دومين همايش (روزملي منابع انساني) در تاريخ۲۵ فروردين سال ١٣٩٨ از ساعت ١٩-١٥با حضور متخصصان وأستادان ومديران منابع انساني !


#روز ملي منابع انساني
#انجمن صنفي مديران منابع انساني
# گروه مديران حرفه اي منابع انساني

📣📣📣📣

با سلام خدمت اعضاي محترم گروه مديران حرفه اي منابع انساني

انجمن صنفي مديران حرفه اي منابع انساني در نظر دارد دومين همايش #روز_ملي_منابع_انساني را در تاريخ ٩٨/١/٢٥ بر گزار نمايد. در راستاي تجليل از استادان برگزيده گروه كه در سال ٩٧ كلاسهاي مجازي گروه را برگزار نموده ومتحمل زحمات زيادي شده اند ، اسامي استادان محترم گروه وموضوعاتي كه در اين جلسات آموزشي مجازي ارائه فرموده اند در كنار نام هر استاد فهرست شده اند خواهشمند است در نظر سنجي انتخاب استادبرتر شركت فرماييد . قابل ذكر است مهلت اين نظر سنجي تا ساعت ٢٣ روزپنجشنبه تاريخ ٩٨/١/٢٢است . پیشاپیش از همراهی شما سپاسگزاريم.

خانم دکتر مقیمی 👈
توسعه فردی

👈 خانم رضایی @Rzfaezeh
#فرهنگ_سازمانی
#تعلق_کارکنان
#پیمایشها و #نظرسنجی
#آموزش
#توسعه_رهبری و #سبک_رهبری
#ارتباطات_کارکنان
ارتقای #مهارتهای_رفتاری
#توسعه_کارکنان
#مربیگری
#مدیریت_عملکرد
#بازخورد_۳۶۰ درجه

👈 اقای دکتر #صبورطینت @Amirrtnt
#ارزیابی_عملکرد
#مدیریت_عملکرد
#کانون_ارزیابی
#مدل_شایستگی
#مدیریت_استعداد
#استراتژی_منابع انسانی
#مشاغل_استراتژیک
#ایزو_۱۰۰۱۵
#توانمندسازی
#نظام_جامع_آموزش

👈 اقای دکتر #نوذری @Nivnozari
#ارزیابی و #استعدادیابی
#مسیر_شغلی
PDA#
#کوچینگ و #توسعه_فردی
#مشاوره

👈اقای دکتر گایینی @Hosseingn
کوچ _ کوچینگ_ رهیاری
منتور _ منتورینگ_ مربیگری
#توسعه_فردی
#مهارت‌های_نرم
#مدیریت_دانش

👈اقای هوشیاری @H_houshyari
استارتاپ
شتابدهنده
استارتاپ استودیو
خلاقیت
گیمیفیکیشن
روش های تصمیم گیری و حل مسئله
تیم سازی
تریز
ایده یاب

👈 اقای دکتر #شجاعی : @mohammadhoseinshojaee
#رفتار_سازمانی
اخلاق کسب وکار
اخلاق حرفه ای

👈خانم شادلو @tollou
برند سازی
فروش ومارکتینگ
مشتری مداری

👈اقای دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
روابط کار
طبقه بندی مشاغل
تامین اجتماعی
قرارداد کار
بازنشستگی
بیمه بیکاری
مدیریت منابع انسانی
تدریس مباحث فوق
ارزیابی عملکرد
مدیریت عملکرد
کارراهه( مسیر)شغلی
انضباط کار
شیوه نامه های اداری و منابع انسانی

👈اقای دکتر تویسرکانی @DrAlitoyserkani
جذب و استخدام و شایسته گزینی، استعدادسنجی،عارضه یابی،اصول و فنون مذاکره، روابط کار(قانون کار و تامین اجتماعی)،طبقه بندی مشاغل،مدیریت نیروی انسانی،ارزیابی عملکرد ،مدیریت عملکرد

👈اقای عطایی @Hosein13571
روابط كار
حل اختلافات
قانون كار و آئين دادرسي كار
قراردادها
تنظيم لوايح و دفاعيه
وكالت در مراجع حل اختلاف كار

👈اقای ابوفاضلی : @fazeli1395
روابط كار
حل اختلافات
قانون كار و آئين دادرسي كار
قراردادها
تنظيم لوايح و دفاعيه
وكالت در مراجع حل اختلاف كار

👈مهندس فلاح @mrfg1806
ارگونومی
ریسک

👈اقای سلطانی @ManouchehrSoltani
مشاوره كوچينگ

👈خانم جعفری : @sheidajafari_Rnik
توسعه فردی
مهارتهای رفتاری، بازخورد، استارتاپ، کانون ارزیابی
اشتیاق شغلی

👈اقای موسویون @Mosaviuon
برند (کارفرمایی ) سنجش رفتارهای شغلی (رضایت شغلی ،تعهد ،استرس ، سلامت روانی ،کارآیی ،اثربخشی )،سنجش روانی (هوش ،استعدادها ،سلامت شناختی و...) حوزه آموزش سازمانی ویادگیری ،ومباحث روان شناسی صنعتی وسازمانی و نگارش کتاب در حوزه مدیریت وروان شناسی

👈اقای متحدین : @Fara_coach
کوچ
منتور
توسعه فردی


👈اقای مهندس دلیری @SADaliri
مدیریت فرایند، سیستم سازی، bpms،bpms

👈مهندس نراقی @Hesamnaraghi
#مشارکت_مردمی
سازمانهای #مردم_نهاد
موسسات #خیریه

👈اقای سنقری : @Dariushsonghori53
مدل ارزیابی شغلی
رفتار شغلی
تیپ شناسی شخصیتی
رفتارسازمانی
رفتارشناسی
آزمون نئو5
آزمون هالند
آزمون MBTI
آزمون DISC

👈اقای دکتر منوچهری @majidmanochehri
هی گروپ، مرسر و جی جی اس (تاور واتسون)- طبقه بندی مشاغل، گریدینگ شغل، گریدینگ شاغل، مشاغل کلیدی، توسعه شایستگی فردی، مدل شایستگی، ارزیابی عملکرد، مدیریت عملکرد، رهبری و راهبری موثر


👈اقای زیبانیا @ZIBANIAMAHMOUD
سازمان کارآفرین
صلاحیت نیروی انسانی
استارت اپ
شتاب دهنده

👈خانم مظاهری @CareerCoach
مسیر شغلی
مهات های زندگی
#كوچينگ

#انجمن_صنفي_مديران_منابع_انساني
#گروه_مديران_حرفه_اي_منابع_انساني
@HRMIR

#بيانيه دومين #همايش #روز_ملي #منابع_انساني

شکر وسپاس خدایی که به ما توفیق عنایت کرد که # دومین همایش روز ملی منابع انسانی را با حضور فرهیختگان ومدیران وكارشناسان مديريت منابع انساني برگزار كنيم .
دومين همايش روز ملي منابع انساني مصادف شده با شرايط دشواري كه با وقوع سيل مهيب زندگي بسياري از هموطنان در استانهاي غربي وشمالي كشور ،رادچار آسيب ونابودي كرده وموجب تاثر فراوان گشته است .واز سويي شديد ترين تحريم هاي اقتصادي بر كشور ما تحميل گرديده است . در پيام نوروزي رهبر معظم إنقلاب مسئله اقتصاديكي از مشكلات اصلي كشور اعلام شده وراه برون رفت از آن "توسعه توليد ملي" وشعار امسال (رونق توليد) انتخاب شده است . با عنايت به اينكه محور هرنوع توسعه " انسان توسعه يافته "است ، وهمه كشورهايي كه در جنگ هاي ويرانگر وبلاياي طبيعي درگير بوده اند توانسته اند با تلاش إنسانها ي پرتلاش وتوانمند كشور خود را بازسازي نمايند . از اينرو مسلما كشور ما هم با بهره مندي از انسان هاي متخصص وتوانمند با مديريت صحيح سرمايه هاي انساني قادر خواهد بود اين مشكلات را پشت سر بگذارد.
انجمن صنفي مديران منابع انساني بادرك شرايط سخت اقتصادي وتعطيلي كارخانجات وگسترش تعديل نيروي كار به دليل كاهش فعاليت مراكز كسب وكار، شعار امسال انجمن را " مديريت منابع انساني در شرايط بحران " انتخاب نموده است وتلاش دارد با ارايه راهكارهاي مبتني بر خرد ورزي مدبرانه ياور دولت وسازمان ها در گذر از شرايط سخت كنوني باشد .
رويكردهاي برون رفت از بحران كنوني براساس برنامه گام دوم انقلاب از ديدگاه رهبري مي تواند ياور همه بخشها ي كشور باشد .
در چنين شرايطي قاعدتا دولت به تنهايي قادر به عبور از اين شرايط دشوار نخواهد بود ولازم است براي بخش خصوصي ميدان وفضا براي فعاليت گسترش يابد . همچنين به نهادهاي مدني وانجمن هاي صنفي فرصت دهد تا با تدوين استانداردهاي علمي وتخصصي در جهت بالا بردن بهره وري نيروي كار اقدام نمايند وبا بالا بردن سرانه آموزش كاركنان و كاهش هزينه توليد از تعطيلي مراكز كار وتعديل نيروي كار جلوگيري نمايد .پوشيده نيست كه گسترش بيكاري وفشار ي كه بر نيروي كار وهزاران نفر از افراد خانواده هاي آنان وارد مي آيد موجب تباهي زندگي وايجاد شرايط سخت بر اي آنها است وموجب كاهش انگيزه ، نا اميدي واضطراب كاركنان مي گردد . قاعدتا در اين زمينه سازمانها ومديريت ها نيز علاوه اينكه از كاهش توليد وضرر وزيان ناشي از آن آسيب خواهد ديد بلكه خيل كاركنان رنجديده بيكار واعتراضات آنان نيز موجب نگراني بيشتر خواهد شد . در اين شرايط دولت بايد با حمايت از بخشهاي توليدي ، بهبود حقوق ودستمزد كاركنان از كاهش كيفيت زندگي آنان جلوگيري نمايد .
مديريت منابع انساني در چنين شرايطي ميتواند با خلاقيت وابتكار وبا استفاده از دانش روز وبا كمك گرفتن از تجارب جهاني ، گسترش فرهنگ ياريگري وبا كمك كاركنان وكمي ايثار وگذشت بحران را پشت سر بگذارد .
انجمن صنفي مديران منابع انساني در اولين سال برگزاري روز ملي منابع انساني قطعنامه اي مبني بر به رسميت شناختن " روز ٢٥ فروردين بعنوان " روز ملي منابع انساني " با امضاي صدها متخصص حوزه مديريت ومديريت منابع انساني به شوراي فرهنگ عمومي ارايه كرد تا اين روز در تقويم مناسبت ها ي كشور درج شود .اما تا كنون اين تقاضا پاسخ مناسبي نيافته است . در دومين بزرگداشت روز ملي منابع انساني اين تقاضا از شوراي فرهنگ عمومي همچنان پا برجاست وما خواهان تصويب ٢٥فروردين بعنوان " روز ملي انساني " هستيم .
با آرزوي روزهاي بهتر براي مردم كشور ومنابع انساني كشور .
يوسف گم گشته باز آيد به كنعان غم مخور
كلبه احزان شود روزي گلستان غم مخور

من الله توفيق
انجمن صنفي مديران منابع انساني

٢٥ فروردين ١٣٩٨
در ادامه لینک شبکه برای حضور تقدیم می گردد:
لینک گروه از طریق تلگرام https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
لینک حضور از طریق صفحه وب http://yon.ir/hrma

📣 #چهارمين جشن #روز_ملي #منابع_انساني ( وبینارساعت 16 تا 19)
علاقه مندان مديريت منابع انساني هرسال روز ٢٥ فروردين را به عنوان " روزملي منابع انساني" گرامي مي دارند.
انجمن صنفي مديران مفتخر است به عنوان بانی این جریان و پویش سازمانی با همکاری مدیران و کارکنان، چهارمين سالروز اين رويداد فرخنده را در قالب وبینار،تجارب اساتید و مدیران سازمانها را برای همکاران حاضر در وبیناربه اشتراک میگذارد .

از کلیه عزیزان .... ودانشگاه علامه (مرکز تحقیقات مدیریت و نواوری )،متخصصین ومدیران ایران ، اسکو و ....در اجرای برنامه همکاری داشته اند تقدیر بعمل می اید .
#انجمن_صنفي و گروه مديران منابع انساني

👈 ✍️ لینک ثبت نام #وبینار :
onlineamoozan.ir/c/27364
⚡️ برای مشارکت بیشتر ، لینک ثبت نام را برای دوستان ارسال فرمایید . 🙏

عناوین برنامه
🌟 جواد محجوب
گزارش انجمن صنفی ( تحریمها ، کرونا و سازمان )

🌟 دکتر کوشکی
دانشگاه و صنعت
مرکز تحقیقات مدیریت و نواوری دانشگاه علامه

🌟 دکتر كمالي
مهارت سنجي حرفه اي اسكو
نشان اور دانش

🌟 دکتر مصدری
توسعه کسب وکار
سازمان متخصصین

🌟 دکتر صانعی
مدیریت دورکاران: چالشها وراهکارها