🔎Case Study:
"Convergence-divergence of HRM in theAsia-Pacific: Context-specific analysis and future research agenda”

By: Budhwar(2016)
Publish:Human Resource Management Review

#Asia_Pacific
#HRM_challenges

توضيح:
اين مطالعه به بيان اهميت مديريت منابع انساني در #آسيا #اقيانوسيه پرداخته و به موارد زير اشاره كرده است:
✅معرفي الگوهاي مديريت منابع انساني در آسيا-اقيانوسيه
✅بحث و بررسي در مورد چالش هاي مديريت منابع انساني در اين قاره
✅بيان نقاط افتراق و اشتراك سيستم هاي مديريت منابع انساني در آسيا-اقيانوسيه
👇👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S1053482216300201#!
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_١١

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

🔎Case Study:
“Human resource management research and practice in Asia: Past, present and future"

By: Cooke(2020)

#HRM_in_Asia
#Global_talent_Management
#Employee_resilience

توضيح:
اين پژوهش به بررسي مطالعات حوزه #منابع_انساني در #آسيا، طي ٢٥ سال گذشته مي پردازد.

عمده پژوهش هاي منابع انساني در #آسيا مي توان به موارد زير اشاره كرد:

✅مديريت جهاني #استعداد
✅مديريت منابع انساني #سبز
✅#تاب_آوري
✅#مسوليت_پذيري اجتماعي
و....

👇👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053482220300516

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني و رفتارسازماني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢٧
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQv