Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
مبحث آموزشی
✍ تبیین روشهای اموزشی نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی :
انسانها در اجتماع به غیر از اینکه در کلاسهای درس و تحت آموزش معلمان و در دانشگاه با تدریس اساتید و در کارگاههای آموزشی با آموزه های نظریو عملی ،مربیان مفاهیم و مهارتها را می آموزند ،در اجتماع و فضای عمومی جامعه اطراف خود و جو ذهنی مجموع افراد و فرهنگ حاکم بر محیط زندگی خودشان از #نوآوری های ذهنی و شغلی آگاه میشوند و بالطبع مسیر شغلی خویش را به سه طریق مختلف ذیل رقم میزنند :
۱- استخدام در ادارات و شرکت های دولتی و خصوصی بعنوان کارمند و کارگر
۲- کارآفرینی ، اشخاصی که با جمع آوری دانش ، تجربیات ، سرمایه و امکانات و استخدام تعدادی اشخاص به تاسیس یک کارخانه ، رستوران ، مزرعه ، دامداری ، شرکت های صنعتی ، خدماتی ، مشاوره ای و ... مبادرت و خودشان به اتفاق عده ای دیگر را مشغول به کار میکنند .
۳- خود اشتغالی ، در این روش ،یک نفر به تنهایی یا به اتفاق خانواده خودش با راه اندازی یک واحد صنفی ، کارگاه خانگی کوچک یا یک موسسه تولیدی یا خدماتی به کار و فعالیت مشغول میشوند .
- در مورد روش اول ، استخدام قبلا توضیحات مبسوط در قسمت های پیشین دادیم و در این قسمت فقط بر این نکته تاکید میشود که بر اساس تجدید نظر در ذیل اصل ۴۴ قانون اساسی و حسب مفاد قانون اجرای اصل ۴۴ مصوب سال ۱۳۹۵ چون تصمیم به کوچک سازی تشکیلات دولتی و کاهش سهم بازار شرکت های دولتی گرفته شده ، لذا قاعدتا از حجم استخدامهای بخش دولتی در سالهای آتی کاسته خواهد شد تا محیط کسب و کار بخش خصوصی تقویت و رشد کمی و‌کیفی پیدا کند و سهم بیشتری از ظرفیت اقتصادی کشور را بعهده بگیرد .
- پس با اینوصف ،استارتاپ های مطالعات ریسک و مروج فرهنگ شغلی و آن گروه از استارتاپهایی که بطور تخصصی در نقش مشاور و کارشناس به سرمایه گذاران و کارآفرینان و‌خود اشتغالان ، دانش و تجربیات راه اندازی بنگاههای خرد ، کوچک و متوسط بخش های خصوصی و تعاونی (مردم نهاد) را آموزش میدهند ، تاسیس میکنند ، دوره آزمایش سرد تولید محصولات را نظارت و هدایت میکنند ، موضوع بحث این سری از فعالیت ها در محیط کسب و کار کشورمان و منتور استارتاپهای باشگاه استارتاپ پتاف میباشد .
قبلا چندین بار به اهمیت و ضرورت فرهنگ سازی عمومی کار و تلاش در جوامع شهری و روستایی و آشنا نمودن خانواده هایی که فرزندان در آستانه ورود به بازار کار دارند و یا در آینده به بازار کار میپیوندند و نیز دعوت همه هموطنانی که شاغل یا بازنشسته هستند و فرزندانشان نیز مشغول به کار هستند، انگیزه و توجهی به این نوع فعالیت های ترویج #فرهنگ کار ندارند از منظر تکالیف ملی ،دعوت به همیاری معنوی و مادی برای پیوستن به #موج ترویج فرهنگ کار مولد گردند تا کشورمان از غافله تولید ثروت عمومی و رفاه جمعی و توانگری اقتصادی در سالهای آتی باز نماند . استارتاپهای آموزش و ترویج کارآفرینی و خود اشتغالی اگر به طرق مختلف #همین فعالیت های انگیزشی و تشویقی را بطور کامل و دقیق انجام دهند ، به وظایف ، ملی وحرفه ای انتخابی خویش به بهترین نحو #عمل کرده اند .
بنظر شما در مسیر این هدف گذاری چه اقداماتی در اولویت قرار دارد ؟! ...
پایان فسمت سیزدهم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف
✍ تبیین روشهای اموزشی نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی :
انسانها در اجتماع به غیر از اینکه در کلاسهای درس و تحت آموزش معلمان و در دانشگاه با تدریس اساتید و در کارگاههای آموزشی با آموزه های نظریو عملی ،مربیان مفاهیم و مهارتها را می آموزند ،در اجتماع و فضای عمومی جامعه اطراف خود و جو ذهنی مجموع افراد و فرهنگ حاکم بر محیط زندگی خودشان از #نوآوری های ذهنی و شغلی آگاه میشوند و بالطبع مسیر شغلی خویش را به سه طریق مختلف ذیل رقم میزنند :
۱- استخدام در ادارات و شرکت های دولتی و خصوصی بعنوان کارمند و کارگر
۲- کارآفرینی ، اشخاصی که با جمع آوری دانش ، تجربیات ، سرمایه و امکانات و استخدام تعدادی اشخاص به تاسیس یک کارخانه ، رستوران ، مزرعه ، دامداری ، شرکت های صنعتی ، خدماتی ، مشاوره ای و ... مبادرت و خودشان به اتفاق عده ای دیگر را مشغول به کار میکنند .
۳- خود اشتغالی ، در این روش ،یک نفر به تنهایی یا به اتفاق خانواده خودش با راه اندازی یک واحد صنفی ، کارگاه خانگی کوچک یا یک موسسه تولیدی یا خدماتی به کار و فعالیت مشغول میشوند .
- در مورد روش اول ، استخدام قبلا توضیحات مبسوط در قسمت های پیشین دادیم و در این قسمت فقط بر این نکته تاکید میشود که بر اساس تجدید نظر در ذیل اصل ۴۴ قانون اساسی و حسب مفاد قانون اجرای اصل ۴۴ مصوب سال ۱۳۹۵ چون تصمیم به کوچک سازی تشکیلات دولتی و کاهش سهم بازار شرکت های دولتی گرفته شده ، لذا قاعدتا از حجم استخدامهای بخش دولتی در سالهای آتی کاسته خواهد شد تا محیط کسب و کار بخش خصوصی تقویت و رشد کمی و‌کیفی پیدا کند و سهم بیشتری از ظرفیت اقتصادی کشور را بعهده بگیرد .
- پس با اینوصف ،استارتاپ های مطالعات ریسک و مروج فرهنگ شغلی و آن گروه از استارتاپهایی که بطور تخصصی در نقش مشاور و کارشناس به سرمایه گذاران و کارآفرینان و‌خود اشتغالان ، دانش و تجربیات راه اندازی بنگاههای خرد ، کوچک و متوسط بخش های خصوصی و تعاونی (مردم نهاد) را آموزش میدهند ، تاسیس میکنند ، دوره آزمایش سرد تولید محصولات را نظارت و هدایت میکنند ، موضوع بحث این سری از فعالیت ها در محیط کسب و کار کشورمان و منتور استارتاپهای باشگاه استارتاپ پتاف میباشد .
قبلا چندین بار به اهمیت و ضرورت فرهنگ سازی عمومی کار و تلاش در جوامع شهری و روستایی و آشنا نمودن خانواده هایی که فرزندان در آستانه ورود به بازار کار دارند و یا در آینده به بازار کار میپیوندند و نیز دعوت همه هموطنانی که شاغل یا بازنشسته هستند و فرزندانشان نیز مشغول به کار هستند، انگیزه و توجهی به این نوع فعالیت های ترویج #فرهنگ کار ندارند از منظر تکالیف ملی ،دعوت به همیاری معنوی و مادی برای پیوستن به #موج ترویج فرهنگ کار مولد گردند تا کشورمان از غافله تولید ثروت عمومی و رفاه جمعی و توانگری اقتصادی در سالهای آتی باز نماند . استارتاپهای آموزش و ترویج کارآفرینی و خود اشتغالی اگر به طرق مختلف #همین فعالیت های انگیزشی و تشویقی را بطور کامل و دقیق انجام دهند ، به وظایف ، ملی وحرفه ای انتخابی خویش به بهترین نحو #عمل کرده اند .
بنظر شما در مسیر این هدف گذاری چه اقداماتی در اولویت قرار دارد ؟! ...
پایان فسمت سیزدهم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
مبحث آموزشی
✍ تبیین روشهای آموزشی نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و‌کار جوامع محلی :
قسمت سیزدهم از این سری نوشتار مختص تحلیل و ارزیابی #ریسک های کارآفرینی با این پرسش خاتمه یافت که :
بنظر شما در مسیر این هدف گذاری چه اقداماتی در اولویت قرار دارد ؟!
از پاسخی که مطالعه کنندگان این یادداشت ها در درون ذهن خود داده اند اطلاعی ندارم ،لیکن بعنوان یک #مطالعه گر ریسک های #مشهود و #نامشهود ،پس از سالها مطالعات کتابخانه ای ، میدانی و مشاهده گری دریافته ام که انسانها بشدت تحت تاثیر محیط پیرامون اعم از فرهنگ ، آداب و سنن حاکم بر جغرافیایی انسانی و طبیعی خویش هستند :
[ همنشینت به بود - تا تو از او بهتر شوی !!!!! ] = همه انسانها تحت تاثیر عقاید و اندیشه های مثبت و منفی محیط پیرامون خویش هستند !!!!! تاثیر افکار همنشینان و دوستان !!!!!
شیخ اجل ،سعدی شیرازی که عده ای از اندیشمندان ایرانی او را نه تنها به عنوان یک شاعر بلکه یک #جامعه شناس بزرگ میشناسند و بعد از گذشت قرنها از تولد و مرگ وی ،هنوز مفاهیم و استنباطات آموزشی خلق شده وی از گفتارها ، رفتارهای انسانی در جامعه ایرانی ،بوی تازگی و #معرفت میدهد،بطوریکه انگار او برای آدمهای همین دوره ما سخن میگوید و همگان را به آموختن حقایق زندگی بشری دعوت میکند !!!!!
نگارش ،ادامه این مبحث را با وام گرفتن از این بیت غنی زبان شیرین فارسی در ذهن یک تحلیلگر مطالعات ریسک های کارآفرینی ، وی را به سوی دریافت این واقعیت اجتماعی سوق میدهد که :
جوامع انسانی از لحاظ انتخاب مشاغل و فعالیت های انسانی به شدت تحت تاثیر فرهنگ کار دوران زمانی خاص خود هستند !!!!!
راه دور نرویم : اگر به مطالعه آثار هنری و خلق آنها در طول تاریخ تمدن ایران سترگ و ایرانیان هنرمند و‌خلاق بنگریم در میابیم که در دورانهای تاریخی مختلف در شرایط صلح و آرامش ، مدارس و‌کارگاههای آموزش معرفت ، حرفه و فن موجب تربیت انسانهای خالق ادبیات غنی فارسی و آثار هنری بی نظیر و تحسین برانگیز جهانی شده اند . مطالعه شرایط تاریخ فرهنگی ، اجتماعی ، سیاسی ، اقتصادی دوران صفویه ،خصوصا ابتدای این سلسله حکومتی در ایران بیانگر بستر سازی تجدید آموزه ، رشد و شکوفایی انواع هنرهای دستی ، حکاکی بر روی فلزات ، خط ، نقاشی ، مینیاتور ، منبت کاری ،ترمه دوزی ، تولید انبوه پارچه ابریشم و ... که منجر به تولید انبوه ثروت در آن دوران شده و تجدید فعالیت راه ابریشم ،مسیر ارتباطی شاهراه تجارت ایران آنروز با سایر ملل و اقوام بیانگر #فرهنگ کار و تلاش مولد ایرانیان در آن دوره تاریخی میباشد .
همین مطالعات نشان میدهند که فرهنگ کار ، ارزش ها ، باورها ،خلاقیت ها و ... که یک محیط کسب و‌کار ملی و محلی توانمند و توانگر را شکل میدهند از آموزش و پرورش اذهان کارآفرینی کودکان - جوانان - بزرگسالان یک جامعه نشئت میگیرد و انسانها تحت تاثیرات #نوع فرهنگ کار پیرامون خود قرار دارند. فرهنگ تولید محور از درونش انسانهای صنعتگر ، کشاورز ، هنرمند ثروت آفرین خلاق و حافظ #منافع ملی و عمومی، تربیت میکند و فرهنگ‌دلال محور از درونش انسانهای #منفعت طلب فردی ، زیاده خواه و طمعکار زایش میشوند و به جوامع انسانی تحویل میدهند !!!!!
اصل ماجرا و داستان #شکل گیری و زایش فرهنگ کار ملل و جوامع محلی در ادوار مختلف اینست و بجز این نیست و نخواهد بود !!!!!
پایان قسمت چهاردهم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف
✍ تبیین روشهای آموزشی نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و‌کار جوامع محلی :
قسمت سیزدهم از این سری نوشتار مختص تحلیل و ارزیابی #ریسک های کارآفرینی با این پرسش خاتمه یافت که :
بنظر شما در مسیر این هدف گذاری چه اقداماتی در اولویت قرار دارد ؟!
از پاسخی که مطالعه کنندگان این یادداشت ها در درون ذهن خود داده اند اطلاعی ندارم ،لیکن بعنوان یک #مطالعه گر ریسک های #مشهود و #نامشهود ،پس از سالها مطالعات کتابخانه ای ، میدانی و مشاهده گری دریافته ام که انسانها بشدت تحت تاثیر محیط پیرامون اعم از فرهنگ ، آداب و سنن حاکم بر جغرافیایی انسانی و طبیعی خویش هستند :
[ همنشینت به بود - تا تو از او بهتر شوی !!!!! ] = همه انسانها تحت تاثیر عقاید و اندیشه های مثبت و منفی محیط پیرامون خویش هستند !!!!! تاثیر افکار همنشینان و دوستان !!!!!
شیخ اجل ،سعدی شیرازی که عده ای از اندیشمندان ایرانی او را نه تنها به عنوان یک شاعر بلکه یک #جامعه شناس بزرگ میشناسند و بعد از گذشت قرنها از تولد و مرگ وی ،هنوز مفاهیم و استنباطات آموزشی خلق شده وی از گفتارها ، رفتارهای انسانی در جامعه ایرانی ،بوی تازگی و #معرفت میدهد،بطوریکه انگار او برای آدمهای همین دوره ما سخن میگوید و همگان را به آموختن حقایق زندگی بشری دعوت میکند !!!!!
نگارش ،ادامه این مبحث را با وام گرفتن از این بیت غنی زبان شیرین فارسی در ذهن یک تحلیلگر مطالعات ریسک های کارآفرینی ، وی را به سوی دریافت این واقعیت اجتماعی سوق میدهد که :
جوامع انسانی از لحاظ انتخاب مشاغل و فعالیت های انسانی به شدت تحت تاثیر فرهنگ کار دوران زمانی خاص خود هستند !!!!!
راه دور نرویم : اگر به مطالعه آثار هنری و خلق آنها در طول تاریخ تمدن ایران سترگ و ایرانیان هنرمند و‌خلاق بنگریم در میابیم که در دورانهای تاریخی مختلف در شرایط صلح و آرامش ، مدارس و‌کارگاههای آموزش معرفت ، حرفه و فن موجب تربیت انسانهای خالق ادبیات غنی فارسی و آثار هنری بی نظیر و تحسین برانگیز جهانی شده اند . مطالعه شرایط تاریخ فرهنگی ، اجتماعی ، سیاسی ، اقتصادی دوران صفویه ،خصوصا ابتدای این سلسله حکومتی در ایران بیانگر بستر سازی تجدید آموزه ، رشد و شکوفایی انواع هنرهای دستی ، حکاکی بر روی فلزات ، خط ، نقاشی ، مینیاتور ، منبت کاری ،ترمه دوزی ، تولید انبوه پارچه ابریشم و ... که منجر به تولید انبوه ثروت در آن دوران شده و تجدید فعالیت راه ابریشم ،مسیر ارتباطی شاهراه تجارت ایران آنروز با سایر ملل و اقوام بیانگر #فرهنگ کار و تلاش مولد ایرانیان در آن دوره تاریخی میباشد .
همین مطالعات نشان میدهند که فرهنگ کار ، ارزش ها ، باورها ،خلاقیت ها و ... که یک محیط کسب و‌کار ملی و محلی توانمند و توانگر را شکل میدهند از آموزش و پرورش اذهان کارآفرینی کودکان - جوانان - بزرگسالان یک جامعه نشئت میگیرد و انسانها تحت تاثیرات #نوع فرهنگ کار پیرامون خود قرار دارند. فرهنگ تولید محور از درونش انسانهای صنعتگر ، کشاورز ، هنرمند ثروت آفرین خلاق و حافظ #منافع ملی و عمومی، تربیت میکند و فرهنگ‌دلال محور از درونش انسانهای #منفعت طلب فردی ، زیاده خواه و طمعکار زایش میشوند و به جوامع انسانی تحویل میدهند !!!!!
اصل ماجرا و داستان #شکل گیری و زایش فرهنگ کار ملل و جوامع محلی در ادوار مختلف اینست و بجز این نیست و نخواهد بود !!!!!
پایان قسمت چهاردهم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
#با یکدیگر مهربان باشیم و به حقوق هم دیگر احترام بگذاریم .
✏️📕 دلنوشته
'' فرشته ای در وجود یک بانوی بی ادعا "
✅ گاهی بدون اینکه خودمان متوجه باشیم در کنارمان انسانهایی وجود دارند و زندگی میکنند که در وجودشان مهربانی ، بزرگواری ، حس والای انسانیت موج میزند . اما ساکت و بی سرو صدا به یاری همنوعان خود میروند و در بزنگاههای سخت زندگی وقتی همنوعی زمین خورده دستش را در حد بضاعت خود میگیرند و از زمین بلند میکنند و یا وقتی انسانی در حال زمین خوردن است ، دستش را میگیرند تا زمین نخورند !
این آدمها نیازی به اکران محبت ها و نوعدوستی خود به هیچ وجه ندارند و از تبلیغات و سرو صدا که من چنین و چنان کرده ام به شدت گریزان و بلکه متنفر هستند . آنها آنقدر طول مدت زندگی را کوتاه میدانند که ارزشی برای بزرگنمایی، خود نمایی در این زمین خاکی "' عروس هزار داماد "' قائل نیستند .
✅ کرونا تلنگری شدید بر پیکره جامعه بشری زد ، زشتی ها و زیبایی ها بسیاری را از رفتارهای خوب و بد آدمهای روزگار در این بحران فراگیر به همگان نشان داد .
✅ چند وقت پیش بطور غیر مستقیم از یکی از بستگانم شنیدم که مرد جوانی که نان آور مادر و سه خواهرش بوده به کرونا مبتلا شده و خانواده وی در تامین هزینه های بیمارستان ، دارو و درمانش با مشکل مواجه میشوند و امیدی هم به یاری هیچکس نداشته اند ، یک بانوی خیرخواه که نمیخواسته کسی او را بشناسد از طریق یکی از خواهران آن جوان هزینه تامین دارو و بیمارستان و هزینه های زندگی آن خانواده آبرومند را تا سالم و برگشتن دوباره جوان به کار و درآمد را بدون کوچکترین رد پایی پرداخت میکند !!!!!
جالب است بدانید که به جز خانواده آن جوان و خودش هیچکس از این مهر و خیرخواهی این "' فرشته "' در لباس یک #بانو خبر نداشته و ندارد !!!!! و از این دست خیر خواهی های بی سرو صدا بسیار دارد .
✅ امثال این فرشته نیازی به اکران #مرد صفتی و #بلند همتی خویش نزد دیگران ندارند ، آنها در میان اجتماع ، فروتنانه و بی ادعا زندگی میکنند و با ساده زیستی خود الگوی جوانان اطرافشان هستند و کوچکترین اعتنایی به رنگ و لعاب زندگی و وام گرفتن از ظواهر مادی برای نشان دادن غیرت و همت شان به دیگران ندارند ،آنها از درون وجودشان و ذات پاک خدادادی ، پر مایه هستند . جامعه شریف ایرانی به وجود این بزرگ زنان و بزرگ مردانی که هنوز که هنوز است، منادیان #فرهنگ عیاری و تعاون ایرانیان اصیل و پاک مرام هستند ، به خود میبالد . وجودشان مملو از سلامتی و عمرشان همچون خورشید طولانی و گرمای وجودشان سالیان سال فروزان باد .
✅ نیازی نیست که برای پیدا کردن اسطوره های انسانیت و فرشتگان مهربانی و راد مردان در درون کتابها ، اسامی اساطیر تاریخی و خارجی بگردیم با نگاهی دقیق به اطرافمان الگوهای شرف و ایمان راستین به یگانه بخشنده هستی را می توانیم پیدا کنیم ، تعدادشان زیاد نیست اما وجود همین تک ستاره های معرفت ، آموزگاران واقعی مروت در جامعه شریف ایران هستند !!!!! سالیان سال سلامت و پاینده باشی ،مهر بانو ، فرشته مهربان .
حمید رضا حاجی اشرفی
✏️📕 دلنوشته
'' فرشته ای در وجود یک بانوی بی ادعا "
✅ گاهی بدون اینکه خودمان متوجه باشیم در کنارمان انسانهایی وجود دارند و زندگی میکنند که در وجودشان مهربانی ، بزرگواری ، حس والای انسانیت موج میزند . اما ساکت و بی سرو صدا به یاری همنوعان خود میروند و در بزنگاههای سخت زندگی وقتی همنوعی زمین خورده دستش را در حد بضاعت خود میگیرند و از زمین بلند میکنند و یا وقتی انسانی در حال زمین خوردن است ، دستش را میگیرند تا زمین نخورند !
این آدمها نیازی به اکران محبت ها و نوعدوستی خود به هیچ وجه ندارند و از تبلیغات و سرو صدا که من چنین و چنان کرده ام به شدت گریزان و بلکه متنفر هستند . آنها آنقدر طول مدت زندگی را کوتاه میدانند که ارزشی برای بزرگنمایی، خود نمایی در این زمین خاکی "' عروس هزار داماد "' قائل نیستند .
✅ کرونا تلنگری شدید بر پیکره جامعه بشری زد ، زشتی ها و زیبایی ها بسیاری را از رفتارهای خوب و بد آدمهای روزگار در این بحران فراگیر به همگان نشان داد .
✅ چند وقت پیش بطور غیر مستقیم از یکی از بستگانم شنیدم که مرد جوانی که نان آور مادر و سه خواهرش بوده به کرونا مبتلا شده و خانواده وی در تامین هزینه های بیمارستان ، دارو و درمانش با مشکل مواجه میشوند و امیدی هم به یاری هیچکس نداشته اند ، یک بانوی خیرخواه که نمیخواسته کسی او را بشناسد از طریق یکی از خواهران آن جوان هزینه تامین دارو و بیمارستان و هزینه های زندگی آن خانواده آبرومند را تا سالم و برگشتن دوباره جوان به کار و درآمد را بدون کوچکترین رد پایی پرداخت میکند !!!!!
جالب است بدانید که به جز خانواده آن جوان و خودش هیچکس از این مهر و خیرخواهی این "' فرشته "' در لباس یک #بانو خبر نداشته و ندارد !!!!! و از این دست خیر خواهی های بی سرو صدا بسیار دارد .
✅ امثال این فرشته نیازی به اکران #مرد صفتی و #بلند همتی خویش نزد دیگران ندارند ، آنها در میان اجتماع ، فروتنانه و بی ادعا زندگی میکنند و با ساده زیستی خود الگوی جوانان اطرافشان هستند و کوچکترین اعتنایی به رنگ و لعاب زندگی و وام گرفتن از ظواهر مادی برای نشان دادن غیرت و همت شان به دیگران ندارند ،آنها از درون وجودشان و ذات پاک خدادادی ، پر مایه هستند . جامعه شریف ایرانی به وجود این بزرگ زنان و بزرگ مردانی که هنوز که هنوز است، منادیان #فرهنگ عیاری و تعاون ایرانیان اصیل و پاک مرام هستند ، به خود میبالد . وجودشان مملو از سلامتی و عمرشان همچون خورشید طولانی و گرمای وجودشان سالیان سال فروزان باد .
✅ نیازی نیست که برای پیدا کردن اسطوره های انسانیت و فرشتگان مهربانی و راد مردان در درون کتابها ، اسامی اساطیر تاریخی و خارجی بگردیم با نگاهی دقیق به اطرافمان الگوهای شرف و ایمان راستین به یگانه بخشنده هستی را می توانیم پیدا کنیم ، تعدادشان زیاد نیست اما وجود همین تک ستاره های معرفت ، آموزگاران واقعی مروت در جامعه شریف ایران هستند !!!!! سالیان سال سلامت و پاینده باشی ،مهر بانو ، فرشته مهربان .
حمید رضا حاجی اشرفی
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
#با یکدیگر مهربان باشیم و به حقوق هم دیگر احترام بگذاریم .
✏️📕 دلنوشته
"' It is a تشتک on the سماور "'
✅ من ریشه در شهر زیبای کیلان از توابع شهرستان دماوند ، زادگاه اجدادیم و پدر و مادر عزیزم دارم . اهل کیلان عزیز از جمله شهرهای شهرستان زیبای دماوند هستم .
کیلان ،بهشت گمشده استان تهران ،شهری کوچک اما محیطی فرهنگی و مملو از فرهیختگی دارد ،که از دهه های ۳۰ -۱۳۲۰ با تاسیس دبستانهای دخترانه و پسرانه و دبیرستان پسرانه ۱۲ فروردین راه رشد و پیشرفت های مادی و معنوی سترگی در آن شهر با شتاب فراوان و بسیار موثر خیز گرفت ، رشد کرد و به افتخار همیشگی فرزندانش تا هستند، تبدیل شد . کیلان (عزیز) به عنوان یک منطقه #فرهنگ پرور و شاخص اجتماعی با تربیت و پرورش زنان و مردان عاشق علم و تحصیل در شرق استان تهران طی این ۶۰ - ۷۰ سال همچون نگین درخشان، درخشیده است .
بالاترین نرخ رشد تحصیلات دانشگاهی نسبت به جمعیتش در استان تهران را طی این بازه زمانی همواره داشته و دارد .
✅ دبیرستان ۱۲ فروردین کیلان برای مردمان و جوانان آن شهر بدون کوچکترین غلو و اغراقی نقش دانشگاه تهران را در یکی دو دهه گذشته آن منطقه ایفا کرد و به یک پایگاه تربیت و پرورش ، اعزام استادان دانشگاه ، فرهنگیان شاخص منطقه و تهران ، افسران و درجه داران رشید ارتش و کارمندان شایسته ادارات ،پزشکان ، مهندسین ، صنعتگران و تجار سالم و شایسته کشورمان تبدیل شد .
✅ نسل اول دبیران و معلمین کیلان آموزش یافته در مرکز دانشسرای عالی وزارت آموزش و پرورش بودند . از میان نسل آن فرهنگیان فرهیخته ،دبیران و معلمین شاخص و با هوش ، مسئولیت شناس به کلاسهای درس و آموزش نسل بعد از خود رهسپار شدند که یاد و نامشان از ذهن محصلین و دانش آموزانشان هرگز محو نمی شود .
✅ بعنوان یک تحلیلگر مطالعات ریسک همواره لازمست به جزییات مسائل توجه کنم و داده های ذهنی خویش را همواره بخوبی ذخیره ،مرتب و نگهداری کنم .
این خصلت را از دوران نو جوانی داشته و دارم . چون شخصا به آموختن و آموزش علاقه دارم و به همین علت همواره به معلمین ، دبیران ، مربیان و اساتید احترام می گذارم و خاطرات شیرین خود یا نقل شده از دیگران در این موارد را فراموش نمی کنم .یکی از خاطرات که سالیان سال است در ذهنم مانده و برای جوانان عزیز هموطن تعریف می کنم :
پسر عمه ای دارم که بسیار دقیق در امور و خوش کلام و مبادی آداب است .
یکروز در مورد مهربانی و اصالت و بزرگمنشی دبیران دبیرستان ۱۲ فروردین کیلان برایم، خاطره ای جالب را تعریف کرد و ضمن اینکه از دبیر با مرام و با معرفت درس زبان انگلیسی خودش و آن دبیرستان شادروان ،جنت مکان آقای حبیب الله قنبری و منش بزرگوارانه و پدرانه آن مرحوم در اجتماع و در شیوه آموزش تعریف میکرد ،به نگارنده که هنوز دانش آموز بودم در مورد اهمیت فراگیری اصول و شناخت ماهیت و کاربرد هر درس و نه حفظ کردن توضیحاتی میداد :
میگفت : یک روز آقای حبیب الله قنبری از من سر کلاس فی البداهه خواست یک جمله درست به انگلیسی بگویم . ادامه داد : من که از یکسو دایره لغات انگلیسی ام محدود بود از سوی دیگر علاقه به آموختن زبان انگلیسی داشتم ، چند لحظه صبر کردم و با شهامت و باصدای بلند، این جمله را گفتم :
It is a تشتک on the سماور
گفت : کلاس از خنده منفجر شد !!!!! مرحوم قنبری با اشاره همه را ساکت کرد ، این چند ثانیه برای من به اندازه چند ساعت گذشت !!!!! منتظر واکنش تند آقای دبیر بودم !!!
اما آن مرحوم با لبخند مرا تحسین کرد و گفت : من به جرات و کار درست تو مهدی جان تبریک می گم و بخاطر اعتماد به نفست ازت تشکر می کنم ، زیرا از نظر قواعد جمله سازی کاملا درست گفتی و آن جمله بندی درست که با توجه به یک مثال عینی در پیرامونت سریع به ذهنت رسید این جمله را بیان کردی ، مهم نیست که کلمه انگلیسی آنرا بلد نبودی ، اینها را میتونید یاد بگیرید ، مهم این هست که ابتکار و جرات ساختن ترکیب جمله درست را در سریعترین زمان داشتی !!!!! آفرین بر شما .
و بدین ترتیب آن دبیر با لیاقت برای همیشه به من #طرز برخورد منطقی را یاد داد ، تا زنده هستم محبتش رو فراموش نمی کنم !!!!!
روح همه فرهنگیان ،معلمان ،دبیران و اساتید آموزش دهند فرزندان وطن عزیزمان شاد و همواره مشمول رحمت و مغفرت الهی باشه ان شاالله .
حمید رضا حاجی اشرفی
✏️📕 دلنوشته
"' It is a تشتک on the سماور "'
✅ من ریشه در شهر زیبای کیلان از توابع شهرستان دماوند ، زادگاه اجدادیم و پدر و مادر عزیزم دارم . اهل کیلان عزیز از جمله شهرهای شهرستان زیبای دماوند هستم .
کیلان ،بهشت گمشده استان تهران ،شهری کوچک اما محیطی فرهنگی و مملو از فرهیختگی دارد ،که از دهه های ۳۰ -۱۳۲۰ با تاسیس دبستانهای دخترانه و پسرانه و دبیرستان پسرانه ۱۲ فروردین راه رشد و پیشرفت های مادی و معنوی سترگی در آن شهر با شتاب فراوان و بسیار موثر خیز گرفت ، رشد کرد و به افتخار همیشگی فرزندانش تا هستند، تبدیل شد . کیلان (عزیز) به عنوان یک منطقه #فرهنگ پرور و شاخص اجتماعی با تربیت و پرورش زنان و مردان عاشق علم و تحصیل در شرق استان تهران طی این ۶۰ - ۷۰ سال همچون نگین درخشان، درخشیده است .
بالاترین نرخ رشد تحصیلات دانشگاهی نسبت به جمعیتش در استان تهران را طی این بازه زمانی همواره داشته و دارد .
✅ دبیرستان ۱۲ فروردین کیلان برای مردمان و جوانان آن شهر بدون کوچکترین غلو و اغراقی نقش دانشگاه تهران را در یکی دو دهه گذشته آن منطقه ایفا کرد و به یک پایگاه تربیت و پرورش ، اعزام استادان دانشگاه ، فرهنگیان شاخص منطقه و تهران ، افسران و درجه داران رشید ارتش و کارمندان شایسته ادارات ،پزشکان ، مهندسین ، صنعتگران و تجار سالم و شایسته کشورمان تبدیل شد .
✅ نسل اول دبیران و معلمین کیلان آموزش یافته در مرکز دانشسرای عالی وزارت آموزش و پرورش بودند . از میان نسل آن فرهنگیان فرهیخته ،دبیران و معلمین شاخص و با هوش ، مسئولیت شناس به کلاسهای درس و آموزش نسل بعد از خود رهسپار شدند که یاد و نامشان از ذهن محصلین و دانش آموزانشان هرگز محو نمی شود .
✅ بعنوان یک تحلیلگر مطالعات ریسک همواره لازمست به جزییات مسائل توجه کنم و داده های ذهنی خویش را همواره بخوبی ذخیره ،مرتب و نگهداری کنم .
این خصلت را از دوران نو جوانی داشته و دارم . چون شخصا به آموختن و آموزش علاقه دارم و به همین علت همواره به معلمین ، دبیران ، مربیان و اساتید احترام می گذارم و خاطرات شیرین خود یا نقل شده از دیگران در این موارد را فراموش نمی کنم .یکی از خاطرات که سالیان سال است در ذهنم مانده و برای جوانان عزیز هموطن تعریف می کنم :
پسر عمه ای دارم که بسیار دقیق در امور و خوش کلام و مبادی آداب است .
یکروز در مورد مهربانی و اصالت و بزرگمنشی دبیران دبیرستان ۱۲ فروردین کیلان برایم، خاطره ای جالب را تعریف کرد و ضمن اینکه از دبیر با مرام و با معرفت درس زبان انگلیسی خودش و آن دبیرستان شادروان ،جنت مکان آقای حبیب الله قنبری و منش بزرگوارانه و پدرانه آن مرحوم در اجتماع و در شیوه آموزش تعریف میکرد ،به نگارنده که هنوز دانش آموز بودم در مورد اهمیت فراگیری اصول و شناخت ماهیت و کاربرد هر درس و نه حفظ کردن توضیحاتی میداد :
میگفت : یک روز آقای حبیب الله قنبری از من سر کلاس فی البداهه خواست یک جمله درست به انگلیسی بگویم . ادامه داد : من که از یکسو دایره لغات انگلیسی ام محدود بود از سوی دیگر علاقه به آموختن زبان انگلیسی داشتم ، چند لحظه صبر کردم و با شهامت و باصدای بلند، این جمله را گفتم :
It is a تشتک on the سماور
گفت : کلاس از خنده منفجر شد !!!!! مرحوم قنبری با اشاره همه را ساکت کرد ، این چند ثانیه برای من به اندازه چند ساعت گذشت !!!!! منتظر واکنش تند آقای دبیر بودم !!!
اما آن مرحوم با لبخند مرا تحسین کرد و گفت : من به جرات و کار درست تو مهدی جان تبریک می گم و بخاطر اعتماد به نفست ازت تشکر می کنم ، زیرا از نظر قواعد جمله سازی کاملا درست گفتی و آن جمله بندی درست که با توجه به یک مثال عینی در پیرامونت سریع به ذهنت رسید این جمله را بیان کردی ، مهم نیست که کلمه انگلیسی آنرا بلد نبودی ، اینها را میتونید یاد بگیرید ، مهم این هست که ابتکار و جرات ساختن ترکیب جمله درست را در سریعترین زمان داشتی !!!!! آفرین بر شما .
و بدین ترتیب آن دبیر با لیاقت برای همیشه به من #طرز برخورد منطقی را یاد داد ، تا زنده هستم محبتش رو فراموش نمی کنم !!!!!
روح همه فرهنگیان ،معلمان ،دبیران و اساتید آموزش دهند فرزندان وطن عزیزمان شاد و همواره مشمول رحمت و مغفرت الهی باشه ان شاالله .
حمید رضا حاجی اشرفی
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
✍ شرط حضور موفق کارآفرینان در عرصه SMEs
- گزارش مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک
✏️ در ادامه مطالعات ریسک های اشتغالزایی و کارآفرینی در جوامع روستایی و شهری کشورمان که به روش کاربردی - تطبیقی که توسط باشگاه استارتاپ پتاف در حال انجام است در بخش شناسایی و ارزیابی عوامل تاثیر گذار #نرم افزاری در محیط کسب و کار در حال تشریح نقش و اهمیت آموزش های مهارتی و ترویجی فرهنگ کار مولد رسیدیم . در مورد آموزش به پاره ای از موارد بطور کلی اشاره گردید و در ادامه نیز از زوایای مختلف به اهمیت آموزش های نظری - عملی ، فنی - حرفه ای ، پودمانی از مناظر گوناگون پرداخته خواهد شد .
✏️ بطور متوازن ، قاعدتا در اینگونه روشهای مطالعات ریسک ،بحث و‌بررسی و تبیین نقش [ ترویج فرهنگ کار ] الزامیست. بدون اینکه شهروندان یک کشور ، شهر و اهالی جوامع محلی با فرهنگ کار مولد و پایدار بصورت عمومی آشنا نگردند و نقش کار و حرفه سالم و سازنده را در پیشرفت های مادی و معنوی در زندگی شناسایی نکنند ،مسلما هرگز از آموزش های مهارت آفرینی و سرمایه گذاری در مشاغل گوناگون استقبال نخواهد شد و جامعه بسوی توسعه همه جانبه متمایل نمی گردد .
✏️ در قسمت پیشین گزارش حاضر به رویکرد نوین کسب و کار از منظر نگرش مدیریت تلفیقی ، سیستمی و استراتژیک بررسی شد .
نگارنده در توضیحات قسمت پیشین به چهار سنجه در مدیریت بنگاههای اقتصادی نسل امروز اشاره نمود .
در مورد #فرهنگ کار و اینکه لازمست در موردش بطور مبسوط تر سخن گفته شود نیز توضیحاتی ارائه شدند .
✏️ در ادامه به روش مقایسه ای و تطبیقی علل تغییر سبک مدیریت مکتب سنتی ( تیلوریسم ) محدود به سنجه صرف مالی ، بنگاههای سنتی که بکنار گذارده شده است و جایگزینی روش چهار گانه سنجه های ؛ مالی ، مشتری ، فرآیندهای کار ، یادگیری و رشد مدیریت بنگاهها و اکوسیستم های نوین کسب و‌کار شده به گفتگو خواهیم پرداخت .
- بدون این گفتگوهای بسیط و بنیادین و بدون رسیدن به درک مشترک از مباحث و تحلیل ریسک های کسب و کار ، هرگز اکوسیستم های نوین اقتصادی مطلوب آینده شکل نخواهند گرفت .
✏️ مطالعات ده ساله مستمر مطالعات ریسک های کارآفرینی در جوامع محلی به کارشناسان باشگاه استارتاپ پتاف آن تجربه گرانقدر و علمی [ مدیریت منابع انسانی ] یاد داد که #نیروی انسانی ماهر ، با تجربه و دانش هر کشور ، هر شهر ، هر روستا ، سرمایه اصلی و ارزشمند یک جامعه هستند که بدون آنها وجود منابع و ذخائر ثروت زمینی و زیر زمینی و محیط زیست و ... نعمات خدادادی بی ارزش و قابلیت بهره برداری توسعه زا را ندارند . !!!!!
✏️ خالق جهان هستی ، در نهاد انسان ، یادگیری و رشد ،آنجا که به #قلم خورده است ، سکوی توسعه فردی ، سازمانی ، اجتماعی را مشخص ساخته و اینکه بشریت با آموختن و آموزاندن و شناخت عوامل توسعه زا ، گام در راه پیشرفت و بهسازی برمیدارد را نشان داده است . قلم یعنی همان عنصر آگاهی در تمامی ابعاد زندگی که انسانها را در کار و زندگی هوشمند و توانگر مینماید ...
پایان قسمت بیست و هشتم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی ، گام سوم
- گزارش مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک
✏️ در ادامه مطالعات ریسک های اشتغالزایی و کارآفرینی در جوامع روستایی و شهری کشورمان که به روش کاربردی - تطبیقی که توسط باشگاه استارتاپ پتاف در حال انجام است در بخش شناسایی و ارزیابی عوامل تاثیر گذار #نرم افزاری در محیط کسب و کار در حال تشریح نقش و اهمیت آموزش های مهارتی و ترویجی فرهنگ کار مولد رسیدیم . در مورد آموزش به پاره ای از موارد بطور کلی اشاره گردید و در ادامه نیز از زوایای مختلف به اهمیت آموزش های نظری - عملی ، فنی - حرفه ای ، پودمانی از مناظر گوناگون پرداخته خواهد شد .
✏️ بطور متوازن ، قاعدتا در اینگونه روشهای مطالعات ریسک ،بحث و‌بررسی و تبیین نقش [ ترویج فرهنگ کار ] الزامیست. بدون اینکه شهروندان یک کشور ، شهر و اهالی جوامع محلی با فرهنگ کار مولد و پایدار بصورت عمومی آشنا نگردند و نقش کار و حرفه سالم و سازنده را در پیشرفت های مادی و معنوی در زندگی شناسایی نکنند ،مسلما هرگز از آموزش های مهارت آفرینی و سرمایه گذاری در مشاغل گوناگون استقبال نخواهد شد و جامعه بسوی توسعه همه جانبه متمایل نمی گردد .
✏️ در قسمت پیشین گزارش حاضر به رویکرد نوین کسب و کار از منظر نگرش مدیریت تلفیقی ، سیستمی و استراتژیک بررسی شد .
نگارنده در توضیحات قسمت پیشین به چهار سنجه در مدیریت بنگاههای اقتصادی نسل امروز اشاره نمود .
در مورد #فرهنگ کار و اینکه لازمست در موردش بطور مبسوط تر سخن گفته شود نیز توضیحاتی ارائه شدند .
✏️ در ادامه به روش مقایسه ای و تطبیقی علل تغییر سبک مدیریت مکتب سنتی ( تیلوریسم ) محدود به سنجه صرف مالی ، بنگاههای سنتی که بکنار گذارده شده است و جایگزینی روش چهار گانه سنجه های ؛ مالی ، مشتری ، فرآیندهای کار ، یادگیری و رشد مدیریت بنگاهها و اکوسیستم های نوین کسب و‌کار شده به گفتگو خواهیم پرداخت .
- بدون این گفتگوهای بسیط و بنیادین و بدون رسیدن به درک مشترک از مباحث و تحلیل ریسک های کسب و کار ، هرگز اکوسیستم های نوین اقتصادی مطلوب آینده شکل نخواهند گرفت .
✏️ مطالعات ده ساله مستمر مطالعات ریسک های کارآفرینی در جوامع محلی به کارشناسان باشگاه استارتاپ پتاف آن تجربه گرانقدر و علمی [ مدیریت منابع انسانی ] یاد داد که #نیروی انسانی ماهر ، با تجربه و دانش هر کشور ، هر شهر ، هر روستا ، سرمایه اصلی و ارزشمند یک جامعه هستند که بدون آنها وجود منابع و ذخائر ثروت زمینی و زیر زمینی و محیط زیست و ... نعمات خدادادی بی ارزش و قابلیت بهره برداری توسعه زا را ندارند . !!!!!
✏️ خالق جهان هستی ، در نهاد انسان ، یادگیری و رشد ،آنجا که به #قلم خورده است ، سکوی توسعه فردی ، سازمانی ، اجتماعی را مشخص ساخته و اینکه بشریت با آموختن و آموزاندن و شناخت عوامل توسعه زا ، گام در راه پیشرفت و بهسازی برمیدارد را نشان داده است . قلم یعنی همان عنصر آگاهی در تمامی ابعاد زندگی که انسانها را در کار و زندگی هوشمند و توانگر مینماید ...
پایان قسمت بیست و هشتم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی ، گام سوم
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
✍ شرط حضور موفق کارآفرینان در عرصه SMEs
- گزارش مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک
✏️ بطور خلاصه اینکه با مطالعه و بررسی سیر تاریخی تامین معیشت در جوامع انسانی مشخص میشود که مفهوم کار و کوشش جبران هزینه های خانوار و انجام کارها در جامعه از نسلی به نسل دیگر مکررا تغییر کرده که در اقتصاد کشاورزی و تا رخداد انقلاب صنعتی اول این تحولات فرهنگی بطئی و کند بوده ، لیکن از آن زمان به بعد خصوصا با وقوع انقلابهای دوم و سوم صنعتی ، تغییرات فرهنگ کتر شتاب بیشتر گرفته و از سال 2000-2008که پرده برداری از انقلاب صنعتی چهارم شروع شد و هوش مصنوعی وارد دنیای کسب و کار صنعتی ، کشاورزی ، خدماتی ،تجاری و به برکت وجود شبکه اینترنت جهانی و حجم بسیار بالای تولید روزانه دانش ، مستمرا و در فواصل کم ، شاهد تحولات مستمر در روشها و شیوه های انجام کارها و متعاقبا تغییرات مدام در [ فرهنگ کار] ملل در جوامع صنعتی و کشورهای توسعه یافته هستیم .
✏️ قبلا اشاره گردید که چندین عامل بر شکل گیری و نهادینگی #فرهنگ کار حاکم بر اذهان و منش شهروندان جوامع مختلف تاثیر گذار است . دانشمندان علوم مدیریت ، روانشناسی کار ، بهداشت و ایمنی کار اخیرا به عوامل موثر در فرهنگ کار به نقش با اهمیت [ تکنولوژی و پیشرفت های روز افزون آنرا ] بعنوان یک عامل نوین و بسیار موثر را اضافه کرده اند و آنرا حائز تاثیرگذاری بیشتر می دانند .
✏️ یک زمان مفهوم کار فقط به انجام امور یدی اطلاق می شد ، لیکن از چند دهه پیش کارهای فکری نیز در زمره کار برشمرده شدند ، اما از زمان ساخت و بکارگیری روباتها در صنعت و خطوط تولید و کشاورزی و سپس روباتهای خود تصمیم گیر ( هوش مصنوعی) نقش دانش و اندیشه مبتنی بر تفکر و طراحی موجودات جدید : روبات - کارگر که انسانها خالق ، طراح ، سازنده ، هدایت گر آنها هستند ، نوید تغییرات شگرف در بازار کار جهانی و تغییرات در فرهنگ کار جامعه جهانی را میدهد . !!!!!
✏️ در همین ابتدای رخداد انقلاب چهارم صنعتی ، وجود روباتهای اخبار گو و مجری در شبکه های بزرگ تلویزیونی دنیا ، دستگاههای پرینتر های سه بعدی که جایگزین دستگاههای قالب ساز و خطوط تولید تک سفارشی و انبوه شده اند ، اتومبیل های تبدیل شونده به هواپیما در عرض چند دقیقه ، خودروهای بدون راننده و ... از مظاهر جدید تمدن بشری و علائم تغییر شدید فضای کسب و کار و مسلما تغییر مفهوم و #فرهنگ کار در آغاز هزاره سوم میلادی در جوامع بشری محسوب می گردند . پیش بینی سازمان بین المللی کار (ILO) اینست که از سال 2030 به بعد بیکاری بخش اعظم نیروهای کار فعال در جهان به علت جایگزینی رباتهای هوش مصنوعی بجای کار انسانها در بخش های مختلف اقتصادی رخ خواهد داد .
-آیا اقتصاد جهانی و بازار کار دنیا به سوی ثروت آفرینی جمعی میرود یا بسوی #ریسک بیکاری و فقر گسترده !؟
✏️ درک و آگاهی یافتن نسبت به این تغییرات بنیادین در بازار کار ، و فرهنگ کار دنیا و مالا کشورمان به آموزش و ترویج مستمر دانش فرهنگ کار نیاز دارد .
ایران و ایرانی از ذات پاک و استعداد بالای خدادادی برخوردار است . ایران میتواند با توکل بر یاری حضرت دوست و با اتکا به دانش و تجربه فرزندان پاک اندیش و پاک منش خویش به کاروان عظیم تحولات تمدنی بشری بپیوندد و بعنوان شاخص ترین کشور غرب آسیا ، پیشقراول جذب ، تولید و گسترش اقتصادی بر مبنای علمی و پژوهشی و تکنولوژی جدید و مفاهیم جدید از عنصر کار در جوامع امروزی باشد ......
پایان قسمت سی و دوم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی ، گام سوم
- گزارش مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک
✏️ بطور خلاصه اینکه با مطالعه و بررسی سیر تاریخی تامین معیشت در جوامع انسانی مشخص میشود که مفهوم کار و کوشش جبران هزینه های خانوار و انجام کارها در جامعه از نسلی به نسل دیگر مکررا تغییر کرده که در اقتصاد کشاورزی و تا رخداد انقلاب صنعتی اول این تحولات فرهنگی بطئی و کند بوده ، لیکن از آن زمان به بعد خصوصا با وقوع انقلابهای دوم و سوم صنعتی ، تغییرات فرهنگ کتر شتاب بیشتر گرفته و از سال 2000-2008که پرده برداری از انقلاب صنعتی چهارم شروع شد و هوش مصنوعی وارد دنیای کسب و کار صنعتی ، کشاورزی ، خدماتی ،تجاری و به برکت وجود شبکه اینترنت جهانی و حجم بسیار بالای تولید روزانه دانش ، مستمرا و در فواصل کم ، شاهد تحولات مستمر در روشها و شیوه های انجام کارها و متعاقبا تغییرات مدام در [ فرهنگ کار] ملل در جوامع صنعتی و کشورهای توسعه یافته هستیم .
✏️ قبلا اشاره گردید که چندین عامل بر شکل گیری و نهادینگی #فرهنگ کار حاکم بر اذهان و منش شهروندان جوامع مختلف تاثیر گذار است . دانشمندان علوم مدیریت ، روانشناسی کار ، بهداشت و ایمنی کار اخیرا به عوامل موثر در فرهنگ کار به نقش با اهمیت [ تکنولوژی و پیشرفت های روز افزون آنرا ] بعنوان یک عامل نوین و بسیار موثر را اضافه کرده اند و آنرا حائز تاثیرگذاری بیشتر می دانند .
✏️ یک زمان مفهوم کار فقط به انجام امور یدی اطلاق می شد ، لیکن از چند دهه پیش کارهای فکری نیز در زمره کار برشمرده شدند ، اما از زمان ساخت و بکارگیری روباتها در صنعت و خطوط تولید و کشاورزی و سپس روباتهای خود تصمیم گیر ( هوش مصنوعی) نقش دانش و اندیشه مبتنی بر تفکر و طراحی موجودات جدید : روبات - کارگر که انسانها خالق ، طراح ، سازنده ، هدایت گر آنها هستند ، نوید تغییرات شگرف در بازار کار جهانی و تغییرات در فرهنگ کار جامعه جهانی را میدهد . !!!!!
✏️ در همین ابتدای رخداد انقلاب چهارم صنعتی ، وجود روباتهای اخبار گو و مجری در شبکه های بزرگ تلویزیونی دنیا ، دستگاههای پرینتر های سه بعدی که جایگزین دستگاههای قالب ساز و خطوط تولید تک سفارشی و انبوه شده اند ، اتومبیل های تبدیل شونده به هواپیما در عرض چند دقیقه ، خودروهای بدون راننده و ... از مظاهر جدید تمدن بشری و علائم تغییر شدید فضای کسب و کار و مسلما تغییر مفهوم و #فرهنگ کار در آغاز هزاره سوم میلادی در جوامع بشری محسوب می گردند . پیش بینی سازمان بین المللی کار (ILO) اینست که از سال 2030 به بعد بیکاری بخش اعظم نیروهای کار فعال در جهان به علت جایگزینی رباتهای هوش مصنوعی بجای کار انسانها در بخش های مختلف اقتصادی رخ خواهد داد .
-آیا اقتصاد جهانی و بازار کار دنیا به سوی ثروت آفرینی جمعی میرود یا بسوی #ریسک بیکاری و فقر گسترده !؟
✏️ درک و آگاهی یافتن نسبت به این تغییرات بنیادین در بازار کار ، و فرهنگ کار دنیا و مالا کشورمان به آموزش و ترویج مستمر دانش فرهنگ کار نیاز دارد .
ایران و ایرانی از ذات پاک و استعداد بالای خدادادی برخوردار است . ایران میتواند با توکل بر یاری حضرت دوست و با اتکا به دانش و تجربه فرزندان پاک اندیش و پاک منش خویش به کاروان عظیم تحولات تمدنی بشری بپیوندد و بعنوان شاخص ترین کشور غرب آسیا ، پیشقراول جذب ، تولید و گسترش اقتصادی بر مبنای علمی و پژوهشی و تکنولوژی جدید و مفاهیم جدید از عنصر کار در جوامع امروزی باشد ......
پایان قسمت سی و دوم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی ، گام سوم
✍ شرط حضور موفق کارآفرینان در عرصه SMEs
- گزارش مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک
✏️ در این سلسله نوشتار به مقوله [ ترویج فرهنگ کار] از مناظر #نرم افزاری #سخت افزاری #توسعه فردی #توسعه سازمانی #توسعه ملی و تاثیر گذاری آن به توسعه همه جانبه کشورها می پردازیم .
✏️ به غیر از سه عامل تاثیر گذار جهانی که اشاره شد : تغییر تکنولوژی ، تغییر استراتژی اقتصادی در دنیا ، تغییرات شدید آب و هوایی دنیا ،که بر روی بازار کار و فرهنگ کار تاثیر گذاشته و بیشتر تاثیر خواهند گذارد در ایران عوامل گوناگون دیگری نیز بر بازار کار و #فرهنگ کار ملی موثر بوده و هستند که اشتغالزایی و کاهش ضریب بیکاری را پس از خاتمه جنگ تحمیلی دچار مشکل ساخته که پرداختن به این عوامل بسیار حائز اهمیت هستند .
به منظور آشنایی با عوامل گلوگاهی مانع شکل گیری یک اقتصاد رقابتی سالم غیر دولتی و تولید محور به تشریح این عوامل پرداخته خواهد شد .
✏️ عوامل موثر و ایفا کننده نقش منفی در اشتغالزایی و شکل گیری یک اقتصاد مبتنی بر مکانیزم بازار آزاد :
۱- سو مدیریت و اصرار برخی از اشخاص بر تداوم انحصار و دخالت دولت در اقتصاد ملی
۲- فقدان یک برنامه ریزی استراتژیک برای پیاده سازی بخش اقتصادی قانون اساسی از سال ۱۳۵۷ تاکنون
۳- تحریمهای اقتصادی غربی ها علیه اقتصاد ملی ایران در چند دهه
۴- پیاده نشدن طرح آمایش سرزمین و نقطه ضعف در پاسداری کامل از محیط زیست ایران
۵- توزیع نامتقارن فرصت ها و جمعیت در کشور
۶ - بها ندادن به دانش و تجربه مدیریت بخش های خصوصی و تعاونی از سوی دولت های ایران از دهها سال پیش تاکنون
۷- فقدان حضور نخبگان در نهادهای تصمیم گیر
۸- فقدان برنامه های تبیینی ، آموزشی و ترویجی فرهنگ کار مولد در مدارس و دانشگاهها
۹- نگرش تاکتیکی بجای استراتژیکی در مدیریت امور همه بخشهای اقتصادی
۱۰ - عدم رعایت حقوق مالکیت مادی و معنوی اشخاص و نهادینه کردن شعارهای ضد کارآفرینی در غالب رسانه ها
✏️ چه بخواهیم یا نخواهیم ، چه باور داشته باشیم و چه نداشته باشیم ، دوران رشد بادکنکی سازمانهای اداری و حاکمیت ، دخالت دولت در اقتصاد گذشته است .چه کارشناسان و مدیران میانی دستگاههای دولتی بخواهند با نخواهند ، دوران دخالت جویانه و سمت دهنده آنان به اقتصاد ملی با از بین رفتن اقتصاد تک محور نفتی دیر یا زود فرو میپاشد و بدین منوال روابط ارباب - رعیتی آنان با بخش خصوصی و مردم نهاد اقتصادی ملی فرو خواهد ریخت ،لذا از هم اکنون ضروریست برای چالاکی و نوآوری محیط کسب و کار ملی بر مبنای مردم نهاد و رعایت قوانین خصوصا قانون اساسی چاره اندیشی گردد ......
پایان قسمت سی و چهارم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی ، گام سوم
- گزارش مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک
✏️ در این سلسله نوشتار به مقوله [ ترویج فرهنگ کار] از مناظر #نرم افزاری #سخت افزاری #توسعه فردی #توسعه سازمانی #توسعه ملی و تاثیر گذاری آن به توسعه همه جانبه کشورها می پردازیم .
✏️ به غیر از سه عامل تاثیر گذار جهانی که اشاره شد : تغییر تکنولوژی ، تغییر استراتژی اقتصادی در دنیا ، تغییرات شدید آب و هوایی دنیا ،که بر روی بازار کار و فرهنگ کار تاثیر گذاشته و بیشتر تاثیر خواهند گذارد در ایران عوامل گوناگون دیگری نیز بر بازار کار و #فرهنگ کار ملی موثر بوده و هستند که اشتغالزایی و کاهش ضریب بیکاری را پس از خاتمه جنگ تحمیلی دچار مشکل ساخته که پرداختن به این عوامل بسیار حائز اهمیت هستند .
به منظور آشنایی با عوامل گلوگاهی مانع شکل گیری یک اقتصاد رقابتی سالم غیر دولتی و تولید محور به تشریح این عوامل پرداخته خواهد شد .
✏️ عوامل موثر و ایفا کننده نقش منفی در اشتغالزایی و شکل گیری یک اقتصاد مبتنی بر مکانیزم بازار آزاد :
۱- سو مدیریت و اصرار برخی از اشخاص بر تداوم انحصار و دخالت دولت در اقتصاد ملی
۲- فقدان یک برنامه ریزی استراتژیک برای پیاده سازی بخش اقتصادی قانون اساسی از سال ۱۳۵۷ تاکنون
۳- تحریمهای اقتصادی غربی ها علیه اقتصاد ملی ایران در چند دهه
۴- پیاده نشدن طرح آمایش سرزمین و نقطه ضعف در پاسداری کامل از محیط زیست ایران
۵- توزیع نامتقارن فرصت ها و جمعیت در کشور
۶ - بها ندادن به دانش و تجربه مدیریت بخش های خصوصی و تعاونی از سوی دولت های ایران از دهها سال پیش تاکنون
۷- فقدان حضور نخبگان در نهادهای تصمیم گیر
۸- فقدان برنامه های تبیینی ، آموزشی و ترویجی فرهنگ کار مولد در مدارس و دانشگاهها
۹- نگرش تاکتیکی بجای استراتژیکی در مدیریت امور همه بخشهای اقتصادی
۱۰ - عدم رعایت حقوق مالکیت مادی و معنوی اشخاص و نهادینه کردن شعارهای ضد کارآفرینی در غالب رسانه ها
✏️ چه بخواهیم یا نخواهیم ، چه باور داشته باشیم و چه نداشته باشیم ، دوران رشد بادکنکی سازمانهای اداری و حاکمیت ، دخالت دولت در اقتصاد گذشته است .چه کارشناسان و مدیران میانی دستگاههای دولتی بخواهند با نخواهند ، دوران دخالت جویانه و سمت دهنده آنان به اقتصاد ملی با از بین رفتن اقتصاد تک محور نفتی دیر یا زود فرو میپاشد و بدین منوال روابط ارباب - رعیتی آنان با بخش خصوصی و مردم نهاد اقتصادی ملی فرو خواهد ریخت ،لذا از هم اکنون ضروریست برای چالاکی و نوآوری محیط کسب و کار ملی بر مبنای مردم نهاد و رعایت قوانین خصوصا قانون اساسی چاره اندیشی گردد ......
پایان قسمت سی و چهارم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی ، گام سوم
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
#مدیریت ریسک ، دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی
✏️📕 یادداشت روز
《چرا دره جمابرود شهرستان زیبای دماوند به مرکزیت شهر کیلان(عزیز) را بهشت گمشده می نامیدند ؟》
✅ دره جمابرود در جنوب شرقی شهرستان زیبای دماوند واقع شده ،
این دره که از جمله بخش های جنوبی سلسله جبال البرز مرکزی و در سمت شرق کوههای قره آغاج قرار دارد ،از شمال به جنوب تا محدوده استپی دشت مرکزی ایران به شمال شهر ایوانکی در استان سمنان محدود می شود . جاده کنار گذر دره ، یکی از محورهای اصلی اتصال جاده بین المللی امام رضا (ع) به محور مراسلاتی فیروز کوه - تهران است که تردد خودروها در بین این دو منطقه را امکانپذیر می سازد .
✅ تا دهه ۴۰ هجری شمسی که این جاده احداث نشده بود ، دره جمابرود ، منطقه ای بسته و از جمله مناطق محلی بکر ، خوش آب و هوا و بسیار پرجمعیت ، سرسبز ، آباد و حاصلخیز ایران بود . مردمانی پرتلاش ، فرهنگ دوست و نخبه پرور ، اهل تعاون و دوستیها در آنجا سکونت داشتند و دارند . رودخانه پر آب و روستاهای آباد کنار آن، موجب خوشنامی و توجه به این دره و مردمان دانش دوست و فرهنگ پرور آن در شرق استان تهران شده بود و هست . برای همین علت آنرا ، همگان بنام [ بهشت گمشده ایران ] می نامیدند .
✅ و اما در درون این بهشت گمشده ، به کوشش فرزندان عاشق آن در سال ۱۳۳۲ شهر زیبا و خوش نامی ، به اسم ، کیلان ( عزیز) بنیانگذاری شد که از درون سنت ها ، فرهنگ بومی والا و هوش سرشار انسانی و اجتماعی اهالی این دره ، صدها فرهیخته برای خدمت به کشورمان در تمامی عرصه های کار و تلاش از سوی پدران و مادران وطن دوست آن سالهای متمادی تربیت و پرورش یافتند و می یابند و تحویل جامعه سرافراز ایران زمین شدند و می شوند .
✅ بعنوان فرزندان عاشق این دیار زیبا و اصیل ، هنگام انتخاب یک منطقه پایلوت مطالعاتی ریسک های کارآفرینی واحدهای SMEs در ایران در آستانه تغییر قرن هجری خورشیدی و آغاز هزاره سوم میلادی، جهت شناخت و ارزیابی علل تحولات سریع #فرهنگ کار در جوامع محلی کشورمان و یافتن راهکارهای اصلاحی، از یازده سال پیش ، باتفاق چند کارشناس همشهری و هموطن، حسب وظیفه فرزندی و بعلت شناخت دقیق از وضعیت فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی منطقه ، شرایط زندگی و شیوه های کار و تعاون گذشتگان و نقش پدران و مادران اصیل این [ دره حاصلخیز مادی و معنوی ] که موجب شکل گیری توانمندترین اکوسیستم کسب و کار خوشه تولید قیسی صادراتی در طول یک قرن پیش شده بودند و سپس از دهه ۸۰ به بعد ، آن خوشه کسب و کار مولد و مفید ، متاسفانه بنا به دلایل مختلف ،خصوصا اشتباهات بزرگ استراتژیک مدیریتی در این منطقه ، رو بسوی اضمحلال رفت را مورد بررسی و ارزیابی قرار داده و در حال پی گیری آن مطالعات در انواع روش های مطالعاتی کاربردی بطور مستمر هستیم .
✅ در مطالعات کتابخانه ای و مصاحبه با ریش سفیدان و تحصیلکردگان دره جمابرود شهرستان زیبا و سرافراز دماوند به موضوع بسیار موثر و با اهمیتی برخورد نموده ایم . موضوعی که نقل آن برای جوانان و کارآفرینان هموطن مفید و قابل بهره برداری در مسیر اصلاح رویه ها ست .
در اسناد بجا مانده از سالهای آخر دهه ۲۰ و دهه ۳۰ شهر کیلان ، به مستندات دو نهاد و سازمان فعال و موثر در این دره و حضور چند همشهری شاخص و نخبه اقتصادی در این منطقه دست یافتیم که کاتالیزور ایجاد شرایط و زمینه شتاب گیری پیشرفت همه جانبه این بهشت گمشده از دهه ۲۰ خورشیدی تا دهه ۶۰ گردیده بوده اند !!!!!
آن دو سازمان : فعالیت های ارزشمند بخشداری مرکزی شهرستان دماوند ، مستقر در دهستان جمابرود و شرکت تعاونی کشاورزان و باغداران شهر کیلان ( عزیز) بوده اند . !!!!!
مطالعات کتابخانه ای نشان میدهند که ؛ جمعیت مناسب فعال ، پرتلاش و با استعداد با مدیریت توانمند و هوشمندانه چندین تن از بزرگان منطقه ، از منابع آب ، زمین ، امکانات محدود سازمان اداری به بهترین وجه ممکن برای سازندگی با کمترین بودجه و حتی پرداخت هزینه ها بصورت شخصی، بهره برداری نموده اند .
✅ مطالعات عمیق تر نشان میدهند ،آنچه موجب اطلاق ؛ بهشت گمشده به این منطقه شده ، فقط زیبایی ها و منابع ارزشمند جغرافیایی طبیعی این محدوده نبوده ، بلکه مزیت شاخص و بی نظیر جغرافیای انسانی و فرهنگ والای مردمان باهوش و درایت #دره جمابرود که مملو از رفتارها ، کردارهای مبتنی بر دوستی ها ، تعاون ، جمع گرایی در جهت تولید رفاه و ثروت همگانی در عین احترام ، محبت ها و درک متقابل شهروندان از ضرورت همکاریها به نفع منافع عمومی بوده ، موجب شکل گیری ترکیبی از زیبایی های طبیعی و زیبایی های گفتاری و رفتاری انسانی محیط فیزیکی و اجتماعی آنجا شده که فقط نام گذاری [ بهشت گمشده ایران] بر روی آن ، میتوانست ، این همه زیباییها و واقعیت موجود را در اذهان نقش بندد !!!!! چه خوب است ، مطالعه گران محیط کسب و کار مستمرا با دقت به مطالعه فرآیندها و بررسی
✏️📕 یادداشت روز
《چرا دره جمابرود شهرستان زیبای دماوند به مرکزیت شهر کیلان(عزیز) را بهشت گمشده می نامیدند ؟》
✅ دره جمابرود در جنوب شرقی شهرستان زیبای دماوند واقع شده ،
این دره که از جمله بخش های جنوبی سلسله جبال البرز مرکزی و در سمت شرق کوههای قره آغاج قرار دارد ،از شمال به جنوب تا محدوده استپی دشت مرکزی ایران به شمال شهر ایوانکی در استان سمنان محدود می شود . جاده کنار گذر دره ، یکی از محورهای اصلی اتصال جاده بین المللی امام رضا (ع) به محور مراسلاتی فیروز کوه - تهران است که تردد خودروها در بین این دو منطقه را امکانپذیر می سازد .
✅ تا دهه ۴۰ هجری شمسی که این جاده احداث نشده بود ، دره جمابرود ، منطقه ای بسته و از جمله مناطق محلی بکر ، خوش آب و هوا و بسیار پرجمعیت ، سرسبز ، آباد و حاصلخیز ایران بود . مردمانی پرتلاش ، فرهنگ دوست و نخبه پرور ، اهل تعاون و دوستیها در آنجا سکونت داشتند و دارند . رودخانه پر آب و روستاهای آباد کنار آن، موجب خوشنامی و توجه به این دره و مردمان دانش دوست و فرهنگ پرور آن در شرق استان تهران شده بود و هست . برای همین علت آنرا ، همگان بنام [ بهشت گمشده ایران ] می نامیدند .
✅ و اما در درون این بهشت گمشده ، به کوشش فرزندان عاشق آن در سال ۱۳۳۲ شهر زیبا و خوش نامی ، به اسم ، کیلان ( عزیز) بنیانگذاری شد که از درون سنت ها ، فرهنگ بومی والا و هوش سرشار انسانی و اجتماعی اهالی این دره ، صدها فرهیخته برای خدمت به کشورمان در تمامی عرصه های کار و تلاش از سوی پدران و مادران وطن دوست آن سالهای متمادی تربیت و پرورش یافتند و می یابند و تحویل جامعه سرافراز ایران زمین شدند و می شوند .
✅ بعنوان فرزندان عاشق این دیار زیبا و اصیل ، هنگام انتخاب یک منطقه پایلوت مطالعاتی ریسک های کارآفرینی واحدهای SMEs در ایران در آستانه تغییر قرن هجری خورشیدی و آغاز هزاره سوم میلادی، جهت شناخت و ارزیابی علل تحولات سریع #فرهنگ کار در جوامع محلی کشورمان و یافتن راهکارهای اصلاحی، از یازده سال پیش ، باتفاق چند کارشناس همشهری و هموطن، حسب وظیفه فرزندی و بعلت شناخت دقیق از وضعیت فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی منطقه ، شرایط زندگی و شیوه های کار و تعاون گذشتگان و نقش پدران و مادران اصیل این [ دره حاصلخیز مادی و معنوی ] که موجب شکل گیری توانمندترین اکوسیستم کسب و کار خوشه تولید قیسی صادراتی در طول یک قرن پیش شده بودند و سپس از دهه ۸۰ به بعد ، آن خوشه کسب و کار مولد و مفید ، متاسفانه بنا به دلایل مختلف ،خصوصا اشتباهات بزرگ استراتژیک مدیریتی در این منطقه ، رو بسوی اضمحلال رفت را مورد بررسی و ارزیابی قرار داده و در حال پی گیری آن مطالعات در انواع روش های مطالعاتی کاربردی بطور مستمر هستیم .
✅ در مطالعات کتابخانه ای و مصاحبه با ریش سفیدان و تحصیلکردگان دره جمابرود شهرستان زیبا و سرافراز دماوند به موضوع بسیار موثر و با اهمیتی برخورد نموده ایم . موضوعی که نقل آن برای جوانان و کارآفرینان هموطن مفید و قابل بهره برداری در مسیر اصلاح رویه ها ست .
در اسناد بجا مانده از سالهای آخر دهه ۲۰ و دهه ۳۰ شهر کیلان ، به مستندات دو نهاد و سازمان فعال و موثر در این دره و حضور چند همشهری شاخص و نخبه اقتصادی در این منطقه دست یافتیم که کاتالیزور ایجاد شرایط و زمینه شتاب گیری پیشرفت همه جانبه این بهشت گمشده از دهه ۲۰ خورشیدی تا دهه ۶۰ گردیده بوده اند !!!!!
آن دو سازمان : فعالیت های ارزشمند بخشداری مرکزی شهرستان دماوند ، مستقر در دهستان جمابرود و شرکت تعاونی کشاورزان و باغداران شهر کیلان ( عزیز) بوده اند . !!!!!
مطالعات کتابخانه ای نشان میدهند که ؛ جمعیت مناسب فعال ، پرتلاش و با استعداد با مدیریت توانمند و هوشمندانه چندین تن از بزرگان منطقه ، از منابع آب ، زمین ، امکانات محدود سازمان اداری به بهترین وجه ممکن برای سازندگی با کمترین بودجه و حتی پرداخت هزینه ها بصورت شخصی، بهره برداری نموده اند .
✅ مطالعات عمیق تر نشان میدهند ،آنچه موجب اطلاق ؛ بهشت گمشده به این منطقه شده ، فقط زیبایی ها و منابع ارزشمند جغرافیایی طبیعی این محدوده نبوده ، بلکه مزیت شاخص و بی نظیر جغرافیای انسانی و فرهنگ والای مردمان باهوش و درایت #دره جمابرود که مملو از رفتارها ، کردارهای مبتنی بر دوستی ها ، تعاون ، جمع گرایی در جهت تولید رفاه و ثروت همگانی در عین احترام ، محبت ها و درک متقابل شهروندان از ضرورت همکاریها به نفع منافع عمومی بوده ، موجب شکل گیری ترکیبی از زیبایی های طبیعی و زیبایی های گفتاری و رفتاری انسانی محیط فیزیکی و اجتماعی آنجا شده که فقط نام گذاری [ بهشت گمشده ایران] بر روی آن ، میتوانست ، این همه زیباییها و واقعیت موجود را در اذهان نقش بندد !!!!! چه خوب است ، مطالعه گران محیط کسب و کار مستمرا با دقت به مطالعه فرآیندها و بررسی
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
#مدیریت ریسک ، دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی
✏️📕 گفتگوی هفته
《بعد از گام سهولت صدور مجوزها ،ضرورت حمایت ملی از کارآفرینان گامی بنیادین است.》
✅ حذف امضاهای طلایی و اجرایی شدن قانون تسریع صدور مجوزهای کسب و کارها که البته در صورت اجرای موفق اقدامی ارزنده است ،گام دوم و بنیادی تر ،حمایت همه جانبه ملی ( منظور از حمایت همه جانبه ملی ، حمایت همزمان ، متوازن دستگاههای دولتی ، بخش خصوصی ، آحاد مردم ، موسسات مالی و بانکی ، دانشگاهها و پژوهشکده ها و مراکز آموزش های فنی و حرفه ای از اشتغال آفرینی و تولید ملی مد نظر نگارنده می باشد .!)
✅ چرا ؛ حمایت همه جانبه ملی در گام دوم لازمست !؟
یادتان هست !؟ دو سه سال پیش ، در شبکه های اصلی تلویزیون ، یک فیلم مکرر پخش می شد که یک کارگاه خیاطی مثلا در تهران را نشان می داد که مجری - هنرپیشه ، با حسرت از رونق گذشته آن و تعطیلی ، رفتن کارگران و تعطیلی آن صحبت می کرد !؟ و انگار می خواست بگوید : موج ورود کالاهای خارجی و سایر مشکلات باعث تعطیلی این کارگاه شده است !؟ فیلم آموزشی خوب و آموزنده ای بود ، اما دیگر شاهد پخش آن در ماههای اخیر نیستیم !!!》
✅ آن فیلم برایم بعنوان یک مطالعه گر ریسک های مشهود و نامشهود ، بعلت تجربیات شغلی ام در شناخت از کارگاههای خانگی ، کوچک ، متوسط ، بزرگ کشور در رشته های مختلف تولید و بعلت سالها تمرکز بر ریسک های کارآفرینی و اشتغال آفرینی آموزنده و البته بسیار متاثر کننده بود !!!
در زمان پخش آن فیلم ، وقتی برای تردد در سطح شهر از تاکسی های اینترنتی یا مسافر کش های شخصی استفاده می کردم ، تعداد زیادی از آنها ، می گفتند ، واحد تولیدی داشتیم و بعلت زیان ده بودن ، موقتا به این شغل برای تامین معیشت مشغول شده ایم !!!
✅ مطالب فوق الذکر را به این دلیل نوشتم ؛ گرچه سهولت ، تسهیل تاسیس بنگاههای جدید اقتصادی خصوصا در واحدهای SMEs ، اقدامی ارزشمند و قابل تقدیرست لیکن کافی نیست ! اگر بطور متوازن و متقارن ، تصمیم سازان و تصمیم گیران سطوح ارشد ، ستادی ، میانی ، کارشناسی عملیاتی به فوریت به کمک کار آفرینان ، خوداشتغالان در واحدهای نیمه فعال دچار مشکل و در حال تعطیلی در شهرها و روستاها که اتفاقا مجوز ها را هم دارند واز یک عمر تجربه و تسلط به کار برخوردارند به شناخت ، بررسی ، تجزیه و تحلیل معضلات آنها بپردازند و مانع از تعطیلی آن کارگاهها و ورشکستگی آنها شوند !
✅ وقتی ، بطور همزمان دولت و مجلس شرایط حمایتی از محیط کسب و کار برای نو تاسیسان و فعالین را فراهم کنند ، آنگاه می توان انتظار داشت که ،تولیدات ملی و سرانه درآمد میانگین کشور هم افزایش یابد و ...
✅ در یک انگاره اگر تصور کنیم ، همه برنامه ها برای تقویت اکوسیستم کسب و کار اجرایی شوند و برای میلیونها جویندگان کار ، اشتغال آفرینی تولید محور در یک برنامه ریزی عملیاتی منظم تحقق یابند ! با فرض اینکه مواد اولیه و منابع تولید کافی فراهم باشند ، آنگاه یک سئوال مهم دیگر پیش می آید ؟
مازاد محصولات تولیدی ، بیش از نیاز مصرف داخلی، به کدام کشورها صادر می شوند و آیا نیروهای کار با دانش به اندازه کافی برای فعالیت های تجاری خارجی و مسلط به بازاریابی منطقه ای و بین المللی در ایران در این برهه زمانی وجود دارند !؟
لازمست به کارشناسان دستگاههای دولتی متولی اکوسیستم کسب و کار این نکته یادآوری شود که، صرف اینکه مشکل کندی سرعت صدور مجوزها برای موسسات دانش بنیان ، غیر دانش بنیان و سنتی حل شوند !؟ نمیتوان پنداشت، کل معضلات پازل کارآفرینی و اشتغال آفرینی مرتفع می شوند !!! چنین رویکردی غیر سیستمی و غیر استراتژیک است !!!
✅ دولت و نمایندگان مجلس واقف باشند که ؛ بدون حمایت همه جانبه ، علمی ، جدی ، بلند مدت و جلب همکاری #استارتاپ ها و #استاراپ های کارآفرینی و بدون مشارکت فعالانه آحاد شهروندان، بخش خصوصی و بدون ایجاد یک موج بزرگ کارآفرینی ملی مبتنی بر فرصت سازی برای همه و بدون تبعیض ،بدون فراهم شدن زمینه صادرات کالاهای مازاد دارای مزیت رقابتی به سایر کشورها و بدون ایجاد اطمینان و ثبات تصمیمات در نزد دست اندرکاران بازار و تولید کنندگان و تجار ایرانی ،امکان رسیدن به انتظارات مورد بیان ، بسیار پایین و غیر محتمل است .
✅ بهتر است ، در ایده پردازیها ، فکر آفرینی ، اندیشه ورزی در کسب و کارها ، انگیزش نیروهای کار و کارآفرینی ،بجای تصمیم گیری یکسویه توسط کارشناسان دولتی ، جهت بهره برداری از پتانسیل های مردمی و تنوع سازی ایده ها و #فرهنگ سازی کار #بازاریابی جذاب سازی محصولات ایرانی حداقل در منطقه غرب آسیا ، به متخصصین جوان تبلیغات و بازاریابی نیازست، تا مردم کشورهای منطقه از زیبایی های فرهنگی ، جغرافیایی و محصولات با کیفیت و مطلوب ایرانی مرتبا مطلع شوند !
و آخر اینکه : همه چیز را همگان دانند !
پنج شنبه : ۲۵ / ۱/ ۱۴۰۱
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه،حاجی اشرفی
✏️📕 گفتگوی هفته
《بعد از گام سهولت صدور مجوزها ،ضرورت حمایت ملی از کارآفرینان گامی بنیادین است.》
✅ حذف امضاهای طلایی و اجرایی شدن قانون تسریع صدور مجوزهای کسب و کارها که البته در صورت اجرای موفق اقدامی ارزنده است ،گام دوم و بنیادی تر ،حمایت همه جانبه ملی ( منظور از حمایت همه جانبه ملی ، حمایت همزمان ، متوازن دستگاههای دولتی ، بخش خصوصی ، آحاد مردم ، موسسات مالی و بانکی ، دانشگاهها و پژوهشکده ها و مراکز آموزش های فنی و حرفه ای از اشتغال آفرینی و تولید ملی مد نظر نگارنده می باشد .!)
✅ چرا ؛ حمایت همه جانبه ملی در گام دوم لازمست !؟
یادتان هست !؟ دو سه سال پیش ، در شبکه های اصلی تلویزیون ، یک فیلم مکرر پخش می شد که یک کارگاه خیاطی مثلا در تهران را نشان می داد که مجری - هنرپیشه ، با حسرت از رونق گذشته آن و تعطیلی ، رفتن کارگران و تعطیلی آن صحبت می کرد !؟ و انگار می خواست بگوید : موج ورود کالاهای خارجی و سایر مشکلات باعث تعطیلی این کارگاه شده است !؟ فیلم آموزشی خوب و آموزنده ای بود ، اما دیگر شاهد پخش آن در ماههای اخیر نیستیم !!!》
✅ آن فیلم برایم بعنوان یک مطالعه گر ریسک های مشهود و نامشهود ، بعلت تجربیات شغلی ام در شناخت از کارگاههای خانگی ، کوچک ، متوسط ، بزرگ کشور در رشته های مختلف تولید و بعلت سالها تمرکز بر ریسک های کارآفرینی و اشتغال آفرینی آموزنده و البته بسیار متاثر کننده بود !!!
در زمان پخش آن فیلم ، وقتی برای تردد در سطح شهر از تاکسی های اینترنتی یا مسافر کش های شخصی استفاده می کردم ، تعداد زیادی از آنها ، می گفتند ، واحد تولیدی داشتیم و بعلت زیان ده بودن ، موقتا به این شغل برای تامین معیشت مشغول شده ایم !!!
✅ مطالب فوق الذکر را به این دلیل نوشتم ؛ گرچه سهولت ، تسهیل تاسیس بنگاههای جدید اقتصادی خصوصا در واحدهای SMEs ، اقدامی ارزشمند و قابل تقدیرست لیکن کافی نیست ! اگر بطور متوازن و متقارن ، تصمیم سازان و تصمیم گیران سطوح ارشد ، ستادی ، میانی ، کارشناسی عملیاتی به فوریت به کمک کار آفرینان ، خوداشتغالان در واحدهای نیمه فعال دچار مشکل و در حال تعطیلی در شهرها و روستاها که اتفاقا مجوز ها را هم دارند واز یک عمر تجربه و تسلط به کار برخوردارند به شناخت ، بررسی ، تجزیه و تحلیل معضلات آنها بپردازند و مانع از تعطیلی آن کارگاهها و ورشکستگی آنها شوند !
✅ وقتی ، بطور همزمان دولت و مجلس شرایط حمایتی از محیط کسب و کار برای نو تاسیسان و فعالین را فراهم کنند ، آنگاه می توان انتظار داشت که ،تولیدات ملی و سرانه درآمد میانگین کشور هم افزایش یابد و ...
✅ در یک انگاره اگر تصور کنیم ، همه برنامه ها برای تقویت اکوسیستم کسب و کار اجرایی شوند و برای میلیونها جویندگان کار ، اشتغال آفرینی تولید محور در یک برنامه ریزی عملیاتی منظم تحقق یابند ! با فرض اینکه مواد اولیه و منابع تولید کافی فراهم باشند ، آنگاه یک سئوال مهم دیگر پیش می آید ؟
مازاد محصولات تولیدی ، بیش از نیاز مصرف داخلی، به کدام کشورها صادر می شوند و آیا نیروهای کار با دانش به اندازه کافی برای فعالیت های تجاری خارجی و مسلط به بازاریابی منطقه ای و بین المللی در ایران در این برهه زمانی وجود دارند !؟
لازمست به کارشناسان دستگاههای دولتی متولی اکوسیستم کسب و کار این نکته یادآوری شود که، صرف اینکه مشکل کندی سرعت صدور مجوزها برای موسسات دانش بنیان ، غیر دانش بنیان و سنتی حل شوند !؟ نمیتوان پنداشت، کل معضلات پازل کارآفرینی و اشتغال آفرینی مرتفع می شوند !!! چنین رویکردی غیر سیستمی و غیر استراتژیک است !!!
✅ دولت و نمایندگان مجلس واقف باشند که ؛ بدون حمایت همه جانبه ، علمی ، جدی ، بلند مدت و جلب همکاری #استارتاپ ها و #استاراپ های کارآفرینی و بدون مشارکت فعالانه آحاد شهروندان، بخش خصوصی و بدون ایجاد یک موج بزرگ کارآفرینی ملی مبتنی بر فرصت سازی برای همه و بدون تبعیض ،بدون فراهم شدن زمینه صادرات کالاهای مازاد دارای مزیت رقابتی به سایر کشورها و بدون ایجاد اطمینان و ثبات تصمیمات در نزد دست اندرکاران بازار و تولید کنندگان و تجار ایرانی ،امکان رسیدن به انتظارات مورد بیان ، بسیار پایین و غیر محتمل است .
✅ بهتر است ، در ایده پردازیها ، فکر آفرینی ، اندیشه ورزی در کسب و کارها ، انگیزش نیروهای کار و کارآفرینی ،بجای تصمیم گیری یکسویه توسط کارشناسان دولتی ، جهت بهره برداری از پتانسیل های مردمی و تنوع سازی ایده ها و #فرهنگ سازی کار #بازاریابی جذاب سازی محصولات ایرانی حداقل در منطقه غرب آسیا ، به متخصصین جوان تبلیغات و بازاریابی نیازست، تا مردم کشورهای منطقه از زیبایی های فرهنگی ، جغرافیایی و محصولات با کیفیت و مطلوب ایرانی مرتبا مطلع شوند !
و آخر اینکه : همه چیز را همگان دانند !
پنج شنبه : ۲۵ / ۱/ ۱۴۰۱
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه،حاجی اشرفی
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
#با یکدیگر مهربان باشیم و به حقوق هم دیگر احترام بگذاریم .
✏️📕 دلنوشته
《 It is a تشتک on the سماور 》
✅ من اهل در شهر کیلان ( عزیز ) از توابع شهرستان زیبای دماوند هستم . زادگاه اجدادی و پدر و مادر عزیزم . منطقه ای زیبا ، با مردمان دارای روابط اجتماعی بسیار عالی و مسلط به هنرهای دستی ، فرش بافی و ...
کیلان ،بهشت گمشده استان تهران ،شهری کوچک اما محیطی فرهنگی و مملو از فرهیختگی دارد . از دهه های ۳۰ -۱۳۲۰ با تاسیس دبستانهای دخترانه و پسرانه و دبیرستان پسرانه راه رشد و پیشرفت های مادی و معنوی سترگی در آن شهر با شتاب فراوان و بسیار پر سرعت خیز گرفت ، رشد کرد و به افتخار همیشگی فرزندانش تا هستند، تبدیل شد . کیلان (عزیز) به عنوان یک بخش #فرهنگ دوست و شاخص اجتماعی با تربیت و پرورش زنان و مردان عاشق علم و تحصیل در شرق استان تهران طی این ۶۰ - ۷۰ سال همچون نگین درخشان، همچنان تابان است .
بالاترین نرخ رشد تحصیلات دانشگاهی نسبت به جمعیتش در استان تهران را طی این بازه زمانی همواره داشته و دارد .
✅ دبیرستان ۱۲ فروردین کیلان برای مردمان و جوانان آن شهر بدون کوچکترین غلو و اغراقی نقش دانشگاه تهران را در یکی دهه های ۳۰ و ۴۰ آن منطقه ایفا کرد که به یک پایگاه تربیت و پرورش ، اعزام استادان دانشگاه ، فرهنگیان شاخص منطقه و تهران ، افسران و درجه داران رشید ارتش و کارمندان شایسته ادارات ،پزشکان ، مهندسین ، صنعتگران و تجار شایسته کشورمان تبدیل شد .
✅ نسل اول دبیران و معلمین کیلان آموزش یافته در مرکز دانشسرای عالی وزارت آموزش و پرورش بودند . از میان نسل آن فرهنگیان فرهیخته ،دبیران و معلمین شاخص و با هوش ، مسئولیت شناس به کلاسهای درس و آموزش نسل بعد از خود رهسپار شدند که منش و نامشان از ذهن محصلین و دانش آموزانشان هرگز محو و فراموش نمی شود .
✅ بعنوان یک تحلیلگر مطالعات ریسک همواره لازمست به جزییات مسائل توجه و داده های ذهنی خویش را همواره بخوبی ذخیره ،مرتب و نگهداری کنم .
این خصلت را از دوران نو جوانی داشته ام. چون شخصا به آموختن و آموزش علاقه دارم و به همین علت همواره به معلمین ، دبیران ، مربیان و اساتید احترام می گذارم و خاطرات شیرین خود یا نقل شده از دیگران در این موارد را فراموش نمی کنم .یکی از خاطرات که سالیان سال است در ذهنم مانده و در این دلنوشته برای جوانان عزیز تعریف می کنم :
پسر عمه ای دارم که بسیار دقیق در امور و خوش کلام و مبادی آداب است .
یکروز در مورد مهربانی و اصالت و بزرگمنشی دبیران دبیرستان کیلان برایم، خاطره ای جالب را تعریف کرد و ضمن اینکه از دبیر با مرام و با معرفت درس زبان انگلیسی خودش و آن دبیرستان شادروان ،جنت مکان آقای حبیب الله قنبری و منش بزرگوارانه و پدرانه آن مرحوم در اجتماع و در شیوه آموزش تعریف میکرد به نگارنده که هنوز دانش آموز بودم در مورد اهمیت فراگیری اصول و شناخت ماهیت و کاربرد هر درس و نه حفظ کردن توضیحاتی میداد :
میگفت : یک روز آقای حبیب الله قنبری از من سر کلاس فی البداهه خواست یک جمله درست به انگلیسی بگویم . ادامه داد : من که از یکسو دایره لغات انگلیسی ام محدود بود از سوی دیگر علاقه به آموختن زبان انگلیسی داشتم ، چند لحظه صبر کردم و با شهامت و باصدای بلند، این جمله را گفتم :
It is a تشتک on the سماور
گفت : کلاس از خنده منفجر شد !!!!! مرحوم قنبری با اشاره همه را ساکت کرد ، این چند ثانیه برای من به اندازه چند ساعت گذشت !!!!! منتظر واکنش تند آقای دبیر بودم !!!
اما آن مرحوم با لبخند مرا تحسین کرد و گفت : من به جرات و کار درست تو مهدی جان تبریک می گم و بخاطر اعتماد به نفست ازت تشکر می کنم ، زیرا از نظر قواعد جمله سازی کاملا درست گفتی و آن جمله بندی درست که با توجه به یک مثال عینی در سریع به ذهنت رسید این جمله را بیان کردی ، مهم نیست که کلمه انگلیسی آنرا بلد نبودی ، اینها را میتونید یاد بگیرید ، مهم این هست که ابتکار و جرات ساختن ترکیب جمله درست را در سریعترین زمان داشتی !!!!! آفرین بر شما .
و بدین ترتیب آن دبیر با لیاقت برای همیشه به من #طرز برخورد منطقی را یاد داد ، تا زنده هستم محبتش رو فراموش نمی کنم !!!!!
روح همه فرهنگیان ،معلمان ،دبیران و اساتید آموزش دهند فرزندان وطن عزیزمان شاد و همواره مشمول رحمت و مغفرت الهی باشه ان شاالله .
باز ارسال : مرداد ۱۴۰۱
حمید رضا حاجی اشرفی
✏️📕 دلنوشته
《 It is a تشتک on the سماور 》
✅ من اهل در شهر کیلان ( عزیز ) از توابع شهرستان زیبای دماوند هستم . زادگاه اجدادی و پدر و مادر عزیزم . منطقه ای زیبا ، با مردمان دارای روابط اجتماعی بسیار عالی و مسلط به هنرهای دستی ، فرش بافی و ...
کیلان ،بهشت گمشده استان تهران ،شهری کوچک اما محیطی فرهنگی و مملو از فرهیختگی دارد . از دهه های ۳۰ -۱۳۲۰ با تاسیس دبستانهای دخترانه و پسرانه و دبیرستان پسرانه راه رشد و پیشرفت های مادی و معنوی سترگی در آن شهر با شتاب فراوان و بسیار پر سرعت خیز گرفت ، رشد کرد و به افتخار همیشگی فرزندانش تا هستند، تبدیل شد . کیلان (عزیز) به عنوان یک بخش #فرهنگ دوست و شاخص اجتماعی با تربیت و پرورش زنان و مردان عاشق علم و تحصیل در شرق استان تهران طی این ۶۰ - ۷۰ سال همچون نگین درخشان، همچنان تابان است .
بالاترین نرخ رشد تحصیلات دانشگاهی نسبت به جمعیتش در استان تهران را طی این بازه زمانی همواره داشته و دارد .
✅ دبیرستان ۱۲ فروردین کیلان برای مردمان و جوانان آن شهر بدون کوچکترین غلو و اغراقی نقش دانشگاه تهران را در یکی دهه های ۳۰ و ۴۰ آن منطقه ایفا کرد که به یک پایگاه تربیت و پرورش ، اعزام استادان دانشگاه ، فرهنگیان شاخص منطقه و تهران ، افسران و درجه داران رشید ارتش و کارمندان شایسته ادارات ،پزشکان ، مهندسین ، صنعتگران و تجار شایسته کشورمان تبدیل شد .
✅ نسل اول دبیران و معلمین کیلان آموزش یافته در مرکز دانشسرای عالی وزارت آموزش و پرورش بودند . از میان نسل آن فرهنگیان فرهیخته ،دبیران و معلمین شاخص و با هوش ، مسئولیت شناس به کلاسهای درس و آموزش نسل بعد از خود رهسپار شدند که منش و نامشان از ذهن محصلین و دانش آموزانشان هرگز محو و فراموش نمی شود .
✅ بعنوان یک تحلیلگر مطالعات ریسک همواره لازمست به جزییات مسائل توجه و داده های ذهنی خویش را همواره بخوبی ذخیره ،مرتب و نگهداری کنم .
این خصلت را از دوران نو جوانی داشته ام. چون شخصا به آموختن و آموزش علاقه دارم و به همین علت همواره به معلمین ، دبیران ، مربیان و اساتید احترام می گذارم و خاطرات شیرین خود یا نقل شده از دیگران در این موارد را فراموش نمی کنم .یکی از خاطرات که سالیان سال است در ذهنم مانده و در این دلنوشته برای جوانان عزیز تعریف می کنم :
پسر عمه ای دارم که بسیار دقیق در امور و خوش کلام و مبادی آداب است .
یکروز در مورد مهربانی و اصالت و بزرگمنشی دبیران دبیرستان کیلان برایم، خاطره ای جالب را تعریف کرد و ضمن اینکه از دبیر با مرام و با معرفت درس زبان انگلیسی خودش و آن دبیرستان شادروان ،جنت مکان آقای حبیب الله قنبری و منش بزرگوارانه و پدرانه آن مرحوم در اجتماع و در شیوه آموزش تعریف میکرد به نگارنده که هنوز دانش آموز بودم در مورد اهمیت فراگیری اصول و شناخت ماهیت و کاربرد هر درس و نه حفظ کردن توضیحاتی میداد :
میگفت : یک روز آقای حبیب الله قنبری از من سر کلاس فی البداهه خواست یک جمله درست به انگلیسی بگویم . ادامه داد : من که از یکسو دایره لغات انگلیسی ام محدود بود از سوی دیگر علاقه به آموختن زبان انگلیسی داشتم ، چند لحظه صبر کردم و با شهامت و باصدای بلند، این جمله را گفتم :
It is a تشتک on the سماور
گفت : کلاس از خنده منفجر شد !!!!! مرحوم قنبری با اشاره همه را ساکت کرد ، این چند ثانیه برای من به اندازه چند ساعت گذشت !!!!! منتظر واکنش تند آقای دبیر بودم !!!
اما آن مرحوم با لبخند مرا تحسین کرد و گفت : من به جرات و کار درست تو مهدی جان تبریک می گم و بخاطر اعتماد به نفست ازت تشکر می کنم ، زیرا از نظر قواعد جمله سازی کاملا درست گفتی و آن جمله بندی درست که با توجه به یک مثال عینی در سریع به ذهنت رسید این جمله را بیان کردی ، مهم نیست که کلمه انگلیسی آنرا بلد نبودی ، اینها را میتونید یاد بگیرید ، مهم این هست که ابتکار و جرات ساختن ترکیب جمله درست را در سریعترین زمان داشتی !!!!! آفرین بر شما .
و بدین ترتیب آن دبیر با لیاقت برای همیشه به من #طرز برخورد منطقی را یاد داد ، تا زنده هستم محبتش رو فراموش نمی کنم !!!!!
روح همه فرهنگیان ،معلمان ،دبیران و اساتید آموزش دهند فرزندان وطن عزیزمان شاد و همواره مشمول رحمت و مغفرت الهی باشه ان شاالله .
باز ارسال : مرداد ۱۴۰۱
حمید رضا حاجی اشرفی
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
✏️📕 دلنوشته
"' امرالله خان نبود ، اما امرالله خان صداش میکردن "'
✅ پیرمرد بعضی روزها که به پارک محل برای هوا خوری میرفت و برمیگشت گاهی به دفتر ما، یک سری میزد .
کارمند بازنشسته یک سازمان دولتی بود و همیشه با کت و شلوار تمیز در انظار مردم میگشت .
اسمش امرالله بود ، مثل خان و خانزاده های قدیم ،املاک و گله دام و ثروت نداشت ! اصلا از نظر مال دنیا ،خیلی زندگی ساده و معمولی داشت، اما چون مادرش از کودکی وقتی در مورد امرالله صحبت میکرد ،وی را با لقب خان پسوند اسمش صدا میکرد ، امرالله خان !!!!! معروف شده بود .
✅ آدمها همه در نحوه زندگی و فکر کردن با هم فرق دارند ، اگر آنچه از استنباط مفهوم واژه "' خان "' که میراث مغول ها در تاریخ سیاسی - اجتماعی ایرانیان محسوب میشود را از جنبه سلطه اقتصادی ،تیول داری و مدیریت مناطق روستایی ،زمینداران و دامداران بزرگ تاریخ چند صد ساله گذشته ایران است را کنار بگذاریم ،از نظر معنی فرهنگی "' خان "' به مفهوم #بزرگ ،گفته میشده . از این حیث امرالله خان واقعا بزرگ بود !!!!!
✅ پس از اجرای قانون اصلاحات ارضی در ایران از ابتدای دهه ۴۰ خورشیدی با برنامه ریزی یک شرکت آمریکایی و حذف سیستم مدیریت تیول داری و فئودالیسم در ایران ، خان ها و خانزاده ها به کارخانه دارها و بانک دارها و تجار تبدیل شدند و بساط خان بازی رفته رفته در روستاها برچیده شد .
اما امرالله خان تا همین چندین سال پیش که فوت کرد ، طرز زندگی ، حرف زدن مودبانه و متین و رفتارهای دوستانه اش واقعا یک خان بود !!!
✅ امرالله خان بنا به تجربه صحبت های آموزنده ای میکرد، بطوریکه مشابه آنها رو نمیشد در کتابی و مقاله ای یافت .
میگفت :
-شهرها پر است از شهروندانی که علی رغم شهرنشینی به برخی از آنها به دلیل تفکرات بسته و طایفه گرایی بهتر است بگوییم : روستاییان شهر نشین !!!
- در محیط های کوچک و روستایی به دلیل بسته بودن محیط ، کوچک بودن جامعه روستاییان در قدیم ، حس رقابت اجتماعی شدید با هم داشتند و اگر کسی با تلاش و‌کوشش فردی رشد و پیشرفت مالی و یا تحصیلی ، شغلی میکرد ، سایرین که به این موفقیت ها دست نیافته بودند با انواع و اقسام واکنش ها تمسخر به آن افراد روا و انواع تهمت های ناروا را به آنها میزدند . معمولا اسمی مستعار که نشانگر یک نوع تحقیر اجتماعی باشد برایش انتخاب میکردند و ... همه این رفتارهای ناهنجار نشات گرفته از وجود حسادت در جامعه کوچک و تنبلی افرادی بود که در قبال کسانی که انگیزه برای تلاش و پیشرفت های مثبت داشتند سرچشمه می گرفت . این نوع رفتارها مانع پویایی جوامع روستایی شدند و یک نوع دلزدگی از زندگی در روستاها که منجر به مهاجرت نیروهای جوان و مستعد به شهرها را موجب شدند ، سرانجام باعث کاهش شدید توانمندی روستاها و تضیف توانگری مالی و فرار سرمایه ها بسوی شهرها و موجب صدمه شدید اقتصاد بخش کشاورزی گردید !!!
- ادب ،متانت ، احترام ، منزلت ، صبوری و عزت نفس ، همگرایی و تعاون در امور از ویژگیهای تعادل رفتار اجتماعی در جوامع است . تعادل اقتصادی و افزایش توانگری مالی در جوامع با خود #فرهنگ ، عدالت محوری و روحیه تعاون و رشد اجتماعی متوازن را بهمراه میاورد .تبعیض وعدم همگرایی در کارها بهمراه حبس ثروت یا کنز مانع توزیع عادلانه و متوازن ثروت عمومی و فرصت ها می گردد ... برای بازسازی مجدد اقتصاد جوامع روستایی ابتدا به آموزش و فرهنگ سازی بر محور تعاون و دوستی ها نیاز است .
✅ امرالله خان ، خان نبود لیکن افکارش ، گفتارش و رفتارهای متین و موقرش از او یک #خان واقعی ( انسان مثبت اندیش) در نزد دوستانش مجسم می ساخت . خداوند مادرش را بیامرزد که واقعا و به درستی او را با لقب خان صدا میزده زیرا که او از هر خانی با سوادتر بود و خردمندانه تر می اندیشید .
حمید رضا حاجی اشرفی
"' امرالله خان نبود ، اما امرالله خان صداش میکردن "'
✅ پیرمرد بعضی روزها که به پارک محل برای هوا خوری میرفت و برمیگشت گاهی به دفتر ما، یک سری میزد .
کارمند بازنشسته یک سازمان دولتی بود و همیشه با کت و شلوار تمیز در انظار مردم میگشت .
اسمش امرالله بود ، مثل خان و خانزاده های قدیم ،املاک و گله دام و ثروت نداشت ! اصلا از نظر مال دنیا ،خیلی زندگی ساده و معمولی داشت، اما چون مادرش از کودکی وقتی در مورد امرالله صحبت میکرد ،وی را با لقب خان پسوند اسمش صدا میکرد ، امرالله خان !!!!! معروف شده بود .
✅ آدمها همه در نحوه زندگی و فکر کردن با هم فرق دارند ، اگر آنچه از استنباط مفهوم واژه "' خان "' که میراث مغول ها در تاریخ سیاسی - اجتماعی ایرانیان محسوب میشود را از جنبه سلطه اقتصادی ،تیول داری و مدیریت مناطق روستایی ،زمینداران و دامداران بزرگ تاریخ چند صد ساله گذشته ایران است را کنار بگذاریم ،از نظر معنی فرهنگی "' خان "' به مفهوم #بزرگ ،گفته میشده . از این حیث امرالله خان واقعا بزرگ بود !!!!!
✅ پس از اجرای قانون اصلاحات ارضی در ایران از ابتدای دهه ۴۰ خورشیدی با برنامه ریزی یک شرکت آمریکایی و حذف سیستم مدیریت تیول داری و فئودالیسم در ایران ، خان ها و خانزاده ها به کارخانه دارها و بانک دارها و تجار تبدیل شدند و بساط خان بازی رفته رفته در روستاها برچیده شد .
اما امرالله خان تا همین چندین سال پیش که فوت کرد ، طرز زندگی ، حرف زدن مودبانه و متین و رفتارهای دوستانه اش واقعا یک خان بود !!!
✅ امرالله خان بنا به تجربه صحبت های آموزنده ای میکرد، بطوریکه مشابه آنها رو نمیشد در کتابی و مقاله ای یافت .
میگفت :
-شهرها پر است از شهروندانی که علی رغم شهرنشینی به برخی از آنها به دلیل تفکرات بسته و طایفه گرایی بهتر است بگوییم : روستاییان شهر نشین !!!
- در محیط های کوچک و روستایی به دلیل بسته بودن محیط ، کوچک بودن جامعه روستاییان در قدیم ، حس رقابت اجتماعی شدید با هم داشتند و اگر کسی با تلاش و‌کوشش فردی رشد و پیشرفت مالی و یا تحصیلی ، شغلی میکرد ، سایرین که به این موفقیت ها دست نیافته بودند با انواع و اقسام واکنش ها تمسخر به آن افراد روا و انواع تهمت های ناروا را به آنها میزدند . معمولا اسمی مستعار که نشانگر یک نوع تحقیر اجتماعی باشد برایش انتخاب میکردند و ... همه این رفتارهای ناهنجار نشات گرفته از وجود حسادت در جامعه کوچک و تنبلی افرادی بود که در قبال کسانی که انگیزه برای تلاش و پیشرفت های مثبت داشتند سرچشمه می گرفت . این نوع رفتارها مانع پویایی جوامع روستایی شدند و یک نوع دلزدگی از زندگی در روستاها که منجر به مهاجرت نیروهای جوان و مستعد به شهرها را موجب شدند ، سرانجام باعث کاهش شدید توانمندی روستاها و تضیف توانگری مالی و فرار سرمایه ها بسوی شهرها و موجب صدمه شدید اقتصاد بخش کشاورزی گردید !!!
- ادب ،متانت ، احترام ، منزلت ، صبوری و عزت نفس ، همگرایی و تعاون در امور از ویژگیهای تعادل رفتار اجتماعی در جوامع است . تعادل اقتصادی و افزایش توانگری مالی در جوامع با خود #فرهنگ ، عدالت محوری و روحیه تعاون و رشد اجتماعی متوازن را بهمراه میاورد .تبعیض وعدم همگرایی در کارها بهمراه حبس ثروت یا کنز مانع توزیع عادلانه و متوازن ثروت عمومی و فرصت ها می گردد ... برای بازسازی مجدد اقتصاد جوامع روستایی ابتدا به آموزش و فرهنگ سازی بر محور تعاون و دوستی ها نیاز است .
✅ امرالله خان ، خان نبود لیکن افکارش ، گفتارش و رفتارهای متین و موقرش از او یک #خان واقعی ( انسان مثبت اندیش) در نزد دوستانش مجسم می ساخت . خداوند مادرش را بیامرزد که واقعا و به درستی او را با لقب خان صدا میزده زیرا که او از هر خانی با سوادتر بود و خردمندانه تر می اندیشید .
حمید رضا حاجی اشرفی
📌 نائب رئیس هیئت مدیره و سرپرست بیمه اتکایی ایران‌معین درپیام تبریک "روز جهانی ارتباطات و روابط عمومی "تاکید داشت؛
🔸 نوآوری و فرهنگ‌سازی نیاز صنعت بیمه
🔹در آستانه فرارسیدن 27 اردیبهشت ماه، "روز جهانی ارتباطات و روابط عمومی"، اعظم هنردوست نائب رئیس هیئت مدیره و سرپرست شرکت بیمه اتکایی ایران‌معین، در پیامی ضمن تبریک این مناسبت به فعالان عرصه روابط عمومی و اصحاب رسانه، بر ضرورت ایجاد خلاقیت و توسعه فرهنگ بیمه‌ای تاکید داشت.
لینک یادداشت🔻
https://www.bimc.ir/n/2ef4046b01
#روز_جهانی_ارتباطات_و_روابط_عمومی
#نو_آوری
#فرهنگ_سازی
💠بیمه۲۴ در شبکه های اجتماعی💠
تلگرام؛
🆔 T.me/bimeh24
واتساپ۲؛
https://chat.whatsapp.com/HIKr22cHYUgKsHOg4i4xu1
🔸 نوآوری و فرهنگ‌سازی نیاز صنعت بیمه
🔹در آستانه فرارسیدن 27 اردیبهشت ماه، "روز جهانی ارتباطات و روابط عمومی"، اعظم هنردوست نائب رئیس هیئت مدیره و سرپرست شرکت بیمه اتکایی ایران‌معین، در پیامی ضمن تبریک این مناسبت به فعالان عرصه روابط عمومی و اصحاب رسانه، بر ضرورت ایجاد خلاقیت و توسعه فرهنگ بیمه‌ای تاکید داشت.
لینک یادداشت🔻
https://www.bimc.ir/n/2ef4046b01
#روز_جهانی_ارتباطات_و_روابط_عمومی
#نو_آوری
#فرهنگ_سازی
💠بیمه۲۴ در شبکه های اجتماعی💠
تلگرام؛
🆔 T.me/bimeh24
واتساپ۲؛
https://chat.whatsapp.com/HIKr22cHYUgKsHOg4i4xu1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#تجربه_ای_به_قیمت_زندگی
#صندوق_من
#پویش
#فرهنگ_موتورسواری
https://bimeh24.news
تلگرام؛ | واتساپ ۱ ؛ | واتساپ۲ ؛ |
واتساپ۳؛ | واتساپ کانال؛ | سایت ؛ |
| ایتا ؛ | اینستا ؛ | سروش؛ | ایکس؛ |
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#فرهنگ_دیجیتال
تلگرام؛ | واتساپ ۱ ؛ | واتساپ۲ ؛ |
واتساپ۳؛ | واتساپ کانال؛ | سایت ؛ |
| ایتا ؛ | اینستا ؛ | سروش؛ | ایکس؛ |
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM