اسلايدهاي مدل ٣٤٠٠٠ تعالي منابع انساني

اسلايدهاي مدل ٣٤٠٠٠ تعالي منابع انساني

#Job_dissatisfaction

#نارضایتی_شغلی

#آرمان_فاتح
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران


به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

💡همه ما سوگیر‌ی‌های ناخودآگاه داریم، بدون آگاهی و ابزاری برای مقابله با آن‌ها
💡چنین سوگیری‌هایی بر همه چیز در یک سازمان تأثیر می‌گذارد؛ از جمله استخدام، تصمیم‌گیری‌های ارتقا و فرهنگ سازمان
⏯ مهمان این قسمت برنامه درباره مواجهه و غلبه بر سوگیری‌های ناخودآگاه، صحبت می‌کند
@hr34000
👇🏻👇🏻👇🏻

Confronting and Overcoming Unconscious Bias

🗣Guest: Brad Federman
🗓Published: 2019
🔸Subjects:
#Bias
#Recruiting
#Job_Promotion
#Culture


آرشام نوید
دبیر بخش پادکست
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

#فرآیند_چهارم استاندارد ۳۴۰۰۰
#پادکست_۳۴۰۰۰
شماره ۱۰
@hr34000

Harvard Business Review
JANUARY 2020

How the Best Managers Identify and Develop Talent

#HIRING
#TALENT

https://hbr.org/2020/01/how-the-best-managers-identify-and-develop-talent

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_78

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_78

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

Harvard Business Review
SEPTEMBER 2019

What Great Coaching Looks Like

#COACHING
#DEVELOPING_EMPLOYEES

https://hbr.org/podcast/2019/09/what-great-coaching-looks-like

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_79

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_79

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

Harvard Business Review
FEBRUARY 2020

Why Competing For New Talent Is a Mistake

#TALENT
#LABOR

https://hbr.org/2020/02/why-competing-for-new-talent-is-a-mistake?autocomplete=true

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_80

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_80

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

⭕️ دوره آنلاین تربیت ارزیاب مدل 34000 مدیریت منابع انسانی (مرحله تعلیم)

👈دانلود بروشور و محتوای دوره: bit.ly/2IYbyAI
👈ثبت نام آنلاین: bit.ly/39Xg66i

🔺(تا تاریخ 7 فروردین 99؛ 20 درصد تخفیف)
❓ ارتباط آنلاین: @UTCC1
☎️ 09203211309
👈به معتبرترین گروه تخصصی مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

نوروز مبارک!



محسن سلمان
دبير بخش گنجینه ادبی
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#متن_شماره_10

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

همكاران محترم منابع انساني كشور

با سلام و اداي احترام؛

ضمن آرزوی شفای عاجل برای منابع انساني ايران و جهان در اين ايام غم و بیماری، اميدوارم سال ١٣٩٩ سالی پر بركت همراه با سلامت و امنيت برای شما و خانواده محترم باشد.

“الهی: گنج درویشانی، زاد مُضطرانی، مایه امیّدگانی، دستگیر درماندگانی، چون می‌آفریدی جوهر معیوب می‌دیدی، می‌برگزیدی و با عیب می‌خریدی، برگرفتی و کس نگفت که بردار، اکنون که برگرفتی بمگذار و در سایه لطف می‌دار و جز به فضل خود مسپار”
مناجات نامه خواجه عبدالله انصاری

سال نو مبارك

ارادتمند:
آرين قلی‌پور
تهران ١ فروردين ١٣٩٩

انسان مجبور به انتخاب است:

انتخاب اول: باور به جوانب مثبت و خوبيها
انتخاب دوم: ترس، نگراني و مصيبتها

البته ايمان و باور داشتن به معني تلاش نكردن براي تغيير و تحول نيست و نبايد تصور كرد كه همه چيز در كنترل محيط است و انسان قدرت تغيير محيط را ندارد.
انسان باورمند، قدرتمندترين موجود جهان براي تغيير جهان است.

منابع انساني ٣٤٠٠٠

https://hbswk.hbs.edu/item/how-the-coronavirus-is-already-rewriting-the-future-of-business

توصيه هاي استادان دانشكده مديريت دانشگاه هاروارد به سازمانها در مورد مديريت بحران ويروس كرونا

https://www.google.com/amp/s/sloanreview.mit.edu/article/how-companies-can-respond-to-the-coronavirus/amp

توصيه هاي استادان دانشكده مديريت دانشگاه MIT به سازمانها در مورد مديريت بحران ويروس كرونا

معرفی فیلم:
روانی (Psycho)
سال ساخت: 1960
کارگردان: Alfred Hitchcock
ستارگان:
Anthony Perkins, Vera Miles, John Gavin, Janet Leigh

توضیح:

فیلم روانی ساخته آلفرد هیچکاک از جمله فیلم-های مرتبط با موضوعات روانشناسی است که در برخی از رتبه بندی ها جزو 250 فیلم برتر تاریخ سینماست. این فیلم با ایده یک اختلال روانشناسی ساخته شده است.
***این فیلم در ژانر وحشت محسوب میشود***

لینک دانلود:
http://dl2.uploadmax.ir/Film/New-Server/1960/Psycho.1960.720p.Farsi.Dubbed.mkv
علی آتشی
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#معرفی_فیلم
#فیلم_شماره_15


به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

معرفی فیلم:
روانی (Psycho)
سال ساخت: 1960
کارگردان: Alfred Hitchcock
ستارگان:
Anthony Perkins, Vera Miles, John Gavin, Janet Leigh

توضیح:

فیلم روانی ساخته آلفرد هیچکاک از جمله فیلم-های مرتبط با موضوعات روانشناسی است که در برخی از رتبه بندی ها جزو 250 فیلم برتر تاریخ سینماست. این فیلم با ایده یک اختلال روانشناسی ساخته شده است.
***این فیلم در ژانر وحشت محسوب میشود***

لینک دانلود:
http://dl2.uploadmax.ir/Film/New-Server/1960/Psycho.1960.720p.Farsi.Dubbed.mkv
علی آتشی
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#معرفی_فیلم
#فیلم_شماره_15


به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

با آرزوي بهروزي در سال مبارك ١٣٩٩

سلام عليكم؛

با اداي احترام،

مبعث حضرت رسول اكرم(ص) را تبريك عرض نموده و در اين ايام ويژه (شيوع ويروس) اغتنام فرصت كرده، چند جمله اي از هدف رسالت را در تحليل وضعيت امروز جوامع و سازمانها از مقدمه كتاب اخلاق، ارزشها و فرهنگ (EVC ) تقديم مي دارم:

امروز بشريت به جايي رسيده است كه رعايت قانون برون زا حد غايي رفتارهاي انساني شناخته مي شود در حالي كه اخلاق درون زا هدف رسالت بود.

*اني بعثت لاتمم مكارم الاخلاق*

اميد است انسان از جهان تاريك شده با نور قانون فراتر رفته و به حدي برسد كه مبناي فعاليتهايش اخلاق دروني باشد نه رعايت حداقل هاي قانوني بيروني. ازدياد كنترلهاي بيروني، مشكل رفتار انساني را حل نخواهد كرد.

وقايع يكسال گذشته ايران حاكي از اين است كه انباشت قوانين و تعدد سازمانهاي نظارتي و كنترلي نمي تواند وضعيت نرمالي را براي ملت شريف به ارمغان بياورد، و خلا اخلاق بيش از پيش نمايان مي شود.

ايمان بياوريم كه فضل، عقل و اخلاق، رهايي بخش بشريت امروز بوده و معيارهاي متداول حسي مدرن همچون كيلوگرم، سانتي متر، تعداد و هكتار؛ شاخص مناسبي براي وزن، اندازه، عظمت و وسعت جامعه انساني نيست.

اميد است مسئولان كشورهاي جهان در كنار اقدامات حسي و حركات مشهود و ساختاري كوتاه مدت بر راهكارهاي جامع نيز بينديشند؛ چون در نظر آحاد مردم جهان، شايستگي مديران بر مبناي كاركرد آنها در حل واقعي مشكلات مردم سنجيده مي شود.

زين سبب جمله اي ماندگار از ابوالفضل بيهقي در داستان بكارگماري، بركناري و به دار آويختن مديري شايسته؛ حسنك وزير را يادآور مي شوم كه :

*فضل جاي ديگر نشيند*


ارادتمند
آرين قلي پور
تهران ٣ فروردين ١٣٩٩