Поговорим о сексе? Часть первая.

Прошлый эксперимент с эйджизмом в сфере IT собрал много реакций, а результат был ожидаемо неприятный. Мы решили продолжить изучать дискриминацию.

Сегодня завершили первую фазу эксперимента, в котором мы пытаемся выяснить как наличие тех или иных половых органов влияют на трудоустройство в IT.

Мы снова создали 2 резюме:
– кандидатам 27 лет,
– профильное образование в техническом вузе,
– 2 курса повышения квалификации
– 5 лет опыта в разработке.

Ну просто сказка, а не соискатели 🤨

Единственное различие в резюме на этот раз — это пол кандидатов.

Что же у нас получилось спустя >500 откликов с каждого аккаунта?

💃 Девушка:
540 откликов
194 отказа
54 приглашения
из них 24 настоящих приглашений на hh (ответ живого человека с приглашением на интервью)

Конверсия в приглашения – 10%,
а в настоящие приглашения – 4,4%.

Джунам с их 0,5% такие цифры могут только снится))

🕺 Парень:
560 откликов
210 отказов
64 приглашения
из них 29 настоящих приглашений на hh

Конверсия в приглашения – 11,5%
(на 15% больше),
а в настоящие приглашения – 5,2%
(на 18% больше).

Статистически результаты пока неоднозначные (аналитики, поправьте еслия не прав), но есть один интересный момент…

В статистике по резюме девушке предлагают 766 подходящих вакансий, в то время как парню — 974. (см. прикрепленный скрин)

Это на 208 вариантов больше (почти на 30%). То есть в 2/3 вакансий стоит фильтрация по половому признаку, и она настроена на отсев женщин. 🤦‍♀️ Ммдэ…

Что это, если не сексизм?

Кстати, хоть приглашений на hh и ровное количество, но обратите внимание на конверсию из показов.

Давайте поддержим ❤️ девушек, а мы продолжим изучать ситуацию. А также жду ваших комментариев.

Диплом VS Навыки... 😘 Fight!

Хотел посмотреть, что говорят в интернетах на эту тему и данные исследований везде разнятся.

Согласно исследованию hh, в 2022 году 79% айтишников не имели профильного высшего образования, предпочитая ускоренные онлайн-курсы.

А опрос Хабра среди 3700 специалистов показал, что 52% считают диплом полезным для трудоустройства, а 29% не видят в нём смысла.

"Работа.ру" вообще выявило, что только 8% компаний считают диплом обязательным, а престиж вуза важен лишь для 2%.

Результаты опроса – тоже разделились 🙄

Так что ж важнее?

Да, диплом может быть преимуществом в некоторых случаях. Но вопрос где именно?

На этапе отклика и первом собеседовании? Тогда стоит ли ради этого 4-6 лет отдавать ВУЗу?

Или на тех собесе? Но ведь грамотный тех дир скорее будет оценивать кандидатов по их реальным скиллам и способностям решать задачи, а не по корочке.

Да, я абсолютно согласен, что тех ВУЗы дают мощную базу, но и саморазвитие не стоит недооценивать.

На мой вгляд ключевым остаётся не бумажка, а практические навыки. Но как говорили многим раньше родители "Без бумажки – ты 💩, а с бумажкой – человек"

А давайте проверим это?

Какого это конкурировать сейчас на рынке труда с дипломом и без? Вы тогда пока накидайте 🔥 огоньков, если вам интересно.

А мы пока закончим выяснять как наличие мошонки даёт преимущество при трудоустройстве.

Привет. 👋 А мы тут немного обновились.

Все же в курсе, что у нас есть сайт с вакансиями:

https://jobs.yourcodereview.com/

Сегодня мы с командой выкатили обнову. Теперь он стал работать стабильнее и главное – регистрация/авторизация на нём стала проще.

Если раньше надо было заполнять 4 поля при регистрации и 2 при повторном входе, то сейчас делается всё в пару кликов через авторизацию в Telegram.

Вакансии стали обновляться почаще, а нагрузку на сервер при этом снизили.

💜 Я хочу и дальше развивать этот сайт, чтобы он стал точкой притяжения для IT-специалистов, которые хотят получить работу в крутой компании.

Айда в комментарии...

Какую бы фичу вы предложили для этого сайта?

Какой бы там сервис вам помог достичь быстрее своей цели?

Давайте прям пофантазируем... 👇

Джуны здесь больше не нужны... Или нет?

Наткнулся в сети на подборку профессий, которые скоро сгинут (по мнению автора)

🤔 Давайте разберём – эту статью написал писий мист всёпропальщик или и правда есть над чем подумать?

Цитирую и задаюсь вопросами...

1️⃣ Веб-мастер

"Раньше веб-мастера играли ключевую роль в создании и поддержке сайтов, но потом появились конструкторы, где любой желающий может создать сайт и наполнить его контентом".

Ну хз. Та же тильда неплохо справляется с базовыми задачами. Но если тебе нужен микросервис, хороший калькулятор или выйти по SEO на первые места по высокочастотке?

2️⃣ Администратор баз данных (DBA)

Современные решения автоматизируют управление и резервное копирование, снижая потребность в ручной настройке и мониторинге.

Ну опять же... Машины не знают, как работать с уникальными запросами и спецификой бизнеса. Мне кажется, здесь без человека не обойтись.

3️⃣ Технический писатель:

С появлением ИИ-инструментов, процесс создания документации существенно упростился. Алгоритмы могут автоматически генерировать технические описания, что снижает зависимость компаний от технических писателей.

Да, ИИ сделает черновик, но кто будет его редактировать и адаптировать под реальную аудиторию?

4️⃣ Системный администратор:

Системные администраторы также сталкиваются с уменьшением спроса, так как облачные сервисы позволяют минимизировать их участие.

Облака могут упростить жизнь, но кто решит нестандартные проблемы и настроит систему, если всё сломается?

5️⃣Тестировщик вручную:

С внедрением CI/CD и DevOps, компании начинают использовать инструменты, такие как Selenium, для более быстрого и эффективного нахождения ошибок, что делает ручное тестирование менее актуальным.

Автокасты хороши для шаблонных тестов, но реальная жизнь всегда сложнее. Не так ли?

В общем, мой вердикт таков:
ИИ развивается быстро, но пока не может заменить джуна на все 100.

А вот джун, грамотно настроив работу с ИИ, может ускорить своё развитие, стать более эффективным и быстрее вырасти до миддла.

Как вам такая пятничная философия? Ставь 🔥если зашло =)

А в комменты очень жду ваши мнения по этому поводу👇🏼

На 500 откликов – 1 приглашение.
Это много или мало?

Увидел на Хабре статью, в которой автор описал ситуацию с наймом на западном рынке. В этой статье он (программист с опытом) говорит о конверсии в 1/500 = 0,2%...

НОЛЬ запятая ДВА процента! 😱

Давайте вспомним наши эксперименты с автоматическими откликами?

Эксперимент с топовым резюме джуна
конверсия из приглашения в интервью 1,29%

Эксперимент про эйджизм
0,86% для молодого джуна
и 0,59% для джуна 52-х лет.

Эксперимент про сексизм
4,4% для девушки
и 5,2% для парня.
Оба – уровень миддл.

А у него 0,2%... И мы ещё недовольны полученными цифрами и считаем их низкими. А на нашем карьерном треке мы вообще добиваемся того, чтобы джуны получали конверсии миддлов.

Мне почему-то кажется, что проблема такая же и у большинства джунов. В непонимании как дотянуться до HR и как грамотно презентовать себя.

Я тут посмотрел в свой календарь и выкроил время. Мне очень хочется под конец года поделиться с вами ещё одной свежей, как горный воздух на рассвете, фишкой. 😊

Уже в эту среду, 11 декабря, я проведу свой финальный вебинар этого года под кодовым названием:

“Как заинтересовать работодателя через видеовизитку?”

Подойдёт как джунам, так и ребятам грейдом постарше.

На онлайн-встрече расскажу вам где её использовать, как записать и что в ней должно быть, чтобы рекрутер не задумываясь позвал на собеседование.

🔥 Вебинар бесплатный, но мест всего 100.

Хочу сделать эту встречу камерной и зарядить вас мотивацией на получение крутого оффера в новом году ❤️

📅 11 декабря (среда)
🕧 18:00 по MSK

Кликай 👇
ЗАНЯТЬ МЕСТО
НА ВЕБИНАРЕ

Успевай занять свое место по ссылке и до встречи в среду 🚀

HELP! 🚤 Джуны за бортом!

И останутся там в 2025-ом, если не примут во внимание советы карьерного консультанта.

1️⃣ Шишки и скорость

Да, теперь нужно быть упоротым. Но не в том смысле, в котором вы подумали. Нужно быть упоротым на целевые действия. Теперь поиск работы — это тоже работа.

Сформулируй план, держи темп и скорость, набивай шишки. Только так ты вырастешь быстрее остальных.

2️⃣ Оцени свои шансы трезво

Прошли те времена, когда можно было без портфолио залететь с двух ног в любую IT-компанию. Сейчас нужен опыт. Пусть учебный, но опыт: пет-проекты, стажировки, тестовые... Наполняй своё портфолио и GitHub – всё будет впрок.

3️⃣ Нетворкайся

Посещай хакатоны и митапы, IT-конференции и выставки, мастер-классы и воркшопы, ищи менторов и наставников. А... Ты интроверт? Ну тогда онлайн в помощь. Писал уже об этом тут.

4️⃣ Бей по центрам принятия решений

Просто откликаться на сайтах с вакансиями – практически бесполезно. Будь проактивнее. Я рассказывал на прошлом вебинаре о том, как грамотно найти подход к рекрутеру, который в активном поиске. Не теряйся среди тысячи откликов, находи свой подход к HR.

5️⃣ Упакуйся

Оформи грамотно резюме, подумай над сопроводом, веди свой Linked In профиль, подготовь рекомендации

А вот ещё одна фишечка в упаковке резюме – ВИДЕОВИЗИТКА.

Более подробно, о которой я расскажу уже завтра на вебинаре в 18:00 MSK.

Хочешь узнать как это работает, но ещё не записался? Ну дело твоё.

ЗАПИСАТЬСЯ
В ДВА КЛИКА

Тапни огонёк 🔥, и пусть на душе станет теплее.

И что думаешь? Какие тренды ещё в 2025-ом нас поджидают? Пиши в комменты 👇

Дзынь... 🔔 Новый оффер получен.

Декабрь – это время когда у рекрутеров горят планы по найму. Но даже когда они не горят – всё равно им хочется закрыть вакансию, чтобы начать следующий год без этой задачи.

И так приятно осознавать, когда используемые методы на нашем карьерном треке трансформируются из

от

Туго в целом, не покидает синдром самозванца и ощущение, что я ещё не готов.

до

Я так понял они хотели начать поиск разработчика после нового года, так как в компании планируется реорганизация, и как следствие обновление веб-ресурсов.

Но в итоге мы пообщались с начальником, и он сказал что готов взять меня сейчас
Так что отбора как такового не было, можно сказать)

Интервью было только с руководителем, и прошло в довольно спокойной и дружелюбной атмосфере.

ИТОГ: Получен оффер.

Организация: ОКЦ ЮАО
Должность: Инженер-программист
ЗП: 106 000 ₽

Давайте дружно тапнем на 🔥 огонёк и поздравим Алексея с получением оффера.

Закончил Бауманку? Есть 3 года опыта работы? А не звездишь ли ты часом?

Ох уж это колесо сансары... Для работы нужен опыт, для опыта нужна работа..

А может просто соврать?

По опросам ХэХэРу и "Инфосистемы джет" из 1000 опрошенных айтишников 20% привирают о прошлом опыте работы, а 6% приписывают себе чужие достижения.

«Если обобщать, то соискатели банально не хотят, чтобы какая-либо информация помешала их трудоустройству»

говорит исследователь хх ру.

И даже несмотря на это, 25% компаний берут сотрудника на работу, даже если он был пойман на лжи.

Но хорошая ли это идея — начинать сотрудничество на такой ноте?

Рассказать вам как лучше всего упаковывать свой некоммерческий опыт так, чтобы рекрутер захотел вас позвать на интервью?

🔥 — да, будет интересно
🗿 — нет, я уже в курсе