Audio from پوریا برزعلی

📣 #چهارمين جشن #روز_ملي #منابع_انساني ( وبینارساعت 16 تا 19)
علاقه مندان مديريت منابع انساني هرسال روز ٢٥ فروردين را به عنوان " روزملي منابع انساني" گرامي مي دارند.
انجمن صنفي مديران مفتخر است به عنوان بانی این جریان و پویش سازمانی با همکاری مدیران و کارکنان، چهارمين سالروز اين رويداد فرخنده را در قالب وبینار،تجارب اساتید و مدیران سازمانها را برای همکاران حاضر در وبیناربه اشتراک میگذارد .

از کلیه عزیزان .... ودانشگاه علامه (مرکز تحقیقات مدیریت و نواوری )،متخصصین ومدیران ایران ، اسکو و ....در اجرای برنامه همکاری داشته اند تقدیر بعمل می اید .
#انجمن_صنفي و گروه مديران منابع انساني

👈 ✍️ لینک ثبت نام #وبینار :
onlineamoozan.ir/c/27364
⚡️ برای مشارکت بیشتر ، لینک ثبت نام را برای دوستان ارسال فرمایید . 🙏

عناوین برنامه
🌟 جواد محجوب
گزارش انجمن صنفی ( تحریمها ، کرونا و سازمان )

🌟 دکتر کوشکی
دانشگاه و صنعت
مرکز تحقیقات مدیریت و نواوری دانشگاه علامه

🌟 دکتر كمالي
مهارت سنجي حرفه اي اسكو
نشان اور دانش

🌟 دکتر مصدری
توسعه کسب وکار
سازمان متخصصین

🌟 دکتر صانعی
مدیریت دورکاران: چالشها وراهکارها

📢📢📢

با سلام وتبريك سال نو خدمت اعضاي محترم انجمن صنفي مديران منابع انساني واعضاي محترم گروه مديران حرفه اي منابع انساني
دوستان عزيز استحضار داريد كه آغاز سال نو مصادف شروع بهاري ديگر براي منابع انساني است . علاقمندان مديريت منابع انساني هرسال روز ٢٥ فروردين را بعنوان "روزملي منابع انساني" گرامي مي دارند . انجمن صنفي مديران منابع انساني مفتخر است كه چهارمين سالروز اين رويداد
فرخنده را برگزار مي نمايد .با توجه به ادامه پاندمي كرونا ومتناسب با شرايط ، جزييات برنامه به زودي به استحضار خواهد رسيد . به اين مناسبت از اعضاي محترم انجمن وگروه تقاضا مي شود برنامه هاي امسال سازمان وشركت خود را براي آگاهي اعضا به اشتراك بگذاريد .
"پيش بسوي چهارمين جشن روز ملي منابع انساني "
انجمن صنفي مديران منابع انساني
گروه مديران حرفه اي منابع انساني

https://t.me/HRMIR

https://t.me/hrmSupergroup

چهارمين #جشن #روز_ملی #منابع_انسانی 25 فروردین ( وبینارساعت 16 تا 19)
ثبت نام وبینار :
onlineamoozan.ir/c/27364
لطفا برای دوستان ارسال فرمایید .

📣📣📣
سلام خدمت اعضاي محترم گروه ، ضمن تبريك پيشاپيش ٢٥ فروردين روز ملي منابع انساني ، لطفا برنامه ها وفعاليتهاي بزرگداشت روز ملي منابع انساني امسال سازمان خودرا براي اينجانب ارسال فرماييد . از همه عزيزان تقاضا مي شود عكسها ، ويديو ها واطلاعيه هاي خود را براي اينجانب بفرستيد در يك مجموعه در گروه قرار دهيم . از اينكه با ما همكاري مي فرماييد . سپاسگزاریم . پيش بسوي چهارمين برگزاري روز ملي منابع انساني .
#انجمن صنفي _مديران _منابع انساني
#گروه مديران _ حرفه اي _منابع انسانی

📣📣 قابل توجه عزیزان
ثبت نام وبینار در حال اتمام می باشد
در صورت تمایل به حضور در این جشن و نشست مدیریتی ، سریعا ثبت نام کنند
شرمنده دوستان نشویم ارادتمند
محجوب

📣📣📣📣
🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺

٢٥ فروردين چهارمين برنامه روز ملي منابع انساني بر اعضاي محترم انجمن صنفي مديران منابع أنساني وگروه مديران حرفه اي منابع انساني مبارك باد . بسيار مفتخريم بذري كه در سال ١٣٩٧توسط انجمن صنفي مديران منابع انساني وبا تلاش وزحمات فوق العاده مديران واعضاي محترم فعال گروه كاشته شد . وبا برگزاري اولين برنامه بزرگداشت روزملي منابع انساني در ٢٥ فروردين كه با موفقيت بسيار باور نكردني با توجه به شرايط وامكانات برگزار گرديد ،الان به درخت تناوري تبديل گشته كه در جاي جاي ميهن بزرگ ما در بخشهاي دولتي وخصوصي توسط سازمانها ي بزرگ وكوچك برگزار مي شود . نمونه هاي اين برنامه ها را به اشتراك گذاشته شد . افتخاري بزرگ براي جامعه منابع انساني كشور است كه اين مناسبت در تقويم سازمان ها قرار گرفته است واميدواريم تقاضاي انجمن وپيشكسوتان منابع انساني كشور كه در طومار اولين برگزاري روز ملي منابع انساني تقديم شوراي فرهنگ عمومي كشور شد براي قرار گرفتن اين مناسبت در تقويم مناسبت هاي ملي كشورهم به نتيجه برسد . از همه عزيزاني كه به هر نحوي در شكل گيري اين رويداد فرخنده سهم داشته اند ، انجمن وگروه مديران حرفه اي منابع انساني ، سپاسگزار است. همچنين تشكر ويژه از همه سازمانها ، دانشگاهها در بخش دولتي وخصوصي كه به اين مناسبت در اين شرايط پاندميك كرونا بصورت مجازي وحقيقي اين رويداد بزرگ را جشن مي گيرند.
"پيش بسوي برگزاري ٢٥ فروردين ، ١٤٠٠ روزملي منابع انساني"
امروز چهارشنبه -ساعت ١٦-١٩
🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺

انجمن صنفي مديران منابع انساني
گروه مديران حرفه اي منابع انساني

تست شخصیتی ، تست استعدادیابی
به مناسبت روز ملی منابع انسانی تستهای مذکور در روز ملی منابع انسانی به صورت رایگان انجام می گیرد

اعضا محترم گروه و انجمن صنفی منابع انسانی. می توانند از طریق سایت زیر وارد پلتفرم توسعه منابع انسانی #کارزیلا شده و از منوی آموزش و ارزیابی از امکانات رایگان فراهم شده به مناسبت روز ملی منابع انسانی از قبیل آزمون MBTI و آزمون هالند و سایر دوره های غیر همزمان استفاده کنند.
https://www.karzila.com/course-category/%d8%aa%d8%b3%d8%aa-%d9%88-%d8%a7%d8%b1%d8%b2%db%8c%d8%a7%d8%a8%db%8c/

گزارش روز ملی منابع انسانی 1400

گزارش روز ملی منابع انسانی

حرفه ای گرایی و اخلاق حرفه ای ، راه برون رفت ازمعضلات و مشکلات کنونی

در چهارمین گرامی داشت روز ملی منابع انسانی در 25 ام فروردین ماه اقای دکتر جواد محجوب رئیس انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی با تبریک ماه مبارک رمضان و تبریک روز منابع انسانی از منابع انسانی به عنوان بزرگترین سرمایه سازمانی یاد کرد و اشاره کرد انجمن صنفی به عنوان بانی و پیشنهاد دهنده این روز در جهت توسعه و تعالی سرمایه های انسانی و ترویج فرهنگ ان در جامعه از نهادها ، سازمانها و شرکتهایی که در این امر همت گماردند تشکر نمود .
در ادامه ایشان با معرفی هیات مدیره و بازرسین جدید انجمن صنفی به ترتیب اقایان : محجوب ، دکتر علی تویسرکانی ، دکتر فرشید سیف ، مهندسی علی محمدی و مهندس حسن قدس ولی و بازرسین اقایان : دکتر محمدجواد ابگون و حسین عطایی ، ابراز امیدواری کرد تیم جدید انجمن در راه احقاق حقوق حقه منابع انسانی با همدلی و حمایت اعضا ، موفق باشند .
وی بااشاره به روند اجرایی ، گرامی داشت روز منابع انسانی در سالهای گذشته، عنوان کرد در دوسال گذشته به دلیل همه گیری کرونا در جامعه این بزرگداشت به شکل وبینار برگزار شده و امسال نیز باحمایت مرکز تحقیقات مدیریت و نواوری دانشگاه علامه در 25 فرودرین ماه برگزار گردید.
در ادامه وی ، برنامه های در دست اجرا سال جاری با بهره گیری از ظرفیت های هم افزایی شبکه تخصصی انجمن با 40 هزار متخصص را برشمرد این برنامه ها شامل : توسعه و ارتقا مهارت های کاربردی مدیریت ، سنجش صلاحیت های حرفه ای منابع انسانی و گسترش خدمات رفاهی برای اعضا نام بردند .


تغییر سریع گفتمان در مدیریت منابع انسانی
اقای دکتر علیرضا کوشکی (مرکز تحقیقات مدیریت و نواوری دانشگاه علامه طباطبایی )

در یک اکوسیستم طبیعی و فعال فرصت بقا و پیشتازی از آن سازمانهایی خواهد بود که با تغییرات کنارآمده و شرایط زندگی خود را با آن سازگار سازند و مقاومت کردن در مقابل بایسته های محیطی و عدم تغییر گفتمان، نتیجه ای جز فنا و نابودی نخواهد داشت.
شرکت ها و سازمان هایی که در مقابل گفتمان جدید شکل گرفته مقاومت کرده و حالت خنثی و یا تدافعی به خود گرفتند، احتمالا الان یا وجود ندارند و یا با هزینه های بسیار زیاد انسانی وغیرانسانی درحال بقا هستند.
ایشان به چهار مدل تعاملی ارتباط صنعت و دانشگاه را بیان داشتند و در ادامه به ظرفیتهای مدیریتی ونواوری در مرکز تحقیقات دانشگاه علامه اشاره داشته و اعلام امادگی برای توسعه و تحکیم ارتباط دانشگاه با صنعت داشتند .


از خام فروشی در منابع زیرزمینی به خام سوزی در منابع انسانی رسیدیم

اقای دکتر حمیدرضا کمالی مدیراجرایی برنامه «سنجش شایستگی حرفه ای با استاندارد اروپایی» ESCO
هدف غایی از مدیریت منابع انسانی، تولید ارزش رقابتی و افزایش بهره وری در سازمان است، این هدف بدون رضایت شغلی کارکنان حاصل نمی شود و برای جلب رضایت شغلی، هیچ مولفه ای از مدیریت استعداد و وجود نظام شایسته سالار، مهم تر نیست.
در این راه با بهرگیری از تجربیات برنامه اروپاییESCO در زمینه سنجش صلاحیت حرفه ای و ارتقا مهارت های شغلی با مشارکت انجمن صنفی مدیران این الگو بومی سازی شده و به عنوان برنامه اجرایی سال جاری قرار گرفته است.
و در ادامه بااشاره به فوائد و مزایای برنامه «سنجش شایستگی حرفه ای با استاندارد اروپایی» ESCO ، آقایان دکتر جواد محجوب، دکتر فرشید سیف، خانم دکتر زهرا لبادی و آقای دکتر علی تویسرکانی به عنوان اعضای هیات ژوری این برنامه در حوزه مدیریت منابع انسانی و آموزش معرفی شدند.


توسعه کسب و کار با محوریت منابع انسانی
اقای دکتر ایمان مصدری مدیر سازمان متخصصین و مدیران ایران

ایشان با بیان روند اقتصادی و بررسی امار و ارقام منتشر شده بانک مرکزی در سال 99و اشاره به کاهش رشد اقتصادی با نفت و بدون نفت ، راه برون رفت ازمشکلات را در گرو توسعه منابع انسانی سازمانها دانستند و با توجه به ویژگی های : رقابت شدید ، چالشهای سازمانی ، تغییرمزیت نسبی ، تغییر نگرش سازمانها و... با اشاره به مدلهای عارضه یابی ، توجه به استعدادیابی و ارزیابی شایستگی موثر در منابع انسانی را در شرایط کنونی یک ضرورت دانستند .
در ادامه ایشان برای توسعه ارتباطات بین متخصصین منابع انسانی از پلت فرم شبکه لینکدین ایران و نمایشگاه مجازی که براساس ظرفیتهای بومی طراحی شده اند رونمایی کردند .

مدیریت دور کاران، چالشها و را ه کارها
اقای دکتر مهدی صانعی ، دید بان کسب وکار و عضو هیات علمی دانشگاه

ایشان در ابتدا با اشاره به تاریخچه دور کاری در جهان ، دور کاری در سازمانهای ایرانی تا قبل از همه گیری کرونا ، چندان مورد توجه و اقبال قرار نگرفته بود اما به دلیل شرایط کنونی، سازمانها برحسب ضرورت مجبور به اجرا فرایند دورکاری برای استمرار در حیات اقتصادی خود شدند .
در ساختارهای جدید دور کاری ، تجزیه و تحلیل مجدد مشاغل و شناسایی مشاغلی که قابلیت استفاده از روش دورکاری را داشته باشند یک ضرورت است.
دورکاری شامل دو روش هیبریدی ( نیمه دورکاری ) یا کامل دورکاری بوده و برای اجرای این مدل نیازمند شناخت و ارزیابی شخصیتی و مهارتی افرادی است که مشخص شود از کدام یک از این مدل ها و با چه ترکیبی می توان استفاده کرد .
بطور مثال افرادی که دارای انگیزش درونی بالا، وجدان کاری ،تاب اوری و مسولیت پذیری بیشتری هستند نیروهای مناسبی برای استفاده از روش دورکاری می باشند.
در ادامه ایشان به مشکلات روش دورکاری از جمله جبران خدمات، حذف برنامه رفاهی و اموزش های حضوری و اسیب های روانی ( افسردگی ) و نبود ساختار مناسب دور کاری، اشاره داشتند .

اموزش انلاین در دوران کرونا و پساکرونا
اقای مهندس صالحی مدیر موسسه دانش بینان انلاین اموزان
در گذشته وجود پلت فرمهای اموزش انلاین (LMS (جایگاه مناسبی در سازمانها و جامعه نداشتند با بروز همه گیری کرونا ، فرصت توجه به این ظرفیت در جامعه به وجود امد در این ایام اقبال به برگزاری وبینارهای اموزشی بسیار بیشتر و گسترده تر از برنامه های حضوری است.
در ادامه ایشان ضمن معرفی پلت فرم انلاین اموزان سرویس های موجود در این پلت فرم را برای مدیران سازمانها تشریح نمودند

گزارش روز ملی منابع انسانی در رسانه ها :

انجمن صنفی مدیران
https://b2n.ir/.linkedin
https://b2n.ir/hrmir
http://www.shoghl.org/ads/fa/350/384/3322

منصور غلامی | وزیر علوم تحقیقات و فناوری
https://www.atnanews.ir/?p=301404

مرکز آموزش مديريت دولتي
http://shabestan.ir/detail/News/1046042

شبکه فرهنگیان
http://www.farhangiannews.ir/view-35828.html


مدیر عامل شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر
https://www.shomanews.com/fa/tiny/news-979137

معاون مدیرعامل شرکت مس
https://www.madannews.com/Fa/News/613473/

صندوق بیمه اجتماعی
http://roostaa.ir/fa/content/4145

شرکت پگاه
http://pegah.ir/n/15890

جهاددانشگاهی
https://b2n.ir/.bazarekar.ir

مرکز آموزش مديريت دولتي
https://b2n.ir/smtc.ac.ir

روزنامه جهان صنعت
https://jahanesanat.ir/?p=172108

شرکت ملی پست
https://farasoonews.ir/2ZxFmY

فولاد مباركه
https://b2n.ir/minews.ir

دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی اراک
https://b2n.ir/arakmu.ac.ir

استاندار یزد
https://b2n.ir/yazdinews.ir

دانشگاه علوم پزشکی شیراز
https://b2n.ir/sums.ac.ir

اداره کل بهزیستی استان سمنان
https://behzisti.ir/xjqR

بهزیستی هرمزگان
https://behzisti.ir/xjqn

📚 *فرصتی برای اندیشیدن* 📚

🔴 *دیده بان کسب و کار تقدیم می کند:* چند گزارش ارزشمند که مطالعه آن به مدیران، کارآفرینان و کارشناسان توصیه می شود.

📕ریسک ها و استراتژی های کسب و کار ایران ۱۴۰۰

http://bizwatch.ir/ریسک-ها-و-استراتژی-های-فراروی-کسب-و-کاره/

📘دورکاری کارکنان: ریسک ها و استراتژی ها

http://bizwatch.ir/دورکاری-کارکنان-ریسک-ها-و-استراتژی-هاخ/

📓۵ استراتژی تاب آوری کسب و کار در شرایط بحران

http://bizwatch.ir/گزارش-سوم-پنج-استراتژی-تاب%e2%80%8cآوری-کسب%e2%80%8c/

📙ریسک های جهانی و استراتژی های کسب و کار تا سال ۲۰۲۲

http://bizwatch.ir/گزارش-ششم-ریسک-های-جهانی-و-استراتژی-های/

📗روندها، ریسک ها و استراتژی های صنعت بانکداری ایران ۱۴۰۰

http://bizwatch.ir/گزارش-روندها،-ریسک-ها-و-استراتژی-های-صن/

🔻نقش علوم نوین در افزایش بهره‌وری منابع انسانی

✍ منصورغلامی/ وزیر علوم تحقیقات و فناوری

🔹بــدون شـــــک دنیای کنــــــونـــــی، دنیـــــای پیــــچیدگـــی‌هـــاســت دنیایی سرشار از نیاز به سازمان‌ها؛ سازمان‌هایی که متولیان‌شان تماماً انســــان‌هــا هســــتند؛ انسان‌هایی که در کالبد سازمان روح می‌دمند، آن را به حرکت درمی‌آورند و اداره می‌کنند.

🔹سازمان‌ها بدون وجود نیروی انسانی نه تنها مفهومی ندارند، بلکه اداره آنها نیز میسر نخواهد بود. حتی با وجود فناور شدن سازمان‌ها و تبدیل آنها به توده‌ای از سخت‌افزار، همچنان نقش انسان به عنوان عاملی حیاتی و راهبردی در بقای سازمان، کاملاً مشهود است. براین اساس منابع انسانی ارزشمندترین منبع سازمان‌های امروزی به شمار می‌آیند، چرا که به تصمیمات سازمانی شکل داده، مسائل و مشکلات سازمان را حل نموده و بهره‌وری را عینیت می‌بخشند.

🔹افزایش بهره‌وری سازمان‌ها و توسعه روزافزون آنها، مستلزم رشد و بهره‌وری کارکنان و نیز تقویت نیروی انگیزش آنان است. برخی اندیشمندان دانش مدیریت، از انگیزش به عنوان موتور محرک یا نیروی پیش‌برنده انسان یاد کرده‌اند، چرا که با انگیزش حیات واقعی سازمان تأمین می‌شود و روح فعالیت در کل بدنه سازمان جاری می‌شود.

🔹از طرفی در دنیای امروز همراه با تغییرات پرشتاب به سمت آینده در حرکت هستیم و سازمان‌هایی در این دنیا می‌توانند به بقای خود ادامه دهند... که با تکنولوژی روز و شانه به شانه با سایر رقبا حرکت کنند، با توجه به اینکه منابع انسانی به‌عنوان مهم‌ترین نیروی محرکه سازمان‌ها مطرح هستند و اتلاف وقت نیروی انسانی برای انجام کارهای روزمره پرسنلی موجب کاهش بازدهی سازمان می‌شود. لذا به‌کارگیری علوم نوین و سیستم‌های الکترونیکی می‌تواند از اتلاف وقت نیروی انسانی کاسته و بازدهی سازمان را افزایش دهد.

🔹امروزه فناوری اطلاعات به عنوان یکی از فناوری‌های نوین بشری، بخصوص در دوران همه‌گیری ویروس کووید ۱۹، نه تنها خود دستخوش تغییراتی ژرف شده است بلکه در حال تأثیرگذاری روی تمام جنبه‌های مختلف زندگی اجتماعی، اقتصادی و سیاسی است. بالطبع از مهم‌ترین قسمت‌هایی که فناوری اطلاعات با ورود خود به سازمان در آن تأثیر‌گذار خواهد بود، منابع انسانی و عملکردهای مدیریت منابع انسانی می‌باشد. این تغییرات در فناوری اطلاعات بدان معنی است که اطلاعات بیشتری در سازمان‌ها ایجاد شده و گردش آن نیز سریع‌تر بوده است.

🔹بسیاری از فرایندهای دستی قدیمی به‌طور کامل مکانیزه شده‌اند، این تحولات موجب تغییرات مهمی در ساختار شغلی و تخصصی منابع انسانی شده است. با توجه به مطالب فوق حتی بیان این مطلب که در آینده سازمان‌ها بدون فناوری اطلاعات و ارتباطات بتوانند به حیات ساختاری خود ادامه دهند تقریباً دور از تصور است.

🔹تأثیرات فناوری اطلاعات، ساختار را به گونه‌ای دگرگون می‌سازد که با شکل امروزی آن متفاوت خواهد بود. ساختار سازمانی مناسب با پیشرفت فناوری‌ها، توان مدیریت را در تحصیل مأموریت‌ها و هدف‌های راهبردی افزایش خواهد داد. در سازمانی که فرایند گردش اطلاعات در آن رکن اساسی را ایفا می‌کند (یا اطلاعات نگر و اطلاعات بر است) بدون شک فناوری اطلاعات و ارتباطات در ساختار آن تأثیر خواهد گذاشت. در این میان، یکی از پیامدهای فناوری اطلاعات، جهانی شدن نیروی کار می‌باشد.

🔹در واقع محیطی که مدیریت منابع انسانی می‌تواند نیروهای مورد نیاز خود را جذب نماید فراتر از مرزهای جغرافیایی خواهد بود. لذا مدیریت سازمان‌ها در زمینه جذب و به‌کارگیری نیروی کار در سطح جهانی (از نظر گزینش، آموزش و اجرای سیاست‌های پرداخت پاداش، حقوق و...) با چالش‌های بسیاری رو‌به‌رو خواهد شد. جهانی شدن نیروی کار و سایر عوامل موجب شده‌اند که ماهیت مشاغل و کارها، دستخوش تغییرات شدید قرار گیرد و شرکت‌ها با بهره‌گیری از شبکه‌های ارتباطی و امکاناتی که در آنها وجود دارد سعی می‌کنند فعالیت‌های خود را در نقاطی از دنیا که نرخ دستمزد با آهنگی کند‌تر رشد می‌کند، دایر کنند.

🔹لذا در این میان توجه هر چه بیشتر به توسعه منابع انسانی در راستای عمل به وظایف سازمانی از سوی تک‌تک همکارانم در خانواده بزرگ آموزش عالی کشور وظیفه‌ای است که این مجموعه را در جهت پیشبرد مأموریت‌ها و برنامه‌های کاری وزارت متبوع در مسیر تعالی، متعهدتر و مصمم‌تر می‌کند.

🔹اینجانب ۲۵ فروردین مصادف با روز منابع انسانی را به همه تلاشگران این عرصه تبریک عرض نموده و امیدوارم با تدبیر و تلاش، افق‌های روشن‌تری را در این حوزه به نظاره بنشینیم./ایران

https://dolat.ir/detail/361991

@dolat12_pad