♻️افزایش #شور و #اشتیاق #شغلی #کارکنان در محیط های #کاری

Promoting #harmonious #work #passion among unmotivated #employees: A two-nation investigation of the compensatory function of #cooperative #psychological #climate

پژوهشگران دانشگاه ریچموند🇺🇸، دانشگاه هوستون 🇺🇸، دانشگاه سنگاپور 🇸🇬، و دانشگاه کبک 🇨🇦در گزارش پژوهشی که به تازگی منتشر شده است، به بررسی تاثیر عوامل بیرونی بر بازده کاری کارکنان پرداختند.

🔬در این پژوهش 417 نفر کارمند از دو کشور برزیل و سنگاپور از نظر #جوروانی‌همکاران، #انگیزش #درونی شغلی، علاقه به کار، #عملکردشغلی، و روابط بین فردی توسط خود، همکاران، و مسئولانشان ارزیابی شدند.

📊نتایج نشان داد:
1️⃣جو روانی همکارانه زمانی که انگیزه شغلی درونی بسیار کمی وجود دارد، به افزایش کارآمدی و علاقه کارکنان به شغل خود کمک شایانی می کند.

2️⃣اشتیاق شغلی در کارکنان برزیلی منجر به افزایش عملکرد شغلی و کمک به دیگران می شود.

3️⃣اشتیاق شغلی در کارکنان سنگاپوری کمکی به عملکرد و کمک به دیگران نمی کند.

Highlights

🔑We examine how to promote #harmonious #work #passion when #intrinsic #motivation is low.
🔑Data from #Singaporean and #Brazilian employees were used to test the proposed model.
🔑#Cooperative #psychological #climate compensated for low intrinsic motivation to predict passion.
🔑Harmonious passion increased Brazilian employees' performance and interpersonal helping.
🔑Harmonious passion did not predict Singaporean employees' performance or helping.


لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.01.005

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani