📣 Россияне назвали самые перспективные профессии в 2024 году
🔺Большинство россиян считают, что самыми перспективными в 2024 году будут специальности в сфере IT и рабочие профессии. Также в лидерах рейтинга профессия врача, следует из результатов исследования сервисов "Работа.ру" и "СберПодбор".
🔺"Большинство опрошенных (66%) отметили, что самой перспективной в следующем году станет профессия IT-специалиста. 51% респондентов выделили рабочие профессии. За врача проголосовали 38% россиян", - говорится в результатах исследования.
🔺Также треть участников опроса считают, что актуальными в следующем году будут специалисты по нанотехнологиям (31%) и инженеры (31%). 28% респондентов отметили перспективы строителей, 22% - аналитиков, по 19% - медсестер и менеджеров по продажам, 14% - маркетологов, а 12% - HR-специалистов. Еще по 12% указали профессии юристов и дизайнеров.
🔺На вопрос о том, что почему именно эти профессии будут перспективными, чаще всего россияне отмечали большие зарплаты (43%) и высокую конкуренцию работодателей за кадры (43%). Также респонденты указали на перспективы развития профессии в РФ и других странах (39%), престижность специальности (32%), возможность для удаленной работы (25%) и высокий карьерный потенциал (23%).
📌Опрос провели в ноябре, в нем приняли участие более 3,5 тыс. респондентов из всех регионов России.
Источник: Работа.ру
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
🔺Большинство россиян считают, что самыми перспективными в 2024 году будут специальности в сфере IT и рабочие профессии. Также в лидерах рейтинга профессия врача, следует из результатов исследования сервисов "Работа.ру" и "СберПодбор".
🔺"Большинство опрошенных (66%) отметили, что самой перспективной в следующем году станет профессия IT-специалиста. 51% респондентов выделили рабочие профессии. За врача проголосовали 38% россиян", - говорится в результатах исследования.
🔺Также треть участников опроса считают, что актуальными в следующем году будут специалисты по нанотехнологиям (31%) и инженеры (31%). 28% респондентов отметили перспективы строителей, 22% - аналитиков, по 19% - медсестер и менеджеров по продажам, 14% - маркетологов, а 12% - HR-специалистов. Еще по 12% указали профессии юристов и дизайнеров.
🔺На вопрос о том, что почему именно эти профессии будут перспективными, чаще всего россияне отмечали большие зарплаты (43%) и высокую конкуренцию работодателей за кадры (43%). Также респонденты указали на перспективы развития профессии в РФ и других странах (39%), престижность специальности (32%), возможность для удаленной работы (25%) и высокий карьерный потенциал (23%).
📌Опрос провели в ноябре, в нем приняли участие более 3,5 тыс. респондентов из всех регионов России.
Источник: Работа.ру
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📣 Эксперты спрогнозировали дефицит рабочих кадров в России
👉 К 2030 году он может составить от 2 до 4 миллионов человек
🔺На основе анализа данных о 38 миллионах вакансий, размещенных с 2018 по июль 2023 года, авторы исследования сделали вывод, что кадров в России не хватает уже в настоящее время: количество публикуемых работодателями вакансий выросло за указанный промежуток времени в 1,8 раза, а медианная предлагаемая зарплата увеличилась вдвое.
🔺"К 2030 году дефицит увеличится и составит от 2 до 4 миллионов человек. Будет не хватать от 1,1 до 2,2 миллиона специалистов средней квалификации и от 0,7 до 1,4 миллиона – высшей квалификации", - говорится в прогнозе.
🔺Как полагают авторы исследования, сильнее всего с дефицитом рабочей силы столкнется обрабатывающая промышленность (0,8-1,1 миллиона человек), логистика (0,3-0,5 миллиона) и торговля (0,3-0,5 миллиона). При этом, прежние подходы в виде повышения зарплат и привлечения мигрантов не помогут полностью решить проблему. Не даст эффекта и повышение производительности труда текущими темпами.
🔺Как считают авторы исследования, Россия переходит к "рынку дорогого труда и дефицитных кадров". По их мнению, бизнесменами придется увеличивать зарплаты и улучшать условия для работников, наращивать производительность труда и выстраивать сотрудничество с учебными заведениями.
Источники: РИА Новости, Яков и Партнеры
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
👉 К 2030 году он может составить от 2 до 4 миллионов человек
🔺На основе анализа данных о 38 миллионах вакансий, размещенных с 2018 по июль 2023 года, авторы исследования сделали вывод, что кадров в России не хватает уже в настоящее время: количество публикуемых работодателями вакансий выросло за указанный промежуток времени в 1,8 раза, а медианная предлагаемая зарплата увеличилась вдвое.
🔺"К 2030 году дефицит увеличится и составит от 2 до 4 миллионов человек. Будет не хватать от 1,1 до 2,2 миллиона специалистов средней квалификации и от 0,7 до 1,4 миллиона – высшей квалификации", - говорится в прогнозе.
🔺Как полагают авторы исследования, сильнее всего с дефицитом рабочей силы столкнется обрабатывающая промышленность (0,8-1,1 миллиона человек), логистика (0,3-0,5 миллиона) и торговля (0,3-0,5 миллиона). При этом, прежние подходы в виде повышения зарплат и привлечения мигрантов не помогут полностью решить проблему. Не даст эффекта и повышение производительности труда текущими темпами.
🔺Как считают авторы исследования, Россия переходит к "рынку дорогого труда и дефицитных кадров". По их мнению, бизнесменами придется увеличивать зарплаты и улучшать условия для работников, наращивать производительность труда и выстраивать сотрудничество с учебными заведениями.
Источники: РИА Новости, Яков и Партнеры
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📣 Эксперты назвали самые востребованные профессии в России в 2023 году
👉 Работодатели чаще всего искали менеджеров по продажам, продавцов и водителей
🔺"По сравнению с 2022 годом первая четверка самых востребованных профессий по итогам 2023 года, не претерпела изменений. Так, на первом месте по востребованности у работодателей по итогам уходящего снова оказались менеджеры по продажам - компании открыли более 750 тыс. таких вакансий, это 7,5% от всех предложений о работе в стране", - указано в итогах исследования, проведенного компанией HH.ru.
🔺По сравнению с прошлым годом спрос на "продажников" увеличился на 51%, а средняя предлагаемая зарплата выросла на 8,8 тыс. рублей (до 71,8 тыс. рублей). Второе место по востребованности заняли продавцы в розничных точках и кассиры - количество таких вакансий превысило 675 тыс. и достигло 6,7% от всех предложений о работе. За год спрос на продавцов вырос на 42%, а предлагаемые зарплаты - на 4,6 тыс. рублей (до 40,7 тыс. рублей).
🔺На третьей строчке в рейтинге водители, на них приходится 4,3% вакансий в 2023 году (почти 430 тыс.). Потребность компаний в водителях за год увеличилась на 51%, а предлагаемые зарплаты выросли на 19 тыс. рублей (до 88,8 тыс. рублей).
🔺Отмечается, что также в топ-15 по востребованности у работодателей вошли такие специалисты, как бухгалтер (2,7% от всех вакансий в стране), повар (2,2%), оператор кол-центра (2,1%), упаковщик/комплектовщик (2%), врач (1,9%), кладовщик (1,8%), инженер-конструктор (1,7%), администратор (1,7%), программист (1,6%), разнорабочий (1,6%), слесарь/сантехник (1,5%), а также курьер (1,4%).
🔺При этом работодатели в этом году реже всего искали бортпроводников (всего 200 вакансий на всю Россию), а также комплаенс-менеджеров (900), директоров юридических департаментов (1 тыс.), гейм-дизайнеров (1,1 тыс.) и андеррайтеров (1,4 тыс.).
Источник: HH.ru
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
👉 Работодатели чаще всего искали менеджеров по продажам, продавцов и водителей
🔺"По сравнению с 2022 годом первая четверка самых востребованных профессий по итогам 2023 года, не претерпела изменений. Так, на первом месте по востребованности у работодателей по итогам уходящего снова оказались менеджеры по продажам - компании открыли более 750 тыс. таких вакансий, это 7,5% от всех предложений о работе в стране", - указано в итогах исследования, проведенного компанией HH.ru.
🔺По сравнению с прошлым годом спрос на "продажников" увеличился на 51%, а средняя предлагаемая зарплата выросла на 8,8 тыс. рублей (до 71,8 тыс. рублей). Второе место по востребованности заняли продавцы в розничных точках и кассиры - количество таких вакансий превысило 675 тыс. и достигло 6,7% от всех предложений о работе. За год спрос на продавцов вырос на 42%, а предлагаемые зарплаты - на 4,6 тыс. рублей (до 40,7 тыс. рублей).
🔺На третьей строчке в рейтинге водители, на них приходится 4,3% вакансий в 2023 году (почти 430 тыс.). Потребность компаний в водителях за год увеличилась на 51%, а предлагаемые зарплаты выросли на 19 тыс. рублей (до 88,8 тыс. рублей).
🔺Отмечается, что также в топ-15 по востребованности у работодателей вошли такие специалисты, как бухгалтер (2,7% от всех вакансий в стране), повар (2,2%), оператор кол-центра (2,1%), упаковщик/комплектовщик (2%), врач (1,9%), кладовщик (1,8%), инженер-конструктор (1,7%), администратор (1,7%), программист (1,6%), разнорабочий (1,6%), слесарь/сантехник (1,5%), а также курьер (1,4%).
🔺При этом работодатели в этом году реже всего искали бортпроводников (всего 200 вакансий на всю Россию), а также комплаенс-менеджеров (900), директоров юридических департаментов (1 тыс.), гейм-дизайнеров (1,1 тыс.) и андеррайтеров (1,4 тыс.).
Источник: HH.ru
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📣 Угадай профессию
🔺Как следует из опроса российского бизнеса, проведенного “Ъ”, работодатели разошлись в оценках реалистичности кадрового прогнозирования.
🔺Часть компаний, включая госкорпорации, делают такие прогнозы сами на десять лет вперед, поскольку их бизнес требует долгосрочного планирования, и считают их вполне достоверными. Другие, напротив, полагают, что наибольшую точность расчет потребности в кадрах имеет только на горизонте одного года, а в дальнейшем неизбежно требует пересмотра.
🔺Напомним, с 2024 года правительство России начнет создавать кадровый прогноз потребностей экономики на ближайшие пять лет. До этого кадровый прогноз создавали только отдельные регионы, и у каждого из них собственная методика формулирования основных параметров.
🔺Мнение бизнеса по этому вопросу действительно важно правительству — еще в августе, как стало известно “Ъ”, Минтруд разослал через региональные министерства и департаменты соцзащиты письма многим крупным и средним работодателям с целью сбора данных о том, как они сами создают кадровые прогнозы и чего ждут от рынка труда в ближайшие годы.
🔺Опрошенный “Ъ” бизнес хотя и признает кадровый прогноз удобным инструментом для работы, тем не менее зачастую не считает, что его можно создать имеющимися сейчас моделями и расчетами. Разные мнения на этот счет есть и в госкорпорациях, которые, казалось бы, должны были бы больше следовать одному подходу к прогнозированию развития бизнеса.
🔺Отметим, что даже при высокой точности кадрового прогноза его потенциал останется нереализованным, если компании не смогут предложить меры, способствующие переориентации подростков в пользу нужных бизнесу профессий. Но многие компании и так уже запустили проекты в этой сфере и стремятся работать на опережение, чтобы сделать свои вакансии привлекательными для подрастающего поколения работников.
Источник: Ъ
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
🔺Как следует из опроса российского бизнеса, проведенного “Ъ”, работодатели разошлись в оценках реалистичности кадрового прогнозирования.
🔺Часть компаний, включая госкорпорации, делают такие прогнозы сами на десять лет вперед, поскольку их бизнес требует долгосрочного планирования, и считают их вполне достоверными. Другие, напротив, полагают, что наибольшую точность расчет потребности в кадрах имеет только на горизонте одного года, а в дальнейшем неизбежно требует пересмотра.
🔺Напомним, с 2024 года правительство России начнет создавать кадровый прогноз потребностей экономики на ближайшие пять лет. До этого кадровый прогноз создавали только отдельные регионы, и у каждого из них собственная методика формулирования основных параметров.
🔺Мнение бизнеса по этому вопросу действительно важно правительству — еще в августе, как стало известно “Ъ”, Минтруд разослал через региональные министерства и департаменты соцзащиты письма многим крупным и средним работодателям с целью сбора данных о том, как они сами создают кадровые прогнозы и чего ждут от рынка труда в ближайшие годы.
🔺Опрошенный “Ъ” бизнес хотя и признает кадровый прогноз удобным инструментом для работы, тем не менее зачастую не считает, что его можно создать имеющимися сейчас моделями и расчетами. Разные мнения на этот счет есть и в госкорпорациях, которые, казалось бы, должны были бы больше следовать одному подходу к прогнозированию развития бизнеса.
🔺Отметим, что даже при высокой точности кадрового прогноза его потенциал останется нереализованным, если компании не смогут предложить меры, способствующие переориентации подростков в пользу нужных бизнесу профессий. Но многие компании и так уже запустили проекты в этой сфере и стремятся работать на опережение, чтобы сделать свои вакансии привлекательными для подрастающего поколения работников.
Источник: Ъ
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📣 К 2030 году России понадобится 70 000 ИИ-специалистов
👉 Чтобы их подготовить, нужны совместные усилия вузов, работодателей и государства
🔺В России средний уровень использования искусственного интеллекта (ИИ) в приоритетных отраслях сейчас составляет 31,5%. При этом во многих сферах деятельности уже состоялся переход от стадии разработки технологий ИИ к их практическому применению.
🔺Объем российского рынка ИИ по итогам 2022 г. превысил 650 млрд руб., что на 18% больше, чем в 2021 г. Более 1000 российских компаний ведут разработки в этой сфере, и более 90 исследовательских центров изучают ИИ и разработки новых решений.
🔺Одновременно с развитием отрасли растет и потребность в специалистах по искусственному интеллекту. Несмотря на пока еще фрагментарное использование в экономике специалистов с навыками работы в ИИ, работодатели уже заговорили о дефиците кадров в этой сфере.
🔺Ситуация усугубляется тем, что стремительное развитие технологий искусственного интеллекта ведет к обострению борьбы за кадры не только в России, но и во всем мире.
🔺Дальше потребность в квалифицированных кадрах в сфере ИИ будет только нарастать. По предварительным прогнозам, уже к 2030 г. искусственный интеллект будет внедрен в 95% отраслей российской экономики и стране потребуется дополнительно целая армия специалистов в сфере искусственного интеллекта – 70 000 человек. Именно столько разработчиков, дата-сайентистов, инженеров машинного обучения должны будут к этому времени подготовить российские вузы. Сейчас они выпускают ежегодно 3000 специалистов в сфере ИИ.
🔺Чтобы покрыть кадровый дефицит, вузам придется увеличить ежегодный выпуск к 2030 г. до 15 500 специалистов в год. Важно не просто умножить число обучающих программ в сфере ИИ, надо задуматься об их качестве.
🔺Чтобы абсолютно все ВУЗы страны, а не только ведущие, развивали и совершенствовали программы по искусственному интеллекту, российский Альянс в сфере ИИ (создан в 2019 г. и включает крупные российские компании – лидеры в ИИ-технологиях) совместно с Минобрнауки разработали первый в России рейтинг вузов, оценивающий качество обучения по ИИ-направлениям.
Источник: Ведомости
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
👉 Чтобы их подготовить, нужны совместные усилия вузов, работодателей и государства
🔺В России средний уровень использования искусственного интеллекта (ИИ) в приоритетных отраслях сейчас составляет 31,5%. При этом во многих сферах деятельности уже состоялся переход от стадии разработки технологий ИИ к их практическому применению.
🔺Объем российского рынка ИИ по итогам 2022 г. превысил 650 млрд руб., что на 18% больше, чем в 2021 г. Более 1000 российских компаний ведут разработки в этой сфере, и более 90 исследовательских центров изучают ИИ и разработки новых решений.
🔺Одновременно с развитием отрасли растет и потребность в специалистах по искусственному интеллекту. Несмотря на пока еще фрагментарное использование в экономике специалистов с навыками работы в ИИ, работодатели уже заговорили о дефиците кадров в этой сфере.
🔺Ситуация усугубляется тем, что стремительное развитие технологий искусственного интеллекта ведет к обострению борьбы за кадры не только в России, но и во всем мире.
🔺Дальше потребность в квалифицированных кадрах в сфере ИИ будет только нарастать. По предварительным прогнозам, уже к 2030 г. искусственный интеллект будет внедрен в 95% отраслей российской экономики и стране потребуется дополнительно целая армия специалистов в сфере искусственного интеллекта – 70 000 человек. Именно столько разработчиков, дата-сайентистов, инженеров машинного обучения должны будут к этому времени подготовить российские вузы. Сейчас они выпускают ежегодно 3000 специалистов в сфере ИИ.
🔺Чтобы покрыть кадровый дефицит, вузам придется увеличить ежегодный выпуск к 2030 г. до 15 500 специалистов в год. Важно не просто умножить число обучающих программ в сфере ИИ, надо задуматься об их качестве.
🔺Чтобы абсолютно все ВУЗы страны, а не только ведущие, развивали и совершенствовали программы по искусственному интеллекту, российский Альянс в сфере ИИ (создан в 2019 г. и включает крупные российские компании – лидеры в ИИ-технологиях) совместно с Минобрнауки разработали первый в России рейтинг вузов, оценивающий качество обучения по ИИ-направлениям.
Источник: Ведомости
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📣 Как работодатели удерживают персонал? (исследование)
🔺Больше трети россиян планируют сменить работу в 2024 году. В основном о переходе в другую компанию говорят представители сегментов банкинга и онлайн-торговли.
🔺Год назад о планах перейти в другую компанию сообщали 14% работающих граждан. Как отмечается, чаще всего об этом думают респонденты в возрасте от 18 до 24 лет. В этой группе уволиться в ближайшее время хотят 42%.
🔺Среди поколения от 45–54 лет сменить работу хочет примерно 30% россиян. При этом 60% опрошенных после Нового года собираются попросить прибавку к зарплате, некоторые ждут и повышения в должности.
🔺Как отмечается в исследовании, добиться прибавки к зарплате или повышения в должности в первую очередь намерены специалисты в сферах маркетинга, рекламы и пиара, онлайн-торговли, строительства, фитнеса и салонов красоты.
🔺25% опрошенных назвали желаемой прибавку в размере от 5 тыс. руб. до 10 тыс. руб. 14% устроит повышение до 15 тыс. руб. И по 8-9% россиян рассчитывают, что их оклад вырастет на 20 тыс. руб. и 40 тыс. руб., соответственно.
Источники: РБК, Авито Работа
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
🔺Больше трети россиян планируют сменить работу в 2024 году. В основном о переходе в другую компанию говорят представители сегментов банкинга и онлайн-торговли.
🔺Год назад о планах перейти в другую компанию сообщали 14% работающих граждан. Как отмечается, чаще всего об этом думают респонденты в возрасте от 18 до 24 лет. В этой группе уволиться в ближайшее время хотят 42%.
🔺Среди поколения от 45–54 лет сменить работу хочет примерно 30% россиян. При этом 60% опрошенных после Нового года собираются попросить прибавку к зарплате, некоторые ждут и повышения в должности.
🔺Как отмечается в исследовании, добиться прибавки к зарплате или повышения в должности в первую очередь намерены специалисты в сферах маркетинга, рекламы и пиара, онлайн-торговли, строительства, фитнеса и салонов красоты.
🔺25% опрошенных назвали желаемой прибавку в размере от 5 тыс. руб. до 10 тыс. руб. 14% устроит повышение до 15 тыс. руб. И по 8-9% россиян рассчитывают, что их оклад вырастет на 20 тыс. руб. и 40 тыс. руб., соответственно.
Источники: РБК, Авито Работа
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📣 Стали известны отрасли, где руководство планирует поднять оклады (исследование)
🔺Большинство компаний (63%) планируют повысить оклады своим сотрудникам в 2024 году, чаще всего о таком намерении заявляют представители крупного бизнеса (71%), выяснили в результате опроса специалисты платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
🔺О планах повысить зарплату чаще говорят в компаниях, специализирующихся на машиностроении и оборудовании (78%), добыче и переработке ископаемых (70%) и строительства (66%), в то время как оклады планируют повысить чуть больше половины IT-компаний (53%).
🔺Три из четырех компаний ожидают повышения затрат на персонал, среди них представители гостиничного и ресторанного бизнеса (94%), работодатели из ретейла (86%), машиностроения (76%) и FMCG — товаров повседневного спроса (73%).
🔺В исследовании отметили, что около 80% бизнесов с численностью от 501 до 1 тыс. сотрудников готовы к повышению затрат.
🔺Основная часть компаний (62%) ожидает увеличения персонала, однако большинство (64%) утверждает, что дефицит кадров останется главной проблемой рынка труда в 2024 году.
🔺Кроме того, больше трети компаний (38%) строят оптимистичные прогнозы — это самый высокий показатель за последние три года. Чаще остальных позитивно смотрят на будущее представители малого бизнеса (46%) и корпорации (40%).
📊 Опрос проводился среди работодателей из ключевых сфер бизнеса с 7 по 30 ноября 2023 года. В нем участвовали 529 российских компаний.
Источник: HH.ru
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
🔺Большинство компаний (63%) планируют повысить оклады своим сотрудникам в 2024 году, чаще всего о таком намерении заявляют представители крупного бизнеса (71%), выяснили в результате опроса специалисты платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
🔺О планах повысить зарплату чаще говорят в компаниях, специализирующихся на машиностроении и оборудовании (78%), добыче и переработке ископаемых (70%) и строительства (66%), в то время как оклады планируют повысить чуть больше половины IT-компаний (53%).
🔺Три из четырех компаний ожидают повышения затрат на персонал, среди них представители гостиничного и ресторанного бизнеса (94%), работодатели из ретейла (86%), машиностроения (76%) и FMCG — товаров повседневного спроса (73%).
🔺В исследовании отметили, что около 80% бизнесов с численностью от 501 до 1 тыс. сотрудников готовы к повышению затрат.
🔺Основная часть компаний (62%) ожидает увеличения персонала, однако большинство (64%) утверждает, что дефицит кадров останется главной проблемой рынка труда в 2024 году.
🔺Кроме того, больше трети компаний (38%) строят оптимистичные прогнозы — это самый высокий показатель за последние три года. Чаще остальных позитивно смотрят на будущее представители малого бизнеса (46%) и корпорации (40%).
📊 Опрос проводился среди работодателей из ключевых сфер бизнеса с 7 по 30 ноября 2023 года. В нем участвовали 529 российских компаний.
Источник: HH.ru
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📣 В России вырос спрос на временных сотрудников в связи с дефицитом кадров (исследование)
🔺На фоне дефицита кадров в России в два-три раза вырос спрос на временных сотрудников.
🔺За год гораздо популярнее стали специалисты по SMM (+65%), маркетологи (+54%), бухгалтеры (+48%).
🔺Спрос на веб-дизайнеров увеличился на 47%, юристов — на 38%, в программистах стали нуждаться на 35% больше, в копирайтерах — на 28%.
🔺По данным Известий, компании стремятся снизить затраты, поэтому предпочитают не оформлять персонал в штат.
Источник: Известия
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
🔺На фоне дефицита кадров в России в два-три раза вырос спрос на временных сотрудников.
🔺За год гораздо популярнее стали специалисты по SMM (+65%), маркетологи (+54%), бухгалтеры (+48%).
🔺Спрос на веб-дизайнеров увеличился на 47%, юристов — на 38%, в программистах стали нуждаться на 35% больше, в копирайтерах — на 28%.
🔺По данным Известий, компании стремятся снизить затраты, поэтому предпочитают не оформлять персонал в штат.
Источник: Известия
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📣 РЖД возглавили рейтинг 50 крупнейших работодателей России по версии Forbes
🔺Forbes опубликовал рейтинг из 50 крупнейших работодателей России, первое место в нем заняла компания "Российские железные дороги" (РЖД). На конец 2022 года в компании работало 701 200 человек.
🔺На втором месте расположилась крупнейшая компания по выручке, прибыли и инвестициям в 2022 году — "Газпром". Так, сейчас в структуру компании входят не только газовые активы, но и нефтяные ("Газпром нефть"), предприятия электроэнергетики ("Мосэнерго", "ОГК-2" и другие), газо- и нефтехимические заводы. На конец 2022 года в группе "Газпром" работали 492 200 человек.
🔺Третье место у торгового холдинга "Магнит". Компания управляет магазинами "Магнит" и "Дикси", суперсторами "Магнит Экстра", магазинами непродовольственных товаров "Магнит Косметик", дискаунтерами "Моя цена" и сетью аптек "Магнит Аптека".
🔺На четвертом месте идет главный конкурент "Магнита" — холдинг X5 Group ("Пятерочка", "Перекресток", "Чижик").
🔺 Замыкает пятерку в рейтинге крупная российская нефтегазовая компания "Роснефть".
🔺 Далее в рейтинге 50 крупнейших работодателей России идет государственная корпорация по атомной энергии "Росатом", на седьмом месте расположилось акционерное общество "Почта России", на восьмом — энергетическая компания "Россети", а на девятом — финансовый конгломерат "Сбербанк". Десятку замыкает государственная корпорация по космической деятельности "Роскосмос".
🔺 Также в рейтинг 50 крупнейших работодателей вошли: банк "ВТБ", крупнейшая нефтяная компания "Лукойл", российская компания "МТС", маркетплейс Ozon.
Источники: Forbes, РИА Новости
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
🔺Forbes опубликовал рейтинг из 50 крупнейших работодателей России, первое место в нем заняла компания "Российские железные дороги" (РЖД). На конец 2022 года в компании работало 701 200 человек.
🔺На втором месте расположилась крупнейшая компания по выручке, прибыли и инвестициям в 2022 году — "Газпром". Так, сейчас в структуру компании входят не только газовые активы, но и нефтяные ("Газпром нефть"), предприятия электроэнергетики ("Мосэнерго", "ОГК-2" и другие), газо- и нефтехимические заводы. На конец 2022 года в группе "Газпром" работали 492 200 человек.
🔺Третье место у торгового холдинга "Магнит". Компания управляет магазинами "Магнит" и "Дикси", суперсторами "Магнит Экстра", магазинами непродовольственных товаров "Магнит Косметик", дискаунтерами "Моя цена" и сетью аптек "Магнит Аптека".
🔺На четвертом месте идет главный конкурент "Магнита" — холдинг X5 Group ("Пятерочка", "Перекресток", "Чижик").
🔺 Замыкает пятерку в рейтинге крупная российская нефтегазовая компания "Роснефть".
🔺 Далее в рейтинге 50 крупнейших работодателей России идет государственная корпорация по атомной энергии "Росатом", на седьмом месте расположилось акционерное общество "Почта России", на восьмом — энергетическая компания "Россети", а на девятом — финансовый конгломерат "Сбербанк". Десятку замыкает государственная корпорация по космической деятельности "Роскосмос".
🔺 Также в рейтинг 50 крупнейших работодателей вошли: банк "ВТБ", крупнейшая нефтяная компания "Лукойл", российская компания "МТС", маркетплейс Ozon.
Источники: Forbes, РИА Новости
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📣 HR-2023: чем прошедший год запомнился кадровику
📌 Вместе с коллегами из HeadHunter мы подводим HR-итоги 2023 . Вызовы и успехи прошедшего года определяют кадровую политику года нынешнего, а задают тон четыре основных тренда:
🔺Экономический спад в ряде секторов, высокая ключевая ставка, затрудненный экспорт повлекли за собой уменьшение доходов бизнеса, и как следствие, снижение объема поступающих в бюджет налогов. Спад в ряде сфер экономики является сегодня не самым благоприятным фоном для рынка труда. Одновременно государство увеличило субсидирование военно-промышленного сектора, что привело к еще большему инфляционному давлению.
🔺Демографический спад оставался одной из основных причин, сдерживания роста экономики весь 2023 год. Прошедшая пандемия COVID-19, СВО, высокая смертность, а также миграционный отток людей в 2022 году создали определенные трудности, но основной причиной сокращения количества рабочей силы остается демографический спад 90-х годов прошлого века.
🔺Развитие искусственного интеллекта (ИИ) породило у представителей ряда специальностей страх потерять работу. На рынке происходит перераспределение занятости некоторых сотрудников. Особенно явно прослеживается риск для белых воротничков, работающих по инструкции – перепоручить их функции искусственному интеллекту проще, чем любые другие.
В сложном положении оказались переводчики, программисты, бухгалтеры и дизайнеры – уже на современном этапе результат работы ИИ в этих сферах сопоставимы с человеческими. Еще в начале 2023 года интернет-холдинг Google сократил 12 000 сотрудников. А в мае IBM объявила о приостановке найма работников, с чьими обязанностями справляется ИИ.
Платформа для изучения иностранных языков и переводов – Duolingo – начала год с расставания с внештатными переводчиками. Руководство компании видит будущее в переходе на искусственный интеллект, сотрудничество продолжится лишь с небольшой частью специалистов, в чьи обязанности будет входить проверка его работы.
Учитывая острую нехватку ресурсов на рынке труда, ситуация, когда ИИ может высвободить некий объем рабочей силы представляется вполне оптимистичной – оставшиеся без работы сотрудники будут востребованы в других сферах, вопрос в том, насколько болезненным окажется сам процесс перехода.
🔺Затрудненный доступ к технологиям в условиях санкций становится одной из основных причин снижения производительности труда. Обход запретов и импортозамещение в этой сфере сталкивается со значительными трудностями, а построение технологического суверенитета требует времени. Отсутствие инноваций также стало значительным фактором сдерживания роста ВВП РФ в прошедшем 2023 году.
Производительность труда в России (количество продукции на единицу времени), по данным hh.ru, признана достаточно низкой. Управлять этим показателем можно либо совершенствуя технологии и оснащая новые предприятия, либо добавляя человеческий ресурс, позволяющий нарастить объем производства. На данный момент ситуация складывается так, что и человеческие, и технологические ресурсы остаются в дефиците для российского рынка.
👉Продолжение статьи читайте на сайте Avanta Russia: https://avantarussia.ru/stati/hr-2023-chem-proshedshij-god-zapomnilsya-kadroviku/
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📌 Вместе с коллегами из HeadHunter мы подводим HR-итоги 2023 . Вызовы и успехи прошедшего года определяют кадровую политику года нынешнего, а задают тон четыре основных тренда:
🔺Экономический спад в ряде секторов, высокая ключевая ставка, затрудненный экспорт повлекли за собой уменьшение доходов бизнеса, и как следствие, снижение объема поступающих в бюджет налогов. Спад в ряде сфер экономики является сегодня не самым благоприятным фоном для рынка труда. Одновременно государство увеличило субсидирование военно-промышленного сектора, что привело к еще большему инфляционному давлению.
🔺Демографический спад оставался одной из основных причин, сдерживания роста экономики весь 2023 год. Прошедшая пандемия COVID-19, СВО, высокая смертность, а также миграционный отток людей в 2022 году создали определенные трудности, но основной причиной сокращения количества рабочей силы остается демографический спад 90-х годов прошлого века.
🔺Развитие искусственного интеллекта (ИИ) породило у представителей ряда специальностей страх потерять работу. На рынке происходит перераспределение занятости некоторых сотрудников. Особенно явно прослеживается риск для белых воротничков, работающих по инструкции – перепоручить их функции искусственному интеллекту проще, чем любые другие.
В сложном положении оказались переводчики, программисты, бухгалтеры и дизайнеры – уже на современном этапе результат работы ИИ в этих сферах сопоставимы с человеческими. Еще в начале 2023 года интернет-холдинг Google сократил 12 000 сотрудников. А в мае IBM объявила о приостановке найма работников, с чьими обязанностями справляется ИИ.
Платформа для изучения иностранных языков и переводов – Duolingo – начала год с расставания с внештатными переводчиками. Руководство компании видит будущее в переходе на искусственный интеллект, сотрудничество продолжится лишь с небольшой частью специалистов, в чьи обязанности будет входить проверка его работы.
Учитывая острую нехватку ресурсов на рынке труда, ситуация, когда ИИ может высвободить некий объем рабочей силы представляется вполне оптимистичной – оставшиеся без работы сотрудники будут востребованы в других сферах, вопрос в том, насколько болезненным окажется сам процесс перехода.
🔺Затрудненный доступ к технологиям в условиях санкций становится одной из основных причин снижения производительности труда. Обход запретов и импортозамещение в этой сфере сталкивается со значительными трудностями, а построение технологического суверенитета требует времени. Отсутствие инноваций также стало значительным фактором сдерживания роста ВВП РФ в прошедшем 2023 году.
Производительность труда в России (количество продукции на единицу времени), по данным hh.ru, признана достаточно низкой. Управлять этим показателем можно либо совершенствуя технологии и оснащая новые предприятия, либо добавляя человеческий ресурс, позволяющий нарастить объем производства. На данный момент ситуация складывается так, что и человеческие, и технологические ресурсы остаются в дефиците для российского рынка.
👉Продолжение статьи читайте на сайте Avanta Russia: https://avantarussia.ru/stati/hr-2023-chem-proshedshij-god-zapomnilsya-kadroviku/
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
Avanta Russia
HR-2023: чем прошедший год запомнился кадровику
Подводим HR-итоги 2023 . Вызовы и успехи прошедшего года определяют кадровую политику года нынешнего, а задают тон четыре основных тренда...
📣 В России число вакансий в промышленности в 2023 году выросло почти на треть (исследование)
🔺Число вакансий в промышленной сфере в 2023 году увеличилось на 28% по сравнению с 2022 годом, количество резюме выросло на 18%. Об этом свидетельствуют результаты исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
🔺"Ежемесячно на протяжении 2023 года российские работодатели из промышленной сферы размещали на hh.ru более 180 тыс. вакансий. Это почти на треть превышает показатели 2022 года. При этом наибольшая потребность в работниках, судя по приросту вакансий за месяц, наблюдалась в феврале, апреле и июне 2023 года. При этом относительно 2022 года 2023-й закончился достаточно позитивно как с точки зрения вакансий (+28%), так и резюме (+18%)", - говорится в итогах исследования.
🔺Кроме того, в топ специализаций с самым большим количеством вакансий в сфере производства в целом по России по итогам года вошли инженеры-конструкторы, слесари, машинисты, электромонтажники, сварщики, токари, технологи, операторы производственной линии и инженеры по охране труда и промышленной безопасности.
🔺Согласно результатам исследования, соискатели, которые ищут работу в промышленности, за год успели разместить или обновить на hh.ru более 1,6 млн резюме. Они отдают предпочтение таким профессиям как инженер-конструктор, сервисный инженер, слесарь, технолог, машинист. Таким образом, по итогам года интересы соискателей и работодателей почти совпали.
🔺 В целом в производственной отрасли в 2023 году среднемесячное количество обновленных резюме достигало более 500 тыс. Это на 6% больше показателей 2022 года.
Источники: HH.ru, ТАСС
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
🔺Число вакансий в промышленной сфере в 2023 году увеличилось на 28% по сравнению с 2022 годом, количество резюме выросло на 18%. Об этом свидетельствуют результаты исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
🔺"Ежемесячно на протяжении 2023 года российские работодатели из промышленной сферы размещали на hh.ru более 180 тыс. вакансий. Это почти на треть превышает показатели 2022 года. При этом наибольшая потребность в работниках, судя по приросту вакансий за месяц, наблюдалась в феврале, апреле и июне 2023 года. При этом относительно 2022 года 2023-й закончился достаточно позитивно как с точки зрения вакансий (+28%), так и резюме (+18%)", - говорится в итогах исследования.
🔺Кроме того, в топ специализаций с самым большим количеством вакансий в сфере производства в целом по России по итогам года вошли инженеры-конструкторы, слесари, машинисты, электромонтажники, сварщики, токари, технологи, операторы производственной линии и инженеры по охране труда и промышленной безопасности.
🔺Согласно результатам исследования, соискатели, которые ищут работу в промышленности, за год успели разместить или обновить на hh.ru более 1,6 млн резюме. Они отдают предпочтение таким профессиям как инженер-конструктор, сервисный инженер, слесарь, технолог, машинист. Таким образом, по итогам года интересы соискателей и работодателей почти совпали.
🔺 В целом в производственной отрасли в 2023 году среднемесячное количество обновленных резюме достигало более 500 тыс. Это на 6% больше показателей 2022 года.
Источники: HH.ru, ТАСС
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📣 Соискатели наращивают мобильность
Почему россияне стали чаще соглашаться на переезд ради карьеры❓
🔺Каждый третий россиянин готов переехать в другой город ради карьеры, об этом свидетельствует опрос сервиса «Авито Работа». Количество респондентов, которых даже очень выгодное предложение не сможет заставить сменить место жительства, сократилось. Еще осенью 2023-го их было больше половины, сейчас — 47%.
🔺Мужчины охотнее женщин соглашаются на переезд и в другой регион, где им предложили контракт, 40% против 26% соответственно.
🔺По словам экспертов, растущая кадровая мобильность вполне объяснима. Основное планирование карьеры происходит в первые три месяца года. Люди активно переезжают из региона в регион, и этот тренд будет продолжаться, потому что границы стираются.
🔺Внутри больших регионов комфорт жизни в городах находится примерно на одном уровне, поэтому люди смотрят именно на то, где получить более интересную работу и высокий заработок.
🔺Эксперты также отмечают, что при переезде в другой регион самым мотивирующим фактором все чаще является перспектива карьерного роста.
🔺 Сервис Работа.ру в конце ноября выяснил, на какой доход в среднем рассчитывают россияне при переезде в другой город ради трудоустройства. Отправиться в Москву из регионов респонденты готовы, если им будут платить 130 тыс. руб. в месяц. В Петербурге участники опроса ждут более высокой зарплаты, их устроил бы оклад в 138 тыс. руб.
Источники: Авито Работа, Работа.ру
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
Почему россияне стали чаще соглашаться на переезд ради карьеры❓
🔺Каждый третий россиянин готов переехать в другой город ради карьеры, об этом свидетельствует опрос сервиса «Авито Работа». Количество респондентов, которых даже очень выгодное предложение не сможет заставить сменить место жительства, сократилось. Еще осенью 2023-го их было больше половины, сейчас — 47%.
🔺Мужчины охотнее женщин соглашаются на переезд и в другой регион, где им предложили контракт, 40% против 26% соответственно.
🔺По словам экспертов, растущая кадровая мобильность вполне объяснима. Основное планирование карьеры происходит в первые три месяца года. Люди активно переезжают из региона в регион, и этот тренд будет продолжаться, потому что границы стираются.
🔺Внутри больших регионов комфорт жизни в городах находится примерно на одном уровне, поэтому люди смотрят именно на то, где получить более интересную работу и высокий заработок.
🔺Эксперты также отмечают, что при переезде в другой регион самым мотивирующим фактором все чаще является перспектива карьерного роста.
🔺 Сервис Работа.ру в конце ноября выяснил, на какой доход в среднем рассчитывают россияне при переезде в другой город ради трудоустройства. Отправиться в Москву из регионов респонденты готовы, если им будут платить 130 тыс. руб. в месяц. В Петербурге участники опроса ждут более высокой зарплаты, их устроил бы оклад в 138 тыс. руб.
Источники: Авито Работа, Работа.ру
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📣 Средние предлагаемые зарплаты для пенсионеров зимой выросли на 14% (исследование)
👉Согласно данным исследования платформы "Авито работа", средняя заработная плата увеличилась до 55 645 рублей.
🔺"Зимой 2024 года средние зарплатные предложения для пенсионеров увеличились на 14%. Если в прошлом году работодатели предлагали специалистам пенсионного возраста в среднем 48 682 рубля, то в этом - 55 645 рублей", - говорится в результатах исследования.
🔺Отмечается, что самые высокие средние зарплаты для этой категории сотрудников предлагают работодатели из сфер транспорта и логистики (90 315 рублей), автомобильного бизнеса (82 628 рублей), такси (82 914 рублей), промышленности (75 584 рублей) и строительства (71 462 рубля).
🔺Если говорить о предпочтениях пенсионеров, то зимой 2024 года их больше всего интересовала работа в сферах производства (доля откликов - 17%), транспорта и логистики (10%), продаж (8%), строительства (7%).
Источники: Авито Работа, ТАСС
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
👉Согласно данным исследования платформы "Авито работа", средняя заработная плата увеличилась до 55 645 рублей.
🔺"Зимой 2024 года средние зарплатные предложения для пенсионеров увеличились на 14%. Если в прошлом году работодатели предлагали специалистам пенсионного возраста в среднем 48 682 рубля, то в этом - 55 645 рублей", - говорится в результатах исследования.
🔺Отмечается, что самые высокие средние зарплаты для этой категории сотрудников предлагают работодатели из сфер транспорта и логистики (90 315 рублей), автомобильного бизнеса (82 628 рублей), такси (82 914 рублей), промышленности (75 584 рублей) и строительства (71 462 рубля).
🔺Если говорить о предпочтениях пенсионеров, то зимой 2024 года их больше всего интересовала работа в сферах производства (доля откликов - 17%), транспорта и логистики (10%), продаж (8%), строительства (7%).
Источники: Авито Работа, ТАСС
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📣 Почти каждая десятая российская компания использует в работе искусственный интеллект, по данным исследования «Работа.ру»
🔺Чаще всего передовые технологии на основе искусственного интеллекта используют компании из банковской и финансовой сферы. На них приходится 67% респондентов из тех, что применяют ИИ-инструменты. На втором месте по частоте использования нейросетей стоят организации из образования и науки. Замыкает топ-3 транспортная отрасль (13%).
🔺Предприятия торговли применяют инструменты на основе ИИ в 12% случаев, IT-компании делают это чуть реже — 9% из них ответили утвердительно на вопрос, звучавший так: «Внедрены ли какие-либо сервисы и инструменты на основе искусственного интеллекта во внутренние процессы компании?»
🔺6% компаний из строительной отрасли подтвердили использование ИИ. Немного меньше (5%) оказалось таких в производственном и агропромышленном комплексах.
🔺Второй заданный исследователями вопрос такой: _«Какие инструменты или сервисы на основе ИИ вы используете в работе?»_На него ответили уже те, кто нейросети применяет (более 50 респондентов). Им авторы дали право выбрать несколько из предложенных вариантов ответа.
🔺Самой популярной технологией оказалась генерация текста с помощью чат-ботов — это делают 50% респондентов. Бота-секретаря для автоматизации расписания использует 41% опрошенных, переводчика — 36%. Генераторы изображений эксплуатируют в 27% организаций, платформу для создания видеороликов применяют 23% участников исследования.
🔺Другие варианты использования ИИ распределились так:
- для составления прогноза текучести персонала — 14% респондентов;
- для формирования описания вакансий — 14% опрошенных;
- для проведения собеседований — 9% респондентов.
🔺По 5% респондентов применяют ботов для расшифровки аудиозаписей и автоматизируют сортировку и отбор резюме.
Источники: РБК, Работа.ру
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
🔺Чаще всего передовые технологии на основе искусственного интеллекта используют компании из банковской и финансовой сферы. На них приходится 67% респондентов из тех, что применяют ИИ-инструменты. На втором месте по частоте использования нейросетей стоят организации из образования и науки. Замыкает топ-3 транспортная отрасль (13%).
🔺Предприятия торговли применяют инструменты на основе ИИ в 12% случаев, IT-компании делают это чуть реже — 9% из них ответили утвердительно на вопрос, звучавший так: «Внедрены ли какие-либо сервисы и инструменты на основе искусственного интеллекта во внутренние процессы компании?»
🔺6% компаний из строительной отрасли подтвердили использование ИИ. Немного меньше (5%) оказалось таких в производственном и агропромышленном комплексах.
🔺Второй заданный исследователями вопрос такой: _«Какие инструменты или сервисы на основе ИИ вы используете в работе?»_На него ответили уже те, кто нейросети применяет (более 50 респондентов). Им авторы дали право выбрать несколько из предложенных вариантов ответа.
🔺Самой популярной технологией оказалась генерация текста с помощью чат-ботов — это делают 50% респондентов. Бота-секретаря для автоматизации расписания использует 41% опрошенных, переводчика — 36%. Генераторы изображений эксплуатируют в 27% организаций, платформу для создания видеороликов применяют 23% участников исследования.
🔺Другие варианты использования ИИ распределились так:
- для составления прогноза текучести персонала — 14% респондентов;
- для формирования описания вакансий — 14% опрошенных;
- для проведения собеседований — 9% респондентов.
🔺По 5% респондентов применяют ботов для расшифровки аудиозаписей и автоматизируют сортировку и отбор резюме.
Источники: РБК, Работа.ру
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📣 Рейтинг российских регионов по зарплатам в отраслях (инфографика)
🔺Самую высокую зарплату в России получают московские финансисты — в среднем они зарабатывают около 250 тысяч рублей в месяц.
🔺За ними с отставанием в 20-30 тысяч идут специалисты, занятые в нефте- и газодобыче, из Сахалинской области и Ямало-Ненецкого автономного округа.
🔺 Последние строчки занимают госслужащие Псковской области, Калмыкии и Мордовии — их доход приближается к 50 тысячам.
👉 Смотрите в инфографике Ria.ru, какая отрасль является самой хлебной в вашем регионе.
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
🔺Самую высокую зарплату в России получают московские финансисты — в среднем они зарабатывают около 250 тысяч рублей в месяц.
🔺За ними с отставанием в 20-30 тысяч идут специалисты, занятые в нефте- и газодобыче, из Сахалинской области и Ямало-Ненецкого автономного округа.
🔺 Последние строчки занимают госслужащие Псковской области, Калмыкии и Мордовии — их доход приближается к 50 тысячам.
👉 Смотрите в инфографике Ria.ru, какая отрасль является самой хлебной в вашем регионе.
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📣 Бренд работодателя как инструмент подбора персонала
📌 Конкуренция на рынке труда заставляет работодателей соревноваться в целом ряде материальных и нематериальных мотиваций для привлечения сотрудников. Правильное позиционирование на рынке труда создает сильный бренд работодателя, который сам начинает работать на закрытие вакансий компании.
🔺Как оценить силу бренда работодателя?
Прежде всего, об этом скажут сотрудники компании. Бренд начинается именно с их лояльности, с их готовности положительно отзываться о своей работе в формальной и неформальной обстановке, рекомендовать своего работодателя друзьям и знакомым. Без этого никакие внешние активности не помогут.
Неслучайно многие работодатели проводят специальные опросы, чтобы замерить лояльность сотрудников. Удовлетворение работников свидетельствует о наличии хорошего «продукта» на рынке труда – ответственного работодателя. Следующий шаг – рассказать об этом «продукте» как можно большему числу соискателей, то есть стать привлекательным брендом при подборе кандидатов. Работодателю нужна узнаваемость, привлекательность и готовность кандидата к контакту.
Сейвис hh.ru дает возможность оценить, сколько соискателей интересуются работой в вашей компании за выбранный период. Сама по себе цифра весьма относительна в рамках рынка, понять много или мало человек целенаправленно ищет ваши вакансии поможет сравнение с соразмерными конкурентами.
🔺Как бренд работодателя влияет на подбор персонала?
Как только вам удалось создать положительный образ работодателя, начинают изменяться количественные и качественные показатели, важные при подборе персонала. В частности повышается:
- посещаемость раздела «Вакансии» на вашем сайте;
- количество откликов на вакансии;
- количество сотрудников, нанятых по рекомендации;
- показатели производительности сотрудников на испытательном сроке.
При этом эффективность показывает и снижение:
- затрат на рекрутмент;
- количества дней, необходимых для закрытия вакансии.
продолжение следует...
👉Статью полностью читайте на сайте Avanta Russia: https://avantarussia.ru/stati/brend-rabotodatelya-kak-instrument-podbora-personala/
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📌 Конкуренция на рынке труда заставляет работодателей соревноваться в целом ряде материальных и нематериальных мотиваций для привлечения сотрудников. Правильное позиционирование на рынке труда создает сильный бренд работодателя, который сам начинает работать на закрытие вакансий компании.
🔺Как оценить силу бренда работодателя?
Прежде всего, об этом скажут сотрудники компании. Бренд начинается именно с их лояльности, с их готовности положительно отзываться о своей работе в формальной и неформальной обстановке, рекомендовать своего работодателя друзьям и знакомым. Без этого никакие внешние активности не помогут.
Неслучайно многие работодатели проводят специальные опросы, чтобы замерить лояльность сотрудников. Удовлетворение работников свидетельствует о наличии хорошего «продукта» на рынке труда – ответственного работодателя. Следующий шаг – рассказать об этом «продукте» как можно большему числу соискателей, то есть стать привлекательным брендом при подборе кандидатов. Работодателю нужна узнаваемость, привлекательность и готовность кандидата к контакту.
Сейвис hh.ru дает возможность оценить, сколько соискателей интересуются работой в вашей компании за выбранный период. Сама по себе цифра весьма относительна в рамках рынка, понять много или мало человек целенаправленно ищет ваши вакансии поможет сравнение с соразмерными конкурентами.
🔺Как бренд работодателя влияет на подбор персонала?
Как только вам удалось создать положительный образ работодателя, начинают изменяться количественные и качественные показатели, важные при подборе персонала. В частности повышается:
- посещаемость раздела «Вакансии» на вашем сайте;
- количество откликов на вакансии;
- количество сотрудников, нанятых по рекомендации;
- показатели производительности сотрудников на испытательном сроке.
При этом эффективность показывает и снижение:
- затрат на рекрутмент;
- количества дней, необходимых для закрытия вакансии.
продолжение следует...
👉Статью полностью читайте на сайте Avanta Russia: https://avantarussia.ru/stati/brend-rabotodatelya-kak-instrument-podbora-personala/
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
Avanta Russia
Бренд работодателя как инструмент подбора персонала
Правильное позиционирование на рынке труда создает сильный бренд работодателя, который сам начинает работать на закрытие вакансий компании.
📣 Бренд работодателя как инструмент подбора персонала (продолжение статьи)
🔺Ключевые шаги на пути к сильному бренду
Ваши преимущества
Прежде всего, нужно сформулировать, почему специалисту выгодно работать именно у вас. Быть объективными при сборе преимуществ поможет внутренне исследование компании – все сотрудники должны высказать свое мнение о том, что им нравится, что нет. Важно презентовать реальные преимущества, а не те, что работодатель хотел бы сам у себя видеть. Ключевой вызов на этом этапе – привести видение ТОП-менеджмента и рядовых сотрудников к единому мнению о компании.
В рамках более масштабного исследования работодатели могут изучить и ожидания кандидатов, которых хочет привлечь ваша компания.
Интересно сравнить полученные данные с тем, как конкуренты позиционируют себя в вопросе подбора персонала — конечно, полностью совпадать списки ваших преимуществ не должны, главное убедиться, что вы не отстаете.
Стратегия позиционирования
Полученные данные ложатся в основу стратегии позиционирования работодателя на рынке труда. Они также помогают понять, в правильном ли направлении идет развитие бренда, а затем внести необходимые коррективы.
Разработка элементов бренда
Следующий шаг — воплотить стратегию укрепления бренда работодателя в слова и образы –продумать правила коммуникации с кандидатом от объявления о вакансии до оффера, придумать слоганы, визуальные элементы, которые помогут донести ваши преимущества до кандидатов.
Элементы бренда работодателя всегда хорошо протестировать на собственных и потенциальных сотрудниках – только обратная связь поможет понять, насколько визуализация соответствует заложенной идее.
Оптимальные каналы коммуникаций
Распространяя информацию о себе, важно задействовать не только внешние, но и внутренние каналы. Не достаточно коммуникации во внешнюю среду для потенциальных новых сотрудников, важна и внутренняя связь, которая будет поддерживать лояльность существующей команды и расширять тем самым ваш штат рекомендателей.
И в итоге, важно создавать и у кандидата, и у сотрудника опыт, соответствующий заявленным преимуществам. Если слова расходятся с делом, это очень быстро заметят как внутри, так и вне компании, и о положительном бренде работодателя можно будет забыть, ведь отрицательные отзывы сотрудники оставляют гораздо охотнее, чем положительные.
🔺Обновление бренда работодателя
Как понять, актуально ли текущее позиционирование бренда работодателя? Достаточно ответить всего на несколько вопросов:
- Помогает ли ваше позиционирование привлекать кандидатов? А удерживать сотрудников?
- Помогает ли перечень преимуществ достигать стратегических целей компании и отвечает ли видению первых лиц?
- Учитывает ли список преимуществ работы у вас изменения потребностей и ожиданий вашей аудитории – сотрудников и кандидатов?
- Насколько ваши преимущества как работодателя отличают вас от конкурентов?
Если ответ на большинство вопросов отрицательный – пора актуализировать бренд работодателя!
🔺Оценка эффективности бренда работодателя
Какой эффект дают вложения в бренд работодателя? Ответ дает исследование коллег из HeadHunter. Опрос 365 специалистов, отвечающих за работу с брендом: экспертов по HR, PR, маркетингов и т.д. – показал, что работа по усилению бренда не только повышает узнаваемость работодателя, но и увеличивает вовлеченность сотрудников в бизнес-процессы...*
*По материалом вебинара hh.ru
👉Статью полностью читайте на сайте Avanta Russia: https://avantarussia.ru/stati/brend-rabotodatelya-kak-instrument-podbora-personala/
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
🔺Ключевые шаги на пути к сильному бренду
Ваши преимущества
Прежде всего, нужно сформулировать, почему специалисту выгодно работать именно у вас. Быть объективными при сборе преимуществ поможет внутренне исследование компании – все сотрудники должны высказать свое мнение о том, что им нравится, что нет. Важно презентовать реальные преимущества, а не те, что работодатель хотел бы сам у себя видеть. Ключевой вызов на этом этапе – привести видение ТОП-менеджмента и рядовых сотрудников к единому мнению о компании.
В рамках более масштабного исследования работодатели могут изучить и ожидания кандидатов, которых хочет привлечь ваша компания.
Интересно сравнить полученные данные с тем, как конкуренты позиционируют себя в вопросе подбора персонала — конечно, полностью совпадать списки ваших преимуществ не должны, главное убедиться, что вы не отстаете.
Стратегия позиционирования
Полученные данные ложатся в основу стратегии позиционирования работодателя на рынке труда. Они также помогают понять, в правильном ли направлении идет развитие бренда, а затем внести необходимые коррективы.
Разработка элементов бренда
Следующий шаг — воплотить стратегию укрепления бренда работодателя в слова и образы –продумать правила коммуникации с кандидатом от объявления о вакансии до оффера, придумать слоганы, визуальные элементы, которые помогут донести ваши преимущества до кандидатов.
Элементы бренда работодателя всегда хорошо протестировать на собственных и потенциальных сотрудниках – только обратная связь поможет понять, насколько визуализация соответствует заложенной идее.
Оптимальные каналы коммуникаций
Распространяя информацию о себе, важно задействовать не только внешние, но и внутренние каналы. Не достаточно коммуникации во внешнюю среду для потенциальных новых сотрудников, важна и внутренняя связь, которая будет поддерживать лояльность существующей команды и расширять тем самым ваш штат рекомендателей.
И в итоге, важно создавать и у кандидата, и у сотрудника опыт, соответствующий заявленным преимуществам. Если слова расходятся с делом, это очень быстро заметят как внутри, так и вне компании, и о положительном бренде работодателя можно будет забыть, ведь отрицательные отзывы сотрудники оставляют гораздо охотнее, чем положительные.
🔺Обновление бренда работодателя
Как понять, актуально ли текущее позиционирование бренда работодателя? Достаточно ответить всего на несколько вопросов:
- Помогает ли ваше позиционирование привлекать кандидатов? А удерживать сотрудников?
- Помогает ли перечень преимуществ достигать стратегических целей компании и отвечает ли видению первых лиц?
- Учитывает ли список преимуществ работы у вас изменения потребностей и ожиданий вашей аудитории – сотрудников и кандидатов?
- Насколько ваши преимущества как работодателя отличают вас от конкурентов?
Если ответ на большинство вопросов отрицательный – пора актуализировать бренд работодателя!
🔺Оценка эффективности бренда работодателя
Какой эффект дают вложения в бренд работодателя? Ответ дает исследование коллег из HeadHunter. Опрос 365 специалистов, отвечающих за работу с брендом: экспертов по HR, PR, маркетингов и т.д. – показал, что работа по усилению бренда не только повышает узнаваемость работодателя, но и увеличивает вовлеченность сотрудников в бизнес-процессы...*
*По материалом вебинара hh.ru
👉Статью полностью читайте на сайте Avanta Russia: https://avantarussia.ru/stati/brend-rabotodatelya-kak-instrument-podbora-personala/
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
Avanta Russia
Бренд работодателя как инструмент подбора персонала
Правильное позиционирование на рынке труда создает сильный бренд работодателя, который сам начинает работать на закрытие вакансий компании.
📣 Спрос на вакансии с возможностью переобучения вырос на 72%
📌 Российские работодатели стали почти в шесть раз чаще предлагать переобучение новым сотрудникам, а число откликов по вакансиям с возможностью переобучения выросло на 72%. Средние зарплаты по таким предложениям за год увеличились на 84%, свидетельствуют результаты исследования платформы "Авито работа"
🔺"В России зимой 2023-2024 года число вакансий с возможностью переобучиться у работодателя и приобрести новую профессию выросло в 5,6 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Число откликов по таким вакансиям выросло на 72%", - говорится в результатах исследования.
🔺 Также средние зарплатные предложения по вакансиям с переобучением за год повысились на 84%, составив 124,5 тыс. рублей в месяц за работу на полный день. Чаще всего компании указывали возможность переобучения для рабочих и линейных профессий. Отмечается, что в условиях дефицита кадров в промышленности и производстве работодатели готовы привлекать сотрудников из смежных сфер или начинающих специалистов.
🔺Аналитики выяснили, что этой зимой самыми массовыми среди вакансий с переобучением стали вакансии водителя самосвала (доля среди всех таких вакансий - 21%) и водителя-экспедитора (17%).
👉Источник: Авито Работа
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📌 Российские работодатели стали почти в шесть раз чаще предлагать переобучение новым сотрудникам, а число откликов по вакансиям с возможностью переобучения выросло на 72%. Средние зарплаты по таким предложениям за год увеличились на 84%, свидетельствуют результаты исследования платформы "Авито работа"
🔺"В России зимой 2023-2024 года число вакансий с возможностью переобучиться у работодателя и приобрести новую профессию выросло в 5,6 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Число откликов по таким вакансиям выросло на 72%", - говорится в результатах исследования.
🔺 Также средние зарплатные предложения по вакансиям с переобучением за год повысились на 84%, составив 124,5 тыс. рублей в месяц за работу на полный день. Чаще всего компании указывали возможность переобучения для рабочих и линейных профессий. Отмечается, что в условиях дефицита кадров в промышленности и производстве работодатели готовы привлекать сотрудников из смежных сфер или начинающих специалистов.
🔺Аналитики выяснили, что этой зимой самыми массовыми среди вакансий с переобучением стали вакансии водителя самосвала (доля среди всех таких вакансий - 21%) и водителя-экспедитора (17%).
👉Источник: Авито Работа
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📣 Cпрос на сотрудников в гостинично-ресторанном бизнесе вырос на 61% (исследование)
🔺По данным «Авито Работы», за последний год число вакансий на рынке труда в сфере HoReCa выросло на 61%.
🔺Увеличение спроса на сотрудников гостинично-ресторанного бизнеса сказалось и на их заработных платах — в среднем по России зарплатные предложения для свежих кадров выросли на 23% по сравнению с зимой прошлого года.
🔺Заметнее всего повышение зарплатных предложений для новых сотрудников выражено в таких городах, как Томск (на 43%), Саратов (на 34%), Ростов-на-Дону (на 30%), Оренбург (на 28%) и Красноярск (на 27%).
🔺При этом в Сочи вакансии в гостинично-ресторанном бизнесе занимают самую большую долю на рынке труда — 16% от числа всех размещенных в городе вакансий.
Источник: Авито Работа
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
🔺По данным «Авито Работы», за последний год число вакансий на рынке труда в сфере HoReCa выросло на 61%.
🔺Увеличение спроса на сотрудников гостинично-ресторанного бизнеса сказалось и на их заработных платах — в среднем по России зарплатные предложения для свежих кадров выросли на 23% по сравнению с зимой прошлого года.
🔺Заметнее всего повышение зарплатных предложений для новых сотрудников выражено в таких городах, как Томск (на 43%), Саратов (на 34%), Ростов-на-Дону (на 30%), Оренбург (на 28%) и Красноярск (на 27%).
🔺При этом в Сочи вакансии в гостинично-ресторанном бизнесе занимают самую большую долю на рынке труда — 16% от числа всех размещенных в городе вакансий.
Источник: Авито Работа
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📣 В Москве и Питере заканчиваются программисты❓
📌 Компании из двух столиц стали вдвое активнее привлекать на работу ИТ-специалистов из российских регионов. Кто-то ограничивается удаленной работой, но есть и случаи помощи компаний в релокации своих сотрудников из провинции в Москву или Санкт-Петербург.
🔺В России почти в два раза выросла востребованность ИТ-специалистов, проживающих в провинциальных регионах, сообщили CNews представители рекрутинговой платформы hh.ru и маркетплейса локальных брендов Flowwow. Чаще всего ими интересуются компании из Москвы, но и зарегистрированные в Санкт-Петербурге организации не отстают.
🔺 Согласно предоставленной редакции CNews статистике, с 2022 г. около 66% приглашений на вакансии в Москве и Санкт-Петербурге приходятся именно на местных ИТ-специалистов, то есть проживающих непосредственно в этих регионах. В то же время востребованность в столичных компаниях кандидатов из других регионов растет: по итогам в I квартала 2024 г. профессионалов из регионов на ИТ-вакансии из Москвы звали в 1,9 раза чаще на фоне первой четверти 2022 г.
🔺Другими словами, спрос на региональных ИТ-шников в российской столице вырос почти вдвое всего за два года. Что касается потребностей московских организаций в региональных ИТ-специалистах, то среднем таких кандидатов ежеквартально приглашали на собеседования чаще на 9% в течение последних двух лет.
🔺Cтоит отметить, что столичные компании оказались весьма переборчивыми в плане региона проживания ИТ-специалиста исследование НН и Flowwow показало, что чаще всего московские фирмы приглашали на собеседование кандидатов из Краснодарского края – спрос на них за два года вырос в среднем в 1,8 раза. В Санкт-Петербурге ситуация аналогична московской.
👉Источник:CNews
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📌 Компании из двух столиц стали вдвое активнее привлекать на работу ИТ-специалистов из российских регионов. Кто-то ограничивается удаленной работой, но есть и случаи помощи компаний в релокации своих сотрудников из провинции в Москву или Санкт-Петербург.
🔺В России почти в два раза выросла востребованность ИТ-специалистов, проживающих в провинциальных регионах, сообщили CNews представители рекрутинговой платформы hh.ru и маркетплейса локальных брендов Flowwow. Чаще всего ими интересуются компании из Москвы, но и зарегистрированные в Санкт-Петербурге организации не отстают.
🔺 Согласно предоставленной редакции CNews статистике, с 2022 г. около 66% приглашений на вакансии в Москве и Санкт-Петербурге приходятся именно на местных ИТ-специалистов, то есть проживающих непосредственно в этих регионах. В то же время востребованность в столичных компаниях кандидатов из других регионов растет: по итогам в I квартала 2024 г. профессионалов из регионов на ИТ-вакансии из Москвы звали в 1,9 раза чаще на фоне первой четверти 2022 г.
🔺Другими словами, спрос на региональных ИТ-шников в российской столице вырос почти вдвое всего за два года. Что касается потребностей московских организаций в региональных ИТ-специалистах, то среднем таких кандидатов ежеквартально приглашали на собеседования чаще на 9% в течение последних двух лет.
🔺Cтоит отметить, что столичные компании оказались весьма переборчивыми в плане региона проживания ИТ-специалиста исследование НН и Flowwow показало, что чаще всего московские фирмы приглашали на собеседование кандидатов из Краснодарского края – спрос на них за два года вырос в среднем в 1,8 раза. В Санкт-Петербурге ситуация аналогична московской.
👉Источник:CNews
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда