داستان آجرها
حکایت 10
گردآورنده: جلال الدین زارع اشکذری

شرح مختصر: همان طور که می دانیم فرآیند برنامه ریزی منابع انسانی فرآیندی است که سازمان برای نیل به اهداف خود به چه تعداد کارمند، با چه قابلیت هایی، برای چه مشاغلی در چه زمانی نیاز دارد. به وسیله برنامه ریزی منابع انسانی نیازهای سازمان به منابع انسانی پیش بینی و برنامه ریزی می شود که هرگاه در هرجای سازمان پستی خالی شد، منابع انسانی شایسته ای برای تصدی آن در پست شناسایی شده و آماده باشند. در این راستا به پیوست داستانی کوتاه در این زمینه ارائه می گردد.

#منابع انسانی
#برنامه ریزی منابع انسانی
#حکایت

فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_15


به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

نام داستان: قدرت فوق‌العاده‌ی خلاقیت‌های معمولی
کتاب: قصه‌های شب برای مدیران
اثری از هنری مینتزبرگ، مترجم: محمدحسین نقوی، علی بابایی، حانیه محمدی

شرح مختصر: سازمانها برای تداوم حیات و رشد خود نیاز به خلاقیت و نوآوری دارند. خلاقیت، پیدایی و تولید یک اندیشه و فکر نو است. به کارگیری و جذب نیروهای خلاق و نوآور به سازمان و ایجاد امکانات مناسب برای کوششهای نوآورانه و دادن آزادی عمل در انجام فعالیت های خلاقانه و در نهایت به کارگیری نتایج این فعالیتها و ایجاد انگیزه در کارکنان برای خلق ایده های جدید، شرایطی را مهیا می سازد که سازمان را به سوی نوآوری و خلاقیت سوق دهد. در این راستا داستانی کوتاه به پیوست ارائه می گردد.

#منابع انسانی
#خلاقیت
#کارکنان خلاق
#داستان
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_16


به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

گلستان سعدی
باب هفتم ‐ در تأثیر تربیت
حکایت شماره 5


شرح مختصر: یکی از موضوعات مهمی که هر سازمان برای محیط رقابتی امروز باید به آن بپردازد هوش هیجانی است به این دلیل که در دنياي کسب و کار، هوش هیجانی به عنوان ابزاري براي سنجش موفقيت سازمان و کارکنان معرفي مي شود. کسانی که از هوش هیجانی برخوردارند، می توانند عواطف و احساسات خود و دیگران را کنترل کرده، بین پیامدهای مثبت و منفی عواطف تمایز گذارند و از اطلاعات عاطفی برای راهنمایی فرآیند تفکر استفاده کنند. در این راستا به پیوست حکایتی کوتاه از سعدی ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#هوش هیجانی
#داستان
#گلستان سعدی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_18


به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

آشنایی با "کلایتون پل آلدرفر"
#انگیزش و #نیاز دو کلیدواژه و مفهوم پر اهمیت در #مدیریت و به ویژه #مدیریت_رفتار_سازمانی و #منابع_انسانی می باشد و به همین دلیل #اندیشمندان مختلفی مطالعات خود را بر این دو مفهوم متمرکز کرده اند. یکی از شناخته شده ترین نظریات در این حیطه، نظریه زیستی، تعلق، رشد (ERG) می باشد که توسط #آلدرفر ارائه شده است.
در آستانه هشتادمین سالگرد تولد #کلایتون_آلدرفر، در پست این هفته زندگی وی را به طور مختصر مرور خواهیم کرد.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_21

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

گلستان سعدی
باب اول‐ در سیرت پادشاهان
حکایت شماره 28


شرح مختصر: از رویکردهای نو در زمینه رهبری، می توان به سبک رهبری خدمتگزار اشاره کرد که ممکن است از نظر ارتقای عملکرد سازمان از طریق پرورش نگرش ها، ایده ها و رفتارهای کاری کارکنان مانند رضایت شغلی، تعهد سازمانی و ... سودمند می باشد. رهبری خدمتگزار یعنی فرد تمایل ذاتی به خدمت دارد، این انتخاب آگاهانه فرد را مشتاق می کند تا دیگران را هدایت نماید. به پیوست حکایتی کوتاه از سعدی در این راستا ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#رهبری خدمتگزار
#رفتار سازمانی
#گلستان سعدی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_23


به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

گلستان سعدی
باب اول ‐ در سیرت پادشاهان
حکایت شماره 6


شرح مختصر: یکی از اساسی ترین منابع در هر سازمان منابع انسانی آن می باشد. و فقدان این سرمایه و یا عدم توجه به آنها تاثیرات زیان آوری برای مدیریت خواهد داشت. سعدی نیز اساس مدیریت را مردم و زیردستان می داند. در این راستا به پیوست حکایتی کوتاه از سعدی ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#مدیریت
#داستان
#گلستان سعدی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_25

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

آشنایی با "جفری ففر"
نظریه وابستگی_به_منابع را میتوان یکی از نظریات ارزشمند و تاثیرگذار معاصر در تبیین رفتار #سازمان ها در تعامل با #محیط پیرامونشان دانست. این نظریه توسط #جفری_ففر و همکار وی جرالد سالانسیک مطرح شد و به عنوان مبنای نظری پژوهش های متعددی مورد استفاده قرار گرفت.
پست این هفته به مرور مختصر زندگی و مطالعات #جفری_ففر ، اندیشمند معاصر #مدیریت_رفتار_سازمانی و #منابع_انسانی میپردازد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_26

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

داستان: ارتباطات -سازمان ایرانی

مهر 1399


شرح مختصر: ارتباطات در هر سازمان تاثیر به سزایی در سلامت روحی و روانشناختی منابع انسانی آن دارد. در استاندارد 34000 هدف از این فرآیند ایجاد ارتباطات اثربخش بین کارفرما و کارکنان می باشد. در این راستا به پیوست داستانی کوتاه در این زمینه در یکی از سازمانهای ایرانی ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#ارتباطات
#داستان
#سازمان ایرانی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_27

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

داستان: ارتباطات -سازمان ایرانی

مهر 1399


شرح مختصر: ارتباطات در هر سازمان تاثیر به سزایی در سلامت روحی و روانشناختی منابع انسانی آن دارد. در استاندارد 34000 هدف از این فرآیند ایجاد ارتباطات اثربخش بین کارفرما و کارکنان می باشد. در این راستا به پیوست داستانی کوتاه در این زمینه در یکی از سازمانهای ایرانی ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#ارتباطات
#داستان
#سازمان ایرانی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_27

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

گلستان سعدی
باب اول‐ در سیرت پادشاهان
حکایت شماره 30


شرح مختصر: محل کار افراد یکی از مکان های تعامل اجتماعی است که در آن شرایط زیادی برای خشمگین شدن وجود دارد. بنابراین انتظار می رود که کارکنان اغلب خشم را تجربه کنند. درک زمینه ها و پیامدهای و راهکارهای مدیریت خشم در سازمان برای افزایش اثربخشی کارکنان و بهره وری سازمان مهم است. به پیوست حکایتی کوتاه از سعدی در این راستا ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#مدیریت خشم
#داستان
#گلستان سعدی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_29


به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

آشنایی با "رالف ملوین استاگدیل"
در پست های پیشین معرفی اندیشمندان #مدیریت_رفتار_سازمانی و #منابع_انسانی ، #رهبری و صاحب نظران مختلفی که به توسعه این مفهوم و نظریات مربوط به آن پرداخته اند سهم نسبتا قابل توجهی داشته اند. این سهم به دلیل اهمیت این مفهوم در دانش #مدیریت میباشد. سالها بعد از مطرح شدن مفهوم #رهبری ، پژوهشگران به دنبال #خصیصه هایی بودند که بین رهبران مشترک بودند و برخورداری از آنها به عنوان یک پیشایند برای #رهبر بودن افراد در نظر گرفته می شد.
اما در پست این هفته به زندگی و کارهای اندیشمندی میپردازیم که «رهبر مطالعات رهبری» نامیده شده و جریان نظریات رفتاری را در مطالعات رهبری ایجاد نمود. این هفته به معرفی #رالف_استاگدیل پرداخته ایم.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_30

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

گلستان سعدی
باب هفتم در تأثیر تربیت
حکایت شماره 17


شرح مختصر: از شیوه های افزایش بهره وری در مدیریت موثر منابع انسانی، داشتن آمادگی و توانایی می باشد. و یکی از مشخصه های مهم در بهره وری سرمایه انسانی، تجربه می باشد. به پیوست حکایتی کوتاه از سعدی در این راستا ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#تجربه
#داستان
#گلستان سعدی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_38


به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

آشنایی با "جورج کاسپار هومانز"
شاید بتوان #مدیریت را از جمله حوزه های دانشی دانست که در آن #ایستادن_بر_شانه_غول_ها به وضوح قابل مشاهده باشد. تلاشهای اندیشمندان معاصر #مدیریت ادامه راهی است که اندیشمندان #روانشناسی ، #جامعه_شناسی ، #انسان_شناسی ، #حقوق و ... سال ها پیش از ایجاد رشته ای تحت عنوان #مدیریت آغاز نموده بودند چرا که بنیانهای نظری بسیاری از پژوهشهای امروزی #مدیریت_رفتار_سازمانی و #منابع_انسانی را نظریات این اندیشمندان تشکیل میدهد.
پست امروز به معرفی جامعه شناسی میپردازد که معتقد است نهادها و سازمان ها چیزی جز رفتار انسان های درون آن نیستند و لذا برای فهم سازمان باید رفتار انسان های درون آن را مطالعه نمود. این هفته به مرور مختصر زندگی و فعالیت های #جورج_کاسپار_هومانز میپردازیم.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_34

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ