Employees Drive Inclusion at Toyota Through 100+ Active Resource Chapters
October 30, 2020

توضیح مختصر: ایجاد محیطی که باعث ایجاد تنوع و شمولیت شود اساس راه تویوتا است و براساس احترام به افراد و تعهد نسبت به همه کارکنان تویوتا بنا شده است. داشتن چشم انداز تحرک برای همه، حمایت از اعضای تیم و ویژگی های مشترک و تجربیات زندگی آنها کلید ایجاد نوآوری واقعی است. تویوتا با توسعه گروه های مشارکت تجاری، شبکه های کارمند محور در سراسر شرکت که باعث تقویت تعامل ، مشارکت و ارتباط در محیط کار و خارج از آن می شوند، از این فلسفه حمایت نموده است. به پیوست داستان تویوتا در این زمینه ارائه می گردد.



#HR
#Employees
#diversity and inclusion
لینک:
https://pressroom.toyota.com/employees-drive-inclusion-at-toyota-through-100-active-resource-chapters/

فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_۴۱
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🗞 The Use of Assessment Center Methodology to Develop Students’ Global Leadership Competencies: A Conceptual Framework and Applied Example.

🔸 در این تحقیق استفاده از روش #کانون_ارزیابی و #کانون_توسعه ( DC & AC) به عنوان راهی مکمل برای توسعه GLC (#شایستگی های #رهبری جهانی) #دانشجویان بررسی می شود.

منابع ادبیات علمی مربوط به GLC و توسعه آنها ، نظریه یادگیری تجربی و روش AC برای بررسی یک مدل مفهومی و گزاره های مربوط به یادگیری شرکت کنندگان در AC طراحی شده برای توسعه GLCs بررسی می شود.

همچنین مثالی از طراحی و تسهیل AC موجود در دانشگاه برای تولید GLC های دانشجویان توصیف شده است. نقش روش AC ، همراه با تجارب یادگیری بین المللی و سایر تجربیات برای ایجاد GLC های دانشجویان ، و توصیه هایی برای تحقیقات آینده ، بحث شده است.

#بررسی_شماره 11

ابوالفضل محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد
توسعه منابع انسانی دانشگاه تهران

دبیر بخش ارتباط صنعت و دانشگاه
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

کانون مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت و دانشکده روانشناسی برگزار می‌کنند:

⭕️دوره عالی روانشناسی صنعتی و سازمانی (IOP - MBA)
برای اولین بار در کشور

🔺ارائه گواهینامه دو زبانه از دانشگاه تهران
دانلود بروشور (اساتید و سرفصل‌ها): bit.ly/3j8MxTF
👈 پیش ثبت نام: bit.ly/2POxDVd

❓ پاسخ آنلاین: @HelpCenterUnit
☎️ 88220537 - 09027017001

👈 به بزرگترین گروه تخصصی مدیریت منابع انسانی بپیوندید: https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت بیمه ما

مدیرعامل: جناب آقای دکتر حجت بهاری‌فر‌
معاون سرمایه انسانی و پشتیبانی: جناب آقای دکتر میرسیاوش اسبقی

سرارزیاب: جناب اکبر حسن‌پور

ارزیابان: جناب آقای جلال نیک‌پیمان و سرکار خانم محبوبه معماری

تهران، ۱ بهمن ۱۳۹۹

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
تحت نظارت سازمان اداری استخدامی کشور سومین جایزه دولت الکترونیک را برگزار می‌نماید.

🌐 EGovernmentAward.com
🆔 @EGovernmentAward

👈 به گروه دولت الکترونیک بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GxCKNr56rJabldoM

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت خمیرمایه و الکل رازی

مدیرعامل: جناب آقای علی احتشامی
مدیر منابع انسانی و بهبود روش‌ها: جناب آقای جواد طراوتی

سرارزیاب: جناب آقای هاشم شمس‌نژاد

ارزیابان: سرکار خانم مهسا صادقپور، جناب آقای علی طالبی‌پور و جناب آقای عبدالمطلب حسنی

اهواز، ۷ بهمن ۱۳۹۹

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

پژوهش سازمانی مثبت‌گرا بر روی جنبه‌های مثبت، رشد دهنده و توانمندساز در سازمان‌ها متمرکز است و به چگونگی توسعه عملکرد فردی و سازمانی می‌پردازد. جوزف (۲۰۱۹) در مقاله خود، رویکرد انسان‌گرایانه کارل راجرز و شیوه کمک این رویکرد به پژوهش سازمانی مثبت‌گرا را مورد بررسی قرار می‌دهد.

ناصح قلي پور
دانشجوي دكتري مدیریت رفتار سازماني
دانشگاه سمنان

دبير بخش روانشناسي مثبت گرا
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#یادداشت_شماره_۳۲

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

⭕️ پنجمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی به همراه جایزه ملی مدل 34000 مدیریت منابع انسانی

دارای نمایه ISC

▫️ 28 و 29 بهمن ماه 1399 - دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

👈 دانلود بروشور کنفرانس:
bit.ly/3dNMKtV
👈 دانلود بروشور جایزه:
bit.ly/3dK1JVL

☎️ 88229901
🌐 HRMconf.com

👈 به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:

🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت آب منطقه‌ای آذربایجان شرقی

مدیرعامل: جناب آقای یوسف غفارزاده
معاون منابع انسانی، مالی و پشتیبانی: جناب آقای قاسم سلطان‌زاده

سرارزیاب: جناب آقای بهراد رضوی‌الهاشم

ارزیابان: جناب آقای داوود افروز، سرکار خانم گیتا عباسی و سرکار خانم اعظم احمدی

تبریز، ۸ بهمن ۱۳۹۹

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

"Why you should treat the tech you use at work like a colleague?"

By: Nadjia Yousif (Oct 2018)

#TED

📝مدیران برتر انتظار دارند که کارمندان از فناوری ها استفاده کنند، این باعث صرفه‌جویی در زمان بشود و عملکرد کارمندان در کارهایشان هوشمندانه تر شود ولی حقیقت این است که کسانی که در خط مقدم هستند و قرار است از نرم‌افزارها و ابزارها استفاده کنند دیر باور هستند و یا حتی می‌ترسند. کارمندان آموزش آنلاین را به تعویق می‌اندازند، به یادگیری میانبرها اهمیت نمی‌دهند و از تعداد ابزارها کلافه می شوند که باید به خاطر داشته باشند که چگونه وارد شوند و استفاده کنند. هرچه بیشتر فناوری خودش را در زندگی کاری روزمره ما وارد می‌کند، بیشتر باعث نگرانی می شود. تحقیقات نشان داده است که کسانی که در سازمان‌ هایی کار می کنند که آنها را به صحبت و یادگیری درباره فناوری ها در محیط کار تشویق می‌کنند 20% درجه استرس پایین‌ تری نسبت به سازمان هایی که این کار را نمی کنند، دارند.

لینک دریافت سخنرانی👇👇

https://www.ted.com/talks/nadjia_yousif_why_you_should_treat_the_tech_you_use_at_work_like_a_colleague?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare

مهراد کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران

دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی

#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_27

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت داروسازی آتی‌فارمد

مدیرعامل: جناب آقای دکتر رضا ادب‌دار‌
مدیر منابع انسانی: جناب آقای دکتر حمید فرهمند

سرارزیاب: سرکار خانم محبوبه معماری

ارزیابان: جناب آقای محمود حضرتی، جناب آقای علی آتشی و سرکار خانم سمانه حاجی عسگری

کیلومتر ۱۲ اتوبان کرج-قزوین، ۹ بهمن ۱۳۹۹

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

The CEO’s role in leading transformation

Scott P. Keller , The McKinsey Quarterly

توضیح مختصر: امروزه شرکت ها نمی توانند به پیشرفت تدریجی رضایت دهند. آنها باید به صورت دوره ای تحولات عملکردی انجام دهند تا بالا بروند و در رقابت باقی بمانند. حجم زیادی از مطالب در مورد چگونگی اجرای تحول ، به طرز شگفت انگیزی به نقش یک فرد مهم پرداخته می شود. مدیر عامل دقیقاً چه کاری باید انجام دهد. به پیوست داستانی کوتاه در این زمینه ارائه می گردد.
#transformation
#OrganizationalBehavior
#CEO’s role
لینک:
https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/the-ceos-role-in-leading-transformation
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_42
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستائیان و عشایر

مدیرعامل: جناب آقای دکتر علی شیرکانی
مدیرکل منابع انسانی و پشتیبانی: جناب آقای دکتر حمیدرضا یعقوبی

سرارزیاب: سرکار خانم ندا محمداسماعیلی

ارزیابان: سرکار خانم مهسا صادقپور و سرکار خانم سمانه حاجی عسگری

تهران، ۱۱ بهمن ۱۳۹۹

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

مشاهده‌ی کارت پستال دیجیتال 👇
https://digipostal.ir/ct12tsq

سلام و عرض ادب
تشکر از زحمات گرانقدر خانم دکتر محمد اسماعیلی و تیم پرتلاش شون سرکار خانم حاج عسگری مهربون و سر کار خانم صادق پور عزیز، امیدواریم صندوق بتواند از نتایج ارزیابی خوب امروز شما بعنوان چراغ راه آینده استفاده نماید. 🌹🌹🌹🌹🌹🌹🌹🌹🌹🌹🌹

سومین حضور صندوق تامین اجتماعی کشاورزان، روستائیان و عشایر در جایزه ملی ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی

تهران، ۱۱ بهمن ۱۳۹۹

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت کالای الکتریک

سرارزیاب: جناب آقای احمدرضا توکل

ارزیابان: جناب آقای جلال نیک‌پیمان، جناب آقای محسن رستگاری و جناب آقای احمدرضا فاضل انواری

نطنز، ۱۲ بهمن ۱۳۹۹

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت پایا کلاچ

مدیرعامل: جناب آقای علی پوررضا
مدیر منابع‌ انسانی: جناب آقای سینا مساح‌نیا

سرارزیاب: جناب آقای بهراد رضوی‌الهاشم

ارزیابان: جناب آقای محسن علیزاده‌ثانی، جناب آقای محمود حضرتی و سرکار خانم محبوبه معماری

رشت، ۱۳ بهمن ۱۳۹۹

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ