Harvard Business Review
October 2020

Managing a Team with Conflicting Political Views

#TEAM
#LEADERSHIP

https://hbr.org/2020/10/managing-a-team-with-conflicting-political-views

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 126

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

Harvard Business Review
October 2020

Are You Ready to Be Coached?

#COACHING
#LEADERSHIP

https://hbr.org/2020/10/are-you-ready-to-be-coached

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 127

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

#معرفی_فیلم
نام فیلم: Gandhi
سال ساخت: 1982
کارگردان: Richard Attenborough
بازیگران:
Ben Kingsley, John Gielgud, Rohini Hattangadi

توضیح:
گاندی؛ فیلمی برنده 8 جایزه اسکار حماسی تاریخی درام به کارگردانی ریچارد اتنبرا است. داستان درباره زندگی ماهاتما گاندی، رهبر جنبش مقاومت بدون خشونت هند در زمان استعمار توسط بریتانیا در نیمه اول قرن بیستم است.
#Leadership
#Ethics

لینک دانلود:
http://5f8u2z8mn5qjqvfdxs59z5g6aw8djt.w0kriscaz3hcff0sb26887827rxg7ib99m7xk9x9ikr3qil7ax59bjhogl.xyz/Film/New-Server/1982/Gandhi.1982.720p.x265.Farsi.Dubbed.Film2Media.mkv
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_40

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم
نام فیلم: Gandhi
سال ساخت: 1982
کارگردان: Richard Attenborough
بازیگران:
Ben Kingsley, John Gielgud, Rohini Hattangadi

توضیح:
گاندی؛ فیلمی برنده 8 جایزه اسکار حماسی تاریخی درام به کارگردانی ریچارد اتنبرا است. داستان درباره زندگی ماهاتما گاندی، رهبر جنبش مقاومت بدون خشونت هند در زمان استعمار توسط بریتانیا در نیمه اول قرن بیستم است.
#Leadership
#Ethics

لینک دانلود:
http://5f8u2z8mn5qjqvfdxs59z5g6aw8djt.w0kriscaz3hcff0sb26887827rxg7ib99m7xk9x9ikr3qil7ax59bjhogl.xyz/Film/New-Server/1982/Gandhi.1982.720p.x265.Farsi.Dubbed.Film2Media.mkv
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_40

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم
نام فیلم: اسپارتاکوس Spartacus
سال ساخت: 1960
کارگردان: Stanley Kubrick
بازیگران:
Kerk Douglas, Laurence Olivier, Jean Simmons, Charles Laughton

توضیح:
داستان اسپارتاکوس، برگرفته از رمانی تاریخی است که 73 سال قبل از میلاد مسیح رخ داده است. بردگانی که از ظلم و ستم اربابان رومی به ستوه آمده اند، و کشتن یکدیگر در مسابقات نمایشی برای لذت رومیان را خلاف انسانیت و آزادی و آزادگی میدانند، به رهبری اسپارتاکوس قیام میکنند و موفقیت های بسیاری به دست می آورند. پس از زمانی، رهبری قیام و مدیریت خواسته و اهداف مختلف پیروان با چالش هایی روبرو میشود.

#Leadership
#Ethics


لینک دانلود:
https://dl13.ftk.pw/user/shahab/film/Spartacus.1960.720p.BluRay.Film2Movie_WS.mkv
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_42

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم
نام فیلم: اسپارتاکوس Spartacus
سال ساخت: 1960
کارگردان: Stanley Kubrick
بازیگران:
Kerk Douglas, Laurence Olivier, Jean Simmons, Charles Laughton

توضیح:
داستان اسپارتاکوس، برگرفته از رمانی تاریخی است که 73 سال قبل از میلاد مسیح رخ داده است. بردگانی که از ظلم و ستم اربابان رومی به ستوه آمده اند، و کشتن یکدیگر در مسابقات نمایشی برای لذت رومیان را خلاف انسانیت و آزادی و آزادگی میدانند، به رهبری اسپارتاکوس قیام میکنند و موفقیت های بسیاری به دست می آورند. پس از زمانی، رهبری قیام و مدیریت خواسته و اهداف مختلف پیروان با چالش هایی روبرو میشود.

#Leadership
#Ethics


لینک دانلود:
https://dl13.ftk.pw/user/shahab/film/Spartacus.1960.720p.BluRay.Film2Movie_WS.mkv
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_42

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

Story: Donna Morris of Walmart on Leadership in Rapidly Changing Environment
Success stories, Priyansha Mistry
November ,03, 2020


توضیح: رهبری به عنوان یک فرآیند عبارت از قدرت استفاده از نفوذ بدون اجبار برای هدایت و هماهنگ کردن فعالیت های گروه به منظور دستیابی به هدف می باشد. در این راستا داستان کوتاهی از موفقیت دنا موریس در زمینه رهبری شرکت والمارت در محیط متغیر امروز به پیوست ارائه می گردد.
#HR
#Story
#Leadership
https://www.thehrdigest.com/donna-morris-of-walmart-on-leadership-in-rapidly-changing-environment/
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_32

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

Harvard Business Review
November 2020

What Inclusive Leaders Sound Like

#COMMUNICATIONS
#LEADERSHIP

https://hbr.org/2020/11/what-inclusive-leaders-sounds-like

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 130

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

Walk the talk
by Adam Grant The, McKinsey Quarterly
April, 2013
توضیح مختصر: سازمانهایی با فرهنگ های بخشنده با وجود قدرت می توانند شکننده باشند. برای حمایت از آنها ، رهبران نیاز به کارهایی بیش از تشویق کارمندان برای کمک ، پاداش دهندگان و غربالگری افراد متقاضی کمک دارند. به پیوست داستانی کوتاه در این زمینه ارائه می گردد.
#Givercultures
#Leadership
#OrganizationalBehavior
لینک:
https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/givers-take-all-the-hidden-dimension-of-corporate-culture

فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_33

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

The red ball of profit
by James O’Toole
September / October 2009

توضیح مختصر: مسئولیت اجتماعی به این صورت تعریف می شود که سازمان‌ها در برابر جامعه ای که در آن فعالیت می کنند مسئولیت دارند؛ به این دلیل که از منابع انسانی، طبیعی و اقتصادی آن بهره برداری می نمایند. سازمان‌ها تنها در مقابل سهامداران شان مسئولیت ندارند و نباید فقط به افزایش سود کوتاه مدت سهامداران خویش فکر کنند. به پیوست داستانی کوتاه در این زمینه ارائه می گردد.

#CorporateSocialResponsibility
#Leadership
#Culture
لینک:
https://iveybusinessjournal.com/publication/connecting-the-dots-between-leadership-ethics-and-corporate-culture/

فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_35

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

The Best Bosses Shield those Who Work for Them
by Robert I. Sutton
Aug 9, 2011

توضیح مختصر: بهترین رئوسا روش هایی را برای کاهش بار ذهنی و احساسی افراد زیر مجموعه خود اختراع می کنند یا از مکان های کاری دیگر یاد می گیرند و به کار می گیرند و از آنها در برابر عدم شایستگی، سهل انگاری یا قضاوت های نادرست دیگران حمایت می کنند. به پیوست داستانی کوتاه در این زمینه ارائه می گردد.

#HR
#Leadership
#organizationalbehavior
لینک:
https://www.mckinsey.com

فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_40
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
"Business Feel: From the Science of Management to the Philosophy of Leadership”

by:Steven Segal

#Leadership
#Management
#"Business_Feel
#Jack_Welch
توضيح:
اين كتاب با الگوگيري از تجربيات #جك_ولش رهبر موفق شركت جنرال موتورز و رهبر شركت #اينتل نگاشته شده است.
✅اين كتاب رويكرد #فلسفي به سبك هاي رهبري رهبران بزرگ همچون جك ولش دارد و سعي بر آن دارد كه با نگاهي متفاوت تر از #مديريت_علمي، مديريت و رهبري را مورد بررسي قرار دهد.
✅در اين كتاب راز موفقيت مديران برهم زدن عادتهاي #روزمره و #روتين دانسته شده و اين موضوع با رويكردهاي #ارسطويي، #افلاطوني و ديگر فلاسفه بصورت تطبيقي مورد مطالعه قرار گرفته است.
👇👇👇
https://books.google.com/books/about/Business_Feel.html?id=jmWADAAAQBAJ&printsec=frontcover&source=kp_read_button

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣٥
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

My transition story
June 1, 2010
By Endre Holen and Allen Webb
McKinsey Quarterly

توضیح مختصر: کوین جانسون زمانی که نقش مدیرعامل را در شرکت شبکه های جونیپر بر عهده گرفت به دنبال ایجاد تغییراتی در نقش جدید خود بود. داستان کوتاه بررسی و به کارگیری استراتژی های وی به پیوست ارائه می گردد.



#HR
#CEO
#transition
#leadership
لینک:
https://www.mckinsey.com/featured-insights/leadership/my-transition-story
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_44
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

Academy of Management Annals
FEBRUARY 2021

Principled Leader Behaviors: An Integrative Framework and Extension of Why Leaders Are Fair, Ethical, and Nonabusive

#LEADERSHIP
#ETHICS

https://journals.aom.org/doi/10.5465/annals.2019.0029

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 136

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
“Comparison of Strategic Leadership: Steve Jobs and Tim Cook”
#Leadership
#Steve_Jobs
#Tim_Cook
توضيح:
بي شك در بسياري از سازمانها #عملكرد كاركنان متاثر از رفتار #رهبران
سازمانيست.

✅#استيو_جابز
از جمله رهبران #كاريزماتيكي بود كه سبك رهبري #مشاركتي وي منجر به #انگيزش، #خلاقيت كاركنان و افزايش عملكرد #اپل ميشد.
✅سبك رهبري #تيم_كوك بيشتر #تحول_آفرين بوده و سعي بر آن داشت كه به مانند استيو جابز سازمان را به پيش ببرد.

👇👇👇

https://www.researchgate.net/profile/Hyeonjoo-Kim/publication/344193721_Comparison_of_Strategic_Leadership_Steve_Jobs_and_Tim_Cook/links/5f5a6366299bf1d43cf9741e/Comparison-of-Strategic-Leadership-Steve-Jobs-and-Tim-Cook.pdf?origin=publication_detail

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٢
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

Grief, loss, burnout: Navigating a new emotional landscape at work
By Bryan Hancock ,Bill Schaninger
April ,19, 2021

توضیح مختصر: کارکنان سازمان در میان بحران COVID-19 با یک منظره احساسی کاملاً جدید روبرو هستند. با وجود اینکه امید به بهبود پس از این بحران وجود دارد، رهبران باید همچنان به موضوعات پیچیده و ناراحت کننده ای مانند غم و اندوه ، از دست دادن و فرسودگی شغلی بپردازند که بسیاری از کارمندان برای مدت طولانی تجربه خواهند کرد و رویکرد خود به سلامت سازمان را بهبود بخشند. به پیوست داستان کوتاهی در این زمینه از موسسه مک کنیزی ارائه می گردد.

#HR
#Leadership
#Culture
لینک:
https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/the-organization-blog/grief-loss-burnout-navigating-a-new-emotional-landscape-at-work
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_53
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
"Identification of Leadership Skills and Behaviours, in the Business Sector. Case Study”

Social and Behavioral Sciences(2015)

#Skills
#Leadership
#Behaviours

توضيح:
این پژوهش#مهارت ها و رفتارهای#رهبری را در ده سازمان با تنوع#فرهنگی، شناسایی کرده و معتقد است که مفهوم رهبری به عنوان واقعیتی قابل درک در سازمان های امروزی تبدیل شده است.
⭕️از جمله مهمترین ویژگی ها و رفتارهای رهبران می توان به موارد زیر اشاره کرد:
ویژگی و مهارت
·       #صداقت
·        #شجاعت
·        #اعتماد به خود و همکاران
·        #تصمیم گیری سریع
·        #مدیریت تعارض
·        #مدیریت تغییر


👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1877042815023174

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٧
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
"Identification of Leadership skills and behaviors, in the Business sector”

Cretu et al(2015)

#leadership
#HRM

توضيح:
📚این مطالعه به بررسی #ويژگي ها، #نگرش ها و #رفتار #رهبران در روماني پرداخته و اذعان دارد كه به منظور موفقيت در عصر كنوني، رهبري #سنتي پاسخگو نيست.
🔆در اين مقاله از جمله ويژگي ها و مهارت هاي مهم رهبران #مدرن به موارد زير اشاره شده است:

✅#خلاقيت
✅#تيم مداري
✅#وفاداري و #تعهد
✅#دانش مديريتي
✅#دانش زبان بين المللي
✅#اخلاق كاري
✅#هوش اجتماعي
✅#مديريت #تعارض
✅#اعتماد سازي

👈در این مطالعه همچنين، مهمترین #انتظارات #کارکنان از رهبران نيز بيان شده است .

👇👇👇

https://www.researchgate.net/publication/277964370_Identification_of_Leadership_Skills_and_Behaviours_in_the_Business_Sector_Case_Study


زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٩
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ