Harvard Business Review
September 2020

How to Identify a Family-Friendly Employer

#EMPLOYER_BRAND
#JOB_SEARCH
#CAREER

https://hbr.org/2020/09/how-to-identify-a-family-friendly-employer

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 119

به معتبرترین گروه مدیریت دولتی ایران بپیوندید :

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 119

به معتبرترین گروه مدیریت دولتی ایران بپیوندید :

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت فرابورس ایران

مدیرعامل: جناب آقای امیر هامونی
مدیر منابع انسانی: جناب آقای علی خیراندیش

سر ارزیاب:جناب آقای فرشاد اصلانی

ارزیابان: جناب آقای رضا کلهریان و سرکار خانم رویا صفری

تهران، ۲۰ آذر ۱۳۹۸

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
سازمان تامین اجتماعی: مدیریت درمان استان کرمان

مدیر درمان: جناب آقای امین فخر
رئیس اداره امور اداری و پشتیبانی: سرکار خانم فاطمه سعید

سر ارزیاب: سرکار خانم زهرا محمدبیگی

ارزیابان: سرکار خانم شیما فرخ و جناب آقای رامین مومنی

کرمان، ۲۳ آذر ۱۳۹۸

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

#معرفی_فیلم
نام فیلم: The Irishman
سال ساخت: 2019
کارگردان: Martin Scorsese
بازیگران:
Robert De Niro, Al Pacino, Joe Pesci

توضیح:
فیلم مرد ایرلندی، بر اساس داستانی واقعی از شبکه های مافیایی ساخته شده است که در آن در حین ارتقای شخصیت اول داستان در مسیر خود، شاهد مسایل سیاسی و روابط پیچیده قدرت در این شبکه ها خواهیم بود.

لینک دانلود:
https://hicf0tso50nm8qayianexeq2m.kh957llpqk92qmwff66h10v40lj1yn3qioeghwuca.info/user/hadi/film/The.Irishman.2019.720p.WEB-DL.HEVC.x265.PSA.SalamDL_CO.mkv

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_34

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم
نام فیلم: The Irishman
سال ساخت: 2019
کارگردان: Martin Scorsese
بازیگران:
Robert De Niro, Al Pacino, Joe Pesci

توضیح:
فیلم مرد ایرلندی، بر اساس داستانی واقعی از شبکه های مافیایی ساخته شده است که در آن در حین ارتقای شخصیت اول داستان در مسیر خود، شاهد مسایل سیاسی و روابط پیچیده قدرت در این شبکه ها خواهیم بود.

لینک دانلود:
https://hicf0tso50nm8qayianexeq2m.kh957llpqk92qmwff66h10v40lj1yn3qioeghwuca.info/user/hadi/film/The.Irishman.2019.720p.WEB-DL.HEVC.x265.PSA.SalamDL_CO.mkv

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_34

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم
نام فیلم: The Irishman

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_34

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

🔎Case Study:
“Quality and cost? The evolution of Walmart's business strategy and human resource policies and practices in China and their impact (1996–2017)”

By:xie and Cooke2 (2018)
Publish:Human Resource Management
#strategy_fit
#China
#Industrial_relations
#WALMART
توضيح:
اين مطالعه به بررسي سير تحول استراتژي هاي مديريت منابع انساني در شركت #والمارت بين سال ١٩٩٦ تا ٢٠١٧، پرداخته است.
✅در سالهاي ١٩٩٦ تا ٢٠٠٦، تاكيد والمارت بر #آموزش و #توسعه منابع انساني بوده است.
✅بين سالهاي ٢٠٠٦ تا ٢٠١١ به دليل پديده #فلات شغلي، ارتقا كمتر صورت گرفته و كنترل بيشتر شده است.
✅بين سالهاي ٢٠١١ تا ٢٠١٧ #ساختارهاي سازماني #تخت تر شده و مشاغل #پاره_وقت افزايش يافته است.
👇👇👇
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/hrm.21931
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢١
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

🔎Case Study:
“Quality and cost? The evolution of Walmart's business strategy and human resource policies and practices in China and their impact (1996–2017)”

By:xie and Cooke2 (2018)
Publish:Human Resource Management
#strategy_fit
#China
#Industrial_relations
#WALMART
توضيح:
اين مطالعه به بررسي سير تحول استراتژي هاي مديريت منابع انساني در شركت #والمارت بين سال ١٩٩٦ تا ٢٠١٧، پرداخته است.
✅در سالهاي ١٩٩٦ تا ٢٠٠٦، تاكيد والمارت بر #آموزش و #توسعه منابع انساني بوده است.
✅بين سالهاي ٢٠٠٦ تا ٢٠١١ به دليل پديده #فلات شغلي، ارتقا كمتر صورت گرفته و كنترل بيشتر شده است.
✅بين سالهاي ٢٠١١ تا ٢٠١٧ #ساختارهاي سازماني #تخت تر شده و مشاغل #پاره_وقت افزايش يافته است.
👇👇👇
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/hrm.21931
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢١
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت بهستان پخش

مدیرعامل: جناب آقای محسن عبدالله زاده
معاون توسعه منابع انسانی: جناب آقای حسن محمودی

سر ارزیاب: جناب آقای احمدرضا توکل

ارزیابان: جناب آقای مهدی آقایی و سرکار خانم فرزانه قاسمی

تهران، ۲۴ آذر ۱۳۹۸

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت سرمایه گذاری صندوق بازنشستگی کشوری

مدیرعامل: جناب آقای محمدرضا رستمی
مدیر منابع انسانی: جناب آقای مصطفی سوری

سرارزیاب: سرکار خانم سمیه ذاکری‌نیا

ارزیابان: سرکار خانم فروغ سقائیان و جناب آقای عبدالمطلب حسنی

تهران، ۲۶ آذر ۱۳۹۸

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

برای اولین بار در کشور
دوره عالی MBA یکساله توسعه رهبری

سرفصل‌ها و موضوعات دوره:
#مربی_گری #کار_تیمی #مدیریت_تغییر #ارتباطات_موثر #نفوذ #مذاکره #مدیریت_عملکرد #معماری_فرهنگ #مدیریت_استعداد #جانشین_پروری #خود_مدیریتی #تصمیم_گیری

🔺ارائه گواهینامه دو زبانه از دانشگاه تهران
🔺مباحث کاربردی و مفید

👈دانلود بروشور و اساتید: bit.ly/39GiSOd
👈 پیش ثبت نام: bit.ly/2POxDVd
❓پاسخ آنلاین: @HelpCenterUnit

☎️ 02188220537 - 09027017001

@HR34000

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت پلی پروپیلن جم

مدیرعامل: جناب آقای بهمن بهزادی
مدیر امور اداری و منابع انسانی: جناب آقای سیدمحمدرضا میرمرادی

سرارزیاب: جناب آقای احمدرضا توکل

ارزیابان: سرکار خانم زهرا محمدبیگی و سرکار خانم پریا مرادی

عسلویه، ۲۶ آذر ۱۳۹۸

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

یافته‎های پژوهش گرانت و همکاران (۲۰۰۹) نشان داد که مربیگری کوتاه‎مدت برای مدیران اجرایی می‎تواند در افزایش اعتماد به نفس و بینش شخصی، توسعه مهارت‎های مدیریتی، دستیابی به هدف، تاب‎آوری و بهزیستی محل کار اثربخش باشد. نتایج این تحقیق حاکی از آن بود که مربیگری مدیران اجرایی می‎تواند به عنوان رویکردی در روانشناسی مثبت‎گرای کاربردی در کمک به افراد برای مواجهه با عدم قطعیت و چالش‎های موجود در تغییر سازمانی ارزشمند باشد.

ناصح قلي پور
دانشجوي دكتري رفتار سازماني
دانشگاه سمنان

دبير بخش روانشناسي مثبت گرا
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#یادداشت_شماره_۱۷

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

⭕️ اولین کافه تجربه DBA تحول دیجیتال با موضوع رهبری دیجیتال

🔹 در این کافه تجربه که یک ماژول از دوره عالی مدیریت کسب‌وکار با گرایش تحول دیجیتال دانشگاه تهران است، میهمانان از رهبری دیجیتال در سازمان‌های ایرانی خواهند گفت.

🔹این رویداد پنج‌شنبه ۲۷شهریور از ساعت ۹ الی ۱۲ در دانشگاه تهران برگزار و به صورت زنده از لایو اینستاگرام «مرکز آموزش‌های کاربردی دانشکده مدیریت» به آدرس زیر برای عموم پخش خواهد شد.
👉 instagram.com/postmba/

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت لیزینگ اقتصاد نوین

مدیرعامل: جناب آقای ایمان فرجام‌نیا
مدیر سرمایه انسانی و پشتیبانی: جناب آقای پژمان مظفری

سرارزیاب: سرکار خانم ندا محمداسماعیلی

ارزیابان: سرکار خانم مهسا صادقپور و جناب آقای محمود حضرتی

تهران، ۲۶ آذر ۱۳۹۸

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

برنامه‌ریزی استراتژیک برای تیم‌های منابع انسانی
💡در این پادکست می‌شنوید که چرا لازم است برنامه‌های تیم منابع انسانی سیال و انعطاف‌پذیر باشند؟
💡و چگونه تیم شما از مهمترین اهداف سازمان عقب نیافتد

🗣Guest : Katie Powers
🗓Published: 2020
📜Source: SHRM

آرشام نوید
كارشناسي ارشد منابع انساني
دانشگاه تهران
دبیر بخش پادکست
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

#پادکست_۳۴۰۰۰
شماره 21
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت بیمه دی

مدیرعامل: جناب آقای محمدرضا کشاورز
معاون منابع انسانی و امور پشتیبانی: جناب آقای جلال مهدی

سرارزیاب: جناب آقای صالح رحیمی

ارزیابان: جناب آقای یعقوب پوریوسف و جناب آقای علیرضا محمدی

تهران، ۲۷ آذر ۱۳۹۸

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

دفع مضرت

#سیستم_انضباطی
#بخاری_داغ


محسن سلمان
دانشجوی دكتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش گنجینه ادبی
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#متن_شماره_18

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ