■ #مدیریت منابع انسانی نیز به فعالیت‌هایی اشاره دارد که باعث می‌شود کارمندان که به عنوان #سرمایه شرکت محسوب می‌شوند، در محیطی سالم و انگیزاننده کار کنند، بهره‌وری آن‌ها افزایش یابد و در راستای اهداف #سازمان حرکت کنند.

■ تحقیقات نشان می‌دهد که، شش فعالیت کلیدی مرتبط با افراد شناخته شده‌است که منابع انسانی باید به‌طور مؤثر برای ارزش افزوده یک شرکت به آن توجه کنند

■ این شش فعالیت به شرح زیر هستند
■ مدیریت مؤثر و مبتنی بر افراد
■ ارزیابی عملکرد
performance evaluation
■ گسترش مواردی که #عملکرد فردی و سازمانی را ارتقا می‌دهد
■ افزایش نوآوری، #خلاقیت و انعطاف‌پذیری لازم برای افزایش رقابت
■ اعمال رویکردهای جدید در طراحی فرایند کار، برنامه‌ریزی، توسعه حرفه‌ای و تحرکات بین سازمانی
■ مدیریت پیاده‌سازی و ادغام فناوری از طریق بهبود کارایی #آموزش و ارتباط با کارکنان.

■ مزایای استفاده از طرح #منابع_انسانی
● حفظ استعدادهای درخشان
● تأمین #نیروی_انسانی مورد نیاز برای سازمان
● تضمین مناسب بودن افراد استخدام شده
● کارآموزی کارمندان
● مدیریت کارمندان
● تسهیل برنامه‌های توسعه
#امیرموسایی #املاک_موسایی
#مرد_آموزش_املاک_ایران