#новости
В сентябре журналы Актиона провели любопытный образовательный эксперимент
📰 Подписчики вместо статей для чтения получили миникурсы для тренировки навыков. Тотально — ни одной статьи, только курсы.
В миникурсах нет теоретических текстов, вся теория зашита в видеоуроки, диалоговые тренажеры и другие интерактивные форматы. По сути, на месяц мы лишили Подписчиков возможности пассивно скользить по тексту глазами. В сентябрьских номерах надо смотреть, слушать, кликать, перетаскивать и совсем чуть-чуть читать.
Расскажем о первых итогах этого эксперимента.
☑ В сентябрьских номерах заметно выросло количество материалов, которые в среднем потребляет один Подписчик: за две недели этот показатель уже добрался до обычного показателя за целый месяц. Это значит, что Подписчикам интересно переходить из урока в урок и проходить финальное тестирование. Вместо, скажем, 3-х статей из номера, как было раньше, они пройдут за сентябрь 5-6 уроков и так получат больше пользы от своего журнала.
☑ С заходами в журналы в целом ситуация пока примерно такая же, как с обычными номерами. За две недели в миникурсы зашли 34 процента Подписчиков. Треть из них уже получили сертификаты. Да, мы не видим массовой реакции типа «Ааа! Наконец-то вместо архаичных статей нам дали модные тренинги» — все же люди журналы выписывали и не особо ждали сюрпризов. Но аудитория приняла новый формат, как понятный способ получать информацию.
☑ Было и несколько отрицательных отзывов типа «Я серьезный парень, мне некогда кликать ваши кнопки, что за детсад!» или «Видео у меня на компе не включается». Это ожидаемо — для консервативных Читателей нужен постепенный мягкий переход от чтения к тренингам, через несколько месяцев они тоже вовлекутся.
❗ В целом первые результаты эксперимента показали, что в ближайшем будущем для аудитории периодики комфортными будут комбинированные номера, где можно и статьи почитать, и потренироваться.
В сентябре журналы Актиона провели любопытный образовательный эксперимент
📰 Подписчики вместо статей для чтения получили миникурсы для тренировки навыков. Тотально — ни одной статьи, только курсы.
В миникурсах нет теоретических текстов, вся теория зашита в видеоуроки, диалоговые тренажеры и другие интерактивные форматы. По сути, на месяц мы лишили Подписчиков возможности пассивно скользить по тексту глазами. В сентябрьских номерах надо смотреть, слушать, кликать, перетаскивать и совсем чуть-чуть читать.
Расскажем о первых итогах этого эксперимента.
☑ В сентябрьских номерах заметно выросло количество материалов, которые в среднем потребляет один Подписчик: за две недели этот показатель уже добрался до обычного показателя за целый месяц. Это значит, что Подписчикам интересно переходить из урока в урок и проходить финальное тестирование. Вместо, скажем, 3-х статей из номера, как было раньше, они пройдут за сентябрь 5-6 уроков и так получат больше пользы от своего журнала.
☑ С заходами в журналы в целом ситуация пока примерно такая же, как с обычными номерами. За две недели в миникурсы зашли 34 процента Подписчиков. Треть из них уже получили сертификаты. Да, мы не видим массовой реакции типа «Ааа! Наконец-то вместо архаичных статей нам дали модные тренинги» — все же люди журналы выписывали и не особо ждали сюрпризов. Но аудитория приняла новый формат, как понятный способ получать информацию.
☑ Было и несколько отрицательных отзывов типа «Я серьезный парень, мне некогда кликать ваши кнопки, что за детсад!» или «Видео у меня на компе не включается». Это ожидаемо — для консервативных Читателей нужен постепенный мягкий переход от чтения к тренингам, через несколько месяцев они тоже вовлекутся.
❗ В целом первые результаты эксперимента показали, что в ближайшем будущем для аудитории периодики комфортными будут комбинированные номера, где можно и статьи почитать, и потренироваться.
🎓23 сентября Актион открыл новый сезон встреч участников рынка онлайн-образования.
Генеральный директор Группы Актион Алексей Стариков провел сессию на тему выхода российских edtech компаний на международный рынок. Участниками дискуссии стали Иван Коломоец, сооснователь «Учи.ру», Максим Азаров, владелец Novakid. К обсуждению из зала присоединился и Александр Ларьяновский, управляющий партнер SkyEng.
🔮 Говорили о локализации продукта (особенностях его культурной адаптации в новой среде) и другой специфике работы в разных странах. В частности, спикеры затронули тему разной нагрузки школьников, которую надо учитывать при создании edtech-проектов. Участники дискуссии поделились наблюдением, что наши дети — не самые загруженные учебой в мире: мы где-то посередине между Западом и Азией.
В традиционной рубрике «Другой рынок» в этот раз пообщались с Ильей Красильщиком, генеральным директором Яндекс.Лавки. Гости расспросили его о маркетинговых инструментах и стратегии масштабирования (во многом созвучных эдтеху).
Генеральный директор Группы Актион Алексей Стариков провел сессию на тему выхода российских edtech компаний на международный рынок. Участниками дискуссии стали Иван Коломоец, сооснователь «Учи.ру», Максим Азаров, владелец Novakid. К обсуждению из зала присоединился и Александр Ларьяновский, управляющий партнер SkyEng.
🔮 Говорили о локализации продукта (особенностях его культурной адаптации в новой среде) и другой специфике работы в разных странах. В частности, спикеры затронули тему разной нагрузки школьников, которую надо учитывать при создании edtech-проектов. Участники дискуссии поделились наблюдением, что наши дети — не самые загруженные учебой в мире: мы где-то посередине между Западом и Азией.
В традиционной рубрике «Другой рынок» в этот раз пообщались с Ильей Красильщиком, генеральным директором Яндекс.Лавки. Гости расспросили его о маркетинговых инструментах и стратегии масштабирования (во многом созвучных эдтеху).
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Коллеги, мы запускаем рубрику #вопросответ #АктионАкадемияTnD Будем записывать для вас ответы крутых специалистов в области корпоративного обучения на вопросы, которые вас больше всего волнуют.
Вопросы можно задавать в комментариях к любому посту в этой группе. Пишите свой вопрос — мы предоставим вам ответ от самых авторитетных экспертов в области обучения и развития сотрудников.
Открывает рубрику вопрос, который вы задали Елене Тихомировой на отборочном этапе #АктионАкселератора
❓ Какие инструменты вовлечения в процесс обучения вы бы порекомендовали для категории сотрудников 30+?
Отвечает Елена Тихомирова,
эксперт в области eLearning, дипломированный специалист по проектированию обучения, автор книги «Живое обучение. Что такое e-learning и как заставить его работать»
Вопросы можно задавать в комментариях к любому посту в этой группе. Пишите свой вопрос — мы предоставим вам ответ от самых авторитетных экспертов в области обучения и развития сотрудников.
Открывает рубрику вопрос, который вы задали Елене Тихомировой на отборочном этапе #АктионАкселератора
❓ Какие инструменты вовлечения в процесс обучения вы бы порекомендовали для категории сотрудников 30+?
Отвечает Елена Тихомирова,
эксперт в области eLearning, дипломированный специалист по проектированию обучения, автор книги «Живое обучение. Что такое e-learning и как заставить его работать»
#полезныестатьи
«Ведомости» опубликовали статью спикера Актион Акселератора Елены Малильо «Как доказать начальству нужность обучения сотрудников».
Елена Малильо — директор University of future business skills, эксперт по созданию стратегий, результативных команд и систем обучения, коуч первых лиц уровня MCC ICF международных и российских компаний.
Статья подготовлена в рамках проекта #АктионАкселератор
https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2021/10/19/891810-dokazat-nachalstvu
«Ведомости» опубликовали статью спикера Актион Акселератора Елены Малильо «Как доказать начальству нужность обучения сотрудников».
Елена Малильо — директор University of future business skills, эксперт по созданию стратегий, результативных команд и систем обучения, коуч первых лиц уровня MCC ICF международных и российских компаний.
Статья подготовлена в рамках проекта #АктионАкселератор
https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2021/10/19/891810-dokazat-nachalstvu
Ведомости
Как доказать начальству нужность обучения сотрудников
Пять пунктов для убедительного выступления директора по персоналу
#новости #Актион #полезное
Высшая школа Главбух сняла необычный видеокурс с эффектом присутствия
🏆 Каждый месяц мы выбираем лучший урок, который создают эксперты наших школ. Напомним, что сейчас в Группе Актион 45 образовательных программ для двенадцати профессий — и линейка онлайн-обучения постоянно растет.
Каждый урок мы оцениваем с помощью разработанного нами интегрального показателя. Он учитывает заходы в урок, доскрол, время в уроке и другие важные параметры. Хорошим считается урок, который набрал более 60 баллов при максимуме 100.
🥇 В сентябре лучшей стала команда Высшей школы Главбух с уроком в необычном видеоформате. Ребята вдохновились известной телепередачей «Полиглот» и создали курс с эффектом присутствия. Уроки этого курса получили высокий интегральный балл.
Итак, победителем сентября стал урок «Как изменится учет основных средств и капвложений в 2022 году» из Аттестации-22 с новым для нас форматом обучающего видео.
📹 На экране лектор — перед ним несколько студентов — главных бухгалтеров. Но это не просто лекция, а общение. Слушатели задают вопросы лектору, лектор — слушателям. Такой прием помогает Ученику, который смотрит видео, вовлечься в учебу, стать полноправным участником лекции. Посмотрите по ссылке и убедитесь в этом сами.
https://www.youtube.com/watch?v=Xk6c8SwHHbU
Высшая школа Главбух сняла необычный видеокурс с эффектом присутствия
🏆 Каждый месяц мы выбираем лучший урок, который создают эксперты наших школ. Напомним, что сейчас в Группе Актион 45 образовательных программ для двенадцати профессий — и линейка онлайн-обучения постоянно растет.
Каждый урок мы оцениваем с помощью разработанного нами интегрального показателя. Он учитывает заходы в урок, доскрол, время в уроке и другие важные параметры. Хорошим считается урок, который набрал более 60 баллов при максимуме 100.
🥇 В сентябре лучшей стала команда Высшей школы Главбух с уроком в необычном видеоформате. Ребята вдохновились известной телепередачей «Полиглот» и создали курс с эффектом присутствия. Уроки этого курса получили высокий интегральный балл.
Итак, победителем сентября стал урок «Как изменится учет основных средств и капвложений в 2022 году» из Аттестации-22 с новым для нас форматом обучающего видео.
📹 На экране лектор — перед ним несколько студентов — главных бухгалтеров. Но это не просто лекция, а общение. Слушатели задают вопросы лектору, лектор — слушателям. Такой прием помогает Ученику, который смотрит видео, вовлечься в учебу, стать полноправным участником лекции. Посмотрите по ссылке и убедитесь в этом сами.
https://www.youtube.com/watch?v=Xk6c8SwHHbU
YouTube
Что признается ОС
#новости #Актион #рейтинг
На РБК вышел рейтинг крупнейших компаний на рынке онлайн-образования. Команда Smart Ranking проанализировала, как эта сфера менялась на последний год.
Радует, что все больше внимания онлайн-школы уделяют вопросам оценки качества своих курсов. Тренд на качество коснулся и корпоративного образования — через запрос от компаний-клиентов.
«Бизнес хочет измеримый результат обучения сотрудников: снижение числа ошибок и неверных решений, ускорение бизнес-процессов, внедрение цифровых инструментов, — перечисляет Илья Курмышев, директор «Актион Университет». — Мы отвечаем на эти запросы с помощью ИТ-решений: развиваем свою платформу управления знаниями сотрудников, создаем уникальную базу профессиональных профилей специалистов».
https://trends.rbc.ru/trends/education/61a73ab09a79475ae2f74581?from=mainpage
На РБК вышел рейтинг крупнейших компаний на рынке онлайн-образования. Команда Smart Ranking проанализировала, как эта сфера менялась на последний год.
Радует, что все больше внимания онлайн-школы уделяют вопросам оценки качества своих курсов. Тренд на качество коснулся и корпоративного образования — через запрос от компаний-клиентов.
«Бизнес хочет измеримый результат обучения сотрудников: снижение числа ошибок и неверных решений, ускорение бизнес-процессов, внедрение цифровых инструментов, — перечисляет Илья Курмышев, директор «Актион Университет». — Мы отвечаем на эти запросы с помощью ИТ-решений: развиваем свою платформу управления знаниями сотрудников, создаем уникальную базу профессиональных профилей специалистов».
https://trends.rbc.ru/trends/education/61a73ab09a79475ae2f74581?from=mainpage
РБК Тренды
Кто возглавил российский EdTech-рынок в III квартале 2021 года | РБК Тренды
Компания Smart Ranking составила новый квартальный рейтинг крупнейших компаний на рынке онлайн-образования и проанализировала, как эта сфера менялась за прошедший год
#новости #актион
В ноябре лидеры рынка онлайн-образования поговорили об инвестициях и генетике
💵 Прошедший в ноябре Edtech club Актиона был преимущественно посвящен обсуждению инвестиций. Мы позвали очень разных инвесторов рассказать о своем опыте, целеполагании и критериях отбора проектов.
Приглашенными экспертами в этот раз стали Антон Степаненко, партнер BCG group, Алексей Соловьев, основатель инвестиционной компании APartners, инвестор Like Центра, и Алексей Милевский, инвестиционный директор vk.company, инвестор skillbox, skillfactory, Алгоритмика, Учи.ру и др.
✔ От Актиона выступил Сергей Сус, директор по развитию и инвестициям. Он рассказал, что рынок эдтеха перегрет и находится в приоритете у инвесторов. Но нам помогает наша специализация — upskilling в B2B, да еще и в «скучных профессиях». Это менее хайповая область, которая не так понятна и привлекательна для большинства инвесторов. Здесь ниже конкуренция и выше барьеры входа для других игроков».
✔ Традиционный «другой рынок» в этот раз представил Артем Елмуратов, сооснователь Genotek. Артем поведал о зарождающихся технологиях оценки способностей человека через расшифровку генома. Он считает, что говорить о профориентации на основе генных данных пока рано — еще недостаточно исследований. А вот в спорте высоких достижений это уже используют — в Китае набирают детей-спортсменов с учетом данных генных тестов.
В ноябре лидеры рынка онлайн-образования поговорили об инвестициях и генетике
💵 Прошедший в ноябре Edtech club Актиона был преимущественно посвящен обсуждению инвестиций. Мы позвали очень разных инвесторов рассказать о своем опыте, целеполагании и критериях отбора проектов.
Приглашенными экспертами в этот раз стали Антон Степаненко, партнер BCG group, Алексей Соловьев, основатель инвестиционной компании APartners, инвестор Like Центра, и Алексей Милевский, инвестиционный директор vk.company, инвестор skillbox, skillfactory, Алгоритмика, Учи.ру и др.
✔ От Актиона выступил Сергей Сус, директор по развитию и инвестициям. Он рассказал, что рынок эдтеха перегрет и находится в приоритете у инвесторов. Но нам помогает наша специализация — upskilling в B2B, да еще и в «скучных профессиях». Это менее хайповая область, которая не так понятна и привлекательна для большинства инвесторов. Здесь ниже конкуренция и выше барьеры входа для других игроков».
✔ Традиционный «другой рынок» в этот раз представил Артем Елмуратов, сооснователь Genotek. Артем поведал о зарождающихся технологиях оценки способностей человека через расшифровку генома. Он считает, что говорить о профориентации на основе генных данных пока рано — еще недостаточно исследований. А вот в спорте высоких достижений это уже используют — в Китае набирают детей-спортсменов с учетом данных генных тестов.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#актион #новости #акселератор
Снимали в субботу обучающие видео-тренажёры. Готовим много новых интересных кейсов для Учебного центра Актион Акселератора — скоро стартуют второй поток и Академия T&D.
Снимали в субботу обучающие видео-тренажёры. Готовим много новых интересных кейсов для Учебного центра Актион Акселератора — скоро стартуют второй поток и Академия T&D.
#новости #актион #акселератор #полезныестатьи
Коллеги, наконец-то мы получили из типографии 12-й номер журнала «Директор по персоналу». В нем интервью с победительницей нашего первого Актион Акселератора Юлией Федотенко, руководителем по персоналу компании «Портал Эстейт» (стр. 76-80).
Цикл интервью с победителями T&D Акселератора мы начали с самой вдохновляющей номинации «Мотивируй!». В следующем номере журнала опубликуем интервью с победительницей в номинации «Обучение 4.0» Ириной Егоровой, руководителем Учебного центра «Кухни Мария» в Санкт-Петербурге.
Коллеги, наконец-то мы получили из типографии 12-й номер журнала «Директор по персоналу». В нем интервью с победительницей нашего первого Актион Акселератора Юлией Федотенко, руководителем по персоналу компании «Портал Эстейт» (стр. 76-80).
Цикл интервью с победителями T&D Акселератора мы начали с самой вдохновляющей номинации «Мотивируй!». В следующем номере журнала опубликуем интервью с победительницей в номинации «Обучение 4.0» Ириной Егоровой, руководителем Учебного центра «Кухни Мария» в Санкт-Петербурге.
#новости #актион #группаактион
🔥 14 декабря прошел первый Action Summit крупных российских компаний — обсудили будущее профессий
Action Summit — это ежегодная конференция Актиона для ключевых департаментов крупных компаний и чиновников госструктур. Темы саммита затрагивают тренды развития всех профессий бэк-офиса.
👉 Участники саммита сошлись во мнении, что основной тренд в развитии профессий бэк-офиса — цифровизация.
❓ На практической части саммита обсудили, какие навыки нужны в будущем и как их получить. Участники выбрали три главных: технологические навыки, умение разбираться в основных бизнес-процессах и готовность постоянно учиться.
Анна Имас, директор корпоративного бизнеса Группы Актион, рассказала об успешном опыте обучения навыкам будущего в наших школах. На успех повлиял новый формат — микрообучение. Также популярностью пользуются курсы-коллаборации с крупными консалтерами, например, Deloitte.
🔥 14 декабря прошел первый Action Summit крупных российских компаний — обсудили будущее профессий
Action Summit — это ежегодная конференция Актиона для ключевых департаментов крупных компаний и чиновников госструктур. Темы саммита затрагивают тренды развития всех профессий бэк-офиса.
👉 Участники саммита сошлись во мнении, что основной тренд в развитии профессий бэк-офиса — цифровизация.
❓ На практической части саммита обсудили, какие навыки нужны в будущем и как их получить. Участники выбрали три главных: технологические навыки, умение разбираться в основных бизнес-процессах и готовность постоянно учиться.
Анна Имас, директор корпоративного бизнеса Группы Актион, рассказала об успешном опыте обучения навыкам будущего в наших школах. На успех повлиял новый формат — микрообучение. Также популярностью пользуются курсы-коллаборации с крупными консалтерами, например, Deloitte.
#акселератор #актион #акселератор2_0 #новости
Друзья, мы еще никому не рассказали, но на сайте Актион Акселератора 2.0 (https://action-accelerator.ru/) уже можно подать заявку в новый набор. Будем рады видеть вас, наших старых друзей, в числе первых. Скоро начнем анонсировать и будем погружаться в новые проекты.
Как думаете, что в этом году победители получат в финале? 😉
На фото победители первого Актион Акселератора Юлия Федотенко, Екатерина Погожева, Ольга Никишина и Ирина Егорова
Друзья, мы еще никому не рассказали, но на сайте Актион Акселератора 2.0 (https://action-accelerator.ru/) уже можно подать заявку в новый набор. Будем рады видеть вас, наших старых друзей, в числе первых. Скоро начнем анонсировать и будем погружаться в новые проекты.
Как думаете, что в этом году победители получат в финале? 😉
На фото победители первого Актион Акселератора Юлия Федотенко, Екатерина Погожева, Ольга Никишина и Ирина Егорова
#акселератор #новости #актион #акселератор2_0
🔥 Перезагрузка корпоративного обучения началась! Стартовал Актион Акселератор 2.0
Группа Актион запустила второй поток T&D Актион Акселератора — на сайте проекта уже можно подать заявку на участие (https://action-accelerator.ru/).
В этом году побороться за грант сможет любой сотрудник, который хотел бы разработать образовательный проект для своей компании под кураторством опытных менторов и руководителей крупнейших корпуниверситетов России.
👉 Акселератор 2.0 будет работать до конца мая — участники получат доступ в Академию T&D, пообщаются друг с другом на мастер-классах и коуч-сессиях, детально проработают свои проекты с нашими менторами.
🏆 В конце мая на финальной защите проектов экспертное жюри выберет пять победителей, которые получат от Группы Актион целевой грант 650 000 рублей и экспертную поддержку в течение 6 месяцев. Наши призеры станут героями журнала «Директор по персоналу» и других авторитетных изданий: РБК, Рамблер, Rusbase.
🔥 Перезагрузка корпоративного обучения началась! Стартовал Актион Акселератор 2.0
Группа Актион запустила второй поток T&D Актион Акселератора — на сайте проекта уже можно подать заявку на участие (https://action-accelerator.ru/).
В этом году побороться за грант сможет любой сотрудник, который хотел бы разработать образовательный проект для своей компании под кураторством опытных менторов и руководителей крупнейших корпуниверситетов России.
👉 Акселератор 2.0 будет работать до конца мая — участники получат доступ в Академию T&D, пообщаются друг с другом на мастер-классах и коуч-сессиях, детально проработают свои проекты с нашими менторами.
🏆 В конце мая на финальной защите проектов экспертное жюри выберет пять победителей, которые получат от Группы Актион целевой грант 650 000 рублей и экспертную поддержку в течение 6 месяцев. Наши призеры станут героями журнала «Директор по персоналу» и других авторитетных изданий: РБК, Рамблер, Rusbase.
10 дней до окончания регистрации на Актион Акселератор 3.0❕
Масштабируйте и запустите ваш корпоративный проект по обучению вместе с лидерами HR и T&D.
В этом году участников ждет насыщенная программа:
🧑🏻💻 6 недель работы над проектом вместе с персональным трекером
Проанализируете проблемные зоны и проработаете стратегии внедрения.
📚 Серия мастер-классов и наставничество от экспертов
РУСАЛ, СберУниверситет, РАНХиГС, Платформа НТИ, Университет 20.35, Пряники и др.
✏️ Доступ к онлайн-курсу «Директор по обучению и развитию персонала»
За 6 месяцев усвоите навыки T&D руководителей.
💰Грант 200 000 ₽ на развитие проектов
Для 7 финалистов, которых выберет жюри на финальном этапе презентации.
Проект для Акселератора должен решать бизнес-задачи вашей компании, иметь измеримый результат и помогать в развитии персонала.
Формат любой — просто идея или уже запущенный проект.
➡️ Заполните анкету участника на сайте до 30 апреля.
Масштабируйте и запустите ваш корпоративный проект по обучению вместе с лидерами HR и T&D.
В этом году участников ждет насыщенная программа:
🧑🏻💻 6 недель работы над проектом вместе с персональным трекером
Проанализируете проблемные зоны и проработаете стратегии внедрения.
📚 Серия мастер-классов и наставничество от экспертов
РУСАЛ, СберУниверситет, РАНХиГС, Платформа НТИ, Университет 20.35, Пряники и др.
✏️ Доступ к онлайн-курсу «Директор по обучению и развитию персонала»
За 6 месяцев усвоите навыки T&D руководителей.
💰Грант 200 000 ₽ на развитие проектов
Для 7 финалистов, которых выберет жюри на финальном этапе презентации.
Проект для Акселератора должен решать бизнес-задачи вашей компании, иметь измеримый результат и помогать в развитии персонала.
Формат любой — просто идея или уже запущенный проект.
➡️ Заполните анкету участника на сайте до 30 апреля.