Как подтвердить стаж, если компания-работодатель больше не существует? 🤔

Если работодатель в бизнесе и отношения с ним нормальные, то всё понятно: получаем рекомендательное письмо, отвечающее всем требованиям, и это в большинстве случаев полностью закрывает вопрос с подтверждением стажа для подачи заявления на ПМЖ.

Если работодателя больше нет, приходится выкручиваться, и собирать для подтверждения стажа те документы, до которых можно дотянуться. Подтвердить нужно следующие важные факторы:

— Период трудоустройства
— Занятость (ставку)
— Основные обязанности
— Зарплату

Документами, которые подтверждают вышеперечисленное вместе или по отдельности, могут быть трудовой договор, должностная инструкция, справка о зарплате, банковские выписки, зарплатные квитанции, налоговые документы, письма от бывших коллег по работе, трудовая книжка, старые референсы, которые вы когда-то получали для оформления кредитов, виз и т.п.

Иными словами, все те сведения, которые должны присутствовать в рекомендательном письме, придётся собирать по кусочкам из разных документов и источников.

#reference #experience

Продолжая тему стажа в иммиграционном процессе: что считается стажем работы?

В федеральном иммиграционном законодательстве определение стажа (work experience) простое и понятное для большинства программ: это выполнение определённого круга обязанностей и получение вознаграждения.

Отсюда и понимание того, как нужно подтверждать стаж в нестандартных ситуациях (в стандартных — #reference): документы должны описывать обязанности и удостоверять факт получения вознаграждения за их выполнение.

Обязанности также определяют NOC, в который попадает данная работа. А поскольку для иммиграционного процесса важен не только сам факт наличия стажа, но и его продолжительность, период работы тоже должен подтверждаться документами.

Если у вас нет возможности взять референс (или есть другие причины, по которым референс не годится для подтверждения стажа), то вот простой тест, используя который можно определить, годится ли на роль подтверждения другой документ (или набор документов):

✅ Описание рабочих обязанностей

✅ Подтверждение факта оплаты

✅ Период трудоустройства

Если из этого списка в документах отсутствует хотя бы один пункт — документы не подтверждают стаж работы так, как требуется. Добывайте другие документы.

И всегдашняя оговорка: вне зависимости от того, что пишет на этом канале 🇨🇦 Иммиграционный Адвокат, всегда изучайте от первой до последней буквы требования именно той иммиграционной программы, по которой будете подавать заявление — хотя бы потому, что разные программы могут иметь различные требования к подтверждению стажа.

#experience

⚠️ Подтверждаем стаж предпринимателя

Важная и сложная тема, вопросов будет много, разделим тему на несколько постов с хэштегом #soleprop, это будет первый.

Сначала теория: напомним, стажем считается выполнение определённых обязанностей и получение за это вознаграждения. Из этого и нужно исходить.

Как уже говорилось, предприниматель не может подтвердить свой стаж тем документом, который иммиграционные власти требуют от заявителей — рекомендательным письмом (писать письмо самому себе — не самая хорошая мысль, от этого вреда будет больше, чем пользы).
В то же время вы вряд ли найдёте официальные инструкции о том, как предприниматели должны подтверждать свой рабочий стаж — над этим придётся подумать самостоятельно.

Вместо референса скорее всего потребуется целая подборка документов, которая вся в совокупности будет подтверждать следующее:

🔘 обязанности
🔘 период работы
🔘 факт оплаты

Дальше поясняем на примере.

Допустим, частный предприниматель занимался тем, что продавал через торговую точку, скажем, электроинструмент. Начать следует с составления списка основных обязанностей. А обязанности его довольно разнообразны: он находит поставщиков, договаривается с ними, закупает товар, организует складское хранение и учёт, доставку в торговую точку, продажу, оформление гарантии и многое другое.

Составляем список, оставляем в нём лишь самое важное, после чего ставим вопрос по каждой позиции: кто может это подтвердить? Каким документом это можно подтвердить?

— Поиск поставщиков, заключение договоров, закупка: могут подтвердить поставщики. Можно подтвердить договорами, накладными, счетами.

— Организация складского хранения: может подтвердить тот, у кого арендован склад (арендодатель); работники склада и тот, кто непосредственно привозит товар на склад и развозит его оттуда (экспедиторы, транспортные компании).

— Розничная продажа и всё, что с ней связано: может подтвердить продавец торговой точки, могут подтвердить клиенты (желательно постоянные).

И так далее, по каждому пункту.

Как именно подтвердить? Да тем самым рекомендательным письмом. Просто его форма будет несколько иной, чем если бы его составлял работодатель для своего сотрудника. Но суть примерно та же: некое лицо письмом подтверждает, что предприниматель выполнял те или иные функции, задачи, обязанности в течение некоторого периода.

Принцип более-менее понятен? На этом закончим первую часть этой объёмной темы. Ждём ваших вопросов в комментах. Даже если сразу не ответим на все, обязательно учтём важные и актуальные при подготовке дальнейших материалов.

Подборка постов, касающихся частных предпринимателей, будет открываться по хэштегу #soleprop.

#reference #experience

📥 из комментов:

Как можно указывать неофициальный стаж работы? Ведь некоторые люди для уменьшения/избегания оплаты налогов работали неофициально, и это является преступлением. Так как такой человек может это указывать как опыт работы?

Первое. Для начала давайте будем пользоваться правильной терминологией: неофициальная работа — не преступление. Неуплата отчислений с зарплаты — тоже. Это может быть правонарушением, но уголовным преступлением не является совершенно точно.

Второе. В иммиграционном законодательстве Канады есть определение термина «трудоустройство». Это выполнение определённого круга обязанностей и получение за это вознаграждения. Всё, больше там ничего нет. Если обязанности и факт получения вознаграждения можно подтвердить достоверными документами, то можете считать трудоустройство подтверждённым.

Третье. Что будет, если в период трудоустройства работодатель не платил налоги за сотрудника?

#experience

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться

🤔 Подходит ли работа […] для получения PR?

Вопрос в такой форме задают очень часто, а вместо многоточия чего только не бывает: «на Амазон», «по контракту», «официантом», «через агентство», «на компанию с офисом в США», «удалённо», «на PGWP», «не по специальности», «на Uber'е» и вообще всё что угодно.

Точно ответить на такой вопрос просто невозможно!

🧭 Получение PR — это как перемещение из точки А в точку Б (мы любим аналогии! 😉). Можно добираться пешком с узелком на палочке, взять такси, арендовать бизнес-джет, купить велосипед или ехать на верблюде — средств достижения цели очень много. На самолёте можно лететь напрямую, пешком придётся искать броды, такси поедет только по асфальту а на верблюде придётся тащиться от оазиса к оазису — маршрутов тоже предостаточно. Ещё примите во внимание, что расстояние от точки А до точки Б сильно различается для разных людей: для кого-то это вопрос пересдачи IELTS на пол-балла лучше, а для кого-то это и трудоустройство, и наработка опыта, и вообще получение всего, чего пока не хватает чтобы отправиться в путь. Вариантов миллион, а результат в случае успеха всегда один и тот же — человек оказывается в точке Б, то есть получает ПМЖ.

И представьте, что в этой ситуации нужно ответить на вопрос «даёт ли колесо 205/55R16 возможность добраться из А в Б?». Да, если у вас «королла», которой для поездки не хватает только лишь колеса. Нет, если колеса недостаёт вашему гироскутеру или велосипеду. Не нужно вообще, если вы путешествуете верблюдом или самолётом.

Единственное, что можно совершенно точно ответить на такой вопрос — «Колесо 205/55R16 не является препятствием для перемещения из точки А в точку Б.» Какой бы способ передвижения вы не выбрали, каким бы маршрутом не добирались, колесо не сделает путешествие невозможным.

Переводим на «иммиграционный»: работа […] не является препятствием для получения PR, и это единственное, что можно сказать с полной уверенностью практически всегда.

Но ответить на вопрос «даёт ли работа […] возможность получить PR?» можно только если 1) речь идёт о конкретной иммиграционной программе и 2) есть полное понимание всех деталей трудоустройства (обычно это должность, занятость, обязанности, зарплата, график работы, форма трудоустройства; иногда важны юрисдикция инкорпорирования, оборот работодателя, количество сотрудников и ещё чего только не).

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат может ответить на вопрос о том, даёт ли конкретная работа возможность подавать заявление на ПМЖ. Но для этого нужна консультация! Готовьтесь к тому, что обсуждение этого вопроса потребует времени, понадобится погрузиться в дебри и вместе подумать над рядом важных нюансов.

О консультациях чуть подробнее здесь. Писать напрямую можно на info@lawpoint.ca — на конкретные вопросы ответим конкретно, если потребуется детальное обсуждение — договоримся о консультации.

#консультация #аналогия #experience

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться

🧭 Навигация и контакты

Контакты: info@lawpoint.ca
Информациия о канале »

#pinned – важные посты

Провинции: #ab #mb #nb #nl #ns #on #pe #qc #sk

#aip – Atlantic Immigration Program
#border – процедуры на границе
#caselaw – судебная практика
#cec – Canadian Experience Class
#eca – оценка образования
#ee – Express Entry
#eta – Electronic Travel Authorization
#event – иммиграционные мероприятия
#experience – подтверждение стажа
#fraud – иммиграционные мошенники
#fsw – Federal Skilled Worker
#gcms – выписки из визовых файлов
#hc – гуманитарная программа
#howto – как получить ПМЖ
#intra – перевод внутри компании
#lmia – LMIA
#medicals – медкомиссия
#memoire – всячина
#misrep – обман иммиграционных властей
#noc – классификатор профессий
#oo – owner/operator, бизнес-иммиграция
#pnp – провинциальные программы
#pf – procedural fairness
#pof – подтверждение денежных средств
#recording – записи стримов
#reference – рекомендательные письма
#soleprop – для частных предпринимателей
#sp – разрешения на учёбу
#stay – срок пребывания в Канаде
#trv – временные визы
#wp – разрешения на работу

#беженство – получение убежища в Канаде
#вакансия – вакансии в Канаде
#вопрос – почитайте прежде чем спросить
#доки – иммиграционные документы
#кейс – кейсы 🇨🇦Иммиграционного Адвоката
#консультация – о консультациях
#ненадо – не надо так делать
#отказ – работа с отказами
#судимость – влияние судимости на въезд

📥 из комментов:

я уже в Канаде 9 мес. Заявку на визу подавать помогала знакомая, она не указала весь опыт работы, такой заполнила поля которые были даны в заявке. Как можно исправить/ добавить опыт работы чтоб не сочли за обман

А знаете, почему не будет точного ответа на этот вопрос? Потому что «it depends», как говорится, всё зависит от ситуации.

Поясняем на примерах.

🟠 Пример 1

Петрович подал визовое заявление, в котором указал, что последние 2 года работает сторожем, а до этого 3 года был безработным — просто потому что про сторожа он помнил, а всю остальную трудовую биографию ему было вспоминать неохота.

Когда дело дошло до подачи следующего заявления, Петрович осознал, что «быть безработным» ему не добавляет веса, сел вспоминать и вспомнил, что он был не безработным, а начальником охраны.

В этом случае ему придётся потрудиться и объяснить, почему он не указал этот факт в первом заявлении, но скорее всего это сойдёт ему с рук и всё будет Ok, потому что его давешнюю «забывчивость» нельзя интерпретировать как попытку улучшить своё реноме, а свою ошибку он исправил сам, добровольно, не будучи уличён в жульничестве.

🟠 Пример 2

Петрович подал заявление, указал в нём, что последние 9 лет работает сторожем. До этого он 5 лет был начальником охраны, но просто не указал этого в заявлении, поскольку посчитал, что дело давнее.

В этом случае ему скорее всего вообще не о чем беспокоиться, потому что дело действительно давнее, и практически всем иммиграционным программам совершенно всё равно, кем работал Петрович 10 и более лет назад.

🟠 Пример 3

Петрович подал заявление, перечислил в нём 10 периодов трудоустройства за последние три года, а поскольку свободное место в заявлении закончилось, остальные 5 периодов трудовой биографии не указал и отправил заявление как есть.

Здесь всё ещё более depends: за какой исторический периоды требовалось указать трудоустройство в заявлении? была ли техническая возможность добавить дополнительную информацию в заявление? насколько критичными в контексте данного заявления были не попавшие в него периоды?

🔸 🔸 🔸

Таким образом, ответ на подобного рода вопросы сводится к следующему:

1️⃣ Насколько важными были «забытые» сведения в контексте иммиграционной ситуации заявителя.
2️⃣ Насколько веские причины побудили человека «забыть» их указать.
3️⃣ Насколько эти сведения соответствуют или не соответствуют сведениям в других заявлениях того же человека.
4️⃣ Можно ли истолковать «забывчивость» как попытку манипулировать данными и изменить ситуацию в свою пользу.
5️⃣ Что побудило заявителя «вспомнить» забытое: сделано это по собственному почину или вынужденно, под давлением обстоятельств.

Вопросы подобного рода возникают постоянно, и как правило их удаётся успешно и безболезненно решить.

#ненадо #experience

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca

🔎 Проверка рабочего стажа за пределами Канады

Было много вопросов о том, как власти проверяют стаж работы, декларируемый заявителем в своём иммиграционном процессе. Будет два ответа: один о том, как проверяют стаж, полученный за пределами Канады, и второй о проверке канадского стажа.

🔸 Зарубежный стаж

Тут руки у властей немножко связаны — за рубеж не так легко дотянуться, да и разных стран на свете очень много, у каждой своя специфика, «по базе» так запросто не пробьёшь.

Варианты следующие:

1️⃣ Очень часто. Самое простое — сличить предоставленные заявителем сведения с имеющимися в открытом доступе. Google, LinkedIn, Facebook, официальные сайты работодателей, резюме кандидата, публикации, всевозможные открытые реестры — в ход может пойти всё что угодно, и для каждой страны у офицеров, работающих с регионом, есть целый набор ресурсов, с которыми можно свериться.

2️⃣ Не очень часто. Запросить дополнительные документы у заявителя и посмотреть, насколько данные в них согласуются с теми, что уже есть в заявлении и сопроводительных документах. Любители сочинить себе стаж очень часто допускают ошибки в липовых документах, и их элементарно ловят на противоречиях. Причём любое противоречие само по себе не означает наличие проблем — должность в разных документах может звучать по-разному например, это не такая уж редкость. Но офицеры на «липе» собаку съели, и обычно легко отличают обычные нестыковки от криворуких подделок.

3️⃣ Довольно редко. Позвонить работодателю. Писать работодателю никто не станет, а вот позвонить — это другое дело. Номер телефона для этой цели берётся не из референса, а из открытых источников (справочники, каталоги, сайт работодателя). Вряд ли нужно объяснять, почему так. Прозвон работодателя — процесс творческий, протоколы читать очень интересно. Вопросы задают вежливо, самые разнообразные, вполне безобидные, не вызывающие недоумения или желания бросить трубку — но при этом аккуратно получают нужные сведения. Бывает, что прозвон выполняют одновременно два или даже три офицера — например один звонит работодателю по номеру на сайте, второй в это же время звонит заявителю, третий набирает номер из его референса. И это работает! Случаются очень неловкие ситуации, когда два офицера звонят по разным номерам и слышат, как на том конце два собеседника в спешке пытаются совещаться и сочинять разные враки.

4️⃣ Исключительно редко. Site visit. Это исключительный случай, но тоже бывает. Просто заявляются на работу и беседуют. Трудно сказать, в каких случаях принимается решение нагрянуть в гости — дело это затратное во всех отношениях.

Откуда всё это знаем? Да из кейсов. За 15+ лет к нам обращались тысячи людей (это не преувеличение!), за помощью в запросе GCMS notes. Именно из этих реальных кейсов и складывается описанная выше картина.

#experience

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca

Чем больше приехавших по CUAET вплотную подходят к процессу получения PR, тем чаще задаются вопросом о том, как подтверждать зарубежное трудоустройство.

Канадский опыт — это очень хорошо и полезно для получения ПМЖ, но очень часто им дело не ограничивается: нужно ещё приплюсовать и прежний, до-канадский опыт работы. Пример — хотя бы программа Federal Skilled Workers. Для получения высокого рейтинга в Express Entry канадский опыт может играть первейшую роль, но когда рейтинг достигнут, ITA получено и пришла пора подаваться непосредственно на PR, тут-то и оказывается, что подтверждать нужно не только канадский стаж.

Зарубежный стаж (тот, который получен за пределами Канады) подтверждается или рекомендательным письмом от работодателя, или (при его отсутствии) — другими документами, которые доносят до иммиграционного офицера всю ту информацию, которая должна присутствовать в рекомендательном письме.

Если рекомендательное письмо («референс») годное, не вызывает у искушённого в этих вопросах офицера вопросов и сомнений — можете считать стаж доказанным, вопрос закрытым.

Именно поэтому подготовке референсов — максимум внимания, от них (точнее, от подтверждённого стажа) часто зависит весь иммиграционный процесс.

Зато негодный референс открывает массу «возможностей» для всякого рода неприятностей. Он может стать причиной не только отказа, но и сложностей во всех дальнейших попытках получить ПМЖ — ведь любые ошибки и неточности, сделанные в заявлении, намертво вписываются в личное дело и могут «всплыть» в самый неподходящий момент (это, кстати, одна из причин, почему повторные подачи заявлений после отказов всегда сложнее, чем самое первое заявление).

Подтверждение стажа — весьма творческая часть иммиграционного процесса. Не стоит искать «хороший образец» референса и делать «как Петрович, у которого прокатило».

Трудовая биография у всех разная, стаж разный, специфика работы разная, да и вообще можно назвать множество разных обстоятельств, делающих каждый кусочек стажа индивидуальным, требующим индивидуального подхода.

Если будет интерес, то выложить пару-тройку текстов хороших референсов вообще не проблема — но исключительно с целью показать как правильно, а не списать и использовать.

Рыбу не подарим, но удочку дадим и ловить научим (подписывайтесь ;-)

#experience #доки

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca

Документы для подтверждение стажа / FAQ

❓Достаточно ли референса для подтверждения стажа?
Если чеклист требует предоставить референс для подтверждения стажа, то референса будет достаточно, чтобы заявление считалось в этом отношении комплектным. Достаточно ли будет данного конкретного референса, чтобы подтвердить стаж — решит офицер (подробнее тут).

❓Что должно быть указано в референсе?
Референс должен содержать все нижеперечисленные сведения:
название и контакты работодателя, имя сотрудника, имя и должность подписавшего, подпись, дату подписания. Для каждой из должностей, которые сотрудник занимал при работе на данного работодателя: наименование должности, занятость (часы в неделю, ставка/пол-ставки и т.д.), основные обязанности на данной должности, зарплату.

❓Годятся ли контракты предпринимателя для подтверждения его стажа?
Сами по себе не годятся, поскольку не содержат многого из того, что требуется (период трудоустройства, обязанности, занятость, должность, факты оплаты), но могут играть очень важную роль в общей картине, вместе с другими документами (подробнее тут).

❓Годится ли трудовая книжка для подтверждения стажа?
Сама по себе не годится (подробнее тут).

❓Какими документами подтверждать стаж, если невозможно получить референс?
В этом случае вместо одного референса понадобится приложить несколько документов. Среди них могут быть: трудовая книжка, контракт о трудоустройстве, выписки о зарплате, зарплатные квитанции, налоговые выписки и документы, банковские выписки, письма от коллег, должностные инструкции, отчеты о выполненных проектах, рабочая корреспонденция, договоры с контрагентами, письма о повышениях и переводах на другие должности, лицензии и сертификаты и т.п.
Ни один из перечисленных документов сам по себе не является полноценной заменой рекомендательного письма (подробнее тут).

❓Какими документами можно подтвердить неофициальный стаж?
Требования во всех случаях одинаковые: или рекомендательное письмо, или заменяющие его документы со всей требуемой информацией.

❓Можно ли вместо референса приложить в качестве подтверждения стажа только трудовой договор?
Нельзя. Трудовой договор — это договорённость о намерениях. Он не даёт понимания того, был ли этот договор выполнен на самом деле.

🔹🔹🔹

Накидывайте вопросов по документам — накидаем ещё ответов в FAQ.

#experience #доки #soleprop

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca

NOC, должность, обязанности — как взаимосвязано?

Спойлер: NOC с должностью (с наименованием должности) не связан вообще никак. Должность может называться «менеджер по продажам», а обязанности человека — подходить в магазине к клиенту и спрашивать «вам что-нибудь подсказать?». Или наоборот — должность везде прописана как «консультант», а на самом деле человек и проекты на себе тянет, и за маркетинг отвечает.

🔸Только смысл работы и выполняемые обязанности определяют NOC.

Отсюда и ответ на многие часто возникающие вопросы наподобие меняется ли NOC, если 1) перевели в другой отдел с теми же обязанностями; 2) поменял работу, обязанности остались прежними; 3) должность прежняя, но нагрузили новыми обязанностями и т.п.

В любом иммиграционном/визовом заявлении нужно заполнять историю трудоустройства. Одна строка — один период.

Когда возникает вопрос, можно ли некий период указать одной строкой, или нужно разбить на две или больше, то смотрим, что поменялось. Поменялся NOC (то есть суть работы и обязанности) — новая строка. Поменялась должность, но не NOC — тут на усмотрение, но помним, что должность сама по себе ничего не значит.

Никакой проблемы не будет, если в колонке «должность» будет указано что-то обобщённое, лишь бы NOC был верный.

Пример: если человек выполнял всё время одни и те же обязанности и числился, допустим, специалистом по автоматизации, потом должность поменяли на «старший специалист по автоматизации», потом на «консультант по вопросам автоматизации производства», то все эти переименования никого в иммиграции не волнуют — можно для всего этого просто написать «специалист по автоматизации» и указать соответствующий NOC в одной строке.

#noc #experience

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca

Пару раз попадались в комментах вопросы примерно следующего характера:

Подавал заявление на визу CUAET, и хотя на самом деле есть 3 года стажа работы, в заявлении указал только 2 (причины сейчас не важны, всякое бывает).

Теперь нужно подавать ещё одно заявление (на ПМЖ, на продление — тоже не важно). Что в нём указывать? 2 года стажа (чтобы не противоречить первому заявлению) или 3 года (чтобы быть более привлекательным кандидатом)?

Так вот, в этой ситуации правильным скорее всего будет второй ответ.

Если сначала вы указали 2 года стажа, а потом оказалось, что правильно указывать 3, то к вам никаких претензий быть не может: вы указали 2 года по каким угодно причинам, но никак не для того, чтобы сжульничать в свою пользу.

Наоборот, в первом заявлении вы фактически занизили свои достоинства, сыграв таким образом против себя. Вот если бы вы исправили стаж или ещё что-то в обратную сторону (было 3 года стажа, потом стало 2) — это совсем другое дело, изначально приписали себе лишнего, есть повод для подозрений и проверок.

А если во втором заявлении ваши 2 года стажа вдруг превратились в 3, если лишний год не образовался на тех страницах календаря, где в изначальной картине было указано, к примеру «круглые сутки учился в университете» или «работал в три смены где-то ещё» (то есть нет конфликта с биографией в первом заявлении), и если вы можете все 3 года документально подтвердить, то всё Ok.

🔸🔸🔸

А по предыдущему посту… сделали письмо-то, не кидать же человека под танк. Впредь постараемся оговаривать временной фактор более открытым текстом, чтобы по возможности избегать подобных ситуаций.

#experience

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca

…а теперь обратная ситуация: в первом заявлении (например CUAET) был указан весь опыт работы и все места трудоустройства, а в следующем заявлении (на PR) хочется указать только те, которые можно подтвердить документами.

Можно так или нет? 🤔
Если коротко, то нежелательно.

У властей может возникнуть совершенно справедливый вопрос «а куда девался стаж, заявленный ранее? может в первом заявлении он был выдуман? с какой, интересно, целью?» — и пошло-поехало: запросы, объяснения-оправдания… оно вам нужно?

И ещё, обратите внимание: ни в каких заявлениях вы не найдёте вопроса наподобие «укажите стаж работы если для него есть подтверждающие документы». Инструкции всегда чёткие и понятные: «укажите стаж работы», безо всяких «если». Не выполнить инструкции конечно можно, но это всегда на свой страх и риск.

🟢 Правильный подход в данном случае — всегда указывать все места работы (как и требуется), а если какие-то периоды нужно, но не получается подтвердить документами, то объяснять это в сопроводительном письме.

#experience

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться

Путаница: full-time, 30 часов в неделю, 40 часов в неделю, 1560 часов в год

В законе сказано следующее: full-time работа это такая работа, при которой сотрудник работает не менее 30 часов в неделю. Это определено в той части закона, которая касается всех федеральных иммиграционных программ (и скорее всего всех провинциальных, поскольку провинции в таких вещах равняются на федеральное законодательство).

В иммиграционных программах опыт работы исчисляется в годах, а не в часах.

Если вы работаете 30 или более (!) часов в неделю в течение ровно одного года — у вас есть ровно один год опыта full-time, не больше.

В том же законе, в положениях, которые касаются конкретных иммиграционных программ (FSW, CEC и проч.) есть оговорки относительно part-time: «…или эквивалентный опыт с частичной занятостью» (то есть с занятостью меньше 30 часов в неделю).

⚡️Вот когда речь идёт о part-time, тогда и только тогда считаются не только годы, но и часы.

Если вы работаете 10 часов в неделю в течение ровно трёх лет, то этот part-time опыт эквивалентен ровно одному году full-time (еженедельная занятость втрое меньше минимальной full-time, поэтому для вычисления эквивалента длительность стажа делим на три).

❗️Кроме тех случаев, когда part time нужно пересчитать в full time, рабочие часы никак не учитываются: или 30+ часов в неделю (тогда это просто один сплошной full-time, даже если часов не 30, а 60), или меньше 30 часов в неделю (тогда часы пересчитываем в full-time equivalent).

А 1,560 — это минимальное количество рабочих часов в год, которое считается full-time (52 недели по 30 часов). Если part-time не такой удобный для калькуляции, как в приведённом выше примере (втрое меньше работы / втрое дольше работать), то просто суммируем рабочие часы за интересующий период. Сколько раз по 1,560 получилось в итоге, столько и есть лет full-time эквивалента.

#experience

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Facebook

Требования к опыту работы на разных этапах иммиграционного процесса

Вчера в комментах снова была битва на тему опыта, и в частности primary NOC.

Тема не то чтобы сложная, но путаная, поэтому делаем очередную попытку распутать.

⚠️ К нижеследующему просьба ничего от себя не додумывать — это важно!

🔹Federal Skilled Worker🔹

Есть один год непрерывного опыта с полной занятостью по одной квалифицированной специальности (NOC) за последние 10 лет?
Если да, то минимальное требование программы к опыту работы выполняется, можно считать баллы FSW (это и есть primary NOC!).

Набирается 67 баллов FSW по этой системе начисления?
Если да, то отборочные требования программы FSW выполняются, можно регистрироваться в Express Entry.

🔹Canadian Experience Class🔹

Есть за последние три года суммарно один год легального канадского опыта работы на работодателей с полной занятостью по одной или более квалифицированных специальностей за последние три года?
Если да, то требование программы к опыту работы выполняется, можно смотреть остальные требования CEC.

Выполняются остальные требования CEC на этой странице?
Если да, то отборочные требования программы CEC выполняются, можно регистрироваться в Express Entry.

🔹Express Entry🔹

В категории «Canadian work experience» засчитывается опыт работы в Канаде на работодателей по любым квалифицированным специальностям за последние 10 лет, полученный легально (кроме работы во время очной учёбы).

В категории «Foreign work experience» засчитывается опыт работы за пределами Канады по любым квалифицированным специальностям за последние 10 лет.

🔸Комментарии🔸

Часто есть возможность выбрать primary NOC из нескольких (есть год непрерывного стажа по разным NOC). Выбрать можно любой. В определённых случаях выбор влияет на процесс оценки образования, но больше ни на что не влияет.

Вместо «с полной занятостью» можно «с частичной занятостью», но пропорционально дольше.

🔸Ссылки для домашнего чтения🔸

Immigration and Refugee Protection Regulations

Primary occupation: 75(1)(2)(a), 75(2.1)
FSW work experience: 80(1), 80(2), 80(3)
CEC work experience: 87.1(2)

Ministerial Instructions respecting the Express Entry system

EE Canadian work experience: 15(3), 15(4)
EE Foreign work experience: 25(1), 25(2)

#experience

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Консультация

❌ Налоги, которые НЕ отчисляет работодатель

Ситуация довольно распространённая, с ней на практике часто приходится сталкиваться: компания (как правило небольшая) и работающий на неё сотрудник, который не оформлен как положено — обязанности исправно выполняет, зарплату столь же исправно получает, но и только-то. В реестрах не значится, отчисления в бюджет за него работодатель не делает.

Будет ли такое трудоустройство засчитываться для целей иммиграционного процесса?

Вот реальный случай, наглядная иллюстрация.

Дело было около трёх лет назад: заявитель получил запрос от иммиграционных властей предоставить выписки из пенсионного фонда — визовый офис рассчитывал таким образом проверить реальность трудоустройства за некоторый период.

Были пенсионные отчисления — трудоустройство подтверждается. Не было отчислений — не было и трудоустройства, такая примерно логика была скорее всего.

Заявитель обратился в пенсионный фонд, получил выписки за нужный период, и обнаружил, что его работодатель не утруждал себя отчислениями, предусмотренными законодательством. Не было отчислений и всё тут. Тем не менее выписки были отправлены в визовый офис — на запрос-то в любом случае нужно ответить.

Вскоре последовала реакция от иммиграционных властей — procedural fairness letter, которым заявителя уведомляли, что если он не даст рационального объяснения происшедшему, заявленный им стаж могут посчитать недоказанным со всеми вытекающими последствиями (отказ, а то и запрет на въезд в Канаду).

На письмо был подготовлен ответ, суть которого сводилась к следующим тезисам:

🔸Обязанность делать отчисления в бюджет лежит в данном случае исключительно на работодателе.
🔸У сотрудника не было оснований полагать, что работодатель не делал за него необходимые отчисления в бюджет.
🔸Находясь в зависимом по отношению к работодателю положении, сотрудник не может требовать с него подтверждение отчислений.
🔸Невыполнение работодателем своих обязанностей по отношению к бюджету не бросает тени на сотрудника и не отменяет факта его трудоустройства.
🔸Иммиграционным законодательством трудоустройство определяется как выполнение обязанностей и получение за это вознаграждения, без оговорок относительно отчислений в бюджет и любых других.
🔸Факты выполнения обязанностей и получения вознаграждения подтверждаются достоверными документами.

Также в качестве одного из аргументов был приведён факт увольнения сотрудника по собственному желанию вследствие всех этих событий, как только ему стало известно о неуплате за него работодателем положенных отчислений в бюджет (что было чистой правдой).

Результат в итоге был таким, какой и ожидался: все вопросы со стороны визового офиса были сняты, никаких дополнительных подтверждений не потребовалось, заявление было рассмотрено в пользу заявителя.

#pf #experience

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться

Почему в заявлении/профиле стоит указывать весь опыт?
(независимо от того, можно ли получить референс, ответит ли на звонок редиска-работодатель, был ли сотрудник оформлен официально и прочих подобных вещей)

В пользу этого есть два аргумента.

🔸Первый: в подавляющем большинстве случаев можно найти возможность подтвердить опыт даже в самых сложных ситуациях.

В подобных вещах опыт нужно не доказать, а именно подтвердить/обосновать, то есть привести аргументы, которых будет достаточно, чтобы убедить иммиграционного офицера (а не доказать ему со стопроцентной вероятностью). Пока в многолетней практике 🇨🇦 Иммиграционного Адвоката не было ситуации, в которой реальное трудоустройство было бы отвергнуто иммиграционным офицером из-за отсутствия референса, неофициального трудоустройства и проч. Возможность убедить офицера в том, что работа реальна, была всегда.

🔸Второй: не исключена ситуация, когда именно этого опыта в иммиграционном процессе не хватит — без него не наберётся N лет стажа, или заявитель не попадёт в требуемый NOC, да мало ли. И в такой ситуации не получится легко и просто «вспомнить» о том кусочке стажа, который раньше не был указан — ведь это будет очень сильно смахивать на попытку подтасовать карты в свою пользу.

Придётся оправдываться о том, почему этот кусочек стажа был «забыт» раньше, а это гораздо сложнее, чем с самого начала подтвердить и объяснить этот же кусочек, даже если нет референса.

Разумеется, важен контекст: от того, какую роль играет этот кусочек стажа в иммиграционном заявлении, влияет ли на eligibility и проч., может зависеть, потребуется ли вообще подтверждать это трудоустройство, и какой вес должны иметь подтверждающие документы.

Общий подход всегда один:

1) Указываем весь стаж.
2) Когда и если потребуется его подтвердить — делаем для этого всё возможное, даже если не хватает документов.
3) Если вдруг подтверждения будут сочтены недостаточными, иммиграционный офицер сам выкинет этот период из рассмотрения, и это будет лучше, чем если его скроете вы сами.

#experience

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться