🔴 دیوانه‌انگاری فعالین سیاسی ادامه دارد؛ مجید رضایی از زندان به بیمارستان روانپزشکی امین‌آباد منتقل شد

فریبا فریدونی، همسر مجید رضایی، زندانی سیاسی محبوس در زندان اوین، خبر داده است که همسرش از ۲۶ مهرماه از زندان اوین به بیمارستان روانپزشکی رازی (امین‌آباد) منتقل شده است. پس از مراجعه‌ی فریبا فریدونی به بیمارستان نیز اجازه‌ی ملاقات به او داده نشده و این امر نگرانی در مورد وضعیت او را دوچندان کرده است. پیش از این مجید رضایی به همراه مسیب رئیسی یگانه و مصطفی رمضان از تاریخ ۱۳ مهرماه نیز به صورت تنبیهی به سلول انفرادی منتقل شده بودند.

مجید رضایی که پیشتر توسط شعبه‌ی ۲۶ دادگاه انقلاب به اتهام تبلیغ علیه نظام به یک سال حبس تعزیری، ارائه‌ی روزانه ۴ ساعت خدمات عمومی به مدت ۳ ماه به عنوان پاکبان تحت نظارت حراست شهرداری تهران و شرکت در دوره‌های مشاوره کنترل هیجان و روان در موسسه روانشناسی ماوای قم به مدت ۸ ساعت محکوم شده بود، در ۲۴ تیرماه سال جاری در منزل شخصی خود واقع در تهران بازداشت و پس از مدتی سپری کردن در زندان تهران بزرگ، به زندان اوین منتقل گشته بود.

به خاطر داریم که این اولین باری نیست که زندانیان سیاسی اوین به بیمارستان روانی امین‌آباد منتقل می‌شوند و قتل بهنام محجوبی یکی از دهشتناک‌ترین موارد آن است. بهنام محجوبی، درویش گنابادی در اعتراضات گلستان هفتم دستگیر شده بود و علی‌رغم بیماری و تایید پزشکی قانونی که زندان برای وی خطرناک است، از خرداد ۹۹ به زندان رفت و در دو نوبت او را به تیمارستان امین‌آباد منتقل کردند. پس از شکنجه در امین‌آباد و عدم اقدامی موثر برای درمان بیماری و مراقبت از وی، مسئولین زندان برای او تداخل دارویی ایجاد کردند و به همین دلیل در ۲۵ بهمن ۹۹ (برای چندمین بار از زمان حبس) به کما رفت و در ۳ اسفند خبر مرگ او تایید شد.

#مجید_رضایی
#زندانی_سیاسی
#زندان_اوین
#بیمارستان_امین_آباد
#بهنام_محجوبی
#جمهوری_شکنجه
#جمهوری_جنایت
@sarkhatism

🔴 استثمار و خودکشی:
🩸 خودکشی‌های زنجیره‌ای رزیدنت‌ها را چطور باید تحلیل کرد؟


🖊 خبر از این قرار است:
پگاه‌ طلایی‌زاده رزیدنت چشم‌پزشکی، پنج‌شنبه‌ شب‌ در اهواز به زندگی‌اش پایان داد. این سومین رزیدنتی‌ است که در هفته گذشته خودکشی کرده است.
از ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۱، یعنی فقط طی یک سال، سیزده رزیدنت خودکشی کرده‌اند.

🖊 محمد شریفی مقدم، دبیرکل خانه پرستار ایران می‌گوید «ساعت‌های کاری بالا و فشارهای زیاد و حقوق بسیار پایین که در حد دو تا سه میلیون تومان است، می‌تواند آسیب‌های روانی بسیاری برای رزیدنت‌های پزشکی تخصصی به همراه داشته باشد.»

🖊 دوره‌های رزیدنتی در رشته‌های مختلف متفاوت و از ۴ تا ۵ سال است. به طور مثال دوره رزیدنتی برای رشته‌هایی مانند ارتوپدی، داخلی و جراحی، چهار سال است. این رزیدنت‌ها به بیمارانی در حوزه تخصص خود و زیر نظر استادان یا سال‌بالایی‌ها، رسیدگی می‌کنند.

🖊 حق الزحمه رزیدنتی یک بار در سال ۱۴۰۰ افزایش یافت که از حدود ۳ میلیون تومان به ۶ میلیون تومان رسید. در سال ۱۴۰۱ افزایشی وجود نداشت و در سال ۱۴۰۲ مبلغ ۶ میلیون تومان به تنها ۸ میلیون تومان رسیده است.

☑️ چطور باید تحلیل کرد؟

🖊 میوا سادو، گزارشگر شبکه‌ی NHK ژاپن بود که روز ۲۴ ژوئیه‌ی ۲۰۱۳ در حالی که مشغول انجام وظیفه، پوشش انتخابات شهرداری توکیو، بود درگذشت و پیکرش را در حالی که تلفن همراه در دست‌اش بود پیدا کردند.

🖊 پزشکان بی‌درنگ اعلام کردند میوا سادو از نارسایی قلبی مادرزادی مرده است. اما وزارت کار ژاپن بیشتر تحقیق کرد و به این نتیجه رسید که علت مرگ او کاروشی (Karoshi) یعنی فشار کاری بوده است. ماه پیش‌اش او با ۱۵۹ ساعت اضافه‌کاری خودش را خرد کرده بود. به عبارت دیگر، چهار هفته‌ی پیاپی روزانه به اندازه‌ی دو نوبت هشت ساعته کار کرده بود. مقدار غیررسمی اضافه‌کاری‌اش احتمالا از این هم تجاوز می‌کرد. در هفته‌های پس از مرگ او، پدرش محتویات گوشی و رایانه‌ی او را زیرورو کرد و پی برد که در ماه پیش از مرگش دست‌کم ۲۰۹ ساعت اضافه کار کرده است.

🖊 هنگامی که سرمایه، فرآیند تولید را به منظور افزایش حداکثر ارزش افزایی سازمان می‌دهد، هدف واقعی مورد نظرش چیزی نیست مگر بازگشت پول برای سرمایه‌گذاری مجدد. پس کار زنده‌ی فعال در فرآیند تولید، فقط همچون فرازی از زمانِ کار مطرح است. کارگر به لاشه‌ی زمان (Time’s carcass) تبدیل می‌شود. تولید مدرن فرآیند کار زنده را همچون فعالیتی انتزاعی و حرکت صرف در زمان برمی‌نهد.

🖊 به این معنا «رزیدنت‌»ها نه در حال «کار کردن» که در حال «جان کندن» هستند. آن‌ها که خودکشی کرده‌اند در واقع امر «خودکشی شده‌اند». آنان به معنای دقیق کلمه تحت لوای «سرعت» و «شتاب‌زدگی» منطق سود، به «قتل» رسیده‌اند.

#خودکشی_رزیدنت‌ها
#بیمارستان
#استثمار
#زحمت
#فشار_کاری
#دستمزد_پایین

@sarkhatism

🔴 کار در "بیمارستان نیکان" با چاشنی خودکشی

روایت استثمار پروژه رسانه‌ای است که تحریریه سرخط با توجه به مناسبات حاکم بر فضای کار  امروز ایران که از سویی، آمیخته به خصوصی‌سازی هار است و از سوی دیگر، بر اثر فقدان قوانین مترقی کار در جریان است و در تعامل با مخاطبان خود راه‌اندازی کرده است. بنا بر این، آنچه تحت عنوان #تجارب_استثمار منتشر می‌شود، واکنشی به فرادستی تاریخی کارفرمایان و شروع تزلزل پایگاه اجتماعی آنهاست، از این رو، تداوم زنجیره روایات می‌تواند به‌مثابه آغاز مقاومت و تشکل‌یابی اقشار مختلف در فضای کاری و در نهایت تغییر مناسبات کار منجر شود.
از این رو، تاکید خواهیم کرد، نه‌تنها در برابر فشار‌ها و قشون‌کشی‌های مجازی کارکنان "وفادار"، طرفداران و مریدان کارفرماهایی همچون مدیر "کافه نزدیک کتاب" عقب نخواهیم نشست بلکه در کنار کارگرانی که رنجشان انکار می‌شود، می‌ایستیم و بلندگوی آنها برای انتشار #تجارب_استثمار دیگر چه از این "پاتوق فرهنگی"، چه سایر مراکز، سازمان‌ها، استارتاپ‌ها و شرکت‌‌ها خواهیم بود.



در ادامه روایت یکی از یاران #همراه_سرخط را که سال ۱۴۰۱ در "مجموعه درمانی نیکان" شاغل بوده است، می‌خوانید:


🔺"در بیمارستان نیکان کلا هم منشی‌هاشون هم کارگراشون ۳۶ ساعت کار می‌کردن پرستاراشونم گاهی ۲۴ ساعت یسره سر کار بودن و توی اتاق استراحت‌شون جا نبود می‌رفتن رو تخت بیمار جا پیدا می‌کردن پرده رو می‌کشیدن یه دوساعتی میخوابیدن.

🔺کارگرهای بخش خدمات یا سیو ۲۴ ساعته هستن یا حتی بیشتر و یک روز می‌رن خانه. جای خواب نداشتن میامدن از بخش، از پرستارا ملافه خالی می‌گرفتن و می‌رفتن تو پاگرد پله می‌خوابیدن. اونم دو ساعت فکر می‌کنم و پرستارا بهشون ارفاق می‌کردن صداشون نمی‌کردن تا صبح گاهی بتونن بخوابن ولی سرد بود و زمین سفت و سرو صدا.

🔺کلا کار کارگر بیمارستان بردگیه هر جا که باشه؛ انقدر کار می‌کنن که ساعت اتمام کار گیجن. دو نفر سال ۱۴۰۱ که من اونجا کار می‌کردم خودکشی کردن یکی با قرص برنج و یکی خودسوزی ...تو همون یک مرکز.

🔺 در مورد پرستاراشونم همینطوره؛ یک اتاق استراحت بدون هیچ نور و پنجره کنار دستشویی بود که کلا دو در دو هم نبود و باید هم لباس عوض می‌کردن هم صبحانه میخوردن و هم دو نفر شبها همونجا ساعت استراحت میخوابیدن.
الانم اگر شب برید تو راه پله بیمارستان پاگرد اخر می.بینین که یک کارگر خدمات ساعت استراحتش رو زمین دراز کشیده."

🔺بیمارستان نیکان کجاست؟

مجموعه درمانی یا بیمارستانی شامل هفت شعبه: نیکان اقدسیه، نیکان غرب (دهکده المپیک)، نیکان چشم، مرکز جراحی محدود، نیکان شرق (حکیمیه)، نیکان نیایش و بیمارستان مجازی می‌شود. مدیرعامل این مجموعه سیروس تابش، روسای بیمارستان، رضا تابش و حسین رامندی هستند. البته اسامی پزشکانی که بهره‌کشی در این مجموعه بیمارستانی را مدیریت می‌کنند، به اینجا ختم نمی‌شود. مدیر سرمایه انسانی (HR)، عزیز بیگی بکتاش و مشاور مدیرعامل برای طراحی هلدینگ هم محمدحسین آدابی بی‌شک نقش به‌سزایی در مشروعیت‌بخشی به استثمار و طبیعی‌سازی آن دارند.

البته مدیران نیکان برای پنهان کردن واقعیت فضای کاری حاکم و بازنمایی مطلوب از بیمارستان، به بلاگرهای اینستاگرام که رسالتشان ارائه چهره شاد از ایران بحران‌زده و انجام پروژه‌های مسئولیت اجتماعی (CSR) که نام دیگرش مشروعیت‌بخشی به نابرابری اجتماعی است، متوسل می‌شوند.


#بیمارستان_نیکان
#روایت‌_استثمار
#تجارب_استثمار
#استثمار_کادر_درمان
#استثمار_پرستاران
#اعتصاب_پرستاران
#اعتصاب_بهیاران

@sarkhatism

🔴 تجربه‌ی استثمار در بیمارستان سینا

استثمارِ نیروی کار، ماجرایی الزاما منحصر به رابطه‌ی کارفرمای ثروتمند و کارگر طبقه فرودست نیست. هرگونه رابطه‌ی سلسله‌مراتبی در شرایط فقدان آگاهی طبقاتی، می‌تواند موجب اشکالی از استثمار شود. به بیان دیگر خود طبقه‌ی کارگرِ استثمارشونده در در وضعیتی که در سلسله‌مراتب کار، در موقعیت فرادستانه قرار گیرد و عاری از آگاهی طبقاتی باشد، می‌تواند چرخه استثمار را بازتولید کرده و بدل به نیروی استثمارکننده شود. در تجربه‌ی استثمار امروز نیز ما با چنین وضعیتی مواجهیم.

تجربه‌ی استثمار امروز را یکی از یاران #همراه_سرخط برایمان ارسال کرده که کمک‌‌پرستار در بیمارستان دولتی سینا در تهران است. ما در سال‌های گذشته بارها شاهد اعتراضات پرستاران به حقوق‌های پایین و دستمزدهای معوقه و فقدان امنیت شغلی بوده‌ایم. در این روایت برخی از همین پرستاران که در سلسلسه مراتب سازمانی بیمارستان در مرتبه‌شغلی بالاتری به نسبت کمک‌پرستاران قرار می‌گیرند، همدست با استثمارکنندگان خود یعنی برخی از پزشکان دست به استثمار نیروی فرودست خود می‌زنند.

در وضعیتی که برخی از پزشکان بیمارستان‌ها، پرستاران را به انجام اضافه‌کاری بدون دریافت حقوق مجبور می‌کنند، و پرستاران با بی‌ثبات‌کاری و ساعات کار زیاد و پرداخت‌های پایین و نامنظم دست‌وپنجه نرم‌ می‌کنند، در مرتبه‌ای دیگر کمک‌پرستاران نیز با چنین وضعیتی دست‌به‌‌گریبان‌اند. انداختن بار مسئولیت‌ها و وظایف اضافی بر روی کمک‌پرستاران و عدم پرداخت تعرفه‌ی انجام آن کار به آنان، تنها یکی از بی‌شمار استثماری است که کمک‌پرستاران در بیمارستان سینای تهران با آن مواجهند. تجربه‌ی استثمار یکی از کمک‌پرستاران این بیمارستان را با هم بخوانیم:

«ما کمک‌پرستارها مظلوم‌ترين پرسنل بیمارستان هستيم. طوری که هم کار پزشک رو انجام می‌دیم، هم کار پرستار، هم کار خدمات به علاوه کار خودمون. پانسمان بعد از جراحی کار پزشک است‌ که‌ پرستار انجام نمی‌دهد و ما مجبور می‌شویم انجام بدیم. گرفتن‌ علائم حياتی و چک قند خون و نوار قلب‌ کار پرستار است‌ که‌ ما انجام مي‌ديم و حتی تو پرونده‌ چارت مي‌کنيم که‌ تماما کار پرستار است.

ما کمک‌‌پرستارها چون‌ زير نظر دفتر پرستاری هستيم هیچ وقت مورد حمايت قرار نمی‌گیریم. چون‌ هیچ وقت مديريت دفتر پرستاري نمیاد به‌ خاطر کمک‌پرستار به‌ پرستار تذکر دهد و...

تو بیمارستان دولتی‌ همیشه کمبود وسایل و تجهیزات داريم و به خاطر این کمبودها بايد دائما به مريض و همراه مریض توضیح دهيم و خیلی وقت‌ها با همراه درگير می‌شم يا مورد فحاشي قرار مي‌گيريم و مدیریت به‌ هيچ وجه حمایت نمی‌کنن.

لازم به ذکر است‌ بابت کارهايي که‌ بالا گفتم انجام می‌دهيم، تعرفه‌‌اش را پزشک و پرستار می‌گیرن ولی ما کارشون رو انجام می‌دیم.
و این‌که ما از روز اول به‌ عنوان کمک پرستار يا کمک بهیار جذب دانشگاه علوم پزشکی تهران شديم ولی‌ توی حکم‌ کارگزینی‌مون متصدی خدمات‌ زدن‌ و حتی حق و حقوق کمک‌‌پرستار بهمون نمیدن»

#بیمارستان_سینا
#تهران
#بهره_کشی
#استثمار
#تجارب_استثمار

@sarkhatism

🔴 یورش حراست به بیمار کم‌حجاب در همدان
ویدئوی ارسالی از یاران #همراه_سرخط

دیروز در همدان، بیماری به دلیل کم حجابی، موردحمله‌ی مسئولان حراست بیمارستان خیریه مطهری (قائم) قرارگرفت.

#حراست
#حجاب_اجباری
#سرکوب
#همدان
#بیمارستان_مطهری

@sarkhatism

🔴 تجمع اعتراضی کادر درمان بیمارستان رجایی شیراز

امروز، چهارشنبه، ۹ اسفند کادر درمان بیمارستان رجایی شیراز در اعتراض به وضعیت معیشتی و پایین بودن حقوق خود دست به تجمع اعتراضی در محوطه‌ی این بیمارستان زدند. طی سال گذشته این چندمین بار است که کادر درمان و پرستاران این بیمارستان نسبت به حقوق اندک خود اعتراض می‌کنند. اولین تجمع آنان ۷ اردیبهشت ۱۴۰۲ در حیاط بیمارستان شکل گرفت و تاکنون بارها در محوطه‌ی این بیمارستان تکرار شده است. دو روز پیش نیز این کادر درمان همراه با پرستاران و کادر درمان دیگر بیمارستان‌های شیراز برای دومین هفته متوالی، در اعتراض به تعرفه‌های پایین و اضافه‌کاری‌های اجباری به خیابان آمده بودند.

#شیراز
#بیمارستان_رجایی_شیراز
#اعتراضات_صنفی
#اعتراضات_پرستاران
#اعتراض_کادر_درمان
#اتحاد_ستمدیدگان

@sarkhatism

🔴 پرستاران بیمارستان گلستان اهواز نیز در اعتراض‌اند

امروز ۲۵ فروردین، پرستاران و کادر درمان بیمارستان گلستان اهواز در مقابل این مرکز در اعتراض به عدم اجرای تعرفه‌گذاری پرستاری، عدم پرداخت فوق‌العاده خاص، اجبار به انجام اضافه کار و سایر مطالبات خود مقابل این مرکز درمانی دست به تجمع زدند. امروز پرستاران بیمارستان بقایی ۲ اهواز و پرستاران باغملک نیز با خواسته‌هایی مشابه دست به تجمع زده بودند.

#اعتراضات_پرستاران
#اعتراضات_کادر_درمان
#بیمارستان_گستان
#اهواز
#خوزستان
#مبارزات_صنفی
#اتحاد_ستمدیدگان
@sarkhatism

🔴 مرگ سه پرستار بر اثر فشار کاری
✔️ وقتی از فشار استثمار می‌گوییم دقیقا از چه حرف می‌زنیم؟


دبیرکل خانه پرستار کشور گفت: طی یک ماه گذشته، ۳ نفر از پرستاران ما در خواب فوت کردند و دلیل فوت‌شان، «سندروم کاروشی» و مرگ بر اثر کار زیاد بود. امروز، پرستاری که در بیمارستان‌های ما کار می‌کند، یک پرستار خسته و بی‌انگیزه و فرسایش داده شده است که اگر مهاجرت نمی‌کند، ترک کار می‌کند و تغییر شغل می‌دهد.

سندروم کاروشی چیست؟
🖊 میوا سادو، گزارشگر شبکه‌ی NHK ژاپن بود که روز ۲۴ ژوئیه‌ی ۲۰۱۳ در حالی که مشغول انجام وظیفه در جریان پوشش انتخابات شهرداری توکیو، بود درگذشت و پیکرش را در حالی که تلفن همراه در دستش بود پیدا کردند.

🖊 پزشکان بی‌درنگ اعلام کردند میوا سادو از نارسایی قلبی مادرزادی مرده است. اما وزارت کار ژاپن بیشتر تحقیق کرد و به این نتیجه رسید که علت مرگ او کاروشی (Karoshi) یعنی فشار کاری بوده است. ماه پیش‌اش او با ۱۵۹ ساعت اضافه‌کاری خودش را خرد کرده بود. به عبارت دیگر، چهار هفته‌ی پیاپی روزانه به اندازه‌ی دو نوبت هشت ساعته کار کرده بود. مقدار غیررسمی اضافه‌کاری‌اش احتمالا از این هم تجاوز می‌کرد. در هفته‌های پس از مرگ او، پدرش محتویات گوشی و رایانه‌ی او را زیرورو کرد و پی برد که در ماه پیش از مرگش دست‌کم ۲۰۹ ساعت اضافه کار کرده است.


🩸 باری پیش‌تر از این فاجعه و درجه‌ی استثمار پرستاران نوشته بودیم. امروز به نظر می‌رسد با اعلام اخبارِ مرگ نه بر اثر خودکشی که بر اثر «کاروشی» باید به فکر «اقدامِ مؤثر» علیه نظمِ سرمایه‌ی انسان‌ بر باد ده باشیم.
به راستی که در سرمایه‌داری، «کار به لاشه‌ی زمان» فروکاسته می‌شود و برای سرمایه‌داران (چه در هیأت کلاسیک کارخانه‌دار باشند، چه رئیس بیمارستان، چه مدیر مدرسه باشد و چه رئیس دانشگاه) چیزی جز هرچه بیشتر انباشته شدن این ساعت کار مهم نیست. پرستاران تو گویی دستمال کاغذی‌هایی هستند که با فین کردن باید به‌دورشان انداخت و بسته‌ی جدیدی خرید. این است قانون انباشت سرمایه.

#کاروشی
#مرگ_پرستاران
#انباشت_سرمایه
#استثمار
#بیمارستان

@sarkhatism

🔴 ادامه‌ی تجمعات اعتراضی پرستاران
🖊 نگاهی به مطالبات جنبش پرستاران


☑️ در ادامه‌ی تجمعات اعتراضی سراسری پرستاران، پرستاران بیمارستان امام آباده تجمع کردند و مطالبات‌شان را فریاد زدند.
همچنین در ۹ بیمارستان شیراز و یکی از بیمارستان‌های کرج‏، پرستاران آن‌ها در اعتراض به اضافه‌‏کار اجباری، اجرا نشدن قوانین، حقوق پایین، کار سخت و فراوان، توهین‌‏ها و تهدیدها، دست از کار کشیدند و در خانه نشستند. حالا تنها خواسته آن‌ها حضور رئیس‏‌جمهوری برای رسیدگی مستقیم به مشکلات‏شان است.
امروز یکشنبه برابر با ۲۱ مرداد ۱۴۰۳ هم تعدادی از  پرستاران دانشگاه علوم پزشکی مازندران مقابل دانشگاه علوم پزشکی مازندران دست به تجمع اعتراضی زدند.

☑️ بنا به گفته‌ی پرستاران معترض در جریان این اعتراضات برای نمونه در شیراز:
«حراست و ریاست بیمارستان نمازی در شیراز برای ارعاب پرستاران، ماده ۲۹۵ قانون مجازات اسلامی را در تابلو اعلانات نصب کرده‌اند.»
در این ماده تاکید شده است: «به استناد ماده ۲۹۵ قانون مجازات اسلامی مصوب ۱۳۹۲پزشک یا پرستار، در‌صورتی‌که وظیفه قانونی خود را ترک کنند و به سبب آن، جنایتی واقع شود، چنانچه توانایی انجام آن فعل را (معالجه و درمان) داشته است، جنایت حاصل به او مستند می‌شود و حسب مورد، جنایت وارده، عمدی، شبه‌عمدی، یا خطای محض خواهد بود و به مجازات مقرر محکوم خواهد شد. بنابراین پزشکانی که از انجام وظایف پزشکی و رعایت موازین پزشکی سرباز می‌زنند، باید تحمل مجازات‌های مقرّر در قانون را پذیرا باشند.»

☑️ این تجمعات در حالی است که بر اثر شدت فشار کاری بر پرستاران و حقوق‌های نازل ایشان، ظرف دو سال گذشته خودکشی‌های دردناکی را در میان آن‌ها شاهد بوده‌ایم.
در مهر۱۴۰۲، یک کمپین سراسری برای پیگیری مطالبات پرستاران راه‌اندازی شد که پانزده هدف را در مسیر پیگیری خود اعلام کرد. این اهداف به این شرح بودند:

۱- افزایش حقوق‌ها، متناسب با میزان واقعی نرخ تورم و رشد روز افزون آن. با‌توجه به خط فقر سی میلیونی، دریافتی هیچ پرستاری نباید از سی میلیون کمتر باشد.

۲- اجرای درست و غیرسلیقه‌ای قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری به دور از هرنوع تبعیض و روشن بودن موازین محاسبه تعرفه‌گذاری‌ها، ترمیم دریافتی پرستاران بابت این تعرفه‌گذاری‌ها از زمان اجرا گذاشته شدن آن.

۳- قطع اضافه‌کاری‌های اجباری. بر‌اساس بند ۵ آیین‌‌نامه قانون ارتقاء بهره‌وری نظام سلامت: «انجام اضافه کاری توافقی است و هیچ‌گونه اجباری نباید باشد. در صورت توافق نیز نباید سقف آن بیش از ۸۰ ساعت در ماه باشد.»

۴- توزیع استاندارد نیرو براساس حجم کار و جذب و استخدام پرستاران فداکار دوره کرونا که علی‌رغم وعده‌های پیشین، هم‌اکنون خانه‌نشین شده‌اند.

بیش از ۱۷ هزار پرستار طرحی و قراردادی، بعد از عبور روزهای سخت پاندمی کرونا خانه‌نشین شدند و هنوز خبری از بازگشت به کار نیست. آن‌ها پای کار درمان در آن دوران سخت ایستادند؛ به امید آنکه روزی استخدام شوند.

۵- حذف مسوولیت‌ خارج از شرح وظایف مصوب پرستاران.

۶- اجرای بدون قید و شرط و درست و دقیق قانون بازنشستگی پیش از موعد پرستاران.

۷- افزایش حق‌الزحمه اضافه کاری پرستاران، منطبق با قانون اضافه کاری وزارت کار. چراکه اضافه‌کار پرستار با نرخ زیر ۲۵ هزار تومان پرداخت می‌شود. رقمی که هیچ‌گونه تناسبی با مبالغ اضافه‌کاری سایر حقوق بگیران ندارد.

۸- محاسبه حق اضافه کاری بابت روزهای تعطیلی اعلام شده از سوی دولت در طی سال. به‌شکلی که برای تمامی ارگان‌ها به غیر از کادر درمان محاسبه می‌شود.

۹- اصلاح مبالغ حق مسکن متناسب با نرخ تورم و ارائه تسهیلات لازم برای تهیه مسکن.

۱۰- تبدیل وضعیت پرستاران قراردادی و پیمانی به وضعیت دائمی برای داشتن امنیت شغلی.

۱۱- تخصیص مبالغ درخور شان و متناسب با هزینه‌ها جهت پرداخت مزایای معیشتی (خوراک، مسکن، پوشاک، بهداشت، سلامت و...) و رفاهی (شامل تفریحی، ورزشی و...)

۱۲- توقف اخراج‌ها و بازگشت به کار پرستاران اخراجی.

۱۳- بالا بردن استاندارد بهداشتی و تجهیزاتی بیمارستان‌ها و مراکز درمان در حد قابل قبول.

۱۴- پرداخت هزینه‌های لباس و مجهز کردن بیمارستان‌ها به وسایل کامل بهداشتی از جمله: دستکش و ماسک و غیره.

۱۵- درمان رایگان برای همه مردم.

#جنبش_پرستاران
#مبارزه_طبقاتی
#بیمارستان_آباده
#تجمع_اعتراضی
#مطالبه_صنفی
#شیراز
#جهرم
#مازندران

@sarkhatism