«Высказался против политики Российской Федерации и не извинился» – в Воронеже за инакомыслие уволили создателя Воронежского камерного театра Михаила Бычкова
Создателя и художественного руководителя Воронежского Камерного театра Михаила Бычкова уволили с должности.
Министр культуры Воронежской области Мария Мазур рассказала о причине увольнения, которое получилось весьма скандальным: «Фактически высказался против политики Российской Федерации и не нашел в себе сил признать неправоту и извиниться. Он жил в мире без «СВО».
Сам Михаил Бычков также прокомментировал своё увольнение: «Формального повода отстранять меня от должности нет. С другой стороны, мы взрослые люди и понимаем контекст, в котором живём. Несмотря на то, что увольнение происходит по статье, по которой никакого объяснения не предоставляется, – по решению учредителя, могу сказать, что это политическое решение. Наказание за инакомыслие... Вся моя вина в том, что я не скрываю своего несогласия с тем, что делает российское государство».
В ответ на откровенное устранение «неудобно мыслящего» руководителя театра жители Воронежа создали петицию и коллективное обращение к властям с просьбой вернуть Михаила Бычкова, которое уже подписали более шести тысяч человек. Также после увольнения худрука из театра ушли три актрисы, об увольнении подумывают и другие сотрудники.
Однако сумасшедшие сво-шники в правительстве, среди которых отметился и Виталий Милонов, лишь патриотично обложили бранью граждан и Бычкова, назвав их действия «подлыми». Шиш вам, а не театр, есть только «СВО» и больше ничего.
#увольнение #театр #государство #воронеж #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Создателя и художественного руководителя Воронежского Камерного театра Михаила Бычкова уволили с должности.
Министр культуры Воронежской области Мария Мазур рассказала о причине увольнения, которое получилось весьма скандальным: «Фактически высказался против политики Российской Федерации и не нашел в себе сил признать неправоту и извиниться. Он жил в мире без «СВО».
Сам Михаил Бычков также прокомментировал своё увольнение: «Формального повода отстранять меня от должности нет. С другой стороны, мы взрослые люди и понимаем контекст, в котором живём. Несмотря на то, что увольнение происходит по статье, по которой никакого объяснения не предоставляется, – по решению учредителя, могу сказать, что это политическое решение. Наказание за инакомыслие... Вся моя вина в том, что я не скрываю своего несогласия с тем, что делает российское государство».
В ответ на откровенное устранение «неудобно мыслящего» руководителя театра жители Воронежа создали петицию и коллективное обращение к властям с просьбой вернуть Михаила Бычкова, которое уже подписали более шести тысяч человек. Также после увольнения худрука из театра ушли три актрисы, об увольнении подумывают и другие сотрудники.
Однако сумасшедшие сво-шники в правительстве, среди которых отметился и Виталий Милонов, лишь патриотично обложили бранью граждан и Бычкова, назвав их действия «подлыми». Шиш вам, а не театр, есть только «СВО» и больше ничего.
#увольнение #театр #государство #воронеж #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Илон Маск обиделся на профсоюзы – Tesla подаёт иск на Швецию
В Швеции против Tesla ополчился весь рабочий народ. Пустуют мастерские, которые обслуживают электромобили, профсоюз транспортников отказывается разгружать любые Tesla в шведских портах, профсоюз электриков отказывается обслуживать или ремонтировать Tesla по всей Швеции, профсоюз работников по обслуживанию зданий отказывается производить уборку на объектах Tesla и т.д.
Бастующие поддерживают рабочих Tesla и требуют для них повышения зарплат и коллективного договора с профсоюзом – это обычная практика на шведских предприятиях.
Однако Илон Маск является противником профсоюзов и запрещает своим работникам объединяться. Происходящим в Швеции Маск был шокирован и назвал «безумием» действия профсоюзов.
Последней каплей для Маска стал бойкот сотрудников почтовой службы, которые блокировали отправку производящихся в стране номерных знаков для автомобилей Tesla.
В связи с этим Tesla подала в суд на шведские власти в лице Транспортного управления страны.
#профсоюз #маск #забастовка #тесла #суд #швеция #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Швеции против Tesla ополчился весь рабочий народ. Пустуют мастерские, которые обслуживают электромобили, профсоюз транспортников отказывается разгружать любые Tesla в шведских портах, профсоюз электриков отказывается обслуживать или ремонтировать Tesla по всей Швеции, профсоюз работников по обслуживанию зданий отказывается производить уборку на объектах Tesla и т.д.
Бастующие поддерживают рабочих Tesla и требуют для них повышения зарплат и коллективного договора с профсоюзом – это обычная практика на шведских предприятиях.
Однако Илон Маск является противником профсоюзов и запрещает своим работникам объединяться. Происходящим в Швеции Маск был шокирован и назвал «безумием» действия профсоюзов.
Последней каплей для Маска стал бойкот сотрудников почтовой службы, которые блокировали отправку производящихся в стране номерных знаков для автомобилей Tesla.
В связи с этим Tesla подала в суд на шведские власти в лице Транспортного управления страны.
#профсоюз #маск #забастовка #тесла #суд #швеция #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Женщины объединились и отстояли свои рабочие права – в Курской области сотрудницы сельских ДК добились отмены массового сокращения
Работницы учреждений культуры Суджанского района (Курская область) выступили против своего начальства и подняли шумиху. 22 ноября на всеобщем собрании в районном доме культуры работницам попытались всучить уведомление о сокращении половины всего штата, поскольку, якобы, нет денег в бюджете. Возмущённые женщины массово отказались брать бумаги, что-либо подписывать и вообще знакомиться с соответствующим приказом. Кроме того, они записали видеообращение, в котором рассказали о ситуации, и тем самым вызвали общественный резонанс.
Сократить собрались людей, которые сумели сохранить уникальные ремесленные традиции Суджанского края – знаменитое местное ковроткачество и гончарное ремесло. «А как же недавно принятый облдумой закон о развитии туризма, народных промыслов и ремёсел? Это другое?!» – возмутились в соцсетях местные жители.
Развалить коллектив и культурные традиции на этот раз у властей не получилось. Работницы добились тщательной инспекционной проверки, в результате которой региональный Минкульт сообщил, что ничего про сокращения не знает и вообще это «фейк», а глава администрации Суджанского района Александр Богачёв в то же время заявил работницам, что они просто «всё не так поняли». Что именно «не поняли» работницы и что же «имелось в виду», Богачёв не пояснил.
Сейчас люди работают в обычном режиме, свои рабочие места они сохранили.
#победа #сокращение #культура #курская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работницы учреждений культуры Суджанского района (Курская область) выступили против своего начальства и подняли шумиху. 22 ноября на всеобщем собрании в районном доме культуры работницам попытались всучить уведомление о сокращении половины всего штата, поскольку, якобы, нет денег в бюджете. Возмущённые женщины массово отказались брать бумаги, что-либо подписывать и вообще знакомиться с соответствующим приказом. Кроме того, они записали видеообращение, в котором рассказали о ситуации, и тем самым вызвали общественный резонанс.
Сократить собрались людей, которые сумели сохранить уникальные ремесленные традиции Суджанского края – знаменитое местное ковроткачество и гончарное ремесло. «А как же недавно принятый облдумой закон о развитии туризма, народных промыслов и ремёсел? Это другое?!» – возмутились в соцсетях местные жители.
Развалить коллектив и культурные традиции на этот раз у властей не получилось. Работницы добились тщательной инспекционной проверки, в результате которой региональный Минкульт сообщил, что ничего про сокращения не знает и вообще это «фейк», а глава администрации Суджанского района Александр Богачёв в то же время заявил работницам, что они просто «всё не так поняли». Что именно «не поняли» работницы и что же «имелось в виду», Богачёв не пояснил.
Сейчас люди работают в обычном режиме, свои рабочие места они сохранили.
#победа #сокращение #культура #курская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Вернулись не на рабочие места, а на мемориальную доску – в Бурятии на территории завода открыли мемориал 12 рабочим, погибшим на фронте
Единственный в России локомотиворемонтный завод в Улан-Удэ, где ремонтируют локомотивы всех серий и изготавливают для них запчасти, испытывает сильный кадровый голод. «Вся страна испытывает кадровый голод, — пояснили журналистам в пресс-службе завода. — Конечно, нужны руки».
Пару дней назад на завод наконец вернулись рабочие. Правда, только на портретах с чёрной ленточкой – все они погибли на «СВО».
Директор завода Сергей Заборских распорядился разместить 12 портретов рабочих на мемориале, установленном на территории предприятия. Там же рядом расположена часовня. По словам директора, теперь погибшие рабочие будут «чувствовать себя на небесах уверенно».
Продумали «приятные моменты» и для живых рабочих, работающих на заводе, чтобы они понимали, где вскоре могут оказаться. По словам матери одного из погибших, «старший сын работает в том же цехе мастером. Теперь он будет ходить на работу, а [покойный] младший брат его будет провожать».
Всего на фронт с завода забрали 200 человек.
На запрос журналистов, дают ли сотрудникам бронь от мобилизации, на заводе отвечать отказались, сославшись на подписку о неразглашении.
#дефициткадров #уверенность #память #завод #уланудэ #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Единственный в России локомотиворемонтный завод в Улан-Удэ, где ремонтируют локомотивы всех серий и изготавливают для них запчасти, испытывает сильный кадровый голод. «Вся страна испытывает кадровый голод, — пояснили журналистам в пресс-службе завода. — Конечно, нужны руки».
Пару дней назад на завод наконец вернулись рабочие. Правда, только на портретах с чёрной ленточкой – все они погибли на «СВО».
Директор завода Сергей Заборских распорядился разместить 12 портретов рабочих на мемориале, установленном на территории предприятия. Там же рядом расположена часовня. По словам директора, теперь погибшие рабочие будут «чувствовать себя на небесах уверенно».
Продумали «приятные моменты» и для живых рабочих, работающих на заводе, чтобы они понимали, где вскоре могут оказаться. По словам матери одного из погибших, «старший сын работает в том же цехе мастером. Теперь он будет ходить на работу, а [покойный] младший брат его будет провожать».
Всего на фронт с завода забрали 200 человек.
На запрос журналистов, дают ли сотрудникам бронь от мобилизации, на заводе отвечать отказались, сославшись на подписку о неразглашении.
#дефициткадров #уверенность #память #завод #уланудэ #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Краснодарском крае работницы культуры борются за свои трудовые права
Работницы Дома культуры в станице Темиргоевской Курганинского района (Краснодарский край) решили бороться за свои трудовые права и предать огласке ситуацию, в которую их вгоняет руководство – женщины получили уведомления о сокращении трудовой ставки в 2 раза.
Работницы были возмущены решением руководства сократить их и без того маленькие зарплаты, при том, что о сокращении нагрузки речь совсем не идёт.
По словам сотрудниц, ещё 9 лет назад сельский клуб процветал. В нём было 17 ставок, 15 кружков, оно выполняло запросы и взрослого населения, и детского. Сейчас осталось всего 4 кружка и 5 работниц – 4 преподавательницы и уборщица.
На пяти женщинах держится теперь вся культура посёлка в радиусе 6-7 километров.
«Мы перевыполняем план на 300-350% ежемесячно», – говорят работницы. – «У нас детские кружки и один взрослый по прикладному искусству. Детям больше податься в этой части станицы просто некуда. Один единственный клуб. Учреждение работает, перевыполняет планы, но, при этом, на протяжении 9 лет нас просто пытаются закрыть – не дают работать, нас сокращают, увольняют, нам выносят дисциплинарные взыскания. Нас сокращали на 0,25 ставки, нас сокращали на 0,5, нас сокращали совсем. Мы добивались в судах правды, мы отстояли учреждение. Все эти 9 лет этим мы и занимаемся».
После огласки Дом культуры посетил местный депутат. После осмотра территории депутат сделал вывод, что учреждение пытаются закрыть совсем, поскольку клубу принадлежит гектар отличнейшей земли. Зарплаты работниц урезают вдвое в надежде, что те плюнут на всё и бросят Дом культуры. Однако несогласные женщины подали в суд и будут бороться.
#зарплата #сокращение #культура #краснодарский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работницы Дома культуры в станице Темиргоевской Курганинского района (Краснодарский край) решили бороться за свои трудовые права и предать огласке ситуацию, в которую их вгоняет руководство – женщины получили уведомления о сокращении трудовой ставки в 2 раза.
Работницы были возмущены решением руководства сократить их и без того маленькие зарплаты, при том, что о сокращении нагрузки речь совсем не идёт.
По словам сотрудниц, ещё 9 лет назад сельский клуб процветал. В нём было 17 ставок, 15 кружков, оно выполняло запросы и взрослого населения, и детского. Сейчас осталось всего 4 кружка и 5 работниц – 4 преподавательницы и уборщица.
На пяти женщинах держится теперь вся культура посёлка в радиусе 6-7 километров.
«Мы перевыполняем план на 300-350% ежемесячно», – говорят работницы. – «У нас детские кружки и один взрослый по прикладному искусству. Детям больше податься в этой части станицы просто некуда. Один единственный клуб. Учреждение работает, перевыполняет планы, но, при этом, на протяжении 9 лет нас просто пытаются закрыть – не дают работать, нас сокращают, увольняют, нам выносят дисциплинарные взыскания. Нас сокращали на 0,25 ставки, нас сокращали на 0,5, нас сокращали совсем. Мы добивались в судах правды, мы отстояли учреждение. Все эти 9 лет этим мы и занимаемся».
После огласки Дом культуры посетил местный депутат. После осмотра территории депутат сделал вывод, что учреждение пытаются закрыть совсем, поскольку клубу принадлежит гектар отличнейшей земли. Зарплаты работниц урезают вдвое в надежде, что те плюнут на всё и бросят Дом культуры. Однако несогласные женщины подали в суд и будут бороться.
#зарплата #сокращение #культура #краснодарский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Исчезнувшие разрешительные документы и вынужденный отпуск – строителям красноярского метро задерживают зарплату и распускают рабочих по домам
Строительство метро началось в Красноярске ещё в 1993-м, планировалось построить 30 станций на трёх линиях. К 2009 году работы прекратились, после чего предпринимались попытки возобновить проект, первые шесть станций хотели построить к 2022 году. Ничего, однако, построено не было – соблюдая традиционные ценности, объект разворовали на 1 млрд рублей.
Теперь генподрядчиком объекта, который оценивается в 87,5 млрд рублей, стала группа компаний «Моспроект-3», получающая господряды, общий объём которых только к 2023 году оценивался свыше 1,1 трлн рублей. На строительство метро в Красноярске по поручению Путина выделили колоссальные средства.
Не изменяя традиции, сейчас работы на стройке сопровождаются финансовыми скандалами – рабочим не платят зарплаты. Жалуются на задержки выплаты заработанных денег сотрудники ООО «Бамтоннельстрой-Красноярск».
Организация решила не просто не платить зарплаты, но и пойти ещё дальше – принуждает часть работников написать заявление на отпуск до конца года в связи с приостановкой работ, поскольку что-то якобы произошло с проектной и разрешительной документацией – она вдруг стала неподходящей для того, чтобы по ней продолжать работы.
По словам рабочих, если им и выплатят деньги за вынужденный отпуск, это будет лишь жалкая окладная часть – их зарплаты состоят в основном из премий и надбавок.
Вскоре выяснилась причина, по которой рабочие должны сидеть без денег – исходно-разрешительные документы на работы таинственно исчезли. «Бамтоннельстрой-Красноярск» и «Моспроект-3» дали официальные комментарии. Генподрядчик «Моспроект-3» доложил прессе, что все разрешения на работы они выдали, и нет никаких причин для задержки строительства. Субподрядчик «Бамтоннельстрой-Красноярск» рассказал журналистам, что генподрядчик не выдал им разрешения на работы, и строительство они продолжать не могут.
#простой #отпуск #задержка #зарплата #красноярск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Строительство метро началось в Красноярске ещё в 1993-м, планировалось построить 30 станций на трёх линиях. К 2009 году работы прекратились, после чего предпринимались попытки возобновить проект, первые шесть станций хотели построить к 2022 году. Ничего, однако, построено не было – соблюдая традиционные ценности, объект разворовали на 1 млрд рублей.
Теперь генподрядчиком объекта, который оценивается в 87,5 млрд рублей, стала группа компаний «Моспроект-3», получающая господряды, общий объём которых только к 2023 году оценивался свыше 1,1 трлн рублей. На строительство метро в Красноярске по поручению Путина выделили колоссальные средства.
Не изменяя традиции, сейчас работы на стройке сопровождаются финансовыми скандалами – рабочим не платят зарплаты. Жалуются на задержки выплаты заработанных денег сотрудники ООО «Бамтоннельстрой-Красноярск».
Организация решила не просто не платить зарплаты, но и пойти ещё дальше – принуждает часть работников написать заявление на отпуск до конца года в связи с приостановкой работ, поскольку что-то якобы произошло с проектной и разрешительной документацией – она вдруг стала неподходящей для того, чтобы по ней продолжать работы.
По словам рабочих, если им и выплатят деньги за вынужденный отпуск, это будет лишь жалкая окладная часть – их зарплаты состоят в основном из премий и надбавок.
Вскоре выяснилась причина, по которой рабочие должны сидеть без денег – исходно-разрешительные документы на работы таинственно исчезли. «Бамтоннельстрой-Красноярск» и «Моспроект-3» дали официальные комментарии. Генподрядчик «Моспроект-3» доложил прессе, что все разрешения на работы они выдали, и нет никаких причин для задержки строительства. Субподрядчик «Бамтоннельстрой-Красноярск» рассказал журналистам, что генподрядчик не выдал им разрешения на работы, и строительство они продолжать не могут.
#простой #отпуск #задержка #зарплата #красноярск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Неудобный» курьер – «Самокат» уволил слабослышащего работника, но нарвался на большой скандал
В Череповце из-за жалоб клиентов компания по доставке продуктов «Самокат» уволила слабослышащего курьера Игоря Букетова.
Людям не нравилась плохая дикция Игоря, на него поступали жалобы. Жена Игоря Анастасия рассказала, что обращалась к сотрудникам компании с предложением сделать пометку в профиле мужа о том, что он имеет нарушения слуха и речи – это изначально решило бы проблему. Однако от женщины отмахнулись.
В конце концов из-за невнятной речи Игоря просто уволили с работы – одна из клиенток написала отзыв, что Игорь напугал её своей дикцией.
Ситуация вышла компании боком – на неё обрушился шквал недовольства, брани и обвинений. Вокруг увольнения Игоря образовался большой скандал – череповчане потребовали вернуть курьера на работу и в пух и прах раскритиковали «Самокат» за то, что компания не защитила сотрудника. Клиентка, написавшая негативный отзыв, подключилась к негодующим – она не знала, что курьер имеет большие проблемы со слухом и речью, и сообщила, что если бы в профиле стояла пометка, это не вызвало бы никаких проблем. В дело вмешалась прокуратура и даже местные власти.
«Самокату» пришлось спешно выдумывать, что курьер систематически опаздывал или не выходил на доставку и увольнение он заслужил.
Ситуацией воспользовались в «Леруа Мерлен», где работает слабослышащий кассир. На его рабочем месте стоит специальная табличка с предупреждением о его особенностях, и покупатели относятся к человеку пониманием. Произошёл небольшой пиар, и «Леруа» пригласили Игоря к себе на работу. Впрочем, Игорю теперь есть из чего выбирать – его уже завалили вакансиями.
#увольнение #курьер #самокат #череповец #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Череповце из-за жалоб клиентов компания по доставке продуктов «Самокат» уволила слабослышащего курьера Игоря Букетова.
Людям не нравилась плохая дикция Игоря, на него поступали жалобы. Жена Игоря Анастасия рассказала, что обращалась к сотрудникам компании с предложением сделать пометку в профиле мужа о том, что он имеет нарушения слуха и речи – это изначально решило бы проблему. Однако от женщины отмахнулись.
В конце концов из-за невнятной речи Игоря просто уволили с работы – одна из клиенток написала отзыв, что Игорь напугал её своей дикцией.
Ситуация вышла компании боком – на неё обрушился шквал недовольства, брани и обвинений. Вокруг увольнения Игоря образовался большой скандал – череповчане потребовали вернуть курьера на работу и в пух и прах раскритиковали «Самокат» за то, что компания не защитила сотрудника. Клиентка, написавшая негативный отзыв, подключилась к негодующим – она не знала, что курьер имеет большие проблемы со слухом и речью, и сообщила, что если бы в профиле стояла пометка, это не вызвало бы никаких проблем. В дело вмешалась прокуратура и даже местные власти.
«Самокату» пришлось спешно выдумывать, что курьер систематически опаздывал или не выходил на доставку и увольнение он заслужил.
Ситуацией воспользовались в «Леруа Мерлен», где работает слабослышащий кассир. На его рабочем месте стоит специальная табличка с предупреждением о его особенностях, и покупатели относятся к человеку пониманием. Произошёл небольшой пиар, и «Леруа» пригласили Игоря к себе на работу. Впрочем, Игорю теперь есть из чего выбирать – его уже завалили вакансиями.
#увольнение #курьер #самокат #череповец #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Сумасшедший директор Брянской областной библиотеки устроил личный досмотр сотруднице, уволенной из-за «связей с госдепом»
Бывший завхоз, а ныне директор Брянской областной научной библиотеки Геннадий Селебин уже прославился как эталонный самодур и сумасшедший ксенофоб.
Селебин отменил концерт джазовой певицы Карины Жаковой, которая должна была исполнять в музыкальной гостиной библиотеки классические произведения на английском языке. Пианисту и председателю регионального отделения Союза композиторов России, заслуженному работнику культуры Брянской области Владимиру Дубинину запретили там же исполнять шедевры немецких и других иностранных композиторов, ведь они могут «подорвать любовь к родине».
Как только завхоза Селебина этой осенью назначили директором, 10 опытных работников библиотеки, включая двух замов, сразу подали заявления на увольнение.
Оставшиеся работники вскоре пожалели, что не присоединились к коллегам.
Мракобесие Селебина начало стремительно прогрессировать и вошло в необратимую стадию. Новому директору не понравился в библиотеке отдел иностранной литературы. Само его существование, по мнению Селебина, «угрожает российской культуре». Поэтому директор принялся морально уничтожать и выживать с работы заведующую отделом Викторию Кулешову.
Профессиональную переводчицу, имеющую магистерскую библиотечную степень, Селебин обвинил «в порочащих связях с иностранными посольствами Германии и США». Основания для обвинений Селебин брал из собственной головы, поэтому они обрастали всё более шокирующими деталями.
«Дескать, у меня есть грамота госдепа США, и что все документы на меня уже переданы в ФСБ», – рассказала журналистам Виктория. – «Как заведующая отделом иностранной литературы я являлась, по мнению Селебина, человеком, который занимался на своем рабочем месте пропагандой чужих ценностей и заодно продвигала идеологию неких зарубежных стран, которая неприемлема для нашей российской культуры».
Виктория не выдержала унижений и подала заявление «по собственному». Но на этом её «шпионские» приключения на работе не кончились. Отряд сумасшедших в Брянской библиотеке продолжил «защищать родину» от Виктории – Селебин приставил ходить и следить за девушкой нескольких «людей». «Люди» ходили за Викторией по всему учреждению, ждали у туалета, наблюдали за всем, что она делает. В один прекрасный день преследователи просто не пустили Викторию на работу – чтобы девушка не развалила родину, ей не отдавали ключи от дверей иностранного отдела. Виктория вызвала полицию и написала заявление о воспрепятствовании допуска на рабочее место.
Когда же Виктория собрала коробки с личными вещами и отправилась с работы, чтобы никогда на неё не вернуться, Селебин устроил девушке личный досмотр и обыск, на случай, если Виктория выносила из библиотеки своё шпионское оборудование. В итоге Селебин и его прихвостни вытряхнули из коробок, тщательно осмотрели и облапали личные вещи Виктории: чайник электрический, сменную обувь, чашки-тарелки, пуфик, письменно-канцелярские принадлежности, предметы личной гигиены и косметику. Видео безобразного обыска попало в интернет.
Виктория подала заявления о нарушении трудовых прав в прокуратуру и Трудовую инспекцию.
#увольнение #культура #библиотека #донос #брянскм #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Бывший завхоз, а ныне директор Брянской областной научной библиотеки Геннадий Селебин уже прославился как эталонный самодур и сумасшедший ксенофоб.
Селебин отменил концерт джазовой певицы Карины Жаковой, которая должна была исполнять в музыкальной гостиной библиотеки классические произведения на английском языке. Пианисту и председателю регионального отделения Союза композиторов России, заслуженному работнику культуры Брянской области Владимиру Дубинину запретили там же исполнять шедевры немецких и других иностранных композиторов, ведь они могут «подорвать любовь к родине».
Как только завхоза Селебина этой осенью назначили директором, 10 опытных работников библиотеки, включая двух замов, сразу подали заявления на увольнение.
Оставшиеся работники вскоре пожалели, что не присоединились к коллегам.
Мракобесие Селебина начало стремительно прогрессировать и вошло в необратимую стадию. Новому директору не понравился в библиотеке отдел иностранной литературы. Само его существование, по мнению Селебина, «угрожает российской культуре». Поэтому директор принялся морально уничтожать и выживать с работы заведующую отделом Викторию Кулешову.
Профессиональную переводчицу, имеющую магистерскую библиотечную степень, Селебин обвинил «в порочащих связях с иностранными посольствами Германии и США». Основания для обвинений Селебин брал из собственной головы, поэтому они обрастали всё более шокирующими деталями.
«Дескать, у меня есть грамота госдепа США, и что все документы на меня уже переданы в ФСБ», – рассказала журналистам Виктория. – «Как заведующая отделом иностранной литературы я являлась, по мнению Селебина, человеком, который занимался на своем рабочем месте пропагандой чужих ценностей и заодно продвигала идеологию неких зарубежных стран, которая неприемлема для нашей российской культуры».
Виктория не выдержала унижений и подала заявление «по собственному». Но на этом её «шпионские» приключения на работе не кончились. Отряд сумасшедших в Брянской библиотеке продолжил «защищать родину» от Виктории – Селебин приставил ходить и следить за девушкой нескольких «людей». «Люди» ходили за Викторией по всему учреждению, ждали у туалета, наблюдали за всем, что она делает. В один прекрасный день преследователи просто не пустили Викторию на работу – чтобы девушка не развалила родину, ей не отдавали ключи от дверей иностранного отдела. Виктория вызвала полицию и написала заявление о воспрепятствовании допуска на рабочее место.
Когда же Виктория собрала коробки с личными вещами и отправилась с работы, чтобы никогда на неё не вернуться, Селебин устроил девушке личный досмотр и обыск, на случай, если Виктория выносила из библиотеки своё шпионское оборудование. В итоге Селебин и его прихвостни вытряхнули из коробок, тщательно осмотрели и облапали личные вещи Виктории: чайник электрический, сменную обувь, чашки-тарелки, пуфик, письменно-канцелярские принадлежности, предметы личной гигиены и косметику. Видео безобразного обыска попало в интернет.
Виктория подала заявления о нарушении трудовых прав в прокуратуру и Трудовую инспекцию.
#увольнение #культура #библиотека #донос #брянскм #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Грузии бастуют шахтёры – они требуют перевести их на 12-часовой режим работы
В Чиатура (Западная Грузия) шахтёры даркветской шахты компании «Грузинский Марганец» прекратили работу в знак протеста. Они требуют в конце концов официально перевести их на 12-часовой режим работы.
Сейчас шахтёры работают по 8-часовому графику, однако объём выполняемых ими работ слишком велик и соответствует 12-ти часовому графику. Платят им при этом только за 8 часов работы.
О своей проблеме шахтёры говорят не впервые – они уже бастовали в июне и получили обещание компании непременно выполнить требования рабочих. По традиции, обещания так и остались висеть в воздухе.
После начала нынешней забастовки руководство компании заявило, что не собирается повышать рабочим зарплаты. Шахтёры продолжают забастовку.
Сейчас в шахте бастуют 150 человек – они остаются на своих рабочих местах, но не работают в знак протеста. В знак солидарности с рабочими около 800 шахтёров, занятых на других шахтах, также прекратили работу.
#забастовка #шахтёр #зарплата #грузия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Чиатура (Западная Грузия) шахтёры даркветской шахты компании «Грузинский Марганец» прекратили работу в знак протеста. Они требуют в конце концов официально перевести их на 12-часовой режим работы.
Сейчас шахтёры работают по 8-часовому графику, однако объём выполняемых ими работ слишком велик и соответствует 12-ти часовому графику. Платят им при этом только за 8 часов работы.
О своей проблеме шахтёры говорят не впервые – они уже бастовали в июне и получили обещание компании непременно выполнить требования рабочих. По традиции, обещания так и остались висеть в воздухе.
После начала нынешней забастовки руководство компании заявило, что не собирается повышать рабочим зарплаты. Шахтёры продолжают забастовку.
Сейчас в шахте бастуют 150 человек – они остаются на своих рабочих местах, но не работают в знак протеста. В знак солидарности с рабочими около 800 шахтёров, занятых на других шахтах, также прекратили работу.
#забастовка #шахтёр #зарплата #грузия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Курганское оборонное предприятие проиграло в суде по иску профсоюза
Три года назад Курганский машиностроительный завод перестал платить рабочим – они лишились премий. Выбить у работодателя положенные деньги получилось только через суд – это удалось профсоюзной организации, которая, оказывается, существует на заводе. Патриотично прождав несколько лет, рабочие обратились в арбитражный суд с иском о взыскании 2,5-миллионной задолженности.
«Установлена ежемесячная выплата премий выборным и штатным работникам профкома. Условия соглашений и коллективных договоров ответчиком не исполнялись», — цитата из материалов судебного дела.
Представители завода заспорили. По их мнению, договор с профсоюзом — это нечто из разряда развлечений, западных замашек, ерунда, необязательная к исполнению. Руководство завода полагает, что выплата премий каким-то там рабочим носит рекомендательный характер.
Однако суд разъяснил, что соглашение о премии, подписанное главой профсоюза и исполнительным директором, – это документ. Исполнять условия по нему – необходимо, причём условий по невыплате премий в нём не содержится, поэтому платить придётся, причём регулярно и без задержек, даже если тамошние рабочие привыкли терпеть отношение к себе, как к мусору. Производя для государства военные машины, рабочие не дождутся человеческого отношения к себе – их всё также будут обкрадывать, таскать по судам и унижать в лучших традициях РФ.
В итоге с ПАО «Курганский машиностроительный завод» взыскали задолженность в размере 2 млн 460 тыс. рублей (на 100 тыс. меньше, чем запросили рабочие).
#зарплата #суд #государство #зарплата #курган #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Три года назад Курганский машиностроительный завод перестал платить рабочим – они лишились премий. Выбить у работодателя положенные деньги получилось только через суд – это удалось профсоюзной организации, которая, оказывается, существует на заводе. Патриотично прождав несколько лет, рабочие обратились в арбитражный суд с иском о взыскании 2,5-миллионной задолженности.
«Установлена ежемесячная выплата премий выборным и штатным работникам профкома. Условия соглашений и коллективных договоров ответчиком не исполнялись», — цитата из материалов судебного дела.
Представители завода заспорили. По их мнению, договор с профсоюзом — это нечто из разряда развлечений, западных замашек, ерунда, необязательная к исполнению. Руководство завода полагает, что выплата премий каким-то там рабочим носит рекомендательный характер.
Однако суд разъяснил, что соглашение о премии, подписанное главой профсоюза и исполнительным директором, – это документ. Исполнять условия по нему – необходимо, причём условий по невыплате премий в нём не содержится, поэтому платить придётся, причём регулярно и без задержек, даже если тамошние рабочие привыкли терпеть отношение к себе, как к мусору. Производя для государства военные машины, рабочие не дождутся человеческого отношения к себе – их всё также будут обкрадывать, таскать по судам и унижать в лучших традициях РФ.
В итоге с ПАО «Курганский машиностроительный завод» взыскали задолженность в размере 2 млн 460 тыс. рублей (на 100 тыс. меньше, чем запросили рабочие).
#зарплата #суд #государство #зарплата #курган #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Уборщики в дефиците – услуги по уборке домов в России могут подорожать вдвое
В России резко вырос спрос на уборщиков – количество заказов домашнего клинера подскочило на 80%, это почти в два раза больше, чем год назад, сообщает сервис «Авито Услуги». Заказывают обычно генеральную уборку, дезинфекцию и дезинсекцию, мытьё окон, уборку после ремонта, чистку ковров и мебели.
Платят уборщикам совсем немного, а увеличивать зарплаты не торопятся. В связи с этим в отрасли нарастает дефицит кадров – на низкую оплату тяжёлого труда не соглашаются сейчас ни местные, ни мигранты. Мигрантов становится всё меньше, пишет «Лента», из-за волатильности валют им становится не выгодно отправлять деньги семьям на родину.
Помимо прочего, сейчас на рынке труда полно вакансий, где платят столько же, а труд намного легче.
Клининговые компании решили справляться с ситуацией в духе времени – ожидается, что цены на услуги по уборке домов вырастут вдвое, а зарплаты уборщиков останутся прежними.
#дефициткадров #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В России резко вырос спрос на уборщиков – количество заказов домашнего клинера подскочило на 80%, это почти в два раза больше, чем год назад, сообщает сервис «Авито Услуги». Заказывают обычно генеральную уборку, дезинфекцию и дезинсекцию, мытьё окон, уборку после ремонта, чистку ковров и мебели.
Платят уборщикам совсем немного, а увеличивать зарплаты не торопятся. В связи с этим в отрасли нарастает дефицит кадров – на низкую оплату тяжёлого труда не соглашаются сейчас ни местные, ни мигранты. Мигрантов становится всё меньше, пишет «Лента», из-за волатильности валют им становится не выгодно отправлять деньги семьям на родину.
Помимо прочего, сейчас на рынке труда полно вакансий, где платят столько же, а труд намного легче.
Клининговые компании решили справляться с ситуацией в духе времени – ожидается, что цены на услуги по уборке домов вырастут вдвое, а зарплаты уборщиков останутся прежними.
#дефициткадров #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
27 ноября в Кракове в Феминистском Центре Солидарности Fundacja Autonomia прошла встреча "Начальник не всегда прав".
Мероприятие проходило в рамках 16 дней против гендерного насилия и было направлено на мигранток и беженок (преимущественно из Беларуси и Украины).
На встрече говорили о том, что женщины с опытом миграции и беженства могут сделать, чтобы укрепить свое правовое положение на рынке труда в Польше, как наладить связь с местными профсоюзами и как создавать сети поддержки в случае проблем на работе. Были затронуты особенности женского труда: разрыв в зарплатах, домогательства, экономическая дискриминация по гендерному признаку.
Выступали: Валерия Хотина (участница Группы беларуских анархисток в Варшаве), Руслана Побережник (председательница комитета домашних работниц, координаторка по вопросам миграции в национальном комитете профсоюза Inicjatywa Pracownicza) и её соратница по профсоюзу Надия.
Также на встрече был представлен наш сайт и брошюра "Первые шаги на рынке труда в Польше".
Кстати, посетителям нашего сайта из Польши предлагается перейти на страницу, где размещена презентация брошюры, а также ссылка на ее электронную версию.
Встреча транслировалась онлайн. Запись: https://www.instagram.com/reel/C0KTo2AIoCQ/
#презентация #брошюра #права #встреча #польша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Мероприятие проходило в рамках 16 дней против гендерного насилия и было направлено на мигранток и беженок (преимущественно из Беларуси и Украины).
На встрече говорили о том, что женщины с опытом миграции и беженства могут сделать, чтобы укрепить свое правовое положение на рынке труда в Польше, как наладить связь с местными профсоюзами и как создавать сети поддержки в случае проблем на работе. Были затронуты особенности женского труда: разрыв в зарплатах, домогательства, экономическая дискриминация по гендерному признаку.
Выступали: Валерия Хотина (участница Группы беларуских анархисток в Варшаве), Руслана Побережник (председательница комитета домашних работниц, координаторка по вопросам миграции в национальном комитете профсоюза Inicjatywa Pracownicza) и её соратница по профсоюзу Надия.
Также на встрече был представлен наш сайт и брошюра "Первые шаги на рынке труда в Польше".
Кстати, посетителям нашего сайта из Польши предлагается перейти на страницу, где размещена презентация брошюры, а также ссылка на ее электронную версию.
Встреча транслировалась онлайн. Запись: https://www.instagram.com/reel/C0KTo2AIoCQ/
#презентация #брошюра #права #встреча #польша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Беспрецедентная кампания по объединению рабочих автопрома стартовала – американский профсоюз UAW начал наступление на 13 автогигантов
Объединённый профсоюз работников автомобильной промышленности UAW сегодня представляет 146 тысяч рабочих в «Большой тройке»: Ford, General Motors и Stellantis. По словам президента UAW Шона Фейна, этого недостаточно – рабочие других автомобильных компаний также нуждаются в защите и поддержке со стороны профсоюза. Фейн планирует удвоить число членов UAW, объединив ещё около 150 000 сотрудников 13 крупных компаний, вот они слева направо: BMW, Honda, Hyundai, Lucid, Mazda, Mercedes, Nissan, Rivian, Subaru, Toyota, Volkswagen, Volvo и конечно многострадальная Tesla.
«Всем автопроизводителям, пренебрегающим льготами профсоюза: теперь ваша очередь», – объявил Фейн в своём сильном видеоролике, в котором также призывает рабочих присоединяться к профсоюзу: – «Теперь вам не нужно будет беспокоиться о том, как вы собираетесь платить за аренду или кормить свою семью, пока компания зарабатывает миллиарды». UAW поднимает зарплаты рабочих одним своим существованием: после ошеломляющей победы профсоюза над «Большой тройкой» и повышения зарплат профсоюзных рабочих до 30%, выразили желание повысить от 9% до 25% зарплаты рабочим и Hyundai, Honda и Toyota. Впрочем, это не спасло их от Шона Фейна, который сказал: «Мало».
Первым шагом наступательной кампании UAW стал крупнейший завод Toyota в Джорджтауне, штата Кентукки, где работают около 8 тысяч человек. Реакция сотрудников Toyota была поразительной – тысячи рабочих выразили желание заполнить анкеты в пользу профсоюза. Об этом сообщил и Тим Смит, директор UAW Region 8: «Нам поступило огромное количество звонков от работников Toyota, желающих объединиться в профсоюз».
По словам Шона Фейна, беспрецедентную реакцию со стороны работников автопромышленности, не входящих в профсоюз, он наблюдает сейчас по всей территории США, особенно на юге – рабочие хотят вступить в UAW и активно заполняют анкеты, в том числе и на официальном сайте профсоюза.
В США для начала создания профсоюзной ячейки необходимо, чтобы хотя бы 30% работников предприятия заполнили профсоюзную анкету. UAW заявляет, что немедленно поддержит рабочих, заполнивших анкеты – поможет создать оргкомитет, организует митинг с участием главы UAW Шона Фейна и потребует признания профсоюза.
#профсоюз #забастовка #зарплата #защита #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Объединённый профсоюз работников автомобильной промышленности UAW сегодня представляет 146 тысяч рабочих в «Большой тройке»: Ford, General Motors и Stellantis. По словам президента UAW Шона Фейна, этого недостаточно – рабочие других автомобильных компаний также нуждаются в защите и поддержке со стороны профсоюза. Фейн планирует удвоить число членов UAW, объединив ещё около 150 000 сотрудников 13 крупных компаний, вот они слева направо: BMW, Honda, Hyundai, Lucid, Mazda, Mercedes, Nissan, Rivian, Subaru, Toyota, Volkswagen, Volvo и конечно многострадальная Tesla.
«Всем автопроизводителям, пренебрегающим льготами профсоюза: теперь ваша очередь», – объявил Фейн в своём сильном видеоролике, в котором также призывает рабочих присоединяться к профсоюзу: – «Теперь вам не нужно будет беспокоиться о том, как вы собираетесь платить за аренду или кормить свою семью, пока компания зарабатывает миллиарды». UAW поднимает зарплаты рабочих одним своим существованием: после ошеломляющей победы профсоюза над «Большой тройкой» и повышения зарплат профсоюзных рабочих до 30%, выразили желание повысить от 9% до 25% зарплаты рабочим и Hyundai, Honda и Toyota. Впрочем, это не спасло их от Шона Фейна, который сказал: «Мало».
Первым шагом наступательной кампании UAW стал крупнейший завод Toyota в Джорджтауне, штата Кентукки, где работают около 8 тысяч человек. Реакция сотрудников Toyota была поразительной – тысячи рабочих выразили желание заполнить анкеты в пользу профсоюза. Об этом сообщил и Тим Смит, директор UAW Region 8: «Нам поступило огромное количество звонков от работников Toyota, желающих объединиться в профсоюз».
По словам Шона Фейна, беспрецедентную реакцию со стороны работников автопромышленности, не входящих в профсоюз, он наблюдает сейчас по всей территории США, особенно на юге – рабочие хотят вступить в UAW и активно заполняют анкеты, в том числе и на официальном сайте профсоюза.
В США для начала создания профсоюзной ячейки необходимо, чтобы хотя бы 30% работников предприятия заполнили профсоюзную анкету. UAW заявляет, что немедленно поддержит рабочих, заполнивших анкеты – поможет создать оргкомитет, организует митинг с участием главы UAW Шона Фейна и потребует признания профсоюза.
#профсоюз #забастовка #зарплата #защита #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Три миллиона человек в год умирают на работе из-за переработок, вредных условий труда и травматизма
Обострение хронических заболеваний, стресс, инфаркты, появление рака – таковы последствия переработок, которые ежегодно убивают около 740 тысяч человек. Об этом в совместном исследовании сообщили Международная организация труда (МОТ) и Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ).
Переработки названы главным убийцей на рабочем месте – интенсивный труд свыше 55 часов в неделю приводит к самому большому количеству печальных последствий.
Из-за вредных условий труда (воздействия газов и дыма) за год умирает около 450 тысяч человек, из-за воздействия асбеста и кремнезема – более 250 тысяч, из-за отравлений никелем и мышьяком – 15 тысяч человек, ещё столько же – из-за воздействия выхлопных газов дизельных двигателей, 18 тысяч – из-за солнечного ультрафиолетового излучения.
Отдельной строкой упоминаются производственные травмы – каждый год в результате несчастных случаев на производстве погибает 363 тысячи человек.
Мужчины лидируют: исследователи отмечают, что среди пострадавших от работы мужчин намного больше – 51,4 человек на каждые 100 тысяч взрослых трудоспособного возраста, чем женщин – 17,2 на каждые 100 тысяч человек.
Наиболее вредными для здоровья сферами аналитики назвали строительство, сельское и лесное хозяйство, рыболовство, горнодобывающую и обрабатывающую промышленность, а также те сферы, где люди вынуждены работать «в серую» или «в чёрную» – переработки и стресс из-за отсутствия правовой и социальной защиты сильно подтачивают здоровье.
#смерть #травма #условиятруда #техникабезопасности #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Обострение хронических заболеваний, стресс, инфаркты, появление рака – таковы последствия переработок, которые ежегодно убивают около 740 тысяч человек. Об этом в совместном исследовании сообщили Международная организация труда (МОТ) и Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ).
Переработки названы главным убийцей на рабочем месте – интенсивный труд свыше 55 часов в неделю приводит к самому большому количеству печальных последствий.
Из-за вредных условий труда (воздействия газов и дыма) за год умирает около 450 тысяч человек, из-за воздействия асбеста и кремнезема – более 250 тысяч, из-за отравлений никелем и мышьяком – 15 тысяч человек, ещё столько же – из-за воздействия выхлопных газов дизельных двигателей, 18 тысяч – из-за солнечного ультрафиолетового излучения.
Отдельной строкой упоминаются производственные травмы – каждый год в результате несчастных случаев на производстве погибает 363 тысячи человек.
Мужчины лидируют: исследователи отмечают, что среди пострадавших от работы мужчин намного больше – 51,4 человек на каждые 100 тысяч взрослых трудоспособного возраста, чем женщин – 17,2 на каждые 100 тысяч человек.
Наиболее вредными для здоровья сферами аналитики назвали строительство, сельское и лесное хозяйство, рыболовство, горнодобывающую и обрабатывающую промышленность, а также те сферы, где люди вынуждены работать «в серую» или «в чёрную» – переработки и стресс из-за отсутствия правовой и социальной защиты сильно подтачивают здоровье.
#смерть #травма #условиятруда #техникабезопасности #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Снег идёт, а ты не иди – пропустившего работу из-за снегопада работника уволили, однако суды встали на его защиту
Ситуация:
Утром перед работой сотрудник предупредил руководителя, что дорога после обильного снегопада не вычищена, к месту работы он проехать не может, в связи с чем и будет отсутствовать на рабочем месте.
Хитрый начальник решил проверить, насколько страшен снежный плен, из которого не смог выбраться его работник, и подъехал к его дому. Осмотрев окрестности и машину работника, начальник обнаружил, что дорога покрыта лишь небольшим слоем рыхлого снега, не препятствовавшим передвижению автотранспорта, а сама машина работника была припорошена снегом, но никаких следов от попыток завести её не было заметно. Работник в это время находился дома и спокойно спал.
В итоге его уволили за прогул. Не согласный с увольнением работник подал иск в суд с требованием признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его на работе, взыскать денежное довольствие за время вынужденного прогула и выплатить компенсацию морального вреда.
Что постановил суд:
Суд первой инстанции встал на сторону работодателя.
Оценив представленные доказательства, в том числе сведения о метеоусловиях и мониторингу окружающей среды, опровергающие невозможность истца прибыть к месту службы из-за обильного снегопада, и показания свидетелей, суд исходил из доказанности факта отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины и пришёл к выводу о соответствии тяжести совершенного дисциплинарного проступка виду дисциплинарного взыскания.
Но апелляция и кассация не согласились с выводами суда первой инстанции и сочли причину неявки на работу уважительной, а потому удовлетворили иск истца.
Судебная коллегия по гражданским делам, учитывая объяснения истца, показания свидетеля, подтверждённые справкой главы сельского поселения о том, что в спорный период дорога не расчищалась от снега по техническим причинам, и справкой о погодных условиях, указала, что отсутствие истца по месту службы вызвано уважительными причинами – неблагоприятными погодными условиями, препятствовавшими сотруднику явиться на службу на личном транспортном средстве при отсутствии другого вида транспорта, то есть по причине, не зависящей от воли истца.
Принимая во внимание отсутствие у истца действующих дисциплинарных взысканий на момент увольнения, суд апелляционной инстанции пришёл к выводу, что при применении к истцу меры дисциплинарного воздействия в виде увольнения не учтена тяжесть совершенного проступка.
Установив нарушения трудовых прав истца, суд апелляционной инстанции также взыскал в его пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Источник: Определение 3-го КСОЮ от 14.08.2023 N 88-17239/2023
#увольнение #прогул #снег #суд #восстановление #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Ситуация:
Утром перед работой сотрудник предупредил руководителя, что дорога после обильного снегопада не вычищена, к месту работы он проехать не может, в связи с чем и будет отсутствовать на рабочем месте.
Хитрый начальник решил проверить, насколько страшен снежный плен, из которого не смог выбраться его работник, и подъехал к его дому. Осмотрев окрестности и машину работника, начальник обнаружил, что дорога покрыта лишь небольшим слоем рыхлого снега, не препятствовавшим передвижению автотранспорта, а сама машина работника была припорошена снегом, но никаких следов от попыток завести её не было заметно. Работник в это время находился дома и спокойно спал.
В итоге его уволили за прогул. Не согласный с увольнением работник подал иск в суд с требованием признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его на работе, взыскать денежное довольствие за время вынужденного прогула и выплатить компенсацию морального вреда.
Что постановил суд:
Суд первой инстанции встал на сторону работодателя.
Оценив представленные доказательства, в том числе сведения о метеоусловиях и мониторингу окружающей среды, опровергающие невозможность истца прибыть к месту службы из-за обильного снегопада, и показания свидетелей, суд исходил из доказанности факта отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины и пришёл к выводу о соответствии тяжести совершенного дисциплинарного проступка виду дисциплинарного взыскания.
Но апелляция и кассация не согласились с выводами суда первой инстанции и сочли причину неявки на работу уважительной, а потому удовлетворили иск истца.
Судебная коллегия по гражданским делам, учитывая объяснения истца, показания свидетеля, подтверждённые справкой главы сельского поселения о том, что в спорный период дорога не расчищалась от снега по техническим причинам, и справкой о погодных условиях, указала, что отсутствие истца по месту службы вызвано уважительными причинами – неблагоприятными погодными условиями, препятствовавшими сотруднику явиться на службу на личном транспортном средстве при отсутствии другого вида транспорта, то есть по причине, не зависящей от воли истца.
Принимая во внимание отсутствие у истца действующих дисциплинарных взысканий на момент увольнения, суд апелляционной инстанции пришёл к выводу, что при применении к истцу меры дисциплинарного воздействия в виде увольнения не учтена тяжесть совершенного проступка.
Установив нарушения трудовых прав истца, суд апелляционной инстанции также взыскал в его пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Источник: Определение 3-го КСОЮ от 14.08.2023 N 88-17239/2023
#увольнение #прогул #снег #суд #восстановление #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
