#Resilience at #work
#Salvatore_R_Maddi,
#Deborah_M_Khoshaba
http://bookzz.org/book/463126/33fb36
@DrAmirMohammadShahsavarani
#Salvatore_R_Maddi,
#Deborah_M_Khoshaba
http://bookzz.org/book/463126/33fb36
@DrAmirMohammadShahsavarani
bookzz.org
Resilience at work | Salvatore R. Maddi, Deborah M. Khoshaba | digital library bookzz
Resilience at work | Salvatore R. Maddi, Deborah M. Khoshaba | digital library bookzz | bookzz. Download books for free. Find books
♻️ارتباط #شخصیت #فعال و کاری با #رضایتمندی #زناشویی و #رضایت #شغلی
Relationship between #proactive #personality and #marital #satisfaction: A spillover-crossover perspective
پژوهشگران دانشگاه جنوب مرکزی 🇨🇳 و موسسه تکنولوژی فلوریدا 🇺🇸در پژوهشی مشترک به بررسی ارتباط بین میزان فعال و کاری بودن افراد با سطح رضایتمندی آنها در ابعاد مختلف پرداختند.
🔬در این پژوهش 241 #زوج داوطلب که هر دو #شاغل بودند شرکت نموده و #شخصیت، #تعارض های #شغل-خانواده، #تسهیل شغل-خانواده، و رضایت زناشویی آنها مورد سنجش قرار گرفت.
📚نتایج نشان دادند:
1️⃣در مردان، تیپ شخصیتی فعال و کاری بواسطه افزایش تسهیل شغل-خانواده و کاهش تعارض شغل-خانواده، منجر به افزایش رضایتمندی زناشویی می شود.
2️⃣در زنان، تیپ شخصیتی فعال و کاری منجر به افزایش همزمان تسهیل شغل-خانواده و تعارض شغل-خانواده می شود که این ترکیب به شدت رضایت زناشویی زنان را کاهش می دهد.
همچنین، تیپ شخصیتی فعال و کاری زنان به شکل منفی در همسرانشان تاثیر گذاشته و رضایت زناشویی آنان را نیز کاهش می دهد.
📝نتایج پژوهش حاضر دال بر این امرند که تیپ شخصیتی فعال و کاری در زنان با ازدواج و انجام وظایف زناشویی عرفی و ستنی در تعارض است. این امر بویژه در جوامعی که دیدگاه و انتظارات #سنتی در مورد نقش های زناشویی و همسری رایج است، تاثیرات منفی بسیار بیشتری دارد. زنان فعال، مایلند مشاغلی با ساعات کاری کامل در روز داشته و در عین حال علاقمند به پیشرفت شغلیند، اما ناچارند راساً به وظایف سنتی #ازدواجی (#آشپزی، #فرزندپروری، امور منزل، #کدبانوگری و ...) بپردازند که این دو جمع نقیضینند. همچنین، این زنان نمی توانند بطور معمول انتظارات همسران با دیدگاه سنتی خود را برآورده کنند. بهمین دلیل تیپ شخصیتی فعال و کاری زنان بشدت منافع زندگی مشترک و رضایت زناشویی را به خطر می اندازد و میزان #طلاق و #خیانت زناشویی را بالا می برد.
Abstract
This study adopted the #spillover-crossover model to examine #proactive personality as a #potential #antecedent of marital satisfaction among dual-earner #couples in #China. We collected data from 241 Chinese dual-earner couples, and found that proactive personality was positively associated with #marital #satisfaction through increased #work-family #facilitation and decreased work-family #conflict for #men. However, the effect of proactive personality on marital satisfaction was complex and overall negative for #women. Specifically, proactive personality was positively related to work-family facilitation and work-family conflict, which in turn positively and negative predicted marital satisfaction, respectively. Furthermore, our results showed a direct crossover effect of marital satisfaction between partners, suggesting that the effect of people's proactive personality on their own marital satisfaction might cross over to their spouses. This study contributes to a broader understanding of the effect of proactive personality.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.paid.2018.02.011
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
@DrAmirMohammadShahsavarani
Relationship between #proactive #personality and #marital #satisfaction: A spillover-crossover perspective
پژوهشگران دانشگاه جنوب مرکزی 🇨🇳 و موسسه تکنولوژی فلوریدا 🇺🇸در پژوهشی مشترک به بررسی ارتباط بین میزان فعال و کاری بودن افراد با سطح رضایتمندی آنها در ابعاد مختلف پرداختند.
🔬در این پژوهش 241 #زوج داوطلب که هر دو #شاغل بودند شرکت نموده و #شخصیت، #تعارض های #شغل-خانواده، #تسهیل شغل-خانواده، و رضایت زناشویی آنها مورد سنجش قرار گرفت.
📚نتایج نشان دادند:
1️⃣در مردان، تیپ شخصیتی فعال و کاری بواسطه افزایش تسهیل شغل-خانواده و کاهش تعارض شغل-خانواده، منجر به افزایش رضایتمندی زناشویی می شود.
2️⃣در زنان، تیپ شخصیتی فعال و کاری منجر به افزایش همزمان تسهیل شغل-خانواده و تعارض شغل-خانواده می شود که این ترکیب به شدت رضایت زناشویی زنان را کاهش می دهد.
همچنین، تیپ شخصیتی فعال و کاری زنان به شکل منفی در همسرانشان تاثیر گذاشته و رضایت زناشویی آنان را نیز کاهش می دهد.
📝نتایج پژوهش حاضر دال بر این امرند که تیپ شخصیتی فعال و کاری در زنان با ازدواج و انجام وظایف زناشویی عرفی و ستنی در تعارض است. این امر بویژه در جوامعی که دیدگاه و انتظارات #سنتی در مورد نقش های زناشویی و همسری رایج است، تاثیرات منفی بسیار بیشتری دارد. زنان فعال، مایلند مشاغلی با ساعات کاری کامل در روز داشته و در عین حال علاقمند به پیشرفت شغلیند، اما ناچارند راساً به وظایف سنتی #ازدواجی (#آشپزی، #فرزندپروری، امور منزل، #کدبانوگری و ...) بپردازند که این دو جمع نقیضینند. همچنین، این زنان نمی توانند بطور معمول انتظارات همسران با دیدگاه سنتی خود را برآورده کنند. بهمین دلیل تیپ شخصیتی فعال و کاری زنان بشدت منافع زندگی مشترک و رضایت زناشویی را به خطر می اندازد و میزان #طلاق و #خیانت زناشویی را بالا می برد.
Abstract
This study adopted the #spillover-crossover model to examine #proactive personality as a #potential #antecedent of marital satisfaction among dual-earner #couples in #China. We collected data from 241 Chinese dual-earner couples, and found that proactive personality was positively associated with #marital #satisfaction through increased #work-family #facilitation and decreased work-family #conflict for #men. However, the effect of proactive personality on marital satisfaction was complex and overall negative for #women. Specifically, proactive personality was positively related to work-family facilitation and work-family conflict, which in turn positively and negative predicted marital satisfaction, respectively. Furthermore, our results showed a direct crossover effect of marital satisfaction between partners, suggesting that the effect of people's proactive personality on their own marital satisfaction might cross over to their spouses. This study contributes to a broader understanding of the effect of proactive personality.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.paid.2018.02.011
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
@DrAmirMohammadShahsavarani
♻️تعامل #شخصیت و #محیط #کار در #مدیران و #کارمندان #ارشد
#Situation #contingent units of #personality at #work
پژوهشگران دانشگاه دورهم🇺🇸، دانشگاه سیدنی🇦🇺، و دانشگاه موناش🇦🇺 در پژوهشی که به تازگی گزارش آن منتشر شده است به بررسی تاثیرات متقابل شخصیت و محیط کاری در #کارکنانارشد و مدیران پرداختند.
🔬در این پژوهش #طولی، 131 مدیر با میانگین سنی 35.7 سال شرکت نموده و ویژگی های #روانی، #شخصیتی، و #عملکرد #شغلی ایشان سنجیده شد.
📚نتایج نشان دادند:
1️⃣ عملکرد فرد در محیط های شغلی حسب #الزامات شغلی و #مسئولیتها، متفاوت می شود و ثابت نیست.
2️⃣ #صفات شخصیتی افراد بویژه #روانرنجورگرایی و #وظیفه شناسی ارتباط و وابستگی زیادی با الزامات شغلی بطور کل و الزامات هر وظیفه شغلی بطور خاص، دارند.
3️⃣ صفات شخصیتی بر عملکرد فرد در هر وظیفه شغلی تاثیر دارند و در عین حال، هر وظیفه شغلی نوع خاصی از پررنگ شدن صفات شغلی را در فرد ایجاب می کند.
4️⃣مدل #5عاملی شخصیت (#FFM)، برای تحلیل وضعیت افراد در مشاغل، نیازهای شغلی، #نیمرخ های پرسنلی و نیز #شرح #مشاغل، ابزاری بسیار کارآمد با پیش بینی عالی است.
Highlights
🔑First, it demonstrates the #predictive #validity of #situation #contingent units of personality from the #CAPS model of Mischel and Shoda (1995), for a field based measure of performance.
🔑Second, it shows that the contingent #conscientious and #neurotic responses to the same #task #demands have different impacts on #performance.
🔑Third, #ESMs were collected in a #laboratory across a controlled set of tasks, reducing the risk that the ESMs are confounded by the exposure to different sets of tasks in field only studies. Only one other study to date (Fleeson & Law, 2015) has estimated situation contingent units in a similar manner.
🔑More generally, the #development, #measurement and #validation of situation contingent units of personality, provides a useful addition to the study of personality effects.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.paid.2018.01.026
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
@DrAmirMohammadShahsavarani
#Situation #contingent units of #personality at #work
پژوهشگران دانشگاه دورهم🇺🇸، دانشگاه سیدنی🇦🇺، و دانشگاه موناش🇦🇺 در پژوهشی که به تازگی گزارش آن منتشر شده است به بررسی تاثیرات متقابل شخصیت و محیط کاری در #کارکنانارشد و مدیران پرداختند.
🔬در این پژوهش #طولی، 131 مدیر با میانگین سنی 35.7 سال شرکت نموده و ویژگی های #روانی، #شخصیتی، و #عملکرد #شغلی ایشان سنجیده شد.
📚نتایج نشان دادند:
1️⃣ عملکرد فرد در محیط های شغلی حسب #الزامات شغلی و #مسئولیتها، متفاوت می شود و ثابت نیست.
2️⃣ #صفات شخصیتی افراد بویژه #روانرنجورگرایی و #وظیفه شناسی ارتباط و وابستگی زیادی با الزامات شغلی بطور کل و الزامات هر وظیفه شغلی بطور خاص، دارند.
3️⃣ صفات شخصیتی بر عملکرد فرد در هر وظیفه شغلی تاثیر دارند و در عین حال، هر وظیفه شغلی نوع خاصی از پررنگ شدن صفات شغلی را در فرد ایجاب می کند.
4️⃣مدل #5عاملی شخصیت (#FFM)، برای تحلیل وضعیت افراد در مشاغل، نیازهای شغلی، #نیمرخ های پرسنلی و نیز #شرح #مشاغل، ابزاری بسیار کارآمد با پیش بینی عالی است.
Highlights
🔑First, it demonstrates the #predictive #validity of #situation #contingent units of personality from the #CAPS model of Mischel and Shoda (1995), for a field based measure of performance.
🔑Second, it shows that the contingent #conscientious and #neurotic responses to the same #task #demands have different impacts on #performance.
🔑Third, #ESMs were collected in a #laboratory across a controlled set of tasks, reducing the risk that the ESMs are confounded by the exposure to different sets of tasks in field only studies. Only one other study to date (Fleeson & Law, 2015) has estimated situation contingent units in a similar manner.
🔑More generally, the #development, #measurement and #validation of situation contingent units of personality, provides a useful addition to the study of personality effects.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.paid.2018.01.026
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
@DrAmirMohammadShahsavarani
♻️افزایش #شور و #اشتیاق #شغلی #کارکنان در محیط های #کاری
Promoting #harmonious #work #passion among unmotivated #employees: A two-nation investigation of the compensatory function of #cooperative #psychological #climate
پژوهشگران دانشگاه ریچموند🇺🇸، دانشگاه هوستون 🇺🇸، دانشگاه سنگاپور 🇸🇬، و دانشگاه کبک 🇨🇦در گزارش پژوهشی که به تازگی منتشر شده است، به بررسی تاثیر عوامل بیرونی بر بازده کاری کارکنان پرداختند.
🔬در این پژوهش 417 نفر کارمند از دو کشور برزیل و سنگاپور از نظر #جوروانی‌همکاران، #انگیزش #درونی شغلی، علاقه به کار، #عملکردشغلی، و روابط بین فردی توسط خود، همکاران، و مسئولانشان ارزیابی شدند.
📊نتایج نشان داد:
1️⃣جو روانی همکارانه زمانی که انگیزه شغلی درونی بسیار کمی وجود دارد، به افزایش کارآمدی و علاقه کارکنان به شغل خود کمک شایانی می کند.
2️⃣اشتیاق شغلی در کارکنان برزیلی منجر به افزایش عملکرد شغلی و کمک به دیگران می شود.
3️⃣اشتیاق شغلی در کارکنان سنگاپوری کمکی به عملکرد و کمک به دیگران نمی کند.
Highlights
🔑We examine how to promote #harmonious #work #passion when #intrinsic #motivation is low.
🔑Data from #Singaporean and #Brazilian employees were used to test the proposed model.
🔑#Cooperative #psychological #climate compensated for low intrinsic motivation to predict passion.
🔑Harmonious passion increased Brazilian employees' performance and interpersonal helping.
🔑Harmonious passion did not predict Singaporean employees' performance or helping.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.01.005
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
Promoting #harmonious #work #passion among unmotivated #employees: A two-nation investigation of the compensatory function of #cooperative #psychological #climate
پژوهشگران دانشگاه ریچموند🇺🇸، دانشگاه هوستون 🇺🇸، دانشگاه سنگاپور 🇸🇬، و دانشگاه کبک 🇨🇦در گزارش پژوهشی که به تازگی منتشر شده است، به بررسی تاثیر عوامل بیرونی بر بازده کاری کارکنان پرداختند.
🔬در این پژوهش 417 نفر کارمند از دو کشور برزیل و سنگاپور از نظر #جوروانی‌همکاران، #انگیزش #درونی شغلی، علاقه به کار، #عملکردشغلی، و روابط بین فردی توسط خود، همکاران، و مسئولانشان ارزیابی شدند.
📊نتایج نشان داد:
1️⃣جو روانی همکارانه زمانی که انگیزه شغلی درونی بسیار کمی وجود دارد، به افزایش کارآمدی و علاقه کارکنان به شغل خود کمک شایانی می کند.
2️⃣اشتیاق شغلی در کارکنان برزیلی منجر به افزایش عملکرد شغلی و کمک به دیگران می شود.
3️⃣اشتیاق شغلی در کارکنان سنگاپوری کمکی به عملکرد و کمک به دیگران نمی کند.
Highlights
🔑We examine how to promote #harmonious #work #passion when #intrinsic #motivation is low.
🔑Data from #Singaporean and #Brazilian employees were used to test the proposed model.
🔑#Cooperative #psychological #climate compensated for low intrinsic motivation to predict passion.
🔑Harmonious passion increased Brazilian employees' performance and interpersonal helping.
🔑Harmonious passion did not predict Singaporean employees' performance or helping.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.01.005
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
Telegram
دکتر امیر محمد شهسوارانی
☎️هماهنگی وقت مشاوره/برگزاری کارگاه: +989057962633
🌐 https://www.ipbses.com/
http://bit.ly/IPBSES-Institue
باهم در اوج 🦅
🌐 https://www.ipbses.com/
http://bit.ly/IPBSES-Institue
باهم در اوج 🦅
♻️تاثیر #کارآزاد (#خوداشتغالی) بر #رضایت #شغلی
#Self-employment and #satisfaction with #life, #work, and #leisure
پژوهشگران دانشگاه لایدن 🇳🇱 و دانشگاه اراسموس روتردام 🇳🇱 در گزارش پژوهشی که به تازگی منتظر شده است به بررسی تاثیرات خوداشتغالی بر #کیفیت زندگی #خصوصی و شغلی افراد پرداختند.
🔬این پژوهش طولی که مشتمل بر داده های #اجتماعی-اقتصادی 29 ساله جمعیت #شاغلان 18 تا 65 ساله #آلمان در زمینه وضعیت خوداشتغالی، رضایت از زندگی، رضایت شغلی، و رضایت از اوقات فراغت بود. افراد #بیکار، افراد #غیرشاغل و افراد جویای شغل از تحلیل ها مستثنی شدند.
📊نتایج نشان دادند:
1️⃣تغییر وضعیت شغلی از کارمندی به خوداشتغالی رضایت شغلی را افزایش می دهد.
2️⃣رضایت از زندگی کارمندان با افراد خوداشتغال تفاوتی ندارد.
3️⃣رضایت از اوقات فراغت در کارمندان بیش از افراد خوداشتغال است.
Highlights
🔑#Longitudinal data (1984–2012) from the #German #Socio-Economic #Panel are used.
🔑#Wellbeing consequences of a switch from paid work to self-employment are analyzed.
🔑Switching to self-employment does not lead to changes in #life #satisfaction.
🔑Increases in #work #satisfaction (up to 5 years after switching) are observed.
🔑Switching leads to large and persistent decreases in #leisure #satisfaction.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
http://dx.doi.org/10.1016/j.joep.2017.12.001
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
#Self-employment and #satisfaction with #life, #work, and #leisure
پژوهشگران دانشگاه لایدن 🇳🇱 و دانشگاه اراسموس روتردام 🇳🇱 در گزارش پژوهشی که به تازگی منتظر شده است به بررسی تاثیرات خوداشتغالی بر #کیفیت زندگی #خصوصی و شغلی افراد پرداختند.
🔬این پژوهش طولی که مشتمل بر داده های #اجتماعی-اقتصادی 29 ساله جمعیت #شاغلان 18 تا 65 ساله #آلمان در زمینه وضعیت خوداشتغالی، رضایت از زندگی، رضایت شغلی، و رضایت از اوقات فراغت بود. افراد #بیکار، افراد #غیرشاغل و افراد جویای شغل از تحلیل ها مستثنی شدند.
📊نتایج نشان دادند:
1️⃣تغییر وضعیت شغلی از کارمندی به خوداشتغالی رضایت شغلی را افزایش می دهد.
2️⃣رضایت از زندگی کارمندان با افراد خوداشتغال تفاوتی ندارد.
3️⃣رضایت از اوقات فراغت در کارمندان بیش از افراد خوداشتغال است.
Highlights
🔑#Longitudinal data (1984–2012) from the #German #Socio-Economic #Panel are used.
🔑#Wellbeing consequences of a switch from paid work to self-employment are analyzed.
🔑Switching to self-employment does not lead to changes in #life #satisfaction.
🔑Increases in #work #satisfaction (up to 5 years after switching) are observed.
🔑Switching leads to large and persistent decreases in #leisure #satisfaction.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
http://dx.doi.org/10.1016/j.joep.2017.12.001
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
Telegram
دکتر امیر محمد شهسوارانی
☎️هماهنگی وقت مشاوره/برگزاری کارگاه: +989057962633
🌐 https://www.ipbses.com/
http://bit.ly/IPBSES-Institue
باهم در اوج 🦅
🌐 https://www.ipbses.com/
http://bit.ly/IPBSES-Institue
باهم در اوج 🦅
اصلاح ذهن در محیط #شغلی برای #کارکنان
1. شیوه‌های کاهش #حواسپرتی
#distraction #work #job #employee
#OrganizationalBehavior
#IOPsychology
#IndustrialAndOrganizationalPsychology
#AttentionTraining
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
TELEGRAM:
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
INSTAGRAM:
http://bit.ly/IPBSES-Institue
1. شیوه‌های کاهش #حواسپرتی
#distraction #work #job #employee
#OrganizationalBehavior
#IOPsychology
#IndustrialAndOrganizationalPsychology
#AttentionTraining
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
TELEGRAM:
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
INSTAGRAM:
http://bit.ly/IPBSES-Institue
اصلاح ذهن در محیط #شغلی برای #کارکنان:
2. کاهش تنش و ناراحتی در #تعاملات #سازمانی و #اداری
#ProblematicCommunication #work #job #employee
#OrganizationalBehavior
#IOPsychology
#IndustrialAndOrganizationalPsychology
#OrganizationalGossips
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
TELEGRAM:
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
INSTAGRAM:
http://bit.ly/IPBSES-Institue
2. کاهش تنش و ناراحتی در #تعاملات #سازمانی و #اداری
#ProblematicCommunication #work #job #employee
#OrganizationalBehavior
#IOPsychology
#IndustrialAndOrganizationalPsychology
#OrganizationalGossips
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
TELEGRAM:
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
INSTAGRAM:
http://bit.ly/IPBSES-Institue
🔹 شخصیت کاری و هوش: تاثیر مثلث تاریک شخصیت بر کارکنان سازمان
پژوهشگران دانشگاه یونیورسیتی کالج لندن انگلستان و دانشگاه تجارت نروژ در پژوهشی مشترک به بررسی روابط بین شخصیت کاری و هوش تحت تاثیر مثلث تاریک شخصیت در کارکنان سازمان ها پرداختند.
نتایج و راهبردهای این تحقیق را در لینک زیر بخوانید👇
https://ipbses.com/work-personality-dark-triad
#مثلث_شخصیت_تاریک_و_شخصیت_کاری #مثلث_تاریک_شخصیت_در_منابع_انسانی #مثلث_شخصیت_تاریک_در_روانشناسی_صنعتی_و_سازمانی #مثلث_شخصیت_تاریک_در_رفتار_شهروندی_سازمانی #مثلث_شخصیت_تاریک_در_هوش_شغلی #عامل‌های_پنج‌گانه_شخصیتی_در_رفتار_سازمانی_کارکنان
#دکتر_امیر_محمد_شهسوارانی #انستیتو_رزا
#انستیتو_علوم_روانی_زیستی_اجتماعی_اقتصادی
#Dark_and_Bright_Side_Personality #Intelligence #Work_Personality #Gender #Work_Personality_and_Intelligence_and_the_Dark_Side_at_Work
#Dr_Amir_Mohammad_Shahsavarani #IPBSES
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
پژوهشگران دانشگاه یونیورسیتی کالج لندن انگلستان و دانشگاه تجارت نروژ در پژوهشی مشترک به بررسی روابط بین شخصیت کاری و هوش تحت تاثیر مثلث تاریک شخصیت در کارکنان سازمان ها پرداختند.
نتایج و راهبردهای این تحقیق را در لینک زیر بخوانید👇
https://ipbses.com/work-personality-dark-triad
#مثلث_شخصیت_تاریک_و_شخصیت_کاری #مثلث_تاریک_شخصیت_در_منابع_انسانی #مثلث_شخصیت_تاریک_در_روانشناسی_صنعتی_و_سازمانی #مثلث_شخصیت_تاریک_در_رفتار_شهروندی_سازمانی #مثلث_شخصیت_تاریک_در_هوش_شغلی #عامل‌های_پنج‌گانه_شخصیتی_در_رفتار_سازمانی_کارکنان
#دکتر_امیر_محمد_شهسوارانی #انستیتو_رزا
#انستیتو_علوم_روانی_زیستی_اجتماعی_اقتصادی
#Dark_and_Bright_Side_Personality #Intelligence #Work_Personality #Gender #Work_Personality_and_Intelligence_and_the_Dark_Side_at_Work
#Dr_Amir_Mohammad_Shahsavarani #IPBSES
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃