♻️تاثیر #دلبستگی و #توان #سازگاری در #بهره_وری #سازمانی #کارکنان
#Attachment #security and #career #adaptability as predictors of #subjective #well-being among career #transitioners
پژوهشگران مرکز پزشکی دورهام🇺🇸، دانشگاه دوک 🇺🇸، و دانشگاه هوستون 🇺🇸 در پژوهشی که برای اولین بار صورت گرفته است به بررسی تاثیر سبک های دلبستگی و سازگاری افراد شاغل در #کیفیت #زندگی و #کار آنان پرداختند.
🔬در این پژوهش که بر 298 داوطلب جوان و 169 داوطلب #بازنشسته یا در شرف #بازنشسنگی صورت گرفت، #رضایت از #زندگی، #معنای #زندگی، #کیفیت #زندگی، #سبک #دلبستگی، و #سازگاری #شغلی مورد سنجش قرار گرفت.
📚نتایج نشان دادند که سبک دلبستگی ایمن و سازگاری شغلی بالا توان پیش بینی مطلوبی در سلامت فردی #جسمی و #روانی شاغلان دارد. همچنین، میزان سازگاری شغلی افراد پیش بینی کننده میزان موفقیت کارکنان در تغییر شغل خود است.
🔆نتایج این پژوهش دلالت بر تاثیر مهم سبک های دلبستگی و مهارت های سازگاری در زندگی شغلی برای موفقیت و افزایش بهره وری پرسنل در سازمانها دارد.
Abstract
To date, few studies have examined the #dispositional #antecedents of #career #adaptability and no studies have specifically explored whether these relationships operate similarly or differently across distinct groups of adult career transitioners. To address this gap, we had 298 young adults (i.e., college seniors or recent graduates poised to enter the #workforce) and 169 older adults (i.e., #workers who were either contemplating #retirement or recently #retired) complete measures of #adult #attachment #orientations, career adaptability, #life #satisfaction, and life meaning. Results demonstrated that attachment #security and career adaptability were associated in expected directions with, and explained unique variance in, each of our indicators of #subjective #well-being, and that career adaptability scores mediated observed relations between adult attachment insecurity and transitioners' well-being. Exploratory analyses further showed that, for both groups of transitioners, career concern and control strategies emerged as significant mediators of these relationships. Future research directions and practical implications of our findings for counseling interventions with career transitioners are discussed.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.jvb.2017.10.004
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
@DrAmirMohammadShahsavarani
#Attachment #security and #career #adaptability as predictors of #subjective #well-being among career #transitioners
پژوهشگران مرکز پزشکی دورهام🇺🇸، دانشگاه دوک 🇺🇸، و دانشگاه هوستون 🇺🇸 در پژوهشی که برای اولین بار صورت گرفته است به بررسی تاثیر سبک های دلبستگی و سازگاری افراد شاغل در #کیفیت #زندگی و #کار آنان پرداختند.
🔬در این پژوهش که بر 298 داوطلب جوان و 169 داوطلب #بازنشسته یا در شرف #بازنشسنگی صورت گرفت، #رضایت از #زندگی، #معنای #زندگی، #کیفیت #زندگی، #سبک #دلبستگی، و #سازگاری #شغلی مورد سنجش قرار گرفت.
📚نتایج نشان دادند که سبک دلبستگی ایمن و سازگاری شغلی بالا توان پیش بینی مطلوبی در سلامت فردی #جسمی و #روانی شاغلان دارد. همچنین، میزان سازگاری شغلی افراد پیش بینی کننده میزان موفقیت کارکنان در تغییر شغل خود است.
🔆نتایج این پژوهش دلالت بر تاثیر مهم سبک های دلبستگی و مهارت های سازگاری در زندگی شغلی برای موفقیت و افزایش بهره وری پرسنل در سازمانها دارد.
Abstract
To date, few studies have examined the #dispositional #antecedents of #career #adaptability and no studies have specifically explored whether these relationships operate similarly or differently across distinct groups of adult career transitioners. To address this gap, we had 298 young adults (i.e., college seniors or recent graduates poised to enter the #workforce) and 169 older adults (i.e., #workers who were either contemplating #retirement or recently #retired) complete measures of #adult #attachment #orientations, career adaptability, #life #satisfaction, and life meaning. Results demonstrated that attachment #security and career adaptability were associated in expected directions with, and explained unique variance in, each of our indicators of #subjective #well-being, and that career adaptability scores mediated observed relations between adult attachment insecurity and transitioners' well-being. Exploratory analyses further showed that, for both groups of transitioners, career concern and control strategies emerged as significant mediators of these relationships. Future research directions and practical implications of our findings for counseling interventions with career transitioners are discussed.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.jvb.2017.10.004
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
@DrAmirMohammadShahsavarani
♻️ارتباط #سبک های #تفکر و #شخصیت با #عملکرد #کارکنان در #محیط های #شغلی
#Thinking #styles: Distinct from #personality?
پژوهشگران دانشگاه شرق چین 🇨🇳 و دانشگاه هنگ کنگ 🇨🇳 در پژوهشی که به تازگی گزارش آن منتشر شده است به بررسی ارتباط میان صفات شخصیتی و سبک های تفکر در #تصمیم-گیری های شغلی پرداختند.
🔬در این پژوهش 926 داوطلب در یک جلسه به #پرسشنامه های شخصیت #5عاملی، سبک های تفکر و تصمیم گیری های شغلی و متغیرهای #دموگرافیک پاسخ دادند.
📚نتایج نشان دادند:
1️⃣سبک های تفکر ارتباط اندکی با صفات شخصیتی دارند، به گونه ای که بعنوان عاملی مستقل در عملکرد و تصمیم گیری شغلی نقش دارند.
2️⃣سبک های تفکر ارتباط زیادی با تصمیم گیری های شغلی دارند.
ترکیب سبک تفکر و شخصیت پیش بینی مطلوبی از تصمیم گیری های شغلی دارد.
3️⃣سبک های تفکر انعطاف بیشتری نسبت به صفات شخصیتی داشته و در محیط های شغلی بهتر می توانند تببین کننده دلایل تصمیم گیری های حرفه ای افراد باشند.
4️⃣ سبک های تفکر سازه هایی کاملاً متمایز و جدا از عامل ها و صفات شخصیتی هستند.
Abstract
This research examined whether thinking styles are distinct from or they are part of personality traits. Nine hundred and twenty-six students responded to measures of thinking styles, personality traits, and #career #decision-making #self-efficacy. The results revealed that personality traits only explained a small part of variance in thinking styles, thinking styles uniquely contributed to career decision-making self-efficacy beyond personality traits, and that the malleability of thinking styles and personality traits differed. The findings suggested that thinking styles are distinct from, rather than subordinate to, personality traits.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.paid.2017.12.026
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
@DrAmirMohammadShahsavarani
#Thinking #styles: Distinct from #personality?
پژوهشگران دانشگاه شرق چین 🇨🇳 و دانشگاه هنگ کنگ 🇨🇳 در پژوهشی که به تازگی گزارش آن منتشر شده است به بررسی ارتباط میان صفات شخصیتی و سبک های تفکر در #تصمیم-گیری های شغلی پرداختند.
🔬در این پژوهش 926 داوطلب در یک جلسه به #پرسشنامه های شخصیت #5عاملی، سبک های تفکر و تصمیم گیری های شغلی و متغیرهای #دموگرافیک پاسخ دادند.
📚نتایج نشان دادند:
1️⃣سبک های تفکر ارتباط اندکی با صفات شخصیتی دارند، به گونه ای که بعنوان عاملی مستقل در عملکرد و تصمیم گیری شغلی نقش دارند.
2️⃣سبک های تفکر ارتباط زیادی با تصمیم گیری های شغلی دارند.
ترکیب سبک تفکر و شخصیت پیش بینی مطلوبی از تصمیم گیری های شغلی دارد.
3️⃣سبک های تفکر انعطاف بیشتری نسبت به صفات شخصیتی داشته و در محیط های شغلی بهتر می توانند تببین کننده دلایل تصمیم گیری های حرفه ای افراد باشند.
4️⃣ سبک های تفکر سازه هایی کاملاً متمایز و جدا از عامل ها و صفات شخصیتی هستند.
Abstract
This research examined whether thinking styles are distinct from or they are part of personality traits. Nine hundred and twenty-six students responded to measures of thinking styles, personality traits, and #career #decision-making #self-efficacy. The results revealed that personality traits only explained a small part of variance in thinking styles, thinking styles uniquely contributed to career decision-making self-efficacy beyond personality traits, and that the malleability of thinking styles and personality traits differed. The findings suggested that thinking styles are distinct from, rather than subordinate to, personality traits.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.paid.2017.12.026
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
@DrAmirMohammadShahsavarani
♻️عامل های #انطباق #مهاجران و #پناهجویان در جامعه مقصد
#Personal #agency in newly arrived #refugees: The role of #personality, #entrepreneurial #cognitions and #intentions, and #career #adaptability
پژوهشگران دانشگاه فنی کویینزلند 🇦🇺 و دانشگاه سارلند 🇩🇪، در پژوهشی که گزارش آن به تازگی منتشر شده است به بررسی عامل های موثر در میزان آمیختگی مهاجران/پناهجویان جدید در جامعه مقصد پرداختند.
🔬در این پژوهش، 267 پناهجوی عمدتاً #سوری که به تازگی به #آلمان وارد شده بودند از نظر ظرفیت #سازگاری #شغل، #تمایلات #کارآفرینی، هشیاری و توجه به کارآفرینی، #ریسک‌پذیری، #خودکارآمدی و تاب‌آوری مورد ارزیابی قرار گرفتند.
📚نتایج #معادلات #ساختاری نشان دادند:
1️⃣ #گوش‌بزنگی کارآفرینانه عامل پیش بینی کننده اصلی تمایلات کارآفرینی و سازگاری شغلی در مهاجران/پناهجویان تازه وارد هستند.
2️⃣ تاب‌آوری و خودکارآمدی بعنوان عامل های زمینه‌ای موثر بودند: این دو سازه پیش بینی کننده گوش‌بزنگی کارآفرینانه هستند که به نوبه خود واسطه بین آنها و سازگاری شغلی است.
3️⃣عامل های #شناختی و #شخصیتی تاثیر بسزایی در میزان #جامعه‌پذیری، #ادغام #فرهنگی و نیز سازگاری مهاجران/پناهجویان در جامعه مقصد دارند.
Abstract
In light of recent developments in the world of work towards increased uncertainty, a rapid pace of change and new possibilities for #intentional #self-development, subsequent research has strongly emphasized the role of #personal# agency (e.g., #self-initiative, #entrepreneurship, and #adaptability capacities) in taking advantage of this environment. Here, we adopt this view of personal agency to study early integration processes of #refugees facing personal situations that involve examples of extreme uncertainty combined with new opportunities. Specifically, we examine the relationship between #personality factors, #entrepreneurial #alertness and intentions, and #career #adaptability in a sample of N = 267 refugees (M = 27.56 years, 78.1% male), mostly from #Syria, newly arrived in #Germany after their flight. Employing structural equation modeling, the data revealed that entrepreneurial #alertness is a crucial proximal predictor of entrepreneurial intentions and career adaptability in newly arrived refugees. In addition, the personality factors #self-efficacy and #resilience were relevant background factors: they predicted entrepreneurial alertness, which in turn mediated the direct link between these background factors and career adaptability. The results underscore the relevance of an agentic perspective in the study of refugees by highlighting the importance of entrepreneurial cognitions and underlying personality factors for the early integration process.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.01.003
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
#Personal #agency in newly arrived #refugees: The role of #personality, #entrepreneurial #cognitions and #intentions, and #career #adaptability
پژوهشگران دانشگاه فنی کویینزلند 🇦🇺 و دانشگاه سارلند 🇩🇪، در پژوهشی که گزارش آن به تازگی منتشر شده است به بررسی عامل های موثر در میزان آمیختگی مهاجران/پناهجویان جدید در جامعه مقصد پرداختند.
🔬در این پژوهش، 267 پناهجوی عمدتاً #سوری که به تازگی به #آلمان وارد شده بودند از نظر ظرفیت #سازگاری #شغل، #تمایلات #کارآفرینی، هشیاری و توجه به کارآفرینی، #ریسک‌پذیری، #خودکارآمدی و تاب‌آوری مورد ارزیابی قرار گرفتند.
📚نتایج #معادلات #ساختاری نشان دادند:
1️⃣ #گوش‌بزنگی کارآفرینانه عامل پیش بینی کننده اصلی تمایلات کارآفرینی و سازگاری شغلی در مهاجران/پناهجویان تازه وارد هستند.
2️⃣ تاب‌آوری و خودکارآمدی بعنوان عامل های زمینه‌ای موثر بودند: این دو سازه پیش بینی کننده گوش‌بزنگی کارآفرینانه هستند که به نوبه خود واسطه بین آنها و سازگاری شغلی است.
3️⃣عامل های #شناختی و #شخصیتی تاثیر بسزایی در میزان #جامعه‌پذیری، #ادغام #فرهنگی و نیز سازگاری مهاجران/پناهجویان در جامعه مقصد دارند.
Abstract
In light of recent developments in the world of work towards increased uncertainty, a rapid pace of change and new possibilities for #intentional #self-development, subsequent research has strongly emphasized the role of #personal# agency (e.g., #self-initiative, #entrepreneurship, and #adaptability capacities) in taking advantage of this environment. Here, we adopt this view of personal agency to study early integration processes of #refugees facing personal situations that involve examples of extreme uncertainty combined with new opportunities. Specifically, we examine the relationship between #personality factors, #entrepreneurial #alertness and intentions, and #career #adaptability in a sample of N = 267 refugees (M = 27.56 years, 78.1% male), mostly from #Syria, newly arrived in #Germany after their flight. Employing structural equation modeling, the data revealed that entrepreneurial #alertness is a crucial proximal predictor of entrepreneurial intentions and career adaptability in newly arrived refugees. In addition, the personality factors #self-efficacy and #resilience were relevant background factors: they predicted entrepreneurial alertness, which in turn mediated the direct link between these background factors and career adaptability. The results underscore the relevance of an agentic perspective in the study of refugees by highlighting the importance of entrepreneurial cognitions and underlying personality factors for the early integration process.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.01.003
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
Telegram
دکتر امیر محمد شهسوارانی
☎️هماهنگی وقت مشاوره/برگزاری کارگاه: +989057962633
🌐 https://www.ipbses.com/
http://bit.ly/IPBSES-Institue
باهم در اوج 🦅
🌐 https://www.ipbses.com/
http://bit.ly/IPBSES-Institue
باهم در اوج 🦅
🔹 رخدادهای مهم زندگی و تاثیر آنها بر استعداد ورزشی و استعداد موسیقی
🔸پژوهشگران دانشگاه توبینگن آلمان در پژوهشی مروری و فراتحلیلی به بررس نقش رخدادهای مهم زندگی در شکل‌گیری و تجلی استعداد ورزشی و استعداد موسیقی پرداختند.
نتایج و راهبردهای این تحقیق را در لینک زیر بخوانید👇
https://ipbses.com/talent-sport-music
#پرورش_استعداد #استعدادیابی_ورزشی #استعدادیابی_موسیقی #پیشرفت_شغلی #رخدادهای_مهم_زندگی #نخبه_ورزشی #نخبه‌یابی_موسیقی #مرور_سیستماتیک
#Talent_development #Life_event #Giftedness #Career_development #Elite_sport #Music
#دکترامیرمحمد_شهسوارانی
#انستیتوعلوم‌روانی‌زیستی‌اجتماعی‌اقتصادی
#DrAmirMohammadShahsavarani #InstituteofPsychoBioSocioEconomicSciences
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
🔸پژوهشگران دانشگاه توبینگن آلمان در پژوهشی مروری و فراتحلیلی به بررس نقش رخدادهای مهم زندگی در شکل‌گیری و تجلی استعداد ورزشی و استعداد موسیقی پرداختند.
نتایج و راهبردهای این تحقیق را در لینک زیر بخوانید👇
https://ipbses.com/talent-sport-music
#پرورش_استعداد #استعدادیابی_ورزشی #استعدادیابی_موسیقی #پیشرفت_شغلی #رخدادهای_مهم_زندگی #نخبه_ورزشی #نخبه‌یابی_موسیقی #مرور_سیستماتیک
#Talent_development #Life_event #Giftedness #Career_development #Elite_sport #Music
#دکترامیرمحمد_شهسوارانی
#انستیتوعلوم‌روانی‌زیستی‌اجتماعی‌اقتصادی
#DrAmirMohammadShahsavarani #InstituteofPsychoBioSocioEconomicSciences
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃