♻️سودمندی #مدیریت #منابع #انسانی (#HRM) پایدار در #هتلداری: #نوآوری و #رضایت #مشتریان

👇🏻ادامه مطلب در ...👇🏻
https://ipbses.com/sustainable-hrm/

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

مدل #تعالی (#بهینه‌سازی) #منابع #انسانی در #سازمان‌ها

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
TELEGRAM:
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

INSTAGRAM:
http://bit.ly/IPBSES-Institue

🔹 رفتار سودمند اجتماعی و قضاوت تحت تاثیر نشانه‌های رقابتی و غیرقابل پیش‌بینی هستند


🔸 پژوهشگران دانشگاه ماکائو و دانشگاه چینی هنگ کنگ در پژوهشی مشترک به بررسی تاثیرات متغیرهای غیرقابل‌پیش‌بینی و رقابتی بر رفتار سودمند اجتماعی و قضاوت افراد پرداختند.

.

نتایج و راهبردهای این تحقیق را در لینک زیر بخوانید👇

https://ipbses.com/prosocial-behavior-judgement-unpredictability


#نوع‌دوستی #تبادل_اجتماعی #اعتماد_اجتماعی #منابع_اجتماعی #رفاه_اجتماعی #عدالت_اجتماعی #رفتار_سودمند_اجتماعی

#Altruism #Social_competition #Environmental_unpredictability #Prosocial_judgment #Prosociality



#دکتر_امیر_محمد_شهسوارانی
#انستیتوعلوم‌روانی‌زیستی‌اجتماعی‌اقتصادی
#DrAmirMohammadShahsavarani #InstituteofPsychoBioSocioEconomicSciences


🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃

🔹 جذابیت سازمانی: چه کسانی جذب چه سازمان‌هایی می‌شوند؟

🔸پژوهشگران دانشگاه کلگری کانادا در گزارشی که به تازگی منتشر شده به بررسی تاثیرات جذابیت سازمانی و شخصیت سازمان برای افراد جویای کار پرداختند.

.

نتایج و راهبردهای این تحقیق را در لینک زیر بخوانید👇

https://ipbses.com/organization-personality-hexaco

#شخصیت #جذابیت_سازمانی #مدل_هگزاکو #صداقت #فروتنی #روانشناسی_صنعتی_و_سازمانی #مدیریت_برند #شخصیت_سازمانی #تصویر_سازمانی #مصاحبه‌_استخدامی #گزینش_شغلی #رفتار_سازمانی #منابع_انسانی

#Organizational_image #Personality #HEXACO_model #Honesty_Humility


#دکتر_امیر_محمد_شهسوارانی
#انستیتوعلوم‌روانی‌زیستی‌اجتماعی‌اقتصادی
#DrAmirMohammadShahsavarani #InstituteofPsychoBioSocioEconomicSciences


🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃

🔹 ورزش آماتور و ادامه تحصیلات کودکان و نوجوانان

🔸پژوهشگران دانشگاه لایبنیتز هانوفر، موسسه اقتصاد کار آلمان و یورنیورسیتی کالج لندن انگلستان به بررسی تاثیرات انجام ورزش آماتور و ادامه تحصیلات از دوران کودکی تا بزرگسالی، پرداختند.

نتایج و راهبردهای این تحقیق را در لینک زیر بخوانید👇

https://ipbses.com/academic-achievement-sport


#استعدادیابی_ورزشی #استعداد_ورزشی #زمان‌بندی #مدیریت_زمان #هدف‌گزینی #روانشناسی_ورزشی #سرمایه_انسانی #منابع_انسانی #سطح_تحصیلات #ورزش_دانش‌آموزی #باشگاه_ورزشی #تیم_ورزشی #ورزش_تیمی #برنامه‌ریزی_درسی #برنامه‌ریزی_شغلی

#Allocation_of_time #Human_capital #School_choice #Sport #social_capital #sport_psychology #sport_talent_selection #sport_talent_identificatio



#دکتر_امیر_محمد_شهسوارانی
#انستیتوعلوم‌روانی‌زیستی‌اجتماعی‌اقتصادی
#DrAmirMohammadShahsavarani #InstituteofPsychoBioSocioEconomicSciences


🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃

🔹 توانمندی‌های درون‌سازمانی و برون‌سازمانی: عملکرد سازمانی تحت تاثیر سرمایه عقلانی است
🔸پژوهشگران دانشگاه ملی پینگ تونگ و دانشگاه جنوبی تایوان، در پژوهشی به بررسی توانمندی‌های خارجی و داخلی سازمان‌ها در تعامل با عملکرد سازمانی پرداختند.

نتایج و راهبردهای این تحقیق را در لینک زیر بخوانید👇
https://ipbses.com/organizational-intellectual-capital

#توانمندی‌های_درون‌سازمانی #توانمندی‌های_برون‌سازمانی #عملکرد_سازمانی #بهره‌وری #روانشناسی_صنعتی_و_سازمانی #نوآوری_سازمانی #خلاقیت_سازمانی #سرمایه_انسانی #سرمایه_ساختاری #دارایی_ناملموس #منابع_انسانی #مهارت‌های_شغلی #ارتباطات_موثر #گزینش_شغلی #استخدام
#Intellectual_capital #Organizational_capability #Organizational_performance #Knowledge_based_view #Relationship_based_view #Competence_based_view
#دکترامیرمحمد_شهسوارانی
#انستیتوعلوم‌روانی‌زیستی‌اجتماعی‌اقتصادی
#DrAmirMohammadShahsavarani #InstituteofPsychoBioSocioEconomicSciences

🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃

روانشناسی صنعتی و سازمانی: 👇🏻
به جرأت می‌توان گفت رشد روانشناسی در دنیای امروزی مدیون بررسی‌های متخصصان در حوزه کاربرد روانشناسی در سازمان‌ها برای افزایش بهره‌وری و بالا بردن بازگشت سرمایه از طریق توسعه پایدار پرسنل خود است.
حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی، با ترکیب علم و عمل، منجر به ایجاد انواع مدلهای مدیریتی و منابع انسانی برای سازمان‌ها و صنایع شده است. هدف اصلی در روانشناسی صنعتی و سازمانی، عملکرد به شکلی کاملاً اختصاصی برای هر سازمان متناسب با ماموریت و منابع آنهاست. تلفیق دانش نوین عصب‌روانشناسی در کنار رویکردهای سنجش پیشرفته، منجر به یافتن عوامل موثر کلیدی در تقویت سرمایه های چهارگانه سازمانی است.

@ipbses.institute

#روانشناسی_صنعتی_سازمانی #روانشناسی #روانشناسی_صنعتی #روانشناسی_سازمانی #بهره_وری #منابع_انسانی #مدیریت #مدیریت_منابع_انسانی #مدیریت_کسب_و_کار #مدیریت_صنعتی #رفتار_سازمانی #جذابیت_سازمان #امنیت_شغلی #توریسم
https://www.instagram.com/p/CIq8G8elklv/?igshid=19oiivf9kaacm