Forwarded from پشتیبان vip
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from رادیو گفتگو آموزش و ترویج پتاف
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from رادیو گفتگو آموزش و ترویج پتاف
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from رادیو گفتگو آموزش و ترویج پتاف
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from رادیو گفتگو آموزش و ترویج پتاف
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
#ریسک های نامشهود زیر ذره بین خردمندان
✏️📕 گفتگوی هفته
"' آموزش مدیریت ریسک مقدمه توسعه همه جانبه جوامع و کشورها "'
(یادداشتی با رویکرد آموزشی)
✅ در ساده ترین تعریف که از مفهوم واژه #ریسک ارائه شده ، آنرا "' احتمال انحراف از رسیدن به هدف یا اهداف "' در حوزه مخاطرات غیر فیزیکی و نامشهود تعریف کرده اند و در حوزه مخاطرات فیزیکی و مشهود که شاهدان به چشم خویش آثار فوری خسارتهای جانی و مالی ناشی از رخداد حوادث را میبینند ،آنرا به "' احتمال خطر "' تعریف نموده اند .
✅ در توصیف #مطالعات ریسک نیز اشخاص صاحب نظر و کارشناس در این حوزه آنرا به فعالیتی علمی و تجربی تبیین نموده اند که کارشناسان این رشته #دانش بنیان ، بطور مستمر و پیوستار به مطالعه و بررسی، مجموعه عملکردها و تصمیم گیریهای مدیریتی در سطوح مختلف سازمانی و عملیات اجرایی در #پروژه ها و #پروسه های مختلف میپردازند و با #مطالعه #مشاهدات میدانی و #رصد پیوسته داده های آماری و اطلاعات با زمینه توصیف کیفی با تجزیه و تحلیل روند امور، دروندادها و بروندادهای سیستم ها را بررسی مینمایند و پس از شناسایی عوامل مخاطره آمیز و سپس ارزیابی - اندازه گیری آنها مالا به ارائه راهکارها و برنامه های #آموزشی و #ترویجی - اجرایی نحوه مبارزه با پتانسیل های موجد #ریسک فاکتورها به مدیران تصمیم گیر و عملیاتی میپردازند .
این آموزشها از دامنه وسیع و گسترده برخوردار است که در کوچکترین اندازه، مطالعات رفتار افراد را شامل و تاثیر نحوه اثرگذاری دانش و مهارت اشخاص در انجام امور و نوع تاثیرگذاری اندیشه خاص هر انسان بر محیط زندگی و کار و بر اجتماع شغلی را در بر میگیرد تا به تاثیرات رویکرد های مدیریتی، مدیران و کارشناسان ، کارگران در گروههای مختلف شغلی و فعالیت های فرهنگی ، اقتصادی ، نیکو کاری و ... اشخاص را در برمیگیرد. در بخش #مطالعات ریسک ، گروه مطالعه گر از انواع دانش و تجربیات کاربردی همچون علوم انسانی ، دانش فنی ، بررسی تاریخی پدیده ها ، کنش ها و واکنش های انسانی و... بهره برداری مینمایند تا #نتیجه غایی #مطالعات ریسک هر پروژه و یا هر پروسه طراحی شده و در حال اجرا ،به حداکثر مطلوبیت ممکن برسد.
✅ در تعریف #مدیریت ریسک ، آنرا بطور ساده به مفهوم مجموعه اقدامات و فعالیت هایی که منجر به #حذف و یا #کاهش مخاطرات منتهی میشود تعبیر نموده اند .
✅ مخاطرات قابل مشاهده ،متاسفانه آثار خسارت بارشان که شامل زیانهای جسمی و مالی و ضربات مادی و معنوی جلوه مینمایند، اثرات منفی این#ریسک ها فورا مشاهده و قابل لمس هستند ، لیکن در مخاطرات نامشهود ، عوامل #خسارت ساز و زیان آور ، پیامدهای منفی خود را در قالب خسارتهای مالی و اثرات مخرب اقتصادی در #بازار سرمایه #بازار پول #بازار کار و تخریب روند عادی انواع بنگاههای کسب و کار در یک بازه #زمانی طولانی تر نشان میدهند.
✅ دانشمندان کشورهای صنعتی و توسعه یافته ،بر این نکته تاکید دارند برای رسیدن یک کشور به حداکثر درجه توسعه یافتگی برنامه ریزی شده ،به درک مشترک همگانی از مفهوم "' توسعه "' توسط همه شهروندان یک کشور نیاز دارد و این نوع از آموزش ها برای ایجاد درک مشترک از توسعه ضروریست:
۱- هر یک از شهروندان برای مشارکت در توسعه فرهنگی ، اجتماعی و اقتصادی کشور در اثربخشی شغلی و محیط زندگی خویش تا چه اندازه نقش دارد و چگونه میتواند نسبت به نقش خود آگاهتر شود !؟
۲- چه کسانی و سازمانهایی متولی #آموزش انواع #ریسک به شهروندان را برای ارتقا آگاهی آنها نسبت به مخاطرات در کاهش حوادث و خسارتهای مادی و معنوی که موانع توسعه کشورها هستند ، مسئولند!؟
۳- چه اشخاص و موسساتی بعنوان مکمل آموزش دهندگان ، وظیفه ترویج ، تداوم ، حفظ پیوستار دانش و رویکرد اجرای مدیریت ریسک را در مسیر سرمایه گذاری، کارآفرینی و اشتغال زایی در اکوسیستم های کسب و کار و در اجزای گوناگون اجتماعی را بعهده دارند!!!!
۴- و از این دست پرسش ها و پاسخ ها که میتوانند مهارتهای حرفه ای و اجتماعی را به اشخاص در مسیر ارتقا سطح فکری و رفتاری در مشاغل و اجتماع ( به روش آموزش مشارکتی - کاربردی ) منتقل و نهادینه نمایند.
✅ مدیریت ریسک بزبان ساده میخواهد اینرا بگوید که همه اشخاص حقیقی و‌حقوقی میتوانند با همیاری و تعاون با یکدیگر در کاهش خسارتها و موانع آشکار و پنهان توسعه بکاهند و در پیشرفت های کمی و‌کیفی جوامع خویش مشارکت فعال داشته باشند و در بهبود مستمر فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی با دولت ها و همشهریان خویش همکاری نمایند و در ایجاد توسعه فراگیر مسئولیت پذیر باشند، حتی اگر در کمترین میزان و اندازه ممکن ایفای نقش نمایند!!!!
تاکید اساتید مدیریت ریسک ، یادگیری اصول مقابله با انواع مخاطرات ، توجه بنیادین دولت ها و شهروندان به مقوله #آموزش اصول مدیریت ریسک در جوامع انسانیست!
جمعه : ۱۸ / ۷ /۱۳۹۹
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ، حاجی اشرفی
✏️📕 گفتگوی هفته
"' آموزش مدیریت ریسک مقدمه توسعه همه جانبه جوامع و کشورها "'
(یادداشتی با رویکرد آموزشی)
✅ در ساده ترین تعریف که از مفهوم واژه #ریسک ارائه شده ، آنرا "' احتمال انحراف از رسیدن به هدف یا اهداف "' در حوزه مخاطرات غیر فیزیکی و نامشهود تعریف کرده اند و در حوزه مخاطرات فیزیکی و مشهود که شاهدان به چشم خویش آثار فوری خسارتهای جانی و مالی ناشی از رخداد حوادث را میبینند ،آنرا به "' احتمال خطر "' تعریف نموده اند .
✅ در توصیف #مطالعات ریسک نیز اشخاص صاحب نظر و کارشناس در این حوزه آنرا به فعالیتی علمی و تجربی تبیین نموده اند که کارشناسان این رشته #دانش بنیان ، بطور مستمر و پیوستار به مطالعه و بررسی، مجموعه عملکردها و تصمیم گیریهای مدیریتی در سطوح مختلف سازمانی و عملیات اجرایی در #پروژه ها و #پروسه های مختلف میپردازند و با #مطالعه #مشاهدات میدانی و #رصد پیوسته داده های آماری و اطلاعات با زمینه توصیف کیفی با تجزیه و تحلیل روند امور، دروندادها و بروندادهای سیستم ها را بررسی مینمایند و پس از شناسایی عوامل مخاطره آمیز و سپس ارزیابی - اندازه گیری آنها مالا به ارائه راهکارها و برنامه های #آموزشی و #ترویجی - اجرایی نحوه مبارزه با پتانسیل های موجد #ریسک فاکتورها به مدیران تصمیم گیر و عملیاتی میپردازند .
این آموزشها از دامنه وسیع و گسترده برخوردار است که در کوچکترین اندازه، مطالعات رفتار افراد را شامل و تاثیر نحوه اثرگذاری دانش و مهارت اشخاص در انجام امور و نوع تاثیرگذاری اندیشه خاص هر انسان بر محیط زندگی و کار و بر اجتماع شغلی را در بر میگیرد تا به تاثیرات رویکرد های مدیریتی، مدیران و کارشناسان ، کارگران در گروههای مختلف شغلی و فعالیت های فرهنگی ، اقتصادی ، نیکو کاری و ... اشخاص را در برمیگیرد. در بخش #مطالعات ریسک ، گروه مطالعه گر از انواع دانش و تجربیات کاربردی همچون علوم انسانی ، دانش فنی ، بررسی تاریخی پدیده ها ، کنش ها و واکنش های انسانی و... بهره برداری مینمایند تا #نتیجه غایی #مطالعات ریسک هر پروژه و یا هر پروسه طراحی شده و در حال اجرا ،به حداکثر مطلوبیت ممکن برسد.
✅ در تعریف #مدیریت ریسک ، آنرا بطور ساده به مفهوم مجموعه اقدامات و فعالیت هایی که منجر به #حذف و یا #کاهش مخاطرات منتهی میشود تعبیر نموده اند .
✅ مخاطرات قابل مشاهده ،متاسفانه آثار خسارت بارشان که شامل زیانهای جسمی و مالی و ضربات مادی و معنوی جلوه مینمایند، اثرات منفی این#ریسک ها فورا مشاهده و قابل لمس هستند ، لیکن در مخاطرات نامشهود ، عوامل #خسارت ساز و زیان آور ، پیامدهای منفی خود را در قالب خسارتهای مالی و اثرات مخرب اقتصادی در #بازار سرمایه #بازار پول #بازار کار و تخریب روند عادی انواع بنگاههای کسب و کار در یک بازه #زمانی طولانی تر نشان میدهند.
✅ دانشمندان کشورهای صنعتی و توسعه یافته ،بر این نکته تاکید دارند برای رسیدن یک کشور به حداکثر درجه توسعه یافتگی برنامه ریزی شده ،به درک مشترک همگانی از مفهوم "' توسعه "' توسط همه شهروندان یک کشور نیاز دارد و این نوع از آموزش ها برای ایجاد درک مشترک از توسعه ضروریست:
۱- هر یک از شهروندان برای مشارکت در توسعه فرهنگی ، اجتماعی و اقتصادی کشور در اثربخشی شغلی و محیط زندگی خویش تا چه اندازه نقش دارد و چگونه میتواند نسبت به نقش خود آگاهتر شود !؟
۲- چه کسانی و سازمانهایی متولی #آموزش انواع #ریسک به شهروندان را برای ارتقا آگاهی آنها نسبت به مخاطرات در کاهش حوادث و خسارتهای مادی و معنوی که موانع توسعه کشورها هستند ، مسئولند!؟
۳- چه اشخاص و موسساتی بعنوان مکمل آموزش دهندگان ، وظیفه ترویج ، تداوم ، حفظ پیوستار دانش و رویکرد اجرای مدیریت ریسک را در مسیر سرمایه گذاری، کارآفرینی و اشتغال زایی در اکوسیستم های کسب و کار و در اجزای گوناگون اجتماعی را بعهده دارند!!!!
۴- و از این دست پرسش ها و پاسخ ها که میتوانند مهارتهای حرفه ای و اجتماعی را به اشخاص در مسیر ارتقا سطح فکری و رفتاری در مشاغل و اجتماع ( به روش آموزش مشارکتی - کاربردی ) منتقل و نهادینه نمایند.
✅ مدیریت ریسک بزبان ساده میخواهد اینرا بگوید که همه اشخاص حقیقی و‌حقوقی میتوانند با همیاری و تعاون با یکدیگر در کاهش خسارتها و موانع آشکار و پنهان توسعه بکاهند و در پیشرفت های کمی و‌کیفی جوامع خویش مشارکت فعال داشته باشند و در بهبود مستمر فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی با دولت ها و همشهریان خویش همکاری نمایند و در ایجاد توسعه فراگیر مسئولیت پذیر باشند، حتی اگر در کمترین میزان و اندازه ممکن ایفای نقش نمایند!!!!
تاکید اساتید مدیریت ریسک ، یادگیری اصول مقابله با انواع مخاطرات ، توجه بنیادین دولت ها و شهروندان به مقوله #آموزش اصول مدیریت ریسک در جوامع انسانیست!
جمعه : ۱۸ / ۷ /۱۳۹۹
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ، حاجی اشرفی
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
#بیاییم با یکدیگر مهربان باشیم و به حقوق هم احترام بگذاریم !
✏️📕 دلنوشته
"' چرا غیبت ،دیگران اینقدر نکوهش شده !؟ "'
✅ گرچه بحث و گفتگو در مورد ،غیبت و آسیب های اجتماعی ناشی از آن بیشتر از سوی روحانیون مطرح میشود و در این دلنوشته هرگز قصد ورود به حوزه کارشناسی اساتید آن رشته را ندارم ، لیکن بعنوان یک مطالعه گر انواع ریسک ها و یک شهروند معمولی به دلیل آشنایی با ضرورت نشان دادن #زشتی های این نوع گفتار مذموم #آسیب ها #مخاطرات #خسارتهای مادی و معنوی عدیده ای که به شخصیت افراد ، بنیانهای خانواده و تعادل و توازن اجتماعی تحمیل میکند و به قصد آشنایی بیشتر جوانان و پیگیر کنندگان ،مباحث اجتماعی در این نوشتار با رویکرد #مطالعات ریسک مطرح میگردد.
✅ در دوران مدرسه ، دبیر تعلیمات دینی ما که دو سه سال این درس را با وی گذراندم بطور اقتضایی در مورد صفات و رفتارهای خوب و صفات بد انسانها سخن میگفت و البته ایشان هم از نظر تعالیم دین مبین اسلام و هم بدلیل تسلطش به موضوعات اجتماعی به شرح معایب و اثرات "' گناه بزرگ غیبت "' میپرداخت . چرا غیبت بسیار ناپسند شمرده میشود !؟
✅ پس از آشنا شدن با گفتارهایی که از مصادیق "' غیبت"' هستند و در دوران پس از مدرسه همیشه با دقت به حرفها و رفتارهای اشخاص مختلف در مورد دیگرانی که نبودند و راجع به آنها سخنان منفی میگفتند به تاثیرات منفی اینگونه سخنان در زندگی فردی و اجتماعی اشخاص توجه میکنم .
✅ با مطالعه بیشتر در این زمینه ،متوجه شدم #گناه به لحاظ اصولی ،به عملکردی میگویند که نتیجه نهایی آن ، تضعیف شخصیت افراد ، ایجاد انزاجار نسبت فرد غیبت شده در نزد دیگران که روح فرد از این سخن گویی های خصمانه خبر ندارد و نهایتا مسیر عادی ، متعادل و عرفی اشخاص و خانواده ها و سازمانهای اجتماعی بر اثر "' غیبت "'پشت سرشان ،منحرف و خسارتهای مادی و معنوی بسیار زیادی از این طریق به جامعه وارد میکند !!!!!
دقیقا تعریفی که در بخشی از مفاهیم #ریسک های نامشهود گفته میشود در مورد آنچه که از اثرات منفی و خسارتهای#غیبت ناشی میشود نیز صدق میکند !!!!!
چرا ؟! چگونه !؟
✅ در تعریف غیبت بطور ساده میگویند : حرف زدن پشت سر کسی که در آن لحظه و مکان حضور ندارد و نمیتواند از حقوق خویش دفاع کند !؟
بدیهی است غیبت بار منفی دارد و از دو حالت خارج نیست :
۱- یا حرفی که از عملکرد یک شخص،در زمان نبودنش در نزد سایر اشخاص گفته میشود، واقعیت دارد در اینصورت گفتن این سخنان در نزد اشخاص غیر مرتبط با موضوع ابدا ضرورت ندارد !!!!! و به لحاظ فرهنگ اجتماعی مذموم است .
۲- حرفی یا حرفهایی به کسی منتسب میشود که اساسا واقعیت ندارد و باعث ضربه و تخریب دروغین شخصیت فردی و اجتماعی غیبت شونده در نزد شنوندگان میگردد !!!!! که این نوع گفتارها و رفتارها زشت ، ناپسند و ناجوانمردانه است .
✅ غیبت ها ،چه خانواده هایی را به طلاق و آورگی نکشانده اند !؟ چه شخصیت های شایسته ، آبرو دار و یاور جامعه در محیط های اجتماعی ، شرکت ها ، ادارات ، مدرسه ها و ... را تخریب نکرده و از دور فعالیت های اجتماعی خارج و انرژی مثبت آنها را به هدر داده و میدهد !!!!! چه پرونده های قضایی گشوده نشده اند که میتوانستند گشوده نشوند !!!!! و ...
✅ یکی از دوستانم که بسیار آدم بی رودربایستی و باصطلاح رک و تیزبین است ، شیوه ای جالب برای مبارزه با این رفتار منفی اجتماعی دارد . وی اگر کسی در حال #بدگویی از شخص غایبی نزد وی یا در جمعی که وی حضور دارد ،باشد ،ابتدا به گوینده میگوید : از این موضوع چیزی نگو !!!!! اگر گوینده اصرار کرد و یا در فرصتی دیگر موضوع را تکرار کرد !!!!!
در صورت آشنایی و امکان ارتباط تلفنی بلافاصله جلوی خود غیبت کننده به غیبت شونده تلفن میزند و از وی در مورد صحت و سقم موضوع در صورت صمیمیت با طرف مستقیما طرح موضوع میکند !!!!!
✅ تاکنون با چندین نفر به همین روش برخورد کرده و با گفتن ، سلام آقای فلانی ،الان فلانی اینجاست دارد میگوید ... و در همان لحظه غیبت کننده بلافاصله محل را برای نشنیدن صدای مخاطب ترک میکند و... این نوع برخورد وی موجب ترک عادت از غیبت کردن خیلی از اطرفیانش شده است !!!!!
✅ ما نگوییم بد و میل به ناحق نکنیم
جامه ی کس سیه و دلق خود از زرق نکنیم
عیب درویش و توانگر به کم و بیش بد است
کار بد مصلحت آن است که مطلق نکنیم
#حضرت حافظ
حمید رضا حاجی اشرفی
✏️📕 دلنوشته
"' چرا غیبت ،دیگران اینقدر نکوهش شده !؟ "'
✅ گرچه بحث و گفتگو در مورد ،غیبت و آسیب های اجتماعی ناشی از آن بیشتر از سوی روحانیون مطرح میشود و در این دلنوشته هرگز قصد ورود به حوزه کارشناسی اساتید آن رشته را ندارم ، لیکن بعنوان یک مطالعه گر انواع ریسک ها و یک شهروند معمولی به دلیل آشنایی با ضرورت نشان دادن #زشتی های این نوع گفتار مذموم #آسیب ها #مخاطرات #خسارتهای مادی و معنوی عدیده ای که به شخصیت افراد ، بنیانهای خانواده و تعادل و توازن اجتماعی تحمیل میکند و به قصد آشنایی بیشتر جوانان و پیگیر کنندگان ،مباحث اجتماعی در این نوشتار با رویکرد #مطالعات ریسک مطرح میگردد.
✅ در دوران مدرسه ، دبیر تعلیمات دینی ما که دو سه سال این درس را با وی گذراندم بطور اقتضایی در مورد صفات و رفتارهای خوب و صفات بد انسانها سخن میگفت و البته ایشان هم از نظر تعالیم دین مبین اسلام و هم بدلیل تسلطش به موضوعات اجتماعی به شرح معایب و اثرات "' گناه بزرگ غیبت "' میپرداخت . چرا غیبت بسیار ناپسند شمرده میشود !؟
✅ پس از آشنا شدن با گفتارهایی که از مصادیق "' غیبت"' هستند و در دوران پس از مدرسه همیشه با دقت به حرفها و رفتارهای اشخاص مختلف در مورد دیگرانی که نبودند و راجع به آنها سخنان منفی میگفتند به تاثیرات منفی اینگونه سخنان در زندگی فردی و اجتماعی اشخاص توجه میکنم .
✅ با مطالعه بیشتر در این زمینه ،متوجه شدم #گناه به لحاظ اصولی ،به عملکردی میگویند که نتیجه نهایی آن ، تضعیف شخصیت افراد ، ایجاد انزاجار نسبت فرد غیبت شده در نزد دیگران که روح فرد از این سخن گویی های خصمانه خبر ندارد و نهایتا مسیر عادی ، متعادل و عرفی اشخاص و خانواده ها و سازمانهای اجتماعی بر اثر "' غیبت "'پشت سرشان ،منحرف و خسارتهای مادی و معنوی بسیار زیادی از این طریق به جامعه وارد میکند !!!!!
دقیقا تعریفی که در بخشی از مفاهیم #ریسک های نامشهود گفته میشود در مورد آنچه که از اثرات منفی و خسارتهای#غیبت ناشی میشود نیز صدق میکند !!!!!
چرا ؟! چگونه !؟
✅ در تعریف غیبت بطور ساده میگویند : حرف زدن پشت سر کسی که در آن لحظه و مکان حضور ندارد و نمیتواند از حقوق خویش دفاع کند !؟
بدیهی است غیبت بار منفی دارد و از دو حالت خارج نیست :
۱- یا حرفی که از عملکرد یک شخص،در زمان نبودنش در نزد سایر اشخاص گفته میشود، واقعیت دارد در اینصورت گفتن این سخنان در نزد اشخاص غیر مرتبط با موضوع ابدا ضرورت ندارد !!!!! و به لحاظ فرهنگ اجتماعی مذموم است .
۲- حرفی یا حرفهایی به کسی منتسب میشود که اساسا واقعیت ندارد و باعث ضربه و تخریب دروغین شخصیت فردی و اجتماعی غیبت شونده در نزد شنوندگان میگردد !!!!! که این نوع گفتارها و رفتارها زشت ، ناپسند و ناجوانمردانه است .
✅ غیبت ها ،چه خانواده هایی را به طلاق و آورگی نکشانده اند !؟ چه شخصیت های شایسته ، آبرو دار و یاور جامعه در محیط های اجتماعی ، شرکت ها ، ادارات ، مدرسه ها و ... را تخریب نکرده و از دور فعالیت های اجتماعی خارج و انرژی مثبت آنها را به هدر داده و میدهد !!!!! چه پرونده های قضایی گشوده نشده اند که میتوانستند گشوده نشوند !!!!! و ...
✅ یکی از دوستانم که بسیار آدم بی رودربایستی و باصطلاح رک و تیزبین است ، شیوه ای جالب برای مبارزه با این رفتار منفی اجتماعی دارد . وی اگر کسی در حال #بدگویی از شخص غایبی نزد وی یا در جمعی که وی حضور دارد ،باشد ،ابتدا به گوینده میگوید : از این موضوع چیزی نگو !!!!! اگر گوینده اصرار کرد و یا در فرصتی دیگر موضوع را تکرار کرد !!!!!
در صورت آشنایی و امکان ارتباط تلفنی بلافاصله جلوی خود غیبت کننده به غیبت شونده تلفن میزند و از وی در مورد صحت و سقم موضوع در صورت صمیمیت با طرف مستقیما طرح موضوع میکند !!!!!
✅ تاکنون با چندین نفر به همین روش برخورد کرده و با گفتن ، سلام آقای فلانی ،الان فلانی اینجاست دارد میگوید ... و در همان لحظه غیبت کننده بلافاصله محل را برای نشنیدن صدای مخاطب ترک میکند و... این نوع برخورد وی موجب ترک عادت از غیبت کردن خیلی از اطرفیانش شده است !!!!!
✅ ما نگوییم بد و میل به ناحق نکنیم
جامه ی کس سیه و دلق خود از زرق نکنیم
عیب درویش و توانگر به کم و بیش بد است
کار بد مصلحت آن است که مطلق نکنیم
#حضرت حافظ
حمید رضا حاجی اشرفی
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
مبحث آموزشی
تبیین روشهای نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی :
این سری از یادداشت ها #مطالعات ریسک های نامشهود که نگارش میگردند، به منظور ترویج فرهنگ کار مولد در جامعه و تشویق سرمایه گذاران ، کارآفرینان ، خوداشتغالان و جوانان کشور عزیزمان که در بخش های خصوصی یا تعاونی فعالند و یا اینکه در آینده قصد فعالیت در این بخش های مهم اقتصادی کشورمان را دارند ، نوشته می شوند .
وقتی در باره شکل گیری ،راه اندازی و فعالیت اکوسیستم های کسب و کار در جوامع محلی در آغاز قرن ۱۵ هجری شمسی گفتگو می کنیم ،دیگر نمی توان به تجربیات ، اطلاعات و آموزه های زمانهای گذشته برای مدیریت فضای کسب و کارها متکی بود و ضرورتا نیاز به آشنا شدن با مفاهیم ، ادراکات و دانش نوین در این حوزه داریم . دانشمندان علم مدیریت طی چندین دهه گذشته پس از معرفی رویکرد مکتب مدیریت سیستمی بر این باور هستند که پروردگار عالمیان اساس شکل گیری هر وجود و پدیده در عالم هستی، اعم از انسان ، حیوان ها ، نباتات حتی منظومه شمسی و ... را بصورت #سیستم خلق کرده است و لذا در جوامع بشری نیز به تبع این قانون الهی ، همه سازمانهایی که توسط انسانها تاسیس می شوند و شکل می گیرند، به مثابه یک سیستم طراحی و فعالیت می کنند .
- اکنون لازمست برای روشن تر شدن این مفاهیم و ربط دادن این موضوعات به اکوسیستم های کسب و کار ،تعاریفی مختصر از دو واژه #سازمان و #سیستم برای داشتن تفاهم یکسان از این مباحث مطروحه با همدیگر ارائه شود .
۱- سازمان چیست ؟
آنتونی رابینز : سازمان یک واحد اجتماعی متشکل از دو نفر یا بیشتر است که به صورت نسبتا پیوستار برای دستیابی به یک یا چند هدف مشترک فعالیت می کند .
مک شین : سازمان یعنی یک گروه از افراد که برای رسیدن به یک هدف مشترک با هم کار میکنند .
۲- سیستم چیست ؟
سیستم مجموعه ای از اجزا است که برای رسیدن به یک هدف مشترک با یکدیگر در تعاملند .
- بر اساس تعاریف از سازمان و سیستم مشخص میگردد که تقریبا همه پدیده های اطرافمان #سازمان و #سیستم تلقی می شوند . هر خانواده ، مهد کودک، مدرسه ، دانشگاه ، فروشگاه با دو نفر شاغل در آن ، بیمارستان ، مزرعه ، کارخانه ، کارگاه و ... شامل هر دو این مفهوم می شوند .
- سازمانها و سیستم ها ، همچون انسانها پویا و مرتبا در حال تغییر یا تکوین و حتی در بسیاری از شرایط و دوره های زمانی شاهد ورشکستگی و اضمحلال و نابودی بسیاری از آنها هستیم .
[ منحنی عمر افراد ، محصولات ، سازمانها که #ماتریس بوستون در این خصوص نظریه پابرجایی را ارائه داده مربوط به مرگ سازمانها و سیستم های فرسوده اقتصادی می باشد . ]
- در یادداشت قسمت آتی به جهت اینکه برنامه مطالعات ریسک در حال انجام باشگاه استارتاپ پتاف مختص مباحث مربوط به شکل گیری《اکو سیستم های محیط کسب و کار جوامع ملی و محلی می باشد》تعریف مختصری از عبارت #اکوسیستم ضروریست ارائه شود و سپس مجددا به بحث #توسعه سازمانی (OD) و فعالیت های استارتاپهای متخصص این حوزه به جهت حفظ توالی و پیوستگی مطالب این گزارش تنظیمی باز میگردیم ......
پایان قسمت بیست و هشتم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف
تبیین روشهای نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی :
این سری از یادداشت ها #مطالعات ریسک های نامشهود که نگارش میگردند، به منظور ترویج فرهنگ کار مولد در جامعه و تشویق سرمایه گذاران ، کارآفرینان ، خوداشتغالان و جوانان کشور عزیزمان که در بخش های خصوصی یا تعاونی فعالند و یا اینکه در آینده قصد فعالیت در این بخش های مهم اقتصادی کشورمان را دارند ، نوشته می شوند .
وقتی در باره شکل گیری ،راه اندازی و فعالیت اکوسیستم های کسب و کار در جوامع محلی در آغاز قرن ۱۵ هجری شمسی گفتگو می کنیم ،دیگر نمی توان به تجربیات ، اطلاعات و آموزه های زمانهای گذشته برای مدیریت فضای کسب و کارها متکی بود و ضرورتا نیاز به آشنا شدن با مفاهیم ، ادراکات و دانش نوین در این حوزه داریم . دانشمندان علم مدیریت طی چندین دهه گذشته پس از معرفی رویکرد مکتب مدیریت سیستمی بر این باور هستند که پروردگار عالمیان اساس شکل گیری هر وجود و پدیده در عالم هستی، اعم از انسان ، حیوان ها ، نباتات حتی منظومه شمسی و ... را بصورت #سیستم خلق کرده است و لذا در جوامع بشری نیز به تبع این قانون الهی ، همه سازمانهایی که توسط انسانها تاسیس می شوند و شکل می گیرند، به مثابه یک سیستم طراحی و فعالیت می کنند .
- اکنون لازمست برای روشن تر شدن این مفاهیم و ربط دادن این موضوعات به اکوسیستم های کسب و کار ،تعاریفی مختصر از دو واژه #سازمان و #سیستم برای داشتن تفاهم یکسان از این مباحث مطروحه با همدیگر ارائه شود .
۱- سازمان چیست ؟
آنتونی رابینز : سازمان یک واحد اجتماعی متشکل از دو نفر یا بیشتر است که به صورت نسبتا پیوستار برای دستیابی به یک یا چند هدف مشترک فعالیت می کند .
مک شین : سازمان یعنی یک گروه از افراد که برای رسیدن به یک هدف مشترک با هم کار میکنند .
۲- سیستم چیست ؟
سیستم مجموعه ای از اجزا است که برای رسیدن به یک هدف مشترک با یکدیگر در تعاملند .
- بر اساس تعاریف از سازمان و سیستم مشخص میگردد که تقریبا همه پدیده های اطرافمان #سازمان و #سیستم تلقی می شوند . هر خانواده ، مهد کودک، مدرسه ، دانشگاه ، فروشگاه با دو نفر شاغل در آن ، بیمارستان ، مزرعه ، کارخانه ، کارگاه و ... شامل هر دو این مفهوم می شوند .
- سازمانها و سیستم ها ، همچون انسانها پویا و مرتبا در حال تغییر یا تکوین و حتی در بسیاری از شرایط و دوره های زمانی شاهد ورشکستگی و اضمحلال و نابودی بسیاری از آنها هستیم .
[ منحنی عمر افراد ، محصولات ، سازمانها که #ماتریس بوستون در این خصوص نظریه پابرجایی را ارائه داده مربوط به مرگ سازمانها و سیستم های فرسوده اقتصادی می باشد . ]
- در یادداشت قسمت آتی به جهت اینکه برنامه مطالعات ریسک در حال انجام باشگاه استارتاپ پتاف مختص مباحث مربوط به شکل گیری《اکو سیستم های محیط کسب و کار جوامع ملی و محلی می باشد》تعریف مختصری از عبارت #اکوسیستم ضروریست ارائه شود و سپس مجددا به بحث #توسعه سازمانی (OD) و فعالیت های استارتاپهای متخصص این حوزه به جهت حفظ توالی و پیوستگی مطالب این گزارش تنظیمی باز میگردیم ......
پایان قسمت بیست و هشتم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
#مدیریت ریسک دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی
✏️📕 گفتگوی هفته
《پیشنهاد تاسیس وزارتخانه کارآفرینی و اشتغالزایی در کشور》
✅ سالهای متمادی فعالیت در بخش خصوصی و تعاونی و آشنایی با رشته های مختلف کسب و کار در اندازه های مختلف بنگاههای اقتصادی و رویکردهای مدیریتی در سازمانهای گوناگون بواسطه شغل خویش که کارشناس بیمه های بازرگانی هستم و نیز بواسطه علاقه خویش به دو دانش #مدیریت ریسک و #مدیریت بازاریابی بطور مستمر با منابع مختلف آموزشی ، سبک های متفاوت تفکرات اقتصادی و ساختار سازمانی ، سیر تحول اجتماعی ،اقتصادی کشورمان از پیش از انقلاب تاکنون را کاملا آشنا و مورد مطالعه قرار داده ام .
✅ کارشناسان بیمه های بازرگانی خصوصا در شاخه #کارگزاری به دلیل ماهیت شغلی به مرور زمان با کلیه اجزا اقتصاد خرد و کلان ، سازمانها ، رویکردها ، قوانین و مقررات و تفکرات مختلف مدیریتی و کارشناسی آشنا میشوند . ستون اصلی و بنیادین بیمه گری بازرگانی بر #مطالعات و مدیریت ریسک استوار است . بدون این مطالعات بیمه گری بازرگانی بدون اصالت و غیر علمی می باشد !!!!!
✅ مدیریت ریسک و مدیریت پرتفوهای بیمه ای دو روی یک سکه هستند .بدین معنا که بدون اجرا و پیاده سازی مدیریت ریسک ، مدیریت بیمه مفهوم و موضوعیت پیدا نمی کند .
- در مدیریت ریسک ،کارشناسان مطالعه گر به علت ذات شغل و حرفه خویش، بطور مستمر و بدون اینکه خود بخواهند ،ذهن و فکر آنها بطور #اتوماتیک در هر صحنه زندگی و کار در حال مشاهده نقاط ضعف و تهدیدات موجود است و همیشه در فکر و جستجو هستند که چگونه می توان نقاط ضعف و تهدیدات را به نقاط قوت و فرصت ها تبدیل کرد !!!؟؟؟ و ... ذهن این افراد همیشه بدنبال بهبود و ارتقا #بهره وری فردی ، بنگاهها ، ملی می باشد ، کنکاشی مستمر و البته بسیار خسته کننده !!!!!
✅ وقتی که در سال ۱۳۸۴ برنامه چشم انداز توسعه همه جانبه ۲۰ ساله ایران که قرار بود متشکل از بهم پیوستن و اجرای چهار قانون برنامه پنج ساله توسعه فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی متصل باشد ، چشم انداز ، ماموریت و اهداف مطالعه می شد ، بسیاری از عاشقان و فرزندان ایران از چنین برنامه رشد و پیشرفت کشورمان صمیمانه خوشحال گشتند و بالطبع کسانی که رقبای منطقه ای ایران هستند ، از برنامه ریزی برای پیشرفت کشورمان ناراحت و نگران شدند . زیرا بدون کمترین اغراقی با سیر مطالعات و تجربیات کسب نموده به صراحت میتوان گفت که کشور ما و هموطنان شایسته ما از ظرفیت های بالای سرزمینی ، توانمندی های علمی ،توانگری ذهنی ذاتی انسانی و غیرت ملی برای رسیدن به اوج موفقیت های همه جانبه را برخوردارند .
✅ اما برای تحقق برنامه هایی همچون چشم انداز ، قوانین برنامه توسعه ، اقتصاد مقاومتی ، حمایت و پشتیبانی از تولید و مانع زدایی ها که رهبر معظم انقلاب سال ۱۴۰۰ را نامگذاری فرموده اند ، نیازمند یک برنامه ریزی و سازماندهی نوین برای خنثی نمودن #بورکراسی کهنه و مانع آفرین حاکم بر دستگاههای دولتی که تاثیر گذار بر افکار و رفتار ، تصمیم گیریهای مدیران ، کارشناسان حوزه اشتغالزایی نیاز دارد .
✅ مشاهده می شود قوانین متعارض و موازی کاریها در سازمانهای مختلف همچون #گلوگاهها عمل می کنند و مانع توسعه اشتغالزایی و تحقق اهداف تعیینی مجلس و دولت در برنامه های توسعه می شوند .دهها برنامه رادیو و تلویزیونی ، صدها مقاله و بارها اعتراض دولتمردان و نمایندگان مجلس در نقد گلوگاههای مانع رشد محیط کسب و کار شاهدیم ،اما متاسفانه متاسفانه مشکل همچنان باقیست !؟ چرا !؟
✅ از مطالعات مستمر سالهای گذشته و خصوصا #مطالعات ریسک در حال انجام از سال ۱۳۹۲ با موضوع آموزش و ترویج فرهنگ کار مولد و کارآفرینی در جوامع محلی که در《پایلوت مطالعاتی دره جمع آبرود شهرستان دماوند به مرکزیت شهر کیلان (عزیز و زیبا)》هستیم به اطلاعات و نتایج بسیار ارزشمندی برای شکل گیری #حمایت ها #پشتیبانی ها و #مانع زدایی ها در فضای کسب و کار کشور بطور #استراتژیک دست یافته ایم که بطور خلاصه نتیجه این است :
برای حذف موانع و گلوگاههای مسدود کننده رشد و پیشرفت محیط کسب و کار در ایران ، برای تقویت فعالیت بخش های خصوصی و تعاونی ،برای اشتغال زایی و کارآفرینی و ... بهترین #تدبیر تاسیس [ وزارت اشتغالزایی و کارآفرینی ] بعنوان متولی اصلی و هدایت گر متمرکز ، هماهنگ کننده و دارای مسئولیت پشتیبان و مانع زدا در مسیرحمایت از تولیدات کالاها و خدمات و سرمایه گذاران ، کارآفرینان ، خوداشتغالان ، صادرکنندگان و ... می باشد . بعنوان یک مطالعه گر ریسک های مشهود و نامشهود کارآفرینی این پیشنهاد را مطرح و از مدیران محترم ارشد کشورمان و اساتید دانشگاهها و صاحب نظران ارجمند محیط کسب و کار و خصوصا نمایندگان محترم مجلس دعوت می نمایم بطور جدی به امکان اجرای این پیشنهاد اندیشه نمایند .
پنج شنبه : ۲۶/ ۱/ ۱۴۰۰
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ، حاجی اشرفی
✏️📕 گفتگوی هفته
《پیشنهاد تاسیس وزارتخانه کارآفرینی و اشتغالزایی در کشور》
✅ سالهای متمادی فعالیت در بخش خصوصی و تعاونی و آشنایی با رشته های مختلف کسب و کار در اندازه های مختلف بنگاههای اقتصادی و رویکردهای مدیریتی در سازمانهای گوناگون بواسطه شغل خویش که کارشناس بیمه های بازرگانی هستم و نیز بواسطه علاقه خویش به دو دانش #مدیریت ریسک و #مدیریت بازاریابی بطور مستمر با منابع مختلف آموزشی ، سبک های متفاوت تفکرات اقتصادی و ساختار سازمانی ، سیر تحول اجتماعی ،اقتصادی کشورمان از پیش از انقلاب تاکنون را کاملا آشنا و مورد مطالعه قرار داده ام .
✅ کارشناسان بیمه های بازرگانی خصوصا در شاخه #کارگزاری به دلیل ماهیت شغلی به مرور زمان با کلیه اجزا اقتصاد خرد و کلان ، سازمانها ، رویکردها ، قوانین و مقررات و تفکرات مختلف مدیریتی و کارشناسی آشنا میشوند . ستون اصلی و بنیادین بیمه گری بازرگانی بر #مطالعات و مدیریت ریسک استوار است . بدون این مطالعات بیمه گری بازرگانی بدون اصالت و غیر علمی می باشد !!!!!
✅ مدیریت ریسک و مدیریت پرتفوهای بیمه ای دو روی یک سکه هستند .بدین معنا که بدون اجرا و پیاده سازی مدیریت ریسک ، مدیریت بیمه مفهوم و موضوعیت پیدا نمی کند .
- در مدیریت ریسک ،کارشناسان مطالعه گر به علت ذات شغل و حرفه خویش، بطور مستمر و بدون اینکه خود بخواهند ،ذهن و فکر آنها بطور #اتوماتیک در هر صحنه زندگی و کار در حال مشاهده نقاط ضعف و تهدیدات موجود است و همیشه در فکر و جستجو هستند که چگونه می توان نقاط ضعف و تهدیدات را به نقاط قوت و فرصت ها تبدیل کرد !!!؟؟؟ و ... ذهن این افراد همیشه بدنبال بهبود و ارتقا #بهره وری فردی ، بنگاهها ، ملی می باشد ، کنکاشی مستمر و البته بسیار خسته کننده !!!!!
✅ وقتی که در سال ۱۳۸۴ برنامه چشم انداز توسعه همه جانبه ۲۰ ساله ایران که قرار بود متشکل از بهم پیوستن و اجرای چهار قانون برنامه پنج ساله توسعه فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی متصل باشد ، چشم انداز ، ماموریت و اهداف مطالعه می شد ، بسیاری از عاشقان و فرزندان ایران از چنین برنامه رشد و پیشرفت کشورمان صمیمانه خوشحال گشتند و بالطبع کسانی که رقبای منطقه ای ایران هستند ، از برنامه ریزی برای پیشرفت کشورمان ناراحت و نگران شدند . زیرا بدون کمترین اغراقی با سیر مطالعات و تجربیات کسب نموده به صراحت میتوان گفت که کشور ما و هموطنان شایسته ما از ظرفیت های بالای سرزمینی ، توانمندی های علمی ،توانگری ذهنی ذاتی انسانی و غیرت ملی برای رسیدن به اوج موفقیت های همه جانبه را برخوردارند .
✅ اما برای تحقق برنامه هایی همچون چشم انداز ، قوانین برنامه توسعه ، اقتصاد مقاومتی ، حمایت و پشتیبانی از تولید و مانع زدایی ها که رهبر معظم انقلاب سال ۱۴۰۰ را نامگذاری فرموده اند ، نیازمند یک برنامه ریزی و سازماندهی نوین برای خنثی نمودن #بورکراسی کهنه و مانع آفرین حاکم بر دستگاههای دولتی که تاثیر گذار بر افکار و رفتار ، تصمیم گیریهای مدیران ، کارشناسان حوزه اشتغالزایی نیاز دارد .
✅ مشاهده می شود قوانین متعارض و موازی کاریها در سازمانهای مختلف همچون #گلوگاهها عمل می کنند و مانع توسعه اشتغالزایی و تحقق اهداف تعیینی مجلس و دولت در برنامه های توسعه می شوند .دهها برنامه رادیو و تلویزیونی ، صدها مقاله و بارها اعتراض دولتمردان و نمایندگان مجلس در نقد گلوگاههای مانع رشد محیط کسب و کار شاهدیم ،اما متاسفانه متاسفانه مشکل همچنان باقیست !؟ چرا !؟
✅ از مطالعات مستمر سالهای گذشته و خصوصا #مطالعات ریسک در حال انجام از سال ۱۳۹۲ با موضوع آموزش و ترویج فرهنگ کار مولد و کارآفرینی در جوامع محلی که در《پایلوت مطالعاتی دره جمع آبرود شهرستان دماوند به مرکزیت شهر کیلان (عزیز و زیبا)》هستیم به اطلاعات و نتایج بسیار ارزشمندی برای شکل گیری #حمایت ها #پشتیبانی ها و #مانع زدایی ها در فضای کسب و کار کشور بطور #استراتژیک دست یافته ایم که بطور خلاصه نتیجه این است :
برای حذف موانع و گلوگاههای مسدود کننده رشد و پیشرفت محیط کسب و کار در ایران ، برای تقویت فعالیت بخش های خصوصی و تعاونی ،برای اشتغال زایی و کارآفرینی و ... بهترین #تدبیر تاسیس [ وزارت اشتغالزایی و کارآفرینی ] بعنوان متولی اصلی و هدایت گر متمرکز ، هماهنگ کننده و دارای مسئولیت پشتیبان و مانع زدا در مسیرحمایت از تولیدات کالاها و خدمات و سرمایه گذاران ، کارآفرینان ، خوداشتغالان ، صادرکنندگان و ... می باشد . بعنوان یک مطالعه گر ریسک های مشهود و نامشهود کارآفرینی این پیشنهاد را مطرح و از مدیران محترم ارشد کشورمان و اساتید دانشگاهها و صاحب نظران ارجمند محیط کسب و کار و خصوصا نمایندگان محترم مجلس دعوت می نمایم بطور جدی به امکان اجرای این پیشنهاد اندیشه نمایند .
پنج شنبه : ۲۶/ ۱/ ۱۴۰۰
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ، حاجی اشرفی
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
#مدیریت ریسک دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی
✏️📕 گفتگوی هفته
《پیشنهاد تاسیس وزارتخانه کارآفرینی و اشتغالزایی در کشور》
✅ سالهای متمادی فعالیت در بخش خصوصی و تعاونی و آشنایی با رشته های مختلف کسب و کار در اندازه های مختلف بنگاههای اقتصادی و رویکردهای مدیریتی در سازمانهای گوناگون بواسطه شغل خویش که کارشناس بیمه های بازرگانی هستم و نیز بواسطه مطالعات در دو دانش #مدیریت ریسک و #مدیریت بازاریابی بطور مستمر با منابع مختلف آموزشی ، سبک های متفاوت تفکرات اقتصادی و ساختار سازمانی ، سیر تحول اجتماعی ،اقتصادی کشورمان از پیش از انقلاب تاکنون کاملا آشنا و این موضوعات را همواره مورد مطالعه قرار داده ام .
✅ کارشناسان بیمه های بازرگانی خصوصا در شاخه #کارگزاری به دلیل ماهیت شغلی به مرور زمان با کلیه اجزا اقتصاد خرد و کلان ، سازمانها ، رویکردها ، قوانین و مقررات و تفکرات مختلف مدیریتی و کارشناسی آشنا میشوند . ستون اصلی و بنیادین بیمه گری بازرگانی بر #مطالعات و مدیریت ریسک استوار است . بدون این مطالعات رویکرد بیمه گری بازرگانی سنتی خواهد بود !!!!!
✅ لذا مدیریت ریسک و مدیریت پرتفوهای بیمه ای دو روی یک سکه هستند .بدین معنا که بدون اجرا و پیاده سازی مدیریت ریسک ، مدیریت بیمه مفهوم و موضوعیت پیدا نمی کند .
- در مدیریت ریسک ،کارشناسان مطالعه گر به علت ذات حرفه خویش، بطور مستمر و بدون اینکه خود بخواهند ،ذهن و فکر آنها بطور #اتوماتیک در هر صحنه زندگی و کار در حال رصد و بررسی نقاط ضعف و تهدیدات موجود در سیستم ها و سازمانهاست و همیشه در جستجوی رفع نقاط ضعف و تهدیدات و تبدیل چالش ها به نقاط قوت و فرصت ها میباشند !!!؟؟؟ و ... ذهن افراد این حرفه همیشه بدنبال بهبود و ارتقا #بهره وری فردی ، بنگاهها و سطح ملی می باشد ، کنکاشی مستمر و البته بسیار خسته کننده !!!!!
✅ وقتی که در سال ۱۳۸۴ برنامه چشم انداز توسعه همه جانبه ۲۰ ساله ایران که قرار بود متشکل از بهم پیوستن و اجرای چهار قانون برنامه پنج ساله توسعه فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی متصل باشد ، چشم انداز ، ماموریت و اهداف مطالعه می شد ، بسیاری از عاشقان و فرزندان ایران از چنین برنامه ریزی رشد و پیشرفت کشورمان صمیمانه خوشحال گشتند و بالطبع کسانی که رقبای منطقه ای ایران هستند ، از برنامه ریزی برای پیشرفت کشورمان ناراحت و نگران شدند . زیرا بدون کمترین اغراقی با سیر مطالعات و تجربیات به صراحت میتوان گفت که کشور ما و هموطنان شایسته ما از ظرفیت های بالای سرزمینی ، توانمندی های علمی ،توانگری ذهنی ذاتی و غیرت ملی برای رسیدن به اوج موفقیت های همه جانبه را برخوردارند .
✅ اما واقعیت اینست که برای تحقق برنامه هایی همچون چشم انداز ، قوانین برنامه توسعه،حمایت و پشتیبانی از تولید به یک برنامه ریزی و سازماندهی #شتابدهنده برای خنثی نمودن #بورکراسی گلوگاهی حاکم بر عملکرد دستگاههای دولتی که تاثیرات منفی بر تصمیم گیریهای مدیران ، کارشناسان حوزه اشتغالزایی دستگاههای دولتی نیاز مبرم وجود دارد !!!!!
✅ متاسفانه قوانین معارض و موازی کاریها در سازمانهای دولتی همچون #گلوگاهها عمل می کنند و مانع توسعه اشتغالزایی و تحقق اهداف اشتغالزایی و کارآفرینی کشور در برنامه های توسعه می شوند .دهها برنامه رادیو و تلویزیونی ، صدها مقاله و بارها اعتراض دولتمردان و نمایندگان مجلس در مورد نقد به گلوگاههای مانع رشد محیط کسب و کار را شاهدیم ،اما متاسفانه متاسفانه مشکل همچنان باقیست !؟ چرا !؟
✅ از مطالعات مستمر سالهای گذشته و خصوصا #مطالعات ریسک در حال انجام از سال ۱۳۹۰ با موضوع آموزش و ترویج فرهنگ کار مولد و کارآفرینی در جوامع محلی مستقر در《پایلوت مطالعاتی دره جمابرود شهرستان زیبای دماوند به مرکزیت شهر کیلان (عزیز )》به یافته ها و نتایج ارزشمندی برای شکل گیری #حمایت ها #پشتیبانی ها و #مانع زدایی ها در فضای کسب و کار کشور بطور #استراتژیک دست یافته ایم که بطور خلاصه نتیجه حاصله به این شرح است :
✅ برای حذف موانع مسدود کننده رشد محیط کسب و کار مولد در ایران ، برای تقویت فعالیت بخش های خصوصی ( مشارکت مردمی) ، تعاونی ،برای اشتغال زایی و کارآفرینی اجتماعی ،ارجح ترین و استراتژیک ترین اقدام دولت و مجلس تاسیس [ وزارت اشتغالزایی و کارآفرینی ] بعنوان هدایت گر اصلی و متمرکز ، هماهنگ کننده و دارای مسئولیت پشتیبان و مانع زدا در مسیرحمایت از تولیدات کالاها و خدمات و سرمایه گذاران ، کارآفرینان ، خوداشتغالان ، صادرکنندگان و ... می باشد . بعنوان یک مطالعه گر ریسک های مشهود و نامشهود کارآفرینی این پیشنهاد مطرح و به مدیران ارشد کشورمان و اساتید دانشگاهها و صاحب نظران ارجمند محیط کسب و کار، خصوصا نمایندگان مجلس فراهم نمودن شرایط اجرا گشتن این پیشنهاد دلالت میگردد .
جمعه : ۲۲ / ۵ / ۱۴۰۰
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه، حاجی اشرفی
✏️📕 گفتگوی هفته
《پیشنهاد تاسیس وزارتخانه کارآفرینی و اشتغالزایی در کشور》
✅ سالهای متمادی فعالیت در بخش خصوصی و تعاونی و آشنایی با رشته های مختلف کسب و کار در اندازه های مختلف بنگاههای اقتصادی و رویکردهای مدیریتی در سازمانهای گوناگون بواسطه شغل خویش که کارشناس بیمه های بازرگانی هستم و نیز بواسطه مطالعات در دو دانش #مدیریت ریسک و #مدیریت بازاریابی بطور مستمر با منابع مختلف آموزشی ، سبک های متفاوت تفکرات اقتصادی و ساختار سازمانی ، سیر تحول اجتماعی ،اقتصادی کشورمان از پیش از انقلاب تاکنون کاملا آشنا و این موضوعات را همواره مورد مطالعه قرار داده ام .
✅ کارشناسان بیمه های بازرگانی خصوصا در شاخه #کارگزاری به دلیل ماهیت شغلی به مرور زمان با کلیه اجزا اقتصاد خرد و کلان ، سازمانها ، رویکردها ، قوانین و مقررات و تفکرات مختلف مدیریتی و کارشناسی آشنا میشوند . ستون اصلی و بنیادین بیمه گری بازرگانی بر #مطالعات و مدیریت ریسک استوار است . بدون این مطالعات رویکرد بیمه گری بازرگانی سنتی خواهد بود !!!!!
✅ لذا مدیریت ریسک و مدیریت پرتفوهای بیمه ای دو روی یک سکه هستند .بدین معنا که بدون اجرا و پیاده سازی مدیریت ریسک ، مدیریت بیمه مفهوم و موضوعیت پیدا نمی کند .
- در مدیریت ریسک ،کارشناسان مطالعه گر به علت ذات حرفه خویش، بطور مستمر و بدون اینکه خود بخواهند ،ذهن و فکر آنها بطور #اتوماتیک در هر صحنه زندگی و کار در حال رصد و بررسی نقاط ضعف و تهدیدات موجود در سیستم ها و سازمانهاست و همیشه در جستجوی رفع نقاط ضعف و تهدیدات و تبدیل چالش ها به نقاط قوت و فرصت ها میباشند !!!؟؟؟ و ... ذهن افراد این حرفه همیشه بدنبال بهبود و ارتقا #بهره وری فردی ، بنگاهها و سطح ملی می باشد ، کنکاشی مستمر و البته بسیار خسته کننده !!!!!
✅ وقتی که در سال ۱۳۸۴ برنامه چشم انداز توسعه همه جانبه ۲۰ ساله ایران که قرار بود متشکل از بهم پیوستن و اجرای چهار قانون برنامه پنج ساله توسعه فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی متصل باشد ، چشم انداز ، ماموریت و اهداف مطالعه می شد ، بسیاری از عاشقان و فرزندان ایران از چنین برنامه ریزی رشد و پیشرفت کشورمان صمیمانه خوشحال گشتند و بالطبع کسانی که رقبای منطقه ای ایران هستند ، از برنامه ریزی برای پیشرفت کشورمان ناراحت و نگران شدند . زیرا بدون کمترین اغراقی با سیر مطالعات و تجربیات به صراحت میتوان گفت که کشور ما و هموطنان شایسته ما از ظرفیت های بالای سرزمینی ، توانمندی های علمی ،توانگری ذهنی ذاتی و غیرت ملی برای رسیدن به اوج موفقیت های همه جانبه را برخوردارند .
✅ اما واقعیت اینست که برای تحقق برنامه هایی همچون چشم انداز ، قوانین برنامه توسعه،حمایت و پشتیبانی از تولید به یک برنامه ریزی و سازماندهی #شتابدهنده برای خنثی نمودن #بورکراسی گلوگاهی حاکم بر عملکرد دستگاههای دولتی که تاثیرات منفی بر تصمیم گیریهای مدیران ، کارشناسان حوزه اشتغالزایی دستگاههای دولتی نیاز مبرم وجود دارد !!!!!
✅ متاسفانه قوانین معارض و موازی کاریها در سازمانهای دولتی همچون #گلوگاهها عمل می کنند و مانع توسعه اشتغالزایی و تحقق اهداف اشتغالزایی و کارآفرینی کشور در برنامه های توسعه می شوند .دهها برنامه رادیو و تلویزیونی ، صدها مقاله و بارها اعتراض دولتمردان و نمایندگان مجلس در مورد نقد به گلوگاههای مانع رشد محیط کسب و کار را شاهدیم ،اما متاسفانه متاسفانه مشکل همچنان باقیست !؟ چرا !؟
✅ از مطالعات مستمر سالهای گذشته و خصوصا #مطالعات ریسک در حال انجام از سال ۱۳۹۰ با موضوع آموزش و ترویج فرهنگ کار مولد و کارآفرینی در جوامع محلی مستقر در《پایلوت مطالعاتی دره جمابرود شهرستان زیبای دماوند به مرکزیت شهر کیلان (عزیز )》به یافته ها و نتایج ارزشمندی برای شکل گیری #حمایت ها #پشتیبانی ها و #مانع زدایی ها در فضای کسب و کار کشور بطور #استراتژیک دست یافته ایم که بطور خلاصه نتیجه حاصله به این شرح است :
✅ برای حذف موانع مسدود کننده رشد محیط کسب و کار مولد در ایران ، برای تقویت فعالیت بخش های خصوصی ( مشارکت مردمی) ، تعاونی ،برای اشتغال زایی و کارآفرینی اجتماعی ،ارجح ترین و استراتژیک ترین اقدام دولت و مجلس تاسیس [ وزارت اشتغالزایی و کارآفرینی ] بعنوان هدایت گر اصلی و متمرکز ، هماهنگ کننده و دارای مسئولیت پشتیبان و مانع زدا در مسیرحمایت از تولیدات کالاها و خدمات و سرمایه گذاران ، کارآفرینان ، خوداشتغالان ، صادرکنندگان و ... می باشد . بعنوان یک مطالعه گر ریسک های مشهود و نامشهود کارآفرینی این پیشنهاد مطرح و به مدیران ارشد کشورمان و اساتید دانشگاهها و صاحب نظران ارجمند محیط کسب و کار، خصوصا نمایندگان مجلس فراهم نمودن شرایط اجرا گشتن این پیشنهاد دلالت میگردد .
جمعه : ۲۲ / ۵ / ۱۴۰۰
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه، حاجی اشرفی
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
#مدیریت ریسک ، دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی
✏️📕 یادداشت روز
"' استاراپ ها ، آیا به تنهایی ناجی صنعت بیمه کشور میتوانند باشند !؟ "'
✅ روز گذشته یکی از همکاران پیشکسوت صنعت بیمه از نگارنده میپرسید ؟ :
آیا بنظر شما ،کسانی که خاک بازار بیمه را نخورده اند و فقط بدنبال انتفاع کوتاه مدت از منافع کارمزدها آنهم در پرتفوی سهل الوصول بیمه ثالث وسایط نقلیه هستند، کوچکترین دغدغه ای از اینکه نظم و ترتیب بازار به زیان بیمه گذارن یا صنعت بیمه بهم بریزد و یا بر اثر برخی تصمیمات بدون مطالعه #بنیادین اشخاصی که ذاتا #بیمه شناس نیستند و کوچکترین شناخت علمی و تجربی از #پازل کلی بیمه گری ( اصول بازاریابی ، مدیریت ریسک ، اصول فنی و‌حقوقی ، حد توانگری ، مبانی صدور ، ارزیابی خسارتها ، داوری ها ، پرداخت خسارتها ، طراحی محصولات و تغییرات روش ها و...) و تاثیرات کنش ها و واکنش های #ریسک تصمیمات نادرست مدیریتی در چگونگی هدایت و تعمیم بازار بیمه را ندارند و اگر روزی تصمیمات غلط خلق الساعه آنها ( که بدون تردید تصمیمات بی اساس اشخاص ناکارشناس موجب عدم تعادل و بهم ریختگی ثبات بازار خواهد شد !!!!) موجب تضعیف و عدم تعادل بازار بیمه منجر شود؛ در آنصورت خسارتهای #عظیم ایجادی باعث دردسرهای فراوان تحمیلی به بیمه گذاران ، دولت ،قوه محترم قضاییه خواهد شد .علی رغم هشدارهای کارشناسی و تاکید مکرر منع از #بدعت گذاریهای بی مورد،مغایر با اصول و‌قوانین که به زیان منافع ملی در بازار بیمه و توصیه به اجتناب از بدعت گذاری های غیر اصولی و مغایر قوانین، متاسفانه تاکنون توجهی نشده !!!!!
#ناکارشناسان ،چه پاسخ قانونی به بیمه گذاران در شرایط نامطلوب ایجادی ناشی از تصمیمات نادرست شان خواهند داشت !؟
✅ هزاران دفتر کارگزاری و نمایندگی بیمه در سراسر کشور که با کارکنان و بازاریابان بالغ بر ۱۰۰ هزار خانوار از محل درآمد محدود این شغل کاملا فنی و پیچیده زندگی میکنند و همین کارشناسان مجرب ،بعنوان فرزندان تحصیل کرده و پاکدست کشورمان ، پوشش های حمایتی و اطمینان ساز در زندگی را برای حفظ منافع هموطنان عزیز و پشتیبانی از طرحهای اقتصادی، یاری دهنده دولت را گسترش میدهند .
آنها ضمن رعایت دقیق قوانین و‌مقررات هم اینک از طریق سیستم های الکترونیک وصل به شرکت های بیمه و بیمه مرکزی در نهایت سرعت و صداقت ،خدمات حرفه ای به بیمه گذاران اطلاع رسانی و خدمات بیمه ای و مشاوره خسارت را ارائه میدهند . آنها به پشتیبانی معنوی جهت ثبات شغلی و تطبیق میزان کارمزدها نسبت به افزایش سطح تورم قیمت ها در این برهه زمانی نیازمندند تا قادر به تداوم فعالیت و تامین هزینه های سنگین دفاتر و چرخاندن چرخ زندگی خویش باشند .
✅ تجربه بیمه گری دنیا و ایران ، مبانی علمی و تجربی میگویند: ضعف فرهنگ بیمه، ضعف در ساختار و دانش شرکت های بیمه ،کمبود کارکنان رسمی مسلط به بیمه گری ،همه بیانگر اینست که هیچ شخص و برنامه #نرم افزاری و نمیتواند جایگزین شبکه فرهیخته ،توانمند نمایندگی و کارگزاری ،دانش محور شود !!!!! بلکه با تکالیف مقرر شده در قانون برنامه ششم توسعه و فعال شدن 《استارتاپ های ریسک و بیمه》که از جنس و خانواده شبکه فروش بیمه هستند ،روز به روز نقش شبکه توزیع در روند توسعه ملی پررنگ تر میشود.
[ نکته : استارتاپها با #استاراپ ها که فقط نرم افزار فروش هر محصولی را دارند کاملا متمایز هستند و آنها اصولا از زمره کارشناسان بیمه ای لزوما نیستند !!!!! ]
✅ خوشبختانه مدیران و کارشناسان مجرب بیمه مرکزی ایران در نشست (۴ خرداد ۹۹)با روسای تشکل های صنفی ، ضمن تاکید بر حمایت قاطع از تداوم فعالیت و امنیت شغلی نمایندگان و کارگزاران بازار بیمه بر بستر سازی بازاریابی اینترنتی عرضه انواع بیمه نامه ها با ایجاد #پلتفرم رایگان در کنار رویه کنونی #قانونی و موثر ،برای همه دفاتر بیمه ای با هزینه بیمه مرکزی و آموزش رایگان(حسب رعایت اصل ۴۳ قانون اساسی و قانون تسهیل فضای کسب و کار و قانون اصلاح اصل ۴۴ قانون اساسی در حمایت از مشاغل بخش خصوصی و توزیع عادلانه فرصت های شغلی در ایجاد بازار رقابت پذیر ) تاکید نمودند کماکان بر اساس رعایت قوانین مدنی ، بیمه ،تجارت ،قانون جدید شخص ثالث وسایط نقلیه ،همچنان صدور اصل سند بیمه نامه ها و الحاقیه ها مورد نیاز مورد تقاضای بیمه گذاران در همه رشته ها تداوم مییابد .
✅ مطالعات مستمر ۳۰ ساله و واقعیت های موجود نشان میدهد ، بدون حضور فیزیکی شبکه نمایندگان و کارگزاران توانگر بیمه در اقصی نقاط کشور هرگز امکان رسیدن میزان حق بیمه تولیدی به ۷ درصد پیش بینی شده در قانون برنامه ششم توسعه وجود ندارد و به لحاظ رعایت اصول شرعی و مبانی قانونی لازم الاجرا در #عقود بیمه ای، ایجاد اطمینان کامل از اصالت بیمه نامه ها و تسلط به #مطالعات ریسک بیمه گران برای بیمه گذاران در مذاکرات حضوری و در عمل توسط شرکت های بیمه
✏️📕 یادداشت روز
"' استاراپ ها ، آیا به تنهایی ناجی صنعت بیمه کشور میتوانند باشند !؟ "'
✅ روز گذشته یکی از همکاران پیشکسوت صنعت بیمه از نگارنده میپرسید ؟ :
آیا بنظر شما ،کسانی که خاک بازار بیمه را نخورده اند و فقط بدنبال انتفاع کوتاه مدت از منافع کارمزدها آنهم در پرتفوی سهل الوصول بیمه ثالث وسایط نقلیه هستند، کوچکترین دغدغه ای از اینکه نظم و ترتیب بازار به زیان بیمه گذارن یا صنعت بیمه بهم بریزد و یا بر اثر برخی تصمیمات بدون مطالعه #بنیادین اشخاصی که ذاتا #بیمه شناس نیستند و کوچکترین شناخت علمی و تجربی از #پازل کلی بیمه گری ( اصول بازاریابی ، مدیریت ریسک ، اصول فنی و‌حقوقی ، حد توانگری ، مبانی صدور ، ارزیابی خسارتها ، داوری ها ، پرداخت خسارتها ، طراحی محصولات و تغییرات روش ها و...) و تاثیرات کنش ها و واکنش های #ریسک تصمیمات نادرست مدیریتی در چگونگی هدایت و تعمیم بازار بیمه را ندارند و اگر روزی تصمیمات غلط خلق الساعه آنها ( که بدون تردید تصمیمات بی اساس اشخاص ناکارشناس موجب عدم تعادل و بهم ریختگی ثبات بازار خواهد شد !!!!) موجب تضعیف و عدم تعادل بازار بیمه منجر شود؛ در آنصورت خسارتهای #عظیم ایجادی باعث دردسرهای فراوان تحمیلی به بیمه گذاران ، دولت ،قوه محترم قضاییه خواهد شد .علی رغم هشدارهای کارشناسی و تاکید مکرر منع از #بدعت گذاریهای بی مورد،مغایر با اصول و‌قوانین که به زیان منافع ملی در بازار بیمه و توصیه به اجتناب از بدعت گذاری های غیر اصولی و مغایر قوانین، متاسفانه تاکنون توجهی نشده !!!!!
#ناکارشناسان ،چه پاسخ قانونی به بیمه گذاران در شرایط نامطلوب ایجادی ناشی از تصمیمات نادرست شان خواهند داشت !؟
✅ هزاران دفتر کارگزاری و نمایندگی بیمه در سراسر کشور که با کارکنان و بازاریابان بالغ بر ۱۰۰ هزار خانوار از محل درآمد محدود این شغل کاملا فنی و پیچیده زندگی میکنند و همین کارشناسان مجرب ،بعنوان فرزندان تحصیل کرده و پاکدست کشورمان ، پوشش های حمایتی و اطمینان ساز در زندگی را برای حفظ منافع هموطنان عزیز و پشتیبانی از طرحهای اقتصادی، یاری دهنده دولت را گسترش میدهند .
آنها ضمن رعایت دقیق قوانین و‌مقررات هم اینک از طریق سیستم های الکترونیک وصل به شرکت های بیمه و بیمه مرکزی در نهایت سرعت و صداقت ،خدمات حرفه ای به بیمه گذاران اطلاع رسانی و خدمات بیمه ای و مشاوره خسارت را ارائه میدهند . آنها به پشتیبانی معنوی جهت ثبات شغلی و تطبیق میزان کارمزدها نسبت به افزایش سطح تورم قیمت ها در این برهه زمانی نیازمندند تا قادر به تداوم فعالیت و تامین هزینه های سنگین دفاتر و چرخاندن چرخ زندگی خویش باشند .
✅ تجربه بیمه گری دنیا و ایران ، مبانی علمی و تجربی میگویند: ضعف فرهنگ بیمه، ضعف در ساختار و دانش شرکت های بیمه ،کمبود کارکنان رسمی مسلط به بیمه گری ،همه بیانگر اینست که هیچ شخص و برنامه #نرم افزاری و نمیتواند جایگزین شبکه فرهیخته ،توانمند نمایندگی و کارگزاری ،دانش محور شود !!!!! بلکه با تکالیف مقرر شده در قانون برنامه ششم توسعه و فعال شدن 《استارتاپ های ریسک و بیمه》که از جنس و خانواده شبکه فروش بیمه هستند ،روز به روز نقش شبکه توزیع در روند توسعه ملی پررنگ تر میشود.
[ نکته : استارتاپها با #استاراپ ها که فقط نرم افزار فروش هر محصولی را دارند کاملا متمایز هستند و آنها اصولا از زمره کارشناسان بیمه ای لزوما نیستند !!!!! ]
✅ خوشبختانه مدیران و کارشناسان مجرب بیمه مرکزی ایران در نشست (۴ خرداد ۹۹)با روسای تشکل های صنفی ، ضمن تاکید بر حمایت قاطع از تداوم فعالیت و امنیت شغلی نمایندگان و کارگزاران بازار بیمه بر بستر سازی بازاریابی اینترنتی عرضه انواع بیمه نامه ها با ایجاد #پلتفرم رایگان در کنار رویه کنونی #قانونی و موثر ،برای همه دفاتر بیمه ای با هزینه بیمه مرکزی و آموزش رایگان(حسب رعایت اصل ۴۳ قانون اساسی و قانون تسهیل فضای کسب و کار و قانون اصلاح اصل ۴۴ قانون اساسی در حمایت از مشاغل بخش خصوصی و توزیع عادلانه فرصت های شغلی در ایجاد بازار رقابت پذیر ) تاکید نمودند کماکان بر اساس رعایت قوانین مدنی ، بیمه ،تجارت ،قانون جدید شخص ثالث وسایط نقلیه ،همچنان صدور اصل سند بیمه نامه ها و الحاقیه ها مورد نیاز مورد تقاضای بیمه گذاران در همه رشته ها تداوم مییابد .
✅ مطالعات مستمر ۳۰ ساله و واقعیت های موجود نشان میدهد ، بدون حضور فیزیکی شبکه نمایندگان و کارگزاران توانگر بیمه در اقصی نقاط کشور هرگز امکان رسیدن میزان حق بیمه تولیدی به ۷ درصد پیش بینی شده در قانون برنامه ششم توسعه وجود ندارد و به لحاظ رعایت اصول شرعی و مبانی قانونی لازم الاجرا در #عقود بیمه ای، ایجاد اطمینان کامل از اصالت بیمه نامه ها و تسلط به #مطالعات ریسک بیمه گران برای بیمه گذاران در مذاکرات حضوری و در عمل توسط شرکت های بیمه
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
#مدیریت ریسک دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی
✏️📕 گفتگوی هفته
《پیشنهاد تاسیس وزارتخانه کارآفرینی و اشتغالزایی 》
✅ سالهای متمادی فعالیت در بخش خصوصی و تعاونی و آشنایی با رشته های مختلف کسب و کار در اندازه های مختلف بنگاههای اقتصادی و رویکردهای مدیریتی در سازمانهای گوناگون بواسطه شغل خویش بعنوان کارشناس بیمه های بازرگانی و نیز بواسطه علاقه خویش به دو شاخه #مدیریت ریسک و #مدیریت بازاریابی بطور مستمر با منابع مختلف آموزشی ، سبک های متفاوت تفکرات اقتصادی و ساختار سازمانی ، سیر تحول اجتماعی ،اقتصادی کشورمان از پیش از انقلاب تاکنون کاملا آشنا می باشم .
✅ کارشناسان بیمه های بازرگانی به دلیل ماهیت شغلی به مرور زمان با کلیه اجزا اقتصاد خرد و کلان ، سازمانها ، رویکردها ، قوانین و مقررات و تفکرات مختلف مدیریتی و کارشناسی شاخه های مختلف آشنا میشوند . ستون اصلی و بنیادین بیمه گری بازرگانی بر #مطالعات و مدیریت ریسک استوار است . بدون این مطالعات بیمه گری بازرگانی رشته شغلی فاقد ماموریت حرفه ای ست و صرفا عملیات صندوقی محسوب می شوند !!!!!
✅ مدیریت ریسک و مدیریت پرتفوهای بیمه ای دو روی یک سکه هستند .بدین معنا که بدون اجرا و پیاده سازی مدیریت ریسک ، دانش مدیریت بیمه مفهوم و موضوعیت پیدا نمی کند .
- در مدیریت ریسک ،کارشناسان مطالعه گر به علت ذات شغل و حرفه خویش، بطور مستمر ،ذهن و فکرشان #اتوماتیک وار در هر صحنه زندگی و کار در حال مشاهده نقاط ضعف و پتانسیل تهدیدات موجودند و همیشه در فکر و جستجو این مفهومند که چگونه می توان نقاط ضعف و تهدیدات را به نقاط قوت و فرصت ها تبدیل کرد !!!؟؟؟ این افراد همیشه بدنبال بهبود و ارتقا سطح #بهره وری فردی ، بنگاهها ، ملی می باشند ، کنکاشی بی وقفه و البته بسیار خسته کننده !!!!!
✅ وقتی که در سال ۱۳۸۴ برنامه چشم انداز توسعه همه جانبه ۲۰ ساله ایران که قرار بود متشکل از بهم پیوستن و اجرای چهار قانون برنامه پنج ساله توسعه فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی متصل باشد ؛ چشم انداز ، ماموریت و اهداف بیانگر این نکته بود که بسیاری از عاشقان و فرزندان ایران از چنین برنامه رشد و پیشرفت کشورمان صمیمانه خوشحال و بالطبع کسانی که رقبای منطقه ای ایران هستند ، از برنامه ریزی دانش محور برای پیشرفت کشورمان ناراحت و نگران گشتند . زیرا بدون کمترین اغراقی سیر مطالعات و تجربیات به صراحت از ظرفیت های بالای سرزمینی ، توانمندی های علمی ،توانگری ذهنی ذاتی انسانی و غیرت ملی برای رسیدن به اوج موفقیت های همه جانبه حکایت می کردند .
✅ اما برای تحقق برنامه هایی همچون چشم انداز ، قوانین برنامه توسعه به یک برنامه ریزی و سازماندهی نوین برای خنثی نمودن #بورکراسی کهنه و مانع زا حاکم بر تفکرات دستگاههای دولتی که تاثیر گذار بر افکار و رفتار ، تصمیم گیریهای مدیران ، کارشناسان حوزه اشتغالزایی این سازمانها دارد ، واقعیتی غیر قابل اجتناب است .
✅ قوانین متعارض و موازی کاریها و رویکردهای متناقض مدیریتی موجود در سازمانهای مختلف همچون #گلوگاهها مانع محیط کسب و کار در ایران شده اند و مانع توسعه اشتغالزایی و تحقق اهداف تبینی در قوانین برنامه های توسعه پنجساله میگردند .دهها برنامه رادیو و تلویزیونی ، صدها مقاله و بارها اعتراض اساتید شاخص دانشگاهی ، مدیران مجرب بخش خصوصی در نقد گلوگاههای مانع رشد محیط کسب و کار را شاهدیم ،اما متاسفانه و متاسفانه مشکل همچنان بر سر جایش باقیست !؟ و هیچ برنامه ای برای حذف این #ریسک های درجازدگی مشاهده نمی شود !!! چرا !؟
✅ مطالعات ریسک های مشهود و نامشهود اکوسیستم کسب و کار ملی در حال انجام از سال ۱۳۹۰ با موضوع آموزش و ترویج فرهنگ کار مولد و کارآفرینی در جوامع محلی که در《پایلوت #بخش جمآبرود شهرستان زیبای دماوند به مرکزیت شهر کیلان (عزیز)》یافته های ارزشمندی در جهت طراحی سیستم #حمایت ها #پشتیبانی ها و #مانع زدایی ها در شکل گیری فضای کسب و کار نوین کشور بطور #استراتژیک حاصل شده که بطور خلاصه :
برای حذف موانع و گلوگاههای مسدود کننده رشد و پیشرفت محیط کسب و کار در ایران ، برای تقویت فعالیت بخش های خصوصی و تعاونی ،برای اشتغال زایی و کارآفرینی و ... بهترین #تدبیر تاسیس [ وزارتخانه اشتغالزایی و کارآفرینی ] بعنوان متولی اصلی و هدایت گر ،هماهنگ کننده و دارای مسئولیت پشتیبان و مانع زدا در مسیرحمایت از تولیدات کالاها و خدمات و سرمایه گذاران ، کارآفرینان ، خوداشتغالان ، صادرکنندگان و ... می باشد . بعنوان مطالعه گر ریسک های اشتغال آفرینی از مدیران دلسوز ارشد و اساتید دانشگاهها و صاحب نظران مجرب محیط کسب و کار و خصوصا نمایندگان مجلس دعوت می گردد ،بطور جدی اجرای این پیشنهاد بنیادین را مورد همت قرار دهند .
پنج شنبه : ۱۰ / ۶ / ۱۴۰۱
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ، حاجی اشرفی
✏️📕 گفتگوی هفته
《پیشنهاد تاسیس وزارتخانه کارآفرینی و اشتغالزایی 》
✅ سالهای متمادی فعالیت در بخش خصوصی و تعاونی و آشنایی با رشته های مختلف کسب و کار در اندازه های مختلف بنگاههای اقتصادی و رویکردهای مدیریتی در سازمانهای گوناگون بواسطه شغل خویش بعنوان کارشناس بیمه های بازرگانی و نیز بواسطه علاقه خویش به دو شاخه #مدیریت ریسک و #مدیریت بازاریابی بطور مستمر با منابع مختلف آموزشی ، سبک های متفاوت تفکرات اقتصادی و ساختار سازمانی ، سیر تحول اجتماعی ،اقتصادی کشورمان از پیش از انقلاب تاکنون کاملا آشنا می باشم .
✅ کارشناسان بیمه های بازرگانی به دلیل ماهیت شغلی به مرور زمان با کلیه اجزا اقتصاد خرد و کلان ، سازمانها ، رویکردها ، قوانین و مقررات و تفکرات مختلف مدیریتی و کارشناسی شاخه های مختلف آشنا میشوند . ستون اصلی و بنیادین بیمه گری بازرگانی بر #مطالعات و مدیریت ریسک استوار است . بدون این مطالعات بیمه گری بازرگانی رشته شغلی فاقد ماموریت حرفه ای ست و صرفا عملیات صندوقی محسوب می شوند !!!!!
✅ مدیریت ریسک و مدیریت پرتفوهای بیمه ای دو روی یک سکه هستند .بدین معنا که بدون اجرا و پیاده سازی مدیریت ریسک ، دانش مدیریت بیمه مفهوم و موضوعیت پیدا نمی کند .
- در مدیریت ریسک ،کارشناسان مطالعه گر به علت ذات شغل و حرفه خویش، بطور مستمر ،ذهن و فکرشان #اتوماتیک وار در هر صحنه زندگی و کار در حال مشاهده نقاط ضعف و پتانسیل تهدیدات موجودند و همیشه در فکر و جستجو این مفهومند که چگونه می توان نقاط ضعف و تهدیدات را به نقاط قوت و فرصت ها تبدیل کرد !!!؟؟؟ این افراد همیشه بدنبال بهبود و ارتقا سطح #بهره وری فردی ، بنگاهها ، ملی می باشند ، کنکاشی بی وقفه و البته بسیار خسته کننده !!!!!
✅ وقتی که در سال ۱۳۸۴ برنامه چشم انداز توسعه همه جانبه ۲۰ ساله ایران که قرار بود متشکل از بهم پیوستن و اجرای چهار قانون برنامه پنج ساله توسعه فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی متصل باشد ؛ چشم انداز ، ماموریت و اهداف بیانگر این نکته بود که بسیاری از عاشقان و فرزندان ایران از چنین برنامه رشد و پیشرفت کشورمان صمیمانه خوشحال و بالطبع کسانی که رقبای منطقه ای ایران هستند ، از برنامه ریزی دانش محور برای پیشرفت کشورمان ناراحت و نگران گشتند . زیرا بدون کمترین اغراقی سیر مطالعات و تجربیات به صراحت از ظرفیت های بالای سرزمینی ، توانمندی های علمی ،توانگری ذهنی ذاتی انسانی و غیرت ملی برای رسیدن به اوج موفقیت های همه جانبه حکایت می کردند .
✅ اما برای تحقق برنامه هایی همچون چشم انداز ، قوانین برنامه توسعه به یک برنامه ریزی و سازماندهی نوین برای خنثی نمودن #بورکراسی کهنه و مانع زا حاکم بر تفکرات دستگاههای دولتی که تاثیر گذار بر افکار و رفتار ، تصمیم گیریهای مدیران ، کارشناسان حوزه اشتغالزایی این سازمانها دارد ، واقعیتی غیر قابل اجتناب است .
✅ قوانین متعارض و موازی کاریها و رویکردهای متناقض مدیریتی موجود در سازمانهای مختلف همچون #گلوگاهها مانع محیط کسب و کار در ایران شده اند و مانع توسعه اشتغالزایی و تحقق اهداف تبینی در قوانین برنامه های توسعه پنجساله میگردند .دهها برنامه رادیو و تلویزیونی ، صدها مقاله و بارها اعتراض اساتید شاخص دانشگاهی ، مدیران مجرب بخش خصوصی در نقد گلوگاههای مانع رشد محیط کسب و کار را شاهدیم ،اما متاسفانه و متاسفانه مشکل همچنان بر سر جایش باقیست !؟ و هیچ برنامه ای برای حذف این #ریسک های درجازدگی مشاهده نمی شود !!! چرا !؟
✅ مطالعات ریسک های مشهود و نامشهود اکوسیستم کسب و کار ملی در حال انجام از سال ۱۳۹۰ با موضوع آموزش و ترویج فرهنگ کار مولد و کارآفرینی در جوامع محلی که در《پایلوت #بخش جمآبرود شهرستان زیبای دماوند به مرکزیت شهر کیلان (عزیز)》یافته های ارزشمندی در جهت طراحی سیستم #حمایت ها #پشتیبانی ها و #مانع زدایی ها در شکل گیری فضای کسب و کار نوین کشور بطور #استراتژیک حاصل شده که بطور خلاصه :
برای حذف موانع و گلوگاههای مسدود کننده رشد و پیشرفت محیط کسب و کار در ایران ، برای تقویت فعالیت بخش های خصوصی و تعاونی ،برای اشتغال زایی و کارآفرینی و ... بهترین #تدبیر تاسیس [ وزارتخانه اشتغالزایی و کارآفرینی ] بعنوان متولی اصلی و هدایت گر ،هماهنگ کننده و دارای مسئولیت پشتیبان و مانع زدا در مسیرحمایت از تولیدات کالاها و خدمات و سرمایه گذاران ، کارآفرینان ، خوداشتغالان ، صادرکنندگان و ... می باشد . بعنوان مطالعه گر ریسک های اشتغال آفرینی از مدیران دلسوز ارشد و اساتید دانشگاهها و صاحب نظران مجرب محیط کسب و کار و خصوصا نمایندگان مجلس دعوت می گردد ،بطور جدی اجرای این پیشنهاد بنیادین را مورد همت قرار دهند .
پنج شنبه : ۱۰ / ۶ / ۱۴۰۱
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ، حاجی اشرفی
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
#با یکدیگر مهربان باشیم و به حقوق هم احترام بگذاریم
✏️📕 دلنوشته
《چرا غیبت ،دیگران اینقدر نکوهش شده !؟ 》
✅ گرچه بحث و گفتگو در مورد غیبت و آسیب های اجتماعی ناشی از این رفتار منفی بیشتر مواقع از سوی اشخاص مذهبی مطرح می شود و در این دلنوشته قصد ورود به حوزه کارشناسی اساتید آن رشته را ندارم ، لیکن بعنوان یک مطالعه گر انواع ریسک ها و یک شهروند به دلیل آشنایی با ضرورت نشان دادن #زشتی های این نوع گفتار مذموم که #آسیب ها #مخاطرات #خسارتهای مادی و معنوی عدیده ای که به شخصیت افراد ، تخریب بنیانهای خانواده و بهم زدن تعادل و توازن اجتماعی تحمیل می کند و به قصد آشنایی بیشتر جوانان و مطالعه کنندگان مباحث اجتماعی در این نوشتار با رویکرد #مطالعات ریسک مطرح مینمایم .
✅ در دوران مدرسه ، دبیر تعلیمات دینی ما که دو سه سال این درس را با وی گذراندم بطور اقتضایی در مورد صفات و رفتارهای خوب و صفات بد انسانها سخن می گفت و البته ایشان هم از نظر تعالیم دین مبین اسلام و هم بدلیل تسلطش به موضوعات اجتماعی به شرح معایب و اثرات منفی [ گناه بزرگ غیبت ] در تخریب روند شغلی ، زندگی و از بین رفتن اعتبار اجتماعی افراد می پرداخت . چرا غیبت که سخنان انتقادی بی پایه و کذب بر علیه افراد در محاورات می باشد، بسیار ناپسند شمرده میشود !؟
✅ پس از آشنا شدن با گفتارهایی که از مصادیق "' غیبت"' هستند و همیشه با دقت به حرفهای در مورد دیگرانی که نبودند و راجع به آنها سخنان منفی می شنوم به تاثیرات منفی اینگونه گفتارها در زندگی فردی و اجتماعی اشخاص توجه و به پیامدهای آن می اندیشم .
✅ با مطالعه بیشتر در این زمینه درک این موضوع که #گناه به گفتار ، رفتار و عملکردی می گویند که بر یایه ادعای کذب و تخریبی استوار ست و نتیجه نهایی آن ، تضعیف شخصیت افراد در خانواده ، اجتماع و محیط کار و ایجاد انزاجار نسبت به فرد هدف در نزد دیگران و عموم بطوریکه فرد غیبت شده از این سخنان و نیت گوینده خبر ندارد و نهایتا مسیر عادی ، متعادل و عرفی زندگی اشخاص و خانواده ها و سازمانهای اجتماعی بر اثر غیبت پشت سرشان تخریب و خسارتهای مادی و معنوی بسیار زیادی از این طریق به فرد و جامعه وارد می شود !!!
دقیقا مصادیقی در بخشی از مفاهیم #ریسک های نامشهود که اثرات منفی شایعات و خسارتهای پیامد بوجود می آورند بارها ذکر می گردند که منجر به انحراف زندگی و مسیر شغلی افراد و حتی سازمانهای اجتماعی شده است !!!
چرا ؟! چگونه !؟
✅ در تعریف غیبت بطور ساده میگویند : حرف زدن پشت سر کسی که در آن لحظه و مکان حضور ندارد و نمیتواند از حقوق خویش دفاع کند !؟
بدیهی است غیبت بار منفی دارد و از دو حالت خارج نیست :
۱- یا حرفی که از عملکرد یک شخص،در زمان نبودنش در نزد سایر اشخاص گفته میشود، واقعیت دارد در اینصورت گفتن این سخنان در نزد اشخاص غیر مرتبط با موضوع ابدا ضرورت ندارد !!! و به لحاظ فرهنگ اجتماعی مذموم است .
۲- حرفی یا حرفهایی به کسی منتسب میشود که اساسا واقعیت ندارد و باعث ضربه و تخریب دروغین شخصیت فردی و اجتماعی غیبت شونده در نزد شنوندگان میگردد !!! که این نوع گفتارها و رفتارها زشت ، ناپسند و ناجوانمردانه است .
۳- سخنان گفته شده دارای صحت هستند لیکن طرح آنها در نزد اشخاصی که نمی توانند و توانایی کمک به حل مسئله را بعلت خصوصی بودن موضوع و غیر مرتبط بودن با شخص مذبور ندارند موجب نشر بدبینی اشخاص به یکدیگر در اجتماع می شود .
✅ غیبت ها ،چه خانواده هایی را به طلاق و آورگی نکشانده اند !؟ چه شخصیت های شایسته ، آبرو دار و یاور جامعه در محیط های اجتماعی ، سازمانها ، شرکت ها ، ادارات ، مدرسه ها و ... را تخریب نکرده و از دور فعالیت های اجتماعی خارج و انرژی مثبت آنها را به هدر داده و میدهد !!! چه پرونده های قضایی گشوده نشده اند که می شد گشوده نشوند !!! و ...
✅ یکی از دوستانم که بسیار آدم به اصطلاح رک و تیزبین است ، شیوه ای جالب برای مبارزه با این رفتار منفی اجتماعی دارد ، اگر کسی در حال #بدگویی از شخص غایبی نزد وی یا در جمعی که حضور دارد ،باشد ،ابتدا به گوینده میگوید : از این موضوع چیز بیشتری نگو !!! اگر گوینده اصرار کرد و یا در فرصتی دیگر موضوع را تکرار کرد !!!
در صورت آشنایی و امکان ارتباط تلفنی بلافاصله جلوی خود غیبت کننده به غیبت شونده تلفن میزند و از وی در مورد صحت و سقم موضوع در صورت صمیمیت با طرف مستقیما طرح موضوع و پرسش میکند ! تا واقعیت مشخص شود !
✅ ما نگوییم بد و میل به ناحق نکنیم
جامه ی کس سیه و دلق خود از زرق نکنیم
عیب درویش و توانگر به کم و بیش بد است
کار بد مصلحت آن است که مطلق نکنیم
#حضرت حافظ
- تلاش خردمندان اجتماعی در جهت اصلاح رفتارها و حرکت جامعه بسوی تعالی از ویژگیهای اقدامات ارزشمند خیرخواهان در بسط دوستی ها ، تعاون ، همیاری اشخاص در جوامع بسوی صلح و پیشرفت متوازن است .
حمید رضا حاجی اشرفی
✏️📕 دلنوشته
《چرا غیبت ،دیگران اینقدر نکوهش شده !؟ 》
✅ گرچه بحث و گفتگو در مورد غیبت و آسیب های اجتماعی ناشی از این رفتار منفی بیشتر مواقع از سوی اشخاص مذهبی مطرح می شود و در این دلنوشته قصد ورود به حوزه کارشناسی اساتید آن رشته را ندارم ، لیکن بعنوان یک مطالعه گر انواع ریسک ها و یک شهروند به دلیل آشنایی با ضرورت نشان دادن #زشتی های این نوع گفتار مذموم که #آسیب ها #مخاطرات #خسارتهای مادی و معنوی عدیده ای که به شخصیت افراد ، تخریب بنیانهای خانواده و بهم زدن تعادل و توازن اجتماعی تحمیل می کند و به قصد آشنایی بیشتر جوانان و مطالعه کنندگان مباحث اجتماعی در این نوشتار با رویکرد #مطالعات ریسک مطرح مینمایم .
✅ در دوران مدرسه ، دبیر تعلیمات دینی ما که دو سه سال این درس را با وی گذراندم بطور اقتضایی در مورد صفات و رفتارهای خوب و صفات بد انسانها سخن می گفت و البته ایشان هم از نظر تعالیم دین مبین اسلام و هم بدلیل تسلطش به موضوعات اجتماعی به شرح معایب و اثرات منفی [ گناه بزرگ غیبت ] در تخریب روند شغلی ، زندگی و از بین رفتن اعتبار اجتماعی افراد می پرداخت . چرا غیبت که سخنان انتقادی بی پایه و کذب بر علیه افراد در محاورات می باشد، بسیار ناپسند شمرده میشود !؟
✅ پس از آشنا شدن با گفتارهایی که از مصادیق "' غیبت"' هستند و همیشه با دقت به حرفهای در مورد دیگرانی که نبودند و راجع به آنها سخنان منفی می شنوم به تاثیرات منفی اینگونه گفتارها در زندگی فردی و اجتماعی اشخاص توجه و به پیامدهای آن می اندیشم .
✅ با مطالعه بیشتر در این زمینه درک این موضوع که #گناه به گفتار ، رفتار و عملکردی می گویند که بر یایه ادعای کذب و تخریبی استوار ست و نتیجه نهایی آن ، تضعیف شخصیت افراد در خانواده ، اجتماع و محیط کار و ایجاد انزاجار نسبت به فرد هدف در نزد دیگران و عموم بطوریکه فرد غیبت شده از این سخنان و نیت گوینده خبر ندارد و نهایتا مسیر عادی ، متعادل و عرفی زندگی اشخاص و خانواده ها و سازمانهای اجتماعی بر اثر غیبت پشت سرشان تخریب و خسارتهای مادی و معنوی بسیار زیادی از این طریق به فرد و جامعه وارد می شود !!!
دقیقا مصادیقی در بخشی از مفاهیم #ریسک های نامشهود که اثرات منفی شایعات و خسارتهای پیامد بوجود می آورند بارها ذکر می گردند که منجر به انحراف زندگی و مسیر شغلی افراد و حتی سازمانهای اجتماعی شده است !!!
چرا ؟! چگونه !؟
✅ در تعریف غیبت بطور ساده میگویند : حرف زدن پشت سر کسی که در آن لحظه و مکان حضور ندارد و نمیتواند از حقوق خویش دفاع کند !؟
بدیهی است غیبت بار منفی دارد و از دو حالت خارج نیست :
۱- یا حرفی که از عملکرد یک شخص،در زمان نبودنش در نزد سایر اشخاص گفته میشود، واقعیت دارد در اینصورت گفتن این سخنان در نزد اشخاص غیر مرتبط با موضوع ابدا ضرورت ندارد !!! و به لحاظ فرهنگ اجتماعی مذموم است .
۲- حرفی یا حرفهایی به کسی منتسب میشود که اساسا واقعیت ندارد و باعث ضربه و تخریب دروغین شخصیت فردی و اجتماعی غیبت شونده در نزد شنوندگان میگردد !!! که این نوع گفتارها و رفتارها زشت ، ناپسند و ناجوانمردانه است .
۳- سخنان گفته شده دارای صحت هستند لیکن طرح آنها در نزد اشخاصی که نمی توانند و توانایی کمک به حل مسئله را بعلت خصوصی بودن موضوع و غیر مرتبط بودن با شخص مذبور ندارند موجب نشر بدبینی اشخاص به یکدیگر در اجتماع می شود .
✅ غیبت ها ،چه خانواده هایی را به طلاق و آورگی نکشانده اند !؟ چه شخصیت های شایسته ، آبرو دار و یاور جامعه در محیط های اجتماعی ، سازمانها ، شرکت ها ، ادارات ، مدرسه ها و ... را تخریب نکرده و از دور فعالیت های اجتماعی خارج و انرژی مثبت آنها را به هدر داده و میدهد !!! چه پرونده های قضایی گشوده نشده اند که می شد گشوده نشوند !!! و ...
✅ یکی از دوستانم که بسیار آدم به اصطلاح رک و تیزبین است ، شیوه ای جالب برای مبارزه با این رفتار منفی اجتماعی دارد ، اگر کسی در حال #بدگویی از شخص غایبی نزد وی یا در جمعی که حضور دارد ،باشد ،ابتدا به گوینده میگوید : از این موضوع چیز بیشتری نگو !!! اگر گوینده اصرار کرد و یا در فرصتی دیگر موضوع را تکرار کرد !!!
در صورت آشنایی و امکان ارتباط تلفنی بلافاصله جلوی خود غیبت کننده به غیبت شونده تلفن میزند و از وی در مورد صحت و سقم موضوع در صورت صمیمیت با طرف مستقیما طرح موضوع و پرسش میکند ! تا واقعیت مشخص شود !
✅ ما نگوییم بد و میل به ناحق نکنیم
جامه ی کس سیه و دلق خود از زرق نکنیم
عیب درویش و توانگر به کم و بیش بد است
کار بد مصلحت آن است که مطلق نکنیم
#حضرت حافظ
- تلاش خردمندان اجتماعی در جهت اصلاح رفتارها و حرکت جامعه بسوی تعالی از ویژگیهای اقدامات ارزشمند خیرخواهان در بسط دوستی ها ، تعاون ، همیاری اشخاص در جوامع بسوی صلح و پیشرفت متوازن است .
حمید رضا حاجی اشرفی
Forwarded from H H.Ashrafi
#مدیریت ریسک دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی
✏️📕 یادداشت روز
《پیشنهاد تاسیس وزارتخانه کارآفرینی و اشتغالزایی در کشور》
[ این یادداشت به مناسبت روزهای تبلیغات انتخاباتی نامزدهای دوره چهاردهم ریاست جمهوری ، این یادداشت به جهت جلب توجه شخصی که بهمراه مشاورانش سکاندار چهار سال هدایت قوه مجریه خواهد شد، برای آشنایی با پاشنه آشیل اصلی اقتصاد ایران ارائه می گردد ]
✅ سالهای متمادی فعالیت در اکوسیستم کسب و کار و آشنایی با بنگاههای اقتصادی و رویکردهای مدیریتی در سازمانهای گوناگون بواسطه شغل خویش بعنوان کارشناس بیمه های بازرگانی و نیز بواسطه مطالعات در دو دانش #مدیریت ریسک و #مدیریت بازاریابی بطور مستمر با منابع مختلف آموزشی ، سبک های متفاوت تفکرات اقتصادی و ساختار سازمانی ، سیر تحول اجتماعی ،اقتصادی کشورمان از نهضت مشروطه تاکنون همواره اکوسیستم فضای کسب و کار کشورمان را مورد مطالعه قرار داده ام .
✅ کارشناسان بیمه های بازرگانی خصوصا در شاخه #کارگزاری به دلیل ماهیت شغلی به مرور زمان با کلیه اجزا اقتصاد خرد و کلان ، سازمانها ، رویکردها ، قوانین و مقررات و تفکرات مختلف مدیریتی و کارشناسی آشنا میشوند . ستون اصلی و بنیادین بیمه گری بازرگانی بر #مطالعات ریسک استوار است .
✅ لذا مدیریت ریسک و مدیریت پرتفوهای بیمه ای دو روی یک سکه هستند .بدین معنا که بدون اجرا و پیاده سازی مدیریت ریسک ، مدیریت بیمه مفهوم و موضوعیت پیدا نمی کند .
- در مدیریت ریسک ،کارشناسان مطالعه گر به علت ذات حرفه خویش، بطور مستمر و بدون اینکه خود بخواهند ،ذهن و فکر آنها بطور #اتوماتیک در هر صحنه زندگی و کار در حال رصد و بررسی نقاط ضعف و تهدیدات موجود در سیستم ها و سازمانها و تصمیمات اقتصادی هستند و همیشه در جستجوی چاره اندیشی رفع نقاط ضعف و تهدیدات و تبدیل چالش ها به نقاط قوت و فرصت ها میباشند !!!؟؟؟ و ... ذهن افراد این حرفه همیشه بدنبال بهبود و ارتقا #بهره وری فردی ، بنگاهها و سطح ملی می باشد ، کنکاشی مستمر و البته بسیار خسته کننده و فرسایشی !!!
✅ وقتی که در سال ۱۳۸۴ برنامه چشم انداز توسعه همه جانبه ۲۰ ساله ایران که قرار بود متشکل از بهم پیوستن و اجرای چهار قانون برنامه پنج ساله توسعه فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی باشد ، چشم انداز ، ماموریت و اهداف مطالعه می شد ، بسیاری از فرزندان ایران از چنین برنامه ریزی رشد و پیشرفت کشورمان صمیمانه خوشحال گشتند و بالطبع کسانی که رقبای منطقه ای ایران هستند ، از برنامه ریزی برای پیشرفت همه جانبه ایران ناراحت و نگران شدند . زیرا بدون کمترین اغراقی با سیر مطالعات و تجربیات به صراحت میتوان گفت که کشور ما و هموطنان شایسته ما از ظرفیت های بالای سرزمینی ، توانمندی های علمی ،توانگری ذهنی ذاتی و غیرت ملی برای رسیدن به اوج موفقیت های همه جانبه برخوردارند .
✅ اما واقعیت اینست که برای تحقق برنامه هایی همچون چشم انداز ، قوانین برنامه توسعه،حمایت و پشتیبانی از صنعت و کشاورزی و خدمات پیشران به یک برنامه ریزی و سازماندهی و ساختار #شتابدهنده و خنثی گر #بورکراسی گلوگاهی حاکم بر عملکرد دستگاههای دولتی که تاثیرات منفی بر تصمیم گیریهای مدیران ، کارشناسان حوزه اشتغالزای دارند به جهت حذف انتروپی های مانع توسعه به هر نحو و شکل ممکن نیاز مبرم احساس می گردد. !!!
✅ متاسفانه قوانین معارض و موازی کاریهای اجرایی در سازمانهای دولتی همچون #گلوگاهها مانع توسعه عمل می کنند و مانع تحقق اهداف اشتغالزایی و کارآفرینی در کشور وفق برنامه های توسعه می شوند .دهها برنامه رادیو و تلویزیونی ، صدها مقاله و بارها اعتراض دولتمردان و نمایندگان مجلس در مورد نقد به گلوگاههای مانع رشد محیط کسب و کار را شاهدیم ،اما متاسفانه متاسفانه مشکل همچنان باقیست !؟ چرا !؟
✅ از مطالعات مستمر ریسک های کارآفرینی به یافته های ارزشمندی برای #حمایت ها #پشتیبانی ها و #مانع زدایی ها در فضای کسب و کار کشور بطور #استراتژیک دست یافته ایم که بطور خلاصه :
✅ تقویت فعالیت بخش های خصوصی ، تعاونی ( مشارکت های مردمی ) اشتغال زایی و کارآفرینی اجتماعی ،ارجح ترین و استراتژیک ترین اقدام تاسیس [ وزارتخانه استارتاپ ها و اشتغالزایی و کارآفرینان ] بعنوان هدایت گر اصلی و هماهنگ کننده بخش ها و پشتیبان و مانع زدا در قبال تصمیمات مخرب اکوسیستم محیط کسب و کار در مسیر حمایت از تولیدات کالاها و خدمات و سرمایه گذاران ، کارآفرینان ، خوداشتغالان ، صادرکنندگان این وزارتخانه می تواند ایفا نقش کلیدی کند. بعنوان مطالعه گر ریسک های مشهود و نامشهود کارآفرینی این پیشنهاد را به مدیران ارشد و صاحب نظران محیط کسب و کار، خصوصا ، دولت آینده و نمایندگان مجلس جهت فراهم نمودن شرایط تاسیس وزارتخانه استارتاپ ها و کارآفرینی ارائه میگردد تا ان شاالله جامه عمل بپوشد ...
جمعه : ۳۱ / ۳ / ۱۴۰۳
حمید رضا حاجی اشرفی
✏️📕 یادداشت روز
《پیشنهاد تاسیس وزارتخانه کارآفرینی و اشتغالزایی در کشور》
[ این یادداشت به مناسبت روزهای تبلیغات انتخاباتی نامزدهای دوره چهاردهم ریاست جمهوری ، این یادداشت به جهت جلب توجه شخصی که بهمراه مشاورانش سکاندار چهار سال هدایت قوه مجریه خواهد شد، برای آشنایی با پاشنه آشیل اصلی اقتصاد ایران ارائه می گردد ]
✅ سالهای متمادی فعالیت در اکوسیستم کسب و کار و آشنایی با بنگاههای اقتصادی و رویکردهای مدیریتی در سازمانهای گوناگون بواسطه شغل خویش بعنوان کارشناس بیمه های بازرگانی و نیز بواسطه مطالعات در دو دانش #مدیریت ریسک و #مدیریت بازاریابی بطور مستمر با منابع مختلف آموزشی ، سبک های متفاوت تفکرات اقتصادی و ساختار سازمانی ، سیر تحول اجتماعی ،اقتصادی کشورمان از نهضت مشروطه تاکنون همواره اکوسیستم فضای کسب و کار کشورمان را مورد مطالعه قرار داده ام .
✅ کارشناسان بیمه های بازرگانی خصوصا در شاخه #کارگزاری به دلیل ماهیت شغلی به مرور زمان با کلیه اجزا اقتصاد خرد و کلان ، سازمانها ، رویکردها ، قوانین و مقررات و تفکرات مختلف مدیریتی و کارشناسی آشنا میشوند . ستون اصلی و بنیادین بیمه گری بازرگانی بر #مطالعات ریسک استوار است .
✅ لذا مدیریت ریسک و مدیریت پرتفوهای بیمه ای دو روی یک سکه هستند .بدین معنا که بدون اجرا و پیاده سازی مدیریت ریسک ، مدیریت بیمه مفهوم و موضوعیت پیدا نمی کند .
- در مدیریت ریسک ،کارشناسان مطالعه گر به علت ذات حرفه خویش، بطور مستمر و بدون اینکه خود بخواهند ،ذهن و فکر آنها بطور #اتوماتیک در هر صحنه زندگی و کار در حال رصد و بررسی نقاط ضعف و تهدیدات موجود در سیستم ها و سازمانها و تصمیمات اقتصادی هستند و همیشه در جستجوی چاره اندیشی رفع نقاط ضعف و تهدیدات و تبدیل چالش ها به نقاط قوت و فرصت ها میباشند !!!؟؟؟ و ... ذهن افراد این حرفه همیشه بدنبال بهبود و ارتقا #بهره وری فردی ، بنگاهها و سطح ملی می باشد ، کنکاشی مستمر و البته بسیار خسته کننده و فرسایشی !!!
✅ وقتی که در سال ۱۳۸۴ برنامه چشم انداز توسعه همه جانبه ۲۰ ساله ایران که قرار بود متشکل از بهم پیوستن و اجرای چهار قانون برنامه پنج ساله توسعه فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی باشد ، چشم انداز ، ماموریت و اهداف مطالعه می شد ، بسیاری از فرزندان ایران از چنین برنامه ریزی رشد و پیشرفت کشورمان صمیمانه خوشحال گشتند و بالطبع کسانی که رقبای منطقه ای ایران هستند ، از برنامه ریزی برای پیشرفت همه جانبه ایران ناراحت و نگران شدند . زیرا بدون کمترین اغراقی با سیر مطالعات و تجربیات به صراحت میتوان گفت که کشور ما و هموطنان شایسته ما از ظرفیت های بالای سرزمینی ، توانمندی های علمی ،توانگری ذهنی ذاتی و غیرت ملی برای رسیدن به اوج موفقیت های همه جانبه برخوردارند .
✅ اما واقعیت اینست که برای تحقق برنامه هایی همچون چشم انداز ، قوانین برنامه توسعه،حمایت و پشتیبانی از صنعت و کشاورزی و خدمات پیشران به یک برنامه ریزی و سازماندهی و ساختار #شتابدهنده و خنثی گر #بورکراسی گلوگاهی حاکم بر عملکرد دستگاههای دولتی که تاثیرات منفی بر تصمیم گیریهای مدیران ، کارشناسان حوزه اشتغالزای دارند به جهت حذف انتروپی های مانع توسعه به هر نحو و شکل ممکن نیاز مبرم احساس می گردد. !!!
✅ متاسفانه قوانین معارض و موازی کاریهای اجرایی در سازمانهای دولتی همچون #گلوگاهها مانع توسعه عمل می کنند و مانع تحقق اهداف اشتغالزایی و کارآفرینی در کشور وفق برنامه های توسعه می شوند .دهها برنامه رادیو و تلویزیونی ، صدها مقاله و بارها اعتراض دولتمردان و نمایندگان مجلس در مورد نقد به گلوگاههای مانع رشد محیط کسب و کار را شاهدیم ،اما متاسفانه متاسفانه مشکل همچنان باقیست !؟ چرا !؟
✅ از مطالعات مستمر ریسک های کارآفرینی به یافته های ارزشمندی برای #حمایت ها #پشتیبانی ها و #مانع زدایی ها در فضای کسب و کار کشور بطور #استراتژیک دست یافته ایم که بطور خلاصه :
✅ تقویت فعالیت بخش های خصوصی ، تعاونی ( مشارکت های مردمی ) اشتغال زایی و کارآفرینی اجتماعی ،ارجح ترین و استراتژیک ترین اقدام تاسیس [ وزارتخانه استارتاپ ها و اشتغالزایی و کارآفرینان ] بعنوان هدایت گر اصلی و هماهنگ کننده بخش ها و پشتیبان و مانع زدا در قبال تصمیمات مخرب اکوسیستم محیط کسب و کار در مسیر حمایت از تولیدات کالاها و خدمات و سرمایه گذاران ، کارآفرینان ، خوداشتغالان ، صادرکنندگان این وزارتخانه می تواند ایفا نقش کلیدی کند. بعنوان مطالعه گر ریسک های مشهود و نامشهود کارآفرینی این پیشنهاد را به مدیران ارشد و صاحب نظران محیط کسب و کار، خصوصا ، دولت آینده و نمایندگان مجلس جهت فراهم نمودن شرایط تاسیس وزارتخانه استارتاپ ها و کارآفرینی ارائه میگردد تا ان شاالله جامه عمل بپوشد ...
جمعه : ۳۱ / ۳ / ۱۴۰۳
حمید رضا حاجی اشرفی