Воинский учёт с 1 ноября 2024г.

Все организации, независимо от формы собственности, обязаны вести воинский учёт. Об организации этого процесса (в т.ч., в 1С), отчётности в военкоматы и штрафах за неисполнение, мы подробно писали в бесплатном гайде «Воинский учёт без штрафов и хлопот».

Сегодня обратим внимание на нововведения.

С 1 ноября 2024 года в России начал работу Единый электронный реестр воинского учёта (далее, Реестр). По сути это база данных, которая содержит сведения о военнообязанных гражданах.

Реестр содержит информацию:
• о гражданах, состоящих на воинском учёте;
• о временных мерах ограничительного характера для «уклонистов»;
• об административной и уголовной ответственности за неисполнение гражданами воинской обязанности.

Реестр позволяет автоматически решать следующие задачи:
• постановка граждан на воинский учёт в военкоматах;
• ведение воинского учёта военнообязанных граждан на основании сведений, которые поступают из МВД, ИФНС и, в т.ч., от работодателей;
• снятие граждан с воинского учёта;
• формирование повесток о вызове в военкомат.

Доступ к информации из Реестра закрыт. Данные из него могут получить только государственные органы: Минобороны РФ, ФСБ, ФСО и Служба внешней разведки России.

❗️Что изменилось для работодателей?

С 01.11.2024. работодатели обязаны сдавать и предоставлять отчётность в военкоматы через Реестр воинского учёта. Напомним, до этого работодатели могли подавать сведения на бумажном носителе или в электронном формате через портал Госуслуг. Электронная отчётность должна быть подписана усиленной квалифицированной электронной подписью работника, ответственного за ведение воинского учёта.

В связи с этим компаниям-работодателям необходимо:
1. Назначить сотрудника, который будет передавать сведения в Реестр.
2. Для каждого сотрудника, ответственного за передачу данных в Реестр, выпустить сертификат электронной подписи.
3. Если с Реестром будет работать не руководитель, а другой сотрудник, оформить машиночитаемую доверенность.

С ноября 2024 г. в электронном виде нужно сдавать следующие сведения:
✅ о приёме на работу и (или) увольнении сотрудника, подлежащего учёту. Срок — в течение 5 дней;
✅ об изменении данных о сотруднике: образование, семейное положение, должность, структурное подразделение, место жительства или пребывания, состояние здоровья. Срок — в течение 5 дней с даты изменений;
✅ о гражданах, состоящих на воинском учёте, гражданах, не состоящих, но обязанных состоять. Срок — в течение 2-х недель с момента поступления соответствующего запроса из военкомата;
✅ о выявлении гражданина, не состоящего, но обязанного состоять на учёте. Срок — в течение 3 рабочих дней с даты выявления;
✅ план работы по ведению воинского учёта (ежегодно не позднее 31 декабря);
✅ списки работников для сверки данных (по запросу военкомата).

#руководителю #осторожно

Всегда рады помочь вам заморозить цены по будням с 9.30 до 18.00👌🏼

Подробности 🔣здесь🔣

#шутки