Вернула себе работу – библиотекаря из Удмуртии восстановили на рабочем месте после поразительно идиотического увольнения
Светлана Терехова – единственный библиотекарь в селе Русская Лоза в Удмуртии, а кроме того – единственный человек, устраивающий культурный досуг населению. Кроме Светланы с её библиотечными мероприятиями в районе больше нет ничего, чем местные жители могли бы скрасить свою жизнь. В селе, кроме магазина, который работает 1 час в день, больше не осталось никаких социальных объектов. Когда-то здесь был детский садик, клуб, но сейчас осталась только библиотека. Местные чиновники решили уничтожить и её. Библиотеку закрыли, признав здание аварийным.
Осенью Светлану уволили, обвинив её в нарушении трудового законодательства. «Вина» женщины состояла в том, что она разносила книги по домам читателям, а значит, «отсутствовала на рабочем месте». Новое «рабочее место» взамен библиотеки находилось в соседнем селе, женщина должна была носить книги из села в село за 5 км пешком, что она и делала. Новое помещение при этом даже не было подготовлено под приём книг, его завалили каким-то посторонним хламом. Кроме того, Светлане попросту не выдали от него ключ. Писать отчёты ей приходилось с домашнего компьютера.
Идиотизм ситуации ничуть не смутил работодателей, которые поспешили уволить Светлану за «отсутствие на рабочем месте», к которому у неё не было доступа, хотя Светлана исполняла свои прямые обязанности – носила книги в село. Впрочем, сначала «злостную прогульщицу» оштрафовали – из зарплаты Светланы, которая составляет 10 тыс. рублей, вычли «штраф» и выплатили женщине 3 тысячи.
«Аварийному» зданию библиотеки 120 лет. Местные жители и библиотекарь хотели получить статус памятника архитектуры, что категорически не устроило местных чиновников – здание попало бы под охрану, администрации пришлось бы волей-неволей поддерживать его в надлежащем состоянии, и даже, о ужас, провести ремонт. За 100 лет в селе патриотично не построили ничего нового.
Сами жители села Русская Лоза бурно протестовали против закрытия библиотеки и увольнения любимого библиотекаря. В итоге они собрали 200 тысяч рублей на ремонт крыши здания. На самом деле здание библиотеки, несмотря на свой возраст, очень хорошо сохранилось и аварийным не было, что и подтвердили в дальнейшем эксперты. В здание всего лишь требовалось провести отопление и воду, а также починить протекающую крышу.
Светлана тоже не сидела сложа руки. Работа была ей дорога, несмотря на издевательски маленькую зарплату, и женщина решила бороться.
«Посещения у меня всегда зашкаливают. Мы устраивали дискуссионные клубы. Я писала сценарии для большинства мероприятий, которые мы проводили с сельским клубом. Для меня наступило время делиться, и я делилась с читателями всем своим опытом, который накопила за 50 лет жизни. Я знаю, что на своём месте я честно выполняла свою работу, несмотря на то, что в библиотеке не было отопления, воды и плохое освещение» – говорит Светлана.
Заручившись помощью правозащитника Андрея Мерзлякова, женщина отправилась судиться. С октября по настоящее время прошло 4 судебных заседания. Работодатель, осознав, что в суде дела его плохи, поспешил отменить приказ об увольнении и восстановил Светлану в должности, не дожидаясь решения суда.
Во время судебных разбирательств главе Игринского района Александру Чиркову прокуратурой района было вынесено представление о недопущении нарушения трудового законодательства. А инспекцией по труду в Удмуртской Республике директор Центральной библиотечной системы Игринского района Мягкова Лариса была привлечена к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, пишет правозащитник Андрей Мерзляков.
Светлана восстановлена в должности, ей будет выплачена заработная плата за время вынужденного прогула. Правда, сейчас Светлану отправили в простой из-за неясности с аварийностью здания. По словам Андрея Мерзлякова, они сейчас работают и над этой проблемой.
#увольнение #суд #победа #библиотека #образование #удмуртия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Светлана Терехова – единственный библиотекарь в селе Русская Лоза в Удмуртии, а кроме того – единственный человек, устраивающий культурный досуг населению. Кроме Светланы с её библиотечными мероприятиями в районе больше нет ничего, чем местные жители могли бы скрасить свою жизнь. В селе, кроме магазина, который работает 1 час в день, больше не осталось никаких социальных объектов. Когда-то здесь был детский садик, клуб, но сейчас осталась только библиотека. Местные чиновники решили уничтожить и её. Библиотеку закрыли, признав здание аварийным.
Осенью Светлану уволили, обвинив её в нарушении трудового законодательства. «Вина» женщины состояла в том, что она разносила книги по домам читателям, а значит, «отсутствовала на рабочем месте». Новое «рабочее место» взамен библиотеки находилось в соседнем селе, женщина должна была носить книги из села в село за 5 км пешком, что она и делала. Новое помещение при этом даже не было подготовлено под приём книг, его завалили каким-то посторонним хламом. Кроме того, Светлане попросту не выдали от него ключ. Писать отчёты ей приходилось с домашнего компьютера.
Идиотизм ситуации ничуть не смутил работодателей, которые поспешили уволить Светлану за «отсутствие на рабочем месте», к которому у неё не было доступа, хотя Светлана исполняла свои прямые обязанности – носила книги в село. Впрочем, сначала «злостную прогульщицу» оштрафовали – из зарплаты Светланы, которая составляет 10 тыс. рублей, вычли «штраф» и выплатили женщине 3 тысячи.
«Аварийному» зданию библиотеки 120 лет. Местные жители и библиотекарь хотели получить статус памятника архитектуры, что категорически не устроило местных чиновников – здание попало бы под охрану, администрации пришлось бы волей-неволей поддерживать его в надлежащем состоянии, и даже, о ужас, провести ремонт. За 100 лет в селе патриотично не построили ничего нового.
Сами жители села Русская Лоза бурно протестовали против закрытия библиотеки и увольнения любимого библиотекаря. В итоге они собрали 200 тысяч рублей на ремонт крыши здания. На самом деле здание библиотеки, несмотря на свой возраст, очень хорошо сохранилось и аварийным не было, что и подтвердили в дальнейшем эксперты. В здание всего лишь требовалось провести отопление и воду, а также починить протекающую крышу.
Светлана тоже не сидела сложа руки. Работа была ей дорога, несмотря на издевательски маленькую зарплату, и женщина решила бороться.
«Посещения у меня всегда зашкаливают. Мы устраивали дискуссионные клубы. Я писала сценарии для большинства мероприятий, которые мы проводили с сельским клубом. Для меня наступило время делиться, и я делилась с читателями всем своим опытом, который накопила за 50 лет жизни. Я знаю, что на своём месте я честно выполняла свою работу, несмотря на то, что в библиотеке не было отопления, воды и плохое освещение» – говорит Светлана.
Заручившись помощью правозащитника Андрея Мерзлякова, женщина отправилась судиться. С октября по настоящее время прошло 4 судебных заседания. Работодатель, осознав, что в суде дела его плохи, поспешил отменить приказ об увольнении и восстановил Светлану в должности, не дожидаясь решения суда.
Во время судебных разбирательств главе Игринского района Александру Чиркову прокуратурой района было вынесено представление о недопущении нарушения трудового законодательства. А инспекцией по труду в Удмуртской Республике директор Центральной библиотечной системы Игринского района Мягкова Лариса была привлечена к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, пишет правозащитник Андрей Мерзляков.
Светлана восстановлена в должности, ей будет выплачена заработная плата за время вынужденного прогула. Правда, сейчас Светлану отправили в простой из-за неясности с аварийностью здания. По словам Андрея Мерзлякова, они сейчас работают и над этой проблемой.
#увольнение #суд #победа #библиотека #образование #удмуртия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работники котельных пригрозили уволиться – им сразу подняли зарплаты
Маленькие зарплаты осточертели коллективу ООО «РТИК» — теплоснабжающей организации, обеспечивающей подачу тепла в многоквартирные дома квартала «Б» г. Наволоки и села Первомайский (Кинешемский район, Ивановская область).
Работники не стали записывать видеообращений к Путину и ходить на ковёр к начальству с протянутой рукой – коллектив уведомил руководство, что собирается массово уволиться, если зарплаты не повысят. Зарплатный вопрос ими уже поднимался и прежде.
Эта новость заставила суетиться не только начальство, но и местные власти – с коммунальщиками устроили встречу. Обговорить вопрос повышения зарплат с рабочими прибыл и.о. главы г. Наволок Вадим Коптев. Власти выразили беспокойство бунтом рабочих, «так как их увольнение негативно сказалось бы на функционировании теплоснабжающей организации и могло поставить под угрозу срыва продолжающийся отопительный сезон».
На встрече сошлись рабочие, учредитель предприятия Руслан Огнев, председательница обкома профсоюза жизнеобеспечения Татьяна Житлова, председательница профсоюзной организации ООО «РТИК» Светлана Севачева и Коптев.
Коммунальщики твёрдо настроились сменить место работы, если решение о повышении зарплат не примут немедленно здесь и сейчас.
Решение о повышении зарплат немедленно приняли – учредитель предприятия Руслан Огнев внезапно прозрел и объявил, что предприятию важно сохранить действующий коллектив, поэтому с января текущего года зарплаты работников будут повышены.
#увольнение #зарплата #победа #увеличение #ивановская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Маленькие зарплаты осточертели коллективу ООО «РТИК» — теплоснабжающей организации, обеспечивающей подачу тепла в многоквартирные дома квартала «Б» г. Наволоки и села Первомайский (Кинешемский район, Ивановская область).
Работники не стали записывать видеообращений к Путину и ходить на ковёр к начальству с протянутой рукой – коллектив уведомил руководство, что собирается массово уволиться, если зарплаты не повысят. Зарплатный вопрос ими уже поднимался и прежде.
Эта новость заставила суетиться не только начальство, но и местные власти – с коммунальщиками устроили встречу. Обговорить вопрос повышения зарплат с рабочими прибыл и.о. главы г. Наволок Вадим Коптев. Власти выразили беспокойство бунтом рабочих, «так как их увольнение негативно сказалось бы на функционировании теплоснабжающей организации и могло поставить под угрозу срыва продолжающийся отопительный сезон».
На встрече сошлись рабочие, учредитель предприятия Руслан Огнев, председательница обкома профсоюза жизнеобеспечения Татьяна Житлова, председательница профсоюзной организации ООО «РТИК» Светлана Севачева и Коптев.
Коммунальщики твёрдо настроились сменить место работы, если решение о повышении зарплат не примут немедленно здесь и сейчас.
Решение о повышении зарплат немедленно приняли – учредитель предприятия Руслан Огнев внезапно прозрел и объявил, что предприятию важно сохранить действующий коллектив, поэтому с января текущего года зарплаты работников будут повышены.
#увольнение #зарплата #победа #увеличение #ивановская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Гусарская баллада о зарплатах дворников – в Одинцове дворники добились повышения оплаты труда
На прошлой неделе в Одинцове объявили забастовку дворники крупного жилого комплекса «Гусарская баллада». Их не устраивала низкая зарплата около 30 тысяч рублей, вдобавок работники пожаловались на то, что работодатель требовал от них выходить на работу в праздничные дни без дополнительной платы.
Утром 23 января дворники устроили протест прямо на территории жилого комплекса и отказались приступать к своим обязанностям, пока им не поднимут зарплаты. Тем временем снега в окрестностях скопилось прилично. Кто его будет убирать – дети, учителя, пенсионеры, заключённые, диванодавы, успевшие в комментариях облить дерьмом протестующих? Управляющая компания разумно решила, что нет времени выбирать, и встретилась с персоналом. К ситуации подключилась и администрация Одинцовского городского округа, у которой снежный вопрос, как и у других управленцев, уже засел в печёнках.
Как выяснилось, зарплаты могут взять и поднять, и проблем с этим никаких не возникнет. Дворникам, предложившим начальству разгребать снег самостоятельно, взяли и подняли зарплаты. Рабочие подтвердили, что их заработные платы выросли до 45 тысяч рублей в месяц.
«После настойчивых рекомендаций администрации округа вопрос об оплате был решён, и сейчас работа по уборке территории продолжается в штатном режиме», – отчитался заместитель главы Михаил Коротаев на еженедельном совещании с главой округа.
#зарплата #забастовка #повышение #победа #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
На прошлой неделе в Одинцове объявили забастовку дворники крупного жилого комплекса «Гусарская баллада». Их не устраивала низкая зарплата около 30 тысяч рублей, вдобавок работники пожаловались на то, что работодатель требовал от них выходить на работу в праздничные дни без дополнительной платы.
Утром 23 января дворники устроили протест прямо на территории жилого комплекса и отказались приступать к своим обязанностям, пока им не поднимут зарплаты. Тем временем снега в окрестностях скопилось прилично. Кто его будет убирать – дети, учителя, пенсионеры, заключённые, диванодавы, успевшие в комментариях облить дерьмом протестующих? Управляющая компания разумно решила, что нет времени выбирать, и встретилась с персоналом. К ситуации подключилась и администрация Одинцовского городского округа, у которой снежный вопрос, как и у других управленцев, уже засел в печёнках.
Как выяснилось, зарплаты могут взять и поднять, и проблем с этим никаких не возникнет. Дворникам, предложившим начальству разгребать снег самостоятельно, взяли и подняли зарплаты. Рабочие подтвердили, что их заработные платы выросли до 45 тысяч рублей в месяц.
«После настойчивых рекомендаций администрации округа вопрос об оплате был решён, и сейчас работа по уборке территории продолжается в штатном режиме», – отчитался заместитель главы Михаил Коротаев на еженедельном совещании с главой округа.
#зарплата #забастовка #повышение #победа #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Забастовка учителей в Эстонии окончена – правительство пошло на уступки
В Эстонии завершилась бессрочная забастовка учителей, которые потребовали от правительства сдержать обещание и подтянуть минимальные учительские зарплаты к средней по стране.
Забастовка продлилась неделю. За это время правительство отыскало в бюджете 5,7 миллиона евро, которые теперь выделят на зарплаты учителей. Средства поступят от сокращений расходов министерств экономики и информационных технологий, внутренних дел, регионального развития и социальной защиты.
Минимальная зарплата учителя в 2023 году составляла 1749 евро. Нынче правительство предложило поднять её до 1820 евро, а также начать с 19 февраля переговоры по коллективному договору. Эстонский союз работников образования принял предложение.
Школы в стране уже работают в обычном режиме.
#забастовка #образование #победа #повышение #эстония #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Эстонии завершилась бессрочная забастовка учителей, которые потребовали от правительства сдержать обещание и подтянуть минимальные учительские зарплаты к средней по стране.
Забастовка продлилась неделю. За это время правительство отыскало в бюджете 5,7 миллиона евро, которые теперь выделят на зарплаты учителей. Средства поступят от сокращений расходов министерств экономики и информационных технологий, внутренних дел, регионального развития и социальной защиты.
Минимальная зарплата учителя в 2023 году составляла 1749 евро. Нынче правительство предложило поднять её до 1820 евро, а также начать с 19 февраля переговоры по коллективному договору. Эстонский союз работников образования принял предложение.
Школы в стране уже работают в обычном режиме.
#забастовка #образование #победа #повышение #эстония #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Инструкторы спортпарка «Волен» в Подмосковье провели забастовку – им выплатили задолженность по зарплате
1 февраля объявили забастовку инструкторы спортивного парка «Волен» в Дмитрове (Подмосковье). Сотрудники парка отказались выходить на работу, пока перед ними не будет погашена задолженность по зарплате.
Вот уже несколько месяцев люди не видели своих заработанных денег. Работники не могли добиться выплаты зарплаты за декабрь. Поэтому забастовка явилась логичным решением (и самым быстродейственным).
Когда инструкторы объявили, что не собираются выходить на работу, в парке начались проблемы: некоторые подъёмники пришлось закрыть, посетители начали высказывать недовольство, а начальство принялось подсовывать людям инструкторов, которые не поддержали забастовку – в итоге им пришлось работать за двоих.
Всё закончилось очень быстро. Осознав неизбежность катастрофы, работодатель сразу же погасил половину задолженности, а оставшуюся часть зарплаты инструкторам пообещали перечислить до 6 февраля.
Местные жители в комментариях в сети поддержали инструкторов. Многие удивились, почему у популярного спортивного комплекса, который не забывает злостно «драть» с людей деньги, возникли столь серьёзные проблемы с выплатами зарплат.
Сейчас забастовка в парке «Волен» прекращена, инструкторы, получив свои деньги, вернулись к работе.
#забастовка #победа #зарплата #задержка #московская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
1 февраля объявили забастовку инструкторы спортивного парка «Волен» в Дмитрове (Подмосковье). Сотрудники парка отказались выходить на работу, пока перед ними не будет погашена задолженность по зарплате.
Вот уже несколько месяцев люди не видели своих заработанных денег. Работники не могли добиться выплаты зарплаты за декабрь. Поэтому забастовка явилась логичным решением (и самым быстродейственным).
Когда инструкторы объявили, что не собираются выходить на работу, в парке начались проблемы: некоторые подъёмники пришлось закрыть, посетители начали высказывать недовольство, а начальство принялось подсовывать людям инструкторов, которые не поддержали забастовку – в итоге им пришлось работать за двоих.
Всё закончилось очень быстро. Осознав неизбежность катастрофы, работодатель сразу же погасил половину задолженности, а оставшуюся часть зарплаты инструкторам пообещали перечислить до 6 февраля.
Местные жители в комментариях в сети поддержали инструкторов. Многие удивились, почему у популярного спортивного комплекса, который не забывает злостно «драть» с людей деньги, возникли столь серьёзные проблемы с выплатами зарплат.
Сейчас забастовка в парке «Волен» прекращена, инструкторы, получив свои деньги, вернулись к работе.
#забастовка #победа #зарплата #задержка #московская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Отстояла свои трудовые права – преподавательница Уральской консерватории постоянно сражается с беззаконием и мракобесием руководства и нынче выиграла суд о своём незаконном увольнении
И. о. ректора Уральской консерватории В. Д. Шкарупа на своём посту добился многого: развязанная им в консерватории война с профсоюзными активистами сказалась на репутации учебного заведения, в котором открыто царит беззаконие, сам Шкарупа погряз в судебных исках от сотрудников, а кроме того, у всех теперь на слуху мракобесие руководства и его патологический страх перед «проклятым западом».
Недавно Шкарупа незаконным образом избавился от трёх членов профкома профсоюзной первички «Университетской солидарности» – Алексея Букреева, Валерия Аверина и Светланы Мусафиной.
Председательница первичной организации Светлана Мусафина приняла в этой войне самое активное участие.
«Наш профсоюз ими [руководством] рекламируется как профсоюз «придерживающийся радикальных взглядов»» – рассказывает Светлана. – «Мы исключительно защищали трудовые права. Через суды с помощью индивидуальных трудовых споров многократно доказывали эти нарушения. Основные нарушения прав работников УГК касались оплаты труда. Первый суд мы выиграли по стимулирующим надбавкам, в котором я доказала, что мои права как совместителя были нарушены. Однако на следующий год нам повторно отказали в заключении эффективного контракта и выплате стимулирующей надбавки, что снова потребовало обращения в суд. Естественно, мой иск был снова удовлетворен судом. Затем суд удовлетворил иск Алексея Букреева, признав при этом факт дискриминации в отношении него. Затем мы оспорили незаконность лишения профессора Валерия Аверина стимулирующей надбавки педагогов по эффективному контракту.
На основании судебных решений были вынесены административные взыскания в виде штрафов и. о. ректора Шкарупе и в целом консерватории. Результатом выигранных трудовых споров в судах явилось объявление нас руководством УГК «врагами» консерватории, потому что мы не прекращаем указывать на многочисленные нарушения законодательства в консерватории».
Естественно, после такой активной деятельности первички, все члены её профкома были с грубыми нарушениями уволены по истечении срока трудовых договоров. Руководство консерватории публично заявляет, что борющийся с беззаконием профсоюз финансируется Госдепом, у активистов имеется иностранное финансирование, без которого они просто не могли бы выиграть в суде.
«Кроме того, любые наши обращения в законном порядке в государственные органы всегда воспринимались и. о.ректора Шкарупой как «подрывная» деятельность, поскольку в обращениях ставились конкретные вопросы о нарушениях законодательства лично им, как руководителем вуза, так и Ученым советом, который им же и возглавляется. Лично я получила три незаконных выговора по надуманным причинам, которые в последствии были судами отменены, при этом руководство вуза не гнушались сознаться, что устраивали за мной слежку с помощью видеокамер».
Сейчас Светлана добилась победы в суде о своём незаконном увольнении. Преподаватели Алексей Букреев и Валерий Аверин также активно борются с самоуправством и самодурством руководства Уральской консерватории.
Светлана Мусафина уже восстановлена в должности профессора. «Университетская Солидарность» призывает всех принимать активное участие в профсоюзной работе, так как это один из немногих оставшихся инструментов, позволяющих отстаивать свои права.
#профсоюз #суд #победа #солидарность #екатеринбург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
И. о. ректора Уральской консерватории В. Д. Шкарупа на своём посту добился многого: развязанная им в консерватории война с профсоюзными активистами сказалась на репутации учебного заведения, в котором открыто царит беззаконие, сам Шкарупа погряз в судебных исках от сотрудников, а кроме того, у всех теперь на слуху мракобесие руководства и его патологический страх перед «проклятым западом».
Недавно Шкарупа незаконным образом избавился от трёх членов профкома профсоюзной первички «Университетской солидарности» – Алексея Букреева, Валерия Аверина и Светланы Мусафиной.
Председательница первичной организации Светлана Мусафина приняла в этой войне самое активное участие.
«Наш профсоюз ими [руководством] рекламируется как профсоюз «придерживающийся радикальных взглядов»» – рассказывает Светлана. – «Мы исключительно защищали трудовые права. Через суды с помощью индивидуальных трудовых споров многократно доказывали эти нарушения. Основные нарушения прав работников УГК касались оплаты труда. Первый суд мы выиграли по стимулирующим надбавкам, в котором я доказала, что мои права как совместителя были нарушены. Однако на следующий год нам повторно отказали в заключении эффективного контракта и выплате стимулирующей надбавки, что снова потребовало обращения в суд. Естественно, мой иск был снова удовлетворен судом. Затем суд удовлетворил иск Алексея Букреева, признав при этом факт дискриминации в отношении него. Затем мы оспорили незаконность лишения профессора Валерия Аверина стимулирующей надбавки педагогов по эффективному контракту.
На основании судебных решений были вынесены административные взыскания в виде штрафов и. о. ректора Шкарупе и в целом консерватории. Результатом выигранных трудовых споров в судах явилось объявление нас руководством УГК «врагами» консерватории, потому что мы не прекращаем указывать на многочисленные нарушения законодательства в консерватории».
Естественно, после такой активной деятельности первички, все члены её профкома были с грубыми нарушениями уволены по истечении срока трудовых договоров. Руководство консерватории публично заявляет, что борющийся с беззаконием профсоюз финансируется Госдепом, у активистов имеется иностранное финансирование, без которого они просто не могли бы выиграть в суде.
«Кроме того, любые наши обращения в законном порядке в государственные органы всегда воспринимались и. о.ректора Шкарупой как «подрывная» деятельность, поскольку в обращениях ставились конкретные вопросы о нарушениях законодательства лично им, как руководителем вуза, так и Ученым советом, который им же и возглавляется. Лично я получила три незаконных выговора по надуманным причинам, которые в последствии были судами отменены, при этом руководство вуза не гнушались сознаться, что устраивали за мной слежку с помощью видеокамер».
Сейчас Светлана добилась победы в суде о своём незаконном увольнении. Преподаватели Алексей Букреев и Валерий Аверин также активно борются с самоуправством и самодурством руководства Уральской консерватории.
Светлана Мусафина уже восстановлена в должности профессора. «Университетская Солидарность» призывает всех принимать активное участие в профсоюзной работе, так как это один из немногих оставшихся инструментов, позволяющих отстаивать свои права.
#профсоюз #суд #победа #солидарность #екатеринбург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
10 млн рублей компенсации, восстановление на работе, индексация зарплаты – уволенные работники АО «Таманьнефтегаз» выиграли в суде
Полтора года назад шесть работников АО «Таманьнефтегаз» не согласились с ухудшением условий труда и были несправедливо уволены. Всё это время работники судились с работодателем, прошли четыре инстанции, дошли до кассации.
Уволили работников АО «Таманьнефтегаз» за их несогласие перейти на новую систему оплаты труда, при которой люди теряли около 30% дохода. Уволены они были по части 7 статьи 77 ТК РФ (то есть из-за несогласия с изменением условий труда).
С июня 2022 года для работников транспортного цеха решили ввести повременно-сдельную форму оплаты труда. И установили рабочее время по графику со скользящими выходными. При этом работников заставляли трудиться вне графика и заниматься непрофильным трудом (убирать территорию), в то время как их непосредственную работу выполнял персонал из подрядных организаций.
Бороться с нарушениями работникам помогала первичка Нефтегазстройпрофсоюза (НГСП) при помощи обращений в прокуратуру и суд. Также первичка боролась и за восстановление на рабочих местах шести сотрудников, которые отказались менять условия трудового договора по инициативе работодателя.
В итоге Темрюкский районный суд Краснодарского края постановил отменить приказы о прекращении трудовых договоров, работников – восстановить в должности, записи об увольнении признать недействительными, работникам выдать компенсации морального вреда, а также компенсации за время вынужденного прогула. По решению суда, работодателю пришлось вернуть в штатное расписание убранные должности, с которых люди были уволены.
«Это уже была четвёртая инстанция для нас, – рассказывает председатель первички Ростислав Щербаков. – Первую мы проиграли, вторую тоже. Не особенно удивились, всё-таки с финансовым гигантом судимся. А вот кассация нас поддержала (как и прокуратура) и отправила дело на пересмотр. И вот мы наконец выиграли, шесть работников восстановлены. Работодатель должен выплатить свыше 10 млн рублей за нежелание соблюдать трудовое законодательство. Кроме этого, мы в декабре добились по спецоценке условий труда пересмотра класса вредности с коэффициента 2 до 3.1 и 3.2».
Также через Гострудинспекцию профком добился регулярной индексации зарплаты.
#зарплата #суд #победа #профсоюз #увольнение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Полтора года назад шесть работников АО «Таманьнефтегаз» не согласились с ухудшением условий труда и были несправедливо уволены. Всё это время работники судились с работодателем, прошли четыре инстанции, дошли до кассации.
Уволили работников АО «Таманьнефтегаз» за их несогласие перейти на новую систему оплаты труда, при которой люди теряли около 30% дохода. Уволены они были по части 7 статьи 77 ТК РФ (то есть из-за несогласия с изменением условий труда).
С июня 2022 года для работников транспортного цеха решили ввести повременно-сдельную форму оплаты труда. И установили рабочее время по графику со скользящими выходными. При этом работников заставляли трудиться вне графика и заниматься непрофильным трудом (убирать территорию), в то время как их непосредственную работу выполнял персонал из подрядных организаций.
Бороться с нарушениями работникам помогала первичка Нефтегазстройпрофсоюза (НГСП) при помощи обращений в прокуратуру и суд. Также первичка боролась и за восстановление на рабочих местах шести сотрудников, которые отказались менять условия трудового договора по инициативе работодателя.
В итоге Темрюкский районный суд Краснодарского края постановил отменить приказы о прекращении трудовых договоров, работников – восстановить в должности, записи об увольнении признать недействительными, работникам выдать компенсации морального вреда, а также компенсации за время вынужденного прогула. По решению суда, работодателю пришлось вернуть в штатное расписание убранные должности, с которых люди были уволены.
«Это уже была четвёртая инстанция для нас, – рассказывает председатель первички Ростислав Щербаков. – Первую мы проиграли, вторую тоже. Не особенно удивились, всё-таки с финансовым гигантом судимся. А вот кассация нас поддержала (как и прокуратура) и отправила дело на пересмотр. И вот мы наконец выиграли, шесть работников восстановлены. Работодатель должен выплатить свыше 10 млн рублей за нежелание соблюдать трудовое законодательство. Кроме этого, мы в декабре добились по спецоценке условий труда пересмотра класса вредности с коэффициента 2 до 3.1 и 3.2».
Также через Гострудинспекцию профком добился регулярной индексации зарплаты.
#зарплата #суд #победа #профсоюз #увольнение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Отсудил у работодателя около миллиона рублей – житель Новокузнецка вытряс из начальства положенную зарплату. С процентами
Новокузнецк уже дважды за неделю прославился в новостях работниками, успешно защищающими свои трудовые права в суде.
Вчера новокузнечанин проучил жадного работодателя-риэлтора. На этот раз житель Новокузнецка решил засудить начальника предприятия, который задолжал ему зарплату и прочие положенные выплаты.
В Новоильинском районном суде проинформировали, что рабочий одного из новокузнецких предприятий подал иск с целью взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату, а кроме того проценты за её задержку, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда.
В ходе судебного заседания факт нарушения прав работника был подтверждён, в связи с чем все исковые требования были удовлетворены. Несвоевременная выплата зарплаты аукнулась работодателю набежавшими процентами, кроме того, по решению суда, из руководства предприятия вытрясли вообще всё что можно:
работник получил 520 тыс. рублей невыплаченной зарплаты + более 118 тыс. компенсации за неиспользованный отпуск + более 209 тыс. рублей по процентам из-за невыплаты зарплаты и отпускных + ещё 5 тысяч составила компенсация морального вреда.
Таким образом, работодатель должен выплатить работнику более 850 тыс. рублей, хотя рассчитывал вообще ничего не платить.
#зарплата #суд #победа #новокузнецк #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Новокузнецк уже дважды за неделю прославился в новостях работниками, успешно защищающими свои трудовые права в суде.
Вчера новокузнечанин проучил жадного работодателя-риэлтора. На этот раз житель Новокузнецка решил засудить начальника предприятия, который задолжал ему зарплату и прочие положенные выплаты.
В Новоильинском районном суде проинформировали, что рабочий одного из новокузнецких предприятий подал иск с целью взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату, а кроме того проценты за её задержку, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда.
В ходе судебного заседания факт нарушения прав работника был подтверждён, в связи с чем все исковые требования были удовлетворены. Несвоевременная выплата зарплаты аукнулась работодателю набежавшими процентами, кроме того, по решению суда, из руководства предприятия вытрясли вообще всё что можно:
работник получил 520 тыс. рублей невыплаченной зарплаты + более 118 тыс. компенсации за неиспользованный отпуск + более 209 тыс. рублей по процентам из-за невыплаты зарплаты и отпускных + ещё 5 тысяч составила компенсация морального вреда.
Таким образом, работодатель должен выплатить работнику более 850 тыс. рублей, хотя рассчитывал вообще ничего не платить.
#зарплата #суд #победа #новокузнецк #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Добились сокращения рабочей недели до 35 часов с сохранением зарплаты – немецкие машинисты празднуют победу после череды забастовок
За последние 4 месяца немецкие машинисты под эгидой профсоюза GDL бастовали 6 раз, останавливая поезда по всей Германии.
Упорная борьба принесла свои плоды – было заключено новое соглашение между протестующими и компанией Deutsche Bahn.
«Несмотря на сильное и, в конечном счёте, бесполезное сопротивление Deutsche Bahn, GDL и её членам удалось добиться сокращения рабочего времени для работающих посменно и 35-часовой недели без снижения заработной платы на будущее» – заявил глава профсоюза Клаус Везельский.
Рабочая неделя машинистов будет поэтапно сокращена с 38 до 35 часов в неделю с сохранением заработной платы, которую, ко всему прочему, концерн Deutsche Bahn теперь должен повысить в два этапа на 420 евро в месяц и также в два этапа выплатить машинистам компенсацию инфляции в размере 2850 евро.
Машинистам будет предоставлено право работать больше 35 часов в неделю с соответствующей прибавкой к зарплате.
Поэтапное сокращение рабочей недели с 38 до 35 часов с сохранением прежнего оклада и было главным требованием профсоюза. Кроме того, GDL добивался от DB разовой инфляционной компенсации в размере 3000 евро и линейного повышения зарплат на 555 евро. Это примерно 15% среднего оклада немецкого машиниста.
Неоднократные забастовки GDL затронули миллионы пассажиров, и компания Deutsche Bahn в период стачек была в состоянии предоставить только базовый набор поездов дальнего следования. Институт немецкой экономики (IW) оценил затраты на общенациональную железнодорожную забастовку в 100 млн евро в день.
#забастовка #победа #условиятруда #профсоюз #германия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
За последние 4 месяца немецкие машинисты под эгидой профсоюза GDL бастовали 6 раз, останавливая поезда по всей Германии.
Упорная борьба принесла свои плоды – было заключено новое соглашение между протестующими и компанией Deutsche Bahn.
«Несмотря на сильное и, в конечном счёте, бесполезное сопротивление Deutsche Bahn, GDL и её членам удалось добиться сокращения рабочего времени для работающих посменно и 35-часовой недели без снижения заработной платы на будущее» – заявил глава профсоюза Клаус Везельский.
Рабочая неделя машинистов будет поэтапно сокращена с 38 до 35 часов в неделю с сохранением заработной платы, которую, ко всему прочему, концерн Deutsche Bahn теперь должен повысить в два этапа на 420 евро в месяц и также в два этапа выплатить машинистам компенсацию инфляции в размере 2850 евро.
Машинистам будет предоставлено право работать больше 35 часов в неделю с соответствующей прибавкой к зарплате.
Поэтапное сокращение рабочей недели с 38 до 35 часов с сохранением прежнего оклада и было главным требованием профсоюза. Кроме того, GDL добивался от DB разовой инфляционной компенсации в размере 3000 евро и линейного повышения зарплат на 555 евро. Это примерно 15% среднего оклада немецкого машиниста.
Неоднократные забастовки GDL затронули миллионы пассажиров, и компания Deutsche Bahn в период стачек была в состоянии предоставить только базовый набор поездов дальнего следования. Институт немецкой экономики (IW) оценил затраты на общенациональную железнодорожную забастовку в 100 млн евро в день.
#забастовка #победа #условиятруда #профсоюз #германия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Всего 1 день всеобщей забастовки обернулся успехом для водителей автобусов в Южной Корее
Впервые за 12 лет профсоюз водителей автобусов Сеула провёл забастовку, которая длилась 11 часов. Водители потребовали увеличения зарплаты и добились его.
В профсоюзе состоит около 18 тыс. членов из 65 компаний, их акция затронула 7 210 автобусов, используемых для внутригородских маршрутов, что составляет 97,6% автобусного парка столицы.
В утренний час-пик пассажиры столкнулись с серьёзными задержками – все автобусы встали. Несколько часов кряду обдумывая требования водителей, городские власти увеличили количество рейсов метро, чтобы свести к минимуму неудобства для пассажиров, и продлили часы работы метро с 1:00 до 2:00. При этом в метро возникла чудовищная давка – поток опаздывающих пассажиров обрушился на парализованный город как стихийное бедствие.
Профсоюз потребовал повышения почасовой заработной платы на 12,7%, но в итоге сторона работодателей отклонила это требование как «чрезмерное» и спешно выдвинула встречное предложение – поднять зарплаты на 4,5%, а в праздники выплачивать водителям бонусы (около 482 долларов). Профсоюз водителей пошёл на соглашение.
#забастовка #профсоюз #победа #автотранспорт #сеул #корея #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Впервые за 12 лет профсоюз водителей автобусов Сеула провёл забастовку, которая длилась 11 часов. Водители потребовали увеличения зарплаты и добились его.
В профсоюзе состоит около 18 тыс. членов из 65 компаний, их акция затронула 7 210 автобусов, используемых для внутригородских маршрутов, что составляет 97,6% автобусного парка столицы.
В утренний час-пик пассажиры столкнулись с серьёзными задержками – все автобусы встали. Несколько часов кряду обдумывая требования водителей, городские власти увеличили количество рейсов метро, чтобы свести к минимуму неудобства для пассажиров, и продлили часы работы метро с 1:00 до 2:00. При этом в метро возникла чудовищная давка – поток опаздывающих пассажиров обрушился на парализованный город как стихийное бедствие.
Профсоюз потребовал повышения почасовой заработной платы на 12,7%, но в итоге сторона работодателей отклонила это требование как «чрезмерное» и спешно выдвинула встречное предложение – поднять зарплаты на 4,5%, а в праздники выплачивать водителям бонусы (около 482 долларов). Профсоюз водителей пошёл на соглашение.
#забастовка #профсоюз #победа #автотранспорт #сеул #корея #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Профсоюз UAW продолжает побеждать – рабочие завода Volkswagen войдут в профсоюз и создадут первую ячейку в автопроме на юге США
Юг США – самый «непрофсоюзный» регион страны. Именно туда нацелился Объединённый профсоюз работников автомобильной промышленности UAW – один из крупнейших американских профсоюзов, имеющий первички в 35 штатах и объединяющий 372 000 работников автомобилестроения.
Во главе со своим пробивным президентом Шоном Фейном UAW уже покорил «Большую тройку» – Ford, General Motors и Stellantis. Благодаря беспрецедентной забастовке рабочих названных компаний, бушевавшей всю осень 2023 года, профсоюз добился увеличения зарплат на 25–30%, улучшения условий по пенсионным отчислениям и медицинской страховке, сокращения рабочей недели и др.
По словам лидера профсоюза Шона Фейна, UAW удалось одержать «одну из самых ошеломляющих побед». Поэтому Фейн объявил кампанию по объединению рабочих автомобилестроения по всей стране. UAW нацелился объединить в профсоюзную организацию рабочих даже таких компаний как Volkswagen, Toyota и Tesla, особо ярого противника профсоюзов. «Мы организуемся так, как никогда раньше не организовывались», – заявил глава UAW. И ему можно верить – первый этап уже покорён. Volkswagen сдался.
Работники завода германской Volkswagen в Чаттануге (штат Теннесси) проголосовали за присоединение к профсоюзу UAW – создание ячейки поддержали 75% проголосовавших работников. Раньше под давлением руководства рабочие Volkswagen отказывались от объединения. Теперь это первый профсоюз среди автопрома южных штатов и первый, созданный на предприятии зарубежной компании.
В южных штатах власть находится в руках республиканцев. Там не любят профсоюзы и боятся их. После начала кампании UAW губернаторы-республиканцы 6 южных штатов совместно выступили против профсоюза. Но их уже мало кто слушает – после разгромной победы над «Большой Тройкой» репутация UAW впечатляет рабочих больше, чем выступления властей.
Сейчас UAW нацелился на непростого противника – завод Mercedes-Benz всё там же на юге, в Алабаме. На очереди Toyota, Honda, Hyundai, Nissan, BMW, Subaru, Mazda, Rivian, Lucid, Volvo и Tesla.
#профосюз #победа #создание #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Юг США – самый «непрофсоюзный» регион страны. Именно туда нацелился Объединённый профсоюз работников автомобильной промышленности UAW – один из крупнейших американских профсоюзов, имеющий первички в 35 штатах и объединяющий 372 000 работников автомобилестроения.
Во главе со своим пробивным президентом Шоном Фейном UAW уже покорил «Большую тройку» – Ford, General Motors и Stellantis. Благодаря беспрецедентной забастовке рабочих названных компаний, бушевавшей всю осень 2023 года, профсоюз добился увеличения зарплат на 25–30%, улучшения условий по пенсионным отчислениям и медицинской страховке, сокращения рабочей недели и др.
По словам лидера профсоюза Шона Фейна, UAW удалось одержать «одну из самых ошеломляющих побед». Поэтому Фейн объявил кампанию по объединению рабочих автомобилестроения по всей стране. UAW нацелился объединить в профсоюзную организацию рабочих даже таких компаний как Volkswagen, Toyota и Tesla, особо ярого противника профсоюзов. «Мы организуемся так, как никогда раньше не организовывались», – заявил глава UAW. И ему можно верить – первый этап уже покорён. Volkswagen сдался.
Работники завода германской Volkswagen в Чаттануге (штат Теннесси) проголосовали за присоединение к профсоюзу UAW – создание ячейки поддержали 75% проголосовавших работников. Раньше под давлением руководства рабочие Volkswagen отказывались от объединения. Теперь это первый профсоюз среди автопрома южных штатов и первый, созданный на предприятии зарубежной компании.
В южных штатах власть находится в руках республиканцев. Там не любят профсоюзы и боятся их. После начала кампании UAW губернаторы-республиканцы 6 южных штатов совместно выступили против профсоюза. Но их уже мало кто слушает – после разгромной победы над «Большой Тройкой» репутация UAW впечатляет рабочих больше, чем выступления властей.
Сейчас UAW нацелился на непростого противника – завод Mercedes-Benz всё там же на юге, в Алабаме. На очереди Toyota, Honda, Hyundai, Nissan, BMW, Subaru, Mazda, Rivian, Lucid, Volvo и Tesla.
#профосюз #победа #создание #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Уборщики отсудили у больницы право получать перчатки для уборки помещений
Уборщики ТОГБУЗ «Староюрьевская Центральная Районная Больница» (Тамбовская область) обратились в прокуратуру с жалобой на начальство, которое отказывало сотрудникам в выдаче средств индивидуальной защиты (костюмы, перчатки), необходимых для уборки помещений.
Прокуратура Староюрьевского района провела проверку по коллективному обращению и установила, что уборщики больницы действительно не обеспечиваются СИЗами.
По искам прокуратуры суд обязал больницу немедленно исправить ситуацию и обеспечить работников всем необходимым. После вступления судебных решений в законную силу прокуратура проконтролирует их исполнение.
#условиятруда #победа #здравоохранение #сиз #тамбовская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Уборщики ТОГБУЗ «Староюрьевская Центральная Районная Больница» (Тамбовская область) обратились в прокуратуру с жалобой на начальство, которое отказывало сотрудникам в выдаче средств индивидуальной защиты (костюмы, перчатки), необходимых для уборки помещений.
Прокуратура Староюрьевского района провела проверку по коллективному обращению и установила, что уборщики больницы действительно не обеспечиваются СИЗами.
По искам прокуратуры суд обязал больницу немедленно исправить ситуацию и обеспечить работников всем необходимым. После вступления судебных решений в законную силу прокуратура проконтролирует их исполнение.
#условиятруда #победа #здравоохранение #сиз #тамбовская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Женщины взбунтовались и засудили работодателя – Эжвинские дворники выступили против нового приказа начальства
Гендиректор Жилкомхоза в Эжвинском районе Сыктывкара издал приказ, согласно которому эжвинским дворникам вдруг резко (в два раза) увеличили нормы площади обслуживания придомовых территорий. Кто не согласится махать метлой как сумасшедший, будет, по заявлению гендиректора, уволен.
В Эжвинском районе целых пять ЖЭУ, где работают примерно полсотни муниципальных дворников, обслуживающих огромную территорию. Изменение нормативов коснулось всех, но, по традиции, большинство смолчало и проглотило скотское отношение начальства.
Взбунтовались лишь женщины из ЖЭУ-5. Троих из них действительно уволили. Во главе с дворником Викторией Бессоновой женщины отправились во все инстанции, включая прокуратуру.
Встретив совершенно разное отношение инстанций к своей проблеме, работницы взялись судиться с работодателем.
Государственная инспекция труда Республики Коми, куда женщины писали коллективные обращения о нарушениях трудовых прав и приходили на приём лично, самоустранилась из конфликта, написав несколько отписок и заняв в суде «нейтралитет». С ГИТ не согласилась прокуратура, которая встала на сторону женщин.
Нынче, спустя полгода, Эжвинский районный суд признал незаконным увольнение трёх работниц, а заодно и наглый приказ гендиректора. Так группа женщин отстояла помимо своих прав интересы и всех остальных коллег.
Теперь работодатель обязан будет выплатить работницам на троих более 300 тыс. рублей, включая выплаты компенсационного характера.
Тем временем руководство Жилкомхоза собирается опять продавить коллектив дворников и принять новые неадекватные «нормы», издав новый приказ, суть которого аналогична старому. Поднимется ли в следующий раз весь коллектив против наглого начальства или опять спихнёт всю работу на активисток – неизвестно.
#суд #условиятруда #приказ #победа #сыктывкар #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Гендиректор Жилкомхоза в Эжвинском районе Сыктывкара издал приказ, согласно которому эжвинским дворникам вдруг резко (в два раза) увеличили нормы площади обслуживания придомовых территорий. Кто не согласится махать метлой как сумасшедший, будет, по заявлению гендиректора, уволен.
В Эжвинском районе целых пять ЖЭУ, где работают примерно полсотни муниципальных дворников, обслуживающих огромную территорию. Изменение нормативов коснулось всех, но, по традиции, большинство смолчало и проглотило скотское отношение начальства.
Взбунтовались лишь женщины из ЖЭУ-5. Троих из них действительно уволили. Во главе с дворником Викторией Бессоновой женщины отправились во все инстанции, включая прокуратуру.
Встретив совершенно разное отношение инстанций к своей проблеме, работницы взялись судиться с работодателем.
Государственная инспекция труда Республики Коми, куда женщины писали коллективные обращения о нарушениях трудовых прав и приходили на приём лично, самоустранилась из конфликта, написав несколько отписок и заняв в суде «нейтралитет». С ГИТ не согласилась прокуратура, которая встала на сторону женщин.
Нынче, спустя полгода, Эжвинский районный суд признал незаконным увольнение трёх работниц, а заодно и наглый приказ гендиректора. Так группа женщин отстояла помимо своих прав интересы и всех остальных коллег.
Теперь работодатель обязан будет выплатить работницам на троих более 300 тыс. рублей, включая выплаты компенсационного характера.
Тем временем руководство Жилкомхоза собирается опять продавить коллектив дворников и принять новые неадекватные «нормы», издав новый приказ, суть которого аналогична старому. Поднимется ли в следующий раз весь коллектив против наглого начальства или опять спихнёт всю работу на активисток – неизвестно.
#суд #условиятруда #приказ #победа #сыктывкар #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Отстояла свои права – продавщица в Приморье добилась восстановления на работе, а потом уволилась
Добилась восстановления на работе после незаконного увольнения, а потом сама ушла, хлопнув дверью – отличный манёвр совершила продавщица магазина хозяйственных товаров в Лазовском районе Приморского края.
Владелец магазина незаконно уволил женщину, и та отправилась в суд. Продавщица сумела доказать, что она работала добросовестно, исполняла положенные трудовые обязанности и не имела дисциплинарных взысканий. Женщина отстояла свою правоту – суд признал действия начальника незаконными и принял решение о восстановлении продавщицы в ранее занимаемой должности.
Работодатель был страшно разочарован судебной системой, которая поддержала сотрудницу, и по началу отказался восстанавливать её на рабочем месте. За это ему назначили исполнительский сбор в размере 5 тысяч рублей и вынесли постановление о временном ограничении в праве выезда за пределы РФ.
После этого работодатель сразу же издал приказ о восстановлении продавщицы на работе, а также выплатил компенсацию за незаконное увольнение в размере более 80 тысяч рублей.
Женщина вернулась на работу, но, по понятным причинам, задерживаться там не стала. Добившись справедливости, она ушла, уволившись по собственному желанию.
#увольнение #суд #победа #приморский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Добилась восстановления на работе после незаконного увольнения, а потом сама ушла, хлопнув дверью – отличный манёвр совершила продавщица магазина хозяйственных товаров в Лазовском районе Приморского края.
Владелец магазина незаконно уволил женщину, и та отправилась в суд. Продавщица сумела доказать, что она работала добросовестно, исполняла положенные трудовые обязанности и не имела дисциплинарных взысканий. Женщина отстояла свою правоту – суд признал действия начальника незаконными и принял решение о восстановлении продавщицы в ранее занимаемой должности.
Работодатель был страшно разочарован судебной системой, которая поддержала сотрудницу, и по началу отказался восстанавливать её на рабочем месте. За это ему назначили исполнительский сбор в размере 5 тысяч рублей и вынесли постановление о временном ограничении в праве выезда за пределы РФ.
После этого работодатель сразу же издал приказ о восстановлении продавщицы на работе, а также выплатил компенсацию за незаконное увольнение в размере более 80 тысяч рублей.
Женщина вернулась на работу, но, по понятным причинам, задерживаться там не стала. Добившись справедливости, она ушла, уволившись по собственному желанию.
#увольнение #суд #победа #приморский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работал без договора, получал чёрную зарплату – после увольнения отсудил у работодателя миллион. Как это возможно?
Спойлер: сохраняйте все возможные доказательства трудовых отношений.
Итак, мужчина увидел на сайте вакансию водителя с правами категории C и зарплатой 70 тыс. рублей. Устроившись на работу водителем самосвала в компанию, мужчина обнаружил, что договор с ним заключать не собираются, а зарплату начали выплачивать чёрную – с личного счёта начальника, причём совсем не 70 тыс. рублей, а только 30 тыс.
Водитель проработал без договора целый год. Однако внезапно его уволили, одним днём лишив дохода. Мужчина возмутился и решил взыскать через суд обещанную зарплату в 70 тыс. рублей. Это сложное дело ему удалось выиграть. Этому поспособствовали следующие факторы: 1. всё это время водитель скрупулёзно собирал доказательства трудовых отношений; 2. упорство – проиграв в одном суде, истец не опускал руки и обращался в другой; 3. добросовестный адвокат.
«На моё имя оформляли путевые листы и товарные накладные. И на ремонт и дизельное топливо мне тоже давали деньги. С директором мы общались через Вотсап. Он в сообщениях давал мне указания, что, когда и куда везти» – рассказал водитель. Все накладные, переписки и прочее он аккуратно сохранял. Сохранил и скриншот вакансии с обещанными 70. тыс. руб.
Позиция работодателя была такова: «Этот водитель что-то путает. Наша компания не занимается наймом водителей». В итоге этот спор решали несколько инстанций.
Районный суд отказал истцу, исходя из соображений, что представленные доказательства «не могут безусловно говорить о том, что между водителем и компанией были трудовые отношения, а, например, не подрядные».
Городской суд оставил решение в силе: «Да, истец выполнял определённый вид работ для компании, но это не значит, что работодатель был обязан заключить трудовой договор с водителем. Может быть, они просто договорились перевезти груз по договору подряда. Доказательств обратного не представлено».
Наконец сказал своё слово Верховный суд: Суды должны были внимательно рассмотреть следующие моменты: 1. Была ли между истцом и руководителем компании договорённость о личном выполнении работ, которые подразумевает должность водителя? 2. Руководство компании допустило истца к работе? 3. Истец работал водителем в тот период, что указал в иске? 4. Подчинялся ли истец правилам внутреннего распорядка компании? 5. Выплачивалась ли истцу заработная плата — и в каком размере? Все сконцентрировались только на том, что истец не представил трудовой договор. Между тем работник фактически исполнял работу с ведома работодателя и под его управлением. Истец получал зарплату. Это уже однозначно подтверждает факт наличия трудовых отношений.
Все доводы судов, что не было трудового договора, приказа о приёме на работу и записи в трудовой книжке, говорят о том, что это КОМПАНИЯ нарушает трудовое законодательство. А не истец.
Суды невнимательно изучили представленные доказательства. В них ясно указано, что накладные на перевозку грузов принадлежат компании, а за рулём автомобиля, который эти грузы перевозит, был именно истец.
Все решения судов по этому делу были отменены, дело отправлено в районный суд на пересмотр.
Районный суд: Истец действительно представил в суд скриншот объявления о работе, выписки с банковского счёта о том, что ему перечисляли деньги со счёта гендиректора, копии товарных накладных с подписью директора компании и её печатью.
Факт работы истца в компании на должности водителя доказан.
Решения суда:
✅ Компания обязана внести в трудовую книжку истца запись о приёме на работу и об увольнении.
✅ Компания должна выплатить истцу задолженность по зарплате — 520 500 рублей, компенсацию за задержку зарплаты — 274 000 рублей, компенсацию морального вреда — 100 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя — 25 000 рублей. Всего 919 500 рублей.
Источник: Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 21.10.2019 N 78-КГ19-30
#суд #победа #зарплата #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Спойлер: сохраняйте все возможные доказательства трудовых отношений.
Итак, мужчина увидел на сайте вакансию водителя с правами категории C и зарплатой 70 тыс. рублей. Устроившись на работу водителем самосвала в компанию, мужчина обнаружил, что договор с ним заключать не собираются, а зарплату начали выплачивать чёрную – с личного счёта начальника, причём совсем не 70 тыс. рублей, а только 30 тыс.
Водитель проработал без договора целый год. Однако внезапно его уволили, одним днём лишив дохода. Мужчина возмутился и решил взыскать через суд обещанную зарплату в 70 тыс. рублей. Это сложное дело ему удалось выиграть. Этому поспособствовали следующие факторы: 1. всё это время водитель скрупулёзно собирал доказательства трудовых отношений; 2. упорство – проиграв в одном суде, истец не опускал руки и обращался в другой; 3. добросовестный адвокат.
«На моё имя оформляли путевые листы и товарные накладные. И на ремонт и дизельное топливо мне тоже давали деньги. С директором мы общались через Вотсап. Он в сообщениях давал мне указания, что, когда и куда везти» – рассказал водитель. Все накладные, переписки и прочее он аккуратно сохранял. Сохранил и скриншот вакансии с обещанными 70. тыс. руб.
Позиция работодателя была такова: «Этот водитель что-то путает. Наша компания не занимается наймом водителей». В итоге этот спор решали несколько инстанций.
Районный суд отказал истцу, исходя из соображений, что представленные доказательства «не могут безусловно говорить о том, что между водителем и компанией были трудовые отношения, а, например, не подрядные».
Городской суд оставил решение в силе: «Да, истец выполнял определённый вид работ для компании, но это не значит, что работодатель был обязан заключить трудовой договор с водителем. Может быть, они просто договорились перевезти груз по договору подряда. Доказательств обратного не представлено».
Наконец сказал своё слово Верховный суд: Суды должны были внимательно рассмотреть следующие моменты: 1. Была ли между истцом и руководителем компании договорённость о личном выполнении работ, которые подразумевает должность водителя? 2. Руководство компании допустило истца к работе? 3. Истец работал водителем в тот период, что указал в иске? 4. Подчинялся ли истец правилам внутреннего распорядка компании? 5. Выплачивалась ли истцу заработная плата — и в каком размере? Все сконцентрировались только на том, что истец не представил трудовой договор. Между тем работник фактически исполнял работу с ведома работодателя и под его управлением. Истец получал зарплату. Это уже однозначно подтверждает факт наличия трудовых отношений.
Все доводы судов, что не было трудового договора, приказа о приёме на работу и записи в трудовой книжке, говорят о том, что это КОМПАНИЯ нарушает трудовое законодательство. А не истец.
Суды невнимательно изучили представленные доказательства. В них ясно указано, что накладные на перевозку грузов принадлежат компании, а за рулём автомобиля, который эти грузы перевозит, был именно истец.
Все решения судов по этому делу были отменены, дело отправлено в районный суд на пересмотр.
Районный суд: Истец действительно представил в суд скриншот объявления о работе, выписки с банковского счёта о том, что ему перечисляли деньги со счёта гендиректора, копии товарных накладных с подписью директора компании и её печатью.
Факт работы истца в компании на должности водителя доказан.
Решения суда:
✅ Компания обязана внести в трудовую книжку истца запись о приёме на работу и об увольнении.
✅ Компания должна выплатить истцу задолженность по зарплате — 520 500 рублей, компенсацию за задержку зарплаты — 274 000 рублей, компенсацию морального вреда — 100 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя — 25 000 рублей. Всего 919 500 рублей.
Источник: Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 21.10.2019 N 78-КГ19-30
#суд #победа #зарплата #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Мужчина засудил работодателя, который вынудил его уволиться с должности
Волгоградец начал карьеру в Сбербанке с должности кассира. Потом он работал старшим кассиром, заведующим кладовой, начальником сектора кассовых операций, а через 12 лет его назначили начальником сектора инкассации. На этой должности мужчина проработал три года. Но однажды всё резко изменилось: карьера героя рухнула.
Начальник вызвал мужчину к себе в кабинет и, применив угрозы и давление, пообещав «уволить по статье», потребовал от него «временно» перевестись на другую должность, потом его «обязательно» вернут. Работник сдался и согласился. Зарплата стала меньше, а трудовой договор – срочным, на время декретного отпуска другой сотрудницы. Спустя десять месяцев стало только хуже. Мужчину несколько раз переводили на разные должности, в итоге он снова стал кассиром, как в начале своей карьеры. Тогда он понял, что его никто не собирается возвращать на прежнее место, и пошёл в суд с требованием восстановить его в должности.
«Раньше я получал 47 000 руб., а сейчас получаю 31 000 руб. Для меня это большая разница. У меня две дочери, у одной из которых инвалидность, ей нужны деньги на лечение. Жена сидит с детьми и не работает, поэтому у нас каждая копейка на счету» – переживает герой истории. В своём иске он попросил признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его в должности, взыскать всю недополученную зарплату в сумме 247 891 руб. и компенсацию морального вреда в размере 700 000 руб.
Работодатель заявил, что бывший работник пропустил срок исковой давности: один месяц со дня увольнения. И кстати он сам уволился, его никто не заставлял. Назад его не примут, на его месте давно работает другой сотрудник.
Районный суд посчитал, что рассматривать тут нечего, раз работодатель заявляет, что истец пропустил срок исковой давности. К тому же нет никаких доказательств, что истца вынудили уволиться. В иске было отказано.
Областной суд полностью согласился с районным.
Верховный суд полностью встал на сторону истца.
По мнению Верховного, суды совершенно не разобрались в этом деле. Ни районный, ни областной суды не начали рассматривать обстоятельства дела, потому что истец якобы пропустил срок исковой давности без уважительной причины. Но это грубая ошибка: уважительная причина у него была. Истец боялся потерять хоть какой-то заработок, необходимый для содержания семьи. Десять месяцев он ждал, что руководство примет его на прежнюю должность, но этого не произошло. Эти обстоятельства – уважительная причина пропуска срока.
И районный, и областной суды полностью проигнорировали слова истца, не учли показания свидетелей и т.д. Дело вернулось на пересмотр в районный суд.
И… районный суд снова отказал истцу: «Оснований для восстановления истца на работе всё равно нет. Доказательств принуждения к увольнению нет».
Мужчина боролся за справедливость 2,5 года и пошёл уже по второму кругу судов. Областной суд всё-таки начал работать и встал на его сторону: «Судя по документам, истца действительно вынудили уволиться. Он просил уволить его в порядке перевода, а значит, не хотел прекращать трудовые отношения с ответчиком. Странно, что приказ об увольнении был составлен 4 июня, хотя заявление об увольнении истец написал только 6 июня. Это тоже довод в пользу истца. Должность, на которую трудоустроили истца, была временной, а зарплата на всех должностях, которые он занимал эти десять месяцев, была ниже. У мужчины не было другого источника дохода, а на его иждивении находятся три человека, в том числе ребёнок с инвалидностью. Вряд ли истец добровольно перевелся бы на временную должность с более низкой зарплатой. В суд вызваны два свидетеля, которые подтверждают давление начальства на истца.
В итоге суд решил:
Восстановить героя в должности.
Взыскивать с ответчика в пользу истца заработок за время вынужденного прогула – 315 000 руб., компенсацию морального вреда – 5000 руб.
Взыскать госпошлину в местный бюджет – 6653 руб.
Источник: определение ВС № 16-КГ20-6
#увольнение #суд #победа #россяи #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Волгоградец начал карьеру в Сбербанке с должности кассира. Потом он работал старшим кассиром, заведующим кладовой, начальником сектора кассовых операций, а через 12 лет его назначили начальником сектора инкассации. На этой должности мужчина проработал три года. Но однажды всё резко изменилось: карьера героя рухнула.
Начальник вызвал мужчину к себе в кабинет и, применив угрозы и давление, пообещав «уволить по статье», потребовал от него «временно» перевестись на другую должность, потом его «обязательно» вернут. Работник сдался и согласился. Зарплата стала меньше, а трудовой договор – срочным, на время декретного отпуска другой сотрудницы. Спустя десять месяцев стало только хуже. Мужчину несколько раз переводили на разные должности, в итоге он снова стал кассиром, как в начале своей карьеры. Тогда он понял, что его никто не собирается возвращать на прежнее место, и пошёл в суд с требованием восстановить его в должности.
«Раньше я получал 47 000 руб., а сейчас получаю 31 000 руб. Для меня это большая разница. У меня две дочери, у одной из которых инвалидность, ей нужны деньги на лечение. Жена сидит с детьми и не работает, поэтому у нас каждая копейка на счету» – переживает герой истории. В своём иске он попросил признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его в должности, взыскать всю недополученную зарплату в сумме 247 891 руб. и компенсацию морального вреда в размере 700 000 руб.
Работодатель заявил, что бывший работник пропустил срок исковой давности: один месяц со дня увольнения. И кстати он сам уволился, его никто не заставлял. Назад его не примут, на его месте давно работает другой сотрудник.
Районный суд посчитал, что рассматривать тут нечего, раз работодатель заявляет, что истец пропустил срок исковой давности. К тому же нет никаких доказательств, что истца вынудили уволиться. В иске было отказано.
Областной суд полностью согласился с районным.
Верховный суд полностью встал на сторону истца.
По мнению Верховного, суды совершенно не разобрались в этом деле. Ни районный, ни областной суды не начали рассматривать обстоятельства дела, потому что истец якобы пропустил срок исковой давности без уважительной причины. Но это грубая ошибка: уважительная причина у него была. Истец боялся потерять хоть какой-то заработок, необходимый для содержания семьи. Десять месяцев он ждал, что руководство примет его на прежнюю должность, но этого не произошло. Эти обстоятельства – уважительная причина пропуска срока.
И районный, и областной суды полностью проигнорировали слова истца, не учли показания свидетелей и т.д. Дело вернулось на пересмотр в районный суд.
И… районный суд снова отказал истцу: «Оснований для восстановления истца на работе всё равно нет. Доказательств принуждения к увольнению нет».
Мужчина боролся за справедливость 2,5 года и пошёл уже по второму кругу судов. Областной суд всё-таки начал работать и встал на его сторону: «Судя по документам, истца действительно вынудили уволиться. Он просил уволить его в порядке перевода, а значит, не хотел прекращать трудовые отношения с ответчиком. Странно, что приказ об увольнении был составлен 4 июня, хотя заявление об увольнении истец написал только 6 июня. Это тоже довод в пользу истца. Должность, на которую трудоустроили истца, была временной, а зарплата на всех должностях, которые он занимал эти десять месяцев, была ниже. У мужчины не было другого источника дохода, а на его иждивении находятся три человека, в том числе ребёнок с инвалидностью. Вряд ли истец добровольно перевелся бы на временную должность с более низкой зарплатой. В суд вызваны два свидетеля, которые подтверждают давление начальства на истца.
В итоге суд решил:
Восстановить героя в должности.
Взыскивать с ответчика в пользу истца заработок за время вынужденного прогула – 315 000 руб., компенсацию морального вреда – 5000 руб.
Взыскать госпошлину в местный бюджет – 6653 руб.
Источник: определение ВС № 16-КГ20-6
#увольнение #суд #победа #россяи #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
История о том, как суды и работодатель игнорировали ТК РФ и два года изводили незаконно уволенного работника. Но он победил
Согласно Статье 128 ТК РФ, работодатель обязан в любое время на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случае, если у этого работника родился ребёнок. Разрешения работодателя на подобный отпуск не требуется, достаточно заявления сотрудника.
Об этом «не знало» руководство «Московского среднего специального училища олимпийского резерва № 4 им. А.Я. Гомельского (техникум)» (Департамент спорта и туризма г. Москвы).
Когда у завхоза техникума родился ребёнок, мужчина как положено написал заявление на имя исполняющей обязанности директора техникума, она его подписала. Оригинал он передал в отдел кадров, себе оставил копию. Предупредив начальство, какое смог найти, молодой отец не ходил на работу три дня.
Когда он вернулся на рабочее место, то увидел приказ об увольнении за прогул. Так мужчина остался без работы, а дома у него остались жена с новорождённым. Бороться против беззакония мужчина отправился в суд. Он подал иск на восстановление в должности и взыскание потерянной зарплаты.
Схема подобной борьбы вам уже знакома из наших прежних историй: сначала человека годами пинают суды нижних инстанций, потом человек доходит до Верховного суда, и после порки Верховным судом нижние суды волшебным образом начинают работать.
Так случилось и на этот раз.
В суде работодатель заявил, что работник не спросил разрешения на отпуск, а начальство было против. Выдумав какое-то своё законодательство, работодатель заявил, что, если согласования не было – уважительная причина не считается, это не отпуск, а прогул. И ещё – у работника нет оригинала заявления, только копия. А отдел кадров никакого заявления не видел, работник врёт.
Районный суд (Дело № 02-4599/2017): Так всё и было, работник предоставил копию заявления, оригинала нет – может, его и вовсе не было. Непосредственный руководитель мужчины не знал, что тот берет отпуск за свой счёт. Приказа об этом тоже нет. Этот работник не согласовал свой отпуск как положено. Работодатель прав: это не отпуск, а прогул.
Апелляция (Дело № 33-17722/2018): Районный суд прав: работник может взять отпуск за свой счёт только по согласованию с работодателем. И это разрешение должно быть оформлено. Нельзя просто подать заявление и не ходить на работу, даже если родился ребёнок.
Верховный суд (Определение № 5-КГ19-21): Можно. Решения судов незаконны. Работодатель говорит, что работник не представил оригинал заявления на отпуск. Но оригиналы заявлений должны храниться у работодателя, а не у работника. Непонятно, с какой стати у мужчины требуют этот документ, копии достаточно.
По должностной инструкции мужчина подчиняется именно директору, а не своему начальнику, директора он и должен был предупредить, только его и смог – в тот день начальника самого не было на работе. А исполняющую обязанности директора, которая одобрила отпуск, вообще в суде не опрашивали.
Здесь неправы все, кроме работника – и работодатель, и суды почему-то решили, что отпуск за свой счёт при рождении ребенка можно взять только по согласованию. Но это не так. Если работник берёт отпуск за свой счёт по части 2 статьи 128 ТК РФ, работодатель обязан его предоставить. Если работник написал заявление и не вышел на работу — это не прогул, уволить за такое нельзя. Дело отправляется на пересмотр.
Районный суд заново рассмотрел дело об отпуске и увольнении — и вынес новое решение: восстановить работника в должности и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Работодатель попытался это решение обжаловать, но не смог. Размер выплаченной компенсации в решении не указан, но это средний заработок мужчины более чем за два года: всё это время работник ходил по судам и доказывал, что его уволили незаконно.
Источник: Определение ВС от 22.04.2019 № 5-КГ19-21
#увольнение #суд #победа #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Согласно Статье 128 ТК РФ, работодатель обязан в любое время на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случае, если у этого работника родился ребёнок. Разрешения работодателя на подобный отпуск не требуется, достаточно заявления сотрудника.
Об этом «не знало» руководство «Московского среднего специального училища олимпийского резерва № 4 им. А.Я. Гомельского (техникум)» (Департамент спорта и туризма г. Москвы).
Когда у завхоза техникума родился ребёнок, мужчина как положено написал заявление на имя исполняющей обязанности директора техникума, она его подписала. Оригинал он передал в отдел кадров, себе оставил копию. Предупредив начальство, какое смог найти, молодой отец не ходил на работу три дня.
Когда он вернулся на рабочее место, то увидел приказ об увольнении за прогул. Так мужчина остался без работы, а дома у него остались жена с новорождённым. Бороться против беззакония мужчина отправился в суд. Он подал иск на восстановление в должности и взыскание потерянной зарплаты.
Схема подобной борьбы вам уже знакома из наших прежних историй: сначала человека годами пинают суды нижних инстанций, потом человек доходит до Верховного суда, и после порки Верховным судом нижние суды волшебным образом начинают работать.
Так случилось и на этот раз.
В суде работодатель заявил, что работник не спросил разрешения на отпуск, а начальство было против. Выдумав какое-то своё законодательство, работодатель заявил, что, если согласования не было – уважительная причина не считается, это не отпуск, а прогул. И ещё – у работника нет оригинала заявления, только копия. А отдел кадров никакого заявления не видел, работник врёт.
Районный суд (Дело № 02-4599/2017): Так всё и было, работник предоставил копию заявления, оригинала нет – может, его и вовсе не было. Непосредственный руководитель мужчины не знал, что тот берет отпуск за свой счёт. Приказа об этом тоже нет. Этот работник не согласовал свой отпуск как положено. Работодатель прав: это не отпуск, а прогул.
Апелляция (Дело № 33-17722/2018): Районный суд прав: работник может взять отпуск за свой счёт только по согласованию с работодателем. И это разрешение должно быть оформлено. Нельзя просто подать заявление и не ходить на работу, даже если родился ребёнок.
Верховный суд (Определение № 5-КГ19-21): Можно. Решения судов незаконны. Работодатель говорит, что работник не представил оригинал заявления на отпуск. Но оригиналы заявлений должны храниться у работодателя, а не у работника. Непонятно, с какой стати у мужчины требуют этот документ, копии достаточно.
По должностной инструкции мужчина подчиняется именно директору, а не своему начальнику, директора он и должен был предупредить, только его и смог – в тот день начальника самого не было на работе. А исполняющую обязанности директора, которая одобрила отпуск, вообще в суде не опрашивали.
Здесь неправы все, кроме работника – и работодатель, и суды почему-то решили, что отпуск за свой счёт при рождении ребенка можно взять только по согласованию. Но это не так. Если работник берёт отпуск за свой счёт по части 2 статьи 128 ТК РФ, работодатель обязан его предоставить. Если работник написал заявление и не вышел на работу — это не прогул, уволить за такое нельзя. Дело отправляется на пересмотр.
Районный суд заново рассмотрел дело об отпуске и увольнении — и вынес новое решение: восстановить работника в должности и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Работодатель попытался это решение обжаловать, но не смог. Размер выплаченной компенсации в решении не указан, но это средний заработок мужчины более чем за два года: всё это время работник ходил по судам и доказывал, что его уволили незаконно.
Источник: Определение ВС от 22.04.2019 № 5-КГ19-21
#увольнение #суд #победа #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
