Forwarded from HR 34000
story23.pdf
261.3 KB
گلستان سعدی
باب اول‐ در سیرت پادشاهان
حکایت شماره 28
شرح مختصر: از رویکردهای نو در زمینه رهبری، می توان به سبک رهبری خدمتگزار اشاره کرد که ممکن است از نظر ارتقای عملکرد سازمان از طریق پرورش نگرش ها، ایده ها و رفتارهای کاری کارکنان مانند رضایت شغلی، تعهد سازمانی و ... سودمند می باشد. رهبری خدمتگزار یعنی فرد تمایل ذاتی به خدمت دارد، این انتخاب آگاهانه فرد را مشتاق می کند تا دیگران را هدایت نماید. به پیوست حکایتی کوتاه از سعدی در این راستا ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#رهبری خدمتگزار
#رفتار سازمانی
#گلستان سعدی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_23
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ
باب اول‐ در سیرت پادشاهان
حکایت شماره 28
شرح مختصر: از رویکردهای نو در زمینه رهبری، می توان به سبک رهبری خدمتگزار اشاره کرد که ممکن است از نظر ارتقای عملکرد سازمان از طریق پرورش نگرش ها، ایده ها و رفتارهای کاری کارکنان مانند رضایت شغلی، تعهد سازمانی و ... سودمند می باشد. رهبری خدمتگزار یعنی فرد تمایل ذاتی به خدمت دارد، این انتخاب آگاهانه فرد را مشتاق می کند تا دیگران را هدایت نماید. به پیوست حکایتی کوتاه از سعدی در این راستا ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#رهبری خدمتگزار
#رفتار سازمانی
#گلستان سعدی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_23
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ
Forwarded from HR 34000
story25.pdf
382.1 KB
گلستان سعدی
باب اول ‐ در سیرت پادشاهان
حکایت شماره 6
شرح مختصر: یکی از اساسی ترین منابع در هر سازمان منابع انسانی آن می باشد. و فقدان این سرمایه و یا عدم توجه به آنها تاثیرات زیان آوری برای مدیریت خواهد داشت. سعدی نیز اساس مدیریت را مردم و زیردستان می داند. در این راستا به پیوست حکایتی کوتاه از سعدی ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#مدیریت
#داستان
#گلستان سعدی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_25
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ
باب اول ‐ در سیرت پادشاهان
حکایت شماره 6
شرح مختصر: یکی از اساسی ترین منابع در هر سازمان منابع انسانی آن می باشد. و فقدان این سرمایه و یا عدم توجه به آنها تاثیرات زیان آوری برای مدیریت خواهد داشت. سعدی نیز اساس مدیریت را مردم و زیردستان می داند. در این راستا به پیوست حکایتی کوتاه از سعدی ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#مدیریت
#داستان
#گلستان سعدی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_25
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ
Forwarded from HR 34000
آشنایی با جفری ففر.pdf
168.2 KB
آشنایی با "جفری ففر"
نظریه وابستگی_به_منابع را میتوان یکی از نظریات ارزشمند و تاثیرگذار معاصر در تبیین رفتار #سازمان ها در تعامل با #محیط پیرامونشان دانست. این نظریه توسط #جفری_ففر و همکار وی جرالد سالانسیک مطرح شد و به عنوان مبنای نظری پژوهش های متعددی مورد استفاده قرار گرفت.
پست این هفته به مرور مختصر زندگی و مطالعات #جفری_ففر ، اندیشمند معاصر #مدیریت_رفتار_سازمانی و #منابع_انسانی میپردازد.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_26
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
نظریه وابستگی_به_منابع را میتوان یکی از نظریات ارزشمند و تاثیرگذار معاصر در تبیین رفتار #سازمان ها در تعامل با #محیط پیرامونشان دانست. این نظریه توسط #جفری_ففر و همکار وی جرالد سالانسیک مطرح شد و به عنوان مبنای نظری پژوهش های متعددی مورد استفاده قرار گرفت.
پست این هفته به مرور مختصر زندگی و مطالعات #جفری_ففر ، اندیشمند معاصر #مدیریت_رفتار_سازمانی و #منابع_انسانی میپردازد.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_26
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
story27.pdf
258.2 KB
داستان: ارتباطات -سازمان ایرانی
مهر 1399
شرح مختصر: ارتباطات در هر سازمان تاثیر به سزایی در سلامت روحی و روانشناختی منابع انسانی آن دارد. در استاندارد 34000 هدف از این فرآیند ایجاد ارتباطات اثربخش بین کارفرما و کارکنان می باشد. در این راستا به پیوست داستانی کوتاه در این زمینه در یکی از سازمانهای ایرانی ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#ارتباطات
#داستان
#سازمان ایرانی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_27
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ
مهر 1399
شرح مختصر: ارتباطات در هر سازمان تاثیر به سزایی در سلامت روحی و روانشناختی منابع انسانی آن دارد. در استاندارد 34000 هدف از این فرآیند ایجاد ارتباطات اثربخش بین کارفرما و کارکنان می باشد. در این راستا به پیوست داستانی کوتاه در این زمینه در یکی از سازمانهای ایرانی ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#ارتباطات
#داستان
#سازمان ایرانی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_27
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ
Forwarded from HR 34000
story27.pdf
258.2 KB
داستان: ارتباطات -سازمان ایرانی
مهر 1399
شرح مختصر: ارتباطات در هر سازمان تاثیر به سزایی در سلامت روحی و روانشناختی منابع انسانی آن دارد. در استاندارد 34000 هدف از این فرآیند ایجاد ارتباطات اثربخش بین کارفرما و کارکنان می باشد. در این راستا به پیوست داستانی کوتاه در این زمینه در یکی از سازمانهای ایرانی ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#ارتباطات
#داستان
#سازمان ایرانی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_27
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ
مهر 1399
شرح مختصر: ارتباطات در هر سازمان تاثیر به سزایی در سلامت روحی و روانشناختی منابع انسانی آن دارد. در استاندارد 34000 هدف از این فرآیند ایجاد ارتباطات اثربخش بین کارفرما و کارکنان می باشد. در این راستا به پیوست داستانی کوتاه در این زمینه در یکی از سازمانهای ایرانی ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#ارتباطات
#داستان
#سازمان ایرانی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_27
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ
Forwarded from HR 34000
#كارفرما
#منابع_انسانی
هوالرزاق
صنعت: پتروشیمی
دفتر تهران
شغل: مسئول منابع انساني
شرايط احراز؛
تحصیلات: کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
DBA34000
MBA34000
تسلط بر استاندارد ۳۴۰۰۰
سابقه کار: حداقل ۵ سال
جنسیت: شایستگی
میزان حقوق:
در حدود ۱۶۰ میلیون ریال در ماه
ارسال رزومه در قالب PDF به اين اكانت
@aminnasiri27
کد آگهی: ۱۵۶
مهلت ارسال تا ۱۵ آبان ۱۳۹۹
#منابع_انسانی
هوالرزاق
صنعت: پتروشیمی
دفتر تهران
شغل: مسئول منابع انساني
شرايط احراز؛
تحصیلات: کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
DBA34000
MBA34000
تسلط بر استاندارد ۳۴۰۰۰
سابقه کار: حداقل ۵ سال
جنسیت: شایستگی
میزان حقوق:
در حدود ۱۶۰ میلیون ریال در ماه
ارسال رزومه در قالب PDF به اين اكانت
@aminnasiri27
کد آگهی: ۱۵۶
مهلت ارسال تا ۱۵ آبان ۱۳۹۹
Forwarded from HR 34000
story29.pdf
234.8 KB
گلستان سعدی
باب اول‐ در سیرت پادشاهان
حکایت شماره 30
شرح مختصر: محل کار افراد یکی از مکان های تعامل اجتماعی است که در آن شرایط زیادی برای خشمگین شدن وجود دارد. بنابراین انتظار می رود که کارکنان اغلب خشم را تجربه کنند. درک زمینه ها و پیامدهای و راهکارهای مدیریت خشم در سازمان برای افزایش اثربخشی کارکنان و بهره وری سازمان مهم است. به پیوست حکایتی کوتاه از سعدی در این راستا ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#مدیریت خشم
#داستان
#گلستان سعدی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_29
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ
باب اول‐ در سیرت پادشاهان
حکایت شماره 30
شرح مختصر: محل کار افراد یکی از مکان های تعامل اجتماعی است که در آن شرایط زیادی برای خشمگین شدن وجود دارد. بنابراین انتظار می رود که کارکنان اغلب خشم را تجربه کنند. درک زمینه ها و پیامدهای و راهکارهای مدیریت خشم در سازمان برای افزایش اثربخشی کارکنان و بهره وری سازمان مهم است. به پیوست حکایتی کوتاه از سعدی در این راستا ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#مدیریت خشم
#داستان
#گلستان سعدی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_29
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ
Forwarded from HR 34000
🔎Case Study:
“Human resource management research and practice in Asia: Past, present and future"
By: Cooke(2020)
#HRM_in_Asia
#Global_talent_Management
#Employee_resilience
توضيح:
اين پژوهش به بررسي مطالعات حوزه #منابع_انساني در #آسيا، طي ٢٥ سال گذشته مي پردازد.
عمده پژوهش هاي منابع انساني در #آسيا مي توان به موارد زير اشاره كرد:
✅مديريت جهاني #استعداد
✅مديريت منابع انساني #سبز
✅#تاب_آوري
✅#مسوليت_پذيري اجتماعي
و....
👇👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053482220300516
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني و رفتارسازماني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢٧
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQv
“Human resource management research and practice in Asia: Past, present and future"
By: Cooke(2020)
#HRM_in_Asia
#Global_talent_Management
#Employee_resilience
توضيح:
اين پژوهش به بررسي مطالعات حوزه #منابع_انساني در #آسيا، طي ٢٥ سال گذشته مي پردازد.
عمده پژوهش هاي منابع انساني در #آسيا مي توان به موارد زير اشاره كرد:
✅مديريت جهاني #استعداد
✅مديريت منابع انساني #سبز
✅#تاب_آوري
✅#مسوليت_پذيري اجتماعي
و....
👇👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053482220300516
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني و رفتارسازماني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢٧
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQv
Forwarded from HR 34000
🔎Case Study:
"The role of human resource management practices in bank performance"
By: Azad(2014)
#BANK_Performance
#HRM
#banking_sector
توضيح:
اين مطالعه به بررسي نحوه تاثيرپذيري عملكرد سيستم هاي #بانكي از مديريت منابع انساني پرداخته است.
✅استفاده صحيح از سيستم هاي منابع انساني باعث افزايش ارزش سالانه عملكرد بانكي تا ١٧ درصد ميشود.
✅بهبود كيفيت خدمات ارايه شده به #مشتريان، ارتباط مستقيمي با عملكرد #منابع_انساني دارد.
👇👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053482220300516
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني و رفتارسازماني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢٨
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQv
"The role of human resource management practices in bank performance"
By: Azad(2014)
#BANK_Performance
#HRM
#banking_sector
توضيح:
اين مطالعه به بررسي نحوه تاثيرپذيري عملكرد سيستم هاي #بانكي از مديريت منابع انساني پرداخته است.
✅استفاده صحيح از سيستم هاي منابع انساني باعث افزايش ارزش سالانه عملكرد بانكي تا ١٧ درصد ميشود.
✅بهبود كيفيت خدمات ارايه شده به #مشتريان، ارتباط مستقيمي با عملكرد #منابع_انساني دارد.
👇👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053482220300516
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني و رفتارسازماني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢٨
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQv
Forwarded from HR 34000
آشنایی با رالف استاگدیل.pdf
167.4 KB
آشنایی با "رالف ملوین استاگدیل"
در پست های پیشین معرفی اندیشمندان #مدیریت_رفتار_سازمانی و #منابع_انسانی ، #رهبری و صاحب نظران مختلفی که به توسعه این مفهوم و نظریات مربوط به آن پرداخته اند سهم نسبتا قابل توجهی داشته اند. این سهم به دلیل اهمیت این مفهوم در دانش #مدیریت میباشد. سالها بعد از مطرح شدن مفهوم #رهبری ، پژوهشگران به دنبال #خصیصه هایی بودند که بین رهبران مشترک بودند و برخورداری از آنها به عنوان یک پیشایند برای #رهبر بودن افراد در نظر گرفته می شد.
اما در پست این هفته به زندگی و کارهای اندیشمندی میپردازیم که «رهبر مطالعات رهبری» نامیده شده و جریان نظریات رفتاری را در مطالعات رهبری ایجاد نمود. این هفته به معرفی #رالف_استاگدیل پرداخته ایم.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_30
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
در پست های پیشین معرفی اندیشمندان #مدیریت_رفتار_سازمانی و #منابع_انسانی ، #رهبری و صاحب نظران مختلفی که به توسعه این مفهوم و نظریات مربوط به آن پرداخته اند سهم نسبتا قابل توجهی داشته اند. این سهم به دلیل اهمیت این مفهوم در دانش #مدیریت میباشد. سالها بعد از مطرح شدن مفهوم #رهبری ، پژوهشگران به دنبال #خصیصه هایی بودند که بین رهبران مشترک بودند و برخورداری از آنها به عنوان یک پیشایند برای #رهبر بودن افراد در نظر گرفته می شد.
اما در پست این هفته به زندگی و کارهای اندیشمندی میپردازیم که «رهبر مطالعات رهبری» نامیده شده و جریان نظریات رفتاری را در مطالعات رهبری ایجاد نمود. این هفته به معرفی #رالف_استاگدیل پرداخته ایم.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_30
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
#كارفرما
#منابع_انسانی
هوالرزاق
صنعت: بازار سرمایه
شغل: کارشناس منابع انساني
شرايط احراز؛
تحصیلات: فوق لیسانس مدیریت دولتی
DBA34000
MBA34000
آشنایی با استاندارد ۳۴۰۰۰
سابقه کار: الزاما بدون سابقه
جنسیت: شایستگی
میزان حقوق:
در حدود ۷۰ میلیون تومان در سال
ارسال رزومه در قالب PDF به اين اكانت
@aminnasiri27
کد آگهی: ۱۶۵
مصاحبه فقط بر اساس استاندارد ۳۴۰۰۰ نسخه ۲۰۲۰ خواهد بود، لطفا در صورت عدم آشنایی؛ رزومه ارسال نفرمایید.
مهلت ارسال تا ۱۵ دی ۱۳۹۹
#منابع_انسانی
هوالرزاق
صنعت: بازار سرمایه
شغل: کارشناس منابع انساني
شرايط احراز؛
تحصیلات: فوق لیسانس مدیریت دولتی
DBA34000
MBA34000
آشنایی با استاندارد ۳۴۰۰۰
سابقه کار: الزاما بدون سابقه
جنسیت: شایستگی
میزان حقوق:
در حدود ۷۰ میلیون تومان در سال
ارسال رزومه در قالب PDF به اين اكانت
@aminnasiri27
کد آگهی: ۱۶۵
مصاحبه فقط بر اساس استاندارد ۳۴۰۰۰ نسخه ۲۰۲۰ خواهد بود، لطفا در صورت عدم آشنایی؛ رزومه ارسال نفرمایید.
مهلت ارسال تا ۱۵ دی ۱۳۹۹