده اند و بجای لباسهای سنتی ،لباسهای اروپایی مردمانش میپوشند ... اما ، لیکن ، طرز تفکر خیلی از آدمهای آن ظاهرا در شکل مدرنیسم است اما در عمل !!!!!همگی در دوران فئودالیسم بسر میبریم ،گرچه به ظاهر امروزه ای شده ایم اما تفکرات و سلوک برخی از آدمهایش همچون دوران گذشته است !!!!!
در سازمانهای صنعتی و اداری خویش نیز هنوز مکتب مدیریتی #تیلوریسم و کلاسیک ها حاکم است !!!!!
آنوقت توقع داریم که رشد و پیشرفت کنیم !!!!! عدالت اجتماعی بین خود داشته باشیم !!!!! رفاه و اطمینان خاطر از روند اقتصادی ایجاد شود !!!!! جامعه به اندازه ای از تعادل اجتماعی برسد که هیچ #ریسکی ، چه مشهود و چه نامشهود نتواند به ساختار خانواده و جامعه ضربه زند و ...
✅ همشهری ، آقای محترم و خواهر گرامی ،تو خود در اعماق ذهنت اگر کمی فکر کنی بهتر میدانی که :
ابزارهای مادی از قبیل ثروت ،خانه مسکونی شیک و ویلا ، اتومبیل شیک ، حساب کلان بانکی و ... هدف غایی زندگی هر انسان بر روی این کره خاکی بعنوان یک مهمان نیست ، اینها همه بقول حضرت مولانا ( امانت های موقتی دست انسانهاست)
و بقول بانوی اول شهر شعر ایران شادروان پروین اعتصامی :《اینکه خاک سیهش بالین است ، اختر چرخ فلک پروین است !!!!صاحب آنهمه گفتار امروز ، سائل فاتحه و یاسین است... !!!!!》
مقصد همه انسانها رفتن به دیار باقیست ، این وسایل مادی میمانند ، مدارک دانشگاهی پوسیده و محو میشوند و پست های سازمانی را به دیگران میدهند و انسانها ایستگاه به ایستگاه از قطار زمان پیاده میشوند !!!!!
《هان ای دل عبرت بین ، آیینه عبرت بین ،از دیده عبر کن هان ، ایوان مدائن را آئینه عبرت دان ...》
✅بیاییم در جامعه ای که همه ما پیرو آموزه های آموزگار بزرگ بشریت،حضرت رسول الله ،محمد مصطفی (ص) و مولای متقیان علی (ع) معلم راستین مکتب تشیع هستیم ، مهربانی و بخشندگی توام با حس مسئولیت شناسی و ادب ، احترام ، عدالت محوری اقتصادی و #نوآوری در اندیشیدن در عدالت اجتماعی را ترویج و نهادینه کنیم و با فقر فرهنگی و مادی برای رشد ، پیشرفت و توسعه کشور خود به #تعاون و تعادل پنداری ، گفتاری ، کرداری نیک ، همه با هم برسیم ...... معلمین شایسته تری برای فرزندان خویش و نسلهای آتی وطن عزیزمان باشیم .
سه شنبه : ۳۰ / ۱۰ /۱۳۹۹
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه، حاجی اشرفی
✏️📕 یادداشت روز
"' چرا مدیران ژاپنی در مقابل کارمندان و مشتریان خود کرنش میکنند !؟ "'
(یادداشتی با رویکرد آموزشی)
✅ حتما آن عکسی که بارها در فضای مجازی پخش شده است را دیده اید که مدیران یک شرکت بزرگ ژاپنی در حال واکس زدن کفش کارمندان خود هستند !!!!! ؟؟؟؟؟
آیا از خود پرسیده اید ،چرا آنان دست به انجام این کار میزنند !؟
من بارها به این عکس نگاه کرده ام و در مورد آن بفکر فرو رفته ام !؟
✅ در دروس مدیریت رفتار سازمانی و روانشناسی کار ( صنعتی) دقیقا به تبیین و اثر گذاری رفتار انسانی در محیط کار و طبیعتا در اجتماع که نهایتا منجر به توسعه انسانی جوامع انسانی و توسعه همه جانبه کشورها منتهی خواهد شد اشاره دارد .
✅دانش بشری از تجربیات ممتد و مستمر و یاد دهی و یادگیری بوجود آمده و خواهد آمد . وقتی سیر تحول مکتب های مدیریتی پس از اولین انقلاب صنعتی را به دقت مطالعه میکنیم ، متوجه این نکته میشویم که هر مکتب و رویکرد مدیریتی به علت منقضی شدن تاریخ مکتب های پیشین بناچار شکل میگیرد اما همه مکتب های جدید بر روی فوندانسیون مکاتب مدیریتی پیشین استقرار میابند و ...
✅ بدون شک ، تحقیقات ده ساله دکتر #التون مایو و تیم همکار وی در کارخانجات وسترن الکتریک که منجر به پیدایش مکتب مدیریتی #نهضت روابط انسانی داشت ،توانست به دقت نقش عوامل روانشناختی و عواطف انسانی در رشد و پیشرفت صنایع و اجتماع را در کشورهای صنعتی طراز اول روشن کند و در یک کلام آنچه خودم فهمیدم اینست :
🍀🍀 دانشمندان غربی پس از سالیان متمادی تحقیق و توسعه بی دلیل نگفته اند : انسان عامل توسعه است !!!!!
انسانی که در زندگی از تمکن مالی مناسب و عزت نفس برخوردار باشد و نیازهای اولیه و ثانویه وی حتی بطور نسبی تامین شده باشد و به آرامش خاطر برسد و در محیط خانواده ، همکاران و اجتماع به وی احترام بگذارند مسلما به #خودشکوفایی خواهد رسید و خود و جامعه خویش را نیز بسوی خود شکوفایی پیش خواهد برد ( تبیین ساده برداشت از نظریه سلسله نیازهای هرم مازلو)
✅ اما برعکس ، در جامعه ای که در ذهن بسیاری از انسانهای آن ،هنوز مناسبات رفتاری منشا گرفته از روابط ارباب - رعیتی و فئودالیسم متعلق به روستاهای دوران قاجاریه برقرار است و منافع فردی ، طوایفی ارجح تر از منافع جمعی و ملی باشد ، فقط محیط رفتاری آن از روستاهای بدون ارباب کنونی !!!!! به شهرها کشیده شده ، جمعیت بیشتر شده اند و ساختمانها بجای کاه گلی و چوبی ، از بتون و آهن ساخته شده اند و بجای لباسهای سنتی ،لباسهای اروپایی مردمانش میپوشند ... اما ، لیکن ، طرز تفکر خیلی از آدمهای آن ظاهرا در شکل مدرنیسم است اما در عمل !!!!!همگی در دوران فئودالیسم بسر میبریم ،گرچه به ظاهر امروزه ای شده ایم اما تفکرات و سلوک برخی از آدمهایش همچون دوران گذشته است !!!!!
در سازمانهای صنعتی و اداری خویش نیز هنوز مکتب مدیریتی #تیلوریسم و کلاسیک ها حاکم است !!!!!
آنوقت توقع داریم که رشد و پیشرفت کنیم !!!!! عدالت اجتماعی بین خود داشته باشیم !!!!! رفاه و اطمینان خاطر از روند اقتصادی ایجاد شود !!!!! جامعه به اندازه ای از تعادل اجتماعی برسد که هیچ #ریسکی ، چه مشهود و چه نامشهود نتواند به ساختار خانواده و جامعه ضربه زند و ...
✅ همشهری ، آقای محترم و خواهر گرامی ،تو خود در اعماق ذهنت اگر کمی فکر کنی بهتر میدانی که :
ابزارهای مادی از قبیل ثروت ،خانه مسکونی شیک و ویلا ، اتومبیل شیک ، حساب کلان بانکی و ... هدف غایی زندگی هر انسان بر روی این کره خاکی بعنوان یک مهمان نیست ، اینها همه بقول حضرت مولانا ( امانت های موقتی دست انسانهاست)
و بقول بانوی اول شهر شعر ایران شادروان پروین اعتصامی :《اینکه خاک سیهش بالین است ، اختر چرخ فلک پروین است !!!!صاحب آنهمه گفتار امروز ، سائل فاتحه و یاسین است... !!!!!》
مقصد همه انسانها رفتن به دیار باقیست ، این وسایل مادی میمانند ، مدارک دانشگاهی پوسیده و محو میشوند و پست های سازمانی را به دیگران میدهند و انسانها ایستگاه به ایستگاه از قطار زمان پیاده میشوند !!!!!
《هان ای دل عبرت بین ، آیینه عبرت بین ،از دیده عبر کن هان ، ایوان مدائن را آئینه عبرت دان ...》
✅بیاییم در جامعه ای که همه ما پیرو آموزه های آموزگار بزرگ بشریت،حضرت رسول الله ،محمد مصطفی (ص) و مولای متقیان علی (ع) معلم راستین مکتب تشیع هستیم ، مهربانی و بخشندگی توام با حس مسئولیت شناسی و ادب ، احترام ، عدالت محوری اقتصادی و #نوآوری در اندیشیدن در عدالت اجتماعی را ترویج و نهادینه کنیم و با فقر فرهنگی و مادی برای رشد ، پیشرفت و توسعه کشور خود به #تعاون و تعادل پنداری ، گفتاری ، کرداری نیک ، همه با هم برسیم ...... معلمین شایسته تری برای فرزندان خویش و نسلهای آتی وطن عزیزمان باشیم .
سه شنبه : ۳۰ / ۱۰ /۱۳۹۹
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه، حاجی اشرفی