📢 А вы знали, что Avanta Russia предлагает своим клиентам такую интересную и востребованную на рынке услугу, как Кадровый консалтинг?
Работа в сфере HR предполагает взаимодействие с персоналом на всех уровнях – от договоренности о заработной плате до оформления кадровых документов и организации охраны труда.
👉Все эти функции вы найдете среди услуг кадрового консалтинга агентства Avanta. Если вы хотите сэкономить время своих HR-специалистов или у вас просто нет таких в штате – мы поможем!
Avanta имеет высокие компетенции в следующих сферах HR-консалтинга:
🔸 Обзор и расчет заработной платы
Анализ рынка зарплат по отраслям, специальностям и регионам + аутсорсинг процесса расчета З/П, бонусов, компенсаций и других выплат.
🔸Кадровое делопроизводство
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Бумажный и электронный документооборот в сфере HR. Аудит текущих процессов.
🔸Охрана труда
Аудит, разработка и поддержка системы охраны труда в офисе и на производстве. Снижение рисков, сопровождение проверок гос. органов.
💻Узнать подробнее о каждой из этих услуг можно на нашем обновленном сайте, в разделе Кадровый консалтинг: https://avantarussia.ru/kadrovyj-konsalting/
Задать вопросы об услугах и заказать их можно, позвонив нам по тел. ☎️ (+7 495 122 00 10) или написав на почту 📧 clients@avantarussia.ru.
#авантавакансия #avantavacancy #авантаработа #avantawork #авантамосква #avantamoscow #work #new #job #life #hire #позиция #position #recruitment #рекрутмент #ищуработу #кадровоеагентство #консалтинговоеагентство #рекрутер #менеджер #работа #собеседование #интервью #кадровый консалтинг #охрана труда #обзор зарплат #кадровое делопроизводство
Работа в сфере HR предполагает взаимодействие с персоналом на всех уровнях – от договоренности о заработной плате до оформления кадровых документов и организации охраны труда.
👉Все эти функции вы найдете среди услуг кадрового консалтинга агентства Avanta. Если вы хотите сэкономить время своих HR-специалистов или у вас просто нет таких в штате – мы поможем!
Avanta имеет высокие компетенции в следующих сферах HR-консалтинга:
🔸 Обзор и расчет заработной платы
Анализ рынка зарплат по отраслям, специальностям и регионам + аутсорсинг процесса расчета З/П, бонусов, компенсаций и других выплат.
🔸Кадровое делопроизводство
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Бумажный и электронный документооборот в сфере HR. Аудит текущих процессов.
🔸Охрана труда
Аудит, разработка и поддержка системы охраны труда в офисе и на производстве. Снижение рисков, сопровождение проверок гос. органов.
💻Узнать подробнее о каждой из этих услуг можно на нашем обновленном сайте, в разделе Кадровый консалтинг: https://avantarussia.ru/kadrovyj-konsalting/
Задать вопросы об услугах и заказать их можно, позвонив нам по тел. ☎️ (+7 495 122 00 10) или написав на почту 📧 clients@avantarussia.ru.
#авантавакансия #avantavacancy #авантаработа #avantawork #авантамосква #avantamoscow #work #new #job #life #hire #позиция #position #recruitment #рекрутмент #ищуработу #кадровоеагентство #консалтинговоеагентство #рекрутер #менеджер #работа #собеседование #интервью #кадровый консалтинг #охрана труда #обзор зарплат #кадровое делопроизводство
Avanta Russia
Кадровый консалтинг
Агентство Avanta более 20 лет предоставляет своим клиентам кадровый консалтинг: расчет з/п, охрана труда, кадровое делопроизводство и т.д.
📣 Сможет ли Россия преодолеть кадровый дефицит в сфере ИТ?
Российская экономика остро нуждается в ИТ-специалистах. Стране не хватает около 1 млн ИТ-шников. До недавнего времени, с учетом мощности отечественной системы высшего образования, срок ликвидации этого дефицита оценивался в 10-12 лет.
🔺Что происходит на рынке труда?
В феврале 2021 г. Минцифры сообщило, что стране не хватает от 500 тыс. до 1 млн ИТ-специалистов. Одна из причин — нехватка бюджетных мест по ИТ-специальностям в вузах: по состоянию на начало 2021 г. их насчитывалось 80 тыс. Немаловажный фактор — «демографическая яма» на рынке труда, связанная с резким спадом рождаемости в 90-е годы.
Дополнительные сложности создает начавшийся в 2022 г. отток ИТ-специалистов из России. В марте 2022 г. Российская ассоциация электронных коммуникаций (РАЭК) оценила число покинувших страну ИТ-шников в 50-70 тыс. человек, однако в конце мая 2022 г. появилась информация, что 85% из них вернулись.
К сентябрю 2022 г. количество вакансий в сфере информационных технологий, по данным HeadHunter, упало на четверть по сравнению с январем 2022 г. Одновременно почти на 55% выросло число резюме. Однако это не значит, что проблема дефицита ИТ-специалистов решена.
🔺Откуда взять ИТ кадры?
Простой арифметический расчет показывает, что при сохранении нынешних темпов подготовки ИТ-специалистов в вузах для ликвидации их дефицита может потребоваться 10-12 лет. Сократить сроки решения этой задачи призван комплекс мер национального проекта «Цифровая экономика».
Одна из эффективных форм поддержки — увеличение числа бюджетных мест по ИТ-специальностям в вузах до 120 тыс. к 2024 г. Помимо прочего, государство уделяет большое внимание ранней профориентации молодежи. Учащиеся 8–11-х классов могут бесплатно пройти ИТ-курсы по проекту «Код будущего». Полученные знания пригодятся для подготовки к ЕГЭ и ОГЭ, участия в олимпиадах и хакатонах. Россиянам от 16 лет и до пенсионного возраста государство предлагает переквалифицироваться или повысить свои компетенции в ИТ по проекту «Цифровые профессии».
По условиям проекта, получить дополнительное образование в сфере информационных технологий можно со скидкой от 50 до 100%. Обучение доступно как новичкам, так и продвинутым специалистам, желающим повысить свою квалификацию или сменить профессиональную сферу.
🔺Как получить цифровую профессию?
Освоить новую цифровую специальность могут граждане любого российского региона с совершенно разным уровнем подготовки в сфере ИТ. Для участия необходимо соответствовать одной из льготных категорий. По окончании обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке.
На сегодняшний день предлагается более 130 образовательных курсов, в том числе 61 курс по программированию, 3 курса по мобильной разработке, 14 курсов по дизайну, 22 курса по аналитике, 2 курса по искусственному интеллекту и т.д.
Кстати, в ТОП 10 самых популярных курсов входят: Python-разработчик, Инженер по тестированию, Интернет-маркетолог, Аналитик данных, Основы тестирования ПО, Графический дизайнер, Дизайнер интерфейсов, Веб-дизайнер, Специалист по Data Science, Менеджер проектов.
Обучение проходит на базе крупнейших вузов и образовательных платформ , таких как «Нетология», «Яндекс», Skillbox, GeekBrains, SkillFactory, Университет ИТМО, Университет Иннополис, РЭУ им. Г.В. Плеханова, СберУниверситет, МГТУ им. Н.Э. Баумана, Skypro, Центр образовательных компетенций НТИ, Финансовый университет при Правительстве РФ, Академия «АйТи», «1Т спринт», «Мобильное электронное образование», «1С-Образование», Многопрофильный центр квалификации «Цель», Университет «Синергия», «ИнфоТеКС».
👉 Источник: CNEWS
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда #IT #ИТ #кадровый голод # кадровый дефицит
Российская экономика остро нуждается в ИТ-специалистах. Стране не хватает около 1 млн ИТ-шников. До недавнего времени, с учетом мощности отечественной системы высшего образования, срок ликвидации этого дефицита оценивался в 10-12 лет.
🔺Что происходит на рынке труда?
В феврале 2021 г. Минцифры сообщило, что стране не хватает от 500 тыс. до 1 млн ИТ-специалистов. Одна из причин — нехватка бюджетных мест по ИТ-специальностям в вузах: по состоянию на начало 2021 г. их насчитывалось 80 тыс. Немаловажный фактор — «демографическая яма» на рынке труда, связанная с резким спадом рождаемости в 90-е годы.
Дополнительные сложности создает начавшийся в 2022 г. отток ИТ-специалистов из России. В марте 2022 г. Российская ассоциация электронных коммуникаций (РАЭК) оценила число покинувших страну ИТ-шников в 50-70 тыс. человек, однако в конце мая 2022 г. появилась информация, что 85% из них вернулись.
К сентябрю 2022 г. количество вакансий в сфере информационных технологий, по данным HeadHunter, упало на четверть по сравнению с январем 2022 г. Одновременно почти на 55% выросло число резюме. Однако это не значит, что проблема дефицита ИТ-специалистов решена.
🔺Откуда взять ИТ кадры?
Простой арифметический расчет показывает, что при сохранении нынешних темпов подготовки ИТ-специалистов в вузах для ликвидации их дефицита может потребоваться 10-12 лет. Сократить сроки решения этой задачи призван комплекс мер национального проекта «Цифровая экономика».
Одна из эффективных форм поддержки — увеличение числа бюджетных мест по ИТ-специальностям в вузах до 120 тыс. к 2024 г. Помимо прочего, государство уделяет большое внимание ранней профориентации молодежи. Учащиеся 8–11-х классов могут бесплатно пройти ИТ-курсы по проекту «Код будущего». Полученные знания пригодятся для подготовки к ЕГЭ и ОГЭ, участия в олимпиадах и хакатонах. Россиянам от 16 лет и до пенсионного возраста государство предлагает переквалифицироваться или повысить свои компетенции в ИТ по проекту «Цифровые профессии».
По условиям проекта, получить дополнительное образование в сфере информационных технологий можно со скидкой от 50 до 100%. Обучение доступно как новичкам, так и продвинутым специалистам, желающим повысить свою квалификацию или сменить профессиональную сферу.
🔺Как получить цифровую профессию?
Освоить новую цифровую специальность могут граждане любого российского региона с совершенно разным уровнем подготовки в сфере ИТ. Для участия необходимо соответствовать одной из льготных категорий. По окончании обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке.
На сегодняшний день предлагается более 130 образовательных курсов, в том числе 61 курс по программированию, 3 курса по мобильной разработке, 14 курсов по дизайну, 22 курса по аналитике, 2 курса по искусственному интеллекту и т.д.
Кстати, в ТОП 10 самых популярных курсов входят: Python-разработчик, Инженер по тестированию, Интернет-маркетолог, Аналитик данных, Основы тестирования ПО, Графический дизайнер, Дизайнер интерфейсов, Веб-дизайнер, Специалист по Data Science, Менеджер проектов.
Обучение проходит на базе крупнейших вузов и образовательных платформ , таких как «Нетология», «Яндекс», Skillbox, GeekBrains, SkillFactory, Университет ИТМО, Университет Иннополис, РЭУ им. Г.В. Плеханова, СберУниверситет, МГТУ им. Н.Э. Баумана, Skypro, Центр образовательных компетенций НТИ, Финансовый университет при Правительстве РФ, Академия «АйТи», «1Т спринт», «Мобильное электронное образование», «1С-Образование», Многопрофильный центр квалификации «Цель», Университет «Синергия», «ИнфоТеКС».
👉 Источник: CNEWS
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда #IT #ИТ #кадровый голод # кадровый дефицит
📣 На российском рынке труда отмечается дефицит соискателей,
пишут "Известия"
🔺По данным портала, ситуация необычная, ведь в IV квартале 2022 года на каждого неработающего россиянина приходилось в среднем 2,5 вакансии. Этот показатель является рекордным с 2005 года.
🔺Наиболее благоприятная ситуация складывалась в Тульской области — там на каждого безработного в декабре было открыто порядка 11 вакансий, на втором месте Еврейская автономная область (10 вакансий на одного безработного), на третьем — Ленинградская область (9,1 вакансии). Далее следуют Амурская область (8 вакансий), Ямало-Ненецкий автономный округ (7,2 вакансии), Нижегородская область (6,7 вакансии), Приморский край (6,1 вакансии), Волгоградская область (5,7 вакансии), Мурманская область (5,4 вакансии) и Псковская область (4,8 вакансии).
🔺В девяти регионах, наоборот, наблюдался дефицит рабочих мест: на каждого соискателя приходилось менее одной вакансии. Это республики Ингушетия (86 соискателей на одну вакансию), Чечня (27 соискателей), Дагестан (12 соискателей), Тыва (4,5 соискателя), Алтай (3,7 соискателя), Северная Осетия (2,9 соискателя), Кабардино-Балкария (2,6 соискателя), Калмыкия и Карачаево-Черкесия (по 1,1 соискателя на место).
🔺Согласно мнению аналитиков, этому могли способствовать несколько факторов. Во-первых, это снятие ограничений по COVID-19. Во-вторых, свою роль мог сыграть уход с рынка ряда брендов и приход на их место новых компаний.
🔺«Крупные иностранные компании, прекратившие деятельность в России, предложили увольняемым работникам внушительные компенсации — в пределах 6–12 годовых окладов. Поэтому многие решили не торопиться с поиском работы, имея «подушку безопасности», — говорится в статье.
🔺Дефицит кадров в основном сложился в реальном секторе экономики: там не хватает представителей рабочих профессий. Наращивание производства во всех сферах — также причина повышенного спроса на рабочие специальности, инженеров и технических специалистов. Всё больше вакансий в сферах производства оборудования, в сфере энергетики.
🔺Помимо производственной сферы дефицит складывается в сферах торговли транспорта, логистики. Не хватает занятых в добывающей промышленности, строительстве, медицине, фармацевтике, спортивной индустрии, сфере сервиса и услуг. По данным hh.ru, число предложений на одну вакансию в среднем по стране — около двух. А вот юристов, финансистов и бухгалтеров, специалистов в области управления персоналом, наоборот, переизбыток. В среднем на одну вакансию — от 5 до 8 активных резюме.
🔺Наконец, острый дефицит сложился на рынке специалистов в области информационных технологий.
🔺 В целом, по мнению аналитиков, предложение продолжит превышать спрос во многих отраслях и в этом году. Хотя дисбаланс, скорее всего, будет менее выраженным: бизнес продолжит адаптироваться, на рынок выйдут и сокращенные из иностранных компаний.
👉 Источник: Известия
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда #IT #ИТ #кадровый голод # кадровый дефицит
пишут "Известия"
🔺По данным портала, ситуация необычная, ведь в IV квартале 2022 года на каждого неработающего россиянина приходилось в среднем 2,5 вакансии. Этот показатель является рекордным с 2005 года.
🔺Наиболее благоприятная ситуация складывалась в Тульской области — там на каждого безработного в декабре было открыто порядка 11 вакансий, на втором месте Еврейская автономная область (10 вакансий на одного безработного), на третьем — Ленинградская область (9,1 вакансии). Далее следуют Амурская область (8 вакансий), Ямало-Ненецкий автономный округ (7,2 вакансии), Нижегородская область (6,7 вакансии), Приморский край (6,1 вакансии), Волгоградская область (5,7 вакансии), Мурманская область (5,4 вакансии) и Псковская область (4,8 вакансии).
🔺В девяти регионах, наоборот, наблюдался дефицит рабочих мест: на каждого соискателя приходилось менее одной вакансии. Это республики Ингушетия (86 соискателей на одну вакансию), Чечня (27 соискателей), Дагестан (12 соискателей), Тыва (4,5 соискателя), Алтай (3,7 соискателя), Северная Осетия (2,9 соискателя), Кабардино-Балкария (2,6 соискателя), Калмыкия и Карачаево-Черкесия (по 1,1 соискателя на место).
🔺Согласно мнению аналитиков, этому могли способствовать несколько факторов. Во-первых, это снятие ограничений по COVID-19. Во-вторых, свою роль мог сыграть уход с рынка ряда брендов и приход на их место новых компаний.
🔺«Крупные иностранные компании, прекратившие деятельность в России, предложили увольняемым работникам внушительные компенсации — в пределах 6–12 годовых окладов. Поэтому многие решили не торопиться с поиском работы, имея «подушку безопасности», — говорится в статье.
🔺Дефицит кадров в основном сложился в реальном секторе экономики: там не хватает представителей рабочих профессий. Наращивание производства во всех сферах — также причина повышенного спроса на рабочие специальности, инженеров и технических специалистов. Всё больше вакансий в сферах производства оборудования, в сфере энергетики.
🔺Помимо производственной сферы дефицит складывается в сферах торговли транспорта, логистики. Не хватает занятых в добывающей промышленности, строительстве, медицине, фармацевтике, спортивной индустрии, сфере сервиса и услуг. По данным hh.ru, число предложений на одну вакансию в среднем по стране — около двух. А вот юристов, финансистов и бухгалтеров, специалистов в области управления персоналом, наоборот, переизбыток. В среднем на одну вакансию — от 5 до 8 активных резюме.
🔺Наконец, острый дефицит сложился на рынке специалистов в области информационных технологий.
🔺 В целом, по мнению аналитиков, предложение продолжит превышать спрос во многих отраслях и в этом году. Хотя дисбаланс, скорее всего, будет менее выраженным: бизнес продолжит адаптироваться, на рынок выйдут и сокращенные из иностранных компаний.
👉 Источник: Известия
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда #IT #ИТ #кадровый голод # кадровый дефицит
📢 А вы знали, что в перечне услуг, предлагаемых Avanta Russia своим клиентам, есть HR консалтинг, включающий в себя целых три направления:
🔻 Обзор и расчет заработной платы
Анализ рынка зарплат по отраслям, специальностям и регионам + аутсорсинг процесса расчета З/П, бонусов, компенсаций и других выплат.
🔻Кадровое делопроизводство
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Бумажный и электронный документооборот в сфере HR. Аудит текущих процессов.
🔻Охрана труда
Аудит, разработка и поддержка системы охраны труда в офисе и на производстве. Снижение рисков, сопровождение проверок гос. органов.
👉 Работа в сфере HR предполагает взаимодействие с персоналом на всех уровнях – от договоренности о заработной плате до оформления кадровых документов и организации охраны труда. Все эти функции включает в себя кадровый консалтинг агентства Avanta. Мы имеем значительный опыт и компетенции в данных сферах – агентство решает самые сложные задачи и всегда готово нести ответственность за результат.
Если вы хотите сэкономить время своих HR-специалистов или у вас просто нет таких в штате – мы поможем❗
📌 Хотите узнать о данной услуге подробнее? Просто свяжитесь с нами:
☎️ +7 495 122 00 10
📧 clients@avantarussia.ru.
#авантавакансия #avantavacancy #авантаработа #avantawork #авантамосква #avantamoscow #work #new #job #life #hire #позиция #position #recruitment #рекрутмент #ищуработу #кадровоеагентство #консалтинговоеагентство #рекрутер #менеджер #работа #собеседование #интервью #подбор персонала #кадровый консалтинг #охрана труда #обзор зарплат #кадровое делопроизводство
🔻 Обзор и расчет заработной платы
Анализ рынка зарплат по отраслям, специальностям и регионам + аутсорсинг процесса расчета З/П, бонусов, компенсаций и других выплат.
🔻Кадровое делопроизводство
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Бумажный и электронный документооборот в сфере HR. Аудит текущих процессов.
🔻Охрана труда
Аудит, разработка и поддержка системы охраны труда в офисе и на производстве. Снижение рисков, сопровождение проверок гос. органов.
👉 Работа в сфере HR предполагает взаимодействие с персоналом на всех уровнях – от договоренности о заработной плате до оформления кадровых документов и организации охраны труда. Все эти функции включает в себя кадровый консалтинг агентства Avanta. Мы имеем значительный опыт и компетенции в данных сферах – агентство решает самые сложные задачи и всегда готово нести ответственность за результат.
Если вы хотите сэкономить время своих HR-специалистов или у вас просто нет таких в штате – мы поможем❗
📌 Хотите узнать о данной услуге подробнее? Просто свяжитесь с нами:
☎️ +7 495 122 00 10
📧 clients@avantarussia.ru.
#авантавакансия #avantavacancy #авантаработа #avantawork #авантамосква #avantamoscow #work #new #job #life #hire #позиция #position #recruitment #рекрутмент #ищуработу #кадровоеагентство #консалтинговоеагентство #рекрутер #менеджер #работа #собеседование #интервью #подбор персонала #кадровый консалтинг #охрана труда #обзор зарплат #кадровое делопроизводство
📢 А вы знали, что в перечне услуг, предлагаемых Avanta Russia своим клиентам, есть решения в области корпоративной недвижимости?
Удивлены❓ Сейчас расскажем подробнее❗
✔️Персонал и недвижимость во многих случаях являются двумя наиболее существенными статьями расходов любой компании. Avanta Russia исторически специализировалась на создании лучших HR-решений. Теперь же мы можем поддерживать наших клиентов и в области корпоративной недвижимости. Такая синергия помогает нам быть готовыми к любым трансформациям бизнеса наших клиентов в России – будь то рост, выход на новый рынок или сокращение – путем внедрения комплексных и адресных решений «персонал + недвижимость».
✔️Avanta Corporate Real Estate Solutions – направление, созданное в 2018 году для поиска и внедрения наиболее эффективных решений в отношении корпоративной недвижимости любого назначения: офисной, складской, торговой и жилой. Мы хотим убедиться, что наши клиенты будут платить меньше вне зависимости от места расположения объекта, его размера, величины портфеля в целом и вида транзакции.
✔️Команда Corporate Real Estate Solutions включает себя профессионалов рынка коммерческой недвижимости, способных помочь нашим клиентам не только в Москве, но и любой другой точке страны от Калининграда до Владивостока и от Мурманска до Сочи, оказывая следующие услуги:
🔻 Аутсорсинг аренды недвижимости
🔻 «Недвижимость + Персонал» под ключ
🔻 Стратегия размещения и управление транзакциями:
- «Остаться» против «Переехать»
- Сокращение расходов на аренду: оптимизация текущих затрат, уменьшение арендуемых площадей, досрочное расторжение
- Поиск новых помещений (аренда, покупка)
🔻 Управление портфелями недвижимости
🔻 Исследования рынков недвижимости и бенчмаркинг
🔻 Административно-хозяйственное управление / Facility Management
🔻Управление изменениями / Change Management
✔️Все вышеперечисленное может быть оказано как в форме классической услуги, так и в виде аутсорсинга. Кроме того, изменения бизнеса наших клиентов могут быть поддержаны нами не только решениями в области корпоративной недвижимости, но и в области кадров. Например, мы можем не только помочь с поиском идеального офиса и обеспечить его аренду на наиболее выгодных условиях, но и нанять сотрудников, которые будут в нем работать. Более того, и аренда корпоративной недвижимости, и привлечение персонала может быть оформлено на наше юридическое лицо, что является уникальным предложением на рынке.
✔️При поддержке Avanta Russia в России команда Corporate Real Estate Solutions имеет беспрецедентный доступ к человеческим ресурсам в любой точке страны. Если оптимизация аренды, поиск офиса, торгового или производственного помещения или любая иная из услуг Avanta Corporate Real Estate Solutions актуальна для вас, пожалуйста, свяжитесь с нами. Мы обязательно предложим решение, которое вам понравится!
☎️ +7 495 122 00 10
📧 clients@avantarussia.ru.
#авантавакансия #avantavacancy #авантаработа #avantawork #авантамосква #avantamoscow #work #new #job #life #hire #позиция #position #recruitment #рекрутмент #ищуработу #кадровоеагентство #консалтинговоеагентство #рекрутер #менеджер #работа #собеседование #интервью #подбор персонала #кадровый консалтинг #охрана труда #обзор зарплат #кадровое делопроизводство #корпоративная недвижимость
Удивлены❓ Сейчас расскажем подробнее❗
✔️Персонал и недвижимость во многих случаях являются двумя наиболее существенными статьями расходов любой компании. Avanta Russia исторически специализировалась на создании лучших HR-решений. Теперь же мы можем поддерживать наших клиентов и в области корпоративной недвижимости. Такая синергия помогает нам быть готовыми к любым трансформациям бизнеса наших клиентов в России – будь то рост, выход на новый рынок или сокращение – путем внедрения комплексных и адресных решений «персонал + недвижимость».
✔️Avanta Corporate Real Estate Solutions – направление, созданное в 2018 году для поиска и внедрения наиболее эффективных решений в отношении корпоративной недвижимости любого назначения: офисной, складской, торговой и жилой. Мы хотим убедиться, что наши клиенты будут платить меньше вне зависимости от места расположения объекта, его размера, величины портфеля в целом и вида транзакции.
✔️Команда Corporate Real Estate Solutions включает себя профессионалов рынка коммерческой недвижимости, способных помочь нашим клиентам не только в Москве, но и любой другой точке страны от Калининграда до Владивостока и от Мурманска до Сочи, оказывая следующие услуги:
🔻 Аутсорсинг аренды недвижимости
🔻 «Недвижимость + Персонал» под ключ
🔻 Стратегия размещения и управление транзакциями:
- «Остаться» против «Переехать»
- Сокращение расходов на аренду: оптимизация текущих затрат, уменьшение арендуемых площадей, досрочное расторжение
- Поиск новых помещений (аренда, покупка)
🔻 Управление портфелями недвижимости
🔻 Исследования рынков недвижимости и бенчмаркинг
🔻 Административно-хозяйственное управление / Facility Management
🔻Управление изменениями / Change Management
✔️Все вышеперечисленное может быть оказано как в форме классической услуги, так и в виде аутсорсинга. Кроме того, изменения бизнеса наших клиентов могут быть поддержаны нами не только решениями в области корпоративной недвижимости, но и в области кадров. Например, мы можем не только помочь с поиском идеального офиса и обеспечить его аренду на наиболее выгодных условиях, но и нанять сотрудников, которые будут в нем работать. Более того, и аренда корпоративной недвижимости, и привлечение персонала может быть оформлено на наше юридическое лицо, что является уникальным предложением на рынке.
✔️При поддержке Avanta Russia в России команда Corporate Real Estate Solutions имеет беспрецедентный доступ к человеческим ресурсам в любой точке страны. Если оптимизация аренды, поиск офиса, торгового или производственного помещения или любая иная из услуг Avanta Corporate Real Estate Solutions актуальна для вас, пожалуйста, свяжитесь с нами. Мы обязательно предложим решение, которое вам понравится!
☎️ +7 495 122 00 10
📧 clients@avantarussia.ru.
#авантавакансия #avantavacancy #авантаработа #avantawork #авантамосква #avantamoscow #work #new #job #life #hire #позиция #position #recruitment #рекрутмент #ищуработу #кадровоеагентство #консалтинговоеагентство #рекрутер #менеджер #работа #собеседование #интервью #подбор персонала #кадровый консалтинг #охрана труда #обзор зарплат #кадровое делопроизводство #корпоративная недвижимость
📢 А вы знали, что в перечне услуг, предлагаемых Avanta Russia своим клиентам, есть HR консалтинг, включающий в себя несколько направлений:
🔻 Обзор и расчет заработной платы
Анализ рынка зарплат по отраслям, специальностям и регионам + аутсорсинг процесса расчета З/П, бонусов, компенсаций и других выплат.
🔻Кадровое делопроизводство
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Бумажный и электронный документооборот в сфере HR. Аудит текущих процессов.
🔻Охрана труда
Аудит, разработка и поддержка системы охраны труда в офисе и на производстве. Снижение рисков, сопровождение проверок гос. органов.
👉 Работа в сфере HR предполагает взаимодействие с персоналом на всех уровнях – от договоренности о заработной плате до оформления кадровых документов и организации охраны труда. Все эти функции включает в себя кадровый консалтинг агентства Avanta. Мы имеем значительный опыт и компетенции в данных сферах – агентство решает самые сложные задачи и всегда готово нести ответственность за результат.
Если вы хотите сэкономить время своих HR-специалистов или у вас просто нет таких в штате – мы поможем❗
📌 Хотите узнать о данной услуге подробнее? Просто свяжитесь с нами:
☎️ +7 495 122 00 10
📧 clients@avantarussia.ru.
#авантавакансия #avantavacancy #авантаработа #avantawork #авантамосква #avantamoscow #work #new #job #life #hire #позиция #position #recruitment #рекрутмент #ищуработу #кадровоеагентство #консалтинговоеагентство #рекрутер #менеджер #работа #собеседование #интервью #подбор персонала #кадровый консалтинг #охрана труда #обзор зарплат #кадровое делопроизводство
🔻 Обзор и расчет заработной платы
Анализ рынка зарплат по отраслям, специальностям и регионам + аутсорсинг процесса расчета З/П, бонусов, компенсаций и других выплат.
🔻Кадровое делопроизводство
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Бумажный и электронный документооборот в сфере HR. Аудит текущих процессов.
🔻Охрана труда
Аудит, разработка и поддержка системы охраны труда в офисе и на производстве. Снижение рисков, сопровождение проверок гос. органов.
👉 Работа в сфере HR предполагает взаимодействие с персоналом на всех уровнях – от договоренности о заработной плате до оформления кадровых документов и организации охраны труда. Все эти функции включает в себя кадровый консалтинг агентства Avanta. Мы имеем значительный опыт и компетенции в данных сферах – агентство решает самые сложные задачи и всегда готово нести ответственность за результат.
Если вы хотите сэкономить время своих HR-специалистов или у вас просто нет таких в штате – мы поможем❗
📌 Хотите узнать о данной услуге подробнее? Просто свяжитесь с нами:
☎️ +7 495 122 00 10
📧 clients@avantarussia.ru.
#авантавакансия #avantavacancy #авантаработа #avantawork #авантамосква #avantamoscow #work #new #job #life #hire #позиция #position #recruitment #рекрутмент #ищуработу #кадровоеагентство #консалтинговоеагентство #рекрутер #менеджер #работа #собеседование #интервью #подбор персонала #кадровый консалтинг #охрана труда #обзор зарплат #кадровое делопроизводство