سرخط
Photo
🔴 استثمار و خودکشی:
🩸 خودکشی‌های زنجیره‌ای رزیدنتها را چطور باید تحلیل کرد؟
🖊 خبر از این قرار است:
پگاه طلایی‌زاده رزیدنت چشم‌پزشکی، پنج‌شنبه شب در اهواز به زندگی‌اش پایان داد. این سومین رزیدنتی است که در هفته گذشته خودکشی کرده است.
از ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۱، یعنی فقط طی یک سال، سیزده رزیدنت خودکشی کرده‌اند.
🖊 محمد شریفی مقدم، دبیرکل خانه پرستار ایران می‌گوید «ساعت‌های کاری بالا و فشارهای زیاد و حقوق بسیار پایین که در حد دو تا سه میلیون تومان است، می‌تواند آسیب‌های روانی بسیاری برای رزیدنت‌های پزشکی تخصصی به همراه داشته باشد.»
🖊 دوره‌های رزیدنتی در رشته‌های مختلف متفاوت و از ۴ تا ۵ سال است. به طور مثال دوره رزیدنتی برای رشته‌هایی مانند ارتوپدی، داخلی و جراحی، چهار سال است. این رزیدنتها به بیمارانی در حوزه تخصص خود و زیر نظر استادان یا سال‌بالایی‌ها، رسیدگی می‌کنند.
🖊 حق الزحمه رزیدنتی یک بار در سال ۱۴۰۰ افزایش یافت که از حدود ۳ میلیون تومان به ۶ میلیون تومان رسید. در سال ۱۴۰۱ افزایشی وجود نداشت و در سال ۱۴۰۲ مبلغ ۶ میلیون تومان به تنها ۸ میلیون تومان رسیده است.
☑️ چطور باید تحلیل کرد؟
🖊 میوا سادو، گزارشگر شبکه‌ی NHK ژاپن بود که روز ۲۴ ژوئیه‌ی ۲۰۱۳ در حالی که مشغول انجام وظیفه، پوشش انتخابات شهرداری توکیو، بود درگذشت و پیکرش را در حالی که تلفن همراه در دست‌اش بود پیدا کردند.
🖊 پزشکان بی‌درنگ اعلام کردند میوا سادو از نارسایی قلبی مادرزادی مرده است. اما وزارت کار ژاپن بیشتر تحقیق کرد و به این نتیجه رسید که علت مرگ او کاروشی (Karoshi) یعنی فشار کاری بوده است. ماه پیش‌اش او با ۱۵۹ ساعت اضافه‌کاری خودش را خرد کرده بود. به عبارت دیگر، چهار هفته‌ی پیاپی روزانه به اندازه‌ی دو نوبت هشت ساعته کار کرده بود. مقدار غیررسمی اضافه‌کاری‌اش احتمالا از این هم تجاوز می‌کرد. در هفته‌های پس از مرگ او، پدرش محتویات گوشی و رایانه‌ی او را زیرورو کرد و پی برد که در ماه پیش از مرگش دست‌کم ۲۰۹ ساعت اضافه کار کرده است.
🖊 هنگامی که سرمایه، فرآیند تولید را به منظور افزایش حداکثر ارزش افزایی سازمان می‌دهد، هدف واقعی مورد نظرش چیزی نیست مگر بازگشت پول برای سرمایه‌گذاری مجدد. پس کار زنده‌ی فعال در فرآیند تولید، فقط همچون فرازی از زمانِ کار مطرح است. کارگر به لاشه‌ی زمان (Time’s carcass) تبدیل می‌شود. تولید مدرن فرآیند کار زنده را همچون فعالیتی انتزاعی و حرکت صرف در زمان برمی‌نهد.
🖊 به این معنا «رزیدنت»ها نه در حال «کار کردن» که در حال «جان کندن» هستند. آن‌ها که خودکشی کرده‌اند در واقع امر «خودکشی شده‌اند». آنان به معنای دقیق کلمه تحت لوای «سرعت» و «شتاب‌زدگی» منطق سود، به «قتل» رسیده‌اند.
#خودکشی_رزیدنتها
#بیمارستان
#استثمار
#زحمت
#فشار_کاری
#دستمزد_پایین
@sarkhatism
🩸 خودکشی‌های زنجیره‌ای رزیدنتها را چطور باید تحلیل کرد؟
🖊 خبر از این قرار است:
پگاه طلایی‌زاده رزیدنت چشم‌پزشکی، پنج‌شنبه شب در اهواز به زندگی‌اش پایان داد. این سومین رزیدنتی است که در هفته گذشته خودکشی کرده است.
از ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۱، یعنی فقط طی یک سال، سیزده رزیدنت خودکشی کرده‌اند.
🖊 محمد شریفی مقدم، دبیرکل خانه پرستار ایران می‌گوید «ساعت‌های کاری بالا و فشارهای زیاد و حقوق بسیار پایین که در حد دو تا سه میلیون تومان است، می‌تواند آسیب‌های روانی بسیاری برای رزیدنت‌های پزشکی تخصصی به همراه داشته باشد.»
🖊 دوره‌های رزیدنتی در رشته‌های مختلف متفاوت و از ۴ تا ۵ سال است. به طور مثال دوره رزیدنتی برای رشته‌هایی مانند ارتوپدی، داخلی و جراحی، چهار سال است. این رزیدنتها به بیمارانی در حوزه تخصص خود و زیر نظر استادان یا سال‌بالایی‌ها، رسیدگی می‌کنند.
🖊 حق الزحمه رزیدنتی یک بار در سال ۱۴۰۰ افزایش یافت که از حدود ۳ میلیون تومان به ۶ میلیون تومان رسید. در سال ۱۴۰۱ افزایشی وجود نداشت و در سال ۱۴۰۲ مبلغ ۶ میلیون تومان به تنها ۸ میلیون تومان رسیده است.
☑️ چطور باید تحلیل کرد؟
🖊 میوا سادو، گزارشگر شبکه‌ی NHK ژاپن بود که روز ۲۴ ژوئیه‌ی ۲۰۱۳ در حالی که مشغول انجام وظیفه، پوشش انتخابات شهرداری توکیو، بود درگذشت و پیکرش را در حالی که تلفن همراه در دست‌اش بود پیدا کردند.
🖊 پزشکان بی‌درنگ اعلام کردند میوا سادو از نارسایی قلبی مادرزادی مرده است. اما وزارت کار ژاپن بیشتر تحقیق کرد و به این نتیجه رسید که علت مرگ او کاروشی (Karoshi) یعنی فشار کاری بوده است. ماه پیش‌اش او با ۱۵۹ ساعت اضافه‌کاری خودش را خرد کرده بود. به عبارت دیگر، چهار هفته‌ی پیاپی روزانه به اندازه‌ی دو نوبت هشت ساعته کار کرده بود. مقدار غیررسمی اضافه‌کاری‌اش احتمالا از این هم تجاوز می‌کرد. در هفته‌های پس از مرگ او، پدرش محتویات گوشی و رایانه‌ی او را زیرورو کرد و پی برد که در ماه پیش از مرگش دست‌کم ۲۰۹ ساعت اضافه کار کرده است.
🖊 هنگامی که سرمایه، فرآیند تولید را به منظور افزایش حداکثر ارزش افزایی سازمان می‌دهد، هدف واقعی مورد نظرش چیزی نیست مگر بازگشت پول برای سرمایه‌گذاری مجدد. پس کار زنده‌ی فعال در فرآیند تولید، فقط همچون فرازی از زمانِ کار مطرح است. کارگر به لاشه‌ی زمان (Time’s carcass) تبدیل می‌شود. تولید مدرن فرآیند کار زنده را همچون فعالیتی انتزاعی و حرکت صرف در زمان برمی‌نهد.
🖊 به این معنا «رزیدنت»ها نه در حال «کار کردن» که در حال «جان کندن» هستند. آن‌ها که خودکشی کرده‌اند در واقع امر «خودکشی شده‌اند». آنان به معنای دقیق کلمه تحت لوای «سرعت» و «شتاب‌زدگی» منطق سود، به «قتل» رسیده‌اند.
#خودکشی_رزیدنتها
#بیمارستان
#استثمار
#زحمت
#فشار_کاری
#دستمزد_پایین
@sarkhatism
سرخط
Photo
🔴 در فروشگاه باقری ساری چه می‌گذرد؟
🖊نمونه‌ی استثمار در فروشگاه زنجیره‌ای «باقری» گواه آن است که چطور «منطق سرمایه» در خُردترین شکل خود با انباشتن ارزش اضافه، در هر دورپیمایی سرمایه بدل به ابعاد بزرگ‌تری می‌شود که دست آخر به درجه‌ی یک «فروشگاه زنجیره‌ای» می‌رسد.
ارزش‌افزایی ارزش یک قاعده است که از یک بقالی کوچک تا فروشگاه اِتکا و رفاه و کوروش را دربر می‌گیرد.
آن دزدی‌ای که به اعتبارش چنین واحدهایی قد راست می‌کنند، دزدی از ساعات کاری نیروهای کار است. پای شعبده‌بازی و کارآفرینی وسط نیست. هر چه هست استثمار است و استثمار و استثمار: بیرون کشیدن دو ساعت کاری از یک ساعت واقعی، هُنری است که فرد را بدل به سرمایه‌دار می‌کند.
روایت یکی از کارگران این فروشگاه:
☑️ «اسم صاحب فروشگاه عباس باقری هست که قبلا سوپرمارکت کوچکی داشته و بعدها یک فروشگاه بزرگ‌تر راه‌اندازی میکنه (شعبه یک) که بعدها با دزدی از حق و حقوق پرسنل شعبه یک و وام و لابی و... (فروشگاه شعبه دو) رو بزرگ‌تر افتتاح میکنه.
☑️ قبلا چه کثافت‌کاری‌هایی کرده و چقدر از حق و حقوق زده رو ولش کنیم. حالا که شرایط کاری بهتر شده اوضاع به این شکل هست:
حقوق تقریباً با اضافه‌کاری و... میرسه به ۸ تومان.
شیفت و ساعات کاری: یک هفته صبح کار و یک هفته عصر کار.
✔️ هفته صبح کار: ۷تا ۳ بعداز ظهر
✔️ هفته عصر کار: ۳تا ۱۱ شب
✔️ کار در جمعه‌ها هم یک هفته در میان اجباری هست. جمعه‌ها از ساعت ۹ تا ۱۰شب.
✔️ جریمه برای هر ساعت دیر کرد ۶۰۰هزار تومان!!!
در واقع هر دقیقه ۱۰ هزار تومان.
✔️ در ماه و در سال مرخصی با حقوق ندارن.
اگر یک روز حتی در سال مرخصی بگیرین حقوق یک روز کم میشه! حتی برای بیماری!!!!
✔️ برای دستشویی رفتن باید اجازه بگیرید! و حتما با سرپرست هماهنگ کنید.
✔️ اگر صبح‌کار باشید تایم ناهار ۲۰ دقیقه دارید. و در واقع شما کلا تازه میتونید بشینید! و غذاتونو بخورید.
✔️ اگر شب‌کار باشید تایم عصرانه ۲۰ دقیقه دارید.
✔️ ۱.۱۰۰.۰۰۰ تومان بُن میدن به پرسنل ماهانه که از خود فروشگاه (سوپرمارکت) باید خرید کنی. و در عوض عیدی بهت نمیدن!!!! میگن عیدی همین بُن هست که قسط‌بندی کردیم داریم بهتون میدیم!
✔️ لباس فرم نمیدن اما لباس فرم حتما سالی یک بار باید عوض بشه و پرسنل باید خودشون پول بدن بخرن!
✔️ کرایه/سرویس حتی شیفت شب خانم‌ها هم با خود پرسنل هست. حتی روزهای جمعه که طولانی سر کار هستن! یا ایام دَم عید و...
غذا هم با خودشونه حتی دو شیفت که باشن.
✔️ کلاس بهداشت بابت کارت بهداشت اجباریه و پرسنل باید خودشون پول کلاس بدن!
کلاس بهداشت ۶جلسه ای در ماه آذر ۱۴۰۲ برای کلیه پرسنل (فکر کنم ۱۰۰نفر یا بیشتر هستن) برگزار شد و نفری ۱۵۰.۰۰۰ تومان خود پرسنل هزینه‌ش رو دادن!
✔️ بیمه رو قطع و وصل میکنن و پرسنل برای درمان به مشکل می‌خورن. بعد مثلا ۳ ماه می‌رن ماه‌های به تعویق افتاده رو پرداخت میکنن!
✔️ حقوق ۲ ماه رو بی اطلاع ندادن (مهر و آبان ۱۴۰۲) و هیچ‌کس جرات اعتراض نداشت. چون کار نیست!
✔️ هیچ تعطیل رسمی‌ای تعطیل نیست فروشگاه، و پرسنل در تعطیلات رسمی هم مثل روزهای عادی باید حتما برن سر کار و اختیاری نیست! اضافه‌حقوقی هم بابت کار در روزهای تعطیل رسمی در کار نیست».
#تجارب_استثمار
#باقری_ساری
#استثمار
#بهره_کشی
#فروشگاه_زنجیره‌ای
#فشار_کاری
#دستمزد_ناچیز
#سرمایه‌دار
@sarkhatism
🖊نمونه‌ی استثمار در فروشگاه زنجیره‌ای «باقری» گواه آن است که چطور «منطق سرمایه» در خُردترین شکل خود با انباشتن ارزش اضافه، در هر دورپیمایی سرمایه بدل به ابعاد بزرگ‌تری می‌شود که دست آخر به درجه‌ی یک «فروشگاه زنجیره‌ای» می‌رسد.
ارزش‌افزایی ارزش یک قاعده است که از یک بقالی کوچک تا فروشگاه اِتکا و رفاه و کوروش را دربر می‌گیرد.
آن دزدی‌ای که به اعتبارش چنین واحدهایی قد راست می‌کنند، دزدی از ساعات کاری نیروهای کار است. پای شعبده‌بازی و کارآفرینی وسط نیست. هر چه هست استثمار است و استثمار و استثمار: بیرون کشیدن دو ساعت کاری از یک ساعت واقعی، هُنری است که فرد را بدل به سرمایه‌دار می‌کند.
روایت یکی از کارگران این فروشگاه:
☑️ «اسم صاحب فروشگاه عباس باقری هست که قبلا سوپرمارکت کوچکی داشته و بعدها یک فروشگاه بزرگ‌تر راه‌اندازی میکنه (شعبه یک) که بعدها با دزدی از حق و حقوق پرسنل شعبه یک و وام و لابی و... (فروشگاه شعبه دو) رو بزرگ‌تر افتتاح میکنه.
☑️ قبلا چه کثافت‌کاری‌هایی کرده و چقدر از حق و حقوق زده رو ولش کنیم. حالا که شرایط کاری بهتر شده اوضاع به این شکل هست:
حقوق تقریباً با اضافه‌کاری و... میرسه به ۸ تومان.
شیفت و ساعات کاری: یک هفته صبح کار و یک هفته عصر کار.
✔️ هفته صبح کار: ۷تا ۳ بعداز ظهر
✔️ هفته عصر کار: ۳تا ۱۱ شب
✔️ کار در جمعه‌ها هم یک هفته در میان اجباری هست. جمعه‌ها از ساعت ۹ تا ۱۰شب.
✔️ جریمه برای هر ساعت دیر کرد ۶۰۰هزار تومان!!!
در واقع هر دقیقه ۱۰ هزار تومان.
✔️ در ماه و در سال مرخصی با حقوق ندارن.
اگر یک روز حتی در سال مرخصی بگیرین حقوق یک روز کم میشه! حتی برای بیماری!!!!
✔️ برای دستشویی رفتن باید اجازه بگیرید! و حتما با سرپرست هماهنگ کنید.
✔️ اگر صبح‌کار باشید تایم ناهار ۲۰ دقیقه دارید. و در واقع شما کلا تازه میتونید بشینید! و غذاتونو بخورید.
✔️ اگر شب‌کار باشید تایم عصرانه ۲۰ دقیقه دارید.
✔️ ۱.۱۰۰.۰۰۰ تومان بُن میدن به پرسنل ماهانه که از خود فروشگاه (سوپرمارکت) باید خرید کنی. و در عوض عیدی بهت نمیدن!!!! میگن عیدی همین بُن هست که قسط‌بندی کردیم داریم بهتون میدیم!
✔️ لباس فرم نمیدن اما لباس فرم حتما سالی یک بار باید عوض بشه و پرسنل باید خودشون پول بدن بخرن!
✔️ کرایه/سرویس حتی شیفت شب خانم‌ها هم با خود پرسنل هست. حتی روزهای جمعه که طولانی سر کار هستن! یا ایام دَم عید و...
غذا هم با خودشونه حتی دو شیفت که باشن.
✔️ کلاس بهداشت بابت کارت بهداشت اجباریه و پرسنل باید خودشون پول کلاس بدن!
کلاس بهداشت ۶جلسه ای در ماه آذر ۱۴۰۲ برای کلیه پرسنل (فکر کنم ۱۰۰نفر یا بیشتر هستن) برگزار شد و نفری ۱۵۰.۰۰۰ تومان خود پرسنل هزینه‌ش رو دادن!
✔️ بیمه رو قطع و وصل میکنن و پرسنل برای درمان به مشکل می‌خورن. بعد مثلا ۳ ماه می‌رن ماه‌های به تعویق افتاده رو پرداخت میکنن!
✔️ حقوق ۲ ماه رو بی اطلاع ندادن (مهر و آبان ۱۴۰۲) و هیچ‌کس جرات اعتراض نداشت. چون کار نیست!
✔️ هیچ تعطیل رسمی‌ای تعطیل نیست فروشگاه، و پرسنل در تعطیلات رسمی هم مثل روزهای عادی باید حتما برن سر کار و اختیاری نیست! اضافه‌حقوقی هم بابت کار در روزهای تعطیل رسمی در کار نیست».
#تجارب_استثمار
#باقری_ساری
#استثمار
#بهره_کشی
#فروشگاه_زنجیره‌ای
#فشار_کاری
#دستمزد_ناچیز
#سرمایه‌دار
@sarkhatism
سرخط
Photo
🔴 مرگ (قتل) یک پرستار دیگر به نام مرضیه احمدی در اصفهان
خبر دلخراش است، اما جدید نه. باز هم یک پرستار دیگر به دلیل فشارهای زیاد کاری و استرس‌های ناشی از کار درگذشت.
بر اساس گزارش‌ها، #مرضیه_احمدی سرپرستار اتاق عمل بیمارستان شریعتی اصفهان، بر اثر سکته ناشی از فشار کار زیاد و استرس مفرط جان باخته است.
شرایط سخت و طاقت‌‌فرسای پرستاران، کمبود شدید منابع و نیروی انسانی در این حرفه، ساعات کار طولانی و عدم تناسب دستمزدها و حقوق و مزایا با میزان کار صورت‌گرفته، فشار روانی شدید و درآمد ناکافی تنها گوشه‌ای از مسائلی است که پرستاران با آن دست به گریبان‌اند. وجود سلسله مراتب سازمانی بشدت تحقیرکننده و فقدان نهادهای حمایتی باعث شده خودکشی پرستاران و مرگ‌هایی- بخوانید قتل‌های خاموشی- از این دست، به سرخط اخبار مرتبط با پرستاران و رزیدنتها بدل شود.
فشار کار مفرط که منجر به اضطراب و افسردگی، خستگی مزمن و اختلالات خواب، آسیب‌ها و بیماری‌های جسمی و سایر بیماری‌ها در پرستاران شده، ضرورت مراقبت از سلامت روان و جسم پرستاران را بیش از گذشته حائز اهمیت کرده است. موضوعی که نه تنها در اولویت وزارت بهداشت و نهادهای موجود نیست بلکه مانند تمامی موارد دیگر تنها با برخورد حذفی یا راهکارهایی نظیر ممنوع‌الخروج کردن پرستاران و .. پاسخ یافته است.
#قتل_خاموش_پرستاران
#خودکشی_پرستاران
#استثمار
#فشار_کاری
#دستمزد_پایین
@sarkhatism
خبر دلخراش است، اما جدید نه. باز هم یک پرستار دیگر به دلیل فشارهای زیاد کاری و استرس‌های ناشی از کار درگذشت.
بر اساس گزارش‌ها، #مرضیه_احمدی سرپرستار اتاق عمل بیمارستان شریعتی اصفهان، بر اثر سکته ناشی از فشار کار زیاد و استرس مفرط جان باخته است.
شرایط سخت و طاقت‌‌فرسای پرستاران، کمبود شدید منابع و نیروی انسانی در این حرفه، ساعات کار طولانی و عدم تناسب دستمزدها و حقوق و مزایا با میزان کار صورت‌گرفته، فشار روانی شدید و درآمد ناکافی تنها گوشه‌ای از مسائلی است که پرستاران با آن دست به گریبان‌اند. وجود سلسله مراتب سازمانی بشدت تحقیرکننده و فقدان نهادهای حمایتی باعث شده خودکشی پرستاران و مرگ‌هایی- بخوانید قتل‌های خاموشی- از این دست، به سرخط اخبار مرتبط با پرستاران و رزیدنتها بدل شود.
فشار کار مفرط که منجر به اضطراب و افسردگی، خستگی مزمن و اختلالات خواب، آسیب‌ها و بیماری‌های جسمی و سایر بیماری‌ها در پرستاران شده، ضرورت مراقبت از سلامت روان و جسم پرستاران را بیش از گذشته حائز اهمیت کرده است. موضوعی که نه تنها در اولویت وزارت بهداشت و نهادهای موجود نیست بلکه مانند تمامی موارد دیگر تنها با برخورد حذفی یا راهکارهایی نظیر ممنوع‌الخروج کردن پرستاران و .. پاسخ یافته است.
#قتل_خاموش_پرستاران
#خودکشی_پرستاران
#استثمار
#فشار_کاری
#دستمزد_پایین
@sarkhatism