Корпоратив без директора?🤸‍♀️

Недавно нам попалась интересная статья-исследование, в которой говорилось о том, что большинство петербуржцев не хотят видеть руководство на новогодних корпоративах.

Хочется верить, что здесь какая-то неточность в сборе данных, и дружных коллективов в Петербурге все-таки больше.

У нас в «УльтраЮнион» очень теплые доверительные отношения между сотрудниками, и все радости и горести мы делим вместе: участвуем в спортивных мероприятиях, поздравляем друг друга, учимся, творим добрые дела, трудимся, не разделяя коллег на руководителей и подчиненных.

Словом, делаем все, чтобы отношения руководства и коллектива складывались не в стиле «ребенок-родитель», а как союз профессионалов. И поэтому такого вопроса, как участие директора в любых мероприятиях даже не стоит.

Этот год мы планируем завершить совместным культурным походом в театр, обсудить уроки, вызовы и радости 2023-го. И вместе шагнуть в неизвестный 2024-й, чтобы покорять новые высоты и делать вашу работу еще более эффективной!

✨А как вы в компании планируете отпраздновать Новый год?

#reallife

Сегодняшний материал будет полезен школьникам и их родителям, которые заботятся о будущем своих детей 👀

Мы давно дружим с Петровским колледжем. Наш руководитель, Станислав Дубинский, помогает талантливым ребятам развиваться в актуальных профессиях IT-сферы. В апреле прошлого года он в 6-й раз принял участие в качестве эксперта в региональном этапе чемпионата по профессиональному мастерству «Профессионалы» в рамках федерального проекта «Профессионалитет (кадры для экономического роста)» национального проекта «Образование».

🔣Мы можем смело рекомендовать ребятам курсы, которые организует Петровский колледж.
Подробнее о них ниже (ох уж этот Телеграм со своими ограничениями числа знаков!)🔣

#reallife

Как повысить мотивацию сотрудников и улучшить атмосферу в коллективе✅

Сегодняшний пост будет полезен как руководителям, начальникам отделов и кадровикам, так и всем сотрудникам.

Возможно, вы захотите перенять подобный опыт и предложить коллегам такую традицию.

Руководитель нашей компании, Станислав Дубинский, предложил сотрудникам сделать один из дней недели (у нас это четверг) Днём благодарности.

В этот день можно сказать спасибо своим коллегам за все хорошее, что они сделали для вас за неделю. Например, можно поблагодарить :

— программиста, решившего сложную задачу и наладившего работу системы клиента;
— бухгалтера за то, что вовремя перечислила вам отпускные или подготовила нужные справки;
— коллегу, который помог вам починить принтер или проверить цифры в сложном отчете;
— уборщицу, которая каждый день заботливо убирает кабинет и сохраняет ваш организованный творческий беспорядок на столе нетронутым;
— коллегу, которая поливала ваш цветок, пока вы были в отпуске;
— руководителя, который дал качественную обратную связь и помог быстро разобраться в задаче и т.д.

Каждому из нас приятно знать, что его труд замечают, что он важен и дорог другим.

Давайте будем внимательнее к друг другу. Не станем стесняться говорить добрые слова благодарности за то, что окружающие выполняют свою работу с душой.

Как говорит старинная пословица, побеждает всегда тот волк, которого мы кормим. Если мы замечаем только плохое, и источаем только негатив, он будет преумножаться. А если излучаем добро — его станет больше в нашей жизни, мы уверены!

➡️ Расскажите, пожалуйста,в комментариях, какие теплые традиции есть у вас в коллективе? Давайте обменяемся опытом🤝

#reallife #руководителю #кадры