آشنایی با "آمیتای اتزیونی"
بارها در منابع مختلف خوانده‌ایم #مدیریت ، یک حوزه میان رشته ای است که از به کارگیری نظریات مطرح در رشته های مختلفی از جمله #روانشناسی ، #جامعه_شناسی ، #علوم_سیاسی ، #حقوق و ... توسعه پیدا کرده است. به همین دلیل وقتی از افراد تاثیرگذار در دانش #مدیریت سخن به میان می آید، نام دانشمندانی را می شنویم که روانشناس، جامعه شناس یا حقوقدان بوده اند.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر پروفسور #آمیتای_اتزیونی ، از جامعه شناسان بزرگ معاصر اختصاص دارد که با بررسی #روابط_قدرت و #اطاعت در #سازمان ها، سهم قابل توجهی در توسعه #رفتار_سازمانی داشته است.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_13

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

آشنایی با "استنلی میلگرام"
دنیای #رفتار_سازمانی و به تبع آن #مدیریت_منابع_انسانی توسعه و گسترش مرزهای خود را مرهون اندیشمندان متعددی است. در زمره این اندیشمندان می توان از عده کثیری نام برد که این قلمرو را با آزمایشهای تجربی خود گسترش داده اند. یکی از معروفترین آزمایشهای تجربی برای مطالعه #قدرت و #روابط_قدرت ، آزمایشهای #میلگرام است.
فایل پیوست به پست این هفته، مرور مختصری بر زندگی "استنلی میلگرام" ، روانشناس اجتماعی صاحب نام قرن بیستم می باشد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_18

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000