#Акселератор
Номинации Актион Акселератора:
«Обучение 4.0». Проекты с применением современных технологий и digital-инструментов.
«Мотивируй». Проекты, направленные на вовлечение сотрудников в процесс обучения, повышение осознанности в развитии, улучшение показателей по доучиваемости.
«Бизнес-тандем». Проекты, созданные в партнерстве с HR и бизнес-подразделениями для достижения наилучшего для заказчика результата.
«Команды рулят». Программы для развития культуры делегирования, командного взаимодействия, коммуникации и идеологии компании, кросс-функциональной работы.
«Таланты и преемники». Проекты, направленные на работу с молодыми специалистами и развитие преемственности, а также взращивание талантов внутри компании и формирование кадрового резерва.
Номинации Актион Акселератора:
«Обучение 4.0». Проекты с применением современных технологий и digital-инструментов.
«Мотивируй». Проекты, направленные на вовлечение сотрудников в процесс обучения, повышение осознанности в развитии, улучшение показателей по доучиваемости.
«Бизнес-тандем». Проекты, созданные в партнерстве с HR и бизнес-подразделениями для достижения наилучшего для заказчика результата.
«Команды рулят». Программы для развития культуры делегирования, командного взаимодействия, коммуникации и идеологии компании, кросс-функциональной работы.
«Таланты и преемники». Проекты, направленные на работу с молодыми специалистами и развитие преемственности, а также взращивание талантов внутри компании и формирование кадрового резерва.
#Акселератор
Что получат победители?
В финале, который пройдет в мае 2021 года, жюри выберет пять победителей (по одному из каждого направления).
Победители получат:
500 тысяч рублей на реализацию T&D проекта в своей компании;
5 индивидуальных встреч с экспертами T&D;
ресурсы от «Актиона» для разработки собственной программы обучения;
публикации о своих проектах и интервью в СМИ;
доступ к T&D сообществу.
Что получат победители?
В финале, который пройдет в мае 2021 года, жюри выберет пять победителей (по одному из каждого направления).
Победители получат:
500 тысяч рублей на реализацию T&D проекта в своей компании;
5 индивидуальных встреч с экспертами T&D;
ресурсы от «Актиона» для разработки собственной программы обучения;
публикации о своих проектах и интервью в СМИ;
доступ к T&D сообществу.
#Акселератор
Состав жюри Актион Акселератора:
Юлия Ужакина
АНО «Корпоративная академия Росатома»
Генеральный директор
Наталья Журавлёва
Корпоративный университет «Сбербанка»
Исполнительный директор
Александр Завражин
«Билайн»
Директор ОЦО «ВымпелКома» г. Ярославль
Елена Тихомирова
eLearning center
Эксперт в области eLearning, дипломированный специалист по проектированию обучения
Алена Гейдт
АНО «Платформа НТИ» и АНО «Университет 20.35»
HR директор
Дмитрий Прохоренко
«УРАЛХИМ»
Директор по персоналу
Марина Деревлёва
ООО «СИБУР»
Руководитель Корпоративного университета
Дмитрий Зацепин
«Актион-МЦФЭР»
Директор образовательного бизнеса
Состав жюри Актион Акселератора:
Юлия Ужакина
АНО «Корпоративная академия Росатома»
Генеральный директор
Наталья Журавлёва
Корпоративный университет «Сбербанка»
Исполнительный директор
Александр Завражин
«Билайн»
Директор ОЦО «ВымпелКома» г. Ярославль
Елена Тихомирова
eLearning center
Эксперт в области eLearning, дипломированный специалист по проектированию обучения
Алена Гейдт
АНО «Платформа НТИ» и АНО «Университет 20.35»
HR директор
Дмитрий Прохоренко
«УРАЛХИМ»
Директор по персоналу
Марина Деревлёва
ООО «СИБУР»
Руководитель Корпоративного университета
Дмитрий Зацепин
«Актион-МЦФЭР»
Директор образовательного бизнеса
#Акселератор
Эксперты и консультанты Актион Акселератора:
Юлия Полтарацкая
Консультант
Эксперт по оценке и развитию руководителей и управленческих команд
Екатерина Подвальная
Консультант
Эксперт в области построения корпоративных систем L&D и управления талантами
Анна Имас
«Актион 360»
Директор
Надежда Иванова
«Актион-МЦФЭР»
Руководитель образовательных проектов
Эксперты и консультанты Актион Акселератора:
Юлия Полтарацкая
Консультант
Эксперт по оценке и развитию руководителей и управленческих команд
Екатерина Подвальная
Консультант
Эксперт в области построения корпоративных систем L&D и управления талантами
Анна Имас
«Актион 360»
Директор
Надежда Иванова
«Актион-МЦФЭР»
Руководитель образовательных проектов
#новости #Акселератор
25 российских компаний получат шанс выиграть грант на реализацию своих T&D-проектов
17 февраля экспертное жюри Актион Акселератора выбрало из 150 претендентов 20 компаний, которые в мае будут защищать свои внутрикорпоративные проекты по обучению и развитию сотрудников и, если победят, то получат грант на их реализацию. До 3 марта работает открытое онлайн-голосование, по итогам которого к этим двадцати счастливчикам добавятся еще пять. Всего в финале будут участвовать 25 компаний, пять из которых станут победителями.
Источник: https://www.hr-director.ru/news/71277-25-rossiyskih-kompaniy-poluchat-shans-vyigrat-grant-na-realizatsiyu-svoih-td-proektov
25 российских компаний получат шанс выиграть грант на реализацию своих T&D-проектов
17 февраля экспертное жюри Актион Акселератора выбрало из 150 претендентов 20 компаний, которые в мае будут защищать свои внутрикорпоративные проекты по обучению и развитию сотрудников и, если победят, то получат грант на их реализацию. До 3 марта работает открытое онлайн-голосование, по итогам которого к этим двадцати счастливчикам добавятся еще пять. Всего в финале будут участвовать 25 компаний, пять из которых станут победителями.
Источник: https://www.hr-director.ru/news/71277-25-rossiyskih-kompaniy-poluchat-shans-vyigrat-grant-na-realizatsiyu-svoih-td-proektov
#вопросответ #новости #акселератор
С какого момента (численность, стадия зрелости) компании имеет смысл внедрять EXP и в каком случае это не имеет смысла?
Отвечает Наталия Даниленко,
независимый эксперт, CHRO, консультант по цифровой трансформации HR
«Если мы говорим про большие дорогие системы, например, такие как Microsoft Viva, сделанные специально для крупных компаний, то это решение не всегда будет иметь смысл. Но подобный подход с точки зрения логики, философии должен начинаться в любой компании, с численностью хоть три человека. Мы изначально должны делать некое единое информационное пространство и не заваливать сотрудника отдельными решениями. Лучше меньше и комплексно, чем много, узкопрофильно, но не связано друг с другом. Мы должны базироваться на опыте сотрудника: пусть он много использует мало инструментов, чем мало использует много инструментов. Так он будет более эффективенным. Поэтому, когда мы выбираем, то мы изначально должны выбирать логику экосистемности, универсальности и делать акцент на опыт сотрудника».
Анонс. 23 апреля 2021 года Наталья Даниленко проведет в рамках проекта Актион Акселератор вебинар на тему: «Как измерять эффективность обучающих программ. Варианты KPI для обучения».
Справка о спикере: Наталия Даниленко, CHRO, консультант по управлению персоналом, руководила Управлением по работе с персоналом в Сбербанк-Технологии, Департаментом стратегического развития и управления персоналом страховой группы Generali PPF в России, T&D направлением в «Газпром-медиа холдинг»
С какого момента (численность, стадия зрелости) компании имеет смысл внедрять EXP и в каком случае это не имеет смысла?
Отвечает Наталия Даниленко,
независимый эксперт, CHRO, консультант по цифровой трансформации HR
«Если мы говорим про большие дорогие системы, например, такие как Microsoft Viva, сделанные специально для крупных компаний, то это решение не всегда будет иметь смысл. Но подобный подход с точки зрения логики, философии должен начинаться в любой компании, с численностью хоть три человека. Мы изначально должны делать некое единое информационное пространство и не заваливать сотрудника отдельными решениями. Лучше меньше и комплексно, чем много, узкопрофильно, но не связано друг с другом. Мы должны базироваться на опыте сотрудника: пусть он много использует мало инструментов, чем мало использует много инструментов. Так он будет более эффективенным. Поэтому, когда мы выбираем, то мы изначально должны выбирать логику экосистемности, универсальности и делать акцент на опыт сотрудника».
Анонс. 23 апреля 2021 года Наталья Даниленко проведет в рамках проекта Актион Акселератор вебинар на тему: «Как измерять эффективность обучающих программ. Варианты KPI для обучения».
Справка о спикере: Наталия Даниленко, CHRO, консультант по управлению персоналом, руководила Управлением по работе с персоналом в Сбербанк-Технологии, Департаментом стратегического развития и управления персоналом страховой группы Generali PPF в России, T&D направлением в «Газпром-медиа холдинг»
#новости #Акселератор
В среду, 21 апреля, в 10:00 (МСК) в рамках проекта Актион Акселератор состоится мастер-класс Елены Тихомировой на тему: «Обучения недостаточно и что с этим делать».
Почти все подходы и теории в обучении взрослых исходят из одного убеждения: человек рационален. И убеждение это ошибочное. Было бы правдой, мы бы не принимали так много решений не в свою пользу. Исследования поведенческой экономики наглядно показали нам, где и как мы, люди, ошибаемся, какие у нас есть предубеждения и как можно побудить людей правильно питаться, просто переставив продукты на полках. Все эти находки можно и нужно использовать в обучении.
Вопросы, которые обсудим на мастер-классе:
✅ Иррациональность и обучение взрослых: что на самом деле мешает учиться;
✅ Как обойти естественное нежелание и страхи?
✅ Обучение как изменение: какими инструментами подтолкнуть к новым действиям и нужным показателям деятельности?
Трансляция в YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=OUI34DUTSmA
В среду, 21 апреля, в 10:00 (МСК) в рамках проекта Актион Акселератор состоится мастер-класс Елены Тихомировой на тему: «Обучения недостаточно и что с этим делать».
Почти все подходы и теории в обучении взрослых исходят из одного убеждения: человек рационален. И убеждение это ошибочное. Было бы правдой, мы бы не принимали так много решений не в свою пользу. Исследования поведенческой экономики наглядно показали нам, где и как мы, люди, ошибаемся, какие у нас есть предубеждения и как можно побудить людей правильно питаться, просто переставив продукты на полках. Все эти находки можно и нужно использовать в обучении.
Вопросы, которые обсудим на мастер-классе:
✅ Иррациональность и обучение взрослых: что на самом деле мешает учиться;
✅ Как обойти естественное нежелание и страхи?
✅ Обучение как изменение: какими инструментами подтолкнуть к новым действиям и нужным показателям деятельности?
Трансляция в YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=OUI34DUTSmA
YouTube
Обучения недостаточно и что с этим делать.
Мастер класс Актион Акселератора с Еленой Тихомировой, экспертом в области eLearning, дипломированным специалистом по проектированию обучения.
#новости #Акселератор
Трансляции всех мастер-классов проекта Актион Акселератор можно посмотреть на нашем YouTube-канале: https://www.youtube.com/channel/UCKHVAgY7A3xdv29hXlw2Wgg
Трансляции всех мастер-классов проекта Актион Акселератор можно посмотреть на нашем YouTube-канале: https://www.youtube.com/channel/UCKHVAgY7A3xdv29hXlw2Wgg
#новости #Акселератор #советыэкспертов #полезныестатьи
Вышла статья об эффективной командной работе: «Какие шаги надо предпринять, чтобы сплотить сотрудников»
Автор статьи: Юлия Полтарацкая, член жюри Актион Акселератора, консультант международных и российских компаний по оценке и развитию управленческих команд
Статья подготовлена в рамках проекта Актион Акселератор, организованного медиакомпанией «Актион-МЦФЭР».
https://rb.ru/opinion/sekrety-komand/
Вышла статья об эффективной командной работе: «Какие шаги надо предпринять, чтобы сплотить сотрудников»
Автор статьи: Юлия Полтарацкая, член жюри Актион Акселератора, консультант международных и российских компаний по оценке и развитию управленческих команд
Статья подготовлена в рамках проекта Актион Акселератор, организованного медиакомпанией «Актион-МЦФЭР».
https://rb.ru/opinion/sekrety-komand/
Rusbase
Какие шаги необходимо предпринять, чтобы сплотить сотрудников | Rusbase
Раскрываем секреты высокоэффективных команд
#новости #Акселератор
Наша компания возвращается к своему историческому названию ― Актион. Теперь мы Группа Актион, а не Медиагруппа Актион-МЦФЭР. Кроме того, у нас новый сайт, на котором уже размещена новость про Акселератор и его победителей.
https://action.group/news/259/
Наша компания возвращается к своему историческому названию ― Актион. Теперь мы Группа Актион, а не Медиагруппа Актион-МЦФЭР. Кроме того, у нас новый сайт, на котором уже размещена новость про Акселератор и его победителей.
https://action.group/news/259/
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#актион #новости #акселератор
Снимали в субботу обучающие видео-тренажёры. Готовим много новых интересных кейсов для Учебного центра Актион Акселератора — скоро стартуют второй поток и Академия T&D.
Снимали в субботу обучающие видео-тренажёры. Готовим много новых интересных кейсов для Учебного центра Актион Акселератора — скоро стартуют второй поток и Академия T&D.
#новости #актион #акселератор #полезныестатьи
Коллеги, наконец-то мы получили из типографии 12-й номер журнала «Директор по персоналу». В нем интервью с победительницей нашего первого Актион Акселератора Юлией Федотенко, руководителем по персоналу компании «Портал Эстейт» (стр. 76-80).
Цикл интервью с победителями T&D Акселератора мы начали с самой вдохновляющей номинации «Мотивируй!». В следующем номере журнала опубликуем интервью с победительницей в номинации «Обучение 4.0» Ириной Егоровой, руководителем Учебного центра «Кухни Мария» в Санкт-Петербурге.
Коллеги, наконец-то мы получили из типографии 12-й номер журнала «Директор по персоналу». В нем интервью с победительницей нашего первого Актион Акселератора Юлией Федотенко, руководителем по персоналу компании «Портал Эстейт» (стр. 76-80).
Цикл интервью с победителями T&D Акселератора мы начали с самой вдохновляющей номинации «Мотивируй!». В следующем номере журнала опубликуем интервью с победительницей в номинации «Обучение 4.0» Ириной Егоровой, руководителем Учебного центра «Кухни Мария» в Санкт-Петербурге.
#акселератор #актион #акселератор2_0 #новости
Друзья, мы еще никому не рассказали, но на сайте Актион Акселератора 2.0 (https://action-accelerator.ru/) уже можно подать заявку в новый набор. Будем рады видеть вас, наших старых друзей, в числе первых. Скоро начнем анонсировать и будем погружаться в новые проекты.
Как думаете, что в этом году победители получат в финале? 😉
На фото победители первого Актион Акселератора Юлия Федотенко, Екатерина Погожева, Ольга Никишина и Ирина Егорова
Друзья, мы еще никому не рассказали, но на сайте Актион Акселератора 2.0 (https://action-accelerator.ru/) уже можно подать заявку в новый набор. Будем рады видеть вас, наших старых друзей, в числе первых. Скоро начнем анонсировать и будем погружаться в новые проекты.
Как думаете, что в этом году победители получат в финале? 😉
На фото победители первого Актион Акселератора Юлия Федотенко, Екатерина Погожева, Ольга Никишина и Ирина Егорова
#акселератор #новости #актион #акселератор2_0
🔥 Перезагрузка корпоративного обучения началась! Стартовал Актион Акселератор 2.0
Группа Актион запустила второй поток T&D Актион Акселератора — на сайте проекта уже можно подать заявку на участие (https://action-accelerator.ru/).
В этом году побороться за грант сможет любой сотрудник, который хотел бы разработать образовательный проект для своей компании под кураторством опытных менторов и руководителей крупнейших корпуниверситетов России.
👉 Акселератор 2.0 будет работать до конца мая — участники получат доступ в Академию T&D, пообщаются друг с другом на мастер-классах и коуч-сессиях, детально проработают свои проекты с нашими менторами.
🏆 В конце мая на финальной защите проектов экспертное жюри выберет пять победителей, которые получат от Группы Актион целевой грант 650 000 рублей и экспертную поддержку в течение 6 месяцев. Наши призеры станут героями журнала «Директор по персоналу» и других авторитетных изданий: РБК, Рамблер, Rusbase.
🔥 Перезагрузка корпоративного обучения началась! Стартовал Актион Акселератор 2.0
Группа Актион запустила второй поток T&D Актион Акселератора — на сайте проекта уже можно подать заявку на участие (https://action-accelerator.ru/).
В этом году побороться за грант сможет любой сотрудник, который хотел бы разработать образовательный проект для своей компании под кураторством опытных менторов и руководителей крупнейших корпуниверситетов России.
👉 Акселератор 2.0 будет работать до конца мая — участники получат доступ в Академию T&D, пообщаются друг с другом на мастер-классах и коуч-сессиях, детально проработают свои проекты с нашими менторами.
🏆 В конце мая на финальной защите проектов экспертное жюри выберет пять победителей, которые получат от Группы Актион целевой грант 650 000 рублей и экспертную поддержку в течение 6 месяцев. Наши призеры станут героями журнала «Директор по персоналу» и других авторитетных изданий: РБК, Рамблер, Rusbase.